江西省工业企业节能自愿协议工作实施方案
县年度节能挖潜工作计划(优质5篇)
县年度节能挖潜工作计划(优质5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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江西省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见
江西省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2017.12.27•【字号】•【施行日期】2017.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位：为贯彻落实人力资源社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）和省委、省政府关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作等文件精神，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出如下意见。
一、适用范围（一）本意见适用于全省各级事业单位的专业技术人员，参照公务员法管理的事业单位、法律法规有禁止性规定的人员除外。
（二）事业单位在切实履行所承担的公益性服务职能的前提下，应鼓励和支持本单位符合条件的专业技术人员携带科技成果以在职创业、离岗创业等形式开展创新创业活动。
二、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作（一）事业单位根据工作需要，可以选派符合条件的专业技术人员到相关企业挂职或者参与项目合作，强化对企业技术创新的源头支持。
（二）事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，事业单位、专业技术人员、企业应当签订三方协议，约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新产品以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
（三）专业技术人员原则上不能在挂职企业或项目合作单位领取薪酬。
江西事业单位聘用合同6篇
江西事业单位聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同。
本合同是确立甲乙双方人事聘用关系的协议，甲乙双方共同信守合同如下条款：一、岗位职责与要求甲方聘用乙方从事具体岗位工作，具体岗位职责和要求如下：______________________（根据具体岗位实际情况进行描述）。
二、聘用期限及工作时间安排本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月（若甲方另有规定的，则按照规定执行）。
甲方根据实际工作需要安排乙方的工作时间。
乙方必须服从甲方的安排。
具体工作时间安排如下：每周工作XX天，每天工作不超过XX小时，实行国家正常的法定节假日休息制度。
如需安排加班或者轮班制的岗位工作时，应遵守法律法规的相关规定并保障乙方合法权益。
三、薪酬待遇及福利保障乙方在聘用期间的基本工资和津贴按照甲方制定的相关标准执行。
具体薪资结构包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
乙方在试用期满后享受相应的社会保险和福利待遇。
甲方根据国家政策及公司制度，按时发放各类福利津贴。
在聘期内的工作成果以及其它方面的奖励和绩效将按照甲方绩效考核办法评定并发放相应的奖金和福利。
如遇国家政策调整或者甲方公司规定变更，薪酬待遇和社会保险等相关事宜应按照调整后的新标准执行。
如有其它约定事项，双方另行签订补充协议。
四、岗位职责变动及考核管理甲方根据工作需要以及乙方的专业技能和工作表现，有权对乙方的岗位进行调整或调动。
乙方应服从甲方的安排，并按照新的岗位职责履行工作职责。
在聘用期内，甲方每年将对乙方进行工作考核评估，并根据评估结果进行必要的调整和优化，以此保证公司运行的高效性和员工队伍的优化配置。
考核结果将作为续聘、晋升、奖惩的依据之一。
“十一五”工业节能经验及“十二五”形势
浅谈“十一五”工业节能经验及“十二五”形势摘要：本文总结了“十一五”时期我国工业节能减排工作的成效和经验，阐述了“十二五”时期工业节能面临的形势，并分析了“十二五”时期的工作方向和工作重点。
关键词：工业节能“十二五”节能减排工业是我国经济的最大主体，是消费能源、资源、产生环境污染的最主要行业。
其能耗约占全国总能耗的70%，两项主要污染物化学需氧量、二氧化硫排放量分别占全国的37%和87%左右。
随着工业化和城镇化的快速发展，我国资源短缺和环境质量恶化问题凸显，严重制约环境友好型社会的发展。
为此，我国把工业节能工作放在建设资源节约型、环境友好型社会的首要位置。
一、“十一五”工业节能的成效、经验及存在的问题国民经济和社会发展“十一五”规划纲要中，明确将单位gdp能耗降低20%作为约束性指标。
通过各方面的积极努力，节能减排取得了较大成效。
单位规模以上工业增加值能耗累计下降超过25%，工业化学需氧量和二氧化硫排放量分别下降25%和20%左右。
分析“十一五”工业节能取得显著成效的因素，主要有：1、《节约能源法》的修订与实施、《节能法》及配套法规的制定与实施、健全了节能管理制度和标准体系，完善了促进节能的经济政策，明确了节能管理和监督主体，强化了法律责任。
2、国家成立了能源领导小组和节能减排领导小组，地方成立工信厅、节能办，20多个省（区、市）设立了省级节能监察机构，健全和加强了工业节能管理机构体系职能，使节能工作落到实处。
3、建立了固定资产投资项目合理用能评估与审查制度，建立了单位gdp能耗统计、监测、考核三体系，地方政府和重点用能企业实施节能目标责任完成情况年度考核，以及制定了节能设计规范和能耗限额标准，加强了制度保障。
4、国家大幅度增加财政预算，激励节能。
其中包括对节能技术改造的财政奖励、以投资补助和贷款贴息的形式的国债资金补助以及淘汰落后产能的中央财政奖励资金。
5、制定和调整一系列具有针对性的税收政策。
江西省南昌市人力资源和社会保障局关于做好共享用工指导和服务推进“稳就业”工作的通知
江西省南昌市人力资源和社会保障局关于做好共享用工指导和服务推进“稳就业”工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.05.07•【字号】•【施行日期】2022.05.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省南昌市人力资源和社会保障局关于做好共享用工指导和服务推进“稳就业”工作的通知各县区（开发区）人社局、湾里管理局人社办，局机关相关科室、局属相关单位：根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号)和省有关文件精神，现就引导有需求的企业通过共享用工提升人力资源配置效率，推进“稳就业”工作的有关事项通知如下，请结合工作实际，认真贯彻执行：一、规范共享用工操作程序，明确相关法律问题（一）共享用工企业间要签订合作协议。
开展共享用工的企业要签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。
合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。
（二）企业共享用工要充分尊重劳动者意愿。
用工富余企业（原企业）在将劳动者安排到缺工企业工作前要提前告知，进行协商。
共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。
缺工企业应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。
企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。
（三）原企业应依法协商变更劳动合同。
原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。
原企业应与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。
江西省劳动合同样本（5篇）
江西省劳动合同样本用人单位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为____年期限合同。
本合同生效日期从____年____月____日起至____年____月____日止。
其中前个月为试用期，____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。
第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。
简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。
乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。
第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。
三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。
第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。
第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。
四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。
甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。
第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。
第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。
第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。
江西省邮政管理局关于印发《江西省推进快递业绿色发展的实施方案》的通知
江西省邮政管理局关于印发《江西省推进快递业绿色发展的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省邮政管理局•【公布日期】2018.08.03•【字号】赣邮管〔2018〕63号•【施行日期】2018.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】邮政正文江西省邮政管理局关于印发《江西省推进快递业绿色发展的实施方案》的通知各市邮政管理局，省局机关各处室，省快递行业协会：为了贯彻落实国家邮政局和省委省政府决策部署，加快推进我省快递业绿色发展，充分发挥邮政行业绿色发展对于节约资源、保护环境和促进快递业健康可持续发展的重大作用，经研究，制定了《江西省推进快递业绿色发展的实施方案》，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
江西省邮政管理局2018年8月3日江西省推进快递业绿色发展的实施方案为深入贯彻省委“绿色崛起”方针，落实《快递暂行条例》《国家邮政局关于印发2018年邮政业更贴近民生七件实事的通知》（国邮发〔2018〕2号），推动快递业绿色发展。
结合我省工作实际，制定本方案。
一、指导思想深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局要求，牢固树立新发展理念，以加快推进供给侧结构性改革为主线，以绿色化、减量化、可循环为目标，坚持节约优先，突出创新引领，强化法治保障，加强部门间协同合作，推动建立健全我省快递业包装治理体系，引导企业承担社会责任，提高消费者环保意识，实现“低污染、低消耗、低排放、高效能、高效率、高效益”的绿色发展，服务美丽中国建设，为决胜全面小康建设富裕美丽幸福江西作出积极贡献。
二、主要目标——绿色化、减量化、可循环取得明显效果。
快递绿色包装材料研发力度进一步加大，使用率不断提高。
可降解的绿色包装材料应用比例进一步提高，基本淘汰重金属等特殊物质超标的包装材料。
符合标准要求的环保箱、环保袋和环保胶带使用率大幅上升。
江西劳动合同范本新整理版5篇
江西劳动合同范本新整理版5篇篇1为明确用人单位与劳动者之间的合法权益与义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，双方在平等自愿的基础上，就劳动者在用人单位从事工作事项达成一致意见，特订立本劳动合同。
一、合同基本信息合同编号：[编号]甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：[劳动者姓名]（以下简称“乙方”）签订日期：[具体签订日期]合同生效日期：[具体生效日期]合同期限：[具体合同期限]（如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）工作地点：江西省内指定工作地点二、工作内容与职责乙方应在甲方从事的工作内容及岗位为：[具体岗位名称]。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。
三、工作时间与休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体工作时间和休息休假办法按照甲方规定执行。
四、劳动报酬乙方的工资支付标准和办法按照甲方规定执行。
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方的工资发放日为每月XX日，如遇节假日顺延。
此外，乙方还有可能享受相应的绩效奖金、津贴和补贴等福利待遇。
五、保险与福利甲乙双方应按照国家和江西省的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方缴纳工伤保险费，乙方因工受伤或患职业病时，依法享受相应的工伤保险待遇。
此外，甲方可以根据自身情况为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，为乙方提供安全的工作环境。
对于从事有可能造成职业危害的岗位，甲方应采取必要的防护措施。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度。
对于因甲方原因导致的职业伤害，甲方应承担相应责任。
七、保密义务与竞业限制乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务。
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关于印发江西省工业企业节能自愿协议试点工作方案的通知各设市区工信委（经贸委），有关企业：现将《江西省工业企业节能自愿协议试点工作方案》印发给你们，请结合本地区本单位实际认真做好试点工作。
二〇一〇年四月十二日江西省工业企业节能自愿协议试点工作方案为进一步推进我省工业企业节能降耗，确保全面完成“十一五”节能目标任务，并加快建立与鄱阳湖生态经济区规划相适应的工业节能新机制，经研究，决定在全省工业企业中开展节能自愿协议试点，并制定试点工作方案如下：一、试点的目的和意义节能自愿协议是指为达到节能减排目标，提高能源利用效率，政府与用能单位或行业组织自愿签订协议并实施的一种节能管理活动。
它的基本形式是：工业企业（行业）在政府政策的引导和鼓励下，就一定期限实现一定节能减排目标，自愿与政府部门签订协议，作出承诺，并付诸实施。
经过二十多年的发展和完善，目前，节能自愿协议已成为发达国家推动节能和温室气体减排的主要政策工具。
自2003年，山东省政府与济南钢铁集团、莱芜钢铁集团开展节能自愿协议试点获得成功后，节能自愿协议在上海、福建、南京、宁波、扬州等省市得到广泛推行和应用，到2009年，工业和信息化部与中国移动通信集团公司签署节能自愿协议,成为国家部委与企业签订的第一份有关节能减排的自愿协议。
因此，借鉴国内外的成功经验，开展工业行业（企业）节能自愿协议试点，既是探索适合市场经济要求、符合企业节能工作实际的政府节能管理新机制的有益尝试，也是推动我省节能事业持续发展，促进我省工业切实转变发展方式的有力措施。
二、试点工作目标1、研究在政府和企业建立节能自愿协议组织领导与监督管理体系。
2、建立科学可行的企业节能（或节能减排）目标体系。
3、建立节能自愿协议政策支持和综合评价体系。
三、试点期限本次试点基准年为2009年，试点期可以为一年，即截止到2010年底，也可分为两个阶段，第一阶段截止到2010年底，第二阶段截止到2012年底。
四、试点选择对象1、全省百家重点耗能企业、列入国家千家节能行动企业。
2、承担了国家、省、市重点节能减排项目的企业。
3、其他愿意参与本次试点的工业企业或非工业企业。
五、试点工作程序1、各设区市研究制定试点工作方案。
2、各设区市选择确定试点对象。
3、各设区市组织试点企业制定节能（或节能减排）目标。
4、各设区市政府或工信委（经贸委）与试点企业签订节能自愿协议（协议格式与内容可参考附件《节能自愿协议技术通则》）。
5、各设区市组织对试点企业节能措施、节能效益和节能目标完成情况进行监督和综合评价。
六、试点政策安排建议1、现有优惠政策向试点企业倾斜。
2、优先组织并积极推荐试点企业的节能减排项目申报国家有关专项。
3、优先安排省、市级节能专项资金支持试点企业开展节能减排工作。
4、组织中介机构为试点企业提供政策、技术、管理等咨询服务。
5、搭建政银企合作平台，协调金融机构为试点企业解决节能减排项目的融资、担保等问题。
6、组织各类媒体广泛宣传试点企业节能减排工作成绩和社会贡献。
7、授予试点企业“江西省节能自愿协议试点企业”荣誉称号。
七、试点工作时间进度1、2010年4月底前，各设区市研究制定试点工作方案。
2、2010年5月底前，各设区市选择确定试点企业并组织试点企业制定节能（或节能减排）目标。
3、2010年6月，分别与试点企业签订《节能自愿协议》，试点企业正式启动运行节能自愿协议机制。
4、2010年6月底前，省工信委制定《江西省节能自愿协议监督考核评价办法》。
5、2010年6月—12月，各级工信委（经贸委）协助并监督企业全面开展节能降耗工作，及时评估阶段工作成效，不断完善试点方案和各项工作措施。
6、2011年2月底前，各级工信委（经贸委）组织对试点企业在试点期内所采取的节能措施、实现的节能效益和完成的节能目标情况进行综合评价。
7、2011年3月底前，总结第一阶段试点工作经验，并着手开展为期三年（即截止到2012年）的中期试点。
八、其他要求1、政府和企业要分别建立节能自愿协议组织领导与监督管理体系。
各设区市工信委（经贸委）要成立节能自愿协议试点指导小组，负责组织指导试点工作，并负责对试点企业节能措施、节能效益和节能目标完成情况进行监督和综合评价。
试点企业要成立由企业有关负责人挂帅的试点领导机构，制订系统的节能规划和工作计划，健全能源计量、能耗定额、能源消耗台帐、统计分析、能量平衡、节奖超罚和人员培训等日常管理制度。
2、各设区市选定试点企业后，可以自行与企业签订节能自愿协议，也可推荐到省工信委，由省有关方面与之签订节能自愿协议。
3、试点期间，请各设区市工信委（经贸委）加强与省工信委的联系，及时通报试点工作进展情况，沟通试点工作中遇到的困难和问题，积极宣传试点企业在开展节能减排工作中取得的工作成效和所采取的有效措施。
附件：《节能自愿协议技术通则》（征求意见稿）前言本标准的附录A和附录B是资料性附录。
本标准由国家发展和改革委员会资源节约与环境保护司提出。
本标准由全国能源基础与管理标准化技术委员会归口。
本标准主要起草单位：中国标准化研究院等本标准主要起草人：节能自愿协议技术通则1范围本标准规定了节能自愿协议的定义、技术要求和协议样本。
本标准适用于节能自愿协议项目的实施，也可适用于类似项目（如能效协议）的实施。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1节能自愿协议voluntary agreement of energy conservation为达到节能减排目标、提高能源利用效率，政府与用能单位或行业组织签订协议的一种节能管理活动。
3.2协议甲方the first party of the voluntary agreement节能自愿协议中的政府机构，可以是国家或地方节能主管部门。
3.3协议乙方the second party of the voluntary agreement自愿执行节能自愿协议的用能单位或行业组织。
3.4节能目标target of energy saving在自愿协议实施期间，由协议双方商定的节能效果的量化值。
3.5节能计划energy saving plan在自愿协议实施期间，乙方为提高能效所制订的具体实施方案，包括实现协议期目标将要实施的措施及时间表。
节能计划是节能自愿协议活动方案，也是协议效果评估的依据。
注：节能计划应与企业的管理体系相协调。
3.6核查和验证inspection and verification通过测量、计算、分析等方式确定项目能效基准及节能量，核查节能目标达成情况的过程。
3.7核查和验证方案inspection and verification plan协议双方商定的，在节能自愿协议实施过程中，进行核查和验证的工作方案与内容。
4技术要求4.1 实施程序节能自愿协议的基本程序包括：a) 确定能效基准，乙方节能潜力评估。
b) 确定协议实施期限、节能目标、节能计划、节能效果核查和验证方案。
c) 确定节能减排激励措施。
d) 签署协议文本。
e) 协议实施，节能效果的核查和验证。
f) 协议验收。
4.2 技术要求协议双方应对能效基准、节能目标、核查和验证方案进行充分协商，达成一致。
4.2.1 能效基准确定能效基准是标准的能源效率指标。
能效基准应和企业规模及产量变化无关，在协议实施周期内具有稳定性，通常采用“单位产品综合能耗”、“能效指数”等指标。
能效基准的确定必须遵循标准化的方法，并得到协议各方的共同确认。
4.2.2 节能目标设定应通过企业节能潜力评估，计算出企业当前的总生产用能、各工序用能和能效指标等，并结合企业历年能耗降低情况、企业节能计划等信息，设定企业实施节能自愿协议的节能目标。
节能目标设定包括选择目标类型、选择基准年（参考年）和目标年（考察年）、评价背景信息和设定目标等关键步骤。
注：节能目标应符合相关的统计规定。
4.2.3 核查和验证方案节能自愿协议项目应明确核查和验证方案。
核查和验证方案应参照相关标准核算和评估节能效果。
4.3 协议文本协议文本是节能自愿协议项目实施的重要载体，实施主体可参照附录A中协议样本的格式，开发专门的节能自愿协议文本。
4.4 第三方机构节能协议实施过程中，协议双方可以聘请第三方社团组织或服务机构，提供节能目标设定、节能计划编制等节能技术服务。
为避免争议，减少协议实施的不确定性，协议双方可选择第三方中立机构监督实施能效基准确定、节能效果核查和验证等工作。
第三方机构可作为协议丙方加入协议。
协议文本应明确丙方的权利和义务。
附录协议样本第一章前言第一节：总则第一条：为贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》，使政府宏观调控与企业节能活动更好地结合起来，提高能效，达到节能减排的目的，特制定本节能自愿协议。
第二章实质性条款第二节：节能自愿协议各方第二条：协议由以下双方签订。
甲方：（政府节能主管机构）乙方：（用能单位或行业组织名称）（丙方：（第三方机构名称））第三节：协议目的及目标第三条：协议目的是明确协议各方权利和义务，规范各自行为，努力履行各自承诺，保证项目顺利实施。
第四条：协议设定的节能目标是：以年为基准，乙方在甲方的政策及技术支持下，（到年月实现中期节能（量）目标），年月实现终期节能（量）目标。
第四节：甲方的权利和义务第五条：在协议实施过程中，甲方拥有以下权利：一、检查乙方提交的节能计划书；二、核查乙方节能自愿协议的执行情况；三、终止未完成节能计划的节能协议，向未达到节能目标的乙方追索给予的资助和奖励；四、其他。
第六条：甲方承担以下义务：一、在协议期和权限范围内，对完成协议目标的乙方进行表扬和奖励，对协议实施采用的节能技术进行宣传推广奖励；二、贯彻或制定以下支持乙方开展节能自愿协议试点的国家及地方性优惠政策：1、……三、保守乙方的商业保密；四、其他。
第五节：乙方的权利和义务第七条：在本协议实施过程中，乙方拥有以下权利：一、获得甲方的以下激励措施：1、……二、其他第八条：乙方承担以下义务：一、乙方应模范遵守国家节能减排的相关法律法规；二、按期达到所设定节能目标，乙方需制定出具体节能计划和节能项目，并认真组织实施；三、提供必要的资料，积极配合完成节能效果核查和验证；四、在协议履行期间，乙方应在年月以书面形式提交协议执行报告。
报告内容包括：1、……（第节：丙方的权利和义务）……第三章附则第六节：节能效果核查和验证第九条：以下为核查和验证方案：一、……第十条：由（核查和验证单位）在年月根据核查和验证方案开展节能效果核查和验证工作。