探亲管理制度
员工回家探亲安全管理制度
一、目的
为保障员工回家探亲期间的人身安全和财产安全，确保员工能够安心、愉快地度过假期，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工回家探亲期间的安全管理。
三、安全管理措施
1. 事前准备
（1）员工在回家探亲前，应向部门负责人请假，并填写《员工回家探亲申请表》。
（2）部门负责人对员工的请假申请进行审批，并确认其回家探亲期间的安全措施。
（3）员工回家探亲前，应确保工作交接到位，避免因请假导致工作延误。
2. 安全提示
（1）员工回家探亲途中，应遵守交通规则，注意交通安全。
（2）员工应选择正规的交通工具，避免乘坐非法营运车辆。
（3）员工回家探亲期间，应保管好个人财物，防止被盗、被骗。
（4）员工回家探亲期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。
3. 信息沟通
（1）员工回家探亲期间，应保持与公司及部门负责人的联系，及时汇报个人行踪。
（2）部门负责人应定期与员工沟通，了解其回家探亲期间的安全状况。
4. 应急处理
（1）员工回家探亲期间，如遇紧急情况，应立即向公司及部门负责人报告。
（2）公司及部门负责人应迅速采取应急措施，协助员工解决问题。
四、责任与奖惩
1. 员工回家探亲期间，应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予
相应处罚。
2. 员工回家探亲期间，如因公司原因导致安全事故，公司将承担相应责任。
3. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表扬或奖励。
五、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司探亲管理制度
公司探亲管理制度第一章总则为了加强企业对员工探亲的管理，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定了探亲管理制度。
本制度适用于所有公司在册员工，并严格执行。
第二章探亲申请及审批1.员工在探亲前需提前提交探亲申请，包括探亲时间、地点、与探亲对象的关系等内容。
2.员工应在探亲开始前至少提前一个月提交探亲申请，并在申请中说明探亲期间将会如何安排工作。
3.员工提交探亲申请后，由直接上级审批，若涉及重要部门需经相关部门负责人审批。
4.探亲申请获得批准后，公司将对员工进行登记并保存相关材料备查。
第三章探亲期间管理1.员工在探亲期间应保持联系畅通，若有需要应及时回复公司相关工作短信或电话。
2.若员工在探亲期间有重大事项需要处理或是需要延长探亲时间，需提前向公司申请并经过审批。
3.公司将视情况对员工的工资进行调整，若员工在探亲期间需要停薪留职，则需提前得到公司同意。
第四章探亲返岗1.探亲期满员工需按照提前确定的时间返岗，并在返岗前与公司联系确认工作安排。
2.员工在返岗后需向公司递交探亲期间的请假单，并在请假单中说明探亲期间的事项。
3.公司将根据员工的工作情况进行调整，并确保员工在返岗后能够顺利恢复工作状态。
第五章探亲管理的其他规定1.员工在探亲期间需自行承担相关费用，公司不负责提供费用支持。
2.员工在探亲期间需遵守公司的各项规定，若发生违规行为，公司有权取消探亲资格。
3.公司将对探亲管理制度进行定期检查，保障员工正常探亲权益。
第六章结束语公司将一如既往地支持员工探亲，但在享受探亲权益的同时也要保持工作效率。
做好探亲期间的管理工作是公司责任，也是员工的义务。
以上为公司的探亲管理制度，希望员工们认真遵守并配合公司的规定，提高工作效率，不断为公司的发展贡献力量。
祝所有员工探亲愉快！。
公司员工家属探亲管理制度
一、总则为了规范公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，维护公司正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。
三、探亲原则1. 员工家属探亲应遵循合理、节约、高效的原则。
2. 探亲计划应结合员工工作实际情况和家庭实际情况制定。
四、探亲申请与审批1. 员工家属探亲需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 人力资源部门对探亲申请进行审核，必要时可组织相关人员对申请进行实地调查。
3. 探亲申请经人力资源部门审批后，由员工所在部门负责人签字确认。
4. 探亲期间，员工应向所在部门负责人报告行踪，确保工作不受影响。
五、探亲待遇1. 员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予一定的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
2. 探亲期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工家属探亲期间，如需报销路费、住宿费等费用，需按照公司财务制度办理。
六、探亲纪律1. 员工家属探亲期间，应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2. 员工家属探亲期间，应尊重当地风俗习惯，不得给当地居民带来不便。
3. 员工家属探亲期间，应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工。
七、监督管理1. 人力资源部门负责员工家属探亲工作的监督管理，对违反本制度的行为进行查处。
2. 员工所在部门负责人负责对员工家属探亲期间的纪律监督，确保员工正常工作。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、探亲申请流程1. 员工向人力资源部门提交书面探亲申请，并附上相关证明材料。
2. 人力资源部门对申请进行审核，必要时组织相关人员对申请进行实地调查。
3. 审核通过后，由人力资源部门将审批结果通知员工所在部门。
4. 员工所在部门负责人对审批结果进行确认，并告知员工。
5. 员工按照审批结果安排探亲事宜。
本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，维护公司和谐稳定。
请全体员工及家属严格遵守，共同营造良好的工作环境。
家属探亲管理制度
家属探亲管理制度一、背景随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人选择在外地工作，而其家属则留在原居地。
为了加强对家属的管理和照顾，提高员工的幸福感和工作稳定性，公司制定了家属探亲管理制度，以便更好地满足员工的需求。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工参照公司规定有权安排其家属探亲的情况，包括但不限于：员工在公司有稳定工作并已通过试用期员工的家属需要探亲的情况三、探亲安排1. 员工在提前一周向人事部提出探亲申请，包括探亲时间、探亲对象、探亲时长等信息。
2. 人事部在收到申请后，会与员工进行确认，并将申请提交给上级审批。
3. 上级审批通过后，人事部会向员工提供一封探亲证明信，作为员工安排家属探亲的依据。
4. 员工根据探亲证明信，可以提前通知家属准备行程，并帮助家属安排机票、火车票等交通工具。
5. 员工需向人事部提供家属探亲的具体行程安排，以便公司做好接待准备。
四、探亲期间1. 家属在探亲期间享受正常工作日的福利待遇，包括但不限于用餐、住宿等。
2. 家属可以参观公司的办公环境，并参加公司组织的员工活动和培训。
3. 家属需遵守公司的安全规定和保密制度，不得泄露公司的商业机密和内部信息。
4. 在探亲期间，公司会安排专人负责家属的接待和服务，以确保他们的安全和舒适。
五、离开公司1. 家属在探亲结束后，需及时向员工所在部门提出离开公司的申请，并向人事部提供具体离开日期。
2. 离开公司前，家属需办理离职手续，包括交还公司的工作证件、设备等，并与员工所在部门进行交接工作。
3. 公司将根据实际情况安排家属离开的方式，包括但不限于机票、火车票等。
六、其他规定1. 公司有权根据实际情况和需要对本制度进行调整和解释，并及时向员工发布通知。
2. 对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
3. 本制度自发文之日起生效，并长期适用。
以上为公司的家属探亲管理制度，请各位员工遵守并理解相关规定，以便更好地保障您和您家属的权益。
外地员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地籍员工，即与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的员工。
第三条探亲假制度遵循国家法律法规，尊重员工意愿，体现人文关怀，确保公司正常运营。
第二章探亲假规定第四条探亲假分为春节探亲假和其他时间探亲假。
第五条春节探亲假：1. 春节探亲假时间为1次，具体时间与天数由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2. 春节探亲假期间，员工可享受往返路途时间和法定假期。
第六条其他时间探亲假：1. 与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会。
2. 其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假）。
3. 每次探亲休假为7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第七条当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲假天数按实际工作月数按比例计算。
第三章探亲假申请与审批第八条员工需提前7天向直属部门负责人提交探亲休假申请表，经审批后报送行政部审核。
第九条行政部在收到申请后，对申请进行审核，并将审核结果报送副总经理批准。
第十条探亲休假人需做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。
第十一条探亲休假人休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，需提前向直属部门负责人提出申请，经审批后报行政部备案。
第四章探亲假待遇第十二条探亲休假期间，员工享有保留工作岗位和工资待遇。
第十三条员工休假期间，如需报销往返路费，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况，对探亲假制度进行修订和补充。
驻外人员探亲管理制度
第一章总则第一条为规范驻外人员探亲行为，保障驻外人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外人员及其家属。
驻外人员是指由公司派遣到国外或港澳台地区工作的人员。
第三条本制度旨在明确探亲资格、探亲期限、探亲费用及审批程序等内容，确保驻外人员及其家属在探亲过程中得到合理保障。
第二章探亲资格第四条驻外人员探亲资格如下：（一）已婚且配偶在国内的驻外人员；（二）已婚且子女在国内的驻外人员；（三）未婚或丧偶的驻外人员。
第五条符合探亲资格的驻外人员，其配偶或子女可在规定时间内申请探亲。
第三章探亲期限第六条驻外人员探亲期限如下：（一）已婚且配偶在国内的驻外人员，探亲期限为60天；（二）已婚且子女在国内的驻外人员，探亲期限为30天；（三）未婚或丧偶的驻外人员，探亲期限为30天。
第七条探亲期限自批准之日起计算，超过规定期限者，需按实际情况申请延期。
第四章探亲费用第八条驻外人员探亲期间，公司负责以下费用：（一）往返国际或国内机票；（二）探亲期间住宿费；（三）探亲期间国内交通费。
第九条驻外人员探亲期间，如需额外消费，自行承担。
第五章探亲审批程序第十条驻外人员申请探亲，需按照以下程序办理：（一）填写《驻外人员探亲申请表》；（二）提交相关证明材料；（三）经所在部门负责人审核；（四）报公司人力资源部审批；（五）批准后，办理探亲手续。
第十一条驻外人员探亲期间，如遇特殊情况需延长探亲期限，需在探亲期限到期前向公司提出申请，经审批后方可延期。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在保障驻外人员及其家属在探亲过程中的合法权益，提高公司员工的工作积极性，为公司的发展提供有力支持。
外派人员回家探亲管理制度
第一章总则第一条为规范外派人员回家探亲的管理，保障外派人员的合法权益，提高外派人员的归属感和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括因工作需要派驻国内外合作企业或派驻单位的工作人员。
第三条外派人员回家探亲期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度以及东道国相关法律，维护公司形象，确保工作不受影响。
第二章探亲政策第四条外派人员回家探亲，原则上每年享有一次探亲假，具体天数根据外派地区、工作性质和公司实际情况确定。
第五条外派人员探亲假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行，不得低于原工资水平。
第六条外派人员探亲期间，公司负责探亲往返路费，包括机票、火车票、汽车票等交通费用。
第七条外派人员探亲期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延长，但延长期不得超过一个月。
第八条外派人员探亲期间，如遇特殊情况，如家庭紧急情况等，需提前向公司说明，经公司批准后方可提前结束探亲。
第三章探亲手续第九条外派人员回家探亲，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
第十条外派人员请假时，需提交相关证明材料，如身份证、户口本、结婚证、出生证明等。
第十一条外派人员回家探亲，需按照公司要求，在规定时间内返回工作岗位。
第十二条外派人员回家探亲期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，需向公司说明原因，并承担相应责任。
第四章考核与奖惩第十三条外派人员回家探亲期间，公司将对探亲人员的工作表现进行考核，作为年度考核、评优评先的重要依据。
第十四条外派人员回家探亲期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度以及东道国相关法律的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。
第十五条外派人员回家探亲期间，如有突出贡献，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
员工探亲假管理制度
一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。
三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。
四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。
五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。
六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。
八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。
九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。
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探亲管理制度
第一章总则
第一条目的：为解决外来员工的探亲问题，根据国家劳动总局及云南省有关规定，结合公司实际，特制定《探亲管理制度》（以下简称本制度），作为公司进行探亲管理的依据。
第二条适用范围：本公司全员。
第三条权责划分
1、本制度由行政部负责制定、监督、执行。
2、各部门经理有责任监督、有义务履行本制度的内容。
第二章探亲待遇规定
第四条享受探亲待遇的员工是指：凡不能利用公休假日与父母和配偶团聚一夜和半个白天的，探亲路程单程达到200KM以上、单程耗时三小时以上的，且在公司工作期满一年并与公司签订了劳动合同的转正员工。
第五条探亲假期是指和配偶、父母实际团聚的时间。
结合公司实际定为5天/次，另外，根据探亲的直线路程将适当给予路程假。
第六条探亲对象
1、根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》，本制度中的探亲对象为：与员工异地居住的父母、配偶。
不包括子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆。
2、本制度中所称的父母包括员工自幼丧失父母，在其十六周岁以前，大部分时间直接抚养的亲属；包括父母健在，因故过继给他人，抚养员工长大的继父母。
第七条已婚员工探望父母，每四年给假一次，探望配偶每年给假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次；员工和父母亲、配偶都不在一起，也都不能利用公休假日团聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母；员工父母和员工配偶同居一地的，员工在探望配偶的同时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不再享受探望父母的待遇。
第八条父母分居两地，员工只能选择去其中一方探望。
但员工若与父亲或母亲同居一地，则不能享受探望父母的待遇。
第九条符合探亲条件的员工，因工作或生产需要，当年或四年内不能探望配偶或父母时，经公司同意，可让其不实行探亲制度的配偶或父母到员工工作地点探亲，公司按员工本人所享受的待遇报销其往返路费。
员工本人当年或四年内则不能再享
受探亲待遇。
第十条员工和配偶离婚、配偶死亡或配偶犯法被判刑收监劳改满一周年后，可以享受每年一次探望父母的待遇。
如再婚的，则恢复到异地四年一次探望父母、一年一次探望配偶的待遇。
第十一条员工在探亲往返途中，遇到意外事故，例如车祸、坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，致使员工不能按期返回公司的，在持有当地交通机关证明，向公司提出申请后，其超假天数可以算作探亲路程假期。
第十二条符合探亲条件的员工须到行政办公室据实登记探亲路线，经行政办审核予以承认后，无特殊情况，不得随意变更。
第十三条探亲工资计发：
1、员工在规定探亲假期(含路程假)内，本人的基本工资及其他福利性补贴照发；
2、实行计件制的部门，探亲期间不予计发效益工资。
3、员工主动放弃去外地探亲或假期未满提前上班的，公司给予表扬，但是不加发工资。
第十四条探亲费用报销
1、符合上述探亲条件的员工，可持相关有效票据，填写《费用报销单》，经行政部对照核实，财务经理、总经理批署后，据实报销一年一次（已婚探配偶，未婚探父母）或四年一次（已婚探父母）的探亲往返交通费用，住宿费不予报销。
2、探亲乘坐的交通工具只限于客运公共汽车或火车硬座，如搭乘火车卧铺、飞机或自驾车往返，则只报销同路程、同车次的客运公共汽车票或火车硬座车票的金额费用。
3、员工的配偶或父母在国外或港澳地区，在取得公司同意并经公安部门批准后，其探亲往返路费可报至出国口岸止。
第四章附则
第十五条自本制度公布实施之日起，以往执行的探亲管理制度即废止。
第十七条本制度解释、修订权属行政办公室。