关于签订劳动合同有关事项的说明
签订劳动合同申请书6篇
签订劳动合同申请书6篇篇1尊敬的用人单位负责人：本人XXX，现就劳动合同签订事宜向您提出申请。
为确保双方权益，明确双方责任与义务，特此申请签订劳动合同。
以下为本人关于劳动合同的具体申请内容和相关事项说明。
一、个人基本信息本人姓名：XXX；性别：XXX；身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；联系电话：XXXXXXXXXXX；户籍地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
本人在入职时已经提交了相关的身份证明材料。
二、教育背景与工作经验本人具备XXX学历，拥有XXX专业背景。
在XXX领域具有丰富的实践经验，具备从事XXX工作的能力。
在过往工作中，本人认真负责，严谨敬业，赢得了广泛的赞誉和良好的职业口碑。
对贵公司从事的工作有着浓厚的兴趣和敬业精神。
在此郑重承诺将尽职尽责为公司的发展做出贡献。
三、申请职位及工作内容本人申请的职位为XXX，具体工作内容包括但不限于XXX、XXX等方面的工作。
本人承诺将全力以赴，为公司创造价值。
同时，希望公司能给予相应的培训和晋升机会，提升个人能力。
四、工资待遇与福利要求本人期望的工资待遇为税前月薪XXXX元。
对于公司的员工福利政策，本人表示充分了解和认可。
希望公司能够按照相关法律法规及公司政策给予相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
同时，对于加班工资和年度奖金等事宜，期望公司能够按照国家法律法规及公司制度执行。
五、工作时间与休假安排本人理解并接受公司的工作时间安排，包括工作时间、加班时间等。
对于法定节假日的休假安排，公司将按照国家法律法规及公司制度执行。
此外，对于个人休假事宜，如年假、病假等，公司将按照公司制度给予相应的安排。
六、保密义务与竞业限制本人深知在任职期间及离职后均对公司负有保密义务，包括但不限于公司的商业机密、客户信息等。
同时，对于与公司业务相关的竞业限制事宜，本人将严格遵守。
在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。
补签劳动合同说明范本6篇
补签劳动合同说明范本6篇篇1一、引言本说明旨在规范补签劳动合同的流程，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本说明。
二、定义与适用范围1. 补签劳动合同：指因各种原因未能按时签订书面劳动合同，而事后进行的补签手续。
2. 适用范围：适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工等。
三、补签劳动合同的条件1. 双方自愿：补签劳动合同必须建立在双方自愿的基础上，任何一方不得强迫另一方签订。
2. 协商一致：合同内容需双方协商一致，确保条款明确、合理。
3. 符合法律规定：合同条款必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法及相关法律法规。
4. 书面合同：补签劳动合同必须以书面形式进行，双方签字或盖章后生效。
四、补签劳动合同的流程1. 发起申请：由员工发起补签劳动合同的书面申请，提交给所在部门负责人审核。
2. 部门审核：部门负责人审核申请后，同意提交的申请将转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审核：人力资源部门将对申请进行复核，确认无误后提交给总经理审批。
4. 总经理审批：总经理审批通过后，人力资源部门将安排双方签订书面合同。
5. 签订合同：双方签订书面合同后，合同生效。
五、合同内容要求1. 双方基本信息：包括员工姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
2. 合同期限：明确合同的起始日期和终止日期。
3. 工作内容：详细描述员工的工作内容、职责和工作地点等。
4. 工资待遇：包括员工的工资标准、支付方式、支付时间等。
5. 社会保险和福利：明确双方的社会保险和福利待遇。
6. 保密义务：员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
7. 违约责任：明确双方的违约责任和赔偿标准。
8. 其他约定：包括其他双方协商一致的约定事项。
六、合同的生效与变更1. 合同生效：补签劳动合同后，合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 合同变更：如需变更合同内容，应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇篇1尊敬的领导：根据公司的相关规定和员工劳动合同的相关条款，现就员工劳动合同续签有关事宜请示如下：一、背景我公司一直致力于为员工提供稳定、可持续的工作环境，同时，我们也希望员工能够长期、稳定地为公司发展贡献力量。
因此，员工劳动合同的续签工作对于公司及员工双方都具有重要的意义。
二、续签原则1. 平等自愿、协商一致原则。
在续签劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。
2. 合法合规原则。
续签的劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
3. 公平公正原则。
在续签过程中，应做到公平、公正，对所有员工一视同仁，不因个人偏好或其他不正当因素影响续签决策。
三、续签流程1. 提前通知：在劳动合同到期前，公司应提前通知员工关于续签事宜，确保员工有充足的时间准备。
2. 协商沟通：双方应进行充分、平等的协商沟通，就续签条件、工作内容、薪资待遇等达成一致意见。
3. 签订合同：协商一致后，双方应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、续签条件1. 员工在原公司工作表现良好，无严重违纪违规行为。
2. 员工具备岗位所需的技能和素质，能够胜任工作要求。
3. 公司有续签意向，且双方协商一致。
五、薪资待遇及福利1. 在续签过程中，公司应根据市场行情和员工的工作表现，合理调整员工的薪资待遇，确保员工的收入与市场接轨。
2. 公司应继续为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等，确保员工的权益得到充分保障。
六、合同终止及违约责任1. 若双方在续签过程中无法达成一致意见，则原劳动合同自动终止，双方应按照合同约定履行相关义务。
2. 若因公司原因导致合同无法续签，公司应提前通知员工，并按照相关法律法规的规定给予员工相应的补偿。
3. 若因员工原因导致合同无法续签，员工应提前通知公司，并按照合同约定履行相关义务。
七、附则1. 本请示经公司领导审批后执行，相关部门应积极配合，确保续签工作顺利进行。
签订劳动合同申请书模板5篇
签订劳动合同申请书模板5篇篇1尊敬的[公司名称]领导：您好！本人[您的姓名]，性别[您的性别]，出生于[您的出生日期]，现住址[您的住址]，系[公司名称]员工。
因工作需要，现向公司提出签订劳动合同的申请，具体事项如下：一、合同期限本合同期限为[合同期限，如三年]，自[合同起始日期，如二零二三年一月一日]至[合同终止日期，如二零二六年一月一日]。
二、工作内容和工作地点1. 本人同意根据公司的安排，从事[具体职位，如销售经理]工作。
2. 工作地点：位于[公司地址，如北京市朝阳区]。
三、工作时间和休息休假1. 公司实行每天工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制。
具体作息时间根据岗位需要另行安排。
2. 公司在法定节假日和公休日根据业务需要安排工作，必要时需加班或值班。
3. 公司保证员工每周至少休息一日。
员工因病、因事请假需经公司同意。
四、劳动报酬和保险福利1. 员工的劳动报酬由公司按月以货币形式支付，具体数额根据岗位和职务的不同另行确定。
2. 公司实行同工同酬制度，员工享受的劳动报酬应足以维持当地的生活水平。
3. 公司为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴费比例和方式根据公司规定执行。
4. 公司可根据需要为员工购买商业保险，以保障员工的权益。
5. 员工因病或非因工负伤期间的医疗待遇，按国家有关规定执行。
6. 员工因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
7. 公司根据实际情况，可提供员工住宿、餐饮等福利设施。
具体待遇根据公司规定执行。
8. 员工退休、退职或被解除劳动合同时，其保险待遇按照国家有关规定执行。
9. 员工在合同期内死亡，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费等按照国家有关规定执行。
五、劳动纪律和奖惩制度1. 员工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。
2. 员工应积极工作，按时完成工作任务，提高业务技能和管理水平。
签订劳动合同注意事项
合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。
对于不同行业、不同领域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起看下为大家整理的精选合同范本。
签订劳动合同注意事项11、仔细了解情况，莫签不知情合同。
《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。
所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。
如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。
事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
二、如何约定工资根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。
根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
仅约定试用期的，试用期不成立。
试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。
劳动合同填写注意事项7篇
劳动合同填写注意事项7篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为确保劳动合同的有效性、合法性和公平性，双方在签订劳动合同时应注意以下事项。
1. 劳动者信息填写劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息时，务必真实准确。
劳动者需确保所提供的个人信息真实可靠，以便用人单位进行用工登记和社保缴纳。
2. 用人单位信息填写用人单位的名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等基本信息。
用人单位应确保所提供的信息合法、真实，以便劳动者了解单位情况。
3. 劳动合同期限明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保合同期限合理。
双方应协商确定固定期限或无固定期限的劳动合同。
4. 工作内容和工作地点详细列明劳动者的工作岗位、职责和工作地点。
对于跨地区工作的劳动者，应明确工作地点的具体范围。
5. 工作时间和休息休假按照国家规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
同时，详细约定劳动者的休息日、法定节假日、带薪年假等休假制度。
6. 劳动报酬列明基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的构成及支付方式。
双方应约定工资调整幅度和程序。
7. 社会保险和福利按照国家规定，明确社会保险的种类和缴纳方式。
此外，可约定住房公积金、福利待遇等事项。
8. 保密和竞业限制条款对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务。
同时，可约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。
9. 违约责任详细列明违约情形和违约责任，以便双方在发生纠纷时能够依法处理。
10. 其他约定事项根据双方需求，约定培训、保密协议、知识产权保护、福利待遇等其他事项。
1. 双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
3. 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
关于签订劳动合同的申请范文7篇
关于签订劳动合同的申请范文7篇篇1尊敬的领导：在此，我谨代表个人向贵单位提出关于签订劳动合同的申请。
为了确保双方权益，明确工作职责与义务，特向贵单位提出此申请，并就此范文的编写说明如下：一、申请人信息姓名：[申请人姓名]性别：[申请人性别]年龄：[申请人年龄]学历：[申请人学历]专业：[申请人专业]联系电话：[申请人联系电话]电子邮箱：[申请人电子邮箱]二、申请目的本人希望与贵单位签订正式劳动合同，确立明确的劳动关系，保障双方的合法权益，共同遵守合同约定，共同促进单位的发展。
三、合同期限根据贵单位的规定及双方协商，建议合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，经双方协商一致，可续签劳动合同。
四、工作内容及职责1. 岗位职责：[具体岗位名称及职责描述]。
2. 工作任务：[具体工作任务及要求]。
3. 工作地点：[具体工作地点]。
五、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本薪资+绩效薪资+奖金+津贴。
2. 福利待遇：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年假、带薪病假等。
六、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照贵单位规定的标准工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及贵单位规定的年假制度执行。
七、保密义务及竞业限制1. 保密义务：在劳动合同期限内及离职后，本人对贵单位的商业秘密负有保密义务。
2. 竞业限制：在劳动合同期限内及离职后一定期限内，未经贵单位同意，不得在与贵单位业务相竞争的其他单位从事相关工作。
八、违约责任1. 若本人在劳动合同期限内因个人原因要求离职，应提前一个月向贵单位提出书面申请，并按照贵单位规定办理离职手续。
2. 若违反保密义务及竞业限制，愿意承担相应法律责任。
九、其他约定1. 双方认为需要约定的其他事项：[其他约定内容]。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及贵单位规章制度执行。
十、签订方式及生效时间1. 本申请书经双方协商一致后，由贵单位与本人签订正式劳动合同。
劳动合同书使用说明7篇
劳动合同书使用说明7篇篇1一、概述本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保护双方合法权益，构建和谐社会劳动关系。
在使用本合同书前，双方应充分了解相关劳动法律法规和政策，共同遵循诚实守信、平等自愿的原则，共同签订本合同。
二、合同目的本合同书是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的约定，明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保双方遵守国家劳动法律法规和政策，促进劳动关系的和谐稳定。
三、使用注意事项1. 双方应充分了解对方的身份信息、工作内容、工资待遇等基本情况，确保信息真实有效。
2. 在签订合同前，用人单位应向劳动者提供岗位说明书、工作职责、工作环境等相关信息。
3. 双方在签订合同时，应认真阅读合同条款，明确各项权利和义务。
如有任何疑问，应及时沟通并咨询专业法律人士。
4. 合同内容应遵守国家法律法规和政策，不得违反相关规定。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同文本，以备查证。
四、合同内容说明1. 劳动合同基本信息（1）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、现居住地等基本信息。
（2）用人单位名称、注册地址、经营地址等基本信息。
（3）合同期限、工作内容和工作地点等劳动合同必要条款。
2. 工资待遇和福利（1）明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
（2）明确工资支付方式和支付周期。
（3）明确劳动者享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 工作时间和休息休假（1）明确劳动者的工作时间和休息休假安排。
（2）遵守国家工时制度，确保劳动者的休息权益。
4. 培训和提升（1）明确用人单位为劳动者提供的培训和提升机会。
（2）明确培训的内容和方式。
（3）明确培训期间的待遇和费用承担方式。
5. 保密和竞业限制（1）明确劳动者在任职期间和离职后应当承担的保密义务。
（2）明确竞业限制的适用范围和期限。
（3）明确违反保密和竞业限制义务的责任和处罚措施。
五、合同签署要求1. 合同应由劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表签字或盖章。
关于签订劳动合同承诺书5篇
关于签订劳动合同承诺书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立或已经存在劳动关系，为明确双方的权利和义务，确保双方合法权益，经协商一致，乙方就劳动合同签订事项向甲方作出如下承诺：一、承诺内容1. 乙方自愿与甲方建立劳动关系，并愿意遵守国家法律法规、地方劳动法规以及甲方的各项管理制度。
2. 乙方保证向甲方提供的所有个人信息、证件、资料等均为真实有效，不存在任何虚假陈述或误导甲方的行为。
3. 乙方承诺与甲方正式签订劳动合同前，不与任何第三方存在竞业限制或尚未解除的劳动关系，如有，则乙方应承担相应的法律责任。
4. 乙方承诺在甲方工作期间，不从事与本职工作相关的商业活动，不从事与甲方存在利益冲突的工作。
5. 乙方承诺保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
6. 乙方承诺遵守甲方的知识产权保护措施，不侵犯甲方的知识产权。
7. 乙方承诺在离职后，仍然对在甲方任职期间知悉和掌握的甲方商业秘密及核心技术继续承担保密义务。
8. 乙方承诺遵守国家法律法规和甲方的安全规定，严格按照岗位责任操作，如有违规操作导致的人身或财产损失，乙方愿意承担相应的法律责任。
9. 乙方承诺遵守甲方的绩效考核制度，接受甲方的考核管理，按照考核结果进行奖惩。
10. 乙方承诺遵守甲方的其他规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、福利待遇政策等。
二、违约责任若乙方违反上述承诺中的任何一条，视为乙方主动解除劳动合同，并承担以下违约责任：1. 赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
2. 承担因违反竞业限制和保密义务而导致的法律责任。
3. 在一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
三、其他条款1. 本承诺书自双方签字盖章之日起生效。
2. 本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。
关于签订劳动合同申请书范文6篇
关于签订劳动合同申请书范文6篇篇1尊敬的领导：在此，我郑重地向贵单位提出签订劳动合同的申请。
为了确保双方权益，明确工作职责与义务，我愿意遵守国家法律法规，恪守职业道德，并致力于完成工作任务。
在此，我根据相关法律法规以及贵单位实际情况，特制定以下劳动合同申请书范文。
一、个人信息及岗位我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
现申请贵单位XXXX岗位，工作地点为贵单位所在地。
二、合同期限本次签订劳动合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
试用期为X个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
三、工作内容及职责1. 岗位职责：在试用期内，我将努力熟悉岗位工作，积极完成领导分配的任务。
正式上岗后，我将认真履行岗位职责，完成本职工作。
具体工作内容包括但不限于……（此处可根据具体岗位情况填写）。
2. 工作纪律：我将遵守贵单位的各项规章制度，服从领导安排，尊重同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
四、劳动纪律1. 工作时间：我将按照贵单位规定的工作时间上下班，如遇加班，将按照法律法规及公司政策执行。
2. 休假制度：我将按照国家法定假期及公司年假制度休假，请销假按照贵单位规定流程进行。
3. 保密义务：我将严格遵守保密规定，对贵单位的商业秘密及客户信息承担保密义务。
五、薪酬待遇1. 工资：我的工资将按照贵单位薪酬制度及岗位等级核定。
2. 福利：我将享受贵单位规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
3. 支付方式：工资将以货币形式按月支付。
六、社会保险与福利1. 社会保险：贵单位将为我缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
2. 福利待遇：除基本工资外，我将享受贵单位规定的年终奖、节日福利、定期体检等福利待遇。
七、违约责任1. 如我违反劳动合同约定，愿意承担相应违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
2. 贵单位如违反劳动合同约定，也应依法承担相应责任。
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1
关于签订《劳动合同书》
有关注意事项的说明
为方便用人单位（甲方）和劳动者（乙方）签订劳动合
同，市人力资源和社会保障局根据08年1月1日施行的《中
华人民共和国劳动合同法》和有关的劳动保障及我市的相关
情况制定了《劳动合同书》样本。此《劳动合同书》为样本，
适合于大多数用人单位和劳动者。现就签订《劳动合同书》
时填写有关内容应注意的事项说明如下：
一、关于合同期限。
合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作为期限三种，应从中选择一种。填写要明确清晰，不得
含糊。
[例：签订两年有固定期限合同。
本合同期限为有固定期限，期限为年 贰 年 零 个月
（此处两空一般应填大写），自 2008 年 5 月 1 日起至
2010 年 4 月30 日止。其中试用期： 2008 年 5 月 1 日
至 2008 年 6 月 30 日(此处整年整月日期首尾不能压茬，
即不能填作2008年5月1日起至2010年5月1日和2008
年5月1日至2008年7月1日)。若无试用期，试用期栏可
不填]
二、关于劳动保护和劳动条件
1、乙方在甲方从事 岗位（工种）工
2
作，工作标准为 。
［工作标准一般可填写按单位规定的岗位职责或具体的工
作标准。］
2、乙方工作地点为 。［按实际工作地
点填写，须填写具体地址，尤其是在外地。］
三、关于工作时间和休息休假
1、乙方岗位实行 工时制度（A、标准工时制 B、
不定时制 C、综合计算工时制）。［以上三项若采用B或C
须报劳动保障部门批准］
［三种工时制说明：标准工时制，是指法律规定的，关
于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。根据《国
务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规
定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小
时这一标准工时制度。
不定时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工
作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工
时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一
种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作
制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时
工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时
制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的
休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理
人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作
3
无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周
期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时
间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算
周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时
(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超
过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按
《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法
定休假日安排劳动者工作的，•按《劳动法》第四十四条第
三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均
每月不得超过36小时。］
四、关于劳动报酬
工资支付形式为 （1、计时工资；2、计件工资）。
实行计时工资的月工资额为 元（大写： 元
人民币）。其中，试用期月工资额为 元（大写：×
××元人民币）。实行计件工资的单价为 元（大写：
×××元人民币）。 ［劳动者在试用期的工资不得低于本
单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2011年
3月起市直（泰山区）最低工资标准为950元/月］
［例：实行计时月工资每月1000元，则试用期月工资
（不低于数）＝1000×80%＝800元］
4
五、社会保险
甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时
足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳
动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为
乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动
防护用品，分别包括：
1、劳动保护：
。［可根据职业危害程度和工作性质，填写具体的
劳动保护内容或者单位具体的安全规程等。］
2、劳动条件：
。［可填写单位提供的具体的劳动条件或者按单位规
章制度］
九、关于双方约定的其他事项
对于双方约定的其他事项，其基本原则是在不违反国家
的法律法规和有关政策的前提下进行，在双方协商一致的情
况下，明确双方的权利和义务。
十、关于签名盖章：
按照合同要求，甲方和乙方要认真履行签名和盖章两项
内容（个人无章也可按手印）。
5
十一、其它
用人单位也可根据本单位和本行业的特点，在不违反法
律、法规和相关政策的基础上增加合同内容，并与劳动者在
协商一致的前提下签订劳动合同。
二〇一〇年三月十七日