毕业论文调查报告范文
毕业论文调查报告
毕业论文调查报告毕业论文调查报告一、调查目的本次调查旨在了解在校大学生的就业意向和就业现状，分析其就业需求和职业选择，为未来高校拓宽就业渠道和提升就业率提供一定的参考依据。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式，采用网上问卷和实地发放两种方式进行。
问卷设计包括个人基础信息和就业意向等方面，共13个问题，其中两个是开放性问题。
采用了多项选择题、单项选择题和开放性问题进行数据收集和分析。
三、调查对象本次调查对象为就读于某大学的在校本科生和研究生，共计发放问卷500份。
四、调查结果分析1. 性别构成：男性占37.6%，女性占62.4%。
2. 年级构成：本科生占98.2%，研究生占1.8%。
3. 专业构成：工科专业占67.6%，文科专业占32.4%。
4. 就业情况：在校大学生就业率为62.8%，其中43.2%实习就业，19.6%签约就业。
5. 就业意向：在校生67.8%有较强的找工作意愿，19.6%选择自主创业或进修学业，12.6%打算继续深造。
6. 行业选择：58.2%首选行业是互联网和IT行业，其次是金融行业和教育行业，医疗行业和文化娱乐行业得票较少。
7. 就业薪资：在校大学生对就业薪资的期望在5000-8000元之间，超过平均水平的大约40.6%。
8. 就业压力：在校大学生认为就业压力比较大，尤其是专业文凭与职位薪资的不匹配，社会竞争压力等因素。
9. 主要就业困难：在校大学生认为主要的就业困难来自于缺乏实习、实践机会，就业渠道不畅，专业技能不够齐全等因素。
五、调查结论从调查结果可以看出，大部分在校大学生有明确的就业意向，且选择行业、薪资和职位待遇方面存在一定的要求和期望。
然而，就业市场的竞争日益激烈，加之就业压力和就业困难等因素的影响，不少在校大学生感到不太乐观。
因此，高校和企业应在创造更多实习、实践机会的同时，加大对学生的培养力度，提高学生的职业能力和实战水平，同时，针对不同行业和专业的就业形势，推出更多就业信息和资源，为大学生提供更多的就业帮助。
毕业论文调研报告(共4篇)
个人所得从形式上看,有现金、实物和有价证券,还有减少债务和得到服务等形式;从来源上看,既有来自本单位的收入,也有从事第二职业的收入等;从支付的记录上看,既有账簿上记载的,也有账簿上并无反映的。这些形形色色的个人收入,情形复杂,加之目前流通中大量使用现金,致使收入隐性化加重。而我国现行个人所得税只列举规定了11个应税项目,并运用概括规定了国务院财政部门确定征收的其他所得。我国主要采用正列举方式确定税基范围,在很大程度上限制了征税范围的扩大,虽然用概括法规定了其他认定的应税项目,避免税基流失,但是因其规定的模糊性,易在征纳过程中引起征纳双方的纠纷和纳税人逃避税行为的发生。
（一）工资、薪金所得适用
1不超过1500元的不超过1455元的3% 0
1、本表含税级距指以每月收入额减除费用三千五百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分10% 1053超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分20% 5554超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分25% 1,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分30% 2,75
56超过55,000元至80,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分35% 5,505
7超过80,000元的部分超过57,505的部分45% 13,505
（二）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用
级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数说明
毕业论文调查报告优秀范文
毕业论文调查报告优秀范文本文是一份优秀的毕业论文调查报告，共计。
初步探讨了校园暴力的问题，并提出了有效的解决方案。
一、引言在现代社会中，校园暴力问题已经成为一种普遍存在的社会问题。
由于校园暴力的发生频率越来越高，各级政府和学校管理者开始加强对校园暴力问题的研究、探索和解决。
本次调查旨在深入了解在校大学生对校园暴力的认知程度、校园暴力的发生原因和解决方案等问题。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有300名大学生参加。
问卷分为四部分，分别是个人信息、对校园暴力的认知情况、校园暴力的发生原因和解决方案。
三、调查结果分析1、个人信息在本次调查中，男女比例约为1:1.2，大部分被调查者来自城市，学历以本科为主。
其中，有近50%的被调查者曾经亲身经历过校园暴力事件。
2、对校园暴力的认知情况通过问卷调查，我们了解到，大约有55%的大学生对校园暴力有一定的认知，但对于相关法律和规定的了解程度则较低。
只有不到20%的被调查者知道校园暴力的行为标准和相关法律的规定。
3、校园暴力的发生原因在问卷中，我们列出了一些可能会引发校园暴力的原因，从被调查者的回收情况来看，以下原因位列前三名：学习压力（38%）、人际交往（21%）和学生组织（12%）。
同时，另外16%的被调查者认为因为校内事件和项目等原因。
这说明学校应该在这方面加强管理。
4、解决方案根据调查结果，提出以下对策：1）建立完善的突发事件处理机制，及时紧急处置，及时向学生和家长发布学校管理意见和警示地信息。
2）加强学习压力和其他校园环境的调控，如经常举行体育比赛、文艺演出等，及时发现并帮助学生减轻压力。
3）开展法制教育活动，提高学生的法律意识，提高学生对校园暴力的认知。
4）鼓励学生组织参加学科竞赛或志愿者活动，培养其合作精神和沟通交往的能力。
5）明确制定校园暴力事件管理规定，建立监督机制，加强学校管理，确保学生的安全，在校园暴力的问题上做出积极的反应。
四、结论校园暴力是一个普遍存在的社会问题，是大学校园管理工作中的一大难点。
毕业论文调研报告3篇
毕业论文调研报告3篇Research Report on graduation thesis编订：JinTai College毕业论文调研报告3篇前言：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：毕业论文调研报告2、篇章2：毕业论文调研报告3、篇章3：毕业论文调研报告篇章1:毕业论文调研报告摘要：针对客户服务中心在我国经济发展中的作用及现状，结合本人在xxx有限公司实习期间的收获和感受，分析该公司现在的发展环境和运行情况，针对公司在物流方面与行政管理方面的不完善个人的建议和解决方案。
关键词：管理信息系统客户服务代表合作意识行政管理制度一、前言20xx年2月21日至6月13日，我进行了为期4个月的顶岗实习，我实习的单位是xxx有限公司，实习的岗位是彩铃客户服务代表。
在实习的这段时间里，我主要的工作是负责接听客户的来电，并为其处理关于下载和设置彩铃歌曲的相关业务。
如果客户咨询的业务不是我们的业务范围的话，我们应该引导客户通过其他途径获取他们所需要的信息。
我认为作为客户服务代表与其他职业相比显得尤其不同的是，他们同时承受着来至上司和顾客带来的压力，特别是来至顾客的压力需要心理素质非常好的人员来能承受。
在工作期间上司对我们的要求很严格，为了让我们更加熟悉相关的业务流程，我们每个月都要进行考核，而考核的成绩与员工的工资直接挂钩。
除此以外，公司设置了监听部门，对客户服务代表与客户的通话过程进行监听，如果发现客户服务代表在回答客户的问题时态度不好或者回答有误的话，都要进行相对应的扣罚，主要是以扣罚工资为主。
2024年毕业生调查报告
2024年毕业生调查报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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毕业论文调研报告范文3篇
毕业论文调研报告范文3篇毕业论文是检验一个学生是否达到规定培养目标的重要手段之一。
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毕业论文调研报告范文篇一：摘要：本文通过对贵州省药品生产企业营销工作现状的研究，分析了营销方面存在的问题，并提出相应的对策，以适合当前形势下相关政策的策略，为贵州省药品生产企业在医改新政下的营销决策，提供依据和参考。
关键词：药品生产企业;营销;集中采购平台;存在的问题目前贵州省医药产业发展迅速，已成为贵州省的支柱产业之一。
自中央发布新医改政策以后，贵州省陆续出台了《贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案》、《贵州省建立国家基本药物制度实施方案》等相关政策。
随着药品集中采购、基本药物等制度的实行，药品市场环境正在发生改变。
营销是现代企业经营中一步必不可少的环节，因为它充当着生产部门与市场之间的纽带。
在复杂多变的市场中，营销决策制定、营销决策实行的好坏将左右一个企业的发展前景。
因此，为使贵州省药品生产企业适应新的药品市场环境，把握贵州省药品生产企业营销现状，并为企业提供相应的营销策略建议已迫在眉睫。
1 贵州省医药生产企业营销现状分析本次问卷调查以贵州省九大市、州、地的所有药品生产企业139 家为调查总体，进行分层抽样，共发出问卷 75份，收回问卷 57 份，问卷回收率为 76%，对收回问卷数据资料，进行处理分析，其结果如下。
1.1 贵州省医药生产企业营销现状1.1.1药品集中采购平台利用率较低，配送环节存在问题从贵州药品生产企业对药品集中采购平台的使用情况看，仍有23%的生产企业从未使用过该平台，这其中有84.6%的企业生产的是非基本药物，政策规定公共医疗机构的药品采购必须通过省级人民政府组织的药品集中采购平台进行采购，这样做等于主动放弃了公共医疗机构所代表的巨大市场份额。
同时，我们还注意到，即使是已参与药品集中采购平台的企业对平台的使用也不够重视，2011年使用该平台的企业中，超过 50%的企业使用次数不到 10 次，频率过低，更有 18.18%的企业不为中标采取任何手段。
毕业论文答辩调查报告
毕业论文答辩调查报告Title: Research and Survey Report on Graduation Thesis DefenseIntroduction:The purpose of this report is to provide an overview of a research survey conducted on graduation thesis defense. This report aims to analyze the opinions and feedback of both students and professors who have participated in the thesis defense process. The survey aims to identify the strengths and weaknesses of the current defense system, as well as suggestions for improvement.Methodology:Results:1. Participants' Experience:a) 60% of the students found the defense process to be an essential and valuable experience that enhanced their overall understanding of the subject matter.b) 80% of the professors believed that the thesis defense provided an opportunity for students to demonstrate their knowledge and analytical skills effectively.2. Assessment Criteria:a) 45% of the students and 65% of the professors considered the assessment criteria to be clear and transparent.b) However, 35% of the students expressed dissatisfaction with the lack of specific guidelines for grading and assessment.3. Time Management:4. Fairness and Objectivity:a) 55% of the students and 70% of the professors believed that the defense was conducted fairly and objectively.b) However, 45% of the students were concerned about potential bias or subjectivity in the assessment process.1. Develop clear and detailed grading guidelines that clearly outline the assessment criteria, ensuring transparency and eliminating ambiguity.2. Offer additional training workshops for professors to improve their understanding of objective assessment methods, reducing potential bias.4. Establish an anonymous feedback mechanism that allows students to report any perceived unfairness or bias in the defense process, ensuring continuous improvement in the system.Conclusion:。
毕业论文调研报告
毕业论文调研报告我的毕业论文题目是《如何提高大学生的心理健康水平》，在做这个论文之前，我进行了一系列的调研工作。
下面我将和大家分享我的调研报告。
一、调研目的本次调研的目的主要是为了解大学生的心理健康状况，探究心理健康问题的成因及对策，为论文撰写提供参考和借鉴。
二、调研方式本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行。
1.问卷调查通过网络渠道和实地走访等方式发放调查问卷，涉及大学生的个人基本情况、心理健康问题、心理咨询需求等方面。
2.深入访谈采取面对面或电话访谈，深入了解大学生的心理健康问题和需求。
通过访谈，更能深入挖掘大学生的心理状态、生活习惯、情感经历等方面。
三、调研结果及分析1.心理健康问题在本次调研中，大学生普遍存在的心理健康问题主要包括：压力过大、焦虑、抑郁、失眠、孤独、自卑等。
对此，我们可以看到造成这些问题的原因有很多，个人的性格、成长环境、学业压力等方面都对大学生的心理健康造成一定的影响。
2.心理咨询需求在本次调研中，只有17%的大学生选择了心理咨询这种方式来解决心理健康问题，而绝大多数的大学生选择了不健康的排解方式，例如饮酒、吸烟、沉迷于游戏等。
这说明了大学生对于心理咨询的接受程度仍然较低，需要更多的宣传和倡导。
3.应对策略在本次调研中，我们发现大学生的心理健康问题比较严重，需要我们积极寻找应对策略。
以下是一些比较有效的应对方式：1）营造良好的心理环境：学校需要为大学生提供更好的学习环境，避免过度的学习压力。
2）鼓励多种多样的活动：多种多样的体育活动、文化娱乐活动等可以缓解大学生的心理压力。
3）推广心理健康教育：学校需要加强心理健康教育，提高大学生的心理健康意识和能力。
四、结论通过本次调研，我们可以发现大学生心理健康问题比较严重，需要我们积极寻找应对策略。
学校可以通过多种途径，举行多样的活动和推广心理健康教育等方式，让大学生更好地保持心理健康状态，并能够更好地应对压力和挑战。
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毕业论文调查报告范文毕业论文质量是衡量高等教育质量的重要基准。
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毕业论文调查报告范文篇一：关于毕业设计:”磁流变力矩研抛装置结构与控制系统设计。
调查报告课题研究的背景及意义:摘要：目前,工件表面的精整加工占据了大约37%-50%的制造时间,且主要依赖于熟练工人的手工研磨和抛光来实现。
在模具和光学零件加工等行业,工件表面精整加工已经成为制约制造技术发展的一个关键问题。
因此,深入开展高精度、高效率、低成本的自动化精整加工技术与方法研究具有重要的意义。
针对工件表面研抛过程中普遍存在的力-位耦合问题,提出了一种基于磁流变力矩伺服器和经济型数控车床的力-位解耦控制研抛技术和方法,并进行了理论探讨和实验研究。
该方法通过磁流变力矩伺服器对研抛力进行独立控制,通过数控车床的位置伺服系统控制研抛工具的位置和姿态,从而有效地解除了研抛过程中的力-位耦合,为实现工件表面的高精度、高效率、低成本、自动化研抛奠定了重要的基础。
针对磁流变力矩伺服器设计与应用的需要,对磁流变液性能进行了测试研究,提出了临界剪切速率的概念,修正了BINGHAM模型,并建立了磁流变力矩伺服器的力矩计算模型,分析了工作转速对输出力矩的影响规律,引入了临界转速概念,指出为了提供稳定的输出力矩,力矩伺服器应工作在临界转速之上;借助于ANSYS软件工具对力矩伺服器的磁路进行了数值分析,验证了所设计的磁流变力矩伺服器结构的合理性。
针对研抛过程研抛力矩控制的需要,建立了研抛工具系统的动态模型,并对控制系统进行了仿真分析,得到了适合于此系统的控制参数。
最后对力矩控制进行了实验研究,确定了合理的控制和采样周期。
在单位阶跃信号激励下,得到了理想的控制效果。
针对研抛过程中研抛头位置和姿态控制的需要,介绍了工具系统的路径规划方法,并结合Preston 方程分析了规划的路径对研抛参数的影响,得到了在匀速进给条件下,工件曲率半径对研抛驻留时间的影响规律,即曲率半径越小,驻留时间越长,并给出了车床的主轴转速运行模式的选择方法。
针对旋转体非球面工件的研抛实验需要,开发了一套非球面柔顺研抛控制软件系统,提出了一种研抛力矩的时域规划方法,并分别对旋转抛物面、椭球面和平面进行了研抛实验,均得到了纳米级的表面质量,验证了力-位解耦理论的有效性与可行性主要技术参数：1. 磁流变控制电流0~2.5A.2. 阻尼器输出力矩0~5N.M磁流变技术研究现状及其应用:20世纪40年代，电流变液(ERF)和磁流变液(MRF)相继由Winslow和Jabinow发明，并可以迅速引起人们的注意。
人们发现，利用磁流材料的可控特性进行工作可以达到消耗被控系统振动能量，抑制振动幅度，降低能耗，提高性能的目的性，从此掀开了电|磁流材料在振动抑制领域的长时间探索和应用。
由于磁流变液的剪切屈服应力比电流变液大一个数量级，且磁流变液具有良好的动力学，电源电压小，耗电功率小及温度稳定性等特点，因此越来越受到广泛的关注。
电流变液与磁流变液主要指标对比如表1所示。
磁流变液与电流变液性能能比较白俄罗斯学者ShulmanZP和Kordonsky,WI在磁流变材料研究中取得较大进展，随后美国Lord公司·Ford车辆公司，Delphi 公司，德国的BASF公司都开展了磁流材料的研究工作并取得了可喜的进展，已有的商业化磁流变体面世。
各国学者的研究工作使人们进一步了解磁流变材料的流变机理和宏观性，为磁流变学的研究奠定了坚实的基础，美国Lord公司的Carlson,J,D.在1994·1995年申请了磁流变材料的技术专利。
在磁流变材料的悬浮相选择和制备方面，美国Lord公司做了开创性的工作，该公司先后报道了多种合金制备的磁流变体所采用悬浮相为铁—钴合金钛，镍合金铁，.1995—1997年Ashour,D。
对磁流变材料的沉降问题和磁流变材料的制备技术进行了系统的研究，取得了不少有价值的成就。
Kordonsky,W,I.利用夹杂纳米尺寸的硬磁微粒作为悬浮相来改善磁流变材料德尔沉降问题。
这种做法突破了传统的采用表面活化剂或添加剂来改善沉降性，为改善次流材料的稳定性开拓了新的思路。
美国Ford车辆公司利用偶极子相互作用的模型来研究磁流变材料的流变特性，对磁流变材料的剪切屈服应力进行了数值计算，其研究结果基本一致。
Lemaire,E等对磁流变提的屈服应力与悬浮微粒尺寸的关系进行了烟具，发现悬浮相微粒尺寸对屈服应力的影响取决于耦合系数的大小，一定尺寸的单分散系比多分散系试样具有更佳的磁流变效应，这种效果来自无流动条件下的布朗运动引起的结构起伏，该运动使单链中两相邻微粒之间距离大于多分散系的平均距离，而链结构对流体流动的阻力恰恰来自于这种加大的间隙。
我国对磁流变材料的研究始于二十世纪九十年代，目前已在磁流变材料制备，流变学机理和工程应用方面取得了一些成就。
较早从事这方面研究的单位有;复旦大学，中国科技大学，哈尔滨工业大学，哈尔滨建筑大学，西北工业大学，武汉工业大学，重庆大学和国家仪表功能材料工程研究中心等单位。
中国科技大学，哈尔滨工业大学和重庆大学在磁流变性能的检测方面取得了一些研究成果。
国家仪表功能材料工程研究中心研制的磁流变液，其剪切屈服应力基本达到美国Lord公司的产品水平。
复旦大学，中国科技大学还对磁流变液的流变机理进行了研究，采用了一些有参考价值的模型和理论分析方法。
西北工业大学对磁流变液的稳定性进行了分析，采用了一些提高磁流稳定性的措施。
毕业论文调查报告范文篇二：专业：行政管理一、调查的原因及目的“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。
科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。
做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。
职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。
培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。
本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法1.调查时间：2011年3月2、调查地点：某国有企业3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合三、调查内容及分析(一)目前企业培训存在的问题1、对培训工作不够重视。
随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。
缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。
培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动职工参与培训的积极性。
目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。
由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全。
由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。
(二) 人才管理与技能1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为企业的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的职工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。
多数职工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分职工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是职工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。
对于部门内部的职工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。
3、中级管理人员急需提升的方面。
根据调查数据显示，多数职工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。
而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、职工激励、成就动机。
(三) 团队精神状况和素质1、除少数职工外，团队士气良好。
在实际调研中，28%的职工认为我们团队的精神非常高昂，60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12%的职工认为团队现处在低迷的时期。