职业健康管理制度(完整资料)

一、目的

1、为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

2、职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

3、凡在公司区域内的科室以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司的职业健康管理工作。

三、术语和定义

1、职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

2、职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3、职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求

1、安全管理科室职责

1）宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

2）确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生科室对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

3）负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人科室的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

4）负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5）负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。

6）会同办公室联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

7）对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。

8）开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。

9）负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。

10）对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。

11）发生职业性中毒事故时，作业科室应立即报告当地卫生行政科室和职业病防治监测。

12）被诊断为患有职业病的劳动者，积极与人力科室协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。

2、各科室（部室）职业健康职责

1）宣传贯彻《职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。

2）监督有害作业并将职业病防治工作纳入目标管理。

3）参与本公司重大职业危害事故的调查处理。

4）对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。

5）组织员工对职业病防治情况实施监督。

6）教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。

7）对有害作业场所进行监督，并向单位提出职业病防治建议。

五、职业病危害防治责任制

1、公司主要负责人

1）设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

2）定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

3）组织建立、健全本科室职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

4）督促、检查本科室的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；

5）保证本科室职业危害防治投入的有效实施；

6）组织建立并实施本科室的职业危害事故应急救援预案；

7）及时、如实报告职业危害事故。

2、公司主管职业危害负责人

1）明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；

2）组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；

3）组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

4）明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

3、公司专职职业危害管理人员

1）贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

2）负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

4、职业危害岗位

1）员工应遵守《职业病防治法》及公司有关规定，严格按操作规程操作。

2）参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

3）正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；

4）不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

5）当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

5、职业健康管理科室

1）贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

2）在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程；

3）对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。

6、职业卫生告知及职业病报告

1）聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

2）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

3）按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。

4）当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理科室和卫生行政科室报告。

7、职业危害申报

1）按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。

2）存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确

定。

3）职业危害项目申报的主要内容是：

①生产经营科室的基本情况；

②产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

③作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

④作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

⑤职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

⑥对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

⑦法律、法规和规章规定的其他资料。

4）公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。

①进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

②因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

③生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

8、职业健康宣传教育培训

1）积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。

2）新职工必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。

3)开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。

4)结合事故案例开展职业卫生教育。

5)专(兼)职的职业卫生管理员必须参加卫生行政科室和安全生产监督管理科室组织的职业卫生安全培训。

6)结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。

7)做好学习培训的记录。

9、职业危害防护设施

1)各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各科室、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。

2)各相关科室、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，

定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。

3)发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。

10、职业危害劳动防护

1)公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

2)公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。

3)严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。

11、职业危害日常监测管理

1)职业危害因素监测按照《工作场所化学有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2）由办公以专人负责对作业场所职业危害因素每月监测一次，监测的结果及时向员工公布。

2）公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理科室报告。

3）在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关科室、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。

12、职业健康监护档案管理

1)对接触职业危害的员工，办公室应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

2)任何科室不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3)公司应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4)各科室不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工