亲属回避制度
公司亲属回避制度
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要是有亲属在关键岗位，会不会影响整个公司的稳定呢？10. 公司亲属回避制度真的超级重要呀！就如同一个生态系统，要保持平衡。
要是亲戚关系错综复杂，公司还怎么健康发展呢？结论：公司亲属回避制度对于公司的公平公正、健康稳定发展起着至关重要的作用，我们每个人都应该严格遵守。
招投标回避制度
招投标回避制度在招投标过程中，为了确保公平、公正、公开的原则，参与各方需要遵守招投标回避制度。
回避制度是指在招投标过程中，如果参与各方与招标项目存在一定的关系，可能对招投标结果产生不公正影响时，应当退出该项目的招投标活动。
以下是对招投标回避制度的详细介绍。
一、亲属回避参与招投标的各方成员，如果与招标项目的业主存在亲属关系，应当主动申请回避。
这里的亲属关系包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
二、特定利害关系人回避参与招投标的各方成员，如果与招标项目存在其他利害关系，可能对招投标结果产生不公正影响时，应当主动申请回避。
这些利害关系包括但不限于以下几种情况：1.与招标项目的技术、商务等关键内容有直接关系的；2.在过去一定时期内与招标项目的业主存在雇佣、承包等关系的；3.在招标项目中担任过顾问、咨询等角色的；4.其他可能对招投标结果产生不公正影响的利害关系。
三、涉及商业秘密和技术秘密的回避参与招投标的各方成员，如果涉及招标项目的商业秘密和技术秘密，应当主动申请回避。
这些秘密包括但不限于技术方案、商务报价等信息。
四、投标人回避投标人应当在规定的期限内提交投标文件，并在投标文件中声明与招标项目存在的任何利害关系。
如果投标人未能在规定期限内提交投标文件或者投标文件中隐瞒了与招标项目的利害关系，应当视为自动放弃投标资格。
五、评标委员会成员回避评标委员会成员应当根据招投标文件的规定和评分标准进行公正评标。
如果评标委员会成员与投标人存在任何利害关系，或者对评标过程有任何不当影响，应当主动申请回避。
六、招标代理机构回避招标代理机构在代理招标项目时，应当遵守法律法规和职业道德规范，保证招投标的公平、公正、公开。
如果招标代理机构与投标人存在任何利害关系，或者在代理过程中有任何不当行为，应当主动申请回避。
七、行政监督部门回避行政监督部门在监督招投标活动时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免对招投标结果产生不公正影响。
员工近亲属回避制度
员工近亲属回避暂行规定第一条总则为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、本制度适用于公司店长级以上管理干部或特殊岗位人员。
直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）； 三代以内旁系血亲及其配偶关系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟 姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶）；近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）； 亲属回避原则、定义及内容 4.1、回避原则：本规定第三条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事 的同事关系，由级别低的一方回避;个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的, 由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避。
4.2、亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所作出的限制性规定。
主要包括公务 回避和任职回避，具体内容如下：4.2.1、公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
涉及本人及亲属的有关应回避的公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得 以任何形式施加影响，具体内容如下：（一） 公司在召开管理层会议讨论管理层任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。
（二） 凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到应回避人员的，相关的审核审批人应主动申请回避 ，其签批权限自动上升一级。
（三） 店长级以上人员推荐自己的配偶、亲属、朋友或有特殊关系的人员应聘时，应让持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
第二条 适用对象第三条 员工应回避的工作关系包括：3.1 夫妻关系;3.2 3.3 3.4第四条其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。
柳州银行亲属回避制度
柳州银行亲属回避制度【实用版3篇】篇1 目录I.柳州银行亲属回避制度的背景和意义II.柳州银行亲属回避制度的具体内容III.柳州银行亲属回避制度的实施效果IV.柳州银行亲属回避制度的评价和展望篇1正文I.柳州银行亲属回避制度的背景和意义柳州银行作为一家大型金融机构，一直以来都备受关注。
为了更好地维护金融市场的稳定和公平竞争，柳州银行制定了一套亲属回避制度。
该制度的出台不仅符合国家相关法律法规的要求，也有助于防止内部交易和利益输送等问题的发生，对于维护金融市场的稳定和公平竞争具有重要意义。
II.柳州银行亲属回避制度的具体内容柳州银行亲属回避制度的主要内容包括以下几个方面：1.禁止亲属在双方任职的银行内担任关联人；2.禁止亲属在双方任职的银行内担任董监高；3.禁止亲属在双方任职的银行内担任董监高或担任董监高的亲属在双方任职的银行内担任董监高；4.禁止亲属在双方任职的银行内担任董监高或担任董监高的亲属在双方任职的银行内担任董监高的人员互相推荐；5.禁止其他具有利益冲突的亲属在双方任职的银行内担任董监高。
III.柳州银行亲属回避制度的实施效果柳州银行亲属回避制度的实施效果非常显著。
自该制度实施以来，银行内部交易和利益输送等问题得到了有效遏制，金融市场的稳定和公平竞争得到了有效维护。
此外，该制度的实施还促进了银行的内部管理和风险控制能力的提升，提高了银行的经营效率和盈利能力。
IV.柳州银行亲属回避制度的评价和展望柳州银行亲属回避制度是金融市场发展的一种有益尝试，为其他金融机构提供了借鉴和参考。
该制度的实施有助于防止内部交易和利益输送等问题的发生，对于维护金融市场的稳定和公平竞争具有重要意义。
但是，该制度也存在一些不足之处，如过于繁琐的程序和程序执行不力等问题。
篇2 目录I.柳州银行亲属回避制度的背景和意义II.柳州银行亲属回避制度的具体内容III.柳州银行亲属回避制度的实施效果IV.柳州银行亲属回避制度的评价和展望篇2正文I.柳州银行亲属回避制度的背景和意义柳州银行作为一家大型金融机构，一直以来都备受关注。
亲属回避制度的规定
关于公司各级领导干部、重要岗位管理人员严格执行亲属回避制度的规定洛钼纪[2013]8号洛钼监[2013]8号第一章总则第一条为维护公司经营秩序，规范从业行为，增强公司各级领导干部和各个重要岗位管理人员廉洁自律和廉洁从业意识，保护公司及职工利益，特制定本规定。
第二条本规定是指公司领导班子、公司范围内中层及中层以下领导干部和各个重要岗位管理人员在经营管理活动中亲属必须回避的事项。
第三条本规定亲属关系是指：（一）夫妻关系；（二）夫妻双方直系血亲关系（祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女等）；（三）亲姻关系（子女的配偶及子女配偶的父母）；（四）三代以内旁系血亲及其配偶关系（叔、伯、姑、姨、舅、表兄弟、姐妹、侄子女、甥子女等）；第四条回避的形式分为自行回避、主动请求回避、单位要求回避、监督部门责令回避。
第五条涉及查处本人及其亲属的违规违纪违法案件时，本人必须回避。
第二章公司领导班子成员回避规定第六条严禁其亲属同时成为公司领导班子成员。
第七条严禁安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务或重要岗位。
第八条原则上不得安排本人亲属在其分管的单位或部室重要管理岗位工作。
第九条履行职责时，涉及公司范围内的重大工程项目、物资、设备采购招标、产品销售、废旧积压物资处理、资产处置、服务项目的劳务承包、工程项目验收、预决算、施工管理、审计等经济活动，涉及本人亲属的应当回避。
第十条涉及本人亲属有利害关系的，如干部考评、绩效考核、奖惩、人事调动、职称评定等应当回避。
第十一条本人亲属不得在公司范围内工程项目中从事工程承包、劳务承包、运输服务、各类原辅材料、设备供应等经济活动。
第十二条本人亲属不得在公司范围内外销产品营销中从事买卖交易活动。
第十三条本人亲属与公司关连方发生关连交易时，应按照公司《关连交易制度》（2011年1月26日经公司临时股东大会通过）相关规定办理。
第三章机关部室干部回避规定第十四条严禁安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务或重要岗位。
单位近亲回避制度
单位近亲回避制度
单位近亲回避制度是指在招聘、选拔、晋升、评定职称等人事管理活动中，单位规定不得聘用、选拔、晋升、评定与本人有近亲关系的人员，以避免因亲属关系而影响人事管理的公正性和公平性。
单位近亲回避制度的目的是为了避免单位内部的人事任命和管理受到家族、亲戚等私人关系的干扰，保障单位的人事管理公正性和公平性。
同时，也是为了防止单位内部出现权力滥用、利益输送等不正当行为，保障单位的利益和形象。
单位近亲回避制度通常由单位的人事管理部门或领导班子制定和执行，具体规定包括：
1. 禁止聘用、选拔、晋升、评定与本人有近亲关系的人员。
2. 对已经聘用、选拔、晋升、评定的人员进行排查，及时处理存在的近亲关系。
3. 对违反规定的人员进行惩戒，包括解聘、调整岗位、降职、罚款等。
4. 建立举报制度，鼓励单位内部员工积极举报违反规定的行为。
单位近亲回避制度的实施可以有效地避免单位内部的
人事任命和管理受到家族、亲戚等私人关系的干扰，保障单位的人事管理公正性和公平性，提高单位的管理水平和效率。
关于国企亲属回避规定
凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事财务监督检查等岗位以及有直接上下级国企亲属回避规定：根据《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》要求实行国有企业公开招聘回避制度。凡 与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国 有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组 织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
亲属回避制度是什么
亲属回避制度是什么
亲属回避：凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务；
凡有儿女姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位的人事、监察部门工作。
公务员回避制度是为了防止国家公务员利用职权为亲属徇情营私而对其任职和执行公务所采取的一种限制性的措施。
关于印发《公务员回避规定（试行）》的通知第五条
公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟
姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
本规定所指直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。
亲属回避制度 -回复
亲属回避制度-回复
亲属回避制度是指在公职人员选拔、任命、考核、奖惩等工作中，为了防止人员关系可能对工作产生不良影响，规定亲属之间必须回避一定的亲密关系关系。
亲属回避制度的具体内容和执行方式，根据实际情况而定。
亲属回避制度是一种法律规范，必须严格遵守。
一般来说，亲属回避制度主要包括两个方面的内容：一是在工作场合中，亲属之间的亲密关系必须回避；二是在家庭生活中，亲属之间的相互关系也需要回避。
亲属回避制度的具体执行方式包括通知、公告、回避、恢复任职等。
亲属回避制度的目的是防止亲属之间的不良影响，保证工作的公正性和公正性。
在执行亲属回避制度时，需要保证制度的科学性和合理性，同时要注意避免漏洞和误解。
亲属回避制度自查报告
亲属回避制度自查报告引言亲属回避制度是一项关乎公正、公平、透明的重要制度，它的实施旨在消除利益冲突、维护职业操守和保障公众利益。
为了保障职业操守和公信力，我们进行了亲属回避制度自查，并整理了本报告。
自查对象为了保证自查的公正和客观性，我们选择了公司内的各个部门作为自查对象，共计涉及 6 个部门（包括管理层和职能部门）。
自查方法我们制定了自查流程、表格并发放给自查对象，要求他们按照表格内容进行自查并提交自查结果，自查对象的回答将被保密。
同时我们也对每个部门的回答进行了批判性地审核，并确保信息和查找的准确性和全面性。
我们的自查流程分为以下两个部分：1.筛查和审核亲属关系在第一部分中，我们要求多家公司员工对他们自己和家庭成员的关系进行筛查，以确定不符合公司亲属回避制度的关系。
同时，我们还要对员工的配偶、子女、父母以及兄弟姐妹的就业和股权等情况进行调查，确保关系的完全透明和准确。
2.制定计划和培训在第二部分中，我们要要求部门参与人员清单制，对于筛查发现的亲属关系，我们将制定特别计划进行回避，避免影响公共利益和公司职业操守。
而对于没有违反亲属回避关系的员工，我们将进行培训，强化亲属回避制度的重要性。
自查结果经过自查，我们发现目前公司内没有发现涉及不符合亲属回避制度的关系。
但是，我们也注意到了一些潜在的和已发现的风险点，比如公司的两个股东之间有兄弟关系，目前在公司职务安排中已经采取了相关的回避措施，以避免发生利益冲突和其他问题。
虽然自查未发现违反亲属回避制度的迹象，但我们认为，这种自查成果的呈现是公司对外透明公开、员工审慎处理关系、发现自查隐患的重要素材。
总结亲属回避是一项重要制度，是一种维护公司职业操守和公信力的重要手段，是管理者和员工共同应当承担的社会责任和企业义务。
在今后，我们将继续加强自查、落实回避和加强员工培训等工作，以确保我们能够更好地贯彻公司亲属回避制度，发挥最大的效果。
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**公司
亲属躲避轨制
第一条为进一步增强员工部队治理,进步经营治理程度,联合公司现实,制订本轨制.
第二条本轨制所称亲属躲避是指有亲属关系的员工在公司划定的须要躲避的工作岗亭规模内实施躲避.
第三条亲属关系包含下列情况：
（一）夫妻关系;
（二）直系血亲关系,包含祖怙恃.外祖怙恃.怙恃.后代.孙后代.外孙后代;
（三）三代以内旁系血亲关系,包含伯叔姑舅姨.兄弟姐妹.从兄弟姐妹.表兄弟姐妹.侄后代.甥后代;
（四）近姻亲关系,包含配头的怙恃.配头的兄弟姐妹及其配头.后代的配头及后代配头的怙恃.三代以内旁系血亲的配头.
第四条消失本轨制第三条所列亲属关系情况时,原则上工作岗亭不得消失以下情况：
（一）在统一机构（总公司.分公司.中间支公司.支公司.营销办事部各层级）的工作岗亭;
（二）在不合机构有直接高低级治理关系或有制约.监视关系的工作岗亭.
第五条消失须要躲避情况时,职务层次不合的,一般由职务层次较低的一方躲避;职务层次相当的,依据工作须要和现实情况决议个中一方躲避;单方有职务,无职务的一方躲避;两边均无职务的,非营业主干的一方躲避.特别情况由人力资本治理部分依据工作须要和现实情况在收罗本身看法后提出建议和看法.
因躲避需劝退.辞退的应严厉按照《劳动合同法》等有关司法轨制进行处理.
因躲避轨制而调剂工作岗亭的一方,去职当月增发一个月固定薪酬的去职补贴.
第六条消失须要躲避情况时,本身应在15日内提出躲避申请,人力资本治理部分在接到躲避申请后15日内查询拜访核实并提出躲避建议和看法,按照治理权限报上级决议（应在15日内作出决议）;人力资本治理部分在作出决议后15日内完成义务落实工作.
第七条有须要躲避的情况不实时陈述或者有意隐瞒的,应该予以批驳,情节轻微的赐与降职.降薪.解除劳动合一致响应处理.
已按划定提出躲避申请的,在规按刻日内未得到妥当处理而消失不良效果的,视情况穷究有关义务人的义务.
第八条引导干部要带头履行躲避轨制.无合法来由拒不屈服的,当场撤职或者降职应用.
第九条小我.组织有权反应须要躲避的情况,接到反应的单位应该按治理权限交有关部分处理.
第十条工作人员在筹划录用.考察.奖惩.任免.提升.调配.出国审批.专业技巧职务评定及监察等工作中,凡涉及处理与本身有亲属关系人员的问题时,应实时向组织解释情况并自动申请躲避,不得介入相干的查询拜访.审核和评论辩论,也不得以其他任何情势施加影响.
第十一条人力资本治理部分在员工引进.提升.调配工作中要严厉审查,发明问题后应妥当处理.
第十二条人力资本治理部分和考察监察部分负责对下级机构履行躲避轨制的情况进行监视和检讨,对违背本轨制的有权采纳须要措施予以改正.
第十三条本轨制由总公司人力资本部负责解释.修订.
第十四条本轨制自印发之日起实施.。