如何做好一人一事思想工作2
一人一事思想政治工作总结
一人一事思想政治工作总结思想政治工作是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等为指导，贯彻党中央决策部署，通过开展宣传教育、思想引导、舆论引导等手段，引导和教育广大党员、干部和群众坚定信仰、拥护党的领导，坚持党的路线、方针、政策，自觉践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动全党全社会形成有深厚思想基础、强大精神力量、坚实政治基础、扎实组织保障。
一人一事思想政治工作的重要性不言而喻，正是因为每个人都是党的一个组成部分，每个人都是社会主义事业的参与者和推动者，所以每个人的思想政治工作具有重要意义。
下面我就以我自己的实际工作经验和体会，结合所在单位的特点，谈一下我的思想政治工作总结。
首先，要保持政治强警觉。
在日常工作中，我始终把思想政治工作放在首位，对党的路线、方针、政策有较好的了解和认同，并且时刻关注党中央的决策部署，将其落实到具体工作中。
在与干部和群众交流中，我始终坚持正确的政治方向，引导他们增强对党的信仰和拥护，认同和支持党的领导。
在组织内部，我注重宣传党的各项方针政策，引导党员、干部积极践行，增强党性修养，促使他们不断提高政治觉悟和政治能力。
其次，要注重党员教育引导。
作为一个党支部书记，我的工作重点之一就是党员教育引导。
我注重通过组织集体学习、个人学习，开展主题党日、支部党课等形式，对党员进行思想政治教育，加强对党的理论和党的路线、方针、政策的学习。
同时，我还注重与党员进行个别谈心，了解他们的思想动态，及时解答工作和生活中的疑惑，帮助他们解决困难。
再次，要加强舆论引导。
作为一名思想政治工作者，我的工作中还注重舆论引导，通过发表文章、参与讨论等方式，加强对党的政策和决策的宣传解释，引导广大干部和群众正确对待党的工作，做到理解、支持和拥护党的领导。
同时，我也注重采集和分析民意，了解群众的思想动态和诉求，及时反映上级，为上级决策提供参考。
浅议思想政治工作中的“一人一事”
浅议思想政治工作中的“一人一事”摘要：一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。
针对当前形势下井队职工思想状态，查清问题，选准时机，用对方法，有针对性的开展好一人一事思想政治工作，助推企业科学、和谐、可持续发展。
关键词：井队职工一人一事思想政治工作思想政治工作是一切工作的生命线。
一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。
企业的一人一事思想政治工作，就是根据职工的不同思想状态，用“一把钥匙开一把锁”的工作方法，为职工群众解疑释惑、解难帮困、化解矛盾、理顺情绪、调节心理，使每个职工融入团队，调动广大职工的工作热情、劳动积极性，引导职工树立积极进取、无私奉献的价值观，努力做好本职工作。
一、准确掌握职工思想的倾向和特点准确掌握职工思想的倾向和特点，是做好一人一事思想政治工作的前提。
目前，随着内外环境和体制机制的不断变化、队伍结构和利益格局的不断调整，井队职工思想观念多元化、价值取向多重化、利益需求多样化的特点更加明显，多种需求预期与现实利益取向相互交织，一些热点、敏感问题不断凸显。
归纳起来，主要有五个方面的思想倾向和特点：因工作艰苦产生的疲惫感；因现实差距产生的动摇感；因工作环境产生的寂寞感；因收入差异而产生的失衡感；因思家情绪产生的牵挂感；这些思想状况如果得不到及时解决，势必影响到队伍的整体稳定，累及钻井生产的正常运行，导致因小失大的后果。
因此，及时察觉职工的思想情绪变化，有效的开展一人一事思想政治工作，就显得尤为重要。
二、准确把握职工的思想和行为准确把握职工的思想和行为，是做好一人一事思想政治工作的基础。
由于井队职工年龄、文化层次、家庭背景、用工形式的不同，致使职工思想有别、行为各异、需求多样。
只有把职工的思想摸透，情况摸清，问题摸准，才能做到有的放矢，对症下药，一人一事的思想政治工作才更有针对性和实效性。
如何把准职工思想脉搏，笔者认为应在实、清、细、透、准上下功夫。
浅谈做好一人一事思想政治工作的方法和技巧
状， 就要不断探索思想政治工作 的方法和技巧 ， 做好一人
一
事的思想政治工 作 ， 积极 调解和改善员工 的思想情绪
和心理情感 ， 调动广 大员工 的工作热情和劳动积极性 ， 引 导员工树立积极进取的价值观 。
１ 做好有效沟通 ， 加强思想政治工作的针对性
展提供强大精神动 力和思想保证 的基础。加 强思想政 治工作 的针 对性 ， 做好有 效沟通 ， 通过健全 思想动 态信 息库 、 完 善信 息网络体 系、 召开思想动 态分析会及时全面掌握职工的思想动 态。通过加 强企业文化传 播、 树好 先进典型 、 以特 色形式熏陶员工， 增强思想政 治工作的辐射性 。帮助平台职工消除孤 独和寂 寞带来的不良心理变化 ， 千方百计为职 工
第３ ０ 卷
第３ 期
浅 谈做 好 一 人 一 事 思 想 政 治 工作 的 方 法 和 技 巧
张 展
（长庆 油田分 公 司坪 北石油合作 开发 项 目经理部 ， 陕西 长庆 ７ １ ７ ４ ０ ８） ［ 摘 要］ 职工队伍整体稳定是队伍 管理的基本要 求， 做好一人一事思想政 治工作可 以稳定职 工队伍 ， 为企 业改革发
情况记录等内容 ， 为集体分 析提供依据 。其次是 完善信 息 网络体系。形成交叉覆 盖 ， 信息共享 ， 党政工团及女工
齐抓共管 ， 形成合力 ， 形成一级抓一级 、 一级对一级负责、
［ 收稿 日 期］ ２ Ｏ １ ７ —３ —１ Ｏ ［ 作 者简介 ］张展 （ １ ９ ６ ７ 一） ， 男， 大学， 政 工师， 现从事 党建和思 想政治 工作 。
北、 建坪北 、 兴坪北的积极性和主动性 。在员工中开展企 业责任感教育互动活动 ， 将企业 规章制度 的重 要性融入 职工生活 、 工作实 际中， 引导员工正确看待工作绩效考核 考评 ， 学会 自我调整心态 ， 营造学先进 、 比贡献 、 创一 流的 良好氛 围， 引导员工立足 岗位创佳绩 、 拼 搏奉献创 一流 。 通过职业心理健康 、 压力管理 、 挫折应对、 积极情绪 、 职业 倦怠、 工作与生活平衡等系列培训 ， 帮助员工掌握提高心 理素质 、 保持心理健康 的基本 方法和技巧 。 １ ． ３ 建好思想 的畅通渠道 在管理者层面 ， 增 加干 部跑线 次数 ， 特别 是党政 正
浅谈做好一人一事思想政治工作
百计化解群众心中的纠结，避免出现思
想偏激的现象 ，另外 ，日常工作中，多 跟踪、多关心 、多照顾 ，用实际行动帮 助群众解决实际问题 ，在潜移默 化中， 增进感情、增进友谊 ，架起连接干群关 系的桥 梁 。 人 一事思想政治 工作是一项耐 心细致的工作 ，只要思想政治工作者以 爱 引路 ，用心呵护 ，情至智达 ，一定能 提高群众的认识和觉悟 ，更好地调动群 众的工作积极性 ，推动企业又好又快地 发展 。
一
法，认为在岗职工 ，不便于谈心 ；休息 职工 ，不便于打扰；倒班职工 ，不便于 接触。所以 ，一人一事思想政治｜ ［ 作受 时间限制而被放到了一边 。 （ 二 ）没有 开展一人一事思想政 治 工作的 意识。个 别思想政 治工作 者认 为，目前 ，手机通讯比较快捷 ，网络信 息比较发达 ，极大活跃了群众 思想 ，增 强了辨别事物的能力，自己讲的事情群 众都知道 ，讲的道理群众都明 白，再婆 婆妈妈 、絮絮叨叨地讲道理 、说政策没 有人会听了，致使群众的思想得不到正
不 同 、做 法不 一 。
一
确引领和开导 ，对上级的政策和想法不 即进一步熟知上级政策 、规章制度 、规 清楚 、不明 白或理解有偏差。 定要求 、方式方法 ，只有在正确的框架
（ 三） 没 有 能 力 开展 一 人 一 事 思 想 政治工作。个别思想政治工作者在做思 想政治工作时 ，碰到过困难 ，遇到过挫 折 ，出现 了畏难 情绪 ，再遇 到难斗 的 人 、难缠的事 、难解决的矛盾 ，不是迎 头而上，而是退避三舍 ，怕在处理过程 中，政策 解释 不清楚 ，问题 解决不 到 位，或未达到群众的要求 ，自己无法交 待而丢 了面子 ，久而久之 ，致使做好思 想政治工作的能力难以提高 ，渐渐产生 了恶性循环现象。
公司一人一事思想政治工作暨谈心活动措施
公司一人一事思想政治工作暨谈心活动措施谈心活动是一人一事思想政治工作的有力抓手。
为了进一步提升公司思想政治工作水平，更好地保障公司发展，现结合公司实际，对公司谈心活动的开展提出如下措施：一、指导思想以党的十八大及十八大历次全会精神为指导，坚持“融入中心、服务大局”的基本定位，落实以人为本、构建和谐、推动发展的工作重点，坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基本原则，坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，充分调动员工的一切积极性和创造性，持续巩固员工团结奋斗的共同思想基础，不断提高员工的思想道德素质，为公司有质量、有效益、可持续发展，奠定健康坚实的思想基础，创造人企和谐的发展环境。
二、目标意义通过开展一人一事思想政治工作暨谈心活动，主要实现以下六个方面目标：1. 知员工情。
了解员工思想动态，关注员工情绪，对苗头性、倾向性问题或情绪异常情况及时介入，采用适当的方式方法及时加以引导，排解不良或不稳定情绪，解除思想包袱。
2. 答员工疑。
及时答复员工提出问题，公司政策方针类问题依照文件予以解答，工作奖惩类问题依照公司执行标准予以答复，做到事事有回应，形成良性互动。
- 1 -3. 解员工难。
在不侵犯个人隐私的情况下，了解员工个人情况、家庭生活等；结合安心工程，对家庭生活存在困难的员工，及时给予帮助。
4. 聚员工力。
贯彻落实公司年度形势任务教育，将公司文化、理念、大庆精神铁人精神等优秀石油工业传统、政策方针、当前重点工作等及时传达给每一名员工，树立一致的价值观，坚定共同目标，形成合力，确保员工思想行为与公司发展同频共振。
5. 暖员工心。
关心员工心理健康，尤其对远离亲人朋友、工作压力大的外部市场员工，加强心理健康教育，培育阳光心态，必要时，引导员工参与公司心理咨询项目，促进员工身心健康发展。
6. 助员工成长。
充分关注员工工作中遇到的问题、职业发展困惑，帮助员工了解公司人力资源政策，引导员工树立正确的成长成才观念，形成积极的职业发展规划，实现人企和谐，共同发展。
一人一事思想工作贵在坚持“四性”
罗百 赛
四、 求艺 术 。 高 实效 性 。搞好一人一事思想工作 讲 提
切 身 利 益 的敏 感 事 务 多 ， 们 思 想 往 往 比较 活 跃 ， 有 紧 必 须 讲 求 艺 术 ， 握 一 定 技 巧 。 （ ） 一 事 一议 ， 事 明 理 。 他 只 掌 一 要 析 紧把 握 他 们 的思 想 脉 搏 ， 能 牢牢 掌 握 思 想 工作 的主 动 权 。 才 每名 官 兵在 同一 时期 ，可 能 会有 几个 问题或 几 种 不 良倾 向需 要 （ 在 日常 工 作 生 活 中观 察 。一 个 人 的思 想 认 识 总 是 可 以 三） 解决 ， 时 ， 要区分轻重缓急 ， 这 就 根据 实 际 情 况 和 当 时 条 件 ， 每 从 他 们 的生 活 经 历 和 所 处 的 社 会 环 境 中 找 出 根源 。 为 政 作 次选 择一 个 问题 进 行 教 育 。如 果一 次教 育 讲 多个 问题 ， 么每 要 工 干 部 ， 仅 要 积 极 组 织 正课 时 间 的 教 育 训 练 ， 且 要 自 不 而 个 问 题都 讲 不 透 ， 能 给大 家 留 下深 刻 印 象 ； 么 是 把 时 间拖 不 要 觉参 加 业 余 时 间 的 影 视 欣 赏 、文 艺 晚会 和 体 育 比 赛 等 活 得太 长 ， 大 家 听 得 不 耐 烦 、 愿 听 。只 有 选 择 其 中一 个 亟 待 让 不 动 ， 留 意 官 兵 的议 论 ， 家 里 来 电话 的官 兵 、 属 临 时 来 多 对 家 解 决 的问 题 深 挖 细 剖 ， 能 把 道 理 讲 实 说 透 ， 到 最 佳 效 果 。 才 达 队 、 亲 出差 回 营 的官 兵 ， 及 时 了解 情 况 ， 握 他 们 的思 探 要 掌 （ ） 小题 大 做 ， 小 见 大 。 这 里 讲 的小 题 大 做 ， 不 是 把 二 要 以 并 想 、 绪 和 言行 变 化 。 情 不 起 眼 的 小 问题 当 作 大 问题 来 处 理 ， 是 指 从 个 别 人 身 上 而
做深做细一人一事的思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的实践与探索
做深做细一人一事的思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的实践与探索作者：王伟来源：《企业文化》2019年第08期摘要：在当下石油行业战寒冬、求生存的形势下，职工群众思想呈现出多元、多样、多变化的趋势，通过切实开展一人一事思想政治工作，可以及时了解职工思想状态，加强人文关怀和心理疏导的实践与探索，助推企业科学、和谐、可持续发展。
关键词：一人一事;思想政治工作;人文关怀;心理疏导;实践;探索在石油行业处于战寒冬、求生存的形势下，职工群众思想呈现出多元、多样、多变化的趋势，结合当前工作实际情况，笔者认为应当从以下两方面做好一人一事思想政治工作。
一、坚持做到“五个到位”是做好一人一事思想政治工作的保证（一）思想教育到位思想教育做的好，可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。
要在基层开展形势任务教育，积极宣贯公司发展目标、发展思路、统一思想，增强职工信心、责任感、使命感，引导职工与公司同呼吸，共命运。
扎实开展爱岗敬业教育，通过主题演讲，树立先进典型，帮助职工树立“有工作就是幸福、有付出才有回报”的观念，引导职工感恩企业，珍惜岗位，敬业奉献。
（二）激励机制到位根据研究，如果没有激励，一个人能力发挥不过20%-30%，如果施之以有效的激励，则可达到80%-90%。
要善于发现职工身上的亮点，加以充分的肯定，对他们身上表现出的任何一点积极因素加以表扬和宣传。
同时，用发展的眼光帮助职工，以积极的态度鼓励他们，真心实意的欢迎他们为团队发展作出奉献。
（三）心理疏导到位针对油田职工长期在外施工的特点，容易产生压抑、焦虑、寂寞等影响心理健康问题。
对职工可以每年与心理疏导咨询机构合作，组织一至两次专业心理疏导活动，分期分批对职工开展心理辅导，帮助职工正确认识心理健康问题。
有重点的对需要心理帮扶的职工，进行心理疏导，消除心理障碍，促进心理健康。
（四）困难帮扶到位“职工的心，企业的根”。
要真心实意的爱护关心每一名职工，把职工的困难当成单位的困难，想方设法为职工排解困难，解决他们的后顾之忧，从而使职工安心工作，快乐工作。
开展谈心交心做好一人一事工作
开展谈心交心做好一人一事工作开展谈心交心做好一人一事思想工作尊敬的各位首长、同志们：根据集训安排，我交流发言的题目是“开展谈心交心，做好一人一事思想工作”。
谈心交心活动是我党的优良传统，有利于同志之间增进团结，化解矛盾，找到不足、解决问题。
大家都坦诚相见，沟通思想，找准问题，形成共识，从而找到在干事创业、能力素质、团结协助、求真务实、廉洁自律等方面存在的问题，并深刻分析原因，吸取经验教训，制定整改措施。
我认为，要想运用好“谈心交心”做好一人一事思想工作，应注重在“增强主动性、把握艺术性、坚持原则性、保持经常性”上下功夫。
一、增强谈心交心主动性，及时准确掌握干部职工真实思想和变化规律近年来，随着市场经济的发展和社会变革的深化，武装部职工与干部之间存在“年龄、党龄”双龄倒挂现实状况，他们在行动上接受部队指挥，但思想行为上已倾向地方化；平时，部分职工总爱横攀竖比，将自己工资福利待遇跟本单位的干部比，跟其他单位的职工比，心里总是不平衡，与干部共同语言少；有些职工认为很多实际问题出现军队、地方两不管，心里产生强烈的失落感，缺乏归属感和集体荣誉感；武装部有些干部年龄相对较大但任现职年限较短又提升不了，对未来的发展充满惆怅；怎样通过—2—谈心交心让他们始终保持昂扬精神状态；怎样解决好职工福利待遇上困惑，调动工作积极性；怎样关心关爱职工实际问题，进一步强化职工以部为家意识；怎样解决交往过多，消费过度等。
这些情况给做好一人一事思想工作带来了新的挑战。
要求我们必须切实增强主动性，及时发现干部职工的现实思想问题，找准问题的切入点，打好主动战，自觉做到“三勤”：一是勤观察。
细心观察他们娱乐、训练、交往，以及在受到奖惩、接到电话、出差住院、亲属来访、休假归队后上班等时机的思想变化，广范围、深层次、立体式地掌握他们的真实思想。
二是勤接触。
把工作的触角向娱乐场、训练场延伸，想方设法把自己融入他们的生活中，和他们说知心话、交知心友，在与他们的广泛接触中掌握真情、实情。
“一人一事”思想政治工作的创新探索
“一人一事”思想政治工作的创新探索摘要】思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是改革发展的生命线。
加强和改进思想政治工作，对于保证企业改革发展顺利推进、政治大局安定团结，具有非常重要的作用。
“一人一事”思想政治工作不仅是我党思想政治工作的“传家宝”，也是解决企业发展诸多问题的“金钥匙”。
长平公司结合企业实际，就如何开展好“一人一事”思想政治工作进行积极探索，形成了一些工作经验和具体方法，为推动企业改革发展提供了可靠的思想保障。
关键词：国有企业思想政治工作一、“一人一事”思想政治工作的实施背景1、发挥党员作用，践行“两学一做”的切实要求。
开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重要实践，是促进企业思想政治工作的重要举措。
充分调动和发挥党员干部思想政治工作的主体作用，因地制宜、因人而异、有的放矢的开展好思想政治工作既是对中央精神的积极响应，又是切实更新发展观念、提升自身素质、改进工作作风的有效方法。
2、凝聚改革共识，激活发展合力的现实需求。
当前，长平公司面临着艰难繁重的改革发展任务，但是由于改革触动广大职工利益，加上当前煤炭市场形势严峻，导致部分职工对改革发展存在畏难心理和逆反心态。
同时，由于自媒体发展迅猛，“朋友圈”正逐渐成为“舆论场”，很多职工在这里“被引导”、“受教育”，对思想政治工作开展提出新挑战。
因此，加强“一人一事”思想政治工作，从源头上作疏导、强引领、促提升显得尤为紧迫。
3、化解矛盾冲突，保持和谐稳定的有效途径。
长平公司目前干部职工超过8000人，家属区居民近15000人。
人员多、后勤负担重、历史包袱多、问题沉积深，加上受互联网等因素影响，在新旧问题双重冲击下，职工及家属思想异常活跃，所产生的问题各不相同。
但出于种种考虑，大部分职工及家属往往是意见不敢提、牢骚无处发、想法不愿讲，导致心理疙瘩越来越多、思想矛盾越积越深，这都终将成为影响和谐稳定局面的隐患问题。
而“一个一事”思想政治工作就是要在对象上从原有的“瞄准区域”转向“私人订制”，在形式上从原有的“大轰大嗡”变为“润物无声”，在潜移默化中化解矛盾，形成合力。
浅谈如何做好井队职工一人一事思想政治工作
江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报
治工作的前提
目前， 随着内外环境 和体制机制不断变化、 队伍结构 和利益格局不断调整 ， 队职工呈现 出思想观念多元化 、 井 价值取 向多重化 、 利益需求多样化的特点 ， 多种需求预期 与现实利益取向相互交织 。 一些热点、 敏感问题不断凸显，
归纳起来 ， 主要有以下五个方面的思想倾向和特点 ：
队职工一人一事思想工作 的有效方法 ， 对稳定职工队伍 ， 服务于企业持续有效和谐发展具有重要的意义。
或是病人 ， 他们不能第一时间回到亲人 的身边 ， 在工作时
心里多了一份牵挂 。
这 些思 想 状 况如 果 得 不准确掌握队伍思想状况， 是做好一人一事思想政
是工作制度要“ 落实” 。近年来 ， 各井 队都 建立 了
一
套切实有效的思想政治工作制度 ， 对稳定 职工队伍发
挥 了积极作用。结合新形势 ， 新任务的要求 ， 还应着重抓
好一人一事思想政治工作制度落实。要充分发挥党支部 组织优势 ， 建立完善 以党支部牵头 ， 信访员 、 安全员 、 治保
思想政 治工作是经 济工作和其 他一切工 作 的生 命 郊野外 ， 生产一线多采用上 ７ ７ 休 或上 １ 休 １ ４ ４的工作制 度， 工作期间井队职工 的生活空间狭小 ， 与外界联 系交 流 较少 ， 生活环境封闭， 使部分职工心理上存在寂寞感 。
四是因收 入 差异而产生的失衡感。新形势下公司用工
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如何做好一人一事思想工作
一人一事思想工作是渗透在部队教育训练和日常生活中最
普遍、最基本、最现实的思想工作，也是解决官兵现实思想问
题最有效的办法。做好一人一事思想工作，是我军的优良传统，
是建连育人的内在要求，更是加强基层建设、做好军事斗争准
备的现实需要。新时期，如何做好一人一事思想工作，关键要
在以下几个方面上下功夫。
一是在“快”字上下功夫。
“快”就是要及时了解，快速发现，官兵存在的问题苗头
和隐患。随着形势任务的不断变化，官兵的思想问题出现了许
多新情况新特点，表现为思想越来越复杂、变化越来越快、实
情越来越难以捉摸，尤其是现代通讯技术的发展，一个电话、
一封来信、一次外出都可以导致官兵思想发生变化。要做好一
人一事思想工作，首要的就是要能够及时发现，牢牢把握主动
权。官兵的思想问题发现得越早，我们的工作就越主动。这就
要大家都来做思想工作，人人都是信息员，个个都做有心人，
连队形成了一张绵密的思想工作“网”，官兵的思想稍有风吹
草动，就能及时发现、及时跟踪；大家来做思想工作，处处都
有“小指导员”，连队工作到哪里，思想工作的触角就能延伸
到哪里，思想工作就能及时跟进到哪里，有了这样的全时空、
全覆盖，就能较好地保证每个官兵的思想不失控、行为不出轨。
二是在“准”字上下功夫。
准就是要准确地掌握官兵的现实思想，这做好一人一事思
想工作的重要环节。有的同志往往是“平时很放心，出事吃一
惊”，其原因就在于对官兵的现实思想情况掌握不准确。要准
确掌握官兵的思想动态，在平时工作中要做到“六多”，即：
多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”。
三是在“活”字上下功夫。
所谓“活”就是在做一人一事思想工作时方法灵活时机恰
当。俗话说的好“千人千品，百人百姓”，做一人一事思想工
作必须抓住每个人的具体思想症结，灵活运用不同方法，力求
做到“一把钥匙开一把锁”。如对吃顺不吃“呛”的，要避开
锋芒，表扬为主；对吃软不吃硬的，要耐心疏导，以理服人；
对吃捧不吃“扒”的，要不揭老底，强化优势。同时在做一人
一事思想工作时，还要因时施教，择机而发。对那些吃热不吃
冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不
吃热的，就要头脑冷静，先降温再作处理等等。
四是在“常”字上下功夫。
所谓常就是要持之以恒，坚持经常。一人一事思想工作做
的是人的工作，人的思想不是说上一次课、谈一次话，就能够
立竿见影，取得成效的。因此做一人一事思想工作不能急于求
成，不能怕“旧病”复发，要做到不抛弃、不放弃，反复抓、
抓定型、使长劲。这就需要有一定的制度作保证。作为基层连
队要从实际出发，制订落实好骨干“碰头”制度、思想分析制
度、预测预防制度、个别谈心制度、分工负责制度、检查督促
制度、骨干培训制度等。只有这样才能使一人一事思想工作做
到坚持经常，才能得到有效落实。
五是在“实”字上下功夫。
实，就是从实际出发，求实、务实、扎实，确确实实解决
官兵的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想工作最
终目标。当前有的基层干部骨干在做一人一事工作时，存在着
“躲”、“推”、“拖”、“糊”，处理事情慌不择路，能躲
则躲，躲不过便推，推不掉便拖，实在拖不起了便糊弄一下，
结果造成了。
做好一人一事思想工作,不仅关系到战士个人的成长进步、
身心健康,也影响到单位的任务完成、安全稳定。基层干部、思
想工作骨干要切实提高思想认识,改进工作作风,扎实细致地做
好一人一事思想工作。在对战士思想状况的认知上要细要实。随
着社会的发展与改革的推进,年轻战士的思想观念、价值追求、
行为模式、生活方式正在发生着一些变化,这是一个大的客观存
在。基层干部必须以科学理论为指导,辩证认识当前战士的思想
状况。既要有总体上的科学判断,又要具体分析本单位人员的思
想情况,按照“深入了解,准确把握,科学分析,保持连续”的要求,
不做虚功,摸清底数。深入了解,就是通过面对面谈心、调阅本人
档案、与家人书信电话联系、和同期入伍老乡及同时分配到本单
位战友谈话等方式,熟悉战士本人,了解个性特点。准确把握,就
是对战士的家庭情况、成长经历、身心状况、社会关系、入伍后
的表现、个人在部队的打算等了然于胸,心中有数。科学分析,
就是把战士的过去与现在、说的与做的、部队纪律要求的与个人
自觉行为的、工作顺利情绪开朗时的表现与受到批评感到郁闷时
的反应结合起来,对比分析。