论文范文：论“医务人员的主观幸福感和自我效能感、对医患关系的影响”
医患关系的重要性及影响因素
医患关系的重要性及影响因素医患关系是医疗服务中至关重要的一环，它直接影响着患者的治疗效果和医生的工作质量。
一个良好的医患关系有助于建立信任、提高患者满意度和治疗效果，同时也能减少医疗纠纷和提高医生的工作积极性。
然而，医患关系的建立并非易事，它受到多种因素的影响。
首先，医生的专业能力和沟通技巧是建立良好医患关系的基础。
医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，以确保能够为患者提供准确、安全和有效的治疗。
此外，医生还需要具备良好的沟通技巧，能够与患者进行有效的交流，理解患者的需求和关注点，并解答他们的疑问。
只有在专业能力和沟通技巧的双重支持下，医生才能够赢得患者的信任和尊重。
其次，医院环境和医疗制度也会对医患关系产生重要影响。
一个良好的医院环境能够提供高质量的医疗设施和设备，为医生提供良好的工作条件，从而提高医生的工作效率和治疗质量。
此外，医院还应该建立健全的医疗制度，包括规范的医疗流程和科学的医疗管理，以确保医疗服务的安全性和可靠性。
只有在良好的医院环境和医疗制度的支持下，医生才能够更好地为患者提供医疗服务，从而建立良好的医患关系。
此外，患者的个人素质和医疗经验也会对医患关系产生重要影响。
一个理性、合作和尊重医生的患者更容易与医生建立良好的关系。
这样的患者能够主动配合医生的治疗方案，积极参与治疗过程，并遵守医生的医嘱。
相反，一个不理性、不合作和不尊重医生的患者则会给医生带来很大的困扰，甚至影响治疗效果。
此外，患者的医疗经验也会对医患关系产生影响。
有些患者可能经历过不愉快的医疗经历，导致他们对医生和医疗服务产生怀疑和不信任。
因此，医生需要通过良好的沟通和专业的医疗服务，逐步建立起与这些患者的信任和良好关系。
最后，社会因素也会对医患关系产生影响。
社会对医生的评价和期望会影响医生的工作态度和行为举止。
如果社会对医生的评价较低，医生可能会感到失落和沮丧，从而影响医患关系的建立。
此外，社会对医疗服务的需求和期望也会影响医患关系。
医学论文范文：以人为本，构建和谐医患关系（范本）
医学论文范文：以人为本，构建和谐医患关系医学论文范文：以人为本，构建和谐医患关系医院要生存与发展，必须要树立自己的品牌与良好的形象。
随着社会的发展和患者健康意识、维权意识及自我保护意识的增强，对医疗护理工作提出了更高的要求，一些医疗纠纷扰乱了医院的正常工作秩序，有的甚至威胁到医护人员的人身安全，成为困扰医院管理者的重大问题，导致医患关系的不和谐。
“以人为本”对医院营造和谐医患关系起着较好的作用,也是构建社会主义和谐社会的要求,更是医院文化建设体系的重要组成部分。
关键词：以人为本医患关系法制体系近些年来，社会各方面的发展和患者健康意识、维权意识以及自我保护意识的增强，对医疗护理工作提出了更高的要求，医疗纠纷也呈直线上升的趋势。
所以，如同提高业务水平和医德医风一样提高医患交流技巧，也是新时期的医学模式下改善医疗服务质量的需要。
作为医护人员必须学会交流和改善人际关系的技能，树立“以人为本”的思想，发挥主导作用。
不仅要诊治病伤，还要以专门的医学知识和技能，以特有的医学人文精神关注社会、呵护生命。
抓住一切机会，去体验患者的疾苦和求医的艰辛，感悟患者的心声，用医护人员的责任心、爱心、耐心、细心换取病人的放心、舒心，构建和谐的医患关系。
一、缔结医患情感纽带，加强医患沟通，促进医患和谐合作研究医患之间的合作关系，对从根本上改善医德医风，推动医疗卫生改革具有重要的理论和实践意义。
随着医学模式从过去的生物医学模式转变为生物一心理一社会新医学模式，人们更加注重生命的意义与价值，人们需要的是更有质量的生活。
患者的这种需求预示了我们医疗工作的重点是满足患者的健康需求，由于医务人员对高深的医学知识和复杂的医疗技术的占有，导致了医患之间信息的严重不对称现象，这同时也确立了医务人员在医疗行为中的指导地位。
良好医患关系的构建论文
良好医患关系的构建论文关键词:医患关系;医疗质量;联系引言粗看起来,医患关系与医疗质量并无直接和密切的联系,然而随着社会的进步,医学科学的发展,医学模式的转变,医疗质量的提高离不开融洽、良好的医患关系这一基础条件。
医疗质量与无数患者的安危相联,与千家万户的悲欢相系。
提高医疗质量是任何一个医院的根本宗旨;而获得高质量的诊疗服务,同样也是每一个患者的殷切期望。
作者通过论述医患关系与医疗质量的联系,提出医务人员在建立良好的医患关系中应该做到的一些工作,其目的在于提醒我们每一位医务人员,建立良好的医患关系,对于提高医疗质量、缓解当前医患双方关系的紧张程度和减少医患纠纷的发生有着重要的意义。
1.医患关系与医疗质量的基本概念医患关系是医疗人际关系的组成部分,而医疗人际关系又是社会人际关系的内容之一。
医患关系有狭义与广义之分。
狭义特指医师与患者之间的关系,广义泛指医务人员与患病方的关系。
医患关系是一种社会关系、心理关系以及伦理关系,同时也是一种公共关系。
医疗质量是指医务人员的技术水平、防治疾病的效果等方面的质量。
医疗质量的总体水平大概受以下几种因素的影响:①世界科学技术水平。
不同时代科学技术水平的不同,与之相适应的医疗质量也有高低之别。
②医务人员的技术水平。
医疗质量的高低与医务人员个人的技术水平有很大关系,每个医务人员的技术水平的总和组成了医院总体的技术水平。
③医疗规章制度的健全和合理性。
医院医疗、行政管理等各方面的规章制度健全、合理,执行规章制度严格,必然有助于医疗质量的提高。
④医患关系的道德水平。
也就是说,符合伦理道德的、合理的医患关系将有助于医疗质量的提高。
2.医患关系与医疗质量的关系良好的医患关系对促进医疗质量的提高是有益的。
主要表现在以下两个方面:一方面,对于医师来说,良好的医患关系有助于赢得患者的尊重和信任,增强医务人员在诊疗中的权威性,能够调动患者的积极性,争取患者的合作,而患者的配合是取得满意疗效的重要前提。
医务人员幸福感现状及其影响因素
【摘要】 目的 了解医务人员的幸福感现状及影响因素，为改善身心健康提供参考依据。
方法 2022年6月5—16日，采用自行设计的问卷调查，通过总体幸福感量表对天津市静海区医院的医务人员进行横断面调查，采用单因素和多元线性回归分析影响医务人员幸福感的因素。
结果 回收有效问卷348份。
1.72%的医务人员拥有较低的主观幸福感，38.79%的医务人员体会到中等水平的主观幸福感，47.13%的医务人员感受到较高的主观幸福感，12.36%的医务人员觉得自己幸福感处于高水平状态。
单因素分析结果显示，工作性质和所在岗位是影响医务人员幸福感的相关因素（P <0.05） ；多元线性回归分析结果显示，工作性质和所在岗位是影响医务人员幸福感的主要因素（P <0.05） ，其中幸福感得分合同制人员＞人事代理人员＞正式编制人员；后勤保障人员>行政工作人员>医技人员>护士>医生。
结论 医务人员现阶段的幸福感处于中等偏上水平，但对自己的健康、对生活的满足和兴趣方面重视不够；医院管理者与自己的员工之间均要相互信任、相互了解、相互协作、相互赋能，共同承担起医院高质量发展的责任，通过Swanson 关怀理论提高幸福感。
【关键词】 医务人员；幸福感；影响因素；Swanson 关怀理论；策略中图分类号R47 文献标识码A DOI:10.3969/j.issn.1672-9676.2023.19.013医务人员幸福感现状及其影响因素作者单位：301600 天津市静海区医院第一作者：李永红，女，硕士，副主任护师李永红 黄平秀 靳文亮 薛晓维 陈思含 汤丽丽Statue quo of medical staff's happiness and the influencing factors LI Yonghong, HUANG Pingxiu, JIN Wenliang, XUE Xiaowei, CHEN Sihan, TANG Lili (Tianjin Jinghai District Hospital, Tianjin, 301600, China)【Abstract 】 Objective To understand the statue quo of medical staff 's well-being and the infl uencing factors, and to provide a reference basis for improving physical and mental health. Methods From 5 to 16 June 2022, a cross-sectional survey was conducted on the medical staff of Jinghai District Hospital in Tianjin by using a self-designed questionnaire with a general well-being scale, and single-factor and multiple linear regression were used to analyse the factors aff ecting the well-being of medical staff . Results 348 valid questionnaires were recovered 1.7% of the medical staff possessed a low level of subjective well-being, 38.79% experienced a medium level of subjective well-being, 47.13% felt a high level of subjective well-being, and 12.36% felt that their well-being was at a high level. The results of univariate analysis showed that the nature of the work and the position were the relevant factors aff ecting the happiness of the medical staff (P <0.05). The results of multivariate linear regression analysis showed that the nature of the work and the position were the main factors aff ecting the happiness of the medical staff (P <0.05), in which the score of happiness was contractual staff >personnel agency staff >regular staff , logistic staff >administrative staff >medical technicians>nurses>doctors. Conclusion The happiness of medical staff at this stage is at a medium-high level, but they do not pay enough attention to their own health, satisfaction and interest in life; hospital managers and their own staff should trust each other, understand each other, collaborate with each other, empower each other, and share the responsibility for the high-quality development of the hospital, and improve the sense of well-being through the Swanson care theory.【Key words 】 Medical staff; Happiness; Infl uencing factors; Swanson care theory; Strategies 医务人员始终是建设健康中国与增进人民健康福祉的中坚力量，而在目前复杂紧张、冲突频发和高负荷的工作环境中易发怒，易产生睡眠障碍和倦怠感，进而会影响到他们的幸福感和价值取向[1]。
医学中的幸福观
医学中的幸福观关于幸福感：人的总体幸福感是测量人的生活质量（包括物质生活质量和精神生活质量两个方面）重要的综合性心理指标。
它反映了个人对自己生活质量及其情感状态的总体评价。
是人所处的自然环境、社会生活条件在人主观上产生的满意感、舒适感、幸福体验等方面主观内容的综合反映。
一）对于医学生，自我效能感和总体幸福感是影响大学生学习能力和人格发展的重要心理因素。
自我效能感强的人总是以自信的心态和行为看待和处理生活中各种压力。
有关调查结果表明，医学生在日常学习生活中，如果对自己的行为模式具有积极的预期，相信自己能够应对日常生活中的困境和压力，则能体验到更多的正向情绪，从而内心幸福体验增加。
相反，一个对自己的能力和行为总是缺乏自信的学生在面对繁重的学业压力和复杂的人际交往关系时，则往往显得力不从心，缺乏内心幸福感的自我体验。
而且自我效能感高的医学生在以后的人生过程中更有可能完成自我激励，克服困难和挫折，努力发挥自己的最大潜能，实现人生理想。
在人际交往层面，良好的人际关系和优越的自我效能感互为促进，也就是说，医学生的日常人际交往中如能获得亲密的人际支持，则能促发更多的自我效能感，而自我效能感强的人常常能够以自信沉着的态度与他人交往，因此更容易赢得美满的人际关系。
从医学生总体幸福感水平与其他因素的关系上分析，自我效能高、自我实现倾向明显、人际关系优良的同学更容易体验到内心的幸福感。
二）对于面临毕业的实习生，主观幸福感与临床实习期间压力源的相关分析显示，各压力源因素与生活满意度、积极情绪、主观幸福感产生不同程度的正关，与消极情绪产生显著的负相关，毕业临床实习是医学生一医生角色互换阶段，面对陌生的新环境、工作的高负荷、复杂多变的人际关系，迫在眉睫考研及就业压力，给医学生造成很大的工作压力和心理应激，对人的情绪产生了消极的后果，进而影响主观幸福感和生活满意度在物质文明和精神文明发展到一定的程度，人们的理念由以物为本转向以人为本的社会环境中，开展人幸福心理的相关研究是心理科学研究中的一个重要课题和崭新领域。
促进和谐医患关系问题及解决对策论文(共2篇)
促进和谐医患关系问题及解决对策论文（共2篇）【论文一】促进和谐医患关系问题及解决对策摘要：和谐医患关系是医疗工作中最为重要的一环，直接关系到患者的身心健康以及医护人员的工作质量。
然而，当前医患关系问题依然存在，矛盾不断升级，如何促进和谐医患关系成为亟待解决的问题。
文章从医患双方的心理和行为入手，探讨如何建立和谐的医患关系。
关键词：医患关系；和谐；心理；行为一、引言医患关系是医疗卫生系统中最为重要的一环，它既关系到患者的身心健康，也关系到医护人员的工作质量和职业形象。
然而，当前医患关系问题依然存在，矛盾不断升级，造成了严重的社会影响。
因此，如何促进和谐医患关系成为亟待解决的问题。
二、医患双方的心理和行为医患双方的心理和行为是促进和谐医患关系的关键因素。
1. 患者的心理和行为患者首先应该树立正确的医学观念，不轻信虚假信息，尊重医护人员的职业精神和基本权利，不要轻易抱怨和挑剔，不能过分索取，而应当理性对待自己的疾病，树立信心，积极配合医生治疗，遵守医嘱。
2. 医生的心理和行为医生在医疗工作中应当遵循医德医风，爱患者、勤务医，保护患者的人权，发扬职业精神和医学精神，不该刻意夸大疾病危害，把患者看成病的来源，加重患者的精神压力。
三、建立和谐的医患关系为了建立和谐的医患关系，患者和医生双方都应该以下几点：1. 着眼长远，减少矛盾患者和医生应该在把眼光放远，不要在短期内争来争去，尽可能减少矛盾。
2. 积极沟通，及时解决问题要及时沟通，找到矛盾的根源，积极寻找一些可行的解决方案，并且应该让双方都有面子，不要伤害对方的自尊心。
3. 建立互信，互相尊重患者和医生之间要建立起互信的关系，通过互相尊重和理解，共同解决问题。
4. 弥合矛盾，重建信任当医生和患者之间确实存在矛盾时，应该及时采取行动弥合矛盾，重建信任。
四、结语和谐的医患关系是医疗工作中最为重要的一环，是医生和患者相互信任、尊重和理解的基础。
患者和医生双方应该树立正确的心理和行为，建立和谐的医患关系，既能促进医疗工作的顺利开展，又能保障患者的身心健康，达到医患双方的共赢效果。
医患关系对医生个人职业满意度的影响
医患关系对医生个人职业满意度的影响医患关系一直以来都是医疗行业中一个非常重要的议题，它直接关系到医生的个人职业满意度。
医生的个人职业满意度不仅仅影响到他们的工作情绪和工作效率，还会对患者的治疗效果和医疗质量产生重要影响。
因此，研究医患关系对医生个人职业满意度的影响具有重要的现实意义。
首先，良好的医患关系可以提高医生的个人职业满意度。
当医生与患者之间建立了良好的沟通和信任关系时，医生会感到更加被尊重和被认可，从而增强了他们的职业满意度。
患者的理解和支持也会让医生感到自己的工作价值得到了肯定，进而激发他们对工作的热情和动力。
其次，医患关系的紧张和冲突会降低医生的个人职业满意度。
在现实生活中，医患之间的矛盾和冲突时有发生。
患者可能因为治疗效果不满意或者医疗费用过高而对医生产生不满情绪，而医生则可能因为工作压力大或者患者的不理解而感到沮丧和无奈。
这种紧张和冲突会对医生的个人职业满意度产生负面影响，甚至导致医生的职业倦怠和离职。
此外，医患关系的改善需要医生和患者共同努力。
医生在与患者沟通时需要更加耐心和细致，尊重患者的意见和需求，积极解答患者的疑问，提供专业的医疗建议。
患者则应该保持理性和客观，相信医生的专业能力，积极配合治疗，遵守医生的嘱咐。
只有双方共同努力，才能建立起和谐的医患关系，提升医生的个人职业满意度。
另外，医患关系的改善也需要医疗机构和政府的支持。
医疗机构应该加强对医生的培训和管理，提升医生的专业素养和沟通能力，为医生提供更好的工作环境和福利待遇，减轻他们的工作压力。
政府应该加大对医疗行业的监管力度，建立健全医疗纠纷解决机制，保护医生的合法权益，维护医疗秩序和医患关系的稳定。
综上所述，医患关系对医生个人职业满意度有着重要的影响。
良好的医患关系可以提高医生的个人职业满意度，而紧张和冲突的医患关系则会降低医生的个人职业满意度。
为了改善医患关系，医生和患者需要共同努力，医疗机构和政府也应该提供支持和保障。
分析护理人员自我效能感对工作满意度的影响
分析护理人员自我效能感对工作满意度的影响下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!护理人员作为医疗领域中至关重要的一部分，其自我效能感对工作满意度的影响备受关注。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
论文范文：论“医务人员的主观幸福感和自我效能感、对医患关系的影响”
第一章前言
1.1 概况和背景
主观幸福感(subjectivewel卜being，SwB)是积极心理学研究中的一项重要内容。
人们从最初只是关注心理疾病的预防到积极心理学的兴起，使积极的情绪与体验、积极的人格特质、积极的情绪与身心健康等研究受到关注。
DienerE(1984年)定义主观幸福感:是指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估，并提出主观幸福感的3个基本特点:主观性、稳定性及整体性。
20世纪50年代开始主观幸福感的研究在美国兴起，从20世纪90年代至今主观幸福感的研究越来越受到重视。
主观幸福感包括生活满意度和情感体验两个基本成分，生活满意度是指个体对生活总体质量的认知评价，即在总体上对个人生活作出满意程度的判断;后者是指在生活中的情感体验，包括积极情感(愉快、轻松等)和消极情感(抑郁、
焦虑、紧张等)两方面。
国内从20世纪80年代中期以后开始对主观幸福感进行研究，其对象主要针对一些特殊的群体，如大学生、青少年，另外对老年幸福感研究很多，对其他人群如教师、城市居民幸福感也有一些研究，但对医务人员这一特殊职业人群的幸福感研究并不多见。
医务工作是高技术含量，高风险的特殊服务性行业。
医务人员有其自身特点:医务人员的职业专业性强，工作压力大，风险大。
〔2，随着医学模式的不断发展，即从传统生物医学模式(biomedicalmodel)向生物一心理一社会医学模式(bio一psyehosoeialmodel)转变，以及医疗市场的竞争日益激烈，l陆床医生的工作幸福感对医生、患者及医疗单位3方都具有一定的影响。
〔3〕近年来虽然医疗改革不断深入，但是由于以药养医等医疗制度仍未根本性改变，医患矛盾的情况仍然没能得到较好地改善，甚至在有的地方有更为激烈的趋势。
如果能够提高医务人员的主观幸福感，则能够激发其提供高效、高质量健康保健服务的自我能动性，同时也能进一步改善医患关系。
1.1.1 主观幸福感的概念
主观幸福感(SubjeCtivewell一being，SWB)有许多意思相近的概念，包括满足感、快乐感、幸福感等虽然这些概念的基本的含义都是幸福或者快乐，但人们对这些概念的理解却并不一致。
首先，每个人对于主观幸福感的理解各不相同，每个人都是从自我认知角度对于幸福进行评价的。
其次，主观幸福感又受到诸多内在和外在因素的影响。
心理学家一般认为幸福感是一种态度，..............
................
第二章研究设计
2.1 研究内容的提出和假设
2.1.1 研究内容的提出
根据已有的关于主观幸福感的理论可以反映出主观幸福感的心理本质与机理相当复杂，并非是单一因素可以进行简单解释的，特别在人口学特征方面有着诸多因素的影响。
同时，期望值与主观幸福感呈相关关系。
现实与个人外界资源(权力地位、经济状况与社会关系等)和内在资源(气质和能力等)是否一致，可以对主观幸福感进行预测。
根据此理论可以对医务人员的自身价值感(能力)与其相应的经济状况(收入)之间的关系对主观幸福感产生的影响进行研究。
另一方面人格在主观幸福感中起着很大的作用，自我概念，控制源倾向等因素都会影响到主观幸福感。
在对学生的研究中也可以看到自我效能感与主观幸福感之间关系的相关情况。
再有，医患关系是医务人员在工作中最为重要的人际关系之一，对于医务人员来说是一种重要的环境因素，因此对于医务人员的主观幸福感水平应该具有很重要的作用。
2.1.2 研究假设
(l) 调查对象主观幸福感情况在一般人口统计学变量上可能存在差异。
(2) 在相同收入条件下职称或学历越高，则主观幸福感水平可能越低。
(3) 调查对象主观幸福感与自我效能感和医患关系之间可能存在相关性。
2.2 研究对象
本课题选取了上海地区一个区的多家医院的医务人员以及120急救中心的医务人员作为研究对象，共发放问卷349份，有效问卷320份，有效回收率为91.7%，对象主要为医生、护士、医技人员、行政人员和后勤人员等。
23 研究方法
(1) 调查方法
本次调查使用问卷方式进行，问卷主要包括个人基本信息、主观幸福感、两级情感、自我效能感、医患关系和开放式问题等六个部分。
调查对象的主观幸福感情况和特点，总体情感指数、自我效能感和医患关系情况。
本研究所采用的测量工具包括:
（2) 主观幸福感量表(自编)
在居民主观幸福感量表的基础上，自编了主观幸福感调查问卷。
问卷由38道题目组成，采用1一6分评价，共分6个等级计分。
主要包括人际适应、身心健康、社会信心、心态平衡、现状认知、知足充裕、目标价值、自我感知等8个维度来测量主观幸福感情况。
................
......................
第三章调查问卷结果 (21)
3.1调查对象 (21)
3.2主观幸福感 (22)
3.3总体情感指数 (29)
3.4医患关系总体情况 (30)
3.5主观幸福感与影响因素的相关性分析 (30)
3.6幸福指数的多重线性回归分析 (31)
3.7主观幸福感的多重线性回归分析 (31)
3.8假设验
证 (31)
第四章讨论 (33)
4.1主观幸福感的总体状况 (33)
4.2医务人员主观幸福感的人口学特征 (33)
4.3在同等收入条件下不同职称和文化程度的主观幸福感特征 (36)
4.4主观幸福感与总体情感指数分析 (36)
4.5主观幸福感与自我效能感分析 (36)
4.6主观幸福感与医患关系分析 (37)
4.7影响医务人员主观幸福感的相关原因分析 (38)
第五章结论与建议 (40)
5.1主要结论
(l)医务人员主观幸福感的总体状况
本次研究中，结果显示，当前医务人员的主观幸福感处于中等水平，其中主观幸福感8个维度的得分差异较大。
医务人员主观幸福感受到的影响因素较多。
(2)医务人员主观幸福感的人口学特征
主观幸福感在不同性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、文化程度、
岗位、工作年限和月收入状况都存在着差异。
男性、40一50岁、处于婚姻状态、学历水平不高，有中级职称、收入在5000一10000元的二线医务人员有着较高的主观幸福感水平。
(3)主观幸福感与自我效能感
医务人员的主观幸福感与自我效能感存在着正相关(r二0.50，P。