高校毕业生职业初期离职意向影响因素调查问卷.
新生代员工组织承诺对离职倾向的调查问卷
新生代员工组织承诺对离职倾向的调查问卷尊敬的先生/女士:您好! 本次调查的目的是了解新生代员工的组织承诺、离职倾向及工作满意度状况，不涉及任何工作机密和个人隐私，无需署名。
所得数据仅用于科学研究，不会对您和您就职单位造成任何影响，请您按照真实情况如实填写，您所填数据的真实性对研究结论的科学性具有重要影响。
感谢您不吝分享宝贵的信息，谨此致上诚挚的谢意!第一部分基本资料这一部分是关于您的个人情况的描述，请如实选择。
1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的年龄 [单选题] *○18-20岁○20-25岁○25-30岁3. 您的学历是 [单选题] *○初中及以下○高中或者中专○专科○本科○硕士研究生及以上4. 您的工作年限是 [单选题] *○1年以下○1年以上-3年○3年以上-6年○6年以上-8年○8年以上第二部分组织承诺请您根据自己在企业工作中实际感受和体会，如实勾选符合您实际情况的数字。
“1”代表非常不同意”2”代表比较不同意”3”代表不确定”4”代表比较同意”5”代表非常同意5. 即使单位的效益差，我也不打算离开 [单选题] *1 ○1○2○3○4○556. 我对单位有很深的感情 [单选题] *1 ○1○2○3○4○557. 我愿为单位做任何贡献 [单选题] *1 ○1○2○3○4○558. 我甚至愿意把自己的业余精力都贡献给单位 [单选题] *1 ○1○2○3○4○559. 我认为任何人对自己的单位都应忠诚 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5510. 我认为应该对单位全身心投入 [单选题] *11. 我认为跳槽是不道德的 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5512. 我对单位负有义务 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5513. 我像爱家那样爱自己的单位 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55第三部分离职倾向请您根据自己在企业工作中实际感受和体会，如实勾选符合您实际情况的数字。
离职原因调查表
3、您认为公司的工资水平（ ）
A、薪资水平过低，无法满足您的要求 B、薪资水平适中 C、薪资水平高于同行业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4、您认为公司的管理制度（ ）
A、管理粗放 B、管理缺少人性化 C、公司制度流程不明确 D、合理
5、您认为公司的培训（ ）
A、没有培训机会 B、培训机会很少 C、适合
6、您认为个人在公司的发展机会（ ）
离职原因调查表
姓名 岗位
部门 入职时间
班组 离职日期
请您在下面的项目中选择您的看法，在（ ）中填入选项，可多选。
1、您认为工作时间（ ）
A、过长 B、安排不合理 C、不适应夜班工作
2、您认为薪资发放（ ）
A、工资发放标准不明确 B、计件/固定工资未进行考核
C、薪资发放不公平，没有结合员工个人能力
D、薪资合理
您对公司的发展有哪些建议：
经办人签字：
填表日期：
A、不明确晋升渠道 B、没有轮岗机会 C、工作单调、没有工作扩大化机会
7、您认为公司的行政方面（ ）
A、宿舍管理乱 B、伙食差 C、车间安全隐患多 D、满意
8、您离职的客观原因（ ）
A、农忙返乡 B、家中急事，如家人生病、孩子结婚、盖房、孩子上学等
C、身体不适应 D、部门人际关系不和谐 E、有老乡离职，和老乡一块
员工离职意向调查表
员工离职意向调查表
调查背景
我们希望了解员工离职的原因和意向，以便我们能够持续改进员工福利和工作环境，以减少员工流失率。
请您填写以下调查表，我们非常重视您的意见和反馈。
调查问题
1. 请问您当前是否有离职的意向？
- [ ] 是
- [ ] 否
2. 如果您有离职意向，请问主要原因是什么？
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 薪资待遇不满意
- [ ] 缺乏晋升机会
- [ ] 不满意当前工作环境
- [ ] 个人发展前景有限
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
3. 您是否愿意与我们沟通，以改善您的工作环境和福利待遇？
- [ ] 是
- [ ] 否
4. 如果您选择离职，您愿意给出多长时间的离职通知？
- [ ] 1个月
- [ ] 2个月
- [ ] 3个月
- [ ] 根据合同约定的时间
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
5. 对于我们来说，留住您作为一名员工是非常重要的。
如果我们提供以下改进建议，您是否会考虑留下来？
- [ ] 提升薪资待遇
- [ ] 提供更好的晋升机会
- [ ] 改善工作环境
- [ ] 加强对员工职业发展的支持
- [ ] 提供更好的培训和研究机会
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
调查结束
非常感谢您参与本次离职意向调查！我们将认真对待您的反馈，并努力改善员工的工作体验和福利待遇。
如有需要，请随时与我们
沟通。
谢谢！。
上海离职现象调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解上海地区职场人士的离职现象，分析离职原因，以及为企业和求职者提供有益的参考，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄段是？A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您目前所在行业是？A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 教育业E. 其他（请注明：_________）5. 您目前的工作岗位是？A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 人力资源E. 其他（请注明：_________）二、工作满意度6. 您对目前工作的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为以下哪些因素对您的满意度影响较大？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作内容F. 其他（请注明：_________）8. 您是否考虑过离职？请说明原因。
A. 是，以下是我考虑离职的原因：1. 薪酬福利不满足2. 工作环境不佳3. 职业发展受限4. 团队氛围不融洽5. 工作内容不感兴趣6. 其他（请注明：_________）B. 否，以下是我不愿离职的原因：1. 薪酬福利尚可2. 工作环境舒适3. 职业发展空间大4. 团队氛围融洽5. 工作内容有趣6. 其他（请注明：_________）三、离职原因分析9. 您认为以下哪些原因是导致您离职的主要原因？（可多选）A. 薪酬福利不满足B. 工作环境不佳C. 职业发展受限D. 团队氛围不融洽E. 工作内容不感兴趣F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明：_________）10. 您认为企业应该采取哪些措施来降低员工离职率？A. 提高薪酬福利B. 改善工作环境C. 优化职业发展通道D. 增强团队凝聚力E. 提升员工培训F. 其他（请注明：_________）四、求职者视角11. 如果您正在求职，您最关注的求职因素有哪些？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作。
大学生就业意向调查问卷模板
大学生就业意向调查问卷1.你所学的专业是：2.您的性别：□男□女.以下哪项描述符合你毕业后的去向安排？□就业□自主创业□考研□出国.下列哪个选项最影响你对就业单位的选择？□薪酬待遇□企业规模□企业知名度□职业发展前景□稳定性.你以后是否想找专业对口工作？□是□否.毕业后选择工作的城市？□学校附近□回乡□ 一线城市□沿海城市.你是否愿意选择校企合作单位实习？□是□否.你最想通过什么方式就业？□校方□找关系□靠自己.你更愿意去大企业还是小型公司？□大企业□小型公司.你对自主创业有何看法：□有信心，正有此准备和打算□觉得找工作都没底，更不会尝试自主创业□觉得那也是一种择业方式，但短期内不打算尝试□能力条件不够，绝不尝试.你在工作中更看中哪些？□薪水□自我发展空间□领导做事风格□同事之间相处氛围□其它：12. 一个公司企业文化是否会影响你的就业选择？□是□否.你更倾向于高薪工作，还是自己感兴趣的工作? □高薪工作□感兴趣的工作.你认为实习期间多少薪水合理？□2000以下□2000 至IJ 3000□3000 到4000.你觉得你和其它就业竞争者优势在哪里？□沟通表达能力强□熟练办公软件□有工作经验□其它：16.你希望公司拥有哪些福利？□五险一金□出国进修□带薪休假□节假日福利□其它：17.你觉得你能否找到合心意的工作？□能□不能.如果你在没有找到心仪的工作下你会选择苦力工作吗?□会□不会.您的就业态度是？□平静□苦恼紧张□积极、期待□不知所措.当前就业形势对你的影响？□有影响，心理压力增加□有点影响，问题不大□完全没有影响.你觉得找工作对自己生活的最大影响表现在？□生活费用明显上升□身体状况不如从前□精神压力增大□没什么影响变化.父母对你未来的期待是？□继续深造□找份稳定的工作□自己创业做生意□找一份工资高的工作。
毕业生就业意向调查问卷大全(精选12份)
毕业生就业意向调查问卷大全(精选12份)毕业生就业意向调查问卷大全问卷1：个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 学校：5. 专业：6. 学历：7. 毕业时间：8. 联系方式：问卷2：就业意向1. 您是否已开始寻找工作？2. 您对就业地点的选择有什么要求？3. 您期望从事的行业是什么？4. 您期望从事的职位是什么？5. 您是否考虑继续深造或继续学习？6. 您期望的薪资范围是多少？7. 您对工作的工作时间和弹性工作有何要求？8. 您是否愿意接受加班或出差？问卷3：职业素养1. 您认为您的职业素养如何？2. 您是否有相关工作经验？3. 您是否具备用人单位所需的技能和专业知识？4. 您是否有自主创新和解决问题的能力？5. 您是否有团队合作和沟通协调的能力？6. 您是否有适应快速变化和压力环境的能力？7. 您是否具备持续学习和自我提升的意愿？8. 您认为您的个人素质是否能够适应未来职业发展的要求？问卷4：就业信息来源1. 您通常从哪些渠道获取求职信息？2. 您通常如何准备求职材料（如简历、自荐信等）？3. 您是否会利用互联网招聘平台进行求职？4. 您是否会参加就业招聘会和校园招聘活动？5. 除了以上渠道，您还会从哪里获取就业信息？问卷5：职业规划1. 您是否有明确的职业规划？2. 您期待在未来的职业生涯中的发展方向是什么？3. 您有哪些行业或领域的职业梦想？4. 您在职业规划上是否有长期目标和短期目标？5. 您对个人职业规划的重视程度如何？问卷6：就业服务需求1. 您希望学校为您提供哪些就业服务？2. 您对学校提供的就业指导和帮助满意吗？3. 您对学校就业信息发布的方式有何建议？4. 您认为学校可以在哪些方面提升就业服务质量？5. 您是否希望学校与企业建立更紧密的合作关系，为您提供更多的就业机会？问卷7：自我评价1. 请简要评价您的自身优势和不足。
2. 您对个人职业发展的信心如何？3. 您对未来的职业道路有何规划？4. 您是否愿意接受职业培训和进修学习？问卷8：就业压力1. 您对当前就业市场的竞争压力有何感受？2. 您认为您在与其他毕业生竞争就业机会时的优势是什么？3. 您是否对就业前景感到担忧？4. 您如何应对和减轻就业压力？问卷9：毕业生就业创业政策1. 您是否了解国家对毕业生就业创业提供的政策支持？2. 您认为目前国家对毕业生就业创业的政策是否足够支持？3. 您对国家在促进毕业生就业创业方面有何建议？问卷10：留学与就业1. 您是否有留学打算或经历？2. 您对留学与就业的关系有何看法？3. 您认为留学经历会对您的就业竞争力有何影响？4. 您是否认为留学经历会增加就业的机会？问卷11：未来的工作生活1. 您对未来的工作生活有何期望？2. 您希望达到怎样的职业高度？3. 您对工作与生活的平衡有何要求？问卷12：其他建议和补充请您提出对母校、就业服务中心或其他相关方面的建议和补充意见。
员工离职的调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提高企业人力资源管理水平，优化工作环境，促进企业发展，我们特开展此次离职调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间，格式如：2019年1月）6. 离职时间：（请填写您的离职时间，格式如：2023年5月）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 工作压力过大B. 工作内容不感兴趣C. 薪酬福利不满意D. 职业发展受限E. 工作环境不佳F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些因素对您的离职影响较大？（可多选）A. 领导管理B. 同事关系C. 企业文化D. 工作氛围E. 职业培训F. 工作时间G. 其他（请注明）：__________3. 您对以下方面的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 领导管理D. 同事关系E. 职业发展F. 企业文化G. 工作氛围H. 职业培训4. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请提出具体建议）5. 您对公司的发展前景有何看法？（请简要说明）三、离职后情况调查1. 您离职后是否仍在同行业工作？（是/否）2. 如果是，您目前在哪家公司工作？请简要介绍公司情况。
3. 如果否，您目前从事何种工作？请简要说明。
四、其他建议1. 您认为公司应如何吸引和留住人才？2. 您对公司的发展有何建议？感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要。
请您认真填写问卷，我们将根据您的宝贵意见进行改进。
再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]请您在填写问卷时，如有任何疑问，请随时与我们联系。
员工离职调查问卷（精选5篇）
员工离职调查问卷（精选5篇）第一篇：员工离职调查问卷离职调查问卷姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。
为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。
感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否6.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议？第二篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。
您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。
一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。
有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。
2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高校毕业生职业初期离职意向影响因素调查问卷
尊敬的女士／先生：
您好!我是山东大学企业管理专业的硕士研究生，现正进行有关于高校毕业生职业初期离职意向影响因素的研究。
非常感谢您能在百忙之中抽出时间来接受这次问卷调查。
本份问卷不记姓名，答案没有对错之分，您的答案仅作本人毕业论文研究之用，决不对他人公开，请您根据实际情况和您的真实想法做出相应选择。
感谢您对本研究的帮助！
第一部分工作满意度调查（以明尼苏达满意度短式量表为基础）
下面你能看到一些关于你目前工作的陈述。
仔细阅读这些陈述，确定您对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否同意。
然后标记√出与您感觉一致的方框。
其中，1＝完全不同意2＝比较不同意3＝既不同意也不反对4＝比较同意5＝完全同意
第二部分组织承诺调查（Meyer，Allen，Smith（1993）三维度组织承诺量表）
仔细阅读这些陈述，确定您对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否同意。
然后标记√出与您感觉一致的方框。
其中，1＝完全不同意2＝比较不同意3＝既不同意也不
第三部分离职意向调查
第四部分离职意向的影响因素调查
请仔细阅读下面的陈述，确定您对句子中所描述的关于你的公司和您个人的工作及思想情况是否同意。
然后标记√出与您感觉一致的方框。
其中，1＝完全不同意2＝比较不同意3＝既不同意也不反对4＝比较同意5＝完全同意
第五部分没有离职的因素调查
请仔细阅读下面的陈述，确定您对句子中所描述的关于你留在公司没有离职意向的因素是否同意。
然后标记√出与您感觉一致的方框。
其中，1＝完全不同意2＝比较不同意3
第六部分基本资料
关于您个人的情况，请在每项后面合适的选项上，填写您的基本情况：
Q1、请问您的性别：（1 ）
1、男性
2、女性
Q 2、请问您的教育程度：（2 ）
1、专科
2、本科
3、硕士及以上
Q 3、您的参加工作的年限：（2 ）
1、一年
2、两年
3、三年
Q 4、您所在单位性质（2 ）
1、民营企业
2、国企
3、机关、事业单位
4、外资企业
5、其它企业
Q 5、您是否有过离职经历（4 ）
1、没有
2、一次
3、两次
4、两次以上
Q 6、您每个月的收入情况（3 ）
1、1000元—2000元
2、2000元—3000元
3、3000元—4000元
4、4000—5000元
5、5000元以上
Q7、您所在行业的高校毕业生的平均月薪情况（2 ）
1、1000元—2000元
2、2000元—3000元
3、3000元—4000元
4、4000—5000元
5、5000元以上
再次感谢您细心的作答，为本次硕士论文研究提供的帮助不胜感激!问卷请发送到:kongyutian@，若需要本论文研究结果，亦请联系！。