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你的面试官对面试技巧有什么看法

应用技能的缺乏使得许多求职者在求职门槛上错失了机会。对于缺乏相关培训和经验的毕业生来说，这个问题尤为突出。

几天前，陶氏化学和一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国创业研讨会在去年的合作后再次联手。同济大学举办了职业公开课，本科生、研究生和博士生参加了该课程。陶氏化学的几十名经理和人力资源从招聘人员的角度分析了面试的准备和回应。

招聘人员会怎么想:面试应该做好充分准备

你知道面试官对你的看法吗？理解招聘人员的观点对面试中如何表现至关重要。让我们来看看陶氏化学人力资源部对候选人的一些负面印象。

过度准备:有些学生准备得太充分了。他们逐字背诵准备好的答案，这听起来很不自然，让人力资源部怀疑他们是否会独立思考。

事实上，人力资源面试的目的不是让候选人提供完美的答案，因为许多问题没有所谓的正确答案。因此，面试者不能记住完美的答案，然后把它传达给面试官。那么，答案是怎样的呢？要做的第一件事就是把它组织好:不要东拉西扯，给面试官提供一个能跟上你的路线图，让面试官知道你的答案在哪里。

第二，直截了当:不要试图回避问题，谈论其他事情。此外，我们应该真诚和诚实，而不是捏造经验。

准备不足:一些学生甚至不清楚公司销售的产品和服务。既然他

们不愿意花时间去了解企业，为什么企业要花时间去了解他们呢？缺乏基本礼仪:知道基本正确的礼仪很重要，即使你非常聪明。这包括穿着得体和举止得体:不要盯着面试官，但保持适当的眼神交流，至少停留几秒钟，然后离开。友好的微笑让你觉得平易近人，对工作感兴趣。用力握手；不要坐立不安或懒惰，这很容易分散你的注意力。

招聘人员想知道什么:问题背后的潜台词

在招聘过程中，招聘人员经常要求求职者回答各种各样的问题。事实上，这些问题背后隐藏着企业想要知道的真实内容。

你知道这家公司吗？我想知道你是否对公司和行业做了足够的研究。你知道公司未来的方向和方向吗？

你知道这份工作吗？我希望你能对你想申请的工作和你将要承担的责任有一个大致的了解。答案的质量取决于你是否真的对这份工作感兴趣。你有相关的技能吗？或者你渴望发展它们吗？

你能把这项工作做好吗？你需要知道你过去的经历，看看你过去是如何解决这个问题的。

你有这些品质吗？你想要衡量你所拥有的无形品质，比如创造力、活力和诚实，这些你在简历中是不知道的。为了了解你是否适合公司和一起工作。

你愿意和我的团队合作吗？许多工作需要团队来实现他们的目标。对于面试官来说，通过这个问题来判断你是否是一个优秀的团队成员是非常重要的。

招聘人员想发现什么:不同面试方法的秘密

一般来说，企业访谈主要分为行为访谈、案例访谈和压力访谈。不同的方法在不同的方面检验求职者的能力。

行为面试:我希望展示你过去处理某些事情的经验和行为。因为一些公司认为过去的行为可以解释你将来遇到类似情况时的反应。根据你可能的反应决定你是否适合这份工作。

案例访谈:要看你如何解决问题，最重要的是思考的过程，而不是找到正确的答案。

压力面试:这个人能在压力下解决问题并很好地完成工作吗？招聘人员将使用各种技能来考虑候选人承受和应对不利情况的能力。