假务管理规定(1)
【荐】请假管理制度
【荐】请假管理制度一、引言请假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，确保公司运营的正常进行。
本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率。
二、请假类别1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向上级领导申请事假。
事假最长不超过3天，需提前1天申请。
2.病假：员工因病或受伤无法正常上班，需向公司提交病假申请。
病假需提供医院出具的病假证明，病假最长不超过15天。
3.年假：员工根据工作年限享有年假，年假最长不超过15天。
年假需提前15天申请，员工应在年假期间完成工作交接。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假最长不超过3天。
需提前15天申请，并提供结婚证明。
5.产假：女性员工生育可享受产假，产假最长不超过90天。
需提前30天申请，并提供医院出具的怀孕证明。
6.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假最长不超过3天。
需提前1天申请，并提供死亡证明。
三、请假程序1.员工需在请假前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类别。
2.上级领导在收到请假申请后，应在1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
3.员工在请假期间，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.员工在请假结束后，需在1个工作日内向上级领导销假，并提交相关证明材料。
四、请假管理规定1.员工请假期间，公司将不再支付工资。
2.员工请假期间，公司有权安排他人代班，或调整员工的工作安排。
3.员工请假时间累计超过15天，公司将有权扣除相应年假天数。
4.员工未经批准擅自离开工作岗位，将被视为旷工，公司将根据相关规定进行处罚。
五、请假制度执行与监督1.公司人力资源部负责请假制度的执行与监督，确保员工遵守请假制度。
2.各级领导需加强对请假制度的宣传和培训，提高员工对请假制度的认识。
3.公司定期对请假制度进行评估和修订，确保请假制度符合公司发展和员工需求。
六、附则1.本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
人社部请假制度[1]
![人社部请假制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a754006b182e453610661ed9ad51f01dc28157ed.png)
人社部请假制度1. 简介人社部请假制度是指根据人社部的规定和政策，对于人社部员工在工作期间需要休假的事项进行管理和安排的制度。
本文档旨在介绍人社部请假制度的详细内容和操作流程，以便员工了解并正确使用该制度。
2. 请假类型2.1 年假年假是指员工按照工作年限享受的带薪休假。
根据工作年限的不同，员工可享受不同的年假天数。
具体的年假天数可以在人社部内部网站或人力资源部门查询。
2.2 病假病假是指员工因病需要休息或接受医疗治疗而无法正常上班时可以申请的假期。
员工在申请病假时需提交医生开具的病假证明或医院病历。
2.3 事假事假是指员工因私人事务需要休假的情况。
员工在申请事假前需要提前与直接上级进行沟通，并根据实际情况提供相应的请假事由。
2.4 婚假婚假是指员工因结婚需要休假的情况。
员工应提前向人社部提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。
3. 请假流程3.1 提交请假申请员工在需要请假时，需提前填写请假申请表并提交给直接上级审批。
请假申请表中需包含请假类型、请假开始日期和结束日期、请假事由等必要信息。
3.2 审批流程直接上级在收到员工的请假申请后，会根据实际情况进行审批。
如果直接上级无法审批或需要更高级别的审批，将会转交给相应的主管或人力资源部门进行处理。
3.3 请假通知一旦请假申请获得批准，人力资源部门将会通知员工请假期间相关事项，如工资发放、假期规定等。
3.4 请假记录人力资源部门会对员工的请假记录进行储存和管理。
员工可在人力资源部门咨询或查询个人的请假记录。
4. 请假注意事项4.1 提前申请员工在请假前需提前与直接上级进行沟通，并按照规定时间提前提交请假申请。
4.2 病假证明在申请病假时，员工需要提供医生开具的病假证明或医院病历作为证明。
4.3 事假申请员工在申请事假时，应提供详细的请假事由，并与直接上级进行沟通。
4.4 婚假申请员工在申请婚假时，需提前向人力资源部门递交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
请什么假可以休一个月【公司请(休)假管理暂行办法】
《请什么假可以休一个月【公司请（休）假管理暂行办法】》摘要：七天以上（不含七天）十天以下（含十天）由所在公司负责人审核，集团人力资源部审批，（1）对于女职工享受生育津贴的，集团不再另行支付产假工资，（2）但生育津贴标准低于当地最低工资标准的，工资差额部分由集团给予补足**保安集团有限公司请（休）假管理暂行办法为规范集团请（休）假管理，体现公平、公正的原则，结合集团实际，特制定本办法。
一、适用对象本制度适应于集团全体员工。
二、请（休）假审批程序 1、集团勤务人员（1）请（休）假类型：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护产假。
（2）勤务人员审批程序：三天以内（含三天）由大队长审核，报所在部门经理审批确认后执行；三天以上（不含三天）七天以内（含七天）由所在部门经理审核，报所在公司负责人审批确认后执行；七天以上（不含七天）十天以下（含十天）由所在公司负责人审核，集团人力资源部审批；十天以上（不含十天）三十天以下（含三十天）由所在公司负责人审核，人力资源部复核，呈集团人力资源部分管领导审批后执行；三十天以上（不含三十天）由所在公司负责人审查，集团人力资源部审核，报集团人力资源部分管领导复核后，呈集团主管领导审批后执行。
请假条统一由集团人力资源部存档。
2、集团普通管理人员：（1）请（休）假类型：事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、护产假等。
（2）普通管理人员审批程序：三天以内（不含三天）由本部门、子（分）公司负责人签字确认后执行；三天以上（含三天）由本部门、子（分）公司负责人审查，集团人力资源部审核，报集团人力资源部分管领导复核，呈集团主管领导审批后执行。
请假条统一由集团人力资源部存档。
3、集团中层管理人员（1）请（休）假类型：事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、护产假等。
（2）集团中层管理人员审批程序：三天以内（含三天）由本部门、子（分）公司分管（联系）领导审批后执行；三天以上（不含三天）由集团人力资源部审查，报集团人力资源部分管领导及本部门、子（分）公司分管（联系）领导审核，呈集团主管领导审批后执行。
学校教师请假管理制度
学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度「篇一」一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。
教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。
2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。
教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。
（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。
3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。
1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。
2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。
3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。
请病假每月累计半天扣0.5分。
教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。
（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。
2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。
难产的女职工增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。
3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
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全额发放
7
工伤假
按北京市规定执行
8
年休假
全体员工
全额发放
当年年假可延长 至次年6月30日
9
倒休
全体员工全额发放来自当年年底未休时 间纳入年终奖综 合考评 需要二级以上医 院休假证明，无 法提供按事假计 算
10
病假
全体员工
0.5至7天只发放基本工 资，扣除岗位、绩效与 按国家医疗期规定：一般 3 个 福利；7.5天以上按北京 月 市最低工资80%发放， 扣除全月绩效 扣除事假期基本工资、 岗位工资、绩效奖金及 福利；超过7天（含）， 扣除当月绩效全额
11
事假
全体员工
一年内累计不能超过20天
全额发放
结婚1年内有效， 婚假需一次性休 完，含法定节假 日
全额发放 月度次数以产检 记录为准 产前保胎按病假 处理 两次哺乳时间可 以合并使用 工伤假含法定节 假日
4
产检假
全额发放 基本+岗位
5
产假
怀孕女员工
6
哺乳假
有不满一周岁婴 每天给予两次哺乳时间，每次 儿的女员工 三十分钟 经劳动能力鉴定 委员会确认工伤 工伤假最多不超过12个月 人员 工龄1至10年，5天； 工龄10（含）至20年，10天； 工龄20（含）以上，15天 法定节日延时工作，每1天给 予2天倒休；周末延时工作， 每1天给予1天倒休
1
法定节假 全体员工 日
全额发放
国家假日日期以 行政发文为准
2
婚假
3
丧假
一般 3 天；如果女员工年满 23 达到法定婚龄且 周岁，男员工年满25周岁以上 在入职后领取结 且初婚，增加奖励假 7 天（共 婚证 10天） 员工的直系亲属 （父母、子女、 3天 配偶）死亡 怀孕女员工 怀孕1-7月，每次0.5天，怀孕8 个月后，每次1天 98天，初婚晚育加30天，难产 加15天
能科节能技术股份有限公司假务管理规定
您好！祝贺您成为能科大家庭中的一员，我们欢迎您的到来。以下为公司的假务管理规定，请您查 阅。
序号 假务类别 适用范围 假务标准 法定假日（周六、周日）；法 定节日（元旦节1天、清明节1 天、妇女节女员工0.5天、劳动 节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节3天、春节3天） 薪资发放 备注