内隐自尊

四、内隐自尊的研究进展
• • • • • • 1、内隐自尊的性质探讨 2、内隐自尊与外显自尊的关系 3、内隐自尊的稳定性与易变性 4、内隐自尊与其他社会认知结构的关系 5、内隐自尊与心理健康与行为的关系 6、内隐自尊生理机制的初步研究
五、小结
• 内隐自尊作为内隐社会认知的主要研究 内容之一，是当今的研究热点。内隐自尊 是对自我的一种内隐态度，表现为实验性 内隐自尊效应、原生性内隐自尊效应和次 级内隐自尊效应三种现象。每种现象都与 被试对自己的态度有关，我们总是倾向于 对和自己直接或间接相关的事物给予更积 极的评价。
（三）次级内隐自尊效应
• 1、判断中的自我肯定倾向 • 2、内隐合群与排斥 • 3、替代性自尊
三、内隐自尊的研究方法
• 理论假设： • 1、人们对自我积极的无意识的评价会影响 其对与自我有关的事物的评价。 • 2、一旦遇到态度对象，自我评价会自动激 活。
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研究方法： 1、Stroop颜色命名任务 2、自我统觉测验 3、内隐联想测验 4、Go/No-go联想任务 5、外部情绪性Simon任务
二、内隐自尊现象
• Greenwald & Banaji 对内隐自尊效应的研究 进行了总结。 • 内隐自尊现象分为以下三种： • （一）实验性内隐自尊效应 • （二）原生性内隐自尊效应 • （三）次级性自尊效应
（一）实验性内隐自尊效应
• 1、角色扮演效应
• 实验条件：两种对立的观点
• 实验组：诱导其选择其中一种，并扮演支 持者发表意见。 • 控制组：从其他途径接触两种观点，对其 取向不做要求。
内隐联想实验范式（IAT）
• 相容：花—积极 昆虫—消极 • 不相容：花—消极 昆虫—积极 结果：相容任务中反应时较短，可推断在个 体认知结构中“花”和“积极评价”联系 较为紧密，而“昆虫”和“消极评价”联 系比较紧密。
内隐自尊的IAT
相容：自我—愉快 非自我—不愉快 不相容：自我—不愉快 非自我—愉快 内隐自尊指标：不相容组的平均反应时 —相容组的平均反应时。 它表明被试相对于不愉快词而言，把愉 快词与自我相联系的强度。
• “瞬间所有权效应”，在实验中，只要将 类似杯子、钢笔等物品分给被试，则被试 对这些物品的评价会立刻提高。
• 3、小群体效应
• 对自己所属群体及其成员的评价显著高于 外在群体及其成员的评价。
（二）原生性内隐自尊效应
• • • • 1、相似—吸引 2、对说服的认知反应 3、决策选择的扩散效应 4、姓名字母偏好
内隐自尊
Outline
• • • • • 内隐自尊的简介 内隐自尊现象 内隐自尊的研究方法 内隐自尊的研究进展 小结
一、内隐自尊的简介
• 背景：随着内隐社会认知的研究进展，有 关自尊的研究得以扩展，内隐自尊开始作 为内隐社会认知的主要研究内容之一，与 内隐态度和内隐刻板印象一起成为研究热 点。
• 定义：内隐自尊是指个体对与自我相关或 不相关的事物进行评价时，通过内省无法 识别出（或无法正确识别出）的一种自我 态度效应。（Greenwald & Banaji 的观点） • 从严格意义上讲，内隐自尊对自我的内隐 态度，个体对客体的积极（或消极）评价 时高（低）是内隐自尊带来的结果，而不 是内隐自尊本身。
谢谢
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对内隐自尊的测量也越来越多元化，可 以采用很多种阈下测量的方法，测量的理 论也在日益成熟。关于内隐自尊的研究也 是多方面的，与认知，心理健康和外显自 尊的关系的研究比较多，能找到很多论文 都是研究这些方面的。我个人曾经研究过 初中生内隐自尊与社会交往能力的相关研 究，虽然很不成熟，但是至少也算一种尝 试。
• 结果：实验组的被试倾向于对自己曾 经持有的观点给予更高的评价。
• 解释： • （1）被试接收了角色扮演任务使指定立场 与自我之间产生关联。 • （2）对自我的积极评价可泛化到指定立场 的评价上。
Fra Baidu bibliotek
• 2、单纯所有权效应
• 实验条件：让被试识别8种图标，其中4种 代表被试，另外4种代表对手。 • 结果：被试对代表自己一方的图标给予了 更高的评价。