离职通知书+公司奖励种类一览表
员工奖励表(完整版)
员工奖励表（完整版）一、引言在一个组织中，雇员的努力和贡献是推动企业成功的关键因素之一。
为了激励员工的积极表现，许多公司都设立了奖励计划。
本文将详细介绍我们公司的员工奖励表。
二、背景信息1. 公司名称：XYZ企业2. 奖励计划名称：优秀员工奖励计划三、奖励类别1. 奖金- 个人奖金：根据雇员的绩效评估，将额外的奖金发放给表现突出的员工。
奖金数额的确定将根据每个员工的具体业绩以及公司的财务状况来决定。
- 团队奖金：公司鼓励团队合作和协作精神，在团队达成重要目标时，将发放额外的奖金作为团队奖励。
2. 股票选择权- 优秀员工将有资格获得公司股票的选择权，使他们能够以较低的价格购买公司股票。
这项待遇不仅能够激励员工为公司的成功做出贡献，还能够将他们紧密地与公司利益联系在一起。
3. 物质奖励- 员工可根据他们的个人喜好选择具体的物质奖励，如礼品卡、产品优惠券、旅行奖励等。
这种奖励方式旨在让员工感受到公司对其付出的肯定和关怀。
4. 公司认可- 公司将定期发布员工表彰，以表达对超越期望、做出杰出贡献的员工的认可。
这种公开表彰将鼓励员工不断努力，同时也能够提升公司的整体声誉。
四、奖励评估标准在确定是否给予员工奖励时，公司将根据以下几个标准进行综合评估：1. 业绩表现：考虑员工在过去一段时间内的工作表现，包括工作质量、工作效率等方面的表现。
2. 创新能力：评估员工在工作中是否提供了新的创意和想法，并能够改进工作流程和提高工作效率。
3. 团队合作：考察员工与其他团队成员的合作能力，是否能够协助和支持其他人的工作，促进整个团队的协同作业。
4. 主动性：评估员工主动承担额外的工作职责，以及对于公司目标的追求程度。
5. 价值观符合：考虑员工是否与公司的价值观和文化相契合，并遵守公司的道德准则和规章制度。
五、申请程序员工有权利申请奖励，需要完成以下程序：1. 员工需填写奖励申请表，详细说明他们希望获得的奖励类型和原因。
2. 提交申请表至人力资源部门进行审查。
通知书之员工积分奖励通知单
员工积分奖励通知单【篇一：员工积分制管理设计说明】易达软件积分绩效设计手册目录一、a分管理操作方式及说明 (2)二、b分管理操作方式及说明 (2)三、b分与享受待遇的管理规定 (3)四、a、b分奖扣规定 (4)（一）考勤奖扣分管理规定 (4)（二）加班b分奖励 (5)（三）员工学历b分奖励 (5)（四）职位b分奖励 (5)（五）个人特长奖励标准 (6)（六）技术奖励 (6)（七）业务奖 (6)（八）各项名次奖励标准 (6)（九）“团队精神考核”奖扣分管理规定 (7)（十）“员工建议”奖扣分管理规定 (7)（十一）“卫生检查”奖扣分管理规定 (7)（十二）“设备检查”奖扣分管理规定 (7)（十三）“司机奖”奖扣分管理规定 (7)（十四）“质量检查”奖扣分管理规定 (7)（十五）“关爱弱势群体”奖分管理规定 (7)（十六）“质量标兵”奖分管理规定 (7)（十七）“安全小组成员”加分管理规定 (8)（十八）“爱心基金”加分管理规定 (8)（十九）各类活动奖扣分管理规定 (8)（二十）“月目标”奖扣分管理规定 (8)（二十一）其它奖分 (8)（二十二）其他扣分 (8)积分制管理积分制管理，是独特激励机制中的一种形式，以a、b分体现。
a分为物质分，侧重于对员工的物质激励，b分为精神分，强调对员工的精神与荣誉激励；a分在当月工资奖金中体现，发放后即失去作用，b分将终身有效，b分累积至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇，同时通过b分排名，公司可给予丰富的多元化激励。
一、a分管理操作方式及说明1、a分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失，分为奖分和扣分，按月汇总，与工资挂钩，直接影响员工当月工资、奖金。
2、a分的奖、扣标准均以每分1元人民币计算。
当月累加计算。
3、公司建立一套完整的a分奖励规定及标准，实行上不封顶，下不保底。
4、日常本职工作检查以扣a分为主，各项扣分应按标准执行，一般无直接经济损失的扣分主要以2分为起步标准；有直接经济损失的扣分，参照损失金额计算扣分；需要加大管理力度的项目可实行几何倍数扣分。
公司员工福利表完整
公司员工福利表完整
公司名称： [填写公司名称]
福利项目：
1. 薪资福利
- 基本工资： [填写基本工资金额]
- 绩效奖金： [填写绩效奖金金额]
- 年终奖金： [填写年终奖金金额]
- 加班补贴： [填写加班补贴金额]
- 其他： [填写其他薪资福利项目，如午餐补贴、交通津贴等]
2. 健康福利
- 医疗保险： [填写医疗保险覆盖范围和额度]
- 生育保险： [填写生育保险覆盖范围和额度]
- 住院补贴： [填写住院补贴金额]
- 其他： [填写其他健康福利项目，如体检补贴、免费健身等] 3. 休假福利
- 年假： [填写年假天数]
- 婚假： [填写婚假天数]
- 产假： [填写产假天数]
- 陪产假： [填写陪产假天数]
- 哺乳假： [填写哺乳假天数]
- 丧假： [填写丧假天数]
- 其他： [填写其他休假福利项目，如病假、事假等]
4. 职业发展福利
- 培训补贴： [填写培训补贴金额]
- 职称评定： [填写职称评定政策]
- 职业规划： [填写职业规划辅导内容]
- 其他： [填写其他职业发展福利项目，如在岗硕士、博士学历补助等]
5. 其他福利
- 定期员工活动： [填写定期员工活动内容]
- 节假日福利： [填写节假日福利项目，如福利礼品、礼金等] - 公司住房： [填写公司住房政策]
- 其他： [填写其他福利项目]
以上是公司员工的全部福利内容。
如有改动或补充，将另行通知和协商。
离职通知书或离职申请书范文
离职通知书或离职申请书范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司福利详表
公司福利详表公司福利详表一、员工薪酬福利1.基本工资：根据员工职位和工作年限确定的基本薪资水平。
2.绩效奖金：根据员工绩效评估结果发放的奖金。
3.年终奖金：根据公司年度业绩和员工贡献程度发放的一次性奖金。
4.加班补贴：对参与加班工作的员工按照一定比例发放的补贴。
5.节假日福利：提供节假日福利，包括带薪休假、节日礼品等。
二、社会保险和福利1.养老保险：按照国家规定的比例从员工工资中扣除，公司提供相应的养老保险金。
2.医疗保险：按照国家规定的比例从员工工资中扣除，公司提供相应的医疗保险。
3.失业保险：按照国家规定的比例从员工工资中扣除，为员工提供一定的失业保险金。
4.工伤保险：为员工提供工作期间因意外事故导致的医疗费用和伤残补偿。
5.生育保险：为女性员工提供生育津贴和产前、产后的医疗保障。
三、员工福利1.住房补贴：根据员工工作地点和职位等级，提供相应的住房补贴。
2.交通补贴：为员工提供上下班交通补贴或购买交通卡等方式。
3.餐饮补贴：为员工提供就餐补贴或提供食堂餐饮服务。
4.健康体检：定期为员工提供健康体检，确保员工身体健康。
5.子女教育：为员工子女提供教育补贴或优先入学等政策。
四、职业发展和培训1.员工培训：为员工提供岗位技能培训、职业规划培训等。
2.岗位晋升：根据员工工作表现和职业发展需求，提供晋升机会。
3.外部培训：鼓励员工参加相关行业的培训活动，提升个人能力。
五、员工健康与福利1.员工健康管理：提供健康指导、健康咨询和健康促进活动。
2.健身俱乐部：为员工提供免费或优惠的健身场所及相关服务。
3.心理健康：提供心理咨询和心理健康教育活动。
附件：1.员工福利申请表2.公司福利政策手册注释：1.基本工资：指员工所在职位的基本薪资标准，通常按月支付。
2.绩效奖金：根据员工在工作中的绩效表现而发放的额外奖金。
3.养老保险：由组织实施的一种基本社会保险制度，为参保人提供老年生活保障。
4.医疗保险：由组织实施的一种基本社会保险制度，为参保人提供医疗费用报销。
离职奖金发放规则制度范本
离职奖金发放规则制度范本一、制定依据为规范公司离职奖金的发放行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工离职奖金的发放管理工作。
三、离职奖金定义及计算方式1. 离职奖金定义：离职奖金是指员工在劳动合同解除或终止时，根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素，公司给予的一次性经济补偿。
2. 离职奖金计算方式：（1）员工工作年限奖金：员工在公司连续工作满一年以上，按照每月工资的20%计算，不足一年的按实际工作月数计算。
（2）岗位奖金：根据员工所在岗位的性质及重要性，设定相应的岗位奖金标准。
（3）绩效奖金：根据员工离职时的年度绩效考核结果，按照公司规定的绩效奖金标准计算。
四、离职奖金发放条件1. 员工提出离职申请，并经公司批准。
2. 员工按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3. 员工离职时，不存在违反劳动合同的行为，如违反公司规章制度、失职等。
五、离职奖金发放流程1. 员工提出离职申请，人力资源部门进行初步审核。
2. 人力资源部门根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素，计算离职奖金金额。
3. 人力资源部门将离职奖金发放方案提交公司领导审批。
4. 领导审批通过后，人力资源部门通知员工离职奖金的发放事宜。
5. 人力资源部门在员工离职手续办理完毕后，按照规定时间将离职奖金发放给员工。
六、特殊情况处理1. 员工因违反劳动合同被公司解除或终止劳动合同的，不享有离职奖金。
2. 员工在离职过程中，出现争议的，按照公司相关规定处理。
3. 员工在离职后，发现存在影响离职奖金发放的情况，公司有权追回已发放的离职奖金。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以调整。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利。
八、附件《离职奖金发放申请表》注：本制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
自动离职通知书(细选2篇)
自动离职通知书(细选2篇)自动离职通知书1xxx：你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的`内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司劳动关系。
Xxxx部门x年x月x日自动离职通知书2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告审批人：自动离职通知书(菁选2篇)扩展阅读自动离职通知书(菁选2篇)（扩展1）——员工自动离职通知书参考3篇员工自动离职通知书参考1XXX：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日自动离职通知书(菁选2篇)（扩展2）——员工自动离职通知书(菁选3篇)员工自动离职通知书1你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司劳动关系。
xxxxx年月日员工自动离职通知书2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办理离职手续。
严重影响了公司的`正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告审批人：员工自动离职通知书3XXX经理：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
员工奖励发放清单
员工奖励发放清单
员工奖励发放清单
尊敬的全体员工，
我们非常重视和感谢您在公司发展中所做出的贡献。
为了表彰和激励您的努力工作，我们将在以下日期发放员工奖励。
请您仔细阅读以下清单，以确保您能准确地了解奖励的类型和发放日期。
1. 员工表彰奖
- 奖励类型：员工表彰奖金
- 发放日期：每季度最后一个工作日
2. 优秀员工奖
- 奖励类型：优秀员工奖金
- 发放日期：每月第一个工作日
3. 长期服务奖
- 奖励类型：长期服务奖金
- 发放日期：员工任职满一年后的工作日
4. 团队卓越奖
- 奖励类型：团队卓越奖金
- 发放日期：每季度第一个工作日
5. 创新奖
- 奖励类型：创新奖金
- 发放日期：每季度第一个工作日
6. 客户满意度奖
- 奖励类型：客户满意度奖金
- 发放日期：每季度第一个工作日
请注意，以上奖励发放日期可能会因节假日或其他特殊情况而有所调整。
我们会提前通知您任何变动。
同时，我们也鼓励您提出任何关于员工奖励的建议或意见。
我们希望通过不断改进和完善奖励制度，为您提供更好的工作环境和激励机制。
再次感谢您对公司的辛勤付出和专业精神。
祝愿您在未来的工作中取得更大的成就！
人力资源行政专家
日期：YYYY年MM月DD日。
员工离职经济补偿金一览表
可以解除劳动合同。 S(±)×l:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 3、违法解除赔偿金公式二Sχ2N 2N用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿 金。 二、NxN÷lx2N的应用 1.N的适用情况 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为No 2、N+1的适用情况 劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N÷l: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变 更劳动合同内容达成协议的。 提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除合同。 3、2N的适用情况
员工离职经济补偿金一览表
员工离职经济补偿金一览表
离职经济补偿金计算方式
N、N+L2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代 劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式
1、通用经济补偿金公式=SXN
S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一 般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=SχN+S(±)×1
员工离职经济补偿金一览表，超详细！
员⼯离职经济补偿⾦⼀览表，超详细！为了保护劳动者的正当权益，《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员⼯的离职补偿⾦进⾏了相关的规定，汇总如下表：《员⼯离职补偿汇总计算表》经济补偿⾦中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的⼀些叫法。
劳动合同法规定，经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是⼯作年限，⽤来指代劳动合同法中的经济补偿。
N的适⽤范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶⽤⼈单位提出的协商⼀致解除▶⽤⼈单位存在过错的劳动者辞职▶劳动者不存在过错的⽤⼈单位解雇▶经济性裁员终⽌劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——▶除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终⽌的;▶⽤⼈单位主体灭失(如⽤⼈单位被依法宣告破产的;⽤⼈单位决定提前解散的等)。
N+1指的是什么?只有出现这3种情形——▶医疗期满、▶⼯作不胜任、▶客观情况发⽣重⼤变化，也就是上⾯提到的“劳动者不存在过错的⽤⼈单位解雇”，并且⽤⼈单位没有提前⼀个⽉通知，才需要⽀付N+1。
这⾥的1，其实就是代通知⾦。
2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后，⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
若⽤⼈单位违法解除，劳动者有以下选择——▶要求恢复劳动关系，▶继续履⾏劳动合同;或者要求⽤⼈单位⽀付违法解除劳动合同赔偿⾦，也就是我们俗称的2N。
劳动法作为HR⼯作的基础，哪怕法条千千万，HR也要⼀⼀掌握，并懂得运⽤，只有这样，才能帮助企业避免不必要的劳动纠纷。
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文档仅供参考
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公司奖励种类一览表
本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种
种类 授 奖 条 件
服 务
年资奖
员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度
均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十
年奖
创造奖 员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献 2. 从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献
3. 根据“其它奖励”层次接受奖励
4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确
有特殊的贡献
功绩奖
1. 从事对本公司有显著贡献的特殊行为
2. 对提高本公司的效率有特殊功绩的
3. 对本公司的损害能防于未然者
4. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险
5. 遇到非常事故，能临机应变，措施得当
全勤奖
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授
予全勤奖
离职通知书
部门 姓 名 职位 编 号
已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号 应办事项 经办单位
经办人 盖 章 扣款
金额
1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门
2 退回有关职工证件等 行政部
3 住宿人员办理退宿
4 缴回制服、钥匙等
5 缴回个人领用的文化用具
6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部
7 填写停薪单送会计科
文档仅供参考
文档仅供参考
8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9 审查上列事项 人力资源部
10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部
11 发薪审核 会计主管
1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。