delphi人事管理系统课程设计报告
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法；2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤：1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)：顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker)： 名字 : 员工信息表 别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义： 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。
高校人事管理系统课程设计报告
一．需求分析1.目的与意义、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2.系统流程图二．总体设计1.系统功能分析执行程序后，按界面的显示，选择1—8种操作。
选1，增加人员资料，资料包括编号、职工类别、、性别、年龄、来院时间、职务、职称、党派、学历。
选2，删除人员信息。
选3，修改人员信息，可以选择要修改的容。
选4，查询人员信息，可按编号或查询。
选5，数据存盘。
选6，数据装入。
选7，显示所有信息。
选8，退出。
2.系统功能模块划分与设计三．详细设计1.源程序代码#include<iostream.h>#include<string.h>#include<fstream.h>#include<iomanip.h>class person{private:int no;//编号char type[20];//职工类型char name[20];//char sex[10];//性别int age;//年龄char time[20];//来院时间char pos[20];//职务char techpos[20];//职称char party[20];//党派char study[30];//最高学历person *mynext;//指针语public:person(int nnum,char ntype[],char nname[],char nsex[],int nage,char ntime[],char npos[],char ntechpos[],char nparty[],char nstudy[]){no=nnum;strcpy(type,ntype);//将ntype的值复制给typestrcpy(name,nname);strcpy(sex,nsex);age=nage;strcpy(time,ntime);strcpy(pos,npos);strcpy(techpos,ntechpos);strcpy(party,nparty);strcpy(study,nstudy);mynext=NULL;}person(int nnum,char ntype[],char nname[],char nsex[],int nage,char ntime[], char npos[],char ntechpos[],char nparty[],char nstudy[],person *next)//某高校，主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员、返聘人员和临时工。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告辅导教师：学院：班级：目录一、系统分析1.1系统概况 (3)1.2系统功能说明 (3)1.3设计阶段划分 (3)1.4可行性分析 (3)1.5系统软硬件环境要求 (3)1.6结构图表 (4)1.7数据图表 (4)二、概念结构设计2.1局部模块 (11)2.2总体E-R图 (12)2.3冲突与解决 (12)三、逻辑结构设计3.1关系模式 (13)3.2范式范围说明 (13)3.3规范化的关系模式集 (13)四、感想与总结 (14)一、系统分析随着计算机的发展及网络技术的应用，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。
使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范人事管理行为，从而提高了管理效率和水平。
而在日常生活中信息技术的不断融入，在技术越来越先进的同时，应该从以前繁琐的事务中解放出来，提高我们的工作效率。
1.1系统概况为满足人事管理现代化的需求，在人事管理领域也开始使用人事管理系统，人事管理系统的使用，克服了以往工作人员人工进行管理的种种不便，使得保存、查询、更新人事档案的工作变得更加方便和快捷。
1.2系统功能本系统是为了实现以下目标而构建的。
主要包括各部门情况、考勤情况、员工基本情况、工资管理情况、员工培训情况和员工科研情况。
以下将分别概述。
部门内及部门间的协调管理情况决定着整个系统的命脉，它反映了各部门之间的内在联系，它起着引导作用，为其他的操作管理规划了一整套的准则。
员工的出勤情况直接影响着企业的整体计划和创造的利润额。
员工基本情况包括员工的个人基本信息、工龄、评优评先情况、工资情况等与员工个人有直接联系的信息。
工资管理情况包括整个企业的工资表、工资的账目统计、工资的发放情况。
员工培训情况包括全体员工的职业技能培训、个别员工的培训。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告.doc
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告. 目录1 引言1 2系统调查与可行性研究3 2.1 初步调查32.2 可行性研究6 3 系统分析8 3.1 业务流程分析8 3.2 数据流程分析83.3 数据字典11 4 系统设计194.1 功能结构设计194.2 数据库设计194.3 代码设计28 4.4 输入输出设计29 4.5系统配置设计30 5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献47 附录48 word 资料.1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自XXXX年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告书
目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
Delphi课程设计报告
课程设计报告学生姓名:王雷学号：2011305010226 学院:经济管理学院班级: 管理112题目: 图书管理系统杨胜春指导教师：职称: 教授2013年 12月 31日目录第一章绪论 (3)1.1绪论 (3)1.2软件设计开发与开发平台 (3)第二章系统需求分析 (5)2.1可行性分析 (5)2.2需求分析 (5)2.3功能分析 (5)2.4 安全性需求 (6)2.5 系统数据流程分析 (6)2.6功能模块图 (7)第三章概念结构设计 (9)第四章逻辑结构设计 (11)第五章物理结构设计 (12)5.1 数据类型 (12)5.2 表的设计 (13)第六章数据实施和维护 (14)6.1信息管理 (14)6.2信息查询 (16)6.3数据代码 (18)第七章设计小结 (27)第八章参考文献 (27)第一章绪论1.1绪论随着学校规模的不断扩大，图书数量的急剧增加，有关图书的信息量也在不断成倍增长。
面对庞大的信息量，就需要有图书管理系统来提高图书管理工作的效率。
通过这样的系统，我们可以做到信息的规范管理和快速查询，从而减少了管理方面的工作量。
传统手工的图书管理，管理过程繁琐而复杂，执行效率低，并且易于出错。
通过这样的系统，我们可以做到信息的规范管理和快速查询，实现了图书管理的系统化、规范化和自动化，这样不仅减少了管理工作量，还提高了管理效率，降低了管理成本。
随着科技的飞跃进步，对信息的管理也是越来越规范，越来越精确。
不仅让信息合理规范的管理，同时也方便管理者方便的快速查询，提高了管理的效率。
对图书信息进行图书入库、借阅登记、借阅查询、过期提示等这些日常业务的需要。
高效性的通过系统的实用，能够改变旧的图书管理模式，使对图书的管理、借阅、查询更加方便有效。
1.2 软件设计开发与开发平台1.2.1 数据库应用系统开发数据库应用系统是针对某个特定目标,建立再数据库管理系统之上的计算机应用系统. 组成数据库应用系统的要素:数据库,数据库管理系统(DBMS),应用程序和用户. 数据库:强调数据；数据库管理系统:强调系统软件；数据库应用系统:强调数据库的整个运行系统,是以,某个特定数据库为基础的计算机应用系统,其作用就是使用户不能直接干预数据库而又方便访问数据库中的资料. 数据库应用系统是系统开发员通过调用DBMS提供的编程接口开发出来的.应用程序要使用数据库也必须通过此接口。
人事管理系统-课程设计报告
《数据库原理及运用》课程设计报告题目：人事管理系统专业：网络工程班级：姓名：指导教师：成绩：计算机学院2017年12月8日目录前言 (3)第一部分：基本情况与小组介绍 (4)1基本情况 (4)2小组介绍............................................................................................ 错误!未定义书签。
第二部分：课程设计内容 . (4)第一章绪论 (4)1课题简介 (4)2设计目的 (5)3设计内容 (5)第二章需求分析 (6)1功能需求 (6)2数据流图 (6)3数据字典 (9)第三章概念结构设计 (18)1局部E-R图 (18)2全局E-R图 (19)第四章逻辑结构设计 (20)1.关系模式 (20)2数据库结构的详细设计 (20)第五章物理结构设计 (24)1建立索引 (24)2存储结构 (24)3数据库的建立 (24)第三部分：分析与总结 (1)1数据库分析 (1)2课题总结............................................................................................ 错误!未定义书签。
参考文献................................................................................................................... 错误!未定义书签。
前言数据库技术是计算机科学技术发展最快，应用最为广泛的技术之一。
其在计算机设计，人工智能，电子商务，企业管理，科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用，已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。
随着信息技术的飞速发展，信息化的大环境给各成人高校提出了实现校际互联，国际互联，实现静态资源共享，动态信息发布的要求；信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求；信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段；信息化也为提高教学质量，提高管理水平，工作效率创造了有效途径。
软件课程设计报告delphi工资管理系统
南京理工大学课程设计说明书作者: 学号：学院(系):计算机系专业: 计算机科学与技术题目: 工资管理系统2011 年 5 月目录一、概述 (3)二、需求分析 (4)三、系统设计 (5)四、系统实施 (8)五、系统测试 (8)六、收获和体会 (8)七、附录 (9)八、参考文献 (9)一、概述随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统开发的主要目的就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，采用公司现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建立人事工资管理系统，实现公司人事工资管理的计算机自动化。
使管理员能够有序地管理每一位职工的各项工资条款的发放以及员工个人台帐的生成，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。
该工资管理系统选用Delphi与Access进行开发，现在市场上有很多MIS的开发工具，如：Visual basic、Delphi、ASP等等，数据库开发工具又有很多种，如：Access，SQL Sever，Oracle等。
与其他开发工具相比，Delphi与Access有着自己的特点与优势。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告
人事管理系统是一个集成了各种人力资源管理功能的软件系统，旨在帮助组织更高效地管理员工信息、薪酬福利、绩效评估、招聘
流程等。
设计人事管理系统需要考虑以下几个方面：
1. 系统架构，人事管理系统的架构应该是稳定、可靠的，能够
支持大量数据的存储和处理。
通常采用客户端-服务器架构或者云端
架构，以确保系统的高可用性和可扩展性。
2. 功能模块，人事管理系统应包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核、招聘管理、培训发展等功能模块。
每个模块需要满
足用户需求，提供便捷的操作界面和丰富的功能。
3. 数据管理，系统设计需要考虑数据的安全性和完整性，包括
员工个人信息、薪酬数据、绩效评估结果等敏感信息的加密存储和
权限管理。
4. 用户体验，系统界面设计要简洁清晰，操作流程要合理顺畅，以提升用户体验和工作效率。
5. 技术选型，在设计人事管理系统时需要考虑选择合适的开发语言、数据库、框架等技术，以确保系统的稳定性和可维护性。
总的来说，设计人事管理系统需要综合考虑技术、功能、安全等多个方面，以满足企业对人力资源管理的全面需求。
同时，还需要与实际业务需求充分结合，确保系统设计符合实际应用场景。
人事管理系统(数据库课程设计报告)
人事管理系统08网络工程1班/宁目录1系统概述........................................................ 2系统数据流程图和数据字典 .......................................2.1用户需求调查 ..................................................2.2系统数据流程图..................................................2.3 系统数据字典 ................................................... 3数据库结构设计................................................3.1概念结构设计 ..................................................3.2逻辑结构设计.....................................................3.3数据库结构的详细设计 ..........................................4物理设计.......................................................6 总结................................................................1系统概述一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。
除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。
面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。
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学号: ******** 课程设计报告
课 程 名 称： Delphi程序设计 题 目： 人事管理系统 * 名： ** 学 院： 国教院 专业班级： 中加142 * * * 师： * *
- 1 - 课程设计任务书 班级 中加142 姓名 王超 一、设计题目：人事管理系统设计
二、设计内容： 本设计是制作一个人事管理系统，在该程序中具体功能要求见附件。
三、基本要求： 1、 对源程序编写的要求： （1）能够实现任务书中的功能； （2）尽可能使界面友好、直观、易操作； （3）源程序要有适当的注释，使程序容易阅读。 2、 撰写“课程设计报告”，撰写要求见附件实习报告撰写排版要求。 3、 课程设计验收要求： （1）运行所设计的系统； （2）回答有关问题； （3）提交课程设计报告和任务书； （4）提交源程序
四、进度安排： 1、系统分析、设计准备阶段：2学时 2、编程调试阶段：10学时 3、总结和书写报告阶段：3学时 4、考核阶段：1学时
指导教师： 方骥 2016 年 6 月 30 日 附：课程设计指导
- 2 - 目 录 第1章 人事资源管理系统概述 ................................................................................. 3 1.1 人事资源管理系统简介 ................................................................................ 3 1.2 人事资源管理系统功能描述 ........................................................................ 3 第2章 需求分析 ......................................................................................................... 4 2.1 系统目标 ........................................................................................................ 4 2.2 业务流程 ........................................................................................................ 4 2.3 数据流程 ........................................................................................................ 5 2.4 数据字典 ........................................................................................................ 5 第3章 系统设计 ......................................................................................................... 7 3.1系统功能 ......................................................................................................... 7 3.2 系统结构 ........................................................................................................ 7 第4章 数据库设计 ..................................................................................................... 8 4.1 E-R图 ............................................................................................................. 8 第5章 主窗体设计 ..................................................................................................... 9 5.1 主窗体设计 .................................................................................................... 9 第6章 程序设计与编码 ........................................................................................... 13 6.1 系统登陆窗体的设计 .................................................................................. 13 6.2 操作员管理窗体的设计 .............................................................................. 14 6.3 修改密码窗体的设计 .................................................................................. 14 6.4 人事信息窗体的设计 .................................................................................. 15 第7章 系统测试 ....................................................................................................... 16 7.1 系统测试目的 .............................................................................................. 16 7.2 系统测试 ...................................................................................................... 16 第8章 心得总结 ....................................................................................................... 17 参考文献 ..................................................................................................................... 18 附 录 ......................................................................................................................... 19
- 3 - 第1章 人事管理系统概述 1.1 人事管理系统简介 随着全球对知识和人才的重视，企业对人事管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。它所包含内容对于企业的决策者和管理者来说至关重要。目前市场上的人力资源系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的并不容易。由于存在这样那样的不足，使企业浪费了大量的人力、物力等大量资源，难以真正提升企业人力资源的管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。因此，为了加快公司信息化的步伐，提高公司的管理水平，并在激烈的社会竞争中立于不败之地，建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。 人事管理系统主要是管理员工企业日常事务中的人事工作，使用人力资源管理系统会降低了资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
1.2 人事资源管理系统功能描述 人事管理系统就是要实现对某单位的职工进行管理，整个系统包括人事资料的录入、资料查询和资料删除等功能。 人事管理系统应该能够灵活有效的管理，体现多角色、多层次特色。不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同，随着管理要求的提高，人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。