事业单位科研人员离岗创业创新协议书(某厅模板)
2023事业单位科研人员离岗创业创新协议书
事业单位科研人员离岗创业创新协议书背景为进一步促进科研成果的转化和创新创业，加强科研人员的自主创新能力，激发科研人员的创业热情，根据国家相关政策和规定，特制定本协议。
协议内容1. 目的本协议旨在允许事业单位科研人员在离岗期间进行创业创新活动，以促进科研成果的转化和商业化。
2. 双方权益2.1事业单位科研人员享有在离岗期间进行创业创新的权益，包括但不限于专利申请、技术转让、企业合作等。
2.2事业单位享有对科研人员离岗创业创新活动的监督和评估权益，确保离岗期间的创业创新活动不影响正常科研工作的进行。
3. 离岗期限3.1 事业单位科研人员的离岗期限不得超过十二个月。
3.2离岗期间，科研人员仍然享有事业单位提供的相应福利待遇，包括社保、住房公积金等。
4. 创业创新计划4.1事业单位科研人员在离岗前需提出详细的创业创新计划，包括项目的目标、方案、预期成果等。
4.2创业创新计划须经事业单位科研部门审核通过，以保障离岗期间创新活动的专业性和可行性。
5. 知识产权5.1事业单位科研人员在离岗期间产生的相关知识产权，包括但不限于专利、著作权等，属于创业人员个人所有。
5.2事业单位享有对科研成果的优先评估和转化权益，在双方协商一致的情况下可以参与科研成果的转让或合作开发。
6. 返岗安排6.1事业单位科研人员离岗期满后，需按照事业单位相关规定办理返岗手续。
6.2返岗后，科研人员需将创业创新项目的最终成果与事业单位进行共享和交流，促进科研成果的推广和应用。
7. 终止协议7.1 协议期满后，双方可根据情况决定是否续签或终止协议。
7.2若科研人员在离岗期间严重违反协议内容，事业单位有权随时终止本协议，并保留进一步追究责任的权利。
该协议的签署将有力地推动事业单位科研人员的离岗创业创新活动，促进科技成果的转化和商业化。
同时，也为事业单位提供了更多监督和评估的权益，以确保科研人员的创新活动不影响正常科研工作的进行。
双方通过签署协议，实现了科研成果的优先评估和转化，最终达到推动国家创新创业发展的目标。
事业单位科研人员离岗创新创业协议书
事业单位科研人员离岗创新创业协议书甲方：（单位名称）乙方：（科研人员姓名）鉴于甲方鼓励科研人员积极参与创新创业活动，发挥科研人员的专业技能和创造力，提升单位的科技创新能力，特制定本协议。
第一条定义1. 科研人员：指具备科学研究能力和专业知识，由事业单位聘请并从事科学研究工作的人员。
2. 离岗创新创业：指科研人员在事业单位职务内部分时间参与创新创业活动，包括但不限于科技项目申报、技术转移、创办企业等。
第二条目的本协议的目的是为了约定甲方和乙方在离岗创新创业过程中的权责及保护甲方和乙方的权益。
第三条乙方权利和责任1. 乙方有权根据个人的研究方向和兴趣，选择合适的创新创业项目并提出申请。
2. 乙方有义务保障科研项目的正常进展，不得因参与创新创业活动而影响单位正常科研工作的进行。
3. 乙方应当遵守国家有关科技创新和创业的法律法规，在创新创业活动中遵循诚实守信、保护知识产权等原则。
第四条甲方权利和责任1. 甲方有权对乙方提出的创新创业项目进行评估和审核，并决定是否予以支持。
2. 甲方有权要求乙方在离岗期间进行相关科技报告和项目汇报，并对乙方的创新创业项目进行监督和指导。
3. 甲方应当为乙方提供必要的科研条件和资源支持，协助乙方顺利开展创新创业活动。
第五条知识产权保护1. 在离岗创新创业期间，乙方在科研过程中获得的发明、专利、技术成果等知识产权，属于乙方个人所有。
2. 在离岗创新创业期间，乙方在甲方单位内完成的科研工作所取得的知识产权，属于甲方单位所有。
3. 乙方在创新创业项目中使用甲方单位的资源或资金，甲方单位对乙方的创新创业项目享有一定的使用权或收益分成。
第六条协议变更和终止1. 本协议的内容可根据实际情况进行变更，变更时需经双方协商一致，并签订书面的补充协议。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，双方可根据需要决定是否续签。
3. 乙方违反协议约定且经甲方提出书面通知后未能改正的，甲方有权终止本协议并采取相应措施。
事业单位科研人员离岗创业创新协议书
事业单位科研人员离岗创业创新协议书甲方：某某事业单位科研人员乙方：某某公司签订日期：XXXX年XX月XX日背景和目的：为了促进科研成果的转化和创新创业，甲方决定离岗创业，与乙方签订本协议，共同开展科技创新项目。
具体条款和条件：1. 甲方离岗期间，将全身心投入到创业项目中，积极开展科技研究和创新工作。
2. 乙方为甲方提供必要的资源和支持，包括资金、技术、人才等，共同推动项目的进展。
3. 双方合作期限为XXXX年，合作期满后可根据实际情况决定是否继续合作。
4. 甲方在离岗期间仍享有原单位的基本待遇，离岗期间不计入工龄和职称评定。
5. 甲方在离岗期间所取得的科研成果归乙方所有，但甲方享有相应的报酬和荣誉。
6. 双方在合作过程中应保持信息的机密性，不得向第三方透露相关信息。
7. 若因不可抗力因素导致合作无法继续，双方应及时协商解决，并尽力减少损失。
8. 若甲方违约或未履行合同义务，乙方有权终止合作并要求赔偿。
9. 本协议一经签订，双方应严格遵守，并如有争议应通过友好协商解决，若协商无果，可向有关部门申请调解或仲裁。
其他附加条款：1. 甲方在离岗期间应保持与原单位的联系，定期向原单位汇报工作进展。
2. 乙方应为甲方提供必要的培训和指导，帮助甲方更好地开展创新创业工作。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：__________ 日期：__________乙方（签字）：__________ 日期：__________以上为事业单位科研人员离岗创业创新协议书，双方共同遵守，共同推动科技创新和创业发展。
愿双方合作愉快，共同取得成功！。
事业单位离岗创业创新协议样本2024年
事业单位离岗创业创新协议样本2024年合同编号：____________甲方（事业单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：__________________________乙方（离岗创业人员）：_________________身份证号：__________________________住址：______________________________鉴于乙方具备一定的专业技术和能力，希望离岗创业，甲方同意乙方离岗创业，并就双方的权利义务达成如下协议：一、离岗创业期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、离岗创业内容2.乙方在离岗创业期间，应遵守国家法律法规，从事与甲方单位性质不相冲突的创业创新活动。
3.乙方在离岗创业期间，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
三、甲方的权利与义务4.甲方应依法为乙方办理离岗手续，并协助乙方办理相关创业手续。
5.甲方在乙方离岗创业期间，保留乙方的编制和人事关系，并按照国家相关政策为乙方缴纳社会保险。
6.甲方有权了解乙方创业创新项目的进展情况，乙方应予以配合。
7.甲方对乙方在离岗创业期间所取得的成果享有优先使用权。
四、乙方的权利与义务8.乙方在离岗创业期间，享有自主创业的权利，并独立承担创业风险。
9.乙方应按约定时间向甲方报告创业创新项目的进展情况，并接受甲方的监督。
10.乙方在离岗创业期间，如需使用甲方单位名称、资质等，应事先征得甲方同意。
11.乙方在离岗创业期间，应自觉维护甲方形象，不得从事有损甲方声誉的活动。
五、协议的变更与解除12.双方同意，本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。
13.在协议有效期内，如乙方要求提前解除协议，应提前____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可解除协议。
事业编离岗创业协议书模板
事业编离岗创业协议书模板甲方（用人单位）：______________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_______________联系电话：_____________________________乙方（离岗创业人员）：___________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方单位的在编人员，现乙方因个人事业发展需要，向甲方提出离岗创业申请，并经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，订立本协议书，以资共同遵守。
第一条离岗创业期限1.1 乙方离岗创业期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 离岗创业期限届满，乙方应返回甲方单位继续履行原劳动合同。
第二条离岗创业期间的权利与义务2.1 乙方在离岗创业期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2.2 乙方在离岗创业期间，应保持与甲方的联系，及时报告创业进展情况。
2.3 甲方在乙方离岗创业期间，保留乙方的编制，但不再支付乙方工资及福利待遇。
2.4 乙方在离岗创业期间，应自行承担社会保险及公积金缴纳义务。
第三条离岗创业期间的知识产权3.1 乙方在离岗创业期间产生的知识产权，归乙方所有，但不得侵犯甲方的知识产权。
3.2 乙方在离岗创业期间，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等进行创业活动。
第四条离岗创业期间的保密义务4.1 乙方在离岗创业期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
4.2 乙方在离岗创业期间，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。
第五条离岗创业期满的处理5.1 离岗创业期满，乙方应按时返回甲方单位，继续履行原劳动合同。
5.2 如乙方逾期不归，甲方有权按照相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。
事业单位科研人员离岗创业创新协议书(某厅模板)
事业单位科研人员离岗创业创新协议书（参考文本）事业单位名称（以下简称甲方）：地址:法定代表人:联系人:联系方式:离岗人员姓名（以下简称乙方）：性别:身份证号:家庭住址:联系方式:一、总则[政策依据]1.根据省委组织部、省人力社保厅印发的《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》（浙人社发〔2016〕134号）规定精神，为鼓励和支持科研人员离岗创业创新，明确事业单位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。
[协议效力]2.本协议作为甲、乙双方所签订聘用合同的附件，对离岗创业创新期间，甲乙双方保留人事关系等事项以及聘用合同中所没有明确的相关权利、义务和责任的补充规定，具有聘用合同同等法律效力。
[协议备案]3.本协议签订后,按规定报送同级事业单位人事综合管理部门备案。
二、人事关系处理[协议期限]4.离岗期限：从年月日起到年月日止，共为年。
离岗时，乙方所聘岗位类别及等级分别为：、。
[续签协议]5.如需续签协议的，则乙方应在首次签订的协议期限届满前1个月，向甲方提出续签的书面申请，并按首次签订协议的程序，经甲方同意后可再次续签协议（最多续签一次）。
[遇改革等情况时的双方责任]6.离岗期间，甲方遇有拟撤销、合并、转制等改革情况的，应书面通知（包括但不限于书面通知，如乙方确认收悉的短信、微信、电子邮件等等，下同）乙方提前返回参与改革。
乙方有义务在接到甲方书面通知后15个工作日内返回甲方参与改革。
遇特殊情况不能在规定时间内返回甲方参与改革的，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式报告甲方，并说明理由。
在征得甲方同意后，乙方可推迟返回。
否则，甲方可单方面与乙方解除聘用合同。
[职称评审]7.离岗期间，乙方取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩，可作为其参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的重要依据。
乙方可比照甲方同类人员参加职称评审和岗位聘任。
[年度考核]8.甲方应将乙方纳入年度考核，确定考核等次，并将考核结果书面告知乙方。
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事业单位科研人员离岗创业创新协议书本协议书由事业单位科研人员与所在单位共同签订，旨在规范离岗创业创新行为及相关权益分配。
双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：第一章总则第一条目的根据国家对于科研人才的发展和创新创业的鼓励政策，本协议旨在促进科研人员的离岗创业创新活动，充分发挥其创新能力和创业潜力，推动科技成果转化和经济社会发展。
第二条定义1、事业单位科研人员：指以科学研究为职责的事业单位工作人员，包括科研人员、教师、工程技术人员等。
2、离岗创业创新：指科研人员在保留原有事业单位职务、工资待遇的前提下，以个人或与他人共同创办企业、开展创新项目等创业创新行为。
3、创业项目：指科研人员离岗创业创新的具体项目或业务范围。
第二章离岗创业创新条件第三条条件限制1、科研人员申请离岗创业创新需满足事业单位及相关法律法规的规定。
2、离岗创业创新的项目必须符合国家产业政策，不得从事违法违规活动。
3、事业单位科研人员在离岗期间需保证正常完成原岗位工作任务。
第四条离岗期限1、科研人员离岗创业创新的期限为________年。
2、离岗期满后，科研人员可以选择回岗继续工作，或继续创业，转换为离退休待遇。
第三章权益分配第五条创业项目归属离岗创业创新期间，科研人员创业项目的所有权归其个人所有，但需经过原事业单位同意方可实施。
第六条创业成果分享1、科研人员的创业成果应与原事业单位共享，共享比例由双方协商确定。
2、创业成果的分红以及知识产权归属等事项，双方应书面约定，以确保公平公正。
第七条其他权益保障1、离岗期间，科研人员的原有岗位不得变更或被他人替代。
2、科研人员享受的待遇和权益在离岗期间不得减少或限制。
第四章其他约定第八条违约责任1、如有一方违反本协议的任何约定，应承担相应的违约责任。
2、违约方需赔偿对方因此所遭受的一切损失。
第五章附件1、附件一、离岗创业创新申请表2、附件二、创业项目落地计划书3、附件三、科研人员离职手续及离岗手续附件一、离岗创业创新申请表姓名：性别：职务：所在单位：申请日期：创业项目名称：项目组成员：创业项目简介：预期创业时间：预估投资额度：预计收入和利润分配方式：附件二、创业项目落地计划书项目名称：开始日期：预计结束日期：项目组成员：项目目标及愿景：市场分析和竞争情况研究：产品或服务描述及特点：资金需求和投资计划：运营和管理方案：收入和利润预测及分配方式：附件三、科研人员离职手续及离岗手续离职手续：1、提交离职申请；2、完成离职交接工作；3、领取离职证明；4、清理和返还相关工作物品。
事业单位科研人员离岗创业创新协议书
事业单位科研人员离岗创业创新协议书甲方：＿_____ 乙方：＿_____一基本信息一一甲方权利与义务一一一支持乙方在离岗期间开展科学研究、技术开发、成果转化等活动，提供必要的技术支持和指导。
一一二为乙方提供政策咨询及业务指导服务，协助乙方解决创业过程中遇到的问题。
一一三在乙方离岗期间，继续保留其人事关系，并为其缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。
一一四按照国家相关政策规定，给予乙方一定的离岗创业补贴或奖励。
一一五定期组织专家对乙方的创业项目进行评估，根据评估结果调整支持力度。
一二乙方权利与义务一二一在离岗期间，遵守国家法律法规和单位规章制度，维护甲方声誉和利益。
一二二积极投身于科研成果转化、技术创新等工作，努力实现个人价值和社会效益的最大化。
一二三及时向甲方报告创业进展情况，接受甲方的监督和指导。
一二四妥善保管甲方提供的各类资料和技术秘密，未经允许不得泄露给第三方。
一二五离岗期满后，应按时返回甲方工作，或按照相关规定办理续签手续。
二协议期限及终止条件二一本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
协议到期前三个月，双方可根据实际情况协商是否续签。
二二若乙方在离岗期间违反国家法律法规或严重损害甲方利益，甲方有权提前终止协议，并追究相应责任。
二三协议终止后，乙方需将甲方提供的所有资料和技术秘密归还给甲方，并签署保密协议。
三知识产权归属三一乙方在离岗期间所取得的科研成果及专利申请权归甲方所有，但甲方应给予乙方适当的奖励或报酬。
三二对于乙方在离岗期间独立完成并具有自主知识产权的技术发明创造，经双方协商一致后可由乙方享有相关权益。
四争议解决方式四一因执行本协议发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
五其他事项五一本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
补充条款作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。
五二本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
六特别约定六一乙方承诺，在离岗创业期间不从事与甲方业务相竞争的活动，也不将甲方资源用于非协议约定用途。
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（参考文本）
事业单位名称（以下简称甲方）：
地址:法定代表人:
联系人:联系方式:
离岗人员姓名（以下简称乙方）：性别:
身份证号:
家庭住址:
联系方式:
一、总则
[政策依据]1.根据省委组织部、省人力社保厅印发的《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》（浙人社发〔2016〕134号）规定精神，为鼓励和支持科研人员离岗创业创新，明确事业单位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。
[协议效力]2.本协议作为甲、乙双方所签订聘用合同的附件，对离岗创业创新期间，甲乙双方保留人事关系等事项以及聘用合同中所没有明确的相关权利、义务和责任的补充规定，具有聘用合同同等法律效力。
[协议备案]3.本协议签订后,按规定报送同级事业单位人事综合管理部门备案。
二、人事关系处理
[协议期限]4.离岗期限：从年月日起到年月
日止，共为年。
离岗时，乙方所聘岗位类别及等级分别为：、。
[续签协议]5.如需续签协议的，则乙方应在首次签订的协议期限届满前1个月，向甲方提出续签的书面申请，并按首次签订协议的程序，经甲方同意后可再次续签协议（最多续签一次）。
[遇改革等情况时的双方责任]6.离岗期间，甲方遇有拟撤销、合并、转制等改革情况的，应书面通知（包括但不限于书面通知，如乙方确认收悉的短信、微信、电子邮件等等，下同）乙方提前返回参与改革。
乙方有义务在接到甲方书面通知后15个工作日内返回甲方参与改革。
遇特殊情况不能在规定时间内返回甲方参与改革的，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式报告甲方，并说明理由。
在征得甲方同意后，乙方可推迟返回。
否则，甲方可单方面与乙方解除聘用合同。
[职称评审]7.离岗期间，乙方取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩，可作为其参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的重要依据。
乙方可比照甲方同类人员参加职称评审和岗位聘任。
[年度考核]8.甲方应将乙方纳入年度考核，确定考核等次，并将考核结果书面告知乙方。
乙方应按甲方规定要求自觉参加年度考核，如实报告创业创新情况，并书面提交《年度考核登记表》。
三、工资及社会保险关系处理
[工资停发]9.协议签订生效后，乙方离开甲方的次月，甲方停发乙方的工资、补贴、奖金等收入待遇，乙方档案工资（按照国家政策规定的工资标准）根据国家和省统一规定的调资政策进行调整。
[社会保险]10.乙方可按规定继续参加甲方社会保险，也可选择参加企业社会保险，但不得重复参保（工伤保险除外）。
[资金处理]如乙方选择参加甲方社会保险，则应在签订协议前向甲方提出书面申请，甲方仍按原渠道为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用，其中个人缴纳部分由乙方自行承担，甲方单位缴纳部分由甲、乙双方协商确定承担比例和费用支付办法：
[缴费基数确定]11.甲方代为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用的缴费基数，由甲方根据乙方离岗期间聘任的岗位及等级，比照甲方同类人员确定。
[工伤保险]12.离岗期间，乙方除按甲方参加工伤保险外，还可参加企业工伤保险。
期间如发生工伤的，根据实际情况，由甲方或企业申请工伤认定。
四、返岗安排处理
[提前返回]13.离岗期未满要求返回的，乙方应提前3个月向甲方提出书面报告，甲方应予以接收，安排相应工作，并确定岗位等级和相关待遇，本协议同时解除。
[岗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任时，甲方按原聘专业技术岗位或工勤技能岗位等级予以聘任。
五、解聘辞聘处理
[解聘辞聘]15、离岗期满，乙方未按期返回，也未按本协议第5点规定提出续签申请的，甲方应在本协议届满后一个月内，书面通知乙方返回单位重新上岗，乙方仍未按时返岗的，从单位要求返岗之日起计算旷工，连续旷工超过15个工作日，甲方可以依法解除聘用合同，转移人事档案关系并告知乙方。
[依法解聘]16.甲、乙双方依法解除或终止聘用合同的，应按有规定办理。
甲方应积极做好其人事关系、社保关系接转，办理出具辞聘创业创新证明等手续。
六、其他约定
17、竞业限制约定：
18、其他约定：
七、其他
19.离岗期间，因乙方违反法律法规、有关纪律规定等，甲方有权对乙方依法依规作出处理。
20、本协议在履行期间，如与《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规有抵触的，按法律法规执行。
21、对在履行本协议中发生的争议，甲、乙双方均可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。
22、本协议履行期间，如遇甲、乙双方聘用合同期届满的，则聘用合同顺延至协议期满终止日。
23、本协议正本一式伍份，甲、乙双方各执一份，甲方主管部门和同级事业单位人事综合管理部门各一份，存乙方档案一份。
甲方（单位盖章）
代表人（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日。