煤矿有限责任公司职业病防治宣传教育培训制度

职业危害防治宣传教育培训制度

职业危害防治宣传教育培训制度
为规范公司职业危害防治宣传培训教育工作，减少职业病危害。

根据《职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，制定本制度。

1.职业危害防治宣传培训教育是职工培训工作的重要内容,纳入职工教育培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。

2.党支部、工会负责全矿的职业危害防治宣传工作。

3.安技部负责全矿职工的职业危害防治培训教育工作，对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识的培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。

4.负责培训人员应当进行职业危害防治培训并经考核合格后，方可对职工进行职业危害防治培训。

5.公司管理人员应当接受职业危害防治培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治知识和管理能力。

6.在安全生产月或必要时开展大型职业危害防治宣传及培训教育活动，各部门车间安排做好本部门职工接受职业危害防治宣传及培训教育工作。

7.安技部做好职工接受职业危害防治宣传及培训教育的记录工作，相关材料长期保存。

职业病防治宣传教育培训制度(四篇)

职业病防治宣传教育培训制度职业病是指由工作场所或工作环境中职业性有害因素引起的各种疾病，是工人和职业人群的一种特殊健康问题。

为了保障劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，各国都纷纷制定了职业病防治宣传教育培训制度。

本文将从职业病的概念、危害、防治措施和宣传教育培训制度四个方面进行阐述，以加深人们对职业病的了解，推动职业病防治工作的落实。

一、职业病的概念和危害职业病是由工作场所中的职业性有害因素引起的各种疾病，有一定的特异性和职业性，严重影响劳动者的健康和工作能力。

职业病危害主要体现在以下几个方面：1. 生命威胁：某些职业病如尘肺、职业性肿瘤等，对工人的生命安全造成严重威胁。

2. 健康影响：职业病如喉癌、胸腔积液等，对工人的健康状况产生负面影响，严重时可能导致残疾或死亡。

3. 经济损失：职业病的治疗和康复费用较高，给个体工人和国家经济带来巨大负担。

4. 社会影响：职业病给劳动者和其家庭带来沉重的精神、经济负担，严重影响家庭和社会稳定。

二、职业病的防治措施为了预防和控制职业病的发生，需要采取一系列的防治措施，包括以下几个方面：1. 完善法律法规：各国应制定健全适应国情的职业病防治法律法规，明确职业病防治的责任和义务。

2. 完善管理制度：建立健全的职业病防治管理制度，包括职业病危害评估、职业病防护设施的安装和使用、职业病监测和报告等方面的制度。

3. 加强职业病监测和评估：建立健全的职业病监测和评估体系，及时了解职业病的发生情况和危害程度，为采取相应的防治措施提供科学依据。

4. 加强职业病宣传教育：通过开展职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防护意识，增强职业病防治工作的实效。

5. 加强职业病防护设施的建设：根据不同工种的特点和职业病的危害程度，采取相应的防护设施和措施，减少工人接触职业性有害因素的风险。

6. 加强职业病职工的体检和培训：定期进行职业病职工的体检，及时发现职业病的早期症状，对有职业病危害的工人进行培训，提高其自我防护能力。

职业病危害防治宣传教育培训制度(四篇)

职业病危害防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。

做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。

（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）单位级教育培训内容：（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本（2篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。

然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。

为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。

二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。

2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。

3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。

4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。

5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。

三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。

2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。

3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。

四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。

3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。

矿业集团公司职业病防治宣传教育培训制度

矿业集团公司职业病防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局﹙第73号﹚《煤矿作业场所职业病危害防治规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对职工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。

做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；2、职业病危害预防和控制的基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。

（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并考核合格。

2、入矿新工人安全教育培训凡入矿新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来矿实习人员接受培训培训内容：包括职业卫生相关法律、法规、规章和标准，职业病危害预防和控制的基本知识，《职业病防治法》等职业卫生管理相关内容。

用人单位对上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间每年必须对在职工人进行不少于2小时的培训，培训要有考试卷纸及考分花名表。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度

公司职业病危害防治宣传教育培训制度一、宣传教育培训的目标和原则公司职业病危害防治宣传教育培训的目标是提高员工对职业病危害防治的认识和意识，增强他们的职业健康保护意识，掌握相关的职业病危害防治知识和技能，达到预防职业病的目的。

宣传教育培训的原则是全员参与、科学性和持续性。

全员参与，即公司的所有员工都应该接受职业病危害防治宣传教育培训，包括管理人员、操作人员和其他职工。

科学性，即宣传教育培训内容应符合相关法律法规和职业病防治工作的科学要求。

持续性，即宣传教育培训应定期进行，确保员工的职业病防治知识和技能的更新和巩固。

二、宣传教育培训的内容和形式1. 宣传教育内容：（1）职业病的概念和分类；（2）职业病的危害及其影响；（3）职业病的预防和保护措施；（4）职业病的早期识别和诊断；（5）职业病的报告和处理；（6）相关法律法规和标准。

2. 培训形式：（1）宣传教育培训可以通过组织集中培训、邀请专家讲座、开展培训讲座、制作宣传教育材料等形式进行；（2）可以通过内部宣传媒介（如公司网站、内部刊物等）以及外部媒体（如电视、广播等）进行宣传；（3）可以结合具体的工作实践进行培训，如现场演示、模拟演练等。

三、宣传教育培训的责任和要求1. 公司的管理人员负有组织和实施宣传教育培训的责任；2. 各部门负责组织本部门员工的宣传教育培训工作，并汇报落实情况；3. 员工有义务积极参与宣传教育培训活动，全面了解和掌握职业病防治知识；4. 宣传教育培训工作应定期评估和调整，确保其持续性和有效性。

通过制定公司职业病危害防治宣传教育培训制度，可以提高员工的职业病防治意识和能力，减少职业病的发生，保护员工的健康和权益。

同时也能够遵守国家相关法律法规，提高公司的社会形象和竞争力。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。

然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。

为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。

二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。

2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。

3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。

4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。

5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。

三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。

2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。

3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。

四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。

3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。

职业危害防治宣传教育培训制度

职业危害防治宣传教育培训制度
矿各科、队（室）
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。

一、适用范围：
本制度适用于煤矿内各部门管理和操作人员。

1、职责和权限
煤矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;
2、培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3、培训形式:内部培训、外部委托培训。

（1）内部宣传教育培训:
a）新员工进矿一结合安全“三级教育”，介绍煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;
b）员工在岗期间一通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料。

4、培训人员、时间：
（1）煤矿企业主要负责人、管理人员必须按规定接受职业卫生培训。

（2）对上岗前从业人员、在岗期间进行职业卫生培训。

上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。

职业卫生培训率达到95%以上。

二、记录
安全科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。

二〇一二年三月一日。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度（2篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度1.目的为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。

3.职责和权限公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的具体实施。

4.教育培训内容公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

具体包括：①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。

②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。

③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

④职业危害及其预防措施。

⑤典型事职业危害及其预防措施。

⑥应急演练。

⑦结合具体岗位所需要培训的内容。

5.教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。

公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当及时做好统计考核工作。

按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。

专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。

6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。

已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。

职业病危害防治宣传、教育和培训制度

职业病危害防治宣传、教育和培训制度
为进一步提高职工的自主防护意识和能力,保障职工生命健康。

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号)和《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家安全生产监督管理总局令第73号)的规定 ,结合公司实际，制定本制度。

第一条教培中心全面负责职业病危害作业场所人员的培训工作，建立健全职业卫生培训档案，并存档保存。

第二条公司应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业病危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。

第三条培训课程设置必须包括以下内容:
1.职业卫生法律、法规与标准;
2.职业卫生基本常识;
3.职业卫生管理制度和操作规程;
4.正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;
5.发生事故时的应急救援措施、基本技能;
6.职业病危害事故典型案例。

第四条未经职业病危害防治知识培训的职工不得入井作业。

考试考核中不及格人员必须补考合格后方可入井作业。

第五条在培训考核中,严格考勤、严肃纪律、强化班级管理,确保培训效果。

第六条各基层单位在组织职工日常安全学习时,必须把职业病防治知识作为重要内容进行学习。

第七条宣传科负责职业病危害防治的宣传工作。

坚持“预防为主、防治结合”的方针，加大职业病危害防治法律、法规和职业安全健康专业知识以及公司安全生产规章制度的宣传教育工作力度，提高职工的职业病危害防护意识。

第八条公司在《职业病防治法》宣传周、安全生产月或必要时开展安全生产职业病危害防治宣传及培训教育活动，做好本单位的职业病危害防治宣传及培训教育工作。