武汉市海外旅游有限责任公司合同管理规章制度
国外旅游公司管理制度
国外旅游公司管理制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障员工权益，保证公司运营稳定，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司管理制度内容包括但不限于人事管理、财务管理、市场营销、业务流程、安全监管等。
第四条公司管理制度遵循国家法律法规，并结合公司实际情况制定。
第五条公司管理制度实施由公司管理部门负责，对于制度违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
第二章人事管理第六条入职程序：所有新员工入职前需提交简历并经过面试，录用后需签订劳动合同并进行入职培训。
第七条岗位职责：公司制定岗位职责清晰，并按照员工能力和工作特点进行分配。
第八条人事档案：公司建立完整的员工档案，确保档案的真实性和完整性。
第九条员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工综合素质和专业技能。
第十条绩效考核：公司建立科学的绩效考核体系，根据员工工作表现进行绩效评定。
第三章财务管理第十一条财务制度：公司建立健全的财务管理制度，规范公司财务收支。
第十二条财务审计：公司每年进行一次财务审计，确保公司财务的真实性和合规性。
第十三条成本管控：公司严格控制各项成本开支，确保公司财务健康发展。
第十四条税收合规：公司遵守国家税收法规，按时足额缴纳税款。
第十五条财务风险管理：公司建立健全的财务风险管理体系，对公司财务风险进行有效管理。
第四章市场营销第十六条市场调研：公司定期进行市场调研，了解市场动态和消费者需求。
第十七条品牌推广：公司加强品牌建设和推广，提升公司知名度和美誉度。
第十八条销售管理：公司建立完善的销售管理体系，实施销售目标和政策。
第十九条客户服务：公司注重客户服务，提供优质的旅游产品和服务，保护客户权益。
第二十条市场风险防范：公司建立市场风险防范机制，对市场变化进行及时应对。
第五章业务流程第二十一条业务合同：公司与客户签订旅游合同需遵守国家相关法律法规。
第二十二条旅游团队管理：公司建立严格的旅游团队管理制度，确保游客安全。
旅游集团有限责任公司合同管理制度(WORD8页)【推荐范例】
旅游集团有限责任公司合同管理制度第一章总则第一条为了加强旅游集团有限责任公司的合同管理工作，防范经营风险，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，特制定本管理制度。
第二条定义首旅集团：指旅游集团有限责任公司总部。
各企业：指首旅集团直接和间接投资的全部企业。
各二级公司、直属企业：指首旅集团直接投资的国有独资、控股企业。
其他企业：指各企业范围内除各二级公司、直属企业外的首旅集团直接和间接投资的全部企业。
第三条本管理制度适用于首旅集团及其各企业。
各企业应参照本管理制度制定相应的合同管理办法，并应建立健全合同的报送、审批、授权、签订、履行、归档、监督检查等各项合同管理的规章制度，做到工作、人员、制度、责任落实。
第四条本管理制度所管辖的合同是指以企业名义对外签订的各类合同、协议、意向书、谅解备忘录、承诺函、担保等（以下统称合同）。
第二章合同管理机构第五条首旅集团对各企业合同管理工作有最终监督检查权，各企业对其下级企业行使具体的监督检查权。
各企业的专职或兼职法务岗，负责本企业的合同管理工作，对合同进行动态监督管理，其人员所在部门为合同管理机构。
各企业的常年法律顾问或项目律师应按照约定负责该企业与合同有关的法律工作。
上述人员统称法务人员。
第六条法务人员在履行合同管理职责中应坚持原则，遵纪守法，维护国家和企业利益。
法务人员在订立和审核合同时应遵守国家的法律、法规和企业规章制度，使合同符合法定要求和企业利益。
第三章合同的拟定第七条合同均应采用书面形式。
合同必须载明法定条款和其它约定条款的内容。
应当订立书面合同而没有订立的，企业不得履行合同，其计划财务部门不得予以结算。
第八条根据签约主体、标的金额、合同性质的不同，合同分为重大合同和一般合同。
第九条重大合同，是指包括但不限于对企业经营决策、企业资产、企业利益产生较大影响的合同。
出具重大合同，原则上须有本企业法务人员和外聘律师的法律意见。
一般合同，是指除重大合同以外的其它合同。
境外旅游公司合作协议书范本
合作协议书甲方：________境外旅游有限公司乙方：________境内旅游有限公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方向乙方提供境外旅游服务事宜，达成如下合作协议：一、合作内容1. 甲方作为境外旅游服务提供商，负责为乙方提供以下服务：（1）组织、策划境外旅游活动；（2）提供境外旅游线路、景点、住宿、餐饮、交通等方面的咨询和服务；（3）协助乙方办理签证、机票、保险等相关事宜；（4）提供境外导游、翻译等服务；（5）保障乙方的合法权益，处理境外旅游过程中可能出现的突发事件。
2. 乙方作为境内旅游服务提供商，负责为甲方提供以下服务：（1）组织、策划境内旅游活动；（2）提供境内旅游线路、景点、住宿、餐饮、交通等方面的咨询和服务；（3）协助甲方办理签证、机票、保险等相关事宜；（4）提供境内导游、翻译等服务；（5）保障甲方的合法权益，处理境内旅游过程中可能出现的突发事件。
二、合作期限本合作协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。
合作期满后，如双方同意续签，应签订新的合作协议。
三、合作费用1. 甲方应向乙方支付合作费用，具体金额、支付方式、支付时间等事项由双方另行商定。
2. 乙方应向甲方支付合作费用，具体金额、支付方式、支付时间等事项由双方另行商定。
四、合作权益1. 双方应共同维护对方的合法权益，不得从事损害对方利益的行为。
2. 双方应保守合作过程中的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。
3. 双方在合作过程中所形成的知识产权，归双方共同所有。
未经双方书面同意，任何一方不得单独使用、转让、许可第三方使用。
五、违约责任1. 双方应严格按照本合作协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。
2. 双方应承担因违约导致的损失赔偿责任，赔偿金额根据违约方的违约程度、损失程度等因素确定。
旅游公司相关规章制度
2024酒店财务个人12月工作总结2024酒店财务个人12月工作总结精选2篇〔一〕2024年对于酒店行业来说是一个具有特殊意义的一年，因为这一年是重新开场恢复的一年。
在过去两年的疫情冲击中，酒店行业受到了很大的打击，但是随着疫苗的普及和经济的恢复，酒店行业逐渐开场步入正轨。
作为酒店财务个人，我在这一年中经历了很多的事情，也从中学到了很多的经历和教训。
以下是我的12月工作总结。
作为酒店财务部门的一员，我的主要工作是处理酒店的财务工作，包括财务报表的编制，现金管理，本钱控制，税务管理等等。
在2024年的工作中，我主要负责以下方面的工作：1.财务报表的编制和分析2.现金管理和流动资金管理3.预算编制和执行4.税务申报和税务风险管理5.本钱管理和本钱控制6.其他财务工作1.财务报表的编制和分析在2024年，我主要负责财务报表的编制和分析工作。
在这一方面，我获得了一定的成果，主要表如今以下几个方面：〔1〕进步报表准确度通过与其他部门的沟通和配合，以及对业务流程的深化理解，我成功的进步了财务报表的准确度和完好性，确保了财务报表的真实性和可靠性。
〔2〕进步报表的分析价值我会根据财务报表的表现情况，对其进展深度分析，并针对性地提出改良意见，辅助酒店管理层做出正确的经营决策。
通过我的努力，财务报表的分析价值得到了进步，为酒店的经营决策提供了有力的支持。
2.现金管理和流动资金管理在现金管理和流动资金管理方面，我采取了一些有效的措施，解决了一些困难和问题：〔1〕建立有效的预算形式我建立了一套科学有效的预算形式，可以对酒店的经济状况进展准确的预测，并为经营决策提供重要的支持。
〔2〕加强流动资金管理我与其他部门亲密合作，加强了对酒店流动资金的管理和控制。
通过对资金流量的管理和优化，实现了资金的合理运用，保证了酒店的正常经营。
3.预算编制和执行在预算编制和执行方面，我有以下的成绩：〔1〕制定完善的预算方案我与其他相关部门严密配合，制定了详细完善的年度预算方案，确保了预算的准确性和完好性。
旅游合同管理制度范本
旅游合同管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强旅游合同管理，保护旅游者的合法权益，营造良好的旅游市场环境，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于旅行社与旅游者签订的旅游合同的管理。
第三条旅行社应当遵守国家法律法规和有关规定，坚持诚实守信原则，为旅游者提供安全、便捷、优质的服务。
第四条旅行社应当加强对旅游合同的管理和监督，确保旅游合同的合法有效性。
第二章旅游合同的签订第五条旅游合同应当以书面形式签订，明确双方权利义务，包括旅游线路、服务内容、价格、付款方式、退改规定等内容。
第六条旅行社应当向旅游者提供真实、准确的旅游信息，不得发布虚假宣传内容。
第七条旅行社应当在签订旅游合同前向旅游者充分说明旅行社的服务内容、收费标准和旅游线路，确保旅游者对合同内容有充分了解。
第八条旅行社应当依法开具合同书据，合同书据包括但不限于合同、发票、行程单等。
第三章旅游合同的履行第九条旅游者应当按照合同约定的时间、地点、方式支付旅游费用。
第十条旅行社应当按照合同约定的服务内容、时间、地点履行合同义务。
第十一条旅游者在旅游过程中应当遵守旅行社的管理规定，不得擅自离团或违反规定行为。
第十二条旅游者因个人原因取消旅游活动需提前告知旅行社，并按照合同约定的退改规定支付相应费用。
第十三条旅行社因故取消旅游活动应当提前告知旅游者，并按照合同约定的方式赔偿旅游者。
第四章违约责任第十四条如旅行社未按照合同约定提供服务或提供不符合合同约定的服务，旅游者有权要求退还费用或索赔。
第十五条如旅游者未按照合同约定支付费用或违反旅行社管理规定，旅行社有权终止合同并要求支付违约金。
第十六条旅行社和旅游者因不可抗力等原因导致无法履行合同，不承担违约责任。
第十七条旅行社应当建立完善的投诉处理机制，及时处理旅游者的投诉，并保障旅游者的合法权益。
第五章附则第十八条本制度由旅行社负责执行，定期进行自查和整改，确保旅游合同管理工作的正常进行。
第十九条本制度的解释权归旅行社所有。
旅游公司管理规章制度（五篇）
旅游公司管理规章制度为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从____日至下月____日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
武汉旅游公司签合同
武汉旅游公司签合同第一篇范文：合同编号：[请填写具体的合同编号]甲方：武汉旅游公司（以下简称“甲方”）地址：武汉市×××路××号联系人：×××联系电话：[请填写联系电话]乙方： [请填写乙方全称]地址：[请填写乙方地址]联系人：[请填写联系人姓名]联系电话：[请填写联系电话]鉴于甲方是一家专业的旅游服务提供商，乙方是一家具有旅游需求的单位/个人，甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方委托甲方提供旅游服务事宜，经充分协商，达成以下合同条款：一、旅游服务内容1.1 甲方应根据乙方的要求，为其提供以下旅游服务：（1）行程规划（2）导游服务（3）住宿安排（4）交通安排（5）景点门票（6）餐饮安排1.2 甲方应在合同约定的时间内，按照约定的标准和质量完成旅游服务。
二、旅游服务费用2.1 双方确认，甲方提供的旅游服务费用为人民币[请填写具体金额] 元（大写：[请填写大写金额] 元整）。
2.2 乙方应按照本合同约定的付款方式和时间支付服务费用。
三、付款方式及时间3.1 乙方在本合同签订后 [请填写付款时间] 个工作日内，向甲方支付旅游服务费用总额的 [请填写付款比例] %作为预付款。
3.2 乙方在旅游开始前 [请填写付款时间] 个工作日内，向甲方支付旅游服务费用总额的 [请填写付款比例] %作为尾款。
四、旅游时间和地点4.1 双方确认，本次旅游时间为 [请填写具体时间] 。
4.2 双方确认，本次旅游地点为 [请填写具体地点] 。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
六、争议解决6.1 对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
旅行社合同管理制度范本
第一章总则第一条为了规范旅行社经营活动，保障旅游者合法权益，提高旅行社服务质量，根据《中华人民共和国合同法》、《旅行社条例》等法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于旅行社与旅游者、旅游服务供应商以及其他相关方签订的各类合同。
第三条旅行社合同管理应遵循以下原则：1. 合法、公平、自愿、诚实信用原则；2. 依法合规、规范操作、注重风险防范原则；3. 服务至上、客户满意原则。
第二章合同签订第四条旅行社在签订合同前，应充分了解旅游者需求，确保合同内容符合法律法规和旅行社业务规范。
第五条旅行社应审查合同相对方的资质，包括但不限于营业执照、税务登记证、旅行社业务经营许可证等。
第六条旅行社合同应包括以下内容：1. 合同双方基本信息；2. 旅游线路、行程安排、服务内容；3. 旅游费用、支付方式及时间；4. 旅游者权利义务；5. 旅行社权利义务；6. 违约责任及争议解决方式；7. 合同生效条件及期限；8. 其他约定事项。
第七条旅行社在签订合同前，应向旅游者提供合同样本，并充分解释合同内容。
第八条旅行社合同签订后，应及时将合同副本存档，并建立合同管理档案。
第三章合同履行第九条旅行社应严格按照合同约定提供旅游服务，确保服务质量。
第十条旅行社在履行合同过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，应与旅游者协商一致，并签订补充协议。
第十一条旅行社应定期对合同履行情况进行检查，发现问题及时整改。
第四章合同变更与解除第十二条合同变更：1. 旅行社与旅游者协商一致，可以变更合同内容；2. 变更合同内容应签订补充协议，并作为合同附件。
第十三条合同解除：1. 旅行社与旅游者协商一致，可以解除合同；2. 因不可抗力导致合同无法履行，旅行社可以解除合同；3. 旅游者违反合同约定，旅行社可以解除合同。
第五章合同纠纷处理第十四条旅行社在合同履行过程中发生纠纷，应积极协商解决。
第十五条协商不成的，旅行社可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
第六章附则第十六条本制度由旅行社负责解释。
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武汉市海外旅游有限责任公司
合同管理制度（试行）
第一章总则
第一条为加强公司合同管理，规范经营行为、降低风险，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，制定本制度。
第二条本制度合同是指公司法人及受法人委托以公司名义与公司外各类法人、自然人组织旅游业务所签订的合同、协议等。
第三条公司合同实行“统一管理、分级负责、严格流程、法人（或委托）签订”的原则，公司计调部、办公室、财务部共同负责，切实保障公司合法权益。
第二章管理职责
第四条计调部为合同主管部门，办公室、财务部为合同监管部门，业务员具体履行合同。
第五条计调部职责
1、根据公司法人旨意或授权，依法组织合同商议、签订、变更、解除等事务工作；
2、负责审核合同当事对方合法身份、资信状况及履约能力；
3、组织履行合同；
4、负责合同纠纷协商、调解、仲裁、诉讼；
5、负责合同履行完毕移交、归档工作。
第六条业务员职责
1、提供草签合同文本及合同当事对方资信情况、履约能力等资料，并对合法性、真实性负责；
3、按合同审签权限，将待签合同提请计调主管、办公室、财务部监管至公司法人审查核准；
4、认真执行合同，随时检查、报告合同执行情况；
5、及时报告履行中发生的重要问题；
6、参与合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。
第七条办公室职责：
1、负责监督、指导公司格式条款合同以及部分非格式条款合同起草拟定。
2、对合同订立、执行、变更、终止进行全程监督。
3、负责牵头处理合同纠纷。
4、负责合同及相关资料分类、汇总、归档、保存、登记管理。
第八条财务部职责：
1、负责合同财务事项审查、把关。
2、负责合同财务清、结算，确保公司经济利益。
第三章签约权限
第九条合同实行法人代表直接签订或授权委托签订；
即大型团体旅游、包机等重大业务由法人代表直接签订，一般小型团体及以下业务授权委托签订；
第十条授权代理权限由法人代表签发《法人委托书》
注明；授权代理人必须严格按照授权范围办理，禁止超越代理权限签约。
第十一条授权代理人职责
1、在授权范围内负责谈判并签约，既不违章越权，也不消极推诿；
2、对所签订合同合法性、完整性和可行性负责；
3、办理待签合同报审手续，提出对待签合同的本人意见，并对本人意见负责；
4、对所签订合同履行负责；发现问题及时上报，并积极设法解决；对发生的合同纠纷负责处理；
5、负责保管所签合同资料，履行完毕立即将资料上交归档。
第十二条任何部门、工作人员未经法人代表授权委托，不得以公司名义对外签订合同，不得变更、解除合同及放弃合同规定权利。
第十三条授权代理责任人原则不得再向其他人员办理继续委托；如情况必需，须征得法人代表书面同意。
第四章合同审查
第一十四条审查程序
1、先由业务员申报待签合同及资料，计调部按照合同相关条款、内容逐一审查，签署意见后送交财务部；
2、财务部对合同有关财务条款、内容审查、把关并签署意见；
3、再由财务部送交办公室，对合同的法律规定注意事项审查并签署意见，再报公司法人代表核准。
第一十五条审查内容
1、对方主体资格：属企业的须具有经年检合格的营业执照，属个人的应有合法的身份证件或证明；
2、经营范围：合同当事对方应符合对方执照规定经营范围，涉及专营许可的，应具有相应的许可、等级、资质证书；
3、代理权限：对方由代理人代签合同的，应出具真实有效的法定代表人（负责人）身份证明、授权委托书、代理人身份证明；
4、履约能力：具有支付能力，必要时应要求出具资信证明；需担保，应查明担保人的担保资格和担保能力；
5、履约信用：重合同、守信用，无违约不良记录，即时未涉及重大经济纠纷或重大犯罪案件。
6、合同内容：
1）合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定；
2）合同应具备的条款是否齐全、合理、严密；
3）双方当事人的意思表达是否真实、准确、一致，双方的权利、义务是否明确、平等；
4）有无潜在对公司不利或可能损害公司利益的条款；
5）是否存在无效条款。
7、合同文字：用语是否规范，文字表达是否确切无误；
8、合同经济效益
1）预计取得的经济效益和可能承担的经济风险；
2）合同非正常履行时可能受到的经济损失。
第五章合同签订
第一十六条严格注意内容具体、条款齐全、责权明确，用语确切，手续完备，程序合法。
第一十七条承办人签订合同，必须先办理授权委托书，明确授权范围和权限；未经授权委托或超出授权范围合同为无效合同，擅自签约由本人负责。
第一十八条承办人凡签订不能即时清结的合同，都必须采取书面形式；凡标的额在3万元以上虽能即时结清的合同，也必须采取书面形式。
第一十九条合同一经签订，送交办公室加盖公司合同专用章，并进行合同登记。
第二十条合同生效后，相关部门、人员应妥善保存合同履行过程中的各种凭证，包括结算单、结算证明、支付凭证、银行进账单、发票等。
第六章合同履行
第二十一条合同依法成立，即具有法律约束力；一切与合同有关部门和人员，应严格履行合同规定义务，确保合同履行。
第二十二条计调部负责人应随时了解、掌握合同执行情况。
第二十三条合同规定对方有结算、付款义务的，财务部应按条款规定及时向对方收款清、结算，并依法统一出具相关票据。
第二十四条合同履行对方出现违约，计调部应及时反馈办公室、财务部，并书面报告分管副总及总经理，共同商议对策，及时妥善处理。
第二十五条合同履行我方出现问题，计调部应及时督促解决；如无法履约，应及时反馈办公室、财务部，并书面报告分管副总及总经理，共同商议对策，及时妥善处理。
第七章变更与终止
第二十六条合同一经签订即依法成立，任何人不得擅自变更或解除；但履行过程，如遇法律规定或合同约定允许变更、解除的，可视公司利益得失决定变更或解除。
第二十七条合同变更或解除必须符合法律规定，并应在法律规定或合理期限内由合同当事双方共同商议。
第二十八条变更、解除合同审批权限和程序与原合同订立的审批权限和程序相同。
第二十九条合同承办人在收到对方要求变更或解除合同的正式文件、电子邮件、电话后，必须及时请示领导，立即处理。
第三十条变更、解除合同必须采取书面形式（包括双方的信函、文件、传真等），双方签字确认。
第三十一条合同变更、解除应注意以下事项：
1、主体变更应征得合同双方同意；
2、有担保条款合同变更，应征得原担保单位同意并在变更协议上加盖担保单位印章；
3、经公证、鉴证的合同，所达成变更、解除协议，应报原公证、鉴证机关备案；
第三十二条变更、解除合同协议在尚未达成前，原合同继续有效，仍应履行。
第三十三条如因变更（解除）合同可能使当事人受到损失，双方应在变更（解除）合同的协议中明确规定各自应承担的责任。
第八章合同档案管理
第三十四条合同文本必须至少一式四份，触角对方外，其余原件必须在合同签订之后一个工作日内分别报送计调部、办公室和财务部。
第三十五条合同履行完毕，合同承办人应于三个工作日内将合同文本及合同执行期间所有的往来信件、变更协议、收（付）款记录、请示报告等有关资料一并送交办公室归档。
第三十六条办公室应对公司所有合同文本以及与合同相关往返的一切法律文件进行汇总，编号登记，整理归档。
第三十七条合同档案资料包括：信誉调查报告、意向接触报告、合同文本草稿、合同签订审批表及审批修改意见、法人授权委托书、对方资质证明文件、各种审批管理表格、合同谈判记录、合同正本及附件、合同签订、变更、解除过程中的信函、电报、电话记录、传真资料、票据凭证以及其他有关资料、文件。
第九章附则
第三十八条本制度由办公室制定并负责解释。
2012.5.31
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