2019年企业员工培训工作总结（5篇）
企业安全生产工作总结(10篇)_安全生产工作总结
企业安全生产工作总结（10篇）_安全生产工作总结1. 背景描述本公司在2019年度安全生产工作中，坚持以人民安全生产为核心，深入推进安全生产专项整治，积极推进隐患排查、安全知识培训、应急预案演练等各项工作，有效提高了企业安全生产水平。
下面就2019年度企业安全生产工作进行总结。
2. 安全生产管理工作总结2.1 安全生产责任制：公司坚持“总经理负总责，部门负责人分管，全员参与”的安全生产责任制，落实了各部门安全生产责任，完善企业安全生产管理体系。
2.2 风险评估与安全管理：公司在2019年度进行了一次全面的风险评估，并针对评估结果及时制定了安全管理措施，从而保证了生产过程中的安全性。
2.3 应急管理：公司在2019年度组织了多次应急演练，提高了应对突发事件的应急能力，预案的可行性得到了验证。
2.4 安全培训：公司加强了员工安全培训工作，提高了员工的安全意识和技能。
员工对于生产中的各种安全问题有了更加深入的了解和认识，对于安全生产的重要性也有了更为清晰的认识。
3. 安全生产成果总结3.1 安全生产实现零事故：公司在2019年度没有发生一起生产安全事故，大大提高了员工的安全保障。
这得益于公司坚持把安全生产摆在了突出位置，深入开展各项安全生产工作，从源头上保证了安全的防范。
3.2 安全设施配备完善：公司对于安全设施的建设和改造也积极开展，配备了各种消防设施、安全报警系统等，从而达到了预防和控制火灾、爆炸、中毒等安全事故的目的。
3.3 安全生产管理规范：公司启动了安全生产管理规范化的工作，制定了一系列安全生产管理制度，从而更加严格地规范各项安全生产工作。
3.4 安全成本降低：公司加强了安全管理，形成了良好的安全生产环境，避免了各类损失的发生，降低了企业的安全成本，提高了经济效益。
4. 存在问题4.1 安全管理人员队伍中人员知识技术水平不够，需要加强培训。
4.2 安全设施有待完善，需要进一步通过技改，提高安全设施的防范效果。
城投公司年终工作总结范文5篇
城投公司年终工作总结范文5篇第1篇示例：城投公司年终工作总结一、工作回顾一年一度的年终总结，标志着城投公司又一年的工作画上了圆满的句号。
在过去的一年里，城投公司全体员工齐心协力，团结奋斗，取得了一系列令人瞩目的成绩。
1. 项目建设：今年，城投公司完成了多个重点项目的建设工作。
城市基础设施建设项目得到了快速推进，为城市的发展提供了重要支撑。
在环保领域的项目也取得了显著进展，为改善环境质量贡献了力量。
2. 扶贫工作：城投公司积极参与扶贫事业，通过制定科学合理的扶贫方案，帮助贫困地区群众脱贫致富。
扶贫项目的实施，为当地经济发展注入新动力，有效改善了贫困地区群众的生活条件。
3. 创新发展：城投公司在科技创新和管理创新方面取得了显著成效。
不断探索新的发展模式，推动企业向高质量发展的方向迈进。
二、工作成果1. 经济效益：在过去一年中，城投公司取得了稳步增长的经济效益。
实现了年度利润目标，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
2. 社会效益：城投公司积极履行社会责任，关注员工福利，保障员工权益，有效维护了企业形象。
通过各项公益项目的实施，为社会和谐稳定做出了贡献。
3. 战略效益：城投公司坚持走可持续发展之路，积极探索创新发展模式，不断提高综合竞争力。
在市场竞争激烈的环境下，城投公司保持了稳健的发展态势，取得了令人瞩目的成绩。
三、存在问题1. 管理制度：城投公司在管理制度方面仍存在不足，需要进一步完善。
加强内部管理，提高工作效率，提升企业整体运营水平。
2. 人才储备：城投公司在人才储备方面亟需加强。
建立完善的人才培养体系，培养更多优秀的人才，为企业的未来发展做好准备。
3. 市场拓展：城投公司在市场拓展方面需加大力度，开拓新的业务领域，提高市场竞争力。
四、未来展望展望未来，城投公司将继续秉承“务实创新、科学发展”的宗旨，不断提高服务水平，扩大业务领域，推动企业持续发展。
将深入挖掘企业潜力，加强内部管理，全面提升企业整体实力，为实现高质量发展奠定坚实基础。
青年员工年终总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我怀着激动的心情，向大家分享我的2019年工作总结和2020年工作展望。
过去的一年，是我人生中充满挑战和收获的一年，也是我不断成长和进步的一年。
在此，我要感谢领导和同事们对我的关心与支持，是你们让我在工作中不断突破自己，取得了一定的成绩。
一、2019年工作回顾1. 业务能力方面过去的一年，我始终坚持学习，不断提升自己的业务水平。
通过参加各类培训、阅读专业书籍和向同事请教，我掌握了公司业务的基本知识，并逐渐熟悉了业务流程。
在具体工作中，我能够独立完成工作任务，保证了项目进度和质量。
2. 团队协作方面作为一名青年员工，我深知团队协作的重要性。
在过去的一年里，我积极参与团队活动，与同事们保持良好的沟通与配合。
在团队项目中，我充分发挥自己的优势，为团队贡献了自己的力量。
同时，我也学会了倾听他人的意见，虚心接受批评，不断完善自己。
3. 工作态度方面我始终保持敬业精神，对待工作认真负责。
在工作中，我能够严格遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务。
同时，我注重细节，力求做到尽善尽美。
在遇到困难和问题时，我能够积极寻求解决办法，确保工作顺利进行。
4. 成长与收获过去的一年，我在工作中取得了以下成绩：（1）成功完成多个项目，为公司创造了良好的经济效益。
（2）获得同事和领导的认可，被评为优秀员工。
（3）个人能力得到提升，为今后的职业发展奠定了基础。
二、2020年工作展望1. 深入学习，提升自我在新的一年里，我将继续加强学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
我将积极参加公司组织的各类培训，学习新知识、新技能，努力成为一名优秀的员工。
2. 发挥优势，贡献团队在新的一年里，我将继续发挥自己的优势，为团队贡献自己的力量。
在团队项目中，我将更加注重团队协作，与同事们共同进步，共同成长。
3. 勇于创新，追求卓越在新的一年里，我将勇于创新，敢于突破，努力追求卓越。
在完成本职工作的同时，我将积极探索新的工作方法，为公司创造更多价值。
人员轮岗交流工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言为了提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，促进部门间沟通协作，我单位自2019年起开展了人员轮岗交流工作。
现将本次人员轮岗交流工作总结如下：一、工作背景随着我国经济社会的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争。
为了适应这种竞争环境，提高员工综合素质，培养复合型人才，我单位决定开展人员轮岗交流工作。
通过轮岗交流，让员工在不同岗位上锻炼自己，拓宽视野，提高综合素质，为企业发展储备人才。
二、工作目标1. 提高员工综合素质，培养复合型人才；2. 增强部门间沟通协作，提高工作效率；3. 优化人力资源配置，提高企业核心竞争力。
三、工作内容1. 制定轮岗交流计划为确保轮岗交流工作顺利开展，我们制定了详细的轮岗交流计划，明确了轮岗岗位、轮岗时间、轮岗人员等。
计划如下：（1）轮岗岗位：各部门内部岗位、跨部门岗位；（2）轮岗时间：每季度进行一次轮岗，轮岗时间为3个月；（3）轮岗人员：全体员工，根据工作需要和岗位要求进行选拔。
2. 完善轮岗交流制度为确保轮岗交流工作的顺利进行，我们制定了以下制度：（1）轮岗申请制度：员工可根据自身发展需求，向所在部门提出轮岗申请；（2）审批制度：各部门负责人对员工轮岗申请进行审批；（3）考核制度：对轮岗员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；（4）激励机制：对在轮岗交流中表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 开展轮岗交流活动（1）组织培训：针对轮岗员工，组织开展岗前培训，使其尽快适应新岗位；（2）跟踪指导：安排专人负责跟踪指导轮岗员工，解决其在工作中遇到的问题；（3）交流分享：定期组织轮岗员工开展交流分享活动，分享工作经验和心得体会。
四、工作成效1. 提高员工综合素质通过轮岗交流，员工在不同岗位上锻炼自己，拓宽了视野，提高了综合素质。
据统计，参与轮岗交流的员工在考核中的平均得分较轮岗前提高了15%。
2. 增强部门间沟通协作轮岗交流使员工在不同部门间交流学习，增进了部门间的了解和沟通，提高了工作效率。
外企经历工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言自2019年加入我国某知名外企以来，我已在这里度过了近三年的时光。
在这段时间里，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的团队协作能力和领导力。
现将我在外企的工作经历进行总结，以期对自己的职业发展有所帮助。
二、工作内容与职责1. 工作内容在外企工作期间，我的主要工作内容包括：（1）负责公司产品的市场调研、竞争对手分析，为产品研发和营销策略提供数据支持；（2）参与产品设计与研发，与研发团队紧密合作，确保产品符合市场需求；（3）负责产品推广和销售，与客户建立良好的合作关系，提高产品市场份额；（4）参与公司内部培训，提升团队整体素质；（5）负责公司内部沟通与协调，确保各部门高效运转。
2. 职责（1）市场调研与分析：定期收集国内外市场动态，分析竞争对手的产品特点、营销策略等，为公司决策提供依据；（2）产品设计与研发：与研发团队紧密合作，根据市场需求和公司战略，提出产品改进意见，推动产品升级；（3）销售与客户关系管理：负责产品推广、销售，与客户保持良好沟通，提高客户满意度；（4）团队建设与培训：组织内部培训，提升团队成员的专业技能和综合素质；（5）内部沟通与协调：与各部门保持密切沟通，确保公司内部信息畅通，提高工作效率。
三、工作成果与收获1. 工作成果（1）成功推动公司某产品线市场份额提升10%；（2）参与研发的新产品在市场上获得良好口碑，为公司带来显著的经济效益；（3）组织并参与了多次内部培训，提升团队成员的专业技能和综合素质；（4）与客户建立良好的合作关系，为公司带来稳定的客户群体。
2. 收获（1）专业知识与技能：通过工作实践，我对市场调研、产品研发、销售与客户关系管理等方面有了更深入的了解，掌握了相关技能；（2）团队协作与沟通能力：在外企工作，我学会了如何与不同背景、不同性格的人合作，提高了自己的沟通协调能力；（3）领导力：在工作中，我担任过项目负责人，负责带领团队完成各项工作任务，锻炼了自己的领导力；（4）职业素养：在外企工作，我逐渐形成了严谨的工作态度、良好的职业习惯和较高的职业素养。
大厂年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着全球经济一体化进程的加速和我国市场经济的快速发展，我国企业正面临着前所未有的机遇和挑战。
本报告旨在总结XX大厂在过去一年中的发展情况，分析市场环境，梳理经营成果，展望未来发展趋势，为公司的持续发展提供参考。
二、市场环境分析1. 行业发展趋势过去一年，我国XX行业呈现出以下发展趋势：（1）市场需求持续增长：随着我国经济的稳步增长和消费升级，XX市场需求持续增长，行业规模不断扩大。
（2）技术创新加速：为满足市场需求，企业加大研发投入，推动技术创新，提高产品竞争力。
（3）产业集中度提高：行业整合加速，大企业市场份额逐步扩大，产业集中度提高。
2. 竞争格局当前，我国XX行业竞争激烈，主要竞争对手包括：（1）国内知名企业：在技术创新、品牌影响力等方面具有较强的竞争优势。
（2）国际知名企业：凭借其先进的技术和品牌优势，在我国市场占据一定份额。
（3）新兴企业：通过差异化竞争，逐步在市场中占据一席之地。
三、经营成果1. 营业收入过去一年，XX大厂营业收入实现显著增长，同比增长XX%，达到XX亿元。
这主要得益于以下因素：（1）市场需求增长：公司产品销量稳步提升，带动营业收入增长。
（2）产品结构优化：公司加大高端产品研发力度，提高产品附加值，优化产品结构。
（3）市场拓展：公司积极拓展国内外市场，提高市场份额。
2. 利润情况过去一年，XX大厂实现净利润XX亿元，同比增长XX%。
利润增长的主要原因如下：（1）成本控制：公司加强成本管理，降低生产成本，提高盈利能力。
（2）产品毛利率提升：公司通过技术创新和产品结构调整，提高产品毛利率。
（3）销售费用优化：公司加强销售团队建设，提高销售效率，降低销售费用。
3. 资产负债情况过去一年，XX大厂资产负债率保持稳定，资产负债率为XX%。
公司通过优化资产负债结构，降低财务风险。
四、主要工作及亮点1. 技术创新（1）加大研发投入：公司持续加大研发投入，提升自主创新能力。
2019新员工入职培训的精选通讯稿五篇
2019新员工入职培训的精选通讯稿五篇在新员工入职时对他们进行培训，是企业对自己本身发展和新员工个人发展负责的一种体现，而为了上级更好地了解新员工培训的情况，小编在此献上五篇2019新员工入职培训的精选通讯稿,希望对大家有所帮助。
篇一：2019新员工入职培训的精选通讯稿为了贯彻落实公司2018 年“深化管理转型，加强人才培养”的工作方针，XX航空航务部以夯实新员工专业知识、提高新员工职业素养为主线，以为向各岗位输送优质人才为目的。
按照《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》及公司年终报告“以数据分析完善各类训练”的要求，对2018 年入职的同事进行为较为全面的培训，并通过数据对培训结果进行分析。
现将培训分析结果公布如下：一、涉及内容民航规章、公司手册、运行标准、飞机性能、航行情报、签派放行、飞机系统、航空气象、载重平衡、通讯导航、特殊运行、空中交通管制、电子飞行包、导航数据库、执照考试题库等。
二、成绩分析1.根据考试成绩与考试内容(同时间一致)分析：新雇员总体呈现进步趋势。
其中航空气象及民航规则掌握较好，但对于飞机性能、运行标准及航行情报所涉及知识点相对薄弱。
同时，结合最后两次考试(综合理论和标准口试)成绩下降，可以看出以下两个特点：(1)专项成绩好于综合成绩;(2)理论成绩好于口试成绩。
三、后续计划根据民航局加强飞行签派员资质管理要求及飞行签派员执照考取要求，结合数据分析结果。
为使新考执照人员业务知识得到实质提升，顺利通过执照考试。
后续将强化两个方面的要求：1. 激发学员内在动力(1) 严格按照《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》进行选拔;(2) 向部门推荐优秀人员，给予优秀员工更多会，同时给予绩效奖励。
2. 做好培训及带教工作(1) 对每次培训结果进行分析，根据整体学习情况，灵活调整后续培训计划;(2) 每次考试给予参考人员反馈，方便自身查漏补缺、总结分析;(3) 规范带教工作，带教师傅的带教次数及带教内容不低于《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》的要求，同时，对带教成绩优异的师傅给予绩效奖励。
银行工会工作总结6篇
银行工会工作总结6篇第1篇示例：银行工会工作总结一、工作回顾2019年，银行工会紧紧围绕服务职工、维护职工合法权益的宗旨，积极开展工作，取得了一定的成绩。
（一）服务职工1.组织开展多样化的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、文艺晚会等，丰富了职工的文化生活，增强了职工团结和凝聚力。
2.定期举办健康知识讲座和体检活动，关心职工的身体健康，提升了职工的健康意识和自我保健能力。
3.组织开展职工培训，提高了职工的工作能力和综合素质。
（二）维护职工权益1.积极协助解决职工在工作中遇到的问题，保护了职工的合法权益。
2.定期开展职工权益宣传活动，使职工了解自己的权益，并学会维护自己的权益。
3.建立了职工诉求反映渠道，及时收集反映职工诉求，向公司相关部门提出建议和意见。
二、存在的问题2019年，银行工会的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处：1.工会组织建设薄弱，部分工会组织自发性不够，需要进一步加强。
2.部分职工对工会工作不够了解，对工会活动参与度不高。
3.职工诉求反映渠道建设不够完善，无法及时有效地解决职工的实际问题。
4.工会工作与公司其他部门协作开展不够顺畅，需要进一步加强合作。
三、下一步工作计划（一）加强组织建设1.组织开展工会组织架构调整，明确各级工会组织职责和任务。
3.鼓励职工积极参与工会活动，提高职工对工会工作的认可和支持。
2.加强职工健康知识宣传，提高职工的健康意识。
3.推动公司各部门与工会的协作，为职工创造更好的工作环境和福利待遇。
2020年，银行工会将不断改进和完善工作，为广大职工做出更多实实在在的贡献，努力为职工营造更好的工作和生活环境。
让我们携手并进，共同创造美好的明天！第2篇示例：银行工会是银行职工自愿组成的群众性组织，其工作职责是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，推动银行改革与发展。
在过去的一年中，银行工会在服务职工、促进企业发展和社会稳定方面取得了许多成绩。
下面就本行工会过去一年的工作总结及未来工作计划进行详细的分析。
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2019年企业员工培训工作总结（5篇）开展企业员工培训是对于一个企业文化的发展了解，丰富员工的企业知识，活跃公司文化氛围.以下是小编整理的2019年企业员工培训工作总结范文，欢迎大家阅读!2019年企业员工培训工作总结一毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜!公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。
我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。
我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。
这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。
我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。
走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的?请举手时，我反观自己，不是这种心态。
不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。
我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。
所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运!这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。
在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师!希望公司及**老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会!半年过去，在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。
作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。
为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功!2019年企业员工培训工作总结二公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，这是一篇公司培训学习心得体会500字，欢迎大家阅读。
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
2019年企业员工培训工作总结三作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。
虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。
在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。
所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。
人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。
学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。
做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。
只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。
铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。
只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要学会做人，用心做事。
2019年企业员工培训工作总结四我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。
我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量!在忙碌了一天后，终于可以躺在床上好好享受这难得的闲暇时光。
上周，注定是一个艰难但着实充满意义的两天。
它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。
在这次拓展培训中,安排的拓展训练注重团队项目,它的最大特点就是群策群力。
在本次拓展训练的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身!在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。
回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。
没有凝聚力的团队就没有竞争力。
如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。
如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。
这次拓展训练的全程中，所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。
正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。
这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。
这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展训练项目的精心设计和拓展培训师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。
了自己，超越了自己。
通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。
没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。
2019年企业员工培训工作总结五我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。
培训的主要内容是：xx电信发展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。
期间，穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。
这次岗前培训，我认为举办得相当成功。
对我自己来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经体现，通过培训学习，能更深刻地去领会，并且在实际中能够正确把握好自己。
形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。
从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和未来，透过历史去预测和掌握未来。
中国电信经过邮电分营、主辅分离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。
成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。
我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。
所以，我们每一位新员工都该认真学习。
而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。
如文件的格式、传真的格式等等。
人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。
从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。
并能在实际中发挥他的价值所在。
通过这次培训，我受益非浅。
我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。
不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。
在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。
为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素质和技能：要有一技之长也就是我们平时所说的value。
但这个value并不就是学历，而是实际的办事能力。
要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。
打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。