第七章经验判断预测法

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预测方法的分类

预测方法的分类

预测方法的分类郑XX预测方法的分类由于预测的对象、目标、内容和期限不同,形成了多种多样的预测方法。

据不完全统计,目前世界上共有近千种预测方法,其中较为成熟的有150多种,常用的有30多种,用得最为普遍的有10多种。

1-1预测方法的分类体系1)按预测技术的差异性分类可分为定性预测技术、定量预测技术、定时预测技术、定比预测技术和评价预测技术,共五类。

2)按预测方法的客观性分类可分为主观预测方法和客观预测方法两类。

前者主要依靠经验判断,后者主要借助数学模型。

3)按预测分析的途径分类可分为直观型预测方法、时间序列预测方法、计量经济模型预测方法、因果分析预测方法等。

4)按采用模型的特点分类可分为经验预测模型和正规的预测模型。

后者包括时间关系模型、因果关系模型、结构关系模型等。

1-2 常用的方法分类1)定性分析预测法定性分析预测法是指预测者根据历史与现实的观察资料,依赖个人或集体的经验与智慧,对未来的发展状态和变化趋势作出判断的预测方法。

定性预测优缺点定性预测的优点在于:注重于事物发展在性质方面的预测,具有较大的灵活性,易于充分发挥人的主观能动作用,且简单的迅速,省时省费用。

定性预测的缺点是:易受主观因素的影响,比较注重于人的经验和主观判断能力,从而易受人的知识、经验和能力的多少大小的束缚和限制,尤其是缺乏对事物发展作数量上的精确描述。

2)定量分析预测法定量分析预测法是依据调查研究所得的数据资料,运用统计方法和数学模型,近似地揭示预测对象及其影响因素的数量变动关系,建立对应的预测模型,据此对预测目标作出定量测算的预测方法。

通常有时间序列分析预测法和因果分析预测法。

ⅰ时间序列分析预测法时间序列分析预测法是以连续性预测原理作指导,利用历史观察值形成的时间数列,对预测目标未来状态和发展趋势作出定量判断的预测方法。

ⅱ因果分析预测法因果分析预测法是以因果性预测原理作指导,以分析预测目标同其他相关事件及现象之间的因果联系,对市场未来状态与发展趋势作出预测的定量分析方法定量预测优缺点定量预测的优点在于:注重于事物发展在数量方面的分析,重视对事物发展变化的程度作数量上的描述,更多地依据历史统计资料,较少受主观因素的影响。

市场调查预测习题集参考答案

市场调查预测习题集参考答案

市场调查预测习题集参考答案第一章市场调查与预测概述习题参考答案一、概念题1、市场调查:是市场营销整个领域中的一个重要元素,是运用科学的方法系统地、客观地辨别、收集、分析和传递有关市场营销活动的各方面信息,为企业营销管理者制定有效的市场营销决策提供重要的依据,是对市场营销活动全过程的分析和研究。

2、市场预测:在市场调查研究的基础上,运用科学的预测方法,对未来市场的发展趋势进行分析和预见,得出符合市场变化的规律的结论,为市场营销决策提供可靠依据的过程。

3、定性市场预测:指基于对预测对象的购买者的调查及其周围的人(如销售人员、外界专家等)的意见,对预测对象进行的估计和评价,属于主观判断。

常用到的方法有经验判断预测法、历史类比法、专家意见集合法及德尔菲法。

4、定量市场预测:根据历史的数据,通过建模和解模,对预测对象未来发展变化趋势进行量的分析和描述的方法。

定量市场预测方法常用的有:时间序列预测法、回归分析预测法、马尔科夫预测法。

5、市场经济:社会化大生产条件下的商品经济,是市场充分发育、市场体系相当健全、市场机制的调节功能得到充分发挥且成为资源配置的主要力量的商品经济。

二、单项选择题1、C2、C3、A4、C5、D6、D7、C8、A9、B10、C11、C12、A三、多项选择题1、BDACE2、CD3、ABCDE4、ABE5、ABCD四、简答题1、简述市场调查的特点有哪些?①内容的广泛性②选题的针对性③程度的伸缩性④过程的系统性2、简述探索性调查的特征及作用?①灵活性和多样性是探索性调查的最主要的特征。

②作用在于当市场调查人员对需要解决的问题尚无足够的了解,而不能有效推进调研项目的进展时,探索性调查往往是必要且有成效的。

探索性调查的作用在于发现问题的端倪,而不能揭示问题的本质。

所以,探索性调查大多作为一个大型的市场调查项目的开端。

3、简述市场预测的程序?4、简述市场调查与预测的功能?①消息功能②认识功能③沟通功能④反馈和调节功能五、论述题论述现代企业进行市场调研与预测的必要性参考答案:①经济体制改革的深入和市场经济的发展,重塑了我国企业对市场信息的需求和开展市场调研与预测的环境条件。

第七章 预测与决策

第七章  预测与决策

具体的定性预测方法有: (1)德尔非法:由专家根据函询调查表来
进行预测的方法。
(2)集合意见法:由有关人员根据个人的
经验在分析相关因素的基础上,进行预测的 方法。
本节要点 1.预测的含义、作用 2.预测的环境分析法 3.预测的步骤 4预测的方法
案例分析——课堂讨论 哈默的“金币”酒
阿曼德· 哈默1898年5月出生于美国纽约市。而他的祖辈是俄罗斯人, 经营造船业。但后来,一场天灾毁掉了他家的几乎全部财产。1875 年,哈默的祖父携全家移居了美国。 1917年,哈默在修完两年的医学预科之后考上了哥伦比亚医学院, 而此时他父亲的小药厂已经陷入了困境。父亲要他接管制药厂,但 又不许他退学,哈默接受了。而当时的哈默刚刚19岁。 哈默很善于经营,很有经济头脑,从小制药厂到大制药厂,再到西 方石油公司,年营业额200亿美元,拥有资产几十亿美元,获得了巨 大成功。哈默成功的要诀何在? 第二次世界大战爆发以后,由于战争造成了食物的紧张,美国政府 下令不许用谷物酿酒。哈默知道了这个信息之后,立即预测到威士 忌酒马上就要成为缺门货。当时美国酿酒厂的股票为每股90元,而 且以一桶烈性威士忌酒作为股息。哈默立即买下了5500股,因此得 到了作为股息的5500桶烈性威士忌酒。 果然不出哈默所料,市场上很快便短缺威士忌酒,哈默不失时机地 把桶装威士忌酒改为瓶装,并贴上了"制桶"的商标卖出。于是,哈 默的"制桶"牌威士忌酒大受欢迎,买酒的人排起了长龙般的队。当 哈默的5500桶卖掉2500桶的时候,一位叫艾森柏路的化学工程师前 来拜访哈默。这位客人讲,如果在威士忌酒中加上80%的廉价土豆酒 精,数量就可以增加5倍,而且这种混合酒的味道也不错。
因果分析预测方 因果关系 法 相关程度 定性预测方法 专家调查法 专家判断

第七章 定性预测

第七章  定性预测

0.3
0.2 0.2
3 500
4 000 3 800
0.5
0.6 0.7
2 000
3 000 2 000
0.2
0.2 0.1
3 650
3 920 3 660
3人预测值的权数分别为:0.4、0.3、0.3 预测值为:3650×0.4+3920×0.3+3660×0.3=3734(万元)
第二节 德尔菲法
3)根据x1市场的需求率,联测其他市场的需求 量。
二、转导法 1、利用大类经济指标转导推算较小项目市场预测值的 方法。
根据国家和各级政府制定和公布的一些经济建设宏观 预测值,以及过去各种经济现象和经济活动之间的 数量比例关系,结合本企业的市场占有率等资料, 经过多次转换计算进行预测的方法。
通用公式: ^ Y =Y0×(1+k)×K1×K2×K3×……….×Kn Y——某产品预测期的预测值 Y0 ——最高级事物依据期的数值 k——最高级事物依据期的数值的计划增长率 K1——次高级事物占最高级事物的数值比例 K2——本类产品占次高级事物的比例 K3——本产品占本类产品的比例 Kn——本产品某一款式占本产品的比例
第一轮
第二轮
寄发征询表,提供 现有的背景资料,要 求专家明确回答,并在 规定的时间内寄回, 调查人员对个问题的 结论进行归纳和统计
将汇总的专家意见 及调查人员对所调查 的问题的新的要求和意 寄给专家,要求专家 提出自己的意见
几轮的反复征询,使专家的意见逐步趋向一致。通常征 询轮次为3—5轮
【例题1】如某市电脑公司采用德尔菲法,选定31位专家 对该市哪一年城镇居民家庭电脑普及率达到75%进行预 测,经三轮反复后,专家提出的时间答案汇总见下
128.5

中级经济师-工商、第七章人力资源规划与薪酬管理-第一节人力资源规划

中级经济师-工商、第七章人力资源规划与薪酬管理-第一节人力资源规划

第七章人力资源规划与薪酬管理【本章历年考点分析】本章也是比较重要的章节,但是内容相对来说比较简单,是容易拿分的章节。

本章考试的分值一般集中在19分—24分。

单选题一般在7分左右,多选题一般集中在4分左右,案例分析题集中在8分左右。

本章的考点总结说明:上表中红色字体表示的是重复性的考点【本章教材结构】【本章考纲要求】理解人力资源规划的内容与制定程序,预测人力资源需求与供给,理解绩效的特点与绩效考核的功能,制定绩效考核的内容和标准,理解绩效考核的步骤,选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核,理解薪酬的构成与功能,提出企业薪酬制度设计的原则,构建企业薪酬制度设计的流程,选择恰当的方法设计企业薪酬制度。

第一节 人力资源规划【本节考点】1、人力资源规划的含义与内容;2、人力资源规划的制定程序;3、人力资源需求与供给预测;【本节内容精讲】(一)人力资源规划的含义指企业根据发展战略、目标、任务的要求,科学的预测与分析企业在不断的环境中人力资源的需求和供给状况,并据此制定必要的人力资源政策和措施,以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。

包括四个方面的含义:1、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡,既要以企业发展战略为依据,又要为他们服务。

2、企业所处的环境是不断变化的,寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

3、需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现4、要保障企业组织和员工都得到长期的利益,更多的是保障企业组织的利益得到实现。

(二)人力资源规划的内容1、分类:(1)按照规划时间的长短可以分为:短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1~5年)、长期规划(5年或5年以上)(2)按照规划的性质可以分为:总体规划和具体计划。

2、人力资源规划内容一览表【真题:单选】下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

预测方法的分类

预测方法的分类

预测方法的分类郑XX预测方法的分类由于预测的对象、目标、内容和期限不同,形成了多种多样的预测方法。

据不完全统计,目前世界上共有近千种预测方法,其中较为成熟的有150多种,常用的有30多种,用得最为普遍的有10多种。

1-1预测方法的分类体系1)按预测技术的差异性分类可分为定性预测技术、定量预测技术、定时预测技术、定比预测技术和评价预测技术,共五类。

2)按预测方法的客观性分类可分为主观预测方法和客观预测方法两类。

前者主要依靠经验判断,后者主要借助数学模型。

3)按预测分析的途径分类可分为直观型预测方法、时间序列预测方法、计量经济模型预测方法、因果分析预测方法等。

4)按采用模型的特点分类可分为经验预测模型和正规的预测模型。

后者包括时间关系模型、因果关系模型、结构关系模型等。

1-2 常用的方法分类1)定性分析预测法定性分析预测法是指预测者根据历史与现实的观察资料,依赖个人或集体的经验与智慧,对未来的发展状态和变化趋势作出判断的预测方法。

定性预测优缺点定性预测的优点在于:注重于事物发展在性质方面的预测,具有较大的灵活性,易于充分发挥人的主观能动作用,且简单的迅速,省时省费用。

定性预测的缺点是:易受主观因素的影响,比较注重于人的经验和主观判断能力,从而易受人的知识、经验和能力的多少大小的束缚和限制,尤其是缺乏对事物发展作数量上的精确描述。

2)定量分析预测法定量分析预测法是依据调查研究所得的数据资料,运用统计方法和数学模型,近似地揭示预测对象及其影响因素的数量变动关系,建立对应的预测模型,据此对预测目标作出定量测算的预测方法。

通常有时间序列分析预测法和因果分析预测法。

ⅰ时间序列分析预测法时间序列分析预测法是以连续性预测原理作指导,利用历史观察值形成的时间数列,对预测目标未来状态和发展趋势作出定量判断的预测方法。

ⅱ因果分析预测法因果分析预测法是以因果性预测原理作指导,以分析预测目标同其他相关事件及现象之间的因果联系,对市场未来状态与发展趋势作出预测的定量分析方法定量预测优缺点定量预测的优点在于:注重于事物发展在数量方面的分析,重视对事物发展变化的程度作数量上的描述,更多地依据历史统计资料,较少受主观因素的影响。

自考人力资源管理(一)复习资料

自考人力资源管理(一)复习资料

自考人力资源管理(一)复习资料自考人力资源管理(一)复习资料第一章绪论一、人力资源的含义及特点?P3二、人力资源管理的含义?P4三、简述人力资源管理的目标及功能?P7人力资源管理活动领域分别是:工作分析与设计,人力资源规划,招募与甄选,培训与开发,绩效考核,薪资结构,奖金与福利。

人力资源管理的模式:产业模式、投资模式、参与模式、高灵活性模式。

人力资源管理的四个发展阶段:1、初级阶段:以劳动关系改善和劳动效率提高为中心2、人事管理阶段:以工作为中心3、人力资源管理阶段:人与工作的相互适应4、战略人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度。

人力资源战略的类型:累积型战略、效用型和协助型三种。

四、人力资源战略的特征?3点P17五、人力资源战略与企业战略的关系类型:整体性(这是人力资源战略制定的首选方法)、双向型、独立性。

六、试述人力资源管理的发展趋势?P21人力资源管理者所应具备能力:经营能力、专业技术知识与能力、变革管理能力、综合能力。

组织目标的达成以及组织战略的实现是人力资源管理活动的最终目标。

为了实现组织战略目标,人力资源管理活动可以划分为:获取、整合、保持、开发、控制与调整。

第二章工作分析现代工作分析思想起源于美国。

早期的工作分析主要是对工作信息进行定性描述。

一、什么是工作分析?如何理解工作分析的定义?3点P36二、工作分析的意义?5点P37三、工作分析的原则?6点P39一般来说,收集工作信息的基本方法包括:观察法、问卷法、写实法、访谈法、参与法等。

1、观察法是工作分析中最简单的方法,运用观察法时需注意几个原则(稳定原则、信任原则、隐蔽原则、详尽原则、代表性原则、沟通原则)2、访谈的主要内容涉及工作设置目的、工作内容、工作性质与范围以及任职者所负的责任。

运用时把握的原则(尊重原则、互动原则、倾听原则)及访谈法的优点及缺占?P463、问卷法从内容上划分为:职位和人员,从形式上划分:开放式和封闭式,在开放式问卷中,任职者可以自由回答所提的问题,比如:“请简要叙述你的主要工作任务”4、写实法是主要通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的的一种方法,它主要分为两种形式:工作日志法和主管人员分析法四、工作分析流程包括哪些程序?6点P47 (准备阶段主要解决的问题?7点收集信息阶段包括的内容?4点P48 分析阶段是整个工作分析过程的核心部分包括哪些?4点)五、在编制工作说明书时应注意的问题?3点P56工作规范是工作人员为完成工作,所需要的知识、技术、能力及所应具备的最低条件的书面说明。

一、集合意见法

一、集合意见法

一、集合意见法二、专家会议法三、德尔菲法第七章判断分析预测法第一节判断意见预测法判断意见预测法是指按照预测要求,参与预测的有关人员依据自己经验知识,在个人判断基础上提出预测意见,再综合大家意见,作出市场预测的方法。

它包括集合集合法、专家会议法和德尔菲法等。

一、集合意见法集合意见法,是指企业内部经营管理人员、业务人员凭自己经验判断,对市场未来需求趋势提出个人预测意见,再集合大家意见作出市场预测的方法。

企业经营管理人员和业务人员,他们通过日常工作,积累了丰富经验,掌握着大量的实际资料,他们最熟悉市场需求变化情况,对他们的意见进行充分调查并加以集中,可以对市场的未来情况做出预测。

采出集合意见法进行预测,一般步骤如下:①预测组织者根据企业经营管理的要求,向参加预测的有关人员提出预测项目和预测期限的要求,并尽可能提供有关背景资料。

②预测有关人员根据预测要求及掌握的背景资料,凭个人经验和分析判断能力,提出各自的预测方案。

在此过程中,预测人员应进行必要的定性分析和定量分析。

定性分析主要分析历史上生产销售资料,目前市场状态,产品适销对路的情况,商品资源、流通渠道的情况及变化,消费心理变化、顾客流动态势等。

定量分析主要确定未来市场需求几种可能状态(如市场销路或市场销路差状态),估计各种可能状态出现的主观概率及每种可能状态下的具体销售值。

③预测组织者计算有关人员的预测方案的方案期望值。

方案期望值等于各种可能状态主观概率与状态值乘积之和。

④将参与预测的有关人员分类,如厂长(经理)类、管理职能科室类、业务人员类等,计算各类综合期望值。

综合方法一般是采用平均数、加权平均数统计法或中位数统计法。

⑤确定最后的预测值。

预测组织者将各类人员的综合期望值通过加权平均法等计算出最后的预测值。

[例7-1]某零售企业为了预测明年烟酒销售额,要求经理和业务科、计划科、财务科及销售员作出年度销售预测。

如何运用集合意见法作出预测,具体步骤如下:第一步:各位经理、科室负责人和售货员分别提出各自的预测方案意见。

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头脑风暴法是美国BBDO广告公司的A•F
•奥斯本于1938年首创的一种创造性技术, 50年代著书公布“头脑风暴法”这一发明。 目前,头脑风暴法作为一种创造性的思维 方法,在预测、规划、技术革新以及决策 等许多领域中得到了广泛的应用。这正如 A • F •奥斯本所说:“只要遵循头脑风
暴会议的规则,头脑风暴会议几乎可 以解决各方面的问题。”
98
100
101
103
104
105
思考:如上表中是某位调查者填写的调查表,问: 该调查者认为销售额低于96、大于100但低于103、 高于104的概率分别是多少?
举例说明主观概率预测的应用
对于预测结论,通常采用经验的判断标准,取累 积概率为50%的预测平均值为预测结果。 下表为汇总得到的结果:
累积 0.010 0.125 概率
某公司4个营业员对该公司明年产品销售状 第七章 经验判断预测法 况进行预测,对其销售额及各种状态下的概率 估计如下表:
(单位:万元)
预测人 最 低 值 850 980 700 850 概 率 0.3 0.2 0.2 0.3 可 能 值 950 1050 900 1000 概 率 0.4 0.7 0.4 0.5 最 高 值 1100 1200 1150 1100 概率
第七章 经验判断预测法
(二)企业经营管理及业务人员预测法的程序 1.选择相关人员作为预测者 某企业对2011年的产品销售额进行预测,分别 选取了10名营销人员、5名部门主管人员、营销、 副经理和总经理共同参与预测。
第七章 经验判断预测法
2.根据经营管理的需要,由预测组织者向被 调查人员提出预测要求,说明预测目的。
第七章 经验判断预测法
(二)主观概率市场预测法的特点
二、主观概率市场预测法的步骤
(一)说明预测目的和要求,提供预测所需资料
第七章 经验判断预测法
对某公司第4年8月份的商品销售额进行预测, 要求预测误差不超过2万元。
第七章 经验判断预测法 年月 第一 第二 年 年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 35 25 28 30 29 31 34 32 30 28 31 32 37 35 32 36 37 37 45 41 42 47 49 62
明年的销售额预测值为:
(805×3+756×2+846×1)÷6=795.5万元
第七章 经验判断预测法 某厂对将来一年的销售额进行预测,有如下资料:
预测人 厂长 采购 推销
最低值 概率 可能值 750 0.1 800 720 0.2 760 780 0.2 850
单位:万元 概率 最高值 概率 0.7 850 0.2 0.7 800 0.1 0.6 900 0.2
甲 乙 丙 丁
0.3 0.1 0.4 0.2
第七章 经验判断预测法
已知甲乙两个业务员的水平相当,他们的估计 同样重要,丙的业务水平较高,其估计权数为 甲或乙的1.5,丁的业务水平最高,其权数为甲 或乙的2,试估计公司明年销售额预测值。
第七章 经验判断预测法
甲的预测值 1100 0.3 950 0.4 850 0.3 965 乙的预测值 1200 0.1 1050 0.7 980 0.2 1051 丙的预测值 1150 0.4 900 0.4 700 0.2 960 丁的预测值 1100 0.2 1000 0.5 850 0.3 975 965 1051 9601.5 975 2 销售额预测值 982.91(万元) 5.5
根据上述资料,试用主观概率法预测该厂 明年产品的销售额。设权数:厂长为3,业 务科长为2,批发部主任为1。
解:厂长的预测值为: 850× 0.2+800×0.7+750×0.1=805 业务科长的预测值为: 800×0.1+760×0.7+720×0.2=756
第七章 经验判断预测法
批发部主任的预测值为: 900×0.2+850×0.6+780×0.2=846
E( X ) X i

p
i
步骤:
1)向参加预测者说明预测目的和要求,提供必要的 资料 2)制定主观调查表,并发给每个被调查者(一般是 以累积概率表形式) 3)整理汇总主观概率调查表(一般是计算其均值, 绘制累积概率分布图) 4)根据汇总的情况作出预测结论(应用)
累积概率调查表举例说明

104 105 101 107 106 93 105 100 103 108 103.2
105 106 103 108 107 94 106 102 105 110 104.6
106 107 104 109 108 96 107 103 106 112 105.8
107 108 105 110 109 97 108 104 107 113 106.7
第七章 经验判断预测法
x xi pi 3200 0.4 3100 0.3 3050 0.1 2800 0.1 2900 0.1 3085 (万元)
第七章 经验判断预测法 经理销售预测值 预测人员 总经理 副总经理 平均期望值 销售预测值 3200 3400 — 概率 0.4 0.6 — 3320 预测期望值 1280 2040
第七章 经验判断预测法
二、专家意见法 (一)专家会议法(头脑风暴法)
1. 概念 是邀请或召集有关专家,通过在会议上 专家发表的意见,并将专家的意见加以综 合,对某市场现象的未来情况做出预测的方 法。“头脑风暴法”就是专家会议法的具体 运用。
第七章 经验判断预测法
2.专家会议法的操作步骤
第一步,组织准备
厂长、推销、采购的相对重要度为3∶2∶1, 试计算该厂来年的销售额预测值。
第七章 经验判断预测法
厂长的预测值 850 0.2 800 0.7 750 0.1 805 采购的预测值 800 0.1 760 0.7 720 0.2 756 推销的预测值 900 0.2 850 0.6 780 0.2 846 805 3 846 2 7561 来年的销售额预测值 810.5 6
第七章 经验判断预测法
教学目的与要求: 本章主要介绍市场 预测ห้องสมุดไป่ตู้各种 经验预测方法。
第七章 经验判断预测法
本 章 主 要 内 容 第一节 主观概率市场预测法 第二节 调查研究市场预测法 第三节 指标判断分析法和扩散指数法 第四节 对比类推市场预测法
第七章 经验判断预测法 第一节 主观概率市场预测法
0.990 (9)
第七章 经验判断预测法 (三)整理汇总主观概率调查表
预测者 0.010 ( 1) 0.125 ( 2) 0.250 ( 3) 0.375 ( 4) 0.500 ( 5) 0.625 ( 6) ) 0.750 (7 ) 0.875 (8 0.99 0 (9 ) 110 109 107 113 110 100 110 105 108 114 108.6
一、主观概率市场预测法的概念及特点
(一)主观概率市场预测法的概念
主观概率市场预测法是预测者对预测事件 的概率作出主观估计,然后计算其平均值, 以此作为预测事件的结论的一种定性预测 方法。
主观概率 预测者根据自己的实践经验和判断分析, 对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。 主观概率的两个特点: 1)不同的人对同一事物在同一条件下发生 的概率值估计可能会有较大差异。 2)主观概率的数值是否正确,一般难于核 对,往往要到结果出现后才能确定。 在实践中往往要调查许多人的主观概率判断值将这 些概率值加以平均求出合理的主观概率值。
第二步,选择专家 第三步,召开征询意见会议 第四步,确定最后预测结果
头脑风暴法(Brain-storming)
又称智力激励法,是根据预测目标 的要求,组织各类专家相互交流意见, 无拘无束地畅谈自己的想法,敞开思 想发表自己的意见,在头脑中进行智 力碰撞,产生新的思想火花,使预测 观点不断集中和深化,从而提炼出符 合实际的预测方案
销售 额

0.250 0.375 0.500 0.625 0.750 0.875 0.990
93.7
95.9
97.7
97.95
99.6
100.7 101.9 102.7 105.7
该公司第4年10月份的商品销售额最高预测值为105.7万元, 最低为93.7万元,其累积概率为50%的主观预测值99.6万元作 为预测结果。 根据预测要求,误差为3万元,则预测区间为96. 6 ~ 102.6,从表9-3的概率看,位于0.25 ~0.875的概率之间, 即实际值落在96. 6 ~102.6内的概率为0.875-0.25=0.625
头脑风暴法可分为直接头脑风暴 法和质疑头脑风暴法两大类 直接头脑风暴法的具体操作: 1)准备
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 平均值
96 99 94 99 100 85 99 92 96 101 96.1
98 101 96 103 101 89 100 94 99 105 98.6
99 103 97 104 103 90 101 96 100 106 99.9
100 104 99 106 105 92 103 97 101 107 101.4
x xi p i 3200 0.4 3400 0.6 3320 (万元)
第七章 经验判断预测法
4.确定最终的预测值 假设营销人员的权数为3,经理的权数为2, 各部门主管人员的权数为1,则2011年销售 预测值为:
xf x f
2865 3 3320 2 30851 18320 3053 .33 (万元) 3 2 1 6
第七章 经验判断预测法
1.2 1
累计概率
0.8 0.6 0.4 0.2 0 94 96 98 100 102 104 106 108 110 销售额(万元)
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