劳动合同法讲义版
《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
劳动法合同法知识讲义
劳动法合同法知识讲义一、劳动法基本概念劳动法是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系平衡而制定的法律。
劳动合同法是劳动法中的重要组成部分，规定了劳动合同的订立、履行、变更和终止等相关事项。
二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的要素劳动合同的订立需要满足以下要素：•双方当事人的意思表示：劳动者和用人单位双方都需要明确表示希望订立劳动合同的意愿。
•劳动合同的内容：劳动合同的内容应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
•法定的劳动条件：劳动合同应符合国家规定的劳动标准和劳动条件。
•合法的目的和原因：劳动合同的订立应当是合法的，不能违反法律法规的规定。
2. 劳动合同的形式要求根据法律规定，劳动合同通常采用书面形式。
但在以下情况下，也可以采取口头形式：•劳动者在用人单位工作的时间不超过三个月的；•根据国家规定不需要采用书面形式的特殊工种或特殊情况。
无论采用何种形式，劳动合同都应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
1. 劳动合同的履行义务劳动合同对于双方当事人都有履行义务。
用人单位应按合同约定向劳动者提供工作条件和工作环境，支付劳动报酬，并履行其他约定的义务。
劳动者应按合同约定履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，并履行其他约定的义务。
2. 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指双方当事人约定在一定的时间内履行劳动合同的义务。
无固定期限劳动合同是指双方当事人未约定劳动合同的期限或者约定劳动者享有终身聘用的劳动合同。
无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都应在劳动合同到期前30日内，双方当事人应书面通知对方是否继续履行合同。
劳动合同的变更应经双方当事人协商一致，并书面形式进行确认。
变更内容可以涉及工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
对于劳动合同的变更，要尊重劳动者的合法权益，不能违反法律规定，否则可能构成劳动合同的无效。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义劳动合同甲方：[雇主姓名]乙方：[员工姓名]一、工作内容及地点1.乙方同意担任甲方所安排的工作，包括但不限于：a.详细描述工作内容b.工作岗位要求c.工作地点：[工作地点]二、工作时间及休假1.工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排由甲方确定。
2.工作时，乙方应当全身心地工作，不得擅自离岗、旷工、迟到或早退。
3.乙方享受法定节假日，带薪年假和病假等休假权益，具体休假事宜根据国家相关法律法规执行。
三、合同期限及试用期1.合同期限为[合同期限]个月/年，自[合同生效日期]起生效。
2.合同期满后，若乙方表现良好，甲方有权续签合同，继续雇佣乙方。
3.若乙方未在[合同期限]之前提出解除合同，双方同意自动延期[延期期限]。
四、薪酬及福利1.乙方的薪酬由甲方按照国家法律法规及本公司相关规定支付，并在合同签订后的[支付时间]进行发放。
2.甲方提供乙方社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等福利待遇。
3.乙方享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权益。
五、保密和知识产权1.乙方在工作过程中得到的甲方的商业秘密及其他保密信息，乙方应保守秘密，不得非法使用、传播或披露给第三方。
2.乙方在工作中创造的任何知识产权归甲方所有。
六、解除合同1.任何一方在以下情况下有权单方解除合同：a.乙方严重违反劳动纪律；b.乙方擅离职守、旷工或早退超过[天数]天；c.乙方偷盗、侵占公司财物或发生其他违法犯罪行为；d. ...（根据具体情况添加解除合同的条款）2.乙方有权提前[提前通知期限]书面通知甲方解除合同。
七、争议解决1.合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。
2.若协商无法达成一致，双方同意提交争议至[仲裁地点]的仲裁委员会进行仲裁。
3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。
八、其他事项1.甲乙双方在劳动合同中约定的事项应当遵守国家相关法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。
劳动合同法培训讲义
（3）刑事处罚没有生效不能解除劳动合同，待终审判决后。
五、劳动合同 的解除
劳动合同期限（注意事项）
用人单位与员工协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工 作任务为期限的劳动合同，但对首签合同期限，原则上规定如下：
人员类别
合同期限
专业技术管理岗位
不低于5年
生产操作岗位
不低于3年
单击添加副标题
集团公司劳动合 同管理规定 及近期工作安排
集团公司人力资源部 二○○七年十二月
单位不得要求劳动者支付
该项培训费用。
03 《 劳 动 合 同 法 》 第 二十二条中的“专 项技术培训”是指 为提高劳动者特定 技能而提供的培训， 不包括上岗前的培 训和日常业务培训。
五、劳动合同 的解除
五、劳动合同的解除 用人单位单方解除
当员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人 单位应即时与员工解除劳动合同。（注意事项） 在试用期被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 因员工提供虚假信息等原因致使劳动合同无效的； 3.被依法追究刑事责任的。
培训协议——可以约定服务期，员工违反服务期约定，应向用人单位 支付违约金。
保密协议——可以约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定，应向 用人单位支付违约金。
培训协议、保密协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效 力。除此之外，用人单位不得约定由员工承担的违约金。
2025年劳动合同法讲义
劳动合同法讲义一、简介劳动合同法是我国对劳动者和用人单位之间劳动关系所做出的法律规定。
通过劳动合同法，保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，构建和发展和谐的劳动关系。
本文就劳动合同法的概括和实践中的适用，介绍一些关键性的规定以及在劳动合同签订、履行和解除等方面需要注意的事项。
二、劳动合同的签订1. 劳动合同的范围根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定双方权利和义务关系的书面合同。
根据我国的相关规定，下列劳动合同不适用于《劳动合同法》，即：•固定期间不超过三个月的劳动合同•实习协议•民事协议•“三包”补完、临时工及其他合同所述的劳动合同应当采用书面形式，合同内容需要包括以下重要条款：•劳动报酬和支付时间•工作任务•工作时间及休息休假•工作地点与工作条件•社会保险等劳动合同的签订原则是自愿、平等和协商一致。
用人单位是不能要求劳动者与其签订劳动合同，否则将会侵犯劳动者的自由权利。
而劳动者则需要积极参与协商，确保劳动合同的公平和合理。
特别是对于新员工来说，个人需特别注意遵循协商的原则，谨慎对待用人单位所提供的劳动合同。
三、劳动合同的履行劳动合同的签订只是一种紧张和信任的开始，而关键的是合同的执行。
在执行期间，用人单位必须遵守合同的规定并全面履行相关的义务。
而劳动者则必须依照工作安排积极工作，发展生产并合理利用工作时间。
在执行劳动合同期间，用人单位必须支付劳动者按照合同约定的报酬，并且提供必要的劳动保护条件。
劳动者也必须同等地履行自己劳动合同中规定的义务，包括合理利用工作时间，提高自己的技术水平并维护公司的形象和权利。
四、劳动合同的变更、终止1. 劳动合同的变更劳动合同的变更必须经过双方协商并达成书面协议。
变更的内容必须符合法律规定并不得损害劳动者的利益。
任何违反法律法规、议定书或者用人单位不正当压缩劳动者的利益的行为劳动者可以拒绝。
2. 劳动合同的终止当一方违反合约规定时，导致不能履行合同或者不想履行合约，另一方可以请求终止合同。
劳动合同法培训讲义
劳动合同法培训讲义一、概述劳动合同法是一部保护劳动者权益，规范劳动关系的法律。
本讲义旨在帮助企业和员工更好地了解劳动合同法的内容与要求，以便在劳动关系中遵守相关法律法规，确保双方权益的平衡。
本讲义将重点讲解劳动合同的基本概念、签订与解除劳动合同的程序、劳动合同中的权益与义务等内容。
二、劳动合同的基本概念1.劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动条件的协议。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当履行书面形式，若为未签订书面合同而发生劳动关系的，也应当确认存在劳动关系。
2.劳动合同的要素劳动合同应包括以下要素：•双方当事人的个人信息•工作内容、工作地点、工作时间与工作期限•工资报酬与支付方式•工作条件与保护措施•劳动合同的解除条件与方式三、签订劳动合同的程序1.劳动合同的订立劳动合同应遵循自愿、公平、平等的原则，并确保明确约定劳动关系的内容与履行条件。
企业应在录用员工时明确约定劳动条件，并签署书面劳动合同。
2.劳动合同的书面形式劳动合同应采用书面形式，明确约定劳动关系双方的权益与义务。
双方双方应当如实提供个人信息，并在劳动合同上签字确认。
3.劳动合同的备案为确保劳动合同的合法性与合规性，用人单位应将签订的劳动合同备案到相关劳动监察部门。
四、劳动合同的权益与义务1.用人单位的权益与义务•向劳动者提供安全、健康的工作环境•按时支付劳动者的工资报酬•依法支付劳动者的经济补偿•签订解决劳动争议的协议2.劳动者的权益与义务•忠诚于用人单位，尽职尽责•按照用人单位的要求完成工作•保守用人单位的商业秘密•维护与用人单位的劳动关系稳定五、劳动合同的解除1.解除劳动合同的原因劳动合同的解除可以依据以下情况：•双方协商解除•劳动合同期满•用人单位经济、技术等原因无法继续提供工作岗位•一方违反劳动合同的约定•劳动者罹患疾病、非因工负伤，不能从事原工作，并经鉴定，经劳动者与用人单位协商一致，解除合同2.解除劳动合同的程序无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都应遵循以下程序：•提前通知对方一定时限，书面通知为最佳•协商解除劳动合同的具体事项•在解除劳动合同后履行相应的义务六、劳动合同法的违约与救济1.劳动合同的违约责任违反劳动合同的一方应当承担相应的违约责任。
《劳动合同法讲义》课件
劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。
给企业讲劳动合同法讲义
给企业讲劳动合同法讲义协议文本本协议由下述各方于____年__月__日在________（地点）签署：一、协议背景与目的1.1 为明确各方在合作过程中的权利和义务，确保合作顺利进行，各方达成如下协议。
1.2 本协议旨在通过明确合作内容、合作方式及各方责任，促进各方的共同发展，并解决可能出现的争议。
二、合作内容2.1 合作范围2.1.2 合作内容包括但不限于：（具体的合作事项）。
2.2 目标与成果2.2.2 合作成果包括：（具体成果）。
三、各方权利与义务3.1 各方权利3.1.1 各方在协议有效期内，有权享受合作带来的各类权益。
3.1.2 各方有权要求其他方履行协议中的各项义务。
3.2 各方义务3.2.1 各方应按照协议约定履行各自的职责和义务。
3.2.2 各方应对合作过程中的信息保密，不得泄露合作内容及相关信息。
四、合作方式4.1 合作模式4.1.2 合作过程中，各方应定期进行沟通与协调，确保合作顺利进行。
4.2 工作安排4.2.1 各方应制定详细的工作计划，并在规定时间内完成各项工作。
4.2.2 各方应确保工作质量，按时提交工作成果。
五、协议的变更与终止5.1 协议变更5.1.1 如需对本协议进行变更，各方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。
5.1.2 变更内容应明确具体，避免产生歧义。
5.2 协议终止5.2.1 协议有效期内，如出现重大违约行为，各方有权要求终止协议。
5.2.2 协议终止应以书面形式通知其他方，并协商处理终止事宜。
六、争议解决6.1 争议解决方式6.1.1 如在协议履行过程中出现争议，各方应通过友好协商解决。
6.1.2 如协商未果，各方同意提交相关法律机构进行调解或仲裁。
七、其他7.1 保密条款7.1.1 各方应对协议内容及合作过程中获取的商业机密保密。
7.1.2 保密义务在协议终止后仍然有效。
7.2 协议生效7.2.1 本协议自各方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
7.2.2 本协议一式__份，各方各持一份，具有同等法律效力。
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义一、引言劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：劳动合同应采用书面形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
三、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：包括劳动者和用人单位的单方解除权，以及双方协商解除。
2. 终止劳动合同：包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情形。
五、经济补偿1. 解除劳动合同的经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
六、劳动争议处理1. 劳动争议的调解：劳动争议发生时，首选调解方式解决。
2. 劳动争议的仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议的诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、法律责任1. 用人单位的责任：用人单位违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。
2. 劳动者的责任：劳动者违反劳动合同法规定，也应承担相应的法律责任。
八、附则1. 劳动合同法的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
2. 劳动合同法的实施日期：本法自发布之日起实施。
本讲义旨在为用人单位和劳动者提供劳动合同法的基本框架和要点，以便双方在签订和履行劳动合同时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。
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【风险分析】 注：通常用人单位自身需要承担的赔偿责任为其他用人单位损失的70％ ◆ 如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效； ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对措施】 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。 如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原 10 单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
中华人民共和国劳动合同法
第一章 第二章
第三章
总 则 劳动合同的订立
劳动合同的履行和变更
第四章 第五章
劳动合同的解除和终止 特别规定
第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工
第六章 第七章 第八章
监督检查 法律责任 附 则
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内容简介:
• 一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧
• 二、劳动者入职管理操作及应对技巧
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中华人民共和国劳动法
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 殊保护 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 总 则 促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工 资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特
职业培训 社会保险和福利 劳动争议 监督检查 法律责任 附 则
【应对策略】 • 1、建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； • 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳 动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； • 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通 知书证据等。
◆ 规章制度公示方法 • 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； • 2）内部培训（一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； • 3）劳动合同约定法—设计在劳动合同条款中； • 4）考试法（开卷或闭卷）； • 5）传阅法； • 6）入职登记表声明条款； • 7）意见征询法； 尽量避免如下公示方法： • 1）网站公布；2）电子邮件告知；3）公告栏，宣传栏张职责与权利多达9条。
协商权：用人单位制定规章制度时必须与工会或者职工代表协商；
备案权：用人单位单方解除劳动合同时应当事先将理由通知工会；
监督权：工会依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督； 代表权：如因履行集体劳动合同发生争议，经协商不成的，工会可依法申
请仲裁、提起诉讼
【应对措施】
◆全面修订规章制度：在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章 制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为： 职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表 平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保 留其讨论、协商的书证。
第80条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正， 给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金
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第4条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经“职工代表大会”或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或 者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过 协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定“公示”，或者“告知”劳动 6 者。
故用人单位应当正确对待、巧妙运用工会作用，如用人单位不当对待工 会，轻则会受到行政的调查或处罚，重则会额外支付巨额的违法成本。 但是如果充分发挥工会的作用，不仅可以理顺劳动关系，甚至可以利用 7 工会的调节智能而化解用工矛盾，促进劳动关系的稳定和谐发展。
• 2、规章制度的公示方法
◆ 规章制度公示的重要性 • 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法 院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。规章制度 如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？
• 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧 • 四、无固定期限劳动合同条款设计及操作技巧 • 五、试用期操作实务及应对技巧 • 六、劳动合同必备条款与劳动合同效力实际操作技巧？ • 七、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 • 八、劳动合同解除和终止及经济补偿金的操作实务
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一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧
• 3、用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响
• • ◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直 接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【风险分析】 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1 个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 • 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工 之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 11
该条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以理解为用人单位在订立劳动合 同“时”，不得以其他名义向劳动者收取财物。 例如：★劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发 [1995]309号）第24• 规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳 条 动者收取定金、保证金（物）。 ★劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职 工合法权益的通知》（劳部发 [1994]118• ）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂 号 押金”。 ★《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规 定个人缴费内容。
三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧
【相关法条】
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》---《劳动合同法》2007年6月29日公布，自 2008年1月1日起施行，劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用 人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的 总称。
【立法宗旨】：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧
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1、入职审查的导入和适用
实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同 法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。 第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分 无效。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其 他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【规章制度】是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位 的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的 重要依据。 【风险分析】
◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案 件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民 主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民 法院审理劳动争议案件的依据。
劳动合同法条款精解 与实务操作解读
一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？
《中华人民共和国劳动法》---《劳动法》1994年7月5日公布，自1995年1月1日 起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷：劳动合同纠 纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动福利纠纷、集团合同纠纷、休息休 假纠纷、离职退休纠纷、除名辞退纠纷、社会保险纠纷、女职工和未成年工劳动 权益接分等。 【立法宗旨】：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。
劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应 否制止的请示”的复函中规定：“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理 实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营 管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳。 该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收 取的。 【应对策略】 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。为便于举证，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书 中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 12