职场管理-不要跌入忙碌的陷阱
职场上常见的陷阱有哪些
职场上常见的陷阱有哪些对于许多初入职场或者已经在职场摸爬滚打多年的人来说，职场就像一个充满挑战和未知的迷宫，其中隐藏着各种各样的陷阱。
如果不小心陷入，可能会给自己的职业发展带来阻碍，甚至影响到个人的身心健康。
那么，职场上常见的陷阱都有哪些呢？第一个常见的陷阱是“过度加班陷阱”。
在一些企业中，加班文化盛行，员工被要求长时间工作，甚至牺牲自己的休息时间和家庭生活。
虽然在短期内，通过加班可能会完成更多的工作任务，给领导留下“努力工作”的印象，但从长远来看，过度加班会导致身心疲惫，工作效率下降，甚至影响到工作质量。
而且，长期处于这种高压状态下，容易产生职业倦怠，失去对工作的热情和创造力。
第二个陷阱是“职场人际关系复杂陷阱”。
职场中，人与人之间的关系往往不像表面那么简单。
有些人为了争夺利益，可能会在背后搞小动作，拉帮结派。
比如，故意在领导面前说你的坏话，或者在团队合作中给你使绊子。
如果不能妥善处理这些复杂的人际关系，很容易被卷入是非之中，影响自己的工作心情和职业发展。
第三个陷阱是“职业发展迷茫陷阱”。
很多人在工作了一段时间后，会发现自己对未来的职业发展感到迷茫。
不知道自己该往哪个方向努力，也不清楚自己的职业目标是什么。
这种迷茫可能是由于对自身能力和兴趣的认识不足，也可能是因为没有清晰的职业规划。
如果不能及时走出这种迷茫，很容易在职场中随波逐流，浪费宝贵的时间和机会。
第四个陷阱是“薪酬待遇不公陷阱”。
在一些企业中，存在着薪酬待遇不公平的现象。
比如，同样的工作岗位，工作量和工作难度相似，但薪酬却相差很大。
或者，自己的工作表现出色，却没有得到相应的薪酬提升和奖励。
这种不公平的待遇会严重影响员工的工作积极性和工作满意度。
第五个陷阱是“频繁跳槽陷阱”。
有些人觉得在一个公司待得不如意，就频繁跳槽，希望能找到更好的发展机会。
然而，频繁跳槽可能会让自己的简历看起来不够稳定，给新的雇主留下不好的印象。
而且，每次跳槽都需要重新适应新的工作环境和企业文化，这也会耗费大量的时间和精力。
7043617_试用期规范用工_远离职场陷阱
案例简介：2015年4月4日，陈某与四川省某集团有限责任公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限自2015年4月2日至2018年4月1日止，并约定试用期3个月，试用期工资2600元/月，转正后工资3000元/月。
2015年6月，公司通知陈某：协议变更试用期为6个月。
2015年8月28日陈某未通过公司的竞聘上岗，公司决定不予聘用，并于9月1日口头通知陈某。
后陈某继续上班至9月7日。
2015年9月29日，四川省某集团有限责任公司以陈某试用期不符合公司录用条件且考核不合格，并存在无故累计旷工14日（9月8日至9月23日期间），扰乱公司正常工作程序等严重违反公司规章制度的情形，根据《劳动合同法》及公司相关制度规定，解除了与陈某的劳动关系，并向其发出《解除劳动关系通知书》。
陈某遂提起劳动争议仲裁，要求公司支付9月1日至7日的工资、违法解除劳动合同赔偿金、违法延长试用期赔偿金等共计9526.16元；要求公司出具离职证明等。
在四川省劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方在自愿的基础上达成调解协议：四川省某集团有限责任公司支付陈某工资、赔偿金共计6000元；双方办结工作交接，四川省某集团有限责任公司为陈某出具解除劳动合同关系证明，并为其办理社会保险关系等的转移手续。
虽然该案最终以调解的方式结案，但是由该案也引发了一些思考：如何合法约定试用期？试用期管理中应防范哪些风险点？《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》关于试用期的规定包含在第十九条和第八十三条，内容少，再加上很多用人单位认为新员工一般劳资纠纷较少等原因，经常在试用期处理方面违反法律强制性规定。
警惕和应对身边的“办公室陷阱”
警惕和应对身边的“办公室陷阱”许多人一听到“办公室斗争”，第一反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里。
可遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的人群，最后还是没有脱离是非圈，有的甚至可能连工作都莫名其妙丢了。
下面是小编为大家收集关于警惕和应对身边的“办公室陷阱”，欢迎借鉴参考。
“一号坑”——情况不明乱讲话：办公室的关系错综复杂，在还没有完全搞清楚的时候，千万不要“烂嘴皮”。
因为很多看起来不起眼的岗位的人，可能有背景，也不是你可以随便指示和得罪的。
“二号坑”——被人当枪使而不自知：老板在比较重要的岗位上，通常都会安排互为竞争对手的两个人来相互制衡，好比古代的丞相和将军，这样你们不断的竞争，不断的进步，老板又可以坐收渔翁之利，何乐不为。
而且，他们通常不太希望作为属下的你们抱成一团，密不可分，不便控制。
因此，可能会拉笼一方，打压另一方，而你就很可能成为被拉笼被利用的一方。
“三号坑”——千里马当费马养：当你桀骜不驯、开罪上级，领导不想让你向上爬的时候，即便你确实是一匹千里马，他也不会重用你，相反他会把你安排在一群费马的旁边，也把你当费马样彻底毁掉你。
“四号坑”——无中生有陷害你：这在职场是小人常用的伎俩。
如果你和他同时在竞争同一个岗位，为了得到这个位置，他会无所不用其极。
例如，你要是有事请个假，他就有可能会污蔑你去另一家公司应聘去了。
要知道这种谣言一旦传到领导那里，领导肯定会下意识反应你肯定有二心了，你觉得你还有可能得到这个位置吗?而且，他会有事没事的，在领导耳边说你的坏话。
如今这年头，领导是好话听不进去，坏话一听准信，你说你还混得下去吗?!“五号坑”——有事就嫁祸：职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。
例如，下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。
但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。
这些职场陷阱你中招过几个
这些职场陷阱你中招过几个身在职场，就如同在充满迷雾的森林中前行，稍不留神，就可能掉入各种陷阱。
今天，咱们就来聊聊那些常见却又容易让人中招的职场陷阱。
陷阱一：过度加班的“温水煮青蛙”不少职场新人，初入公司时，为了表现自己的积极和努力，对加班来者不拒。
刚开始，可能还觉得这是展现能力、获得认可的好机会。
然而，时间一长，这种过度加班就变成了一种常态，不仅影响了身心健康，还让自己的生活失去了平衡。
有些公司，甚至会营造一种“加班文化”，让员工误以为只有加班才是努力工作的表现。
可实际上，真正高效的工作并不在于时长，而在于成果和质量。
长期处于这种过度加班的状态，容易让人陷入疲惫和焦虑，工作效率反而会下降。
陷阱二：模糊不清的职责划分在一些公司，岗位的职责划分十分模糊。
这就导致了工作中出现推诿扯皮的现象。
比如，当一个项目出现问题时，各个部门之间互相指责，都认为不是自己的责任。
而对于员工个人来说，不清晰的职责范围会让你不知道该把重点放在哪里，做了很多不属于自己职责范围内的工作，却没有得到相应的回报。
同时，这也给了一些不负责的同事可乘之机，把工作推给你，而你还可能因为不懂拒绝而默默承受。
陷阱三：“画大饼”式的承诺相信很多人都遇到过老板给你描绘美好未来的场景：“只要你好好干，年底奖金少不了”“公司准备上市，到时候大家都有股份”等等。
这些看似诱人的承诺，却往往只是空中楼阁。
当你为了这些虚幻的“大饼”拼命工作时，到最后可能发现什么都没有兑现。
这种“画大饼”的行为，不仅让员工感到失望和沮丧，还会影响工作的积极性和对公司的信任。
陷阱四：恶性竞争的氛围有些职场环境中，同事之间不是相互合作、共同进步，而是充满了恶性竞争。
为了争夺有限的资源和晋升机会，不惜背后使绊子、互相打压。
在这样的氛围中，员工很难全身心地投入工作，每天都要花费大量的精力去应对人际关系的复杂局面。
而且，这种恶性竞争往往不利于团队的整体发展，最终影响的还是公司的业绩。
职场三大陷阱要小心女性在职场该的做才好
职场三大陷阱要小心女性在职场该的做才好有句老话叫做：有人的地方就有江湖。
而职场也无外乎是个现代版的江湖，在这个地方充斥着各种各样的潜规则。
职场如战场，想要在职场打拼的女性更加应该注意到自己身处在一个充满着陷阱的战场里面，职场女性要明白这一点，才能够在职场上更加有利地生存。
职场三大常见陷阱：成熟的男上司一名事业心重的男上司，接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。
正所谓日久生情，最自然不过的。
假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触的关系，想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅。
甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身，十分不值得。
烦人的同事对上级卑躬屈膝，对平级和颜悦色，对下级河东狮吼。
对待这样的自以为是的人，首先要学会忍，然后要倾听，还要多说些奉承他的话，一定要他有种高高在上的感觉，最后，偶尔不能忍得时候，就要学会给他点颜色瞧瞧，告诫他“你也不是好欺负的！”“你是给你的公司打工的，不是给他一个人做事的！”欺软怕硬的他，就会学会尊重你，不再小看你。
邀请你下班后喝酒的客户不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒，但是奉劝你应避免下班后单独和他去喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确知此人会尊重你俩之间的关系。
要是这个人职位高，又有权势，而你很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此较轻松的时间，向他打听一下动向，为自己铺路，不过，与他同行，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。
在喝酒的场合，对职业女性来说可能是个危险的地方，因为酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至在言语间引起冲突或行为不检，把平日形象破坏无遗。
除了知道要躲避职场陷阱，在面对同事的时候还可以这样做：尽量融入同事在单位里一定要学会融入同事中，怒要搞孤立，这样很容易就变成边缘人。
首先要去了解同事的喜好，学会在一个圈里找到共同话题。
然后就是打成一片的交流，不仅是工作，生活也可以。
女人怎样避免职场桃色陷阱
女人怎样避免职场桃色陷阱当女性进入职场后，她们面临的一些问题可能会比男性同事要多得多，其中之一就是避免职场桃色陷阱。
这些风险对于每个职场女性来说都是真实存在的，并可能会影响她们在工作场所中的表现。
因此，职场女性必须认识到这些风险及其可能产生的影响，并学会如何避免这些桃色陷阱。
以下是一些建议，帮助职场女性避免职场桃色陷阱：1. 保持独立思考能力女性在职场中必须保持独立的思考能力，不要随意相信别人的话，特别是当那些话具有负面敏感信息时。
在面对职场内的重大决策时，忠实遵循个人意见和想法，而不受到来自他人的压力或建议的影响。
2. 养成职场卫士意识职场中的人际关系往往复杂多变，因此，职场女性需要养成强烈的职场卫士意识能力，提高自我保护和自我维护能力。
不要轻易信任他人，不要错把同事当成了朋友，同时也不要错将朋友当成同事。
3. 坚定的职业信仰每个人都应该有坚定的职业信仰，职场女性也不例外。
不要在工作中出卖自己的原则或违反职业道德规范。
如果遇到不合理的要求或被经理、同事或客户压迫，一定要坚定的拒绝。
4. 提高自我意识和自控力女性在职场中需要意识到人际关系的复杂性，学会提高自我意识和自控力，不要轻易相信别人，不要做出不理性做法或决策。
任何时候都要准确、冷静地评估个人的处境，保持头脑清醒和客观。
5. 塑造健康的职场人际关系当女性在职场中建立联系时，需要积极寻求真正的同伴和朋友，不要因表面上香甜但背后的阴暗工作关系而与他人勾肩搭背。
建立健康的职场人际关系，是职场女性充满信心的基石。
6. 提高自我技能职场女性需要做到不断提高自我技能，保持前沿技术的领先地位。
只有兼顾多个方面的技能，才能在职场上既能充分发挥自己的能力又能更好的避免陷入桃色陷阱。
总之，在职场中，女性需要保持警觉，保持高度的自我控制和冷静思考，以便更好的抵御职场桃色陷阱的风险。
同时，建立健康的人际关系，并提高自我技能，这样才能立于不败之地，成功的实现职业愿望。
忙碌，是一种陷阱
忙碌，是⼀种陷阱每天早 07 : 45 按时送达⽂章围绕“忙碌”的话题展开了分析阐述，作者将忙碌的真相，⼀层⼀层揭开，将这个陷阱暴露在你眼前，希望对你有所帮助。
全⽂共 4017 字，阅读需要 8 分钟—————— BEGIN ——————⼀、时间的特性你是否和我⼀样：偶尔会惊讶于时间的流逝，似乎⾃⼰还什么都没做，⼀天就⼜过去了；似乎什么都还没有实现，⼀年⼜过去了。
刚开始时，我们或许会感到兴奋——毕竟，每过去⼀年，我们都从业经验就增加了⼀年，能够获得更好的机会，薪资待遇也有所提升。
就这样过了⼏年以后，时间的流逝开始让我们有压⼒，深刻感觉到⾃⼰能⼒增长的速度赶不上经验增长的速度；就像是只上过“⼩学”，没上过“中学”，但却直接⾛进“⾼中课堂”⼀样。
这种⼿⾜⽆措的压⼒，迫使我们像没头苍蝇⼀样，到处撞，看见什么就学什么。
这种状况继续持续⼏年，时间的流逝就会让我们感到恐惧，仿佛⼀只看不见的⼤⼿，将我们推向“⾼考”，但我们却没有准备好。
然⽽，职业⼈⽣并不像学校，“⾼考”失败后，就真的失败了，没有复读的机会。
什么都没有改变，只有时间改变了，可以说我们的未来，我们的发展，都隐藏在时间的秘密⾥。
有限性，不可逆性，不可再⽣性是时间的三个特性，当然时间也是最平等等，所有⼈都需要遵循时间的特性。
1. 有限性⼀天只有24⼩时，⼀个⽉最多31天，⼀年12个⽉，没有⼈会多⼀秒，所有⼈的时间限额都是相同的。
格拉德威尔提出的10000⼩时定律，认为只要经过1万⼩时的锤炼，任何⼈都能从平凡变成世界⼤师，成为某个领域的专家。
如果每天投⼊2⼩时，13.5年，你就可以成为专家，如果每天投⼊10⼩时，3年，你就可以成为专家。
我们的结果，就是现在的时间投⼊，看上去优秀的⼈，只是过去投⼊了更多的时间⽽已。
所以，你也可以，只要投⼊更多的时间。
2. 不可逆性没有⼈可以时间倒流，尽管我们每天都在做相同的事情，但时间已经变化了，事情就不⼀样了。
所以，新⼈阶段只有⼀次，没有⼈能回到新时期，相信不会有企业愿意招聘40岁的产品新⼈。
别掉进办公室的指责陷阱
别掉进办公室的指责陷阱先看看最坏的状况吧。
由于你的问题导致工作不顺当，你会怎么做？以我30 年的阅历看来，每次发觉一些原来被忽视的问题时，起初犯错误的人往往难以追查出来。
假如你的老板或者上司已经在位几个月或者更长时间，那他就会知道起初问题是怎么发生的。
所以，假如你是应当对工作中问题负责的人，那就给大家帮个忙，冲上最前线去解决问题，承受你应有的责任吧。
但是，假如不是你的错，你该怎么处理？假如有人有意让你看起来像是犯错的那个人时，该怎么办？后一种状况的缘由可能是别人搞错了，也可能就是想把责任推给你。
处在重重压力之下，你可能会说出一些不利于局面好转的话来。
有时候，在你没犯错误的状况下，别人的一条建议都会让你火冒三丈。
想想吧，你越是想表现得此事与你无关，你说话行事的方式反而会加深人们的错误印象。
这时候，该怎么办？1. 深呼吸虽然只要活着就会呼吸，但是你呼吸的方式会影响你的思索技能。
所以，先别焦急，花一点时间进行深长的呼吸运动，吸一口气，数到三，再呼出来，如此重复至少三次。
这会使你镇静下来，有利于大脑得到充分的氧气以正常运转。
2. 向前看，向远看记住这些问题只不过是生活的一部分，把事情放在整个人生规划中去看，就会发觉这不是什么有关生死的大问题。
虽然一时看起来很重要，但其实没须要太放在心上。
3. 专注于解决问题把解决问题放在第一位。
在这种状况下，你能做的最好的事情就是为解决问题提供支持和看法。
最简约的方法是，把自己代入到情境之中，思索“假如是我被这样的问题所困扰，我会盼望得到怎样的帮助”，然后，再想想问题的起源是什么，是由什么缘由造成的，以后应采用何种措施以保证类似问题不再涌现。
4. 保持冷静当其他人把你当做犯错的人时，你可能会觉得焦灼或者忧虑要不要跟老板谈谈，这时就往往简单变得心情化。
保持心情镇静的方法是，在脑中回旋一些诸如“这不是我的错”“我会找到解决方案来援助公司渡过难关”“我帮忙解决问题的'时候会保持冷静”等句子。
5个职场常见的忙碌陷.doc
5个职场常见的忙碌陷刘曼总是给人这样的印象:她从一个会议室出来，冲进另一个会议室，或者去赴约。
她向每个人抱怨时间不够。
她几乎筋疲力尽了。
有趣的是，她抱怨的“繁忙的事情”一点意义都没有，也不一定有助于她的事业。
刘曼似乎很忙，只是为了向大家证明她的工作和生活是多么“充实”。
在专业专家的眼里，刘曼显然掉进了职场忙碌的陷阱。
然而，像刘曼这样的白领并不多。
让我们了解一下工作场所的这些繁忙陷阱。
忙碌陷阱1:忙碌没有时间思考。
当丽莎只是一名自由撰稿人时，她经常发现自己花了很多时间接受各种工作，其中许多她不喜欢，报酬也很低。
但那时，她只希望作为一名自由作家，她能自豪地告诉别人她每天都很忙。
这种工作环境让丽莎没有时间坐下来思考她未来的职业方向，以及哪条路会给她成就感。
只是想方设法让自己保持忙碌是浪费时间。
因此，如果你觉得你只是在“鬼混”，立刻停下来，专心思考，重新定义你应该关注的方向。
忙碌陷阱2:忙碌给人一种虚假的成就感。
如果你一天都在做无用的家务，当你回顾过去，发现一切都“忙”的时候，你仍然会有成就感。
例如，您可能需要频繁地打印文件来查找信息，但是这两项工作很可能一周只需要做一两次。
事实往往是，你让自己忙于这些琐事的原因是因为你想避免更困难的任务——尽管这些任务能给你更深层次的成就感。
忙碌陷阱3:忙碌是避免你不想做的事情的一个很好的借口。
是的，大多数时候我们没有时间去参加每次会议。
然而，忙碌真的是一个简单的借口，所以我们会让自己去做不必要的事情，而让重要的事情不去做。
忙碌会防止我们与工作和生活中的各种事件发生冲突。
这也会给我们一个借口来避免探索新的职业选择和发展专业知识。
因为我们很忙，我们不得不停留在目前的位置，每天重复同样的工作和生活。
如果你发现自己经常以忙碌为借口而让任务失败，那么是时候找出你在逃避什么了。
忙碌陷阱4:忙碌是最大的能量杀手。
整天忙于工作让人筋疲力尽，不幸的是，我们的身体不知道如何为那些真正重要的事情储存能量。
工作避坑指南
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我常常和MBA学员聊起他们的事业和人生志向。一些学员在华尔街工作，交谈中有人承认，
他们成功的关键是制造努力工作的假象。一位学员说，下班时，他和其他同事会把自己的西
服外套搭在椅背上，让别人以为他们还没下班，还在公司的某个地方忙碌着，而实际上他们
已经回家了。
“我们玩这些小花招，就是要给人留下我们为组织绝对尽心尽职的印象，虽然有时我们
手头并没有工作要做。”他告诉我，“这是管理期望值和塑造自我形象的一种方法。”
这种忙碌的陷阱在企业文化中占据了相当大的一部分，许多时候甚至会蒙蔽我们的视线，
让我们看不到究竟发生了什么。我们希望自己总是忙忙碌碌，若非如此，我们就不知道自己
该做些什么。在忙碌的陷阱中，我们盲目地快速跑来跑去——就像寓言中那只没有头的鸡一
样不停地到处乱跑。我们一头扎入电子邮件和会议中，根本没有时间思考，没有机会展开深
入而诚恳的对话，在日常工作中也得不到片刻的休息。
许多常年忙碌的人士甚至可能没有清醒地意识到，忙碌陷阱对他们生活的控制已经到了
何种地步。你是这样的人吗？下列问题可以帮你认清自己受忙碌陷阱控制的程度：
* 你是否认为你的工作会让你迈向一个具体而重要的目标——获得更大的职责，学会一
门重要的新技能，在高管层获得一席之地？
* 你是否发现自己总是想表现出一副忙忙碌碌的样子，但实际上你并没有那么忙？是不
是老板一走进你的办公室，你就开始在电脑键盘上十指如飞？你是否特别强调你为公司出了
多少趟差，又做出了多少牺牲？你是否常常向同事提到自己总是加班到很晚，周末都要做项
目，或者总是有无数的电子邮件需要回复？
* 你是否对使用智能手机上了瘾？总是去查看有没有新信息？如果不经常查看手机，你
是否就无法继续与同事、家人或朋友的谈话？
* 你是否会为工作进度放慢而感到内疚？此时，你是否觉得自己无论如何也不能去休假？
你是否试图用毫无意义、枯燥乏味的任务去填满工作中自由支配的时间？
* 如果你很忙，你的工作中富有意义和挑战性的部分占多大比例？这其中有多少工作可
以交给下属去做，同时又不会降低效率？又有多少工作可以完全忽略，而且不会造成任何负
面后果？
* 你的家人或朋友有没有跟你谈过你这种希望自己很重要的想法？他们是否取笑过你，
说你一谈到与工作有关的事就没完没了，即使在享受私人时间的时候，你也在不停地通过手
机或电子邮件与外界联系？
如果你意识到自己很容易埋头于一些微不足道、毫无意义的任务，那么放弃其中一部分
也就变得容易多了。你该如何放手呢？的确，改掉不停查收短信和电邮的习惯是件难事。虽
然每个人都得找到最适合自己的方式来控制这些行为，但以下这些策略也许对你有用：
规定每天1个小时不使用电子设备。强迫自己留出工作中这段时间用于阅读、写作、
思考，避免使用电子设备。
借鉴学术界的做法来安排工作时间。指定时间允许同事进你的办公室，和你聊聊天，
但不谈具体工作；利用这段时间进行一些轻松的对话，而不是带有目的的交流。
循序渐进地减少最糟糕的忙碌行为。如果你每天平均花4个小时用电话，就试着把时
间减少15分钟；如果你每年平均要飞100,000英里，就试着缩短到80,000英里。
你不必也不应该从一个大忙人变成一个沉思冥想的佛教徒。作为一个心怀紧迫感和雄心
壮志的专业人士，如果你不能从事有意义的工作，你就不会感到开心，也不会有所作为。你
的目标是跳出忙碌的陷阱，只要你学会管理那些令你狂躁不安的行为，而不用把它们统统消
灭，你就可以做到这一点。此后，你就可以对自己的工作方式做出更大的调整，让自己有时
间和视角去尝试新的创意和方法。