制造业 新员工入职安全培训
新工入职安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言为确保新员工的人身安全和公司财产不受损失，提高新员工的安全意识和自我保护能力，根据我国《安全生产法》和公司安全生产管理制度，特制定本新工入职安全教育培训方案。
通过本次培训，使新员工了解公司安全生产规章制度，掌握基本的安全知识和技能，增强安全意识，提高安全素质。
二、培训目标1. 使新员工了解公司安全生产方针、政策及法律法规；2. 使新员工掌握本岗位的安全操作规程和应急预案；3. 提高新员工的安全意识和自我保护能力；4. 培养新员工养成良好的安全习惯，确保安全生产。
三、培训对象公司全体新入职员工四、培训内容1. 安全生产法律法规及公司安全生产规章制度2. 安全生产基础知识3. 岗位安全操作规程4. 应急预案及应急处置5. 安全防护设施及个人防护用品的使用6. 安全生产事故案例分析五、培训方式1. 理论授课：邀请公司安全管理部门负责人或专业讲师进行授课，讲解安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等内容；2. 实地参观：组织新员工参观公司生产现场，了解生产流程及安全注意事项；3. 案例分析：通过分析典型安全事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性；4. 互动问答：在培训过程中，安排互动环节，解答新员工在安全生产方面的疑问；5. 实操演练：组织新员工进行应急演练，提高应急处置能力。
六、培训时间1. 新员工入职培训期间；2. 每季度组织一次安全教育培训。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核；2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案、安全防护设施及个人防护用品的使用等；3. 考核不合格者，重新参加培训。
八、培训效果评估1. 通过培训，新员工对安全生产的认识和意识得到提高；2. 新员工掌握了一定的安全知识和技能，能够按照安全操作规程进行作业；3. 新员工具备一定的应急处置能力，能够在紧急情况下妥善处理；4. 培训考核合格率达到90%以上。
九、培训总结1. 总结本次培训的优点和不足，为今后培训提供借鉴；2. 针对培训中发现的问题，制定改进措施，提高培训质量；3. 加强新员工安全生产教育，形成长效机制。
新员工入职安全培训
二拔
四扫
一握
三压
一定要站在火焰的上风或侧风方向， 并保持2米以上的安全距离进行灭火
三、消防安全与自救常识
消防基础知识——消防栓使用
消火栓 切记双 人操作
三、消防安全与自救常识
消防基础知识——报警
着火 地点
火势大 小及人 员伤亡
火灾 性质
报警人 电话及 姓名
三、消防安全与自救常识
消防基础知识——报警器
1 操作错误，忽视安全，忽视警告
➢ 未经许可开动、关停、移动机器 ➢ 忽视警告标志、警告信号 ➢ 操作错误 ➢ 违章驾驶机动车 ➢ 酒后作业 ➢ 客货混载
二、工作安全与事故分析
不安全行为
造成安全装置失效
➢ 拆除了安全装置 ➢ 安全装置堵塞，失掉作用 ➢ 调整的错误造成安全装置失效
3 使用不安全设备
新员工入职安全培训
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一、安全生产基础知识
安全 什么是
？
目录
CONTENTS
1 安全生产基础知识 2 工作安全与事故分析 3 消防安全与自救常识
一、安全生产基础知识
安全色：用以表达禁止、警告、指令、指示等安全信息含义的颜色
红色 黄色
表示禁止、停止、防火 等信号
人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素交织在一起，事故就会发生。根据我们的 经验，绝大部分安全伤害不是由条件和设备，而是由不安全行为造成的。
不用劳动保护设备
人的反应 不遵守规程
人的位置
设备和工具的使用不当 杂乱无章
人的不安全 行为占
96%
不安全 条件
4%
二、工作安全与事故分析
不安全状态
新入职安全教育培训内容(2篇)
第1篇一、培训目的为了确保新员工能够迅速融入企业，提高员工的安全意识，降低生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全管理水平，特制定本安全教育培训内容。
二、培训对象本培训对象为所有新入职员工，包括但不限于生产、管理、技术、行政等各个岗位。
三、培训时间根据企业实际情况，一般安排在新员工入职后的第一周内完成。
四、培训内容1. 企业安全文化教育（1）介绍企业安全文化的基本概念、内涵和特点。
（2）阐述企业安全文化的形成过程、作用和意义。
（3）要求新员工树立安全意识，养成良好的安全行为习惯。
2. 国家安全生产法律法规（1）讲解《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规。
（2）分析安全生产违法行为的法律责任。
（3）要求新员工严格遵守国家安全生产法律法规，自觉维护自身和他人的安全。
3. 企业安全生产规章制度（1）介绍企业安全生产规章制度的主要内容。
（2）讲解各项规章制度的具体要求。
（3）要求新员工熟悉并遵守企业安全生产规章制度。
4. 安全生产基础知识（1）讲解安全生产的基本概念、原则和方针。
（2）介绍安全生产管理的基本方法和手段。
（3）分析事故发生的原因及预防措施。
5. 应急救援与事故处理（1）讲解应急救援的基本原则和程序。
（2）介绍常见事故的应急处置方法。
（3）要求新员工掌握基本的自救、互救技能。
6. 机械设备安全操作（1）介绍企业主要生产设备的性能、特点和安全操作规程。
（2）讲解机械设备的安全防护装置及注意事项。
（3）要求新员工熟练掌握机械设备的安全操作技能。
7. 职业病防治（1）介绍职业病的基本概念、分类和危害。
（2）讲解职业病防治的基本原则和措施。
（3）要求新员工关注自身职业健康，遵守职业病防治规定。
8. 消防安全知识（1）讲解火灾的危害及预防措施。
（2）介绍消防器材的使用方法和注意事项。
（3）要求新员工掌握火灾逃生和自救技能。
五、培训方法1. 讲座：邀请企业安全管理人员、专业人士进行授课。
新员工入职安全培训试题及参考答案(完整版)
新员工入职安全培训试题及参考答案（完整版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（）。
A.事不关已，高高挂起B.保证自己安全，不伤害自己C.保护自己，不被他人伤害D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害2.电焊时，若有其它人在场，应采取下列哪项安全措施?( )A.放置警告牌以示警惕B.放置警告牌，在工作场所周围设置屏幕C.放置警告牌，在工作场所周围设置屏幕3.《安全生产法》规定，有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥( )作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。
A.监督B.综合监督C.监管D.自律4.安全检查是指对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行( )。
A.查证B.检查C.登记D.识别5.新《中华人民共和国安全生产法》自（）起施行。
A.2002年9月1日B.2002年10月1日C.2014年12月1日6.下列哪种颜色代表禁止、危险（）A.红色B.绿色C.绿色7.特种设备使用单位应当在特种设备定期检验有效期前（）月做好相关检验前期准备工作。
A.1B.2C.38.设备操作人员因违反操作规程，出现人为损坏设备或造成（）的，根据损失情况决定处罚额度和其他责任。
A.较小损失B.中等损失C.较大损失9.下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾? ( )A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火剂C.泡沫灭火器10.公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少( )进行一次。
A.一年B.半年C.一季度11.特种作业是指容易发生人员伤亡事故对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成的作业;（）。
A.一般危害B.较大危害C.重大危害D.极大危害12.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）A.中毒B.缺氧C.爆炸13.安全生产的“三不伤害”是指（）。
家具厂三级安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言家具行业作为我国传统制造业的重要组成部分，近年来得到了快速发展。
然而，随着生产规模的扩大，安全隐患也日益凸显。
为了提高家具厂员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据我国《安全生产法》和相关法律法规，特制定本家具厂三级安全教育培训方案。
二、培训对象及时间1.培训对象：家具厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
2.培训时间：分为三个阶段，每个阶段培训时间约为1个月。
三、培训内容1.第一阶段：安全基础知识培训（1）安全生产法律法规及政策解读（2）家具行业安全生产标准及规范（3）家具厂安全生产管理制度及操作规程（4）常见事故案例分析及事故预防措施2.第二阶段：岗位安全操作培训（1）各岗位安全操作规程及注意事项（2）设备安全操作及维护保养（3）应急处理及逃生自救技能（4）消防安全知识及灭火器使用方法3.第三阶段：专项安全培训（1）职业健康与劳动保护（2）环保知识及节能减排（3）交通安全知识（4）心理健康与压力管理四、培训方法1.集中授课：邀请专业讲师进行集中授课，确保培训内容系统、全面。
2.现场观摩：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的安全管理经验。
3.案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
4.实操演练：组织员工进行安全操作技能演练，提高应急处置能力。
5.考试考核：对培训内容进行考试考核，确保培训效果。
五、培训组织与实施1.成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
2.制定详细的培训计划，明确培训时间、内容、形式等。
3.选聘专业讲师，确保培训质量。
4.对培训情况进行跟踪、监督，确保培训效果。
5.对培训考核不合格的员工，进行补训，直至合格。
六、培训考核与评价1.考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。
2.考核评价：根据考核结果，对员工进行等级评定，并纳入绩效考核。
3.对培训效果进行评价，总结经验，不断改进培训工作。
七、结语家具厂三级安全教育培训是提高员工安全意识、预防安全事故的重要举措。
新入厂员工安全培训内容
新入厂员工安全培训内容1000字新入厂员工安全培训是每个厂家必须要做的一项重要工作，这可以有效地减少事故的发生，保障员工的安全，提高生产效率。
以下是新入厂员工安全培训的内容：一、安全意识教育对新入厂员工进行安全教育，是提高员工安全意识和安全素质的基础。
新员工应了解企业安全管理制度和规章制度，以及员工的基本安全责任和义务。
（1）企业安全管理制度和规章制度通过介绍公司的安全管理制度和规章制度，使新员工了解企业安全管理制度的实施、安全生产目标的达成、员工安全责任义务和合法权益，营造安全生产的氛围。
（2）基本安全知识宣传普遍应知的安全知识，如电气安全、防止交通事故、火灾防范、防止化学污染、机械安全、人身安全等，在企业工作中遵守安全操作规程，保护自己的安全。
（3）安全思维和责任意识教育新员工在工作中重视安全，了解自己的安全负责和义务，意识到要保护自己、保护他人、保护设备，掌握正确的安全思想和行为习惯。
从思想上和行动上，确立责任，“安全事故是可以预防的”，将安全问题视为自己的事情。
二、作业安全操作规程培训（1）安全操作规程在作业安全操作规程培训中，包括新员工在生产操作过程中的要求，如保持工作区域整洁、遵守作业时间和人员限制、配合领导的指示和管理，遵守操作规程等。
（2）安全检查和自检标准讲解员工在工作时遇到的安全隐患及处理方法，包括财产安全、人身安全和环境安全等，以及如何通过正确的方法自我检查和纠正问题。
（3）故障的处理方法和急救员工应掌握基本的故障排除和处理方法，了解急救和安全的常用知识，保证能够在紧急情况下采取有效措施，保护自己和他人的生命财产安全。
三、设备安全知识培训（1）设备安全管理新入厂员工需要了解企业设备安全管理制度和要求，掌握设备安全操作规程，不得私自作业，严格信守操作许可规定，对设备进行定期检查和维护。
（2）设备基本操作详细讲解设备的基本结构、性能和操作方法，指导员工正确操作设备，实现安全、高效及能耗控制目标。
新员工入职安全教育培训完整ppt课件下载
01
02
03
提供心理健康辅导服务，如 心理咨询、心理测评等。
建立员工心理健康档案，定 期进行心理健康状况调查和
评估。
04
05
促进员工心理健康水平的提 升，增强员工的心理韧性和
抗压能力。
THANKS
感谢观看
REPORTING
根据火源位置选择合适的逃生路线
应急逃生路线选择和疏散演练
遵循安全指示标志进行逃生 疏散演练 定期组织员工进行消防疏散演练
应急逃生路线选择和疏散演练
掌握正确的疏散姿势和呼吸方法
熟悉疏散集合地点和联系方式
PART 05
职业健康与劳动保护政策 宣传
REPORTING
职业病危害因素识别与防护措施
01
期望成果
新员工能够自觉遵守企业安全规 章制度，积极参与安全活动，主 动报告安全隐患，为企业创造安 全稳定的生产环境。
课程内容及安排
安全操作技能
针对不同岗位和工种，介绍相 应的安全操作规程和操作技能 。
事故案例分析
通过分析典型事故案例，使新 员工了解事故发生的原因和后 果，增强安全意识。
安全基础知识
识别工作场所中的职业 病危害因素，如粉尘、 噪音、振动等。
02
了解各种职业病危害因 素对人体的影响及危害 程度。
03
掌握相应的防护措施， 如佩戴防护用品、改善 工作环境等。
04
提高员工的安全意识和 自我保护能力。
劳动保护政策解读及福利待遇说明
介绍国家和地方的劳动保护政策法规 ，如《劳动法》、《劳动合同法》等 。
火灾事故原因分析及预防措施
火灾事故原因分析 电器短路、过载
易燃物品管理不当
火灾事故原因分析及预防措施
最新新员工入职安全培训方案(精彩3篇)
最新新员工入职安全培训方案（精彩3篇）新员工入职安全培训方案篇一企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，企业的安全生产才有保证。
而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。
特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。
认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。
因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。
对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。
一、对新员工安全教育的认识1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。
通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性；通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平；通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。
2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。
《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。
因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。
按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。
3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。
安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。
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对待安全的原则
• 花时间来评估作业风险；
识别危险
• 如果不安全，就停止该工作；
评估危险
• 发现隐患，就要立即整改；
• 遵循公司指南和程序； 选定适当的控制措施
• 只有在经过培训、得到保护、明确计划后才 可以开始工作；
开工前的准备工作
1.开工前 了解生产任务、作业要求和安全事
项。 2.工作中
检查劳动防护用品穿戴、机械设备 运转安全装置是否完好。 3.完工后 应将阀门、开关关好：水阀、电气开关 等； 整理好用具和工具箱，放在指定地点； 危险物品应存放在指定场所，填写使用 记录。
机械设备的通用安全要求
一般机械设备的危险： 压力机械：冲床、剪板机、液压机； 机床：旋转部分、位置、刀具、飞溅、热液与冷液 其他机械：钻床、打磨机、各种总成专机等
4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务
即发现事故隐 患或者其它不 安全因素时， 应当立即向现 场安全管理人 员或者本单位 负责人报告。
生产区域内的八个不准
1、生产区内不准带小孩； 2、上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与工作无关的事； 3、在班前、班上不准喝酒； 4、不按工厂规定穿戴劳动保护用品(包括工作服、工 作帽、工作鞋等)，不准 进入生产岗位； 5、安全装置不齐全的设备不准使用； 6、不是自己分管的设备、工具不准动用； 7、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修； 8、停机检修后的设备，未经彻底检查不准启动；
新员工入职培训之——
安全知识培训
人事行政部 2013年3月28
我们工作的目的？
• 薪水——生活需要, 养家糊口 • 事业心（得到社会承认) • 在实践中学习知识 • 有施展才能的机会 • 有事可干、消磨时间 • 等等...
如何达到我们工作的目的？
• 努力工作 • 不断学习 • 具有高度责任感 -- 对自己、对家庭、对公司、
对社会、对周围的环境负责
• 没有任何事情比我们的安全更重要！
安全是一切的基础
• 安全是什么? – 是一种文化, 意识 – 是个人生活技能的必不可少的一部分 – 是幸福生活的基础 – 是工作的保证
我们所做的一切都不值得以工伤为代价！
了解易发事故的心理状态
• 侥幸心理 • 逞强好胜心理 • 盲目自信与麻痹心理 • 屈服心理 • 恐惧心理 • 爱美心理 • 逆反心理
安全素养
2、我不伤及别人
在进行操作前,先确认一下周围的环境。 请记住：他人的安全就是自己的安全！
我为人人 人人为我
安全素养
3、不被别人伤害
发现产生危险的根源应及时清除。
Байду номын сангаас 结语！！！
• 思想上重视：没有任何事情比我们的安全 更重要！
• 预防为主！ • 你工作环境的安全程度取决于你对安全的
认知和关心程度！
造成事故的直接原因
1、人员的不安全行为 2、物的不安全状态
人的不安全行为主要有哪些？
• 操作错误、忽视安全、忽视警告 • 临时使用不安全的设施 • 用手代替手动工具 • 冒险进入危险场所 • 攀、坐不安全位置 • 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 • 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用 • 在有旋转零部件的设备旁（如风扇）作业穿过肥大服装 • 有分散注意力行为 • 在起吊物下作业、停留
• 对发生的所有事件要立即报告，并调查原因。
从业人员的权利
1、知情权——即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范 措施和事故应急措施。 2、建议权——即有权对本单位的安全生产工作提出建议。 3、批评权和检举、控告权——即有权对本单位安全生产管理工作中存在 的问题提出批评、检举、控告。 4、拒绝权——即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。 5、紧急避险权－－即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作 业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 6、依法向本单位提出要求赔偿的权利； 7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
8、获得安全生产教育和培训的权利。
从业人员的安全生产义务
1、遵章守规、服从管理的义务 2、正确佩戴和使用劳保用品的义务
从业人员的安全生产义务
3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务 努力掌握本职工 作所需的安全生 产知识，提高安 全生产技能，增 强事故预防和应 急处理能力。
从业人员的安全生产义务
几种常见的预防机械伤害措施： 1.按要求着装，戴好防护用品。 2.维护、故障处理等必须停机。 3.切屑、产品用钩子等工具清除、取放。 4.禁止把工具、量具、卡具和工件放在 机械设备身上。 5.磨床作业时，不能站在砂轮正面。
安全素养
1、我自己不受伤
首先自己的操作要遵守安 全规程； 其次要注意周围环境有可 能存在的伤害。
新员工应该掌握的安全操作规程
相关设备操作规程由所在部门进行岗前培训时 为相关的从业人员印发，此处不做详细介绍！！
常用的劳保用品种类
1、头部防护用品：主要有安全帽，它能使冲击力分散，使高空坠落物向外侧 偏离。 2、呼吸器官防护用品：主要有防尘、防毒用的防尘口罩、防毒面具等。 3、眼（面部）防护用品：主要有护目镜和面罩。 4、听力防护用品：主要是耳塞或耳罩。 5、手和臂防护用品：主要有防护手套，如耐酸（碱）手套、焊工手套、橡胶 耐油手套、防割半皮手套等。 6、其他防护用品：工作服、防护服等。
培训到此结束……
谢谢聆听！
物的不安全状态主要有哪些？
• 设备自身的安全防护装置缺少，或长期损坏待修； • 安全防护装置和个体防护用品的质量存在缺陷，起不到防护作用； • 安全防护装置失灵、危险物与有害物的存在、零部件老化等；
如何使我们的工作安全
• 高度的安全意识
• 明确我们每一个人的安全责任
• 不断学习安全生产的知识
• 遵守所有安全规定