劳动防护用品管理程序
RBA劳动保护用品管理程序
文件制修订记录1、目的为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，保护职工在生产过程中的安全与健康，加强公司劳动保护用品的管理，避免工作人员因缺乏劳动保护用品而造成的伤害。
2、适用范围本程序适用于公司劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等方面的管理。
3、职责3.1行政部负责3.1.1制定劳动保护用品配发标准；3.1.2监督劳动保护用品的采购、发放情况；3.1.3时负责收集、反馈员工对劳动保护用品的意见和建议，并监督有关部门解决落实；3.1.4负责编制劳动保护用品的采购计划，负责购买并核发劳动保护用品。
3.2各生产车间负责劳动防护用品的分发，负责劳动防护用品使用的监督管理。
3.3管理者代表负责劳动用品配发标准和采购计划的审核。
3.4总经理负责劳动用品配发标准和采购计划的批准。
4、工作程序4.1劳动保护用品配置标准4.1.1生产部门根据作业特点和生产实际需要提出劳动用品配置的需求；4.1.2行政部依据公司作业岗位情况和相关规定，制定《劳动保护用品配置基准》，经管理者代表审核后报总经理批准。
4.2采购与验收4.2.1行政部根据各部门在生产过程中对劳保用品的实际需要，编制《采购申请单》，报管理者代表审核、总经理批准；4.2.2行政部负责对劳动保护用品供应商进行调查和评定，供应商应具备相应的生产和经销资质；4.2.3对所有采购的劳动保护用品，到货时总务仓库要进行外观检查验收，办理入库手续。
4.3劳动保护用品的保管与发放4.3.1劳动保护用品的保管由总务仓库负责；4.3.2对于身兼几个工种的工作人员，按其从事主要工种发放劳动保护用品，并补充给身兼其他工种所必需的劳动保护用品，作为备用，不能重复发放；4.3.3生产部门需领劳动保护用品时须经行政部同意，总务仓库发放并保留《劳动保护用品发放记录》；4.3.4在领劳动保护用品时，需仔细核对所领劳保用品的规格、数量及质量情况，发现不妥之处应当立即提出，以便及时更换。
劳动保护用品管理控制程序范文
劳动保护用品管理控制程序范文第一章总则第一条为确保劳动者的健康和安全，规范劳动保护用品的管理和使用，保证劳动保护用品的质量和有效性，制定本劳动保护用品管理控制程序。
第二条本程序适用于所有本单位从业人员的劳动保护用品的管理和使用。
第三条本程序包括劳动保护用品的购置、保管、发放、检验、维修、更新等环节。
第四条本程序的执行由劳动保护用品管理部门负责。
第二章劳动保护用品的购置第五条劳动保护用品的购置应根据本单位的实际需要，并符合国家的相关规定和标准。
第六条购置劳动保护用品的具体流程如下：（一）编制劳动保护用品的需求计划，明确所需的种类、数量和规格。
（二）根据需求计划，组织进行采购工作，选择正规的供应商，并签订采购合同。
（三）对所购买的劳动保护用品进行验收，检查其质量和规格是否符合合同要求。
（四）验收合格后，将劳动保护用品登记入库，并填写相关的入库表和存货台帐。
（五）将劳动保护用品送至相关部门，并负责统计和登记发放。
第三章劳动保护用品的保管第七条劳动保护用品的保管应遵循以下原则：（一）劳动保护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体和化学品的专用库房或柜子中。
（二）劳动保护用品应按照种类、规格、型号等进行分类，以便于管理和取用。
（三）对存放的劳动保护用品进行定期检查和清点，确保存货的完整和有效性。
（四）对劳动保护用品进行防损防盗措施，防止财产损失或被盗。
第八条劳动保护用品的保管人员应具备以下条件：（一）具有相关专业知识和技能，能够正确使用和保管劳动保护用品。
（二）严格遵守劳动保护用品的管理规定和操作程序。
（三）积极开展劳动保护用品的宣传教育工作，提高全员的安全意识和责任意识。
第四章劳动保护用品的发放第九条劳动保护用品的发放应遵循以下原则：（一）按照本单位的实际需要和工作环境，合理配置劳动保护用品的类型和数量。
（二）明确发放的责任人，确保劳动保护用品的发放及时、准确。
（三）劳动保护用品的发放要记录相关的信息，包括领用人员、领用时间、领用数量等。
劳动防护用品管理程序模版
劳动防护用品管理程序模版一、引言为了确保员工的安全和健康，公司制定了劳动防护用品管理程序。
本程序旨在规范劳动防护用品的使用与管理，保障员工的劳动安全。
二、适用范围本程序适用于公司内所有员工及相关管理人员。
三、责任与义务1. 公司负责制定劳动防护用品管理政策，并监督执行。
2. 部门经理负责组织制定劳动防护用品使用计划，并监督实施。
3. 员工有义务按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时报告损坏或失效情况。
4. 劳动防护用品管理员负责统筹协调劳动防护用品的采购、检查和维护。
四、劳动防护用品的分类与选用1. 按照不同工作环境和风险程度，将劳动防护用品分为头部防护、面部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等不同类别。
2. 部门经理应根据工作场所的特点和员工的工作内容，选择适当的劳动防护用品，并确保在工作现场的充足供应。
五、劳动防护用品的采购与检查1. 劳动防护用品的采购应按照规定的程序进行，确保产品的质量和性能达到相关标准。
2. 劳动防护用品管理员负责定期进行劳动防护用品的检查，对发现的问题及时处理和报告。
六、劳动防护用品的发放与管理1. 劳动防护用品的发放应按照员工的需求和工作要求进行，并记录在劳动防护用品登记册中。
2. 员工签收劳动防护用品后，应按照规定正确佩戴和使用，并及时报告劳动防护用品的损坏或失效情况。
3. 劳动防护用品管理员负责统计劳动防护用品的发放情况，并进行盘点和维护。
七、劳动防护用品的维护与更换1. 劳动防护用品管理员应定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其使用效果良好。
2. 劳动防护用品因使用寿命到期或发生损坏失效时，应及时更换，并记录在劳动防护用品更换记录册中。
八、员工培训与宣传1. 公司应定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训，提高员工的防护意识和技能。
2. 公司应通过宣传栏、会议等方式，加强对劳动防护用品管理程序的宣传，提高员工对程序的理解和执行力度。
九、监督与评估1. 公司应建立健全劳动防护用品管理制度，并定期进行自查与评估，及时发现问题并改进。
劳动保护用品管理控制程序
劳动保护用品管理控制程序是企业为确保员工的安全和健康而实施的一系列管理措施和制度规定。
本程序旨在规范劳动保护用品的采购、使用和管理，确保其有效性和符合法律法规要求。
以下是一个关于劳动保护用品管理控制程序的示例，包括劳动保护用品采购、使用和管理的相关规定：一、劳动保护用品采购1.企业应建立劳动保护用品采购管理制度，明确采购的权限和程序。
2.采购劳动保护用品应根据实际工作环境的需要，具体包括员工的工作内容、风险等级、数量和质量要求等。
3.企业应严格按照劳动保护用品的相关标准和规定进行采购，确保产品的安全性和质量。
4.采购劳动保护用品时，应与供应商签订合同并保存相关证明文件，包括产品型号、规格、生产日期、有效期、供应商等信息。
5.劳动保护用品的采购应定期进行评估，以确保产品的适用性和有效性。
二、劳动保护用品使用1.企业应根据员工的工作内容和工作环境的风险等级，为员工配备相应的劳动保护用品。
2.员工在工作中应正确佩戴、使用劳动保护用品，并做好维护和保养工作。
3.员工使用劳动保护用品时，应认真阅读和遵守产品说明书和相关使用方法，确保正确使用，并及时更换损坏或失效的劳动保护用品。
4.企业应加强对员工的培训，提高员工对劳动保护用品的使用和管理能力。
5.员工发现劳动保护用品存在问题或可能存在安全隐患时，应及时上报并停止使用，待问题得到解决后方可继续使用。
三、劳动保护用品管理1.企业应建立健全劳动保护用品管理制度，明确管理的责任、权限和程序。
2.企业应定期对劳动保护用品进行检查和测试，确保其安全、有效，并做好记录。
3.对于过期、损坏或失效的劳动保护用品应及时予以更换或修理，并做好记录。
4.企业应建立劳动保护用品库存管理制度，合理控制库存数量和质量，并做好出入库的登记和记录。
5.企业应建立劳动保护用品使用台账，记录员工使用的劳动保护用品的种类、数量和使用情况等。
四、应急处理和事故调查1.对于发生的工作事故、人身伤害事故和职业病等事件，应及时进行调查和处理，找出事故的原因和责任，并采取相应的整改措施。
劳动保护用品管理控制程序
劳动保护用品管理掌控程序劳动保护用品是保障员工职业健康和安全的必要措施之一，因此企业需建立完善的劳动保护用品管理掌控程序，确保劳动保护用品的供应、使用和管理达到有效的掌控，以下是一份劳动保护用品管理掌控程序：一、目的本程序的目的是确保劳动保护用品的供应、使用和管理达到有效的掌控，从而保障员工的职业健康和安全。
二、适用范围本程序适用于全部员工的劳动保护用品供应、使用和管理。
三、责任1.企业领导层负责订立和监督此掌控程序的执行。
2.劳动保护用品管理部门负责管理劳动保护用品的供应、使用和管理。
3.员工负责正确使用劳动保护用品，并反映使用中存在的问题。
四、流程1. 劳动保护用品的采购(1)企业应设立采购部门负责采购。
(2)企业采购的劳动保护用品应符合国家标准。
(3)采购部门应从符合要求的供应商处采购劳动保护用品。
(4)采购部门应跟进供应商的品质及交货情况，并在采购后对劳动保护用品进行检查验收。
2. 劳动保护用品的保管(1)劳动保护用品管理部门应设立专人负责劳动保护用品的保管、保养和更新。
(2)劳动保护用品应储存在干燥、通风、防尘、防晒的库房内，并设有明显的标识、管理记录和安全防护措施。
(3)劳动保护用品保管人员应对劳动保护用品库房、设备、维护记录及有关文档进行实时监控和管理。
(4)劳动保护用品的有效期应按规定时间定期更新或更换。
3. 劳动保护用品的发放和使用(1)劳动保护用品管理部门应依据工作需要合理配置劳动保护用品，并精准记录和统计。
(2)员工领用劳动保护用品时应进行清点，劳动保护用品的发放记录应符合法律、法规的要求，统计的数据应适时汇总。
(3)员工应按规定使用所领用的劳动保护用品，员工使用过程中对劳动保护用品损坏、丢失等现象应适时报告。
4. 劳动保护用品的检查和评估(1)劳动保护用品管理部门应依照规定对劳动保护用品进行定期的检查和评估，发觉问题适时整改。
(2)检查和评估工作应定期开展，并将检查结果适时反馈给企业领导层。
劳动防护用品管理制度范文(六篇)
劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的生命安全与身体健康，强化劳动安全防护，特制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于公司全体人员，包括正式员工、临时工、实习生及外包人员等。
第三条公司将依据国家法律法规及行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并进行有效管理。
第四条劳动防护用品的管理工作由公司安全管理部门具体负责执行。
第五条公司将建立并完善劳动防护用品的采购、发放、使用、维护及更新等制度，确保其有效使用。
第二章劳动防护用品的购置第六条公司将根据工作环境与任务差异，制定相应的劳动防护用品采购计划。
第七条采购的劳动防护用品应符合国家相关标准，并通过认证及合格检验。
第八条购置劳动防护用品需考虑以下因素：1. 根据工作岗位的风险程度和特性，选购相应的防护用品。
2. 考虑员工的身体状况和个人需求，选择适宜尺寸和型号的防护用品。
3. 根据防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排采购时间。
第九条公司确保选择的劳动防护用品满足员工实际需求，保证质量和性能符合标准。
第十条劳动防护用品的采购需遵循既定程序，经过严格审核和比较，选择性价比最高的供应商。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司将根据员工的实际需求，及时发放劳动防护用品。
第十二条发放前，应对员工进行安全教育和培训，确保正确使用和佩戴。
第十三条发放劳动防护用品时，需记录员工个人信息、发放数量及日期。
第十四条员工应按工作需求和规定，正确佩戴和使用防护用品，并妥善保管。
第十五条如发现防护用品损坏或失效，员工应立即报告，并及时更换。
第十六条公司应定期检查员工的防护用品，确保其安全有效。
第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应遵循使用说明和操作规程，正确使用防护用品，延长其使用寿命。
第十八条使用后的防护用品应及时清洁保养，保持干净整洁，进行必要的消毒和防腐处理。
第十九条如防护用品在使用中损坏或失效，员工应及时报告，按规维修或更换。
第二十条公司应建立完整的防护用品保养维修记录，定期检查维护，防止因长期使用导致失效。
个人劳动防护用品管理程序
个人劳动防护用品管理程序1．目的：1.1规范个人防护用品的日常管理.1.2为公司员工提供合适的个人防护用品.2. 范围：2.1****有限公司的所有员工.2.2在****有限公司厂区内工作的分包方人员，参照公司同岗位员工的标准执行.3. 定义和缩略语：3.1个人防护用品—是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，3.2工种职位—本管理程序中的工种职位按公司现有岗位的的工种分类,具体解释权归人力资源部.3.3使用期限—指个人防护用品发放日起始至下次发放日的最低使用时间.3.4 PPE：Personal Protection Equipment:个人防护设备.4. 职责4.1 HSE部门4.1.1与相关部门一起逐个岗位确认员工应配置的个人防护用品需求.4.1.2定期检查PPE的佩带情况.4.1.3制定个人防护用品的配置标准和使用期限，编制年度劳动防护费用计划.4.1.4负责特种个人防护用品的进仓验收和“三证”评审工作.4.1.5向员工提供正确使用个人防护用品的培训.4.1.6负责劳动保护用品的申请。
4.1.7负责个人防护用品的验收、保管和发放.4.2采购部门在有资质的供应商处购买具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，符合国家标准的个人防护用品.4.3人力资源部门确定公司的工种岗位分类，并及时更新在职岗位人员明细供有关部门做采购计划参考.4.4财务部门根据公司的财务预算和批准的劳动防护费用计划,确保费用及时支付。
4.5使用部门4.5.1申请本部门年度个人防护用品费用，严格执行PPE发放标准.4.5.2负责监督本部门（车间）员工个人防护用品的佩带情况.4.5.3认真作好个人防护用品的发放记录,向员工提供正确的个人防护用品的培训.4.6使用员工员工应正确穿戴、合理使用和妥善保管.5. 参考《个人防护用品配备标准(试行)》（国家经贸委安全（2000）189号文）电力服务关于PPE的要求《个人防护用品监督管理规定》2005年9月1日实施6. 工作程序6.1 PPE识别6.1.1HSE部门负责分别与相关部门一起逐个岗位识别PPE的需求，在识别的过程中，应充分考虑操作人员的意见，同时还要考虑以下几个因素：A：参考该岗位风险评估的结果.B：该岗位的环境危害特性，譬如噪声，粉尘，强光等环境性危害. C：该岗位的机械危害特性，譬如高空坠物，挤碰伤，切割，高空跌落等.6.1.2 识别完成后，形成各岗位PPE需求清单.6.2 PPE的采购和发放6.2.1采购部门负责寻找供应商并把样品和供应商资料提供给HSE部门，按照公司的规定每种产品至少要提供三个厂家供选择.6.2.2 HSE部门进行初步挑选后，交给车间进行试用，车间负责把使用结果反馈给HSE部门.6.2.3 HSE部门把经过试用合格的产品的信息反馈给采购部门，由采购部门进行采购.6.2.4 HSE部门负责按照各岗位PPE需求清单把PPE发放到各部门（车间），并登记好《年度PPE领用记录》存档，记录保存期限为5年.6.2.5个人防护用品归个人保管，“公用品”（如安全带、安全绳、救援用防护服等）由部门指定专人保管。
劳动防护用品管理流程
劳动防护用品管理流程劳动防护用品是指在劳动过程中为了保护工人免受安全风险和健康威胁的特殊设备、工具和材料。
劳动防护用品管理流程是指从采购到报废的全过程管理办法。
以下是一个关于劳动防护用品管理流程的例子：1. 采购：为了获得适合工人使用的劳动防护用品，公司需要根据工作场所和工作条件的特点制定合适的采购计划。
采购人员应根据实际需求审核供应商，并与供应商协商价格、交货期等相关事宜。
在采购时应注重产品的质量、性能以及符合国家相关安全标准。
2. 入库与登记：劳动防护用品送货到仓库后，仓库负责人应根据采购清单和实际物品进行验收，并确保产品数量、规格、型号与采购文件一致。
验收合格后，仓库负责人应将产品信息登记入库，并负责妥善保管。
3. 发放与领用：根据工人的实际需求，劳动防护用品管理员负责将其发放给需要使用的工人或相关部门。
领用人员在领用劳动防护用品前应进行身份验证，并在登记簿上签字确认领取。
劳动防护用品管理人员应定期检查劳动防护用品的使用情况，并记录下领用记录。
4. 使用与维护：工人需要按照劳动防护用品的使用说明正确佩戴和使用，做到防护用品与操作工作的有效结合。
各部门负责对劳动防护用品的定期维护和检查，确保其正常功能。
如有损坏或失效的防护用品应及时更换。
5. 报废与更新：劳动防护用品经长期使用、损坏或达到报废标准时，应及时报废。
劳动防护用品管理员应审查报废申请，并将报废用品从库存中清除，并进行相应的销毁或处理。
同时应及时评估并更新需更换的劳动防护用品，确保工人持续得到有效的防护。
6. 记录与审计：劳动防护用品管理人员应建立相关档案和记录表，包括采购记录、入库记录、领用记录、报废记录等，方便后续查询和审计。
定期进行库存盘点，并与实际库存进行核对，确保库存的准确性和及时补充。
以上是一个简单的劳动防护用品管理流程。
不同的公司和工作场所需要根据实际情况进行相应的调整和完善。
劳动防护用品的管理流程的目的是为了确保工人的安全和健康，降低潜在的工伤事故的发生率。
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劳动防护用品管理程序
一、目的和适用范围
本程序的目的是确保员工在工作期间使用适当的劳动防护用品，以防止或减少事故和职业病的发生。
本程序适用于所有员工和承包商。
二、定义和缩写
1. 劳动防护用品：包括但不限于头盔、安全鞋、手套、眼镜、呼吸器等。
2. 管理人：指负责管理劳动防护用品的人员。
三、责任和职责
1. 管理人的责任和职责：
a) 确保所有员工使用适当的劳动防护用品；
b) 监督员工的劳动防护用品佩戴情况；
c) 组织，购买和分发劳动防护用品；
d) 定期检查和维护劳动防护用品；
e) 定期培训员工正确使用劳动防护用品的方法。
2. 员工的责任和职责：
a) 根据工作环境和工作任务，正确选择和佩戴适当的劳动防护用品；
b) 定期检查劳动防护用品的状况，并及时报告损坏或需要更换的情况；
c) 遵守劳动防护用品的使用规定和操作规程；
d) 参加劳动防护用品的培训，并掌握正确使用劳动防护用品的方法。
四、程序
1. 风险评估和需求分析：根据不同工作环境和任务，进行风险评估和需求分析，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 采购和库存管理：
a) 根据需求分析结果，制定采购计划，并向相关供应商订购劳动防护用品；
b) 接收劳动防护用品，并进行验收和入库管理；
c) 设立劳动防护用品库，保持库存充足，并定期盘点。
3. 佩戴和使用：
a) 确保员工在工作期间佩戴适当的劳动防护用品；
b) 关注员工的佩戴情况，及时纠正和指导；
c) 对特殊工作任务或敏感区域，需要额外的劳动防护用品，做好相应的安排。
4. 检查和维护：
a) 定期检查劳动防护用品的状况，包括完整性、清洁度和有效性等方面；
b) 发现损坏、过期或失效的劳动防护用品，及时更换；
c) 对长时间未使用的劳动防护用品进行检查和维护。
5. 培训和教育：
a) 对所有员工进行劳动防护用品的培训和教育，包括正确使用、佩戴和维护劳动防护用品的方法；
b) 培训新员工时，加强劳动防护用品的培训内容；
c) 定期组织安全教育活动，提高员工对劳动防护用品的安全意识和应急反应能力。
五、监督和纠正措施
1. 定期进行内部审核，评估劳动防护用品管理程序的有效性，并听取员工的意见和反馈。
2. 纠正和预防措施：根据内部审核结果和员工反馈，采取纠正措施，包括培训、流程改进等，以提高劳动防护用品管理的效果。
3. 汇报和记录：定期向上级汇报劳动防护用品管理的情况，并做好相关记录。
六、附录
1. 劳动防护用品的种类和使用方法的说明书。
2. 劳动防护用品管理的流程图。
总结：
劳动防护用品管理程序是确保员工在工作期间使用适当的劳动防护用品的重要环节。
通过明确责任和职责、制定明确的程序和流程，可以有效管理劳动防护用品，减少事故和职业病的发生。
劳动防护用品管理程序应定期进行评估和改进，以不断提高安全管理水平和员工的安全意识。