绩效工资自查报告
薪酬发放自查报告
《薪酬发放自查报告》摘要：习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下，绩效工资分配情况1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量，XX年4月日篇五：xx小学绩效工资发放自查报告xx小学教师奖励性绩效工资发放情况自查报告薪酬发放自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。
XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为万元，其中公司领导收入为万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的上级领导：我是公司员工XXX，根据公司要求，我对自己的工资进行了自查，并将结果报告如下。
1. 工资核对我按照公司规定的工资发放时间和发放方式核对了自己的工资，并与工资条上的信息进行了对比。
经核对，发现工资数额与工资条上的数值一致，没有发现异常情况。
2. 基本工资根据我的劳动合同，本月的基本工资为XXXX元。
与上月相比，基本工资保持不变。
3. 绩效奖金我对绩效奖金进行了核对，发现绩效奖金按照公司的绩效考核标准进行了计算，并未发现任何差错。
绩效奖金数额为XXXX元。
4. 加班津贴根据我的工作情况，本月我共加班了XX小时。
经过计算，按照公司制定的加班津贴标准，我的加班津贴应为XXXX元。
我认真核对了加班津贴的数额，发现津贴正确无误。
5. 奖励和扣款在本月，我没有受到任何奖励或者扣款。
6. 社保和公积金公司按照相关规定为我缴纳了社会保险和住房公积金，扣款数额与我个人的投保和缴纳比例相符。
经过核对，我发现社保和公积金的缴纳情况无误。
7. 其他工资项目在工资条中，我注意到了其他一些项目，如年终奖、节日福利等。
然而，在本月的工资中，并没有涉及到这些项目，因此无需考虑。
总结：经过认真核对，我对本月的工资发放情况没有发现任何问题。
我相信公司按照约定的方式和标准计算和发放了我的工资，工资数额准确无误。
感谢公司对我的付出给予的回报，我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼XXX日期：。
工资自查报告
工资自查报告为了进一步规范公司的工资管理，保障员工的合法权益，提高工资发放的准确性和公正性，我司近期对工资发放情况进行了全面的自查。
本次自查涵盖了工资核算、工资发放流程、薪酬政策执行等方面，现将自查情况报告如下：一、公司概况我司是一家_____行业的企业，成立于_____年，现有员工_____人。
公司主要从事_____业务，经营状况良好。
二、自查工作的组织与实施为确保自查工作的顺利进行，公司成立了以_____为组长，＿____、＿____为成员的工资自查工作小组。
工作小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和时间安排，并组织相关人员进行了培训。
自查工作主要通过查阅工资台账、财务凭证、员工劳动合同、考勤记录等资料，以及与员工进行访谈等方式进行。
三、工资核算情况1、员工基本工资的核算公司按照员工的岗位、工作经验、学历等因素确定基本工资。
基本工资的核算依据充分，计算准确，不存在随意压低或抬高基本工资的情况。
2、绩效工资的核算绩效工资根据员工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素进行考核评定。
考核指标明确，评定过程公正透明，绩效工资的核算结果能够真实反映员工的工作表现。
3、加班工资的核算公司严格按照国家法律法规的规定，对员工的加班时间进行准确记录，并按照相应的加班工资标准进行核算。
不存在少算或不算加班工资的情况。
4、其他津贴和补贴的核算公司按照相关规定，对员工的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等进行核算发放，核算标准明确，发放及时。
四、工资发放流程1、工资表的编制每月由人力资源部门根据员工的考勤、绩效等情况编制工资表，经部门负责人审核后，报财务部门进行核算。
2、工资的审核财务部门对工资表进行认真审核，包括员工的工资构成、金额计算、代扣代缴项目等，确保工资数据的准确性。
3、工资的发放审核无误的工资表提交给公司领导审批后，通过银行代发的方式将工资发放到员工的个人银行账户。
工资发放及时，未出现拖欠工资的情况。
薪酬自查报告
薪酬自查报告为了进一步规范公司的薪酬管理，确保薪酬制度的公平、合理、合法，提高员工的满意度和工作积极性，公司于_____对薪酬情况进行了全面的自查。
本次自查旨在发现问题、解决问题，优化薪酬体系，为公司的持续发展提供有力的支持。
一、自查目的1、检查公司薪酬政策的执行情况，确保符合法律法规和公司内部规定。
2、评估薪酬体系的合理性和公平性，是否能够有效激励员工，提高工作绩效。
3、发现可能存在的薪酬管理漏洞和风险，及时采取措施加以防范和改进。
二、自查范围本次薪酬自查涵盖了公司所有部门和岗位，包括管理层、职能部门、业务部门以及一线员工。
三、自查内容及结果（一）薪酬结构公司目前的薪酬结构主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分构成。
基本工资根据岗位等级和工作经验确定，绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩，津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，奖金则根据公司的盈利情况和员工的个人贡献发放。
通过自查，发现薪酬结构总体上较为合理，能够体现不同岗位的价值和员工的工作成果。
但也存在一些问题，如部分津贴补贴的标准不够明确，导致发放过程中存在一定的主观性。
（二）薪酬水平对公司内部同岗位不同员工的薪酬水平进行了比较，发现基本处于合理范围。
但与同行业其他企业相比，部分关键岗位的薪酬水平略低，可能会影响公司对人才的吸引力和竞争力。
（三）薪酬调整机制公司每年会根据员工的绩效考核结果和市场行情进行薪酬调整。
自查发现，薪酬调整的流程较为规范，但存在调整幅度不够灵活的问题，不能及时反映员工的工作价值和市场变化。
（四）薪酬支付与发放公司能够按时足额支付员工薪酬，不存在拖欠、克扣工资的情况。
薪酬发放的方式和时间也符合相关规定。
（五）福利制度公司为员工提供了法定的福利，如五险一金，同时还有一些补充福利，如节日礼品、年度体检等。
但福利的种类和覆盖范围还有待进一步丰富和扩大，以提高员工的满意度。
四、存在的问题及原因分析（一）部分津贴补贴标准不明确原因在于制定津贴补贴政策时，没有充分考虑到实际操作中的各种情况，缺乏详细的规定和说明。
工资发放自查报告
工资发放自查报告一、引言工资是员工的一项重要权益，也是企业与员工之间的一种约定。
为了确保工资的发放公平、准确、及时，公司对工资发放进行了自我检查，现将自查情况汇报如下。
二、自查内容1.工资核算准确性核对企业人事档案与工资核算系统数据是否一致，包括员工基本信息、岗位职级、绩效等等。
核对各项津贴、奖金的计算是否准确，是否按照规定的标准进行计算。
2.工资发放程序是否规范对工资发放的程序进行检查，包括确认工资发放日期、工资核算人员与工资发放人员的分离等，确保工资发放程序的规范性。
3.工资发放渠道和方式是否便利检查工资发放渠道和方式，能否满足员工的需求，是否利用现代化的技术手段，如银行代发工资，确保工资发放的便利性和安全性。
4.薪酬政策与法律法规是否一致核对公司薪酬政策与国家相关法律法规是否一致，包括最低工资标准、工时安排等，确保企业的薪酬政策合法合规。
三、自查结果及问题分析1.工资核算准确性经核对，工资核算准确性较高，员工基本信息与工资核算系统数据保持一致。
但在一些绩效计算上，存在一些差异，需要加强数据采集与核对的工作。
2.工资发放程序是否规范工资发放程序较为规范，但在一些发放日期的安排上，存在一些不合理之处。
应进一步明确工资发放的具体日期，以免误导员工对工资的期望。
3.工资发放渠道和方式是否便利工资发放渠道和方式较为便利，大部分员工采用银行代发工资。
但仍有少数员工采用现金发放方式，存在一定的安全风险。
应鼓励更多员工选择银行代发方式，并加强与银行的合作，提高发放效率。
4.薪酬政策与法律法规是否一致公司薪酬政策与国家相关法律法规基本保持一致，但在最低工资标准和加班工资的计算上，还需进一步完善，以避免违法用工的嫌疑。
四、改进措施1.进一步完善数据采集与核对的工作，确保工资核算的准确性。
2.明确工资发放的具体日期，并提前告知员工，以避免误导和不合理的期望。
3.鼓励员工选择银行代发工资的方式，并加强与银行的合作，提高发放效率和安全性。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的领导：您好！我是贵公司员工，根据公司要求，我对自己的工资进行了自查，并将自查结果报告如下：一、工资组成根据我个人所在部门和职位的工资构成，我的工资主要由以下几个部分组成：1. 基本工资：根据岗位级别和工作年限确定的基本薪资，作为我的固定收入。
2. 绩效奖金：根据我的年度绩效评估结果，获得的绩效奖金。
3. 加班费：根据我在工作中超出正常工作时间所工作的小时数，按照规定比例发放的加班费。
4. 补贴津贴：如餐补、交通津贴、通讯津贴等，根据公司相关政策和部门规定发放。
5. 社会保险和公积金：根据国家相关规定，由公司代扣代缴的保险和公积金。
二、工资核查在进行工资自查过程中，我仔细核对了近三个月的工资条和银行工资发放记录，与公司规定的工资计算方式进行对比，并发现了以下问题：1. 缺少绩效奖金：根据我个人的绩效评估情况，绩效奖金没有按照规定的比例发放。
2. 加班费计算有误：多次加班产生的加班费未正确计入工资中，造成加班时间和工资不符合。
3. 补贴津贴缺失：部分补贴津贴未按时发放或者未按照规定金额发放。
综上所述，根据我对工资自查的结果，发现了工资组成中的一些问题，需要与公司财务部门进行进一步核实和调整。
三、解决方案为解决以上问题，我提出如下解决方案：1. 绩效奖金调整：请对我的绩效奖金进行重新计算，并按照规定的比例发放。
2. 加班费补发：请核查并补发我因加班而产生的未计入工资中的加班费。
3. 补贴津贴核实：请核查并确保所有的应发补贴津贴按时发放，金额正确。
四、总结与感谢通过对自己工资的自查，我发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。
希望公司能够重视并认真处理，并在核实后及时调整我应得的工资。
感谢贵公司一直以来对我的支持与付出，我将继续努力工作，为公司的发展做出更大贡献。
此致敬礼XXX员工日期。
事业单位工资自查报告
事业单位工资自查报告一、引言本次自查报告旨在全面了解和掌握我单位工资管理的现状，发现存在的问题，并提出相应的改进措施。
我们期望能够促进工资管理的规范化和透明化，提高员工的工作积极性和满意度。
二、自查方法1. 问卷调查：针对本单位在职员工，设计并发放问卷，收集他们对工资管理的意见和建议。
2. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，找出工资管理中的问题和不足。
3. 对比研究：与同行业、同规模的其他事业单位进行对比，查找自身存在的差距和不足。
三、自查结果1. 工资结构：本单位工资结构主要包括基本工资、津贴补贴和奖金三部分。
基本工资按照职务、级别等因素确定，津贴补贴根据岗位、工作性质等因素发放，奖金则根据业绩、绩效等因素分配。
2. 工资水平：本单位员工的工资水平与市场相比存在一定差距，但基本保证了员工的基本生活需要。
我们也注意到部分岗位的工资水平偏低，影响了员工的工作积极性。
3. 工资分配：在工资分配方面，我们坚持按劳分配、同工同酬的原则，确保员工工资的公平性和合理性。
我们也注重向关键岗位和高层次人才倾斜，以吸引和留住优秀人才。
4. 工资管理：在工资管理方面，我们建立了完善的工资管理制度和流程，包括工资确定、调整、支付等环节。
我们也注重工资保密工作，防止发生工资纠纷。
四、存在问题及原因分析1. 工资结构不合理：部分岗位的工资水平相对较低，与市场相比存在较大差距。
这导致了员工的工作积极性受到一定影响。
2. 工资水平调整不及时：随着市场变化和物价上涨，部分岗位的工资水平没有及时进行调整。
这可能导致员工对工资的不满和抱怨。
3. 工资分配不公平：在工资分配过程中，存在一定程度的不公平现象。
部分员工对工资分配的公正性产生质疑，影响了他们的工作积极性。
4. 工资管理不规范：在工资管理过程中，存在一些不规范的现象。
工资计算不准确、工资支付不及时等。
这些问题可能会引发员工的不满和投诉。
五、改进措施1. 优化工资结构：根据市场情况和员工需求，对工资结构进行调整和完善。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的领导：我写下这份工资自查报告是为了核实公司在对待员工工资方面的公正性，并且希望能够发现一些意外的差错或是不合理的情况。
经过对自己工资的仔细核查和分析，我将在以下几个方面进行逐一报告。
一、工资组成根据我的工资单，我发现我的工资主要由以下几个部分构成：基本工资、绩效奖金、加班费、交通补贴、其他津贴和扣款。
在这些组成部分中，请领导帮我核实每个项目的具体金额，并将其与我所签订的劳动合同进行对比以确认是否一一符合。
同时，如果有任何新的政策或调整，请在工资单中给予明确说明。
二、考勤记录在工资计算中，我的考勤记录是一个重要的参考依据。
然而，我发现最近半年的考勤记录中可能存在一些错误。
请领导提供最新、准确的考勤记录以便我能够核对它们。
如果考勤记录中发现了任何缺失、错误、漏报或是其他问题，请及时调整并给予适当的解释和补偿。
三、加班费作为公司的员工，我经常需要加班来完成任务。
然而，我在最近几个月的工资单中发现加班费的支付金额并不与实际加班情况相符。
请领导帮我核实加班费的计算方式，并将具体的加班时间和对应的加班费用进行明确的说明。
如果加班费存在任何误差，请进行及时的更正。
四、福利待遇作为公司的员工，我享受一些福利待遇，比如社保、公积金、医疗保险等。
我希望能够得到这些福利待遇的具体信息，包括我和公司分别需要缴纳的金额、公司是否按时足额缴纳，并且请提供最近一段时间的缴纳记录作为核对依据。
五、扣款情况我的工资单中可能存在一些扣款项，比如税金、社保等。
我希望能够得到这些扣款的具体明细以及相应的计算方式，并与实际情况进行比对。
如果有任何疑问、争议或是错误，请给予解释和纠正。
六、新增项目如果在以上核查过程中发现有其他需要我注意的项目，请及时通知我并提供相关的资料和说明。
最后，我希望能够得到针对以上问题的明确答复和解决方案。
工资的准确、公正支付是我们员工的基本权益，也是公司稳定的基石。
相信您的重视和支持，我相信这些问题会得到妥善的处理，确保我的工资权益得到维护和保障。
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1 / 8 绩效工资自查报告 篇一：xx小学绩效工资发放自查报告 xx小学教师奖励性绩效工资 发放情况自查报告 一、指导思想 根据揭东县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。 二、制定的原则 1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效考核办法。 2、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间激励性绩效工资分配关系。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教师讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 三、制定的依据 按照各类教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》、《广东省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定》、《广东省中小学教育教学常规管理暂行办法》等的规定和要求来制定。 四、考核对象 西淇小学全体在编在岗教师。 五、领导机构 2 / 8
学校成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。 组长：（校长） 副组长: 成员： 日常工作由xxx负责。 六、制定的内容和办法 学校制定考核办法的主要内容包括两大部分，一是学校集体部分；二教师个人部分。主要是学校集体部分如何考核到教师个人；教师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。考核内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。个人考核结果计分值，不计等次，以便最后结算。根据登岗镇教育组下发的《登岗镇教育组关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》和本校实际，具体为德15分，能25分， 勤10分，绩30分。 学校绩效总金额÷全校教师总分×教师个人得分=个人金额 七、执行情况 祥见《登岗镇西淇小学教职工绩效考核量化表》 八、考核结果的使用 教师的绩效考核结果仅作为奖励性绩校工资的分配依据。 九、考核要求 1、考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 2、凡有下列行为之一的，考核结果不能评为“优秀”： 3 / 8
（1）、不能认真履行职业道德规范的； （2）、未完成学校规定的工作任务的； （3）、不能认真履行教师职责，家长投诉较多的。 3、凡有下列行为之一的，考核不合格： （1）、严重师德失范，损害学校和学生利益的； （2）、犯法、非法诉求、擅自离岗、干扰正常工作的； （3）、经常迟到、早退，缺课或全年病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的； （4）、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的； （5）、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的； （6）、有乱收费现象的责任人； （7）、因玩忽职守造成校园重大安全事故的； （8）、根据学校管理办法，考核为不合格者。 十、说明： 因校长、主任自身工作马虎没做，或者未传达上级会议精神、传达太迟等因素造成的扣分，由校长、主任承担。我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过，执行时受教师监督，自查结果为合格。教师对考核结果有意见，可在接到考核结果通知的5个工作日内，以书面形式向学校考核领导组申请复核，考 核小组在接到书面申请的10个工作日内提出复核意见。 4 / 8
我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过，执行时受教师监督，自查结果为合格。 xx小学 2021年3月28日 篇二：xx镇绩效工资实施情况自查报告 Xx区xx镇绩效工资实施情况 自查报告 区财政局： 根据《关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通 知》（x人社发[2021]xx号）、《xx区其他事业单位绩效工资实施方案》（xx府办发[2021]xx号）和《xx区其他事业单位绩效工资若干具体问题处理意见》等文件要求，现将我镇事业单位绩效工资实施情况汇报如下： 一、实施办法 （一）绩效工资构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为1.2:1。 （二）绩效工资分配情况 1.固定发放绩效工资 基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，其中基础性绩效的90%（70%×90%=63%）为固定部分，该部分对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效的10%与考核挂钩，占绩效总量的7%（70%×10%=7%）。 5 / 8
2.考核发放绩效工资 考核部分占基础性绩效工资的10%（占绩效工资总量的 7%）。奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，与基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量的37%），简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。 （三）考核细则 实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、履职情况、创先争优积分评星、民主测评相结合，实行百分制。每年初按照上一年的考核结果发放上一年的绩效工资的考核部分。 （四）考核方法 1.镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施考核工作。 领导小组组长由党委书记担任，副组长由镇长、人大主席、纪委书记、分管组织人事的领导担任，成员由其他一级班子成员、调研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、督查室主任组成。办公室主任由党政办主任担任。 2.全镇三个事业单位实行共同考核（农业服务中心、社保所、文化服务中心）。 3.考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行 口头汇报履职情况和公开承诺事项完成情况，分管领导对被考核人员实际履职情况进行综合评价。 4.采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合的方法进行综合考核。 二、实际发放情况 6 / 8
我镇2021年、2021年绩效工资已全额按照考核办法发放。2021年以来，我镇坚持每月足额发放固定部分即基础性绩效的90%（70%×90%=63%）；考核绩效工资（37%）将在年终发放。目前尚未收到职工的反映和建议。 我镇将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，决定事业单位绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。 Xx区xx镇人民政府 二○一二年五月二十八日 篇三：小学绩效工资发放自查报告 小学教师绩效工资 发放情况自查报告 一、指导思想 根据揭阳空港经济区委宣传部（区教育局）关于印发《揭阳空港经济区中小学校教师奖励性绩效工资分配指导性意见（试行）》的通知精神，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。 二、制定的原则 1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效工资分配实施方案。 2、我校坚持做到绩效工资专款专用，发放之前都按要求将奖励性绩效工资明细表在学校的公示栏进行公示，充分发挥绩效工资分配的激励性导向作用，确保教师队伍的稳定和调动教师工作的积极性。 7 / 8
3、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。 4、坚持“公平、公正、公开”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教师讨论通过后实施，确保 教职工有知情权、参与权和监督权。 三、制定的依据 1、按照市、区、以及有关文件、通知的要求和相关会议精神，我校召开教职工代表会议讨论并征求教职工对于制定学校绩效工资分配办法的意见，再由学校领导班子集体研究、在全体教师会上表决通过，送上级主管部门批准，然后实施。 2、按照各类教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》、《广东省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定》、《广东省中小学教育教学常规管理暂行办法》等的规定和要求来制定。 四、做好宣传解释 针对区内学校绩效工资发放存在的一些差异，我校能及时有效的对全体教职工做好正面的宣传教育和合理解释，有效消除教职工对于绩效工资政策存在的误解，试全体教职工对实施绩效工资和分配过程有深入的了解。确保绩效工资的顺利实施。 五、发放对象 小学全体在编在岗教师。 六、领导机构 8 / 8
学校成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。 组长：黄明明 成员：林天天 综合以上情况，我校奖励性绩效工资分配实施方案由学校行政制定并在教师大会上通过，严格按照方案执行并接受教师监督，自查结果为合格。 小学 2021年5月20日