制度征求意见表
公司管理制度草案征求意见表
公司管理制度草案征求意见表工程项目合作管理规定一、文件出台的背景：1、天津项目、湖北项目管理存在问题2、根据总经理指示精神，为“充分发挥资质作用、扩大业务量”提供一种管理模式3、表明公司对项目合作的态度，加强对项目合作的管理和控制二、文件规定思路：1、充分发挥资质作用，重点合作与一般合作相结合。
2、对合作项目进行分级管理。
公司一级负责重点的单项合作，有了合作基础后再考虑长期合作；生产单位一级负责其他的项目合作。
3、明确对项目的控制重点：（1）对合作项目进行评审。
作为一种沟通形式，风险和收益相关职能部门和人员心中有数，有效地行使职能部门职责。
（2）对合作项目实行项目负责人负责制。
项目负责人作为公司/生产单位派驻项目的人员，行使对项目合作方的监督检查职能，对项目的质量、安全、工期、满足技术任务书及规范要求等承担主要责任。
（3）生产单位和职能部门参与对项目的控制。
4、明确不同模式的内部分配办法。
管理体系作业文件工程项目合作管理规定文件编号：NICE-MS.C28-08批准：赵在立审核：廖华科编写：杨灿华持有人：文件版本：A非受控：□受控：□分发号：2007年12月26日发布 2008年01月01日实施河北中核岩土工程有限责任公司文件修改记录注：收到文件修改通知单三日内必须完成修改。
1目的为了扩大公司经营业务范围，发挥资质作用同时也为资质服务（增加必要的业绩），在做大做强公司的同时确保合作项目处于受控状态，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于利用公司资质和技术与外方进行合作的项目的管理，即公司内部单位和个人洽谈的及引荐的、外部人员引荐的、项目合作方自荐的公司资质范围内的工程勘察、岩土工程设计、地基与基础施工、地质灾害危险性评估等项目的合作管理。
本规定为试行，当运行中存在问题或公司情况发生变化时，由职能部门组织对其进行修改。
3定义3.1合作方本规定所述工程合作方是指与我公司在进行项目合作时的外部组织，合作项目是以我公司为主体承担法律责任（以公司名义签订合同、授权负责人、发成果报告等）。
学校管理制度意见征求问卷
尊敬的师生们：为了进一步完善我校管理制度，提高管理水平，确保教育教学工作的顺利进行，现面向全校师生开展管理制度意见征求活动。
您的宝贵意见和建议对于我们改进工作、优化管理具有重要意义。
请您认真填写以下问卷，我们将认真对待每一份反馈。
一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名）2. 您的性别：□ 男□ 女3. 您的职务/年级：□ 教师□ 学生□ 行政人员□ 其他4. 您所在的部门/班级：（请填写具体部门或班级名称）二、管理制度满意度评价1. 您对学校教学管理制度总体满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意2. 您认为学校教学管理制度是否有利于提高教学质量？□ 非常有利于□ 比较有利于□ 一般□ 不太有利于□ 非常不利于3. 您对学校考试管理制度满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意4. 您认为学校考试管理制度是否公平公正？□ 非常公平公正□ 比较公平公正□ 一般□ 不太公平公正□ 非常不公平公正5. 您对学校作息时间制度满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意6. 您认为学校作息时间制度是否有利于学生的身心健康？□ 非常有利于□ 比较有利于□ 一般□ 不太有利于□ 非常不利于三、管理制度改进建议1. 在教学管理制度方面，您认为需要改进的地方有哪些？（请列举）2. 在考试管理制度方面，您认为需要改进的地方有哪些？（请列举）3. 在作息时间制度方面，您认为需要改进的地方有哪些？（请列举）4. 您认为学校在哪些方面需要加强管理？（请列举）5. 您对学校管理制度还有什么其他建议？（请列举）四、其他意见1. 您认为学校管理制度在执行过程中存在哪些问题？（请列举）2. 您认为学校在推进管理制度改革方面还存在哪些困难？（请列举）感谢您参与本次问卷调查，您的意见和建议将对我们改进工作起到重要的指导作用。
请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实、具体。
规章制度征求意见函
规章制度征求意见函大家好！为了更好地规范公司的管理秩序，加强团队协作，提高工作效率，特制定了以下规章制度，现征求大家的意见和建议，希望大家积极参与讨论，共同完善。
一、准时出勤1.1 公司上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，准时出勤是每位员工应尽的义务。
1.2 迟到早退的员工需在当日填写迟到早退记录表，并向直接主管说明理由，每月累计迟到早退3次以上者，将被记入考核记录。
1.3 请假需提前向直接主管请示，并填写请假申请表，经批准后方可离开，否则将被视为旷工。
二、工作纪律2.1 员工需按照公司的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理公司事务，否则将被追究责任。
2.2 员工不得在工作时间滥用手机、网络等私人设备，严重干扰工作秩序者将被纪律处分。
2.3 员工需保持工作环境整洁，严禁吸烟、喧哗等影响他人的行为。
2.4 禁止公司内部谣言、诽谤、损害公司形象等行为，一经查实将受到严厉处罚。
三、保密条款3.1 员工在工作中接触到的公司机密信息，不得泄露给外部人员，否则将被追究法律责任。
3.2 公司内部资料、文件等仅限公司员工阅览使用，禁止私自复制、传播。
3.3 禁止在未经授权的情况下将公司的商业机密、信息透露给他人，否则将受到公司的严厉处罚。
四、奖惩制度4.1 公司将建立严格的奖惩制度，对表现优异的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应处罚。
4.2 奖励可以是表扬信、奖金、晋升等形式，处罚可以是警告、罚款、降职等形式。
4.3 奖惩记录将会纳入员工的档案中，影响接下来的晋升和考核。
五、意见征求以上是公司制定的部分规章制度，希望各位同事认真阅读后提出宝贵意见和建议，帮助我们完善和健全公司的管理制度。
请将您的意见和建议在五个工作日内提交至公司人事部，我们将认真评估并作出相应调整。
最后，感谢大家对公司管理工作的支持和配合，让我们一起努力，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
谢谢！公司管理委员会日期：2023年10月12日。
医院规章制度征求意见
医院规章制度征求意见尊敬的各位医务人员：为了更好地规范医院内部管理，提高医院服务质量，保障医务人员权益，我院编制了医院规章制度征求意见稿，现面向全院征求意见，请各位踊跃发表意见，共同完善规章制度，营造和谐稳定的工作环境。
一、医疗服务管理1.1 诊疗服务1.1.1 医生要按照规定经过专业培训、考核合格方可执业。
1.1.2 医生要以患者为中心，尊重患者的合法权益，严格遵守诊疗规范。
1.1.3 医生要严格遵守医疗行为规范，不得擅自开具虚假病历、诊断、治疗方案等。
1.1.4 医生要保护患者隐私，不得泄露患者个人信息。
1.1.5 患者应主动配合医生的治疗计划，如有疑虑可向医生提出质疑。
1.2 护理服务1.2.1 护士要遵守护理规范，提供高质量、安全、可靠的护理服务。
1.2.2 护士要主动了解患者病情，及时向医生汇报患者病情变化。
1.2.3 护士要保持患者信息的机密性，不得随意泄露患者信息。
1.2.4 护士要维护医疗秩序，禁止随意更改医嘱或治疗方案。
1.2.5 护士要热情、亲切地为患者提供护理服务，保持良好的工作态度。
二、行政管理2.1 工作纪律2.1.1 医务人员要按时上班，严格遵守工作时间规定。
2.1.2 医务人员要遵守医院规定的工作纪律，服从上级领导的安排。
2.1.3 医务人员不得迟到早退，不得私自请假。
2.1.4 医务人员要保证工作效率和工作质量，不得压制或敷衍工作。
2.1.5 医务人员应保持良好的职业道德，严禁有损医院形象的行为。
2.2 绩效考核2.2.1 医务人员的工作表现将定期进行考核，考核结果将直接影响薪酬和晋升。
2.2.2 考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2.2.3 考核结果应公平公正，不得存在任何作弊行为。
2.2.4 考核结果应及时反馈给被考核人员，以便改进工作表现。
2.2.5 公平公正的考核制度是提高医院整体绩效的重要保障。
三、安全管理3.1 医院安全3.1.1 医院要建立完善的安全管理制度，确保医院内部安全。
制度修改意见征求表汇总 - 副本
xx小学关于学校各项制度修订完善征求教师意见和建议调查表汇总
制度名称 意见和建议 1、、第四项绩（40%）（1）成绩期班平÷本年级本学期校平成绩×20=本学期成绩得分 本年级本学期校平成绩改为本年级本学期片区成绩。 2、民意测评分值过重，建议改为10分或7分，教师测评与评审小组测评分值比6:4或4:3 3、取消期末教学成绩居同年级倒一者，不能评优。应以人平 分低于区平或校平30%或40%为限。 5、在评先评优评职晋级，应大力倾斜，让村小贫困艰苦学校教师评先评优、评职晋级。 备注
年度考核及评优评先 评分细则
教职工考勤制度 1、教学成绩：片区组织统考的应以片区成绩计算 2、语文期末评估应把名次分也算进去，语文极差分少，能否参考其他学校较合理的评优方案。 3、任教多科，多班不应求平均数（改为由本人选一科或一班来算平均分） 4、获奖项 应严格按照文件加分认定规定，原文、原书、原证对照，并有组织结构部门可查，才 任课 教师绩效 期末 考核 能加分。 细则 5、工作量项:村小教师而言，都只有2分，分值较低了些。 6、平均分项（30）直接按人平分最高者30分满分者30分，其余者权重得分就可以了，不需要复杂 算分。（因名次分在A项已经算了，这样既科学又简单易行合理。名次分递减每一名减0.5分较多了 点，名次每递减一名减0.3分较合理） 7、关于村小教师在班平均成绩基础上加2分记，分值较少了些。 安全工作月考核细则 班主任班务工作绩效考 作为村小班主任，工作量大，适当减少工作量。 核细则 班主任班务工作绩效 该扣就扣 考核评分细则
关于征求制度的意见
关于征求制度的意见
我根据实际工作中的体验和反思，对我们单位的一些制度提出以下意见：
一、加强制度规范性
目前，我们单位的一些制度存在规范性不强的问题。
例如，人事招聘制度中的具体流程和要求不够清晰，导致在招聘过程中存在歧义和偏差。
因此，建议适时修订和完善相关制度，并注重制度的培训和宣传，确保制度的规范执行。
二、提高制度的适应性
在工作实践中，我们发现有些制度的制定时间较早，已经不能完全适应当前的工作需要，例如考勤制度的管理方式，不能有效地反映工作量和工作质量。
因此，建议对这些制度进行适当调整和修改，使其更加贴合实际需要和工作要求。
三、注重制度的监督和评估
制度的执行效果需要进行监督和评估，以便及时发现和解决制度执行中的问题。
建议建立相应的制度监督和评估机制，通过定期检查和评估，发现和解决制度执行中的问题，为制度的优化提供参考。
以上是我对我们单位制度的一些意见，希望能得到领导的重视和支持。
如果您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我联系。
感谢您的耐心阅读！
敬礼！
此致
敬礼！。
规章制度征求意见内容
规章制度征求意见内容
为进一步规范单位管理，提高工作效率，保障员工权益，我单位拟制定一系列规章制度，并现面向全体员工征求意见，希望大家积极参与，共同完善。
一、请各部门根据实际情况，提出规章制度建设的需求和重点内容，包括但不限于人事管理、绩效考核、奖惩机制等方面。
二、请各员工就目前单位管理存在的问题提出建议和意见，并提出改进方案。
三、请各员工就制定的规章制度内容进行审查，并提出修改意见。
四、请各员工对现有规章制度的执行情况进行评估，并提出改进建议。
五、请各员工就规章制度的具体实施细则提出意见，包括操作流程、违规处理等方面。
六、请各员工就规章制度的宣传和执行过程提出意见，包括培训和考核等方面。
七、请各员工就其他相关事宜提出建议和意见。
请各部门负责人按照以上内容，认真组织员工进行意见征求，同时及时汇总整理意见，并在规定时间内提交至人力资源部。
意见征求时间：即日起至本月底。
希望广大员工对这次规章制度的征求意见活动进行积极参与，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
此致
全体员工
XXX单位。
规章制度修改意见征求
规章制度修改意见征求根据公司的发展需求和员工的实际反馈，我们在总结了目前规章制度执行过程中存在的一些不便之处和需要修改的地方后，向领导们提出如下修改意见，并希望能够得到大家的认可和支持：一、关于加班补贴的规定：目前公司的加班补贴标准较低，无法有效激励员工加班工作的积极性。
建议将加班补贴标准提高至每小时30元，并对节假日的加班给予双倍补贴，以此为员工提供更多的福利保障。
二、关于年度假期的规定：目前公司的年度假期较短，难以满足员工的休息需求。
建议将年度假期增加至15天，并允许员工在年底向公司申请补休，以便更好地保障员工的身心健康。
三、关于绩效考核的规定：目前公司的绩效考核制度存在一些不公平的地方，容易导致员工的不满和离职。
建议增加绩效考核的透明度，明确评定标准和奖惩机制，确保每位员工都能够公平地接受评定和考核。
四、关于员工福利的规定：公司的员工福利制度需要进一步完善，包括加强员工的培训和发展机会、提供更多的健康和生活福利、建立员工奖励制度等方面，以此为员工提供更好的工作环境和发展空间。
五、关于员工待遇的规定：公司的员工待遇需要进一步提高，包括加薪晋升机制、员工职业发展规划等方面，以此为员工提供更好的发展保障和激励措施。
六、关于公司文化建设的规定：公司的文化建设需要进一步加强，包括建立良好的企业文化、加强员工团队合作和沟通等方面，以此为公司营造更加和谐稳定的工作氛围。
七、关于公司内部管理制度的规定：公司的内部管理制度需要进一步规范和完善，包括加强信息化管理、提高工作效率和质量等方面，以此为公司提供更好的管理保障和服务支持。
总之，以上是我们针对公司规章制度的修改意见，希望领导们能够重视和采纳，以此为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。
感谢领导们的关注和支持！。
修订完善制度征求意见表
修订完善制度征求意见表修订完善制度征求意见汇总表单位、部门、科室（盖章）：工作制度（征求意见稿）二○一二年三月局党组会议议事规则为进一步贯彻落实党的民主集中制原则，健全党组集体领导和个人分工负责相结合的制度，规范党组议事行为，加强党内监督，充分发挥党组的领导核心作用，确保决策的民主化、科学化、制度化，根据《中国共产党章程》和金昌市委有关规定，结合实际,特制定本议事规则。
一、议事原则（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，在思想上，政治上，行动上同党中央、省、市委保持高度一致。
（二）坚持解放思想、实事求是，紧密结合实际，创造性地贯彻党的路线、方针、政策和市委的决策、部署。
（三）坚持“总揽全局”的原则，把握方向，谋划全局。
（四）坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责相结合，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，推进决策的科学化、民主化。
（五）坚持在国家宪法和法律的范围内活动，严格按照党的章程和党内规定行事。
二、议事范围（一）学习传达党的路线、方针、政策和市委、市政府的重要会议精神及重大决策部署，结合实际，研究制定贯彻落实意见。
（二）研究司法行政年度计划的重大决策及工作意见。
（三）讨论决定局干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设及其他工作中的重大问题。
（四）研究决定重要会议的筹备、召开等事项，讨论审查重要会议的工作报告、讲话等文稿。
审定以局党组名义向上级报送的请示、报告。
（五）按照干部管理权限和规定的程序，研究决定局干部的推荐提拔和干部岗位调整等事宜。
（六）研究决定以局党组或局名义表彰和推荐市委、市政府及上级政府（部门）表彰的先进单位、先进个人。
审议各类上报的典型经验和先进材料等。
（七）研究局机关党建，思想政治工作，精神文明建设工作，党风廉政建设工作和工、青、妇群团组织工作。
（八）讨论决定局机关及直属单位机构设置、岗位设置和人事安排。
（九）研究决定局干部职工和局属单位年度考核以及对局干部职工考核等次评定和严重违纪问题的处理意见。
学校各项规章制度意见征求表
学校各项制度
意见
修改意见
备注
《教师量化考核制度》
1.凡是参加统考的奖金应按金额发放。
2.年级组奖励应加分奖励前三名。
3.兼职有加分，双班教学也应加分，双班考核成绩合班计算不合理。
4.双班作业太多，一学期128次。
5.双班教学老师适当加分，考核按单班考核。
6.考核双班教师业务，不能和单班教学作比较考核。
4.兴趣课堂、兼职加分都太高。
5.统测奖励30%不合理，应改为50%。
6.兴趣小组是教学工作以外活动，要适当加绩效课时量。
7.兴趣小组评为第一名500，第二名300，第三名100，以奖金形式奖励指导老师。
8.功能管理室1-2个加2分，3-4个加3分，4个以上加4分。
《教师评优选先办法》
1.根据情况，可以考虑优秀互换，让等着评职称的教师有机会。
5.有些常规性不要纳入考核。
6.三天以内的请假老师没办法自行调课，应改为1天。
说明：请各年级组长组织全体组员认真研读，提出宝贵意见和建议，让学校各项制度更加完善、合理！如果无意见，学校将召开教代会通过后，实行新制度。
2.考勤的（三）（四）不合理，请假类别1,4,5不合理，批假权限及注意事项，3天以内的教师自行调课不合理。
3.临时请假一学期不超过20次，不要按月算。
1以有门房签临时假条，不要规定次数。
4.教师请假1天的，学校安排人看班，数学老师两个班兼班主任，顾不过来。
11.兴趣小组不能纳入到综合成绩考核中，兴趣小组根据学校学校每学期的考试成绩，给与指导老师适当奖励。
12.功能室管理不能加统一分数，应按管理功能室的多少和工作量加分。
1.给双班数学老师考核时也应加0-3分。双班考核按单班计算，取最高班。