高科技公司行政管理制度
科技公司行政管理制度范文
科技公司行政管理制度范文第一章总则为规范科技公司的行政管理工作，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本行政管理制度。
本制度适用于科技公司的所有员工，包括高层管理人员、部门经理和普通员工。
第二章职责和权限第一节高层管理人员1.高层管理人员是公司决策的重要执行者，具有制定和执行公司的行政管理策略的权责。
2.高层管理人员负责制定公司的行政管理目标和规划，并向公司董事会报告工作进展。
3.高层管理人员有权签署重要的行政管理文件和文件，拥有最终决策权。
第二节部门经理1.部门经理是公司行政管理工作的主要执行者，负责管理指定的部门和人员。
2.部门经理负责制定行政管理部门的工作计划和目标，并向高层管理人员报告工作进展。
3.部门经理有权签署和批准部门相关的行政管理文件和文件。
第三节普通员工1.普通员工是公司重要的基层执行者，负责具体的行政管理工作。
2.普通员工要按照公司的行政管理制度和规定，履行自己的工作职责。
3.普通员工要积极配合上级的工作安排，提高工作效率。
第三章行政管理标准第一节人员管理1.人员招聘–根据公司的用人需求，制定招聘计划，并与人力资源部门进行沟通和协调。
–合理制定招聘标准，保证招聘流程公平、公正。
–做好新员工的培训和适应工作环境的工作，帮助新员工尽快适应公司文化和工作要求。
2.人员培训–根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定培训计划，并定期开展员工培训工作。
–培训工作要注重实际操作和技能提升，帮助员工提高专业素质和工作能力。
–定期评估培训成效，根据评估结果调整培训方案。
3.人员考核–定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。
–考核结果作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
–考核过程要公开、公正、公平，避免主观随意因素的干扰。
第二节组织管理1.管理体系–建立健全的行政管理体系，明确岗位职责和权限。
–做好公司内部沟通和协调工作，提高部门间的协同效率。
2.会议管理–合理安排和组织会议，确保会议目标明确、议程合理。
科技公司行政管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场人员等。
第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章行政管理职责第四条公司行政管理部门职责：1. 负责公司内部行政管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
2. 负责公司档案、印章、公文、会议、接待、车辆、办公设备等管理工作。
3. 负责公司内部安全、卫生、环保等工作。
4. 负责公司内部员工培训、考核、奖惩等工作。
5. 负责公司内部事务协调、沟通和联络工作。
第五条各部门职责：1. 各部门应按照公司行政管理部门的要求，配合做好相关工作。
2. 各部门负责人对本部门行政管理工作负总责。
第三章档案管理第六条公司档案分为文书档案、技术档案、人事档案等。
第七条文书档案包括公司内部文件、规章制度、合同、协议等。
第八条技术档案包括项目方案、技术文档、测试报告等。
第九条人事档案包括员工简历、劳动合同、绩效考核等。
第十条档案管理应遵循以下原则：1. 分类存放，便于查阅。
2. 严格保密，确保档案安全。
3. 定期整理，及时归档。
第四章印章管理第十一条公司印章分为公章、合同章、财务章等。
第十二条印章的使用应遵循以下原则：1. 严格审批，专人保管。
2. 不得私自使用、转借、复制、销毁印章。
3. 使用印章时应填写《印章使用登记表》。
第五章公文管理第十三条公司公文分为内部公文、外部公文。
第十四条内部公文包括通知、报告、请示、函等。
第十五条外部公文包括信函、报告、请示、函等。
第十六条公文管理应遵循以下原则：1. 严格审批，规范格式。
2. 及时传递，确保时效。
3. 保密安全，防止泄露。
第六章会议管理第十七条公司会议分为例会、专题会议、研讨会等。
第十八条会议管理应遵循以下原则：1. 严格审批，合理安排。
2. 提前通知，做好会前准备。
3. 认真记录，及时传达。
第七章接待管理第十九条公司接待包括来访客人、商务接待等。
科技公司行政管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司行政管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位应严格遵守。
第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章职责分工第四条公司行政管理部门职责：1. 负责公司内部文件的起草、审核、发布和归档工作；2. 负责公司内部会议的组织、协调和记录工作；3. 负责公司固定资产的管理和维护工作；4. 负责公司内部环境、卫生、安全等工作；5. 负责公司内部员工福利、培训等工作；6. 负责公司内部各项制度的制定、修订和实施工作。
第五条各部门职责：1. 各部门负责人对本部门行政管理工作负责；2. 各部门应按照公司行政管理部门的要求，完成各项工作任务；3. 各部门应定期向公司行政管理部门汇报工作情况。
第三章工作流程第六条文件管理：1. 公司内部文件应按照规定格式进行起草、审核、发布和归档；2. 各部门提交的文件，经公司行政管理部门审核后，方可发布；3. 公司内部文件应妥善保管，确保不丢失、不损坏。
第七条会议管理：1. 公司内部会议应提前制定会议议程，明确会议目的和内容；2. 会议记录应由专人负责，确保记录完整、准确；3. 会议结束后，应及时将会议纪要传达至相关人员。
第八条固定资产管理：1. 公司固定资产的购置、使用、维修、报废等，应按照规定程序进行；2. 各部门应定期对所使用的固定资产进行检查，确保其正常使用。
第九条环境卫生、安全管理：1. 公司内部环境、卫生、安全等工作，由公司行政管理部门负责；2. 各部门应积极配合公司行政管理部门，共同维护公司内部环境、卫生、安全。
第四章员工福利与培训第十条公司行政管理部门负责公司内部员工福利、培训等工作。
第十一条员工福利：1. 公司为员工提供法定福利；2. 公司根据实际情况，为员工提供其他福利。
第十二条培训：1. 公司定期组织员工进行业务培训；2. 各部门可根据实际情况，组织员工进行专项培训。
科技公司行政部管理制度
一、总则第一条为加强科技公司行政事务管理，规范行政工作流程，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于科技公司全体行政人员。
第三条行政部负责公司内部行政事务的全面管理，包括人事管理、财务管理、资产管理、办公用品管理、办公环境管理、会议管理等。
二、人事管理第四条行政部负责公司员工的招聘、录用、调动、辞退等工作。
第五条行政部建立健全员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。
第六条行政部负责员工的考勤管理，确保员工出勤情况真实、准确。
第七条行政部负责员工的薪酬福利管理，确保员工工资发放及时、准确。
三、财务管理第八条行政部负责公司财务收支管理，确保财务状况透明、合规。
第九条行政部负责编制公司年度财务预算，并监督预算执行情况。
第十条行政部负责公司报销审核，确保报销手续齐全、合理。
四、资产管理第十一条行政部负责公司固定资产的购置、登记、维护、报废等工作。
第十二条行政部定期对固定资产进行盘点，确保资产安全、完整。
五、办公用品管理第十三条行政部负责办公用品的采购、领用、保管等工作。
第十四条行政部根据各部门需求，合理采购办公用品，确保办公用品质量。
第十五条行政部建立健全办公用品领用制度，规范领用流程。
六、办公环境管理第十六条行政部负责公司办公环境的清洁、卫生、安全等工作。
第十七条行政部定期对公司办公环境进行检查，发现问题及时整改。
七、会议管理第十八条行政部负责公司内部会议的组织、协调、记录等工作。
第十九条行政部负责会议通知、会议资料准备、会议记录等工作。
八、附则第二十条本制度由科技公司行政部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范科技公司行政部工作，提高工作效率，为公司发展提供有力保障。
行政部全体人员应严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。
科技公司行政管理制度
科技公司行政管理制度1. 引言行政管理是科技公司管理中不可或缺的一部分。
科技公司行政管理制度的建立和实施，有助于提高组织效率、规范员工行为、保障公司利益并促进团队合作。
本文档旨在详细描述科技公司行政管理制度的内容和要求。
2. 组织结构和职责科技公司的行政管理体系应该具备明确的组织结构和职责分配。
本节将介绍科技公司行政部门的设置、行政人员的职责和相关制度。
2.1 行政部门设置科技公司应设立行政部门，行政部门负责协助公司高层管理，并承担日常办公事务的管理工作。
行政部门的设置应根据公司规模、业务特点和需求进行合理划分。
2.2 行政人员职责行政人员应承担以下职责： - 负责公司文件档案管理，包括文件的归档、分类和备份等工作； - 组织并协调公司会议，包括会议安排、通知、材料准备等工作； - 协助人力资源部门进行员工招聘、入职和离职的手续办理； - 负责公司办公设施和设备的管理和维护； - 协助安排公司活动和庆祝活动；- 处理来访客户和外部合作伙伴的来访事宜； - 协助管理差旅和会议安排等行政事务。
3. 办公流程管理科技公司行政管理制度应包括明确的办公流程管理规定，以提高工作效率、减少工作错误和标准化各项工作流程。
本节将重点介绍办公流程管理的内容。
3.1 请假流程为规范员工请假流程，减少因请假不规范而给公司带来的工作不顺和管理压力，科技公司应建立请假流程管理制度。
该制度应明确员工请假的程序、请假时限、请假单的填写要求等。
3.2 报销流程为了规范员工报销流程，保证公司财务管理的合规性和工作效率，科技公司应设立报销流程管理制度。
该制度应明确报销申请的要求、审批流程、报销材料的提交要求等。
3.3 文件审批流程科技公司常常有大量文件需要审批，为提高审批效率和减少工作繁琐，行政管理制度应明确文件审批流程。
该制度应包括文件申请、审批流程、文件传阅和存档等要求。
3.4 会议管理流程科技公司的会议管理流程对于保证会议顺利进行和达到预期效果至关重要。
某某科技公司行政管理制度
某某科技公司行政管理制度前言某某科技公司作为一家新兴科技公司，为了保证公司日常运营的正常进行，特定制定本行政管理制度。
本制度旨在规范公司内部的管理体系和工作流程，并为员工参照，以确保工作效率和工作纪律。
总则1.公司以市场为导向，以客户为中心，以质量为基准；2.公司推崇团队合作、勇攀高峰、积极创新、协调发展的企业精神；3.公司倡导平等、公正、公开、互利、共赢的价值观。
职责和权利1.公司的各级管理人员必须认真履行其职责，维护公司繁荣稳定的基石。
管理人员不得利用职权谋取个人利益，不得违反公司的制度和规定；2.公司的员工在依法排除全力工作的前提下，享有休息和放假的权利。
员工应当依照公司规定的请假制度申请休息或者放假，不得私自请假。
公司将按照规定核准并宣布公司管理人员的休息和放假事项；3.公司管理人员在执行职权时，应根据公司的规定处理有关事务，不应擅自决定；4.公司所有人、管理人员和全体员工必须尊重公司的知识产权，维护公司的声誉和形象；5.公司的员工应当为公司发展贡献力量，提高自身素质，用心用力的为公司发展争取更多的贡献。
组织结构公司的组织结构分为3层：最高层为公司董事会，中层为公司的部门领导，底层为各个部门的职员。
公司董事会公司的董事会为公司最高决策机构，负责公司整体发展的方向和计划。
董事会成员是公司的所有人，对公司的发展方案负有直接和重要的责任。
部门领导公司的部门领导主要负责公司内部的事务，以及部门的内部协调。
部门领导必须秉持公司的核心价值观，遵守公司制度和规定，严格执行公司内部的各项安排。
职员公司的职员是公司发展的重要组成部分，职员应当认真履行自己的工作职责，为公司发展做出贡献。
同时，职员也应该遵守公司的制度和规定，遵守工作流程，在工作中保持高度的工作纪律。
相关制度1.公司员工招聘制度：公司实行公开招聘，根据招聘计划和需求，招聘符合公司条件的人才；2.培训发展计划：根据公司的发展需求，制定员工培训发展计划；3.考核制度：公司根据员工工作的性质和岗位的特点，制定相应的工作考核制度；4.福利制度：公司根据员工工作的性质和岗位的特点，制定相应的福利制度。
高科技公司行政管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第二章组织架构与职责第三条行政部是公司行政管理的核心部门，负责公司行政事务的统筹规划、组织协调和监督管理。
第四条行政部的主要职责包括：1. 制定和实施公司行政管理制度；2. 负责公司内部的人事管理、考勤管理、档案管理等工作；3. 负责公司办公用品、设备的管理与采购；4. 负责公司会议、接待、外联等事务；5. 负责公司办公环境的维护与安全管理；6. 负责公司行政信息的收集、整理与发布；7. 负责公司其他行政事务。
第三章人事管理第五条公司员工招聘、录用、调动、辞退等人事管理工作由行政部负责。
第六条公司员工考勤管理，包括考勤记录、考勤统计、加班审批等，由行政部负责。
第七条公司员工档案管理，包括员工个人信息、劳动合同、考勤记录等，由行政部负责。
第四章办公用品管理第八条公司办公用品的采购、领用、报废等管理工作由行政部负责。
第九条各部门办公用品的领用，需填写《办公用品领用单》，经部门负责人签字后，由行政部办理。
第十条行政部根据各部门实际需求，定期采购办公用品，并保证库存充足。
第五章会议管理第十一条公司内部会议的组织、安排、记录等工作由行政部负责。
第十二条各部门需提前向行政部提交会议申请，经批准后方可召开。
第十三条会议记录由行政部负责整理、归档。
第六章接待与外联第十四条公司接待工作由行政部负责，包括接待客户、嘉宾等。
第十五条公司外联工作由行政部负责，包括与政府部门、行业协会、合作伙伴等的外交活动。
第七章办公环境与安全管理第十六条行政部负责公司办公环境的维护，包括清洁、绿化、设施维修等。
第十七条行政部负责公司安全管理工作，包括消防安全、防盗安全、用电安全等。
第八章信息管理第十八条行政部负责公司行政信息的收集、整理与发布。
第十九条公司内部信息应及时、准确、全面地传递给员工。
科技公司行政管理制度
科技公司行政管理制度一、总则为规范员工的工作行为、确保公司的正常运作及员工的利益，保证公司的高效率运作，特制定本规章制度。
二、管理范围本规章制度适用于我公司全体员工。
三、工作时间1.全日制员工每天工作时间为8小时，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.弹性工作员工工作时间为每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3.公司对员工实行考勤管理，员工应按时打卡，不得迟到早退，如有特殊情况需提前报备。
4.经理级以上的员工应当保证工作时间充足，可以适当加班。
加班时间超过2小时需报备。
四、绩效考核1.公司采用绩效考核制度，以年度为一个考核期。
根据员工在该期间内的工作表现、绩效目标完成情况、工作态度等因素进行绩效评定。
2.绩效考核结果将影响员工的晋升、加薪、奖金等情况。
3.公司将积极提供培训机会，帮助员工提高绩效水平。
五、奖惩制度1.公司实行奖惩并举的制度，对于表现优异的员工将给予奖励，包括晋升、加薪、奖金等形式。
2.对于工作表现差的员工，将做出相应的处罚，包括扣减奖金、记过、降职等措施。
六、保密制度1.公司的商业机密、技术资料及其他重要资料属于公司的私人资产，员工必须保密。
2.未经公司许可，不得泄漏公司的商业机密，一经发现将受到严厉处理。
3.离职员工应当交还公司所有机密资料，禁止私自留存。
七、福利待遇1.公司为员工提供健康体检、年终奖金、工资调整、员工培训等福利待遇。
2.公司为员工购买劳动保险、社会保险等保险。
八、公司内部文件管理1.公司内部所有文件均为公司资产，不得擅自外传。
2.公司内部文件分为机密级、重要级、一般级，不同级别的文件有不同的存储、管理要求。
九、员工权利1.员工有表达意见的权利，可以向公司管理部门提出合理化建议。
2.员工有获得培训的权利，公司将提供不同层次的培训课程。
3.员工有享受法定节假日、带薪年假、病假等假期权利。
十、争议解决1.公司将建立员工申诉机制，帮助员工解决工作中出现的问题。
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(最新)高科技公司行政管理制度行政管理制度拟制:总裁办公室审核: 日期: 2002年7月23日批准: 日期: 2002年8月8日北京首信股份有限公司行政管理制度目录保密工作规定 ..................................................................... ............................................. 1 安全、保卫管理(暂行)办法 (5)固定资产管理办法 ..................................................................... ............................... 9 低值易耗品管理办法 ..................................................................... ...................... 25 会议制度 ..................................................................... .. (27)文件管理制度 ..................................................................... ........................................... 29 公司印章管理办法 ..................................................................... ............................. 35 日常行政工作管理办法 ..................................................................... (39)2北京首信股份有限公司行政管理制度北京首信股份有限公司保密工作规定根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《科学技术保密规定》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的精神，结合我公司《企业知识产权管理规定》及具体情况，制定本规定。
第一条公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等(以下简称为“工作人员”)，都负有保守公司商业秘密的义务。
第二条本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
本规定所称能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
本规定所称公司采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
本规定所称技术信息和经营信息，应包括内部文件，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
其中技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。
技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
第三条未经公司同意，任何工作人员不得将公司的商业秘密披露给其它单位或个人。
第四条公司可以按照有关法律规定，与工作人员签订保密协议。
该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。
1北京首信股份有限公司行政管理制度签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括:保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。
技术保密协议可以在有关人员调入公司时签订，也可以与已在公司工作的人员协商后签订。
拒不签订保密协议的，公司有权不调入，或者不予聘用。
承担保密义务的科技人员享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。
公司无正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。
保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议的，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第五条公司可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者保密协议中，与工作人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开公司后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务。
凡有这种约定的，公司应向有关人员支付一定数额的补偿费。
竞业限制的期限最长不得超过三年。
竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。
但与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为公司带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该公司未执行与员工所签相关协议条款，受到显失公平待遇以及公司违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。
第六条公司工作人员离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料(如试验报告、数据手稿、图纸、软盘和调测说明等)交回公司。
公司工作人员离开公司时，公司可以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。
在科技人员或有关人员调入公司时，公司应当了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。
2北京首信股份有限公司行政管理制度第七条公司工作人员在离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的，且其本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费;未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
第八条在工作期间接触或掌握公司所拥有的商业秘密的离退休人员、行政管理人员以及其他因业务上可能知悉公司拥有的商业秘密的人员，可以依照本规定进行管理。
第九条科技人员在完成本职工作和不侵犯公司技术权益、经济利益的前提下，业余兼职从事技术开发和技术创新等活动的，应当依照国家有关法律、法规和,,,,年,月国务院批准的《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》的规定，正确处理本职和兼职关系，不得在业余兼职活动中将公司的商业秘密擅自提供给兼职单位，也不得利用兼职关系从兼职单位套取商业秘密，侵害兼职公司的技术权益。
企事业单位可以参照本意见对有关兼职人员进行管理。
我公司的新产品开发和某些重要工作，属国家科技攻关和本公司重要任务，在这些岗位上工作的人员兼职可能影响完成国家计划和公司任务。
根据《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》第二条的规定，不允许这些人员从事业余兼职活动。
第十条对违反本规定的人员，视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。
情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。
第十一条、本规定未尽事宜，按国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(1995年11月23日)、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(1997年7月2日)规定办理。
第十二条、本规定自发布之日起开始实施。
3北京首信股份有限公司行政管理制度附:国务院批准国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见(节选)(一九八八年一月十八日)二、科技人员业余兼职可以由本单位安排，也可以由技术市场中介机构或者科技人员根据技术市场的情况，特别是广大乡镇企业的需要自行联系。
但有下列情况之一的，科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职:(一)不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的;(二)担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的;(三)承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的;(四)因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位兼职的。
4北京首信股份有限公司行政管理制度北京首信股份有限公司安全、保卫管理(暂行)办法为了加强公司的安全保卫工作，保证公司的各项工作正常有序地进行，根据集团对安全保卫工作的要求，结合我公司的实际情况，制定本(暂行)办法。
一、安全保卫责任制(一)公司总裁为公司安全保卫第一责任人，全面负责公司的安全保卫工作，确定一名副总裁为主管安全保卫工作的责任人。
其主要职责是:贯彻执行国家和有关部门安全保卫工作的方针、政策和法规，部署公司安全保卫工作，组织实施安全保卫责任制，解决和处理公司安全保卫工作中的重大问题。
(二)公司总裁办是安全保卫工作的职能部门，代表股份公司负责全公司的安全保卫工作的归口管理。
其主要职责是:1、贯彻落实国家和集团有关保卫工作的方针政策和法律、法规，结合实际制定公司安全保卫工作中的各项制度、规定和办法;2、公司所属各部门、事业部和实体的安全保卫工作进行了解、检查和指导;3、配合集团行政部参与公司所属各单位发生的重大安全事故、火灾事故和治安刑事案件的调查处理，协助有关人员查破案件;4、制定公司年度安全保卫工作计划，部署工作要点，进行工作总结。
(三)根据规定公司各部门、事业部和实体总经理(或主持工作的副总经理)为本部门、事业部和实体安全保卫第一责任人，分管安全工作的领导为主管责任人。
其主要职责是:1、贯彻执行国家有关安全保卫工作的方针、法律、法规以及集团、公司有关安全保卫工作的规定和要求，把安全保卫纳入总体工作安排之中，与研发、生产、经营和销售工作同部署、同检查、同总结;2、结合本部门、事业部和实体实际设立专职、兼职保卫干部或安全管理员，制定安全保卫制度和措施，做到领导、组织、责任和措5北京首信股份有限公司行政管理制度施四落实;3、处理安全保卫工作方面的其它问题。
(四)考核与奖惩1、如获得以下称号，公司将给予相应的表彰和奖励:参加所在地区社会治安综合治理、治安、防火等项工作总结评比，被评为区级先进集体和个人;参加集团和公司安全保卫工作评比，获得先进集体和个人称号的;、公司每年年底对各地区、各部门的安全保卫工作进行考核，2对工作失职、安全保卫制度和措施不落实，发生火灾、刑事案件和重大治安事故，对研发、生产、工程、服务等项工作造成重大损失和影响的部门、事业部和实体要追究有关领导和当事人的责任。