合同管理劳动合同(双休)正规范本(通用版)
正规劳动合同范本通用5篇
正规劳动合同范本通用5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务。
2. 乙方的工作地点为_______________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工作时间：（1）标准工时工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。
具体作息时间根据甲方制定的相关规章制度执行。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。
3. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等假期，甲方应依法支付工资。
四、劳动报酬1. 乙方基本工资为________元/月。
甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果等，调整乙方的工资水平。
2. 甲方按月以货币形式足额支付乙方的工资，不得拖欠。
3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
通用版劳动合同格式范本7篇
通用版劳动合同格式范本7篇通用版劳动合同格式范本篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；B、无固定期限劳动合同，______年____月____日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）第二条、工作地点：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。
第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
员工劳动合同范本通用5篇
员工劳动合同范本通用5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为___________________。
甲方有权对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时工作制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
乙方须严格遵守甲方的时间安排和工作纪律。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，根据双方需要，经协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
正规的劳动合同范本（五篇）
正规的劳动合同范本以下是一个正规的劳动合同范本，共计____字。
劳动合同甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（个人姓名）住址：（住址）鉴于甲方需要聘用乙方从事特定的工作，并且乙方愿意接受甲方聘用的邀请，双方经协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容甲方聘用乙方从事以下工作职务：（详细描述工作内容）第二条合同期限本劳动合同以签订之日起生效，正式执行的日期为（具体日期）起至（具体日期）止，共计（多少）个月/年。
第三条工作地点乙方工作地点为甲方所在的（具体地点）。
第四条工作时间和休假1. 乙方每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为（具体描述）。
2. 甲方将按照国家法律法规和劳动合同的规定，给予乙方法定假日、带薪年休假、病假、婚假、丧假等合法的休假权益。
第五条薪水和福利待遇1. 乙方的月工资为（具体金额）元，按照月结的方式支付。
乙方还将享受甲方为员工提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 乙方还将享受甲方根据员工绩效和工作表现提供的相应薪资调整机制，具体调整方式和标准由甲方根据内部规定决定。
第六条保密义务1. 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露或向他人透露。
2. 乙方离职后，应立即归还甲方的商业秘密和机密信息及其他保密资料。
第七条竞业限制1. 乙方在合同期限内以及离职后的一定时间内，不得直接或间接从事与甲方业务相同或类似的工作。
2. 乙方违反竞业禁止约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。
第八条终止合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反劳动纪律和工作制度的；（2）因故意行为致使甲方特别重大损失的；（3）在工作期限内因疾病或非意外事件无法完成工作任务的。
2. 若甲方需要终止合同，应提前（多少）天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿金等。
第九条争议解决本劳动合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
劳动合同范本正常版本5篇
劳动合同范本正常版本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位工作。
2. 乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额，并接受甲方的考核。
3. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 国家法定节假日，甲方应安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资计发形式为计时工资。
基本工资为每月________元。
2. 甲方根据企业经济效益及乙方贡献表现，在劳动合同期限内，可为乙方适当调资。
3. 甲方每月至少发放一次工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
工资发放以银行转账或货币形式进行。
4. 乙方在享受法定节假日以及依法参加社会活动期间，应正常支付工资。
五、社会保险及福利待遇篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________________身份证号码：___________________________通讯地址：_____________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
标准正规劳动合同范本6篇
标准正规劳动合同范本6篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________________单位性质：__________________________法定代表人或主要负责人：__________________________地址：__________________________________________________联系方式：_________________________________________员工社会保障号码（身份证）：___________________________经营范围或事项：_____________________________________统一社会信用号码或组织机构代码证编号：______________签约日期：____________ 日至_____________ 日止。
工作地点：_______________________________________联系电话：_________________________ 电子邮箱：_________________________ 邮编：_________________________ 传真号码：_________________________ 账号：_________________________ 其他联系方式：_________________________ 鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经甲乙双方友好协商，在平等自愿的基础上，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
现就具体事项订立如下条款：一、劳动合同基本情况篇2劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款。
劳动合同书范本(通用版)8篇
劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本通用版篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同范本通用版下载打印6篇
劳动合同范本通用版下载打印6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位的特殊性，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方确保乙方享有国家法定的节假日和带薪年假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资支付标准和办法按照甲方规定执行。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2. 甲方负责为乙方办理各项社会保险的缴纳手续。
3. 乙方享有国家规定的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
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合同管理劳动合同(双休)
引言
劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，用于明确双方的权
利和义务。在合同管理过程中，劳动合同的管理尤为重要。双休制度
是现代企业常见的工作制度之一，合同中对双休日的安排也需要合理
规定。本文档将介绍劳动合同管理中关于双休日的内容与要求。
劳动合同管理原则
劳动合同管理应遵循原则：
1.
合法合规：合同内容必须符合国家法律法规的要求，不得
违反劳动法和相关规定。
2.
公平公正：合同的内容应公平合理，明确双方的权利和义
务，不得损害劳动者的合法权益。
3.
自愿签署：劳动合同应当是双方自愿签署，不得存在任何
强迫和欺骗的行为。
4. 诚实守信：双方应诚实守信，履行自己在合同中的约定。
劳动合同中双休日的规定
在劳动合同中，关于双休日的规定应明确内容：
1.
双休日的定义：明确对双休日的定义，一般为每周连续休
息两天，通常为周六和周日。
2.
工资支付：规定双休日是否计入工作日，以及双休日的工
资支付方式。一般情况下，双休日工资会高于工作日工资。
3.
加班安排：规定双休日加班的条件与规定，包括加班费的
支付标准等。
4.
调休安排：规定劳动者在双休日需要工作时，如何安排调
休时间。调休时间应与劳动者协商确定，并符合相关法律法规的规定。
5.
节假日安排：明确对节假日的安排，一般情况下，双休日
与节假日重叠时，节假日的待遇应高于双休日。
6.
轮班制度：如企业采用轮班制度，劳动合同应明确轮班方
案，包括双休日轮班的安排。
双休制度的运行与管理
双休制度的运行与管理包括几个方面：
1.
合同签订与变更：劳动合同应当明确双休制度，并在签订
时明确约定双休日的相关事宜。如果需要调整双休日的规定，应当与
员工协商并签订变更协议。
2.
工作时间记录：企业应建立健全的工作时间记录制度，准
确记录员工的工作时间、加班时间以及双休日的工作安排等。
3.
双休日工资计算：企业应按照劳动合同的约定，正确计算
双休日的工资，并及时支付给员工。
4.
加班管理：企业应严格按照法定规定管理加班工时，避免
过度加班对员工身心健康的影响。双休日的加班应按照相关法律法规
和合同的约定执行。
5.
调休管理：当员工在双休日需要工作时，企业应与员工协
商安排调休时间，并按照劳动合同的约定执行。
6.
轮班管理：如果企业采用轮班制度，应建立合理的轮班方
案，确保双休日的轮班安排公平合理，并符合劳动法的要求。
结论
合同管理中对劳动合同中双休日的规定是保障劳动者权益和维护
企业正常运转的重要环节。通过明确合同中双休日的相关事宜，合理
安排双休制度的运行和管理，可以有效提升员工的工作积极性和生产
效率，进而增强企业的竞争力和可持续发展能力。因此，在合同管理
过程中，特别需要重视对劳动合同中双休制度的规定和管理。