经销商管理完全手册

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完全手册模板1经销商管理完全手册基本概念: 经销商分销体制存在的必要性●现在的网络渠道, 加快产品的铺货速度( 信息传递职能) ;●转嫁零售商的货款风险( 风险承担职能) ;●解决商品的直接送货( 仓储与运输职能) ;●节省一部分的市场投资( 销售与促销职能) ;●比产品的自笔者直销相对节约了成本( 融资职能) 。

主题一: 挑选经销商挑选合格经销商的基本要素●在选定的目标市场上要有多少个经销商才能达到笔者们的分销覆盖面要求?●在选定的分销区域内, 该经销商的强弱分别有哪些?●该区域的同类竞争品牌的经销商运作情况?●竞争对手是如何服务和发展经销客户的?●待选的经销商的基本建设状况( 含其业务人员的数量、送货能力、仓储条件等) ?●待选的经销商的管理素质( 含其管理层是如何激发她们的销售队伍等) ?●待选的经销商的财政及经济状况( 含其付款能力、应收帐款、资金周转率等) ?2现实中的国内经销商素质与不足●经济基础薄弱, 导致其比较在乎短期的利益。

一般情况下, 产品代理商不会轻易为其代理的产品作过多的市场投资。

●分销渠道有限, 普遍规模不大, 致使生产商为了扩大产品的分销面, 往往不得不扩大分销商的队伍。

●经销商的销售管理体系还跟不上生产商的期望值, 制造商不得不承担分销过程中的不少职责与环节。

●经销商的销售队伍素质缺乏系统的培训和激励体制, 不少制造商不得不在直销点的客户拜访系统方面实行双轨制。

案例讨论: 当经销商的铺货积极性冷却以后有一家著名的日用化学品公司来到中国, 虽然是后来者, 但她们对其开发的产品在中国市场的份额的雄心却不小。

她们首先来到了上海市场, 打前站的经理经朋友介绍, 经过初步的考察, 选定了两家似乎颇有渠道和实力的经销商作为其产品的上海市场代理商。

刚开始, 经销商的铺货积极性很高。

可是, 两个月以后, 由于其铺货面还未达到制造商市场部的要求, 因此,该公司在上海市场的产品媒体广告计划迟迟没有执行。

经销商管理部工作手册

经销商管理部工作手册

经销商管理部工作手册经销商管理部工作手册第一章:部门职责和目标1.1 部门职责经销商管理部是公司内部与经销商之间的纽带,负责与经销商的合作、管理和监督工作。

部门职责包括但不限于:- 招募、培训和发展经销商- 管理与经销商的合作合同和协议- 监督经销商的销售绩效和市场份额- 解决与经销商之间的纠纷和问题- 定期组织与经销商的沟通和会议- 收集并汇报市场信息和竞争对手动态1.2 部门目标- 实现公司的销售目标和市场份额目标- 建立稳定、高效的经销商网络- 提高经销商的销售绩效和市场营销能力- 加强与经销商的合作关系,增加双方的信任和利益- 及时解决与经销商之间的问题和纠纷- 不断改进经销商管理制度和流程,提高管理效率第二章:工作流程和制度2.1 经销商招募- 建立并维护良好的招募渠道,如招聘网站、行业协会等- 制定招募标准和流程,包括资质要求、面试程序等- 组织并记录面试和选拔过程,确保公平透明2.2 经销商培训- 制定培训计划和教材,包括产品知识、销售技巧等内容- 定期组织培训班和研讨会,培训经销商的销售和市场营销能力- 跟踪和评估培训效果,及时调整培训内容和方式2.3 经销商合同管理- 确保与经销商签订的合同和协议符合法律法规和公司政策- 定期审核和更新合同内容,确保双方的权益得到保障- 解决与合同有关的纠纷和问题,维护双方的合作关系2.4 经销商绩效评估- 设定绩效指标和评估方法,如销售额、市场份额等- 收集并分析经销商销售数据,评估其销售绩效和市场表现- 根据评估结果采取相应措施,奖励优秀经销商或协助薄弱经销商改进2.5 经销商沟通和会议- 定期与经销商进行面对面沟通,了解市场情况和问题- 组织经销商会议,交流销售经验、分享市场动态等- 倾听经销商的意见和建议,及时解决问题和改进工作2.6 市场信息收集和报告- 建立健全的市场信息收集机制,如调研、市场观察等- 分析和整理市场信息,为公司决策提供参考依据- 定期向公司高层汇报市场信息和竞争对手动态第三章:工作方法和工具3.1 工作方法- 与经销商建立互信关系,增加沟通合作的机会和频率- 建立健全的绩效考核制度,激励经销商提高销售和市场营销能力- 把握市场变化和机遇,及时调整经销商网络和招募策略- 不断改进工作流程和制度,提高工作效率和管理水平3.2 工作工具- 建立并维护经销商数据库,记录关键信息和沟通记录- 使用CRM系统管理经销商信息和销售数据,提供数据支持- 制定并使用标准化的报告模板,提高信息传递的一致性和准确性- 使用项目管理工具和方法,跟踪和管理经销商管理项目第四章:个人素养和职业道德4.1 个人素养- 具有扎实的专业知识和技能,不断学习和提升自我- 具备良好的沟通和协调能力,有效解决问题和处理纠纷- 具有较强的分析和判断能力,对市场和经销商进行准确评估- 具备抗压能力和团队合作精神,积极应对工作挑战4.2 职业道德- 遵守公司的法律法规和管理制度,廉洁从业- 保守商业机密和经销商的个人信息,维护双方的合法权益- 公正、公平对待经销商,不偏袒和歧视任何一方- 注意言行和形象,树立良好的职业形象和个人信誉这是一份经销商管理部的工作手册,旨在明确部门职责、工作流程和制度,提供工作方法和工具的指导,培养个人素养和职业道德。

经销商管理部必备工作手册

经销商管理部必备工作手册

经销商管理部必备工作手册经销商管理部必备工作手册目录1. 引言2. 部门组织架构3. 岗位职责4. 流程管理4.1. 销售流程4.2. 客户服务流程4.3. 维修与售后流程4.4. 库存管理流程4.5. 结算与财务流程5. 绩效考核6. 沟通与合作7. 培训与发展8. 总结1. 引言本手册是为了规范经销商管理部的工作流程,提高部门工作效率,提供给各岗位人员参考、执行和培训使用的指南。

在此手册中,我们将详细说明经销商管理部的组织架构、各个岗位的职责、流程管理体系、绩效考核、沟通与合作要点以及培训与发展方案。

2. 部门组织架构经销商管理部主要包括销售团队、客户服务团队、维修与售后团队、库存管理与采购团队以及财务团队。

这些团队共同协作,以确保公司产品的销售与售后服务顺利进行。

3. 岗位职责详细列出每个岗位的职责和期望,让员工清晰了解自己的工作职责和责任,并为其提供发展方向。

4. 流程管理4.1. 销售流程:包括销售线索的获取、销售谈判、签订合同以及订单执行等环节。

详细说明销售人员在每个环节中的职责和要求,以及与其他部门的沟通合作关系。

4.2. 客户服务流程:包括产品交付、客户培训、客户满意度调查等环节。

确保客户得到优质的产品和服务,并提供及时的支持和帮助。

4.3. 维修与售后流程:包括产品维修与保养,以及售后服务。

建立快速响应的维修与售后体系,解决客户遇到的问题,提高客户满意度。

4.4. 库存管理流程:包括库存采购、入库、出库、盘点等环节。

确保库存及时充足,减少库存积压和过期货物,优化库存管理效率。

4.5. 结算与财务流程:包括销售结算、账务处理、财务报表等环节。

确保财务数据准确、清晰,并及时完成财务报表的编制和上报。

5. 绩效考核实施科学、公正、有效的绩效考核制度,通过设定合理的指标和目标,评估员工在各个方面的工作表现。

既注重个人能力的发展与提升,也注重团队合作的贡献。

6. 沟通与合作6.1. 内部沟通:建立定期的部门例会,促进部门内部信息的共享和交流。

经销商管理手册

经销商管理手册

经销商管理手册是企业向其下属经销商提供
的一份详细手册,目的是为了协助经销商正
确理解企业的策略和规划、教导其在业务和
市场推广中应注意的事项,以及提供具体的
管理和操作方法。

本手册包含了公司的战略
和目标、经销商的职责和义务、市场分析和
营销策略等内容,同时也提供了根据不同市
场需求和产品特点的销售策略和行销方式。

在手册中,一般包括以下内容:
1. 公司介绍:简介公司历史发展和组织结构,并且阐述经销商在公司发展中的重要地位。

2. 经销商职责:阐述经销商的义务、权利和
责任。

3. 运营方式:详细阐述公司与经销商合作模式,包括合作方式、合作期限、合作前提等。

4. 销售策略:根据市场需求和产品特点提供
具体的销售策略和行销方式。

5. 市场营销:提供详细的市场和客户分析,
以及市场营销策略。

6. 培训及支持:提供经销商培训和支持体系,包括产品培训、技能培训、销售培训等。

7. 绩效评估:提供经销商的绩效考核指标和
奖惩措施,以激励经销商的积极性和创新性。

8. 其他:提供其他与经销商管理相关的信息,如市场调研报告、促销资料等。

立白经销商管理手册

立白经销商管理手册

广州立白企业集团有限公司立白经销商管理手册﹙公开版﹚2005年3月25日目录第一章前言第二章立白专销商的内部管理………﹙4~28页﹚第一节组织架构………………………﹙4~5页﹚第二节公司化运作的内部管理制度………﹙6~19页﹚第三节各职级人员岗位说明书…………﹙19~27页﹚第四节各职级人员薪资体系…………﹙28页﹚第三章物流分销管理………﹙29~43页﹚第一节区域线路制定与设计………﹙29~30页﹚第二节物流业务员薪酬考核方案﹙试行﹚…﹙31~32页﹚第三节物流分销人员奖励合同﹙示范合同﹚…﹙33页﹚第四节终端业务员薪酬考核方案﹙实行﹚…﹙34~36页﹚第五节相关表单管理﹙示例﹚…﹙37~43页﹚第四章财务系统的管理…………﹙44页﹚第五章后勤系统的管理 (45)第六章立白小店销售管理………﹙46~57页﹚第七章立白大店销售管理………﹙57~66页﹚第八章立白销售代表的招聘……﹙67~71页﹚第九章立白销售培训体系………﹙71~78页﹚第一章前言专销是我司的核心思想,深度物流分销是立白品牌成功的制胜法宝,专销商管理模式是我司的一大特色,现阶段各项管理制度正日趋完善。

由于受传统营销模式的影响,专销商队伍经营水平参差不齐,差异性大。

随着立白品牌的快速成长和发展,市场业态的变化,对专销商提出更高的要求,尤其是在经营管理水平和赢利能力上。

为了进一步提高专销商的核心竞争力,规范管理,使我司的专销商管理向公司化运作方向迈进,把专销商发展为我司在全国各地的销售分公司,在封闭的管理中求得突破,提高整体的管理、营销能力及赢利水平,特制订本手册。

编者:肖侠2005年3月25日第二章立白专销商内部管理第一节组织架构图说明:1、适用范围:此组织架构图适用于具备二部送货车以上的立白专销、专营商。

2、人员的设置与工作职责:·总经理1人,负责经销商内部的整体运营和管理,对内部的生存、发展和利润负完全责任,同时协调对内对外的各种关系,一般为经销商老板本人;·业务经理/主管1名,负责经销商内部销售运作管理,指导、培训、考核销售人员的日常正常运作,处理日常突发事件;·办公室文员1名,负责接听电话、收发传真、打印资料等工作;·终端主管或经理1名,主要负责整个区域内终端市场的运作、管理、考评、品类推进等工作;·物流主管或经理1名,主要负责区域内传统渠道的运作、管理、考核、品类推进等工作;·大客户主管1名,主要负责协议二批、分销商的管理及特殊渠道﹙含团购劳保﹚的开发工作;·财务1人,负责账目和款项的安全,(严格来说出纳与会计必须独立分开,但考虑到工作量,可由一人负责,总经理每星期固定查帐、核对现金);·仓管1人,负责仓库货物的收发、货源的补给和仓库进、销、存帐的登记;·物流送货车三部含司机人员共6人,主要负责乡镇的铺市补货工作;·终端KA业务员1名,主要负责市区大卖场、KA店产品的入场谈判、陈列及跟进服务和货款回收事宜;·终端中小店业务员2名或以上,主要负责市区及郊县中小商场、超市的进场、陈列、维护和货款回收等工作;·后勤1人,协助仓管工作和负责经销商内部的日常杂事,如:清洁、卫生、饮食供应、踩三轮车送货、搬货等;·导购、理货人员若干名,导购主要负责立白产品的推荐、介绍、立白产品的维护等工作,理货员主要负责立白产品的陈列、理货、客情维系等工作。

经销商管理手册

经销商管理手册

销商管理手册基本看法:经销商分销系统存在的必需性●此刻的网络渠道,加快产品的铺货速度(信息传达职能);●转嫁零售商的货款风险(风险肩负职能);●解决商品的直接送货(仓储与运输职能);●节俭一部分的市场投资(销售与促销职能);●比产品的制造者直销相对节俭了成本(融资职能)。

主题一:精选经销商精选合格经销商的基本因素●在选定的目标市场上要有多少个经销商才能达到分销覆盖面要求?●在选定的分销地区内,该经销商的强弱分别有哪些?●该地区的同类竞争品牌的经销商运作状况?●竞争敌手是怎样服务和发展经销客户的?●待选的经销商的基本建设状况(含其业务人员的数目、送货能力、仓储条件等)?●待选的经销商的管理素质(含其管理层是怎样激发他们的销售队伍等)?●待选的经销商的财政及经济状况(含其付款能力、应收帐款、资本周转率等)?现实中的国内经销商素质与不足●经济基础单薄,以致其比较在意短期的利益。

一般状况下,产品代理商不会轻易为其代理的产品作过多的市场投资。

●分销渠道有限,广泛规模不大,以致生产商为了扩大产品的分销面,常常不得不扩大分销商的队伍。

●经销商的销售管理系统还跟不上生产商的希望值,制造商不得不肩负分销过程中的许多职责与环节。

●经销商的销售队伍素质缺少系统的培训和激励系统,许多制造商不得不在直销点的客户拜见系统方面推行双轨制。

事例议论:当经销商的铺货踊跃性冷却此后有一家有名的日用化学品公司到达中国,固然是此后者,但他们对其开发的产品在中国市场的份额的壮心却不小。

他们第一到达了上海市场,打前站的经理经朋友介绍,经过初步的观察,选定了两家仿佛很有渠道和实力的经销商作为其产品的上海市场代理商。

刚开始,经销商的铺货踊跃性很高。

但是,两个月此后,因为其铺货面还未达到制造商市场部的要求,所以,该公司在上海市场的产品媒体广告计划迟迟没有履行。

于是,经销商谴责其已经铺出去的货物在市场上根本销不动,这些货物的货款也收不回来。

同时,该经销商欠制造商的货款也遇到了株连。

公司经销商完全手册

公司经销商完全手册目录1.公司简介2.经销商权利与义务3.业务流程与合作方式4.市场支持和销售推广5.售后服务与技术支持6.结束语1. 公司简介本手册详细介绍了公司经销商的权利、义务、业务流程、市场支持、销售推广以及售后服务与技术支持等方面的内容。

在成为我们的经销商之前,请您仔细阅读本手册,并与我们签订合作协议。

公司始终秉持诚信、合作、共赢的原则,致力于为消费者提供优质产品和卓越服务,并与经销商共同发展。

作为我们的经销商,您将成为我们公司在市场推广、销售渠道拓展等方面的重要合作伙伴。

2. 经销商权利与义务2.1 经销商权利作为我们的经销商,您享有以下权利:•代理并销售我们的产品。

•获得市场支持和销售推广资源。

•参与公司组织的培训和推广活动。

•获得售后服务和技术支持。

2.2 经销商义务作为我们的经销商,您有以下义务:•积极推广和销售公司产品。

•遵守公司的经销商行为准则。

•及时向公司提供市场情报和销售数据。

•定期参加公司组织的培训和推广活动。

•提供优质的售后服务和技术支持。

3. 业务流程与合作方式3.1 业务流程以下是我们公司与经销商的合作流程:1.您提交经销申请。

2.公司评估您的申请并进行审批。

3.双方签订合作协议。

4.公司提供产品培训和市场支持。

5.经销商开始销售公司产品。

6.定期汇报销售情况和市场反馈。

3.2 合作方式我们公司与经销商的合作方式包括以下几种:•直销:经销商直接与客户进行销售和交易。

•渠道销售:经销商通过拓展销售渠道,将产品引入到更广阔的市场中。

无论采取何种方式,公司都将提供相应的销售支持和推广资源,以帮助经销商获得更好的销售业绩。

4. 市场支持和销售推广我们公司将为经销商提供全面的市场支持和销售推广资源,以帮助经销商提高产品的知名度和市场占有率。

4.1 市场支持我们公司的市场支持措施包括:•提供市场调研和分析报告。

•提供产品宣传资料和展示工具。

•提供市场推广费用补贴。

4.2 销售推广我们公司的销售推广措施包括:•组织产品培训和销售技巧培训。

经销商工作管理手册

经销商工作管理手册经销商工作管理手册第一章:工作准则1.1 使命和价值观我们的使命是提供一流的产品和服务,满足客户的需求和期望。

我们的价值观包括诚信、专业、创新、团队合作和持续改进。

1.2 遵守规章制度作为经销商,我们必须遵守公司制定的规章制度,执行管理政策,并积极参与培训和提升自己的能力。

1.3 沟通和合作良好的沟通和合作是我们工作的基础。

我们应积极与其他部门和同事合作,共同实现公司的目标。

第二章:销售管理2.1 销售目标为了实现销售目标,我们需要制定具体的销售计划和策略,并监控销售绩效。

定期进行销售分析,总结经验教训,进行销售技巧培训,并根据市场需求做出调整。

2.2 客户管理客户是我们的财富,我们应建立健康的客户关系,并及时回复客户的问题和需求。

我们应定期拜访客户,了解其需求和反馈,并为其提供个性化的销售方案。

2.3 销售团队管理我们应建立高效的销售团队,激励团队成员,提供培训和发展机会,定期进行团队会议和个人绩效考评,并对团队成员进行奖励和表彰。

第三章:市场营销3.1 市场分析我们应密切关注市场动态和竞争对手,制定市场分析报告,并根据报告中的数据制定营销策略和计划。

3.2 品牌推广我们应保护和提升公司品牌形象,在各种渠道上进行品牌宣传和推广,增强品牌认知度和影响力。

3.3 促销活动我们应定期开展促销活动,吸引客户和增加销售额。

活动可以包括折扣、赠品、特价销售、推广活动等。

第四章:库存管理4.1 库存控制我们应制定合理的库存管理政策,及时盘点库存,并根据销售情况进行补货和调整,以保持合理库存水平。

4.2 产品陈列我们应进行合理的产品陈列和展示,以便客户可以清晰地看到产品特点和优势,提高销售率。

第五章:售后服务5.1 客户投诉处理我们应建立健全的客户投诉处理机制,及时处理客户的投诉,并采取有效措施避免类似问题再次发生。

5.2 售后服务售后服务是我们与客户保持良好关系的重要环节。

我们应提供及时、专业、全面的售后服务,并积极获取客户的反馈。

经销商管理手册范本

经销商管理手册范本1. 介绍经销商管理手册是公司规范经销商行为、加强合作关系、提高销售绩效的重要工具。

它是经销商与公司之间的重要约定和指南,帮助双方有效合作,实现共同发展。

2. 目的经销商管理手册的主要目的是:•规范经销商的行为,确保其遵循公司政策和规定;•提高经销商的管理水平和销售绩效;•建立良好的合作关系,促进双方互利共赢。

3. 内容3.1 公司简介•公司的背景、历史以及发展战略。

3.2 经销商资格和申请流程•经销商的资格要求;•经销商申请流程。

3.3 经销商权利和义务•经销商的权利包括销售公司产品、接受培训等;•经销商的义务包括遵守公司政策、完成销售任务等。

3.4 产品信息和定价政策•公司产品的详细信息、优势及定价政策。

3.5 销售和市场支持•公司提供的销售和市场支持措施。

3.6 绩效评估和奖励机制•经销商绩效评估方法及奖励机制。

3.7 培训和发展支持•公司提供的培训计划和发展支持。

4. 经销商管理流程4.1 合同签订•经销商与公司签订合同的流程。

4.2 售后服务•经销商售后服务流程和政策。

4.3 销售目标制定•公司与经销商共同制定销售目标的流程。

4.4 经销商绩效评估•经销商绩效评估的标准和方法。

5. 术语解释•对于手册中出现的专业术语进行解释和说明。

6. 总结经销商管理手册是公司管理经销商关系的重要工具,通过规范经销商行为、加强合作关系,实现双方共同发展的目标。

公司应定期更新和完善手册内容,以适应市场和公司变化。

以上是关于经销商管理手册范本的内容概要,希望能为您提供有益参考。

经销商管理手册

广州市诗维娅化妆品有限公司祖丝品牌洗发露经销商管理手册洗涤项目部2005年2月目录内容1总则1.1运作模式简介1.2宗旨1.3基本策略2经销商管理流程图3经销商甄选及审批3.1甄选流程3.2参考项目及核定标准3.3填写经销商申请表3.4审批流程4签订经销合同4.1条款要求4.2合同传递流程5公司支援5.1人力支援5.2宣传及促销支援5.3费用支援6建构营销队伍6.1营销队伍的架构图6.2人员职责7人员招聘及培训7.1人员的招聘7.1.1人员招聘流程图7.1.2招聘信息范本7.1.3聘用人员登记表7.2人员的培训7.2.1培训流程7.2.2培训内容7.2.3培训评估表8经营规划8.1市场划分8.2销售计划制定8.3价格制定8.4货物运输8.5货款回笼8.6库存管理9经营考评及控制9.1经销商考核标准9.2安全应收款管理9.3价格管理10信息反馈10.1信息反馈流程图10.2信息汇总表11经销商奖励及惩罚11.1经销商的奖励11.1.1年终回款奖11.1.2终端工作奖11.1.3奖励的实施11.2经销商的惩罚11.2.1惩罚项目11.2.2惩罚的实施名词定义本《经销商管理手册》中所出现的名词定义如下:1经销商:指从生产厂家购买整批产品后,仍以整批货物转售给零售商或下级批发商为主,拥有较多客户及一定深度与广度销售网络,协助生产厂家进行产品分销的合法批发经营单位。

2零售店:以将产品销售给最终使用者为主要业务范围与收入来源的经营组织,包括商场、超市、量贩店、中小店等。

3大店:具有较大经营面积、经营品种丰富,销售额较高,在当地零售业或洗发水销售处于主导地位的商场、购物中心、超市、量贩店和拥有较多分店的大型连锁超市集团。

4中店:介于大店与小店之间的,没有固定批发稳定供货的中小型商场、超市、化妆品营销等中型零售点。

5小店:凡非主渠道(大商场、超市、量贩店、平价商场、大型批发)的小型销售点都可以列为小店范畴。

主要有食杂店、小型超市、小型专卖店、发廊、浴池(桑拿店)、旅馆(招待所)、发具店等。

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经销商管理完全手册制造商与经销商的矛盾之一制造商:期望经销商在产品市场开拓时期与笔者同甘共苦共命运,以后享受成果的时候,笔者一定会回报给你。

(比如,更大的利润,独家“经销权”等。

)经销商:假如要笔者苦一段时刻,得在笔者的承担能力范畴之内,笔者最怕的是白忙一场。

因此,短期的利益最好不能少。

制造商与经销商的矛盾之二制造商:期望选择有分销能力,有网络的经销商。

经销商:假如笔者有充分的分销能力和网络,一样不可能,也不情愿束缚于一棵树上。

因此,为某一品牌专门出力的可能性也不大。

制造商与经销商的矛盾之三制造商:期望选择专卖(或主卖)笔者的产品的经销商。

经销商:一样情形下,能够专卖某一产品而排斥其他同类产品的经销商,其市场综合实力往往还不够强大。

由此,其市场推广速度和抵御市场竞争能力还难以与竞争品牌相比美。

选择合格经销商的若干策略1、关于产品市场基础还十分薄弱的制造商,应该选择一个与你产品的市场地位相匹配的经销商,即也是处于进展时期还不十分强大的经销商。

双方真诚的共识是,凭借彼此的力量共同进展。

这类经销商会对你的产品有比较现实的认识。

而任何过高或过低地位的经销商都会与你的期待值产生错位。

2、大多数企业选择经销商都会注重其财力、通路和活力,而较少考察其职员的精神状态、零售商对经销商的评判和银行资金的有效利用率。

而后者这几个方面能够更多地评估其经销商治理者的治理能力和真实现状。

因为该经销商过去的财务和网络并不能代表以后的优势。

而一个仅有积极性,其治理水平还没法立足于市场竞争的经销商早晚都要付学费的。

对此,难免波及制造商的利益。

3、由于目前中国的经销商队伍尚处于成熟时期,其思维和能力的局限性不可能承担太高的应对市场竞争的责任。

因此,制造商一旦在某一区域一时找不到合适的经销商,不妨先把要查找的定位降至“送货商”的层次,只求及时给零售点的送配货和货款回笼。

然后,假如企业有实力的话,另佐以自笔者的市场拓展部门。

假如没有实力的话,投资适当的培训费用,把经销商的业务人员当自己的人员来治理。

经销商综合能国测试题请给下列特点给予评分(评分标准:7分制,7分是最高分,4分是平均分、1分表示不令人中意):●能向制造商提供足够的市场信息;●在产品或技术服务方面的人员素养;●具备关心零售商有效地推销制造商产品的意向度;●情愿购买制造商整个产品线的意向度;●能提供充分的地域覆盖能力;●做到各地理区域的市场份额分配;●能坚持足够库存的资金能力;●具备爱护制造商定价政策的意向度;●在市场领域中分销商的道德声誉;●对产品进行举荐和服务的技术能力;●笔者们产品线和竞争者的产品线关于分销商的重要性;●仓库设施的充分性;●市场增长的投资源能力;●分销商的综合财务能力。

经销商综合能力测试题评分标准●80-100分:应于以最高重视,抢在竞争者前面与其签定协议;●60-80分:假如你有较好的组织能力,会把他们的最大潜力更好的发挥出来;●50-60分:检查他们的增长打算,或许某些关心会使他们更上一层楼;●50分以下:要认真考虑,花较大精力去选择,以免阻碍了今后的业务。

主题二:鼓舞经销商什么是短期式工商关系?What is a short-term relationship ?所谓短期式关系,制造商只是尽可能多地向经销商推销你的产品,而不是关怀你的经销商是否能够卖完它。

什么是长期式工商关系?What is a long-term relationship ?所谓长期式关系,制造商尽可能地通过满足经销商的需要来推销你的产品。

更高级的工商关系是什么?合伙式关系所谓合伙式关系,你不然而向经销商推销他能够卖的产品,并通过各种手段鼓舞和刺激他能够卖更多的你的产品,而且,这种结果是建筑在:你在与经销商关系上的投资所得到的回报。

差不多概念:明白得经销商的心态●由于经销商经营的产品品种众多,经销商会把其要紧精力用在市场走势较快的产品,以及利润颇丰的产品上,具体表达在其资金的投向和治理者的要紧精力倾向。

●假如你的企业产品市场趋势不快,经销商往往会以各种理由来推托制造商进一步拓展市场的要求,而仅坚持一些老客户的销量。

●一旦你的产品不属畅销之列,即使你让某家经销商独家经营,也不一定能调动得起积极性。

第一表达在,该经销商的仓库中没货了,他也可不能积极主动地补货,往往是你的业务人员向他施加压力以后,才不至于断货。

因此,假如你不经常去“视察”经销商的仓库,就可不能发觉经销商对你产品的种种“疏忽”。

●大多数经销商都比较注重眼前的温饱,尽管他们在口头上也强调着眼于以后,但他们更信奉“要发财,找偏门”。

由于市场竞争的猛烈,往往赚不到制造商给他们的正常利润,即使你能保证这部分利润,假如销量不大,也不足以有吸引力。

只是,一旦你有促销活动,同时其中有赚取利润的“漏洞”,往往都会大大地引发经销商的爱好。

差不多概念:探究经销商心态的反思●经销商的种种势利行为,差不多上一个“钱”字在作怪。

由于其商人的特性,你不要期望一次“干杯”,被表面现象所鼓舞。

●制造商往往比较片面强调市场铺货率,却无意中轻视经销商的货款回笼,其差异性难保彼此一条心。

●越有网络优势的经销商,越可不能专门钟情于某一制造商。

而越有品牌的制造商又偏偏看重其网络优势。

这种环境不利于经销商们的自身建设和健康进展。

●鉴于赚钱的产品不行卖,好卖的产品不赚钱,一旦你的产品略有起色,跨区域的水货,价位冲击会大大削弱你的经销商的起动热情。

连线游戏:如何与经销商有效沟通在左右框架之间用连线连接与经销商沟通的正确态度:友善的态度乐意了解对方的需要清晰且完整的态度传达本公司的政策讯息婉转的态度解答对方的问题及疑问执着的态度规劝遵守制造商制订的原则规范鼓舞的态度确信其对产品周转的奉献差不多概念:什么情形下勇敢地对经销商说NO下列情形勇敢地说NO:●低价出售●囤积过量库存●越区销售●拖延付款●转移重心,偏向竞争品牌差不多概念:什么情形下大方地对经销商说YES 下列情形大方地说YES:●有困难,来找你。

●由于越区货捣乱而价格下降,需你和谐。

●竞争加速,不知如何应对。

●想进一步开拓新市场。

●一起搞促销活动。

有效调动经销商积极性的良策●注意经销商数量的合理布局,过多,会与其积极性成反比;过少,又使你无周旋的余地。

●确定你的产品地区经销商,只是开发产品经销商工作的冰山一角。

真正的考查是取决于你能否有能力理顺其产品的流通渠道,确保经销商的利润。

对此,观念的重视与否和市场开局的顺利与否会埋下截然不同的种子。

●即使经销商差不多把货款交给你,你仍不可认为买卖差不多成功了。

制造商应该把对经销商的工作重点下放到“经销商的客户”营销上。

不是把货直销给零售商,而是关心经销商治理好零售商、稳固零售商、掌控零售商。

●制造商的业务人员应该融于经销商,驻扎于经销商,与他们一起跑市场、开客户、收款,一起参与产品的推广活动。

如此做,既能够有效准确地将制造企业的各种营销策略贯彻于市场,又能够利用制造企业的实力关心经销商有效治理零售网络,以达到提高经销商的市场竞争力。

●对经销商的合伙式关系投资,是建立在良好的沟通基础上。

朋友是越走越亲的,经常的联系是一个低成本高回报的扇动经销商积极性的方法,但经销商更需要的是与制造商高层的经常沟通。

案例讨论:哭笑不得的“讨债”王小姐是一家消费品公司的业务代表,她的要紧职责是治理所辖区域的经销商。

令她最头疼的是,每月去向他们“讨债”收货款。

有的经销商还比较配合,而有的明明说好某月某日去拿钱,届时,经销商的经理一定会“意外”地在外公干。

更令她哭笑不得的是,事后,该经理还会在中百般地致歉,期望另约时刻。

当王小姐再一次赴约时,经理是在,可偏巧财务生病,顺理成章地只能对你一脸无奈。

第三次……对此,你有没有良策授王小姐几招?主题三:调教经销商经销商拖欠商品货款的病根●每一个经销商不论其规模大小,假如能在市场上立足,并相对连续地坚持经营,都有自已一套专门的做法,那个地点面自然也包括资金的运作。

假如制造商没有抓住经销商的进货规律和各种产品的结帐周期,制造商的业务人员每次去收款自然就会十分被动,不是经销商差不多开出去了好几张期票,其财务不敢再开期票了。

●进货付款,从某种意义上来说是天经地义的事,但从另外一个角度上来说:一旦货在人家手上,收款的主动权就由不得你了。

许多制造商之因此收款如此地被动,往往是由于在经销商进货的时候就没有做出相应的规矩。

●制造商的业务人员为了收款而多次白跑,除了有经销商的经营作风或治理体制存在问题这种因素之外,也有一部分是业务人员自身种下的后遗症。

有时候,为了达到既完成销量又货款回笼这两个指标,制造商的个别业务人员通过耍小聪慧,以骗得经销商的信任,而轻易收到了某一笔货款。

但实际上,经销商在外的应收款没有及时收回来,那么,等经销商觉醒过来,业务人员以后的收款工作难免就可不能顺利。

重要结论:调教经销商,要从收款开始●尽可能地全面了解经销商的经营状况:包括进货周期、结帐周期等。

关键是,你要每次比其他生产企业能领先一步拿到应收的帐款。

因为大多数经销商的资金周转都可不能十分宽松,你能挤进头班车,其他制造商的业务人员只能等下一班车了。

●在平常就多多关怀经销商,不要等到收款时,才想起他们。

在他们需要关心之时,而你又力所能及地帮一把,经销商自然会记住的。

曾经有个制造商的业务人员每次去收款都不太顺利,后来在一次与经销商一起喝酒的时候,经销商无意中提及:假如有事要找到该业务人员,只要打叫他来收款,保证他准时赶到。

通过此事,该业务人员专门惭愧,感到自己是不是太势利了,在此类状况得到明显改善之后,对该经销商的收款难度也得到了明显的改善。

记住:一个纯粹的讨债人是不可能与商人合作成功的。

●养成“说到做到”的好适应,在与经销商平常的交往中,就做出规矩:“笔者决不食言,你也应说话算数。

”尽管开始时,其动机不一定完全是为了货款,但当你真正涉及到收款时,对经销商确实是一种无形的压力。

反之,假如一些制造商的业务人员自己经常食言,那么经销商也会比较势利的来对待你。

●在每次帐款周期到来之前,制造商的业务员象征性地关心经销商去回收几笔他的应收款,有可能此货款是属于制造商的业务人员曾为其开发的零售点,也有可能是经销商自己来不及去催收的款项,不管是哪种情形,你如此做了,会对你的收款工作起联动作用。

●适当地与经销商的财务人员搞好关系,经常送他们一些制造商的的广告礼品。

尽管他们对你的销量奉献相关不大,但你假如也能够像关注经销商业务的财务主管,其成效往往在关键时刻就能出现出来。

小组讨论:商品赊销的难题商场上布满陷阱,稍不留心应收帐款就成了死帐和呆帐。

●有没有可能逐步制造排除货款赊销的宏观环境?●什么缘故有些企业年年都完成或超额完成销售任务,却会在若干年后被死帐和呆帐拖垮?●要考察经销商的信用程度,有时候比向其推销产品还要困难。

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