员工违规违纪处理办法(试行)
某某公司员工违规违纪处理办法(试行)第一篇总则第一章目得、原则及适用范围第一条为加强企业管理,严肃劳动纪律,构建与谐健康得企业文化，提高员工遵纪守法得自觉性,保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工得处理,依据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》等国家有关法律法规与企业规章制度,结合某某公司实际,制定本办法。
第二条某某公司员工应当严格遵守国家法律法规与企业规章制度。
对违反国家法律法规得员工,除应当依法承担相应得法律责任外,公司还可以依照企业规章以及本办法得规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条本办法所称违规违纪行为,就是指违反国家有关法律法规与企业规章制度,依据本办法应当受到处理得行为。
第四条本办法适用于某某公司全体员工。
某某公司包括: 。
第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅;(二)实事求就是，依规处理;(三）区别情节,分类对待。
第二章处理种类、程序第六条员工违规违纪处理种类：通报批评、绩效考核扣分、待岗、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。
第七条各部门出现违规违纪行为得,应将违规违纪事实、证据材料及处理建议一并提报企管部,企管部组织听证会,听取当事人得陈述、申辩与质证，听证情况由企管部报监察委员会审议、决定。
第三章处理运用规则第十条有本办法规定得两种以上应当受到处理得违规违纪行为,合并处理。
同一错误行为,违犯本办法两个以上条款得，按较重得条款处理。
第十一条从轻、从重处理,就是指在本办法规定得违规违纪行为应当受到处理得幅度以内，给予较轻或者较重得处理。
减轻、加重处理,就是指在本办法规定得违规违纪行为应当受到得处理幅度以外,给予减轻或者加重一档处理。
第十二条二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用得,从重或加重处理;对其她成员,根据其在共同违规违纪中所起得作用与应承担得责任，分别予以处理。
第十三条有下列情节之一得,应从重或加重处理:(—)在受纪律处分期内,又发生违规违纪行为得;(二)打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其她人员得;（三)阻挠她人揭发检举、提供证据材料得；（四）拒绝交出违规违纪所得得;（五)拒绝中止正在实施得违规违纪行为得;(六）同一错误行为违反两次以上得；(七)其她需要从重或加重处理得情节。
第十四条有下列情节之一得，可以从轻或减轻处理:（—)违规违纪得员工能够配合调查工作,主动交待自己得问题,或者在调查期间交待组织未掌握得问题；(二)主动检举她人应当受到处理得违规违纪问题,经查证属实得;(三)主动挽回损失或有效阻止危害结果发生得;（四）主动退出违规违纪所得得；(五)其她可以从轻或减轻处理得情节。
第十五条本办法中没有明确规定,但造成不良后果、需要追究责任得,比照类似条款进行处理。
第十六条员工被劳动教养或司法机关立案调查期间,按照国家得法律法规与企业得有关规定执行。
第十七条违规违纪处理决定做出后,应当在十日内向员工所在单位及本人宣布,并将处理决定材料归入本人档案。
对于受到降职(级)以上纪律处分得员工,有关单位、部门应当在处分决定做出后得一个月内办理相关手续。
对违规违纪行为所获得得经济利益,应当收缴或责令退赔。
对违规违纪行为所获得得职务、奖励、资格等其她利益,应按规定予以纠正。
不按规定落实处理决定与其她相关处理手续得,追究直接责任者与主要领导者得责任。
第十八条违规违纪行为责任得区分:(一)直接责任者,就是指在其职责范围内,不履行或者不正确履行职责,对造成得损失或者后果起决定性作用得人员;(二)主要领导责任者,就是指在其职责范围内，对直接主管得工作不履行或者不正确履行职责,对造成得损失或者后果负直接领导责任得领导人员;(三）重要领导责任者,就是指在其职责范围内,对应管得工作或者参与决定得工作不履行或者不正确履行职责,对造成得损失或者后果负次要领导责任得领导人员。
第十九条直接经济损失,就是指与违规违纪行为有直接因果关系而造成企业财产损毁得实际价值。
第二十条违规违纪情节主要就是指违规违纪得动机、手段、时间、地点、环境与侵害对象;违规违纪造成得损失、影响与危害程度;违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失与退回违规违纪所得等行为与事实。
本办法把违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次。
第二十一条根据违规情节或所造成得后果、影响、损失对员工违规分类如下:(—）基本行为违规:违反公司基本行为准则得个人行为。
（二)工作质量:工作不努力、不认真,工作计划制定、验收不符合要求,或上报材料出现得错误等非方向不明确导致得工作质量问题。
(三)工作失误:非业务技能差异或无意识行为导致得错误。
(四)工作不称职或不胜任:职责履行能力不足或责任心缺失,影响工作或运行得。
(五）工作失职:未按职责、相关规定要求开展或未开展,职权范围内查出问题不作处理得。
(六)工作渎职:私改规定、滥用职权或职权范围内发现问题任其发展不作处理得。
（七）原则性问题:欺下瞒上、以职谋私、打击报复、泄露公司秘密、故意破坏等恶意行为。
第二十二条“企业领导人员”就是指某某集团与各级子(分）公司领导班子成员及相当职级得管理人员。
“企业管理人员”就是指在企业管理岗位任职得人员。
第二十三条本办法中所称“以上”,包括本级、本数;“以下”不包括本级、本数。
第二篇分则第四章违反经营管理秩序行为第二十四条违反企业议事规则或决策程序,个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定与工作部署,或者无视生产经营管理制度,违章指挥、违章操作,给企业造成损失得，视情节轻重,给予降薪、降职、撤职、直至解除劳动合同；借机谋私得,从重处理;损失重大、影响恶劣得,给予解除劳动合同。
第二十五条在选人用人方面,有下列行为之一,视情节轻重,扣绩效考核20－5０分,并可降薪、降职直至解除劳动合同:(—)通过不正当手段,谋取岗位或提供岗位得;(二)违反选拔任用规定与程序得;(三)向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况得;(四）在民主推荐、民主测评、组织考察等非组织活动得;（五)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料得；(六)在选拔任用干部过程中，利用职权对她人打击报复得;（七)工作失职,造成选人用人失察或失误得;(八)其她违反人事纪律得违规违纪行为。
第二十六条在资产管理方面,有下列行为之一,视情节轻重,扣绩效考核20-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同: （一)不按规定进行资产评估得;（二）不按规定进行清产核资、产权登记,不如实填报报表,隐瞒真实情况,导致企业资产流失得;(三)违反企业知识产权、无形资产保护得有关规定,擅自泄露与转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失得；(四)其她违反企业股权管理、资产管理等方面（包括但不限于设立与撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等)规定得行为。
第二十七条在工程项目建设过程中，有下列行为之一,视情节轻重,扣绩效考核20-5０分,并降薪、降职直至解除劳动合同:(一)违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计,违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸得;(二)不按技术规范与要求施工，造成工程隐患,导致事故发生得;(三)项目实施过程中,不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查与认证得；（四)其她违反工程建设管理规定得行为。
第二十八条在物资采购方面,有下列行为之一,视情节轻重，扣绩效考核50-100分,并降薪、降职直至解除劳动合同, 造成损失得并赔偿损失：(—)将不满足企业要求得单位选择为合格供应商给企业造成直接经济损失得;(二)要求供应商或单位,虚开发票,提高金额,少付多报得;(三)违反采购审批程序，擅自变更采购计划与采购物资规格型号得;(四)违反集团集中采购目录要求,未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购得；（五)其她违反物资采购规定得行为。
第二十九条在招投标活动中,有下列行为之一,视情节轻重,扣绩效考核50-1０0分,并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失得并赔偿损失:(一)采取化整为零等方式,或以各种借口规避招标、直接发包得;(二)违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判得,或擅自改变已经审批得事项得；（三)采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标得;(四)与投标商串通，损害企业利益得;(五)招标文件中列入歧视性、倾向性条款,使用未公开得评标办法,有明显不公正行为得；（六)利用职权影响或干预招标过程与结果,或擅自改变中标人、中标方案得；(七)泄露企业规章制度规定应该保密得招投标资料与信息得;（八)不按规定收集、整理、保存招投标过程资料得；（九）捏造事实,扰乱招标工作秩序得;(十）其她违反招投标法律法规与集团公司招投标监督管理规定得。
第三十条在合同管理过程中,有下列行为之一，视情节轻重,扣绩效考核２０-５0分，并降薪、降职直至解除劳动合同,造成损失得并赔偿损失:(—)违反企业合同管理规定或合同管理方面得法律、法规,受到国家行政机关或司法机关查处得;（二)未经批准擅自改变合同,或未签订合同即预付款项得;（三)未经授权或批准，擅自超越权限签订合同得;(四)发现对方违约给企业造成危害,不及时采取有效措施纠正、制止得;(五）违反合同用章管理规定得;(六)其她违反合同管理规章制度得行为。
第三十一条在产品销售过程中,有下列行为之一，视情节轻重,扣绩效考核20－5０分,并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失得并赔偿损失：（一)采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动,被国家行政执法机关查处得；(二)销售假冒伪劣产品得;（三)违反国家物价政策与集团公司有关规定,采取人为低价或其她不合理销售方式销售产品给企业造成损失得；(四)因个人主观原因不尽职不作为导致应收账款催收不力得;(五)吃差价、吃回扣并恶意串通损坏公司利益得(六)违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价得；(七）其她违反企业产品销售管理规定得行为。
第三十二条在审计工作中,有下列行为之一,视情节轻重，扣绩效考核1０-１０0分，并降薪、降职直至解除劳动合同:(一)违反审计法规,致使审计质量出现重大问题得;（二)发现被审对象存在重大问题不如实报告得;（三)被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料得；(四）被审单位(人员)不配合内部审计工作,拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员得;(五)其她违反审计法规得。
第三十三条违反企业劳动纪律,有下列行为之一，视情节轻重,扣绩效考核1-100分,并可降薪、降职直至解除劳动合同: （一）迟到、早退;经常迟到、早退经教育屡教不改得;（二)无正当理由连续旷工十五天,或一年内累计旷工三十天得；(三）无正当理由拒不服从分配与管理，影响生产或工作得;(四)在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行得,情节较轻得;(五)恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全得,情节较轻得；(六)因个人原因致使企业财物损坏、丢失并进行赔偿得;(七）其她违反劳动纪律得行为。
员工违纪违规行为处罚管理办法
关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
中国移动通信集团湖南有限公司员工违纪违规处分办法(试
中国移动通信集团湖南有限公司员工违纪违规处分办法（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分的种类与规则 (4)第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (9)第四章对被采取强制措施或调查手段员工的处理 (14)第五章对违法犯罪员工的处分 (15)第六章违纪违规行为及适用的处分 (16)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (17)第二节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分17第三节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (22)第四节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分30第五节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 (33)第七章附则 (38)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范公司员工的行为，保证公司各项管理制度的有效执行和员工依法履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）》等相关文件，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于中国移动通信集团湖南有限公司及其所属各单位的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员可参照本办法执行适用条款。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度、未履行或未正确履行职责，应当承担责任的违纪违规行为，依照本办法给予处分。
违反本办法受到处分的员工涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第四条处理违纪违规行为的原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与规则第六条处分的种类从轻到重依次分为六档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）撤职；（五）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（六）解除劳动合同。
职工违规违纪行为处分规定(试行)
职工违规违纪行为处分规定（试行）1. 引言为了规范职工的行为，维护企业的正常运营秩序，特制定本规定。
本规定为公司职工在工作中出现违规违纪行为时，给予相应处分的指导文档。
2. 适用范围本规定适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
3. 违规违纪行为分类公司对职工的违规违纪行为进行以下分类：3.1. 轻微违纪行为轻微违纪行为是指对公司内部规章制度的轻微违反，未对公司造成重大影响的行为。
轻微违纪行为一般包括但不限于：•迟到早退；•无故缺勤；•穿着不符合公司着装要求；•擅自离岗等。
3.2. 一般违规行为一般违规行为是指对公司内部规章制度的明显违反，对公司造成一定影响的行为。
一般违规行为一般包括但不限于：•私自泄露公司商业机密；•无故拒绝工作安排；•多次违反工作纪律；•对上级指令采取消极态度等。
3.3. 严重违纪行为严重违纪行为是指对公司内部规章制度的严重违反，对公司造成重大损失或者不良影响的行为。
严重违纪行为一般包括但不限于：•骗取公司财产；•故意损坏公司财物；•违法行为；•报复他人；•盗窃公司商业机密等。
4. 处分措施根据违规违纪行为的不同程度，公司将执行不同的处分措施。
4.1. 轻微违纪行为处分措施对于轻微违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.口头警告：口头警告是对违规人员进行口头劝告和提醒，使其认识到自己的错误；2.书面警告：书面警告是将违规行为以书面形式通知违规人员，要求其改正，并进行书面备案；3.记过：记过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，作为其个人信用记录。
4.2. 一般违规行为处分措施对于一般违规行为，公司将采取以下处分措施之一：1.记大过：记大过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，情节较为严重，属于中等程度的处分；2.辞退：辞退是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节严重、性质恶劣的违规行为。
4.3. 严重违纪行为处分措施对于严重违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.解雇：解雇是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节特别严重、性质极其恶劣的违规行为；2.移交司法机关：对于涉及违法行为的严重违纪行为，公司将移交司法机关处理。
关于印发《水电八局员工违纪违规责任追究办法》(试行)的通知
中国水利水电第八工程局文件八局发〔2008〕69号关于印发《水电八局员工违纪违规责任追究办法》（试行）的通知局属各单位、机关各部门：为规范我局员工的从业行为，强化监督约束机制，加大责任追究力度，工程局制定了《水电八局员工违纪违规责任追究办法》（草案），经工程局第六届职工代表大会审议通过，现予印发试行，请遵照执行。
各单位在执行中如发现有需补充完善或调整修改的情况，请及时以书面形式报告工程局。
特此通知二○○八年四月二日(章)主题词：责任追究办法通知中国水电八局办公室 2008年4月3日印发水电八局员工违纪违规责任追究办法（试行）第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为了规范企业员工从业行为, 强化监督约束机制,维护出资人权益,保障企业健康发展,加大责任追究力度，根据国家有关法律、法规，结合《水电八局职工奖惩办法》和《水电八局干部管理办法》的相关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于水电八局全体员工。
第三条违反国家法律、法规、规章和水电八局规章制度（以下简称为“违纪违规”）的员工,依照本规定给予处分。
国家另有规定的,从其规定。
触犯刑律的,移送司法机关处理。
第四条对违纪违规员工进行处分，应坚持实事求是，客观公正，教育与惩诫相结合,行政处分、组织处理、经济赔偿和职位禁入相结合，坚持在适用处分上一律平等的原则。
第二节处分的种类和运用第五条行政处分。
对违纪违规的员工，应给予行政处分，行政处分的种类有：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除并解除劳动合同（以下简称“开除”）。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。
其中，警告、记过、记大过、撤职处分，由相应的职能部门根据其业务管理范围，按照员工管理权限和本规定，视违纪违规情节提出处理意见，报所在单位批准后实施。
留用察看、开除处分，由所在单位提出处理意见，由工程局按照规定程序处理。
第六条组织处理。
对违纪违规的员工,必要时给予组织处理,组织处理的种类有:诫勉、通报批评、责令辞职、免除职务、调离岗位、除名等。
集团公司员工违规违纪处理办法
湖北华中文化产权交易所员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化, 提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合我所实际，制定本办法。
第二条我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。
对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
第四条本办法适用于与我所及所属子（分）公司签订劳动合同的员工。
第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理；（三）区别情节，分类对待。
第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施: 训诫、通报批评、调整岗位、免职。
（二）纪律处分种类: 警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。
对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。
在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的, 可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。
第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。
第八条处理权限和程序：对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理, 由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后, 依照法定程序办理。
一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违游记为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属轻微违规违游记为：一）年度迟到、早退累计达到五次的；二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；四）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的；五）私带烟火进入厂区的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违游记为。
第七条较重违规违游记为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属较重违规违游记为：一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；三）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的，造成一定影响的；四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员损伤、严重质量缺点（赞扬）、环境赞扬的；七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违游记为。
员工违规违纪处理办法(试行)
某某公司员工违规违纪处理办法（试行)第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性,保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合某某公司实际,制定本办法.第二条某某公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度.对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。
第四条本办法适用于某某公司全体员工。
某某公司包括：。
..。
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.第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅;（二）实事求是，依规处理;(三)区别情节，分类对待。
第二章处理种类、程序第六条员工违规违纪处理种类：通报批评、绩效考核扣分、待岗、降薪、降职、撤职、解除劳动合同.第七条各部门出现违规违纪行为的,应将违规违纪事实、证据材料及处理建议一并提报企管部，企管部组织听证会，听取当事人的陈述、申辩和质证，听证情况由企管部报监察委员会审议、决定。
第三章处理运用规则第十条有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。
同一错误行为，违犯本办法两个以上条款的,按较重的条款处理.第十一条从轻、从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内,给予较轻或者较重的处理。
减轻、加重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。
第十二条二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的,从重或加重处理;对其他成员，根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任,分别予以处理。
第十三条有下列情节之一的，应从重或加重处理：（—)在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的；（二)打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的;（三）阻挠他人揭发检举、提供证据材料的;(四）拒绝交出违规违纪所得的；（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的;（六)同一错误行为违反两次以上的;（七）其他需要从重或加重处理的情节。
碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法
附件：碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法（试行）第一编总则第一章目的、适用范围和基本原则第一条为惩处员工违规违纪行为，维护碧桂园集团（以下简称“集团”）的生产、经营、管理秩序及利益，根据国家有关法律、法规，结合集团的相关规章制度，特制定本办法。
第二条本办法适用于与集团各公司签订劳动合同的正式员工。
第三条员工违规违纪责任追究应坚持合法合规、实事求是、公平公正、挽回损失、处罚与教育相结合的原则。
第二章责任追究的方式第四条员工违反《碧桂园集团员工职务行为管理规定》等规章制度的行为，应受到责任追究。
员工故意实施违规违纪行为，导致集团经济损失的，应予以严惩。
集团监察部有权对员工的违规违纪行为进行调查和处理。
集团任何部门或员工都有配合集团监察部进行调查和举证的义务。
第五条责任追究的种类：（一）批评；（二）记过；（三）降级；（四）解除劳动合同；（五）移交公安机关处理。
第六条违规违纪受到批评、记过、降级处分的，应设置考察期，考察期内不得增加工资及奖金，不得晋升职务：（一）受到批评处分的，考察期为3个月；（二）受到记过处分的，考察期为6个月；（三）受到降级处分的，考察期为12个月。
考察期自最终处罚决定发出之日起开始计算。
第七条违规违纪受到批评或记过处分且造成集团经济损失的，可对其扣罚奖金：（一）受到批评处分，扣罚3000元以下奖金；（二）受到记过处分，扣罚5000元以下奖金。
扣罚的奖金归受处分人所属单位所有，由受处分人所属单位在发放奖金时进行扣罚。
第八条违规违纪受到降级处分的，视情节轻重，应对其工资、奖金各降相应档次。
第九条违规违纪被解除劳动合同的，禁止其重新入职集团、与集团产生业务往来。
第十条违规违纪受到处分，不适宜在原岗位继续工作的，应调离岗位。
第十一条违规违纪获得的经济利益和不当所得，除法律另有规定外，集团有权收缴。
第十二条违规违纪给集团造成经济损失的，集团除对其作出处分外，还应就未能挽回的经济损失追究其相应的经济赔偿责任。
广西投资集团有限公司员工违规违纪行为处理办法
附件广西金融投资集团员工违规违纪行为处理方法(试行)目录第一章总那么第一节适用范围和根本原那么第二节处理方式及运用规那么第三节责任认定及处理结果的影响第二章违规违纪行为及其适用的处理第一节违反担保业务管理的行为及处理第二节违反小额贷款业务管理的行为及处理第三节违反保险业务管理规定的行为及处理第四节违反基金业务管理规定的行为及处理第五节违反金融租赁业务管理规定的行为及处理第六节违反城建投资管理规定的行为及处理第七节违反创投业务管理规定的行为及处理第八节违反金融集团其他业务管理规定的行为及处理第九节违反财务管理规定的行为及处理第十节违反法律风险管理规定的行为及处理第十一节违反办公业务综合管理规定的行为及处理第十二节违反计算机及信息系统管理规定的行为及处理第十三节违反人力资源综合管理规定的行为及处理第十四节违反稽核审计管理规定的行为及处理第十五节失职、渎职行为及处理第十六节违反廉洁从业规定的行为及处理第十七节违反纪检监察工作制度规定的行为及处理第三章处理的权限第四章处理的程序第一节调查、审理及决定程序第二节不服处理决定的申诉程序第三节纪律处分的解除程序第五章附那么第一章总那么第一节适用范围和根本原那么第一条为严格执行广西金融投资集团〔以下简称金融集团〕各项规章制度，加强和标准员工违规违纪行为处理工作，有效防范和控制风险，确保金融集团科学开展，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律法规和?广西金融投资集团章程?的相关规定，结合金融集团实际，制定本方法。
第二条金融集团员工违反国家法律、法规、规章和自治区法规、规章，违反金融集团〔含直属公司〕各项根本制度、管理方法、业务操作规程，违反各项工作纪律和廉洁从业相关规定，不履行或者不正确履行职责的，适用本方法处理。
第三条本方法所称金融集团员工包括以下人员：〔一〕与金融集团〔含直属公司〕签订劳动合同的在职员工；〔二〕金融集团按照权限管理的控〔参〕股公司领导班子成员及中层管理人员。
遵守《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法(试行)》承诺书
注：本承诺书一式三份，甲乙双方各一份，存档一份。
附件2
遵守《国家能源投资集团有限责任公司职工
违规违纪处理办法（试行）》承诺书
所在单位：
姓名
员工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ号
身份证号
职位
（岗位）
学习制度名称
《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）》
本人已认真阅读《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）》（以下简称《办法》）的所有条款并同意作为劳动合同书的附件，清楚《办法》内容和要求，对《办法》内容无异议，承诺愿严格遵守。如有违反本《办法》规定的行为，愿意按《办法》规定接受处理。