目前大学生就业形势分析

随着我国经济水平的不断提高和教育水平的不断提升，每年高校毕业生数量都在逐渐增加，而就业市场的岗位数量却在有所减少，因此大学生在进入就业市场的过程中面临巨大的挑战。本文旨在从多个角度探讨当前大学生就业形势的现状和未来发展趋势。

一、大学生就业形势的现状

1.岗位数量不足

近年来，我国经济增速放缓，部分行业发展不及预期，导致岗位需求量减少。加之智能化、自动化等新科技的发展，大量的普通岗位正在被机器代替，这导致了就业市场的职位供给不足。

2.毕业生数量逐年增加

每年高校毕业生数量都在不断增加，根据教育部公布的数据， 2019 年全国高等教育本科毕业生达到了 872 万人，创下历史新高。然而，就业市场并未因此而扩大，随着岗位需求量的下降，就业形势日益严峻。

3.大学生面临的就业压力加大

随着就业市场竞争的激烈化，大学生的就业压力逐步加大。许多毕业生不得不延长找工作的时间甚至接受相对低薪的工作，这种现象使得大学生对未来的就业前景越来越悲观。

二、大学生就业面临的问题

1.职业匹配度问题

在大学生就业过程中，由于自身专业水平和技能不足，

很难找到与所学专业相匹配的工作，这导致了大量毕业生的工作不稳定，甚至需要经常更换工作。

2.就业待遇问题

随着生活成本的不断上涨和房价的暴涨，大学生的就业待遇也随之提高。然而，就业市场的职位供给不足，使得很多毕业生必须接受低薪的工作，这使得大学生的生活质量难以得到保障。

3.居住问题

很多大学生找不到稳定的工作，也无法负担昂贵的租房费用，这使得他们的居住问题十分棘手。有些大学生会选择回家乡寻求发展，但是有些地方的就业环境和岗位需求都很不理想。

三、应对大学生就业形势的措施

1.加强大学生职业规划教育

加强大学生职业规划教育，教育大学生如何根据自身的兴趣爱好和专业知识选择最适合自己的职业，为毕业生提供精准的职业规划和指导，帮助他们更快地获得就业机会。

2.丰富大学生职业技能

随着社会的不断进步和人工智能的不断发展，大学生需要具备更加专业的职业技能才能适应未来的就业需求。因此，大学需要加强课程设置的实用性，给予学生更多的机会接触行业知识，提高他们的职业竞争力。

3.建立就业咨询服务机构

政府和高校可以设立就业咨询服务机构，向毕业生提供详细的就业信息和职业技能培训，协助毕业生制定职业规划，为毕业生提供就业指导并提高他们的职业素养。

4.鼓励创业

政府应该鼓励大学生创业，提供必要的扶持政策和资金

支持，让他们可以通过自主创业来实现个人的就业。创业可以拓展市场需求，创造就业机会，同时也可以培养大学生的创业意识和创新能力。

四、未来大学生就业趋势

在当前复杂多变的就业环境下，大学生要想获得更好的

就业前景，必须学会更新自己的技能和职业素养。未来，大学生就业的趋势将重点阐述在以下几个方面：

1.科技化

未来的就业市场将更加科技化，大学生需要具备较强的

信息技术素养和相关技能，才能适应市场需要。

2.国际化

我国逐渐步入世界舞台，随之而来的是更多的国际化企

业的涌现，大学生需要具备较强的跨文化交流能力，才能适应全球化的市场。

3.创新化

在经济发展的新时代，创新成为了企业竞争力的主导因素。大学生应该注重培养创新意识和创业能力，成为能够推动社会进步的先锋力量。

综上，当前大学生就业形势十分严峻，政府和高校等机

构需要采取更加有针对性和有效性的措施，帮助大学生获得更好的就业前景。同时，大学生也应该认真规划自己的职业发展，注重实践和技能培养，在不断的学习和锤炼中逐步提升自己。只有积极应对问题，不断创新和进取，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。

大学生就业形势调查报告(7篇)

大学生就业形势调查报告(7篇) 校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。一问卷调查（1）调查范围：__ （2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。求职大学生就业的问题仍然不容乐观。（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点： 1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。 2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职大学生，企业的发展离不开求职大学生，但是，他们每年基本上不要应届求职大学生。这将是应届求职大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析 1高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给求职大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 2大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。高校要建立求职大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立

当代大学生的就业形势分析

当代大学生的就业形势分析随着社会经济的不断发展，教育水平的普及，越来越多的年轻人选择接受高等教育，成为了大学生。随着大学毕业生数量的不断增加，就业竞争也变得更加激烈。大学生的就业形势备受关注。本文将对当代大学生的就业形势进行分析，探讨其中的问题和挑战。一、就业形势呈现的矛盾当代大学生的就业形势呈现了一些矛盾。一方面，各地大学均扩大了招生规模，高等教育的普及率持续提高，大学生的数量不断增加。根据教育部公布的数据显示，中国大学生的规模已经超过2,000万人，这也意味着大学生的就业竞争变得非常激烈。随着社会经济的发展，新兴产业不断涌现，对人才的需求也在不断增加。这些新兴产业对专业技术要求较高，因此对于一般大学毕业生而言，也存在就业困难的问题。二、求职挑战的存在在当前时代，大学生的就业挑战显而易见。就业前景不容乐观。大学生毕业后，一些人面临着长时间的求职期，甚至与自己所学专业不对口的工作。这种情况在许多大中城市中都非常普遍。现在的用人单位更加注重应聘者的工作经验，对应届毕业生的要求也很苛刻。缺乏工作经验的大学生很难在面试中脱颖而出。大学生就业面临区域分化，大城市的就业机会相对较多，而中小城市的就业机会较为有限，这也给许多大学生的就业带来了困难。三、就业思维的转变在当前大学生就业形势的背景下，大学生需要及时调整自己的就业观念，树立正确的就业心态。大学生应该树立就业观念，从多方面积极应对就业压力。大学生在校期间，应该注重学业的也要充分锻炼自己，积累社会经验。可以通过实习、兼职等方式，提前融入社会，积累工作经验。大学生要注重专业技能的提升，把握就业机会。当前社会对专业技术人才的需求较大，大学生要加强专业知识的学习和掌握，提高自己的竞争力。要加强自身综合素质的提升。在当今社会，用人单位更注重应聘者的综合素质和能力，大学生应该通过学习、参加社会实践等方式，提升自己的综合素质，增强自身竞争力。四、提升就业能力的重要性五、政府和学校的作用对于当前大学生就业形势的挑战和问题，政府和学校都应该发挥积极的作用。政府应该加大对大学生就业的支持力度，通过加大投入和资金开支，鼓励和支持企业招聘大学生，帮助大学生解决就业问题。政府也可以通过出台相关的政策，完善大学生就业服务体系，为大学生提供更多的就业指导和帮助。学校方面，应该加强对大学生的职业规划和就业指

大学生就业形势分析8篇

大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下： 1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 2大学毕业生误区

大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都期望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选取就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为、、，，。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’” 的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生透过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或期望透过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，透过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。 3高校的误区我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的职责心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育资料及方法，轻视教养，专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改善机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。个性是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重［2］，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。三应对大学生就业难题的对策由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】

当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】当代大学生就业形势调查报告篇1 前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四学生 2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人三、调查时间：20__年1月15至1月25日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学

生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。 2、大学生对就业的期望值过高从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。 3、就业依赖性大从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校推荐是最有效方法的有39%。六、调查结果思考 1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。 2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。 3、就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才

大学生就业形势分析

大学生就业形势分析大学生就业形势分析篇(1):2023当前大学生就业形势怎么样随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦。大家知道当前大学生就业形势如何了吗？不妨和小编一起探讨。当前大学生就业形势一.当前就业面临的形势 (一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。 (二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。 (三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。 (四)是近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。 (五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。

二. 当代大学生就业困难的原因 (一)对就业形势和政策及就业过程不了解。大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。 (二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。 (三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。 (四)缺少职业生涯规划 (五)期望和实际现状不符大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。

大学生职业生涯规划中的就业形势分析

大学生职业生涯规划中的就业形势分析近年来，随着社会经济的快速发展和人口红利的逐渐消失，大学生的就业形势愈发严峻。对于大学生来说，职业生涯规划是一个至关重要的环节。本文将分析大学生职业生涯规划中的就业形势，并为大学生提供一些建议和策略。一、就业现状当前，大学生就业市场竞争激烈，就业形势较为严峻。据统计数据显示，每年大学毕业生数量持续增长，但就业岗位数量相对有限。尤其是传统热门行业，如金融、法律和传媒等，竞争更为激烈。同时，经济结构升级和技术进步导致部分传统就业岗位减少或被机械化取代，给大学生就业带来新的挑战。二、就业趋势分析 1. 科技与信息技术行业需求增长随着信息时代的到来，科技和信息技术行业迅速崛起。这些行业对人才的需求巨大，尤其是具备相关专业技能和实践经验的人才。在职业生涯规划中，大学生应加强对科技和信息技术方面的学习和掌握，并结合自身兴趣和优势，选择相关的专业和岗位。 2. 创业创新成为热门选择当前社会鼓励创新和创业，越来越多的大学生选择创业作为自己的就业出路。创业不仅可以发掘个人创新潜力，实现自我价值，还可以

带动就业和经济发展。然而，创业困难与挑战不可忽视，大学生需要具备良好的创业意识、市场洞察力和管理能力。 3. 跨学科综合能力的需求现代社会对综合能力较强的跨学科人才需求日益增长。大学生在职业生涯规划中，应加强自身综合素质的培养，培养自己的沟通、团队合作、创新思维等能力。这样的综合能力在各行各业都具有重要价值。三、应对策略 1. 提前规划职业生涯大学生应该充分意识到职业生涯规划的重要性，提前进行规划。可以通过选择适合自己兴趣和优势的专业和岗位，积极参与实习和实践活动，了解行业趋势和就业要求，为将来的就业做好准备。 2. 多方面提升自身能力除了专业知识，大学生还应注重提升自身综合能力。可以通过参加各类培训和社会实践活动，积极参与学生组织和社团，提升自己的沟通、领导力和创新能力。同时，要注重英语和计算机等基础技能的学习，以适应职业发展的需求。 3. 保持积极的心态面对就业压力和竞争，大学生要保持积极的心态。要相信自己的能力，不断学习和成长，勇于接受挑战和变化。在求职过程中可能会遇

目前大学生就业形势分析3篇

目前大学生就业形势分析 Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。 1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。 2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。 3. 相关政策的调整

政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。 Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。 1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。在求职过程中，企业都会看中大学生的职场操守，如：着装、礼仪、沟通能力等。在日常工作中，我们也要注意自己的言行举止，态度决定成败。 2. 掌握重要技能现代求职的重要标志就是技能水平。不仅要掌握自己专业的基本技能，还应该拓展自己的知识面，多学习其他领域的技能。只有不断更新自己的知识和技能，才能够胜出于竞争者。 3. 建立人际关系网建立人际关系网是职场成功的不二法门。在社交活动中，要用心交际，收集信息，积极挖掘自己的人脉资源。这样不仅有助于我们找到更多的机会，还能够拓展自己的影响力。 4. 制定职业规划制定生涯规划，能够使我们更好地把握职业方向。在职

大学生就业形势论文优秀10篇

大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。一、毕业生就业形势问题分析 1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。 2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题

社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制较缓慢，表现在专业设置调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重大于需求。不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大；而一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职就业；有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难。

大学生就业形势分析

大学生就业形势分析随着社会的快速发展和经济的不断进步，大学生就业形势愈发复杂和严峻。本文将对当前大学生就业形势进行分析，并探讨未来发展的趋势。一、就业形势的现状如今，大学生在就业市场上面临着许多挑战。首先，求职者数量大幅增长导致了就业市场的激烈竞争。每年毕业的大学生人数持续增加，而招聘数量和岗位增长速度相对较慢，使得就业压力逐渐加大。其次，技能需求的变化也是求职难度的原因之一。传统行业就业机会减少，而新兴领域和高技能职位的需求却不断上升，这要求大学生不断提升自己的技能和专业知识。再次，区域差异也是就业形势的挑战之一。一线城市的就业机会相对较多，但竞争也更为激烈，而二三线城市则相对机会更少。此外，就业机会的不稳定性也给大学生带来了不确定性和焦虑感。二、就业形势的趋势虽然就业形势有一定的困难，但也存在一些改善的趋势。首先，随着经济的不断发展，新兴领域的就业机会逐渐增多。例如，人工智能、云计算、大数据等高科技领域的人才需求持续增加，逐渐成为大学生就业的热门选择。其次，随着政府对于创新创业的支持力度不断加大，越来越多的大学生选择创业作为就业出路。创业给予大学生更多自主权和发展空间，同时也能为社会经济增加就业机会。再次，教育行业

的快速发展也为大学生提供了更多的就业机会。教育行业的专业技能、研究、培训等都需要大量的人才支持。三、应对策略面对当前和未来的就业形势，大学生需要积极应对，制定相应的应对策略。首先，大学生应提高自身的综合素质和专业技能。通过参加课外实践、实习、培训等活动，提升自己的竞争力。其次，开拓就业渠道，不仅局限于传统的就业渠道，还可以关注新兴行业和创业机会。在就业过程中，不断调整个人的求职策略，提高自己的专业能力和适应能力。此外，不仅要关注大城市的就业机会，也要关注二三线城市和农村地区的发展潜力，灵活选择就业地点。最后，加强职业规划和就业指导，合理规划个人的职业发展，制定长远目标和短期目标，有计划地提升自己的职业能力。结论大学生就业形势的分析是对当前社会现状的客观反映。虽然面临很多困难和挑战，但只要大学生们能够提高自身素质，积极适应形势变化，寻找适合自己的就业机会，相信在未来的就业市场中一定能够找到理想的职业。因此，大学生应该保持乐观积极的心态，时刻准备着，努力进取，争取更好的就业机会。

大学生就业形势

大学生就业形势近年来，大学生就业成为社会关注的焦点。随着教育普及率的提高，大学毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈。本文将从目前的大学生就业形势以及应对策略等方面进行论述。一、当前大学生就业形势分析 1.1 就业形势总体有所改善随着国家经济的稳步发展，大学生就业形势在整体上呈现积极向好的态势。根据统计数据显示，大学生就业率呈现逐年上升的趋势，许多高校的毕业生就业率达到了90%以上。此外，国家政府也出台了一系列的就业扶持政策，为大学生提供了更多的就业机会。 1.2 行业差异明显尽管整体就业形势有所改善，但不同行业之间的就业形势差异明显。传统行业如教育、医疗等对专业人才需求仍然旺盛，而新兴行业如互联网、金融等则对创新能力、实践经验较强的人才更感兴趣。因此，大学生应根据个人兴趣与目标选择适合自己的专业和行业。 1.3 地域差异较大不同地区的就业形势也存在一定的差异。一线城市及发达地区的经济发展相对较好，吸引了大量人才涌入。相比之下，落后地区的就业机会相对较少。因此，大学生也应积极考虑就业地点的选择，并灵活调整求职策略。

二、大学生就业应对策略 2.1 提前规划职业发展大学阶段是大学生规划职业发展的关键阶段，应该在校期间更加关注个人兴趣、优势和市场需求，明确自己的职业规划和发展目标。通过参与社团活动、实习实践等方式，积累相关经验和技能，提高自身竞争力。 2.2 提升综合素质现代社会需要的不仅仅是专业知识，还需要综合素质的充实。大学生应加强对自身素质的培养，包括语言表达能力、团队合作能力、创新思维等方面的提升。只有在这些方面全面发展，才能更好地适应就业市场的需求。 2.3 积极参与实习实践通过实习实践，大学生可以与实际工作接轨，了解行业运作机制并提升自己的实际操作能力。同时，通过实习实践还能够积累一定的工作经验，为今后的就业提供更多的优势。 2.4 多渠道了解就业信息大学生应该通过各种途径多方了解就业信息，包括招聘会、网络平台、校园宣讲会等。这些渠道提供了大量的就业信息和机会，可以帮助大学生及时把握就业动态，做出正确的就业决策。 2.5 灵活调整求职策略

当今大学生就业形势分析三篇

当今大学生就业形势分析三篇篇一：当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX 元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700 元/ 月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

六、怕吃苦：不愿从基层做起。多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。大学生从20 多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。20XX 年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX 年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。20XX 年，大学生就业形势更加严峻。在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。二、就业后面临的经济压力大。大学生普遍面临着沉重的经济负担。这些大学生花费家里几万至十几万元上大学，让很多家长背上了沉重的经济包袱。有的学生在助学贷款的支持下完成的学业，也就意味着需要偿还贷款。但是，很多大学生毕业后没有找到工作，也就意味着无法获得收入来源。而不少找到工作的大学生，其收入也非常低，还没有农民工的收入高。三、就业难对后期教育的影响。全国20XX 万在校大学生的心理也在承受巨大的压力。刚刚毕业不久的学长们的境遇，迫使他们思考自己毕业之后的生存状况。如果只有10-20%的大学生找不到工作，那是大学生自己的问题。而如果超过50%的大学生找不到适合自己专业的工作，那就意味着整个社会没有机会给他们就业。针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施，面临就业的毕业生也应调节自己，做好充足的准备。首先，科学合理的职业生涯规划是实现顺利就业的基础。清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、

大学生就业现状

大学生就业现状在当今社会，大学生的就业问题一直备受。随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，然而，这也带来了就业压力的增加。本文将探讨大学生就业现状，分析存在的问题，并提出可能的解决方案。一、大学生就业现状 1、就业率下降近年来，大学生的就业率普遍下降。一方面，这是因为高校扩招导致毕业生数量增加，竞争更加激烈；另一方面，一些用人单位对工作经验、综合素质的要求较高，使得部分毕业生难以满足要求。 2、就业结构变化随着经济的发展和产业结构的调整，大学生的就业结构也发生了变化。传统上，大学生毕业后多进入国有企业或事业单位，然而，现在越来越多的毕业生选择进入民营企业、外资企业或自主创业。 3、就业观念多元化与过去相比，大学生的就业观念更加多元化。他们更注重个人兴趣、职业发展和生活品质，而不仅仅是追求稳定和待遇。这种多元化的就

业观念为大学生提供了更多的选择和机会。二、存在的问题 1、就业压力增大随着高校扩招和就业形势的严峻，大学生的就业压力越来越大。一些毕业生面临着一毕业就失业的困境，这给他们带来了巨大的心理压力和经济压力。 2、职业素质不足一些大学生在职业素质方面存在不足，如缺乏沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。这使得他们在求职过程中难以满足用人单位的要求，也影响了他们的职业发展。 3、职业规划缺失许多大学生缺乏明确的职业规划，导致他们在学习和求职过程中缺乏方向和目标。这不仅影响了他们的学习效果，也影响了他们的职业发展。三、解决方案

1、加强就业指导高校应加强就业指导服务，帮助大学生树立正确的就业观念，提高他们的职业素质和求职能力。同时，高校还应加强与用人单位的，为毕业生提供更多的就业机会。 2、提高自身素质大学生应注重提高自身的素质和能力，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。只有具备了这些素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。 3、制定职业规划大学生应制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。这有助于他们在学习和求职过程中保持方向和目标，提高学习效果和求职成功率。四、结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力解决。政府应加大对高等教育的投入，提高教育质量；高校应加强就业指导服务，帮助大学生提高自身素质；用人单位

当前大学生就业形势与就业问题分析

当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着国内经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势愈加严峻。笔者将通过分析当前大学生就业形势与就业问题，探讨其中的原因并提出有效的解决方案。一、当前大学生就业形势分析 1. 就业压力日趋加大中国大学毕业生数量不断增加，而就业岗位的增长却相对缓慢，导致当前大学生的就业压力日益加大。尤其是在经济结构调整和产业转型升级过程中，许多传统行业就业机会不再增长，相对而言，高技能人才和创新型人才的需求不断增加。 2. 就业结构不匹配大学生成绩单上注定不是唯一的招聘标准，企业更加注重应聘者的实际能力和综合素质。然而，现实情况是，很多大学生在校期间缺乏实际锻炼和实践经验，导致其在求职中与岗位要求不相匹配。这使得大学生们在就业市场上遇到困难。 3. 市场需求结构与专业设置不相符由于大学专业设置较早，很多专业已经存在了多年。然而，随着社会发展的日新月异，一些新兴行业迅速崛起，需要的专业人才却在相对匮乏的状态下，导致部分大学生没有合适的就业机会。二、当前大学生就业问题分析

1. 大学生就业观念问题一些大学生在校期间将追求稳定高薪的公务员工作视为理想职业，而对其他行业的就业机会持有偏见。这种观念问题限制了他们的就业选择范围，增加了就业难度。 2. 择业能力不足大学生在择业过程中普遍缺乏实际操作能力和相应的职业指导。他们缺乏明确的职业规划，不了解市场需求和自身优势，导致找工作无从下手或做出错误的选择。 3. 缺乏实践经验大学生在校期间大多数时间都集中在学习上，缺乏实践经验。这使得他们在就业市场上面临竞争时处于不利地位。企业更倾向于录用有实习经验的毕业生，这使得没有实践经验的大学生陷入就业困境。三、解决当前大学生就业问题的措施 1. 加强就业指导与职业规划学校应加强对学生的职业规划与就业指导，开设相关课程，帮助学生了解市场需求，明确自己的职业兴趣和优势，并提供实用的就业指导。 2. 增加实践机会与实习机会学校与企业可以合作，提供实践机会和实习机会，帮助学生在校期间积累实际经验，提升他们的就业竞争力。

大学生就业形势的分析报告(3篇)

大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1 第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工

机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。问卷调查的结果 1. 你认为现在的就业形势如何? 2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选) 3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选) 4. 您对就业地区的选择是什么? 5. 您对上述地区的选择原因是什么? 6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?

大学生当前就业形势分析(8篇)

大学生当前就业形势分析（8篇）高校生当前就业形势分析论文篇6 就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。高校生的就业牵涉高校生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个高校生都面临就业的现实，而且就业的形势又非常冗杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，高校生应当如何进行职业生涯设计。一、当代高校生面临的就业形势高校生的择业和创业应当适应时代的需求。既要追求自己的职业抱负，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是抱负就业、奋勉创业的重要条件。近年来，随着我国经济的快速进展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依旧较为严峻，就业压力较大。造成这种状况的缘由是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。自以来，高校应届生数量以跳动式幅度增长，是1999年高校扩招后本科同学毕业的第一年，全国高校毕业生总数到达212万，比前一年增长46%，而到更是高的630万比翻几番了，“群众化教育”取代了“精英教育”。高校生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，高校生的就业压力开头凸显。二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍旧是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。因此，我们首要的任务仍旧是努力学习专业学

问。不断提高自己的专业学问水平。不能被所谓的“高校学习的许多东西以后基本用不到”所迷惑。如今我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要如今的学问。众所周知的，如今的用人单位除了看基本学问水平的同时，对综合力量的留意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，许多时候要考虑应聘人的行政办事力量、人际关系处理力量以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种状况我们就不能单一的学习基本专业学问。要比较广泛的涉猎其他学问，例如，取得高校英语四六级证书、计算机等级证书。主动参与各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参与同学会和社团活动，培育一个良好的处理问题方式以及主动仔细的工作看法，为以后的就业工作打下一个良好的基础。进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速进展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。三、当代高校生如何直面就业压力鉴于这样形势，高校生在如今的学习生活中就要不断学习新的学问，更多了解吸取先进的思想先进的经营理念，并且勇于把自己推销出去。许多求职者就业期望过高，尤其是高校生，他们思想，通常的教育无法在短期内使其调整就业期望，在现实面前也简单泄气或产生自卑心理。良好的心态最重要，熟悉到客观现实，调整人生规划，信任自己、信任将来。所以高校生的自我完善应当从以下几方面着手：〔一〕身体素养。身体素养包括身理素养和心理素养。”身体

大学生就业情况调查报告15篇

大学生就业情况调查报告15篇大学生就业情况调查报告10 关键词：学生，就业，调查调查时间： ____年7月10日至 ____年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。到____年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20__年到____年累计竟达1115万人。那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。

从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20__元以上的要求。并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。同时，有25%的大学生希望进入国企。希望自主创业的大学生占一小部分，达11.1%。于是我们得出结论，当代大学生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信，并对自己的未来有高期望和高要求。同时，当代大学生相对比较稳重，比较多的人希望在比较繁荣的大环境下，在相对稳定的大企业下谋求职位。并没有很多的人选择大胆的自主创业，或者去一些前景不是十分确定的环境中谋求发展。也就是说对于绝大多数大学生来说，培养一个良好的就业素质，对于其应聘企业，以及将来在企业中工作，都是非常必要的。既然大部分的受访大学生都将面临择业而非创业的问题，而择业又是跟所学专业及兴趣有关的，我们的调查中也包含了这方面的内容。通过调查，我们发现，当今大学生在择业时可能会比