2018年安阳工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018最新工亡、工伤赔偿标准
2018最新工亡、工伤赔偿标准最新工亡、工伤赔偿标准模板1. 引言工亡和工伤赔偿是维护职工权益的重要机制。
本旨在提供2018年最新的工亡、工伤赔偿标准，详细介绍了相关法律法规和具体执行标准，以让职工和用人单位了解他们的权益和责任。
本的内容包括以下章节：2. 工伤认定标准2.1 工伤范围和定义根据《劳动保障法》规定，工伤是指在劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
本章节详细解释了工伤的范围和含义，以提供准确的认定准则。
2.2 工伤认定流程本章节介绍了工伤认定的流程和程序，包括职工和用人单位的申报、医疗证明的提交、劳动能力鉴定等环节，以相关方了解和遵守工伤认定的规定。
3. 工亡赔偿标准3.1 工亡定义及认定本章节详细说明了工亡的定义和认定条件，以及工亡赔偿的相关标准和计算方法。
3.2 工亡赔偿金计算根据法律法规的规定，工亡赔偿金计算需要考虑职工的年龄、工龄、收入等因素。
本章节了详细的计算公式和实例，以相关方正确计算工亡赔偿金。
4. 工伤赔偿标准4.1 伤残等级和赔偿比例本章节详细介绍了工伤的伤残等级划分和相应的赔偿比例，以提供准确的赔偿计算依据。
4.2 工伤赔偿金计算根据伤残等级和职工的月工资，本章节了详细的工伤赔偿金计算公式和实例，以相关方正确计算工伤赔偿金。
5. 附件本涉及的附件如下：- 《劳动保障法》全文- 工伤认定申报表格- 工伤鉴定委托书范本- 工亡赔偿金计算表格- 工伤赔偿金计算表格6. 法律名词及注释本涉及的法律名词及注释如下：- 工伤：劳动者在工作过程中因工作原因所遭受的事故伤害和职业病。
- 工亡：劳动者在工作过程中因工作原因导致死亡。
7. 结束语本提供了2018年最新的工亡、工伤赔偿标准，通过详细介绍工伤认定流程和工亡、工伤赔偿金的计算方法，职工和用人单位了解和维护自身权益。
请根据实际情况使用，并遵守法律法规的规定。
发生工伤保险赔偿标准
发生工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准是指根据我国《工伤保险条例》的规定，根据工伤保险金计算方法计算出的工伤赔偿金额。
具体工伤保险赔偿标准如下：
1. 工伤医疗费：工伤医疗费用是指在工伤事故发生后，用于治疗工伤的医疗费用。
工伤医疗费用的支付按照治疗费用的实际支出进行，上限为职工所在地医疗费用的定额标准。
2. 工伤医疗期护理费：工伤医疗期护理费是指在工伤事故发生后，因受伤劳动能力暂时或永久丧失，需要长期护理的费用。
工伤医疗期护理费按劳动能力鉴定等级确定，并按每月工资的一定比例支付。
3. 工伤一次性伤残赔偿金：工伤一次性伤残赔偿金是指因工伤造成劳动能力永久丧失或者部分丧失的，根据丧失的劳动能力程度，按照一次性伤残赔偿金计算标准进行补偿。
4. 工亡抚恤金：工亡抚恤金是指在工伤事故中遇难的职工家属可以领取的一次性补偿金。
工亡抚恤金按照一次性伤残赔偿金计算标准的一定比例进行支付。
5. 丧葬费：丧葬费是指工伤职工死亡后所需的丧葬费用。
丧葬费按照一定的标准进行支付。
工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，保障了劳动者在工作中受伤时的合法权益，帮助他们在受伤后得到相应的赔
偿和救助。
工伤保险赔偿标准的设定旨在保证受伤职工的基本医疗保障，缓解其经济负担，同时也能够合理地补偿其受伤所导致的损失。
随着我国社会经济的快速发展，工伤保险赔偿标准也在不断调整和完善，以适应社会的发展需求。
工伤保险赔偿范围及计算标准
工伤保险赔偿范围及计算标准工伤保险赔偿范围及计算标准一、工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围是指因工作过程中发生的事故或职业病造成的伤害或死亡，按照相关法规规定向工伤保险参保人员及其家属进行的一定经济补偿。
1.事故伤害赔偿事故伤害赔偿是指因工作过程中发生的意外事故导致的身体伤害，包括但不限于以下情况：（1）工伤事故：指因工作原因造成的人身伤害或死亡，例如工地坍塌、机器故障等。
（2）通勤事故：指因工作人员在上下班过程中发生的交通事故，例如交通堵塞导致的意外伤害。
（3）工作场所外意外事故：指因工作人员在执行工作任务外的工作场所（如出差、外出培训等）发生的意外事故。
2.职业病赔偿职业病赔偿是指因从事特定职业而导致的职业病所造成的身体伤害。
职业病是指在一定工作环境中长期接触某些有害物质或从事某些特定工种活动而导致的慢性疾病，例如职业性尘肺病、工业性中毒等。
3.应急救治及住院费用工伤保险还包括因工伤事故导致的急救费用及住院费用的补偿。
具体补偿标准按照当地社会医疗保险规定执行。
4.康复治疗费用工伤保险还对工伤人员进行康复治疗提供经济补偿，包括康复费、体检费、治疗费等。
5.伤残赔偿如果工伤事故造成工伤人员伤残，工伤保险将根据伤残程度进行相应赔偿。
伤残程度按照《工伤保险职工伤残等级和工伤损失评定标准》确定。
6.死亡赔偿若工伤事故导致工伤人员死亡，工伤保险将向其合法继承人支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金按照当地相关规定执行。
二、工伤保险赔偿计算标准1.工伤医疗费用计算标准工伤医疗费用按照当地社会医疗保险规定执行，工伤保险会对医疗费用进行一定比例的补偿。
2.伤残赔偿金计算标准伤残赔偿金根据《工伤保险职工伤残等级和工伤损失评定标准》计算，具体计算公式如下：伤残赔偿金=伤残评定等级×残疾人月平均工资×伤残赔偿金计算系数其中，伤残评定等级根据工伤人员的伤残程度确定，残疾人月平均工资根据工伤人员所在地区的相关规定确定，伤残赔偿金计算系数由工伤保险机构确定。
工伤保险赔偿计算
工伤保险赔偿计算
工伤保险赔偿计算是根据国家相关规定和工伤保险条例来确定的。
下面将介绍工伤保险赔偿计算的一般步骤和相关要素。
工伤保险赔偿计算一般分为两部分：一是医疗费用的赔偿；二是伤残赔偿金的计算。
一、医疗费用的赔偿：
1. 医疗费用赔偿的范围：包括因工伤导致的治疗费、康复费、药品费、护理费、住院费等。
2. 医疗费用的计算：根据医疗费用发票或相关医疗费用清单，由工伤保险基金按照医保支付标准予以赔付，一般赔偿比例为100%。
二、伤残赔偿金的计算：
1. 伤残程度评定：工伤鉴定机构根据伤残程度评定表对伤残程度进行评定，伤残等级分为一级至十级。
2. 伤残赔偿金基数的确定：根据工伤职工的工资总额和各个伤残等级的基准定额确定。
3. 赔偿比例的确定：根据伤残程度和相关标准，确定赔偿比例。
例如，一级伤残赔偿比例为60%。
4. 伤残赔偿金的计算：伤残赔偿金 = 伤残赔偿金基数 ×赔偿
比例。
需要注意的是，工伤保险赔偿计算还可能涉及到一些特殊情况，例如工伤的治疗超过规定的时间限制、伤残程度超过十级等，细节上可能会有一些差异。
此外，工伤保险赔偿计算的具体操
作应根据当地的法规和政策执行。
总之，工伤保险赔偿计算是根据医疗费用和伤残程度来确定的，需要根据相关规定和条例来进行计算。
希望以上内容对您有所帮助。
工伤保险赔偿的标准
工伤保险赔偿的标准工伤保险赔偿流程如下：1.单位向当地劳动行政部门提出工伤报告；2.由社会保险经办机构进行调查；3.工伤鉴定以后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额，进行理赔。
工伤保险赔偿的标准用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤后，可申请工伤保险赔偿。
工伤等级不同，工伤保险的赔偿标准也有所差异。
那么工伤保险赔偿标准是什么呢？本文将为您提供较新的工伤保险赔偿标准。
工伤保险赔偿标准1、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7.2、1-6级伤残津贴(按月发放)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤保险赔偿范围及计算标准-无删减范文
工伤保险赔偿范围及计算标准工伤保险赔偿范围及计算标准1. 引言工伤保险是指在工作过程中，劳动者因意外事故或职业病受到伤害或者发生丧失劳动能力、死亡的，由用人单位或者社会保险基金给予的一定经济赔偿和医疗保障制度。
工伤保险的赔偿范围和计算标准是保障劳动者权益、维护劳动安全和健康的重要内容。
2. 工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿的范围包括以下几个方面：- 治疗期间的工资和津贴：工伤造成劳动者伤病后，治疗期间，用人单位应根据劳动者实际工资支付失业期间的医疗费用。
- 残疾赔偿金：劳动者因工伤造成一级至六级伤残的，可以申请残疾赔偿金。
赔偿标准根据伤残程度来确定，一级伤残获得全额赔偿，六级伤残获得10%的赔偿。
- 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，家属可以获得一定数额的丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，家属可以获得供养亲属抚恤金。
抚恤金的标准根据供养人口的多少来确定。
- 工亡生活费：劳动者因工伤死亡，家属可以获得一定期限的工亡生活费。
3. 工伤保险赔偿计算标准工伤保险的赔偿计算主要包括以下几个方面：- 工资计算：在计算工伤保险赔偿时，需要确定劳动者的工资。
工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以劳动者实际工资为基准进行计算。
- 丧葬补助金计算：丧葬补助金的计算根据当地的最低工资标准和丧葬费用来确定，一般是最低工资标准的若干倍。
- 残疾赔偿金计算：残疾赔偿金的计算主要根据劳动者伤残程度和当地的基础赔偿金来确定，一级至六级伤残根据不同的赔偿比例进行计算。
- 供养亲属抚恤金计算：供养亲属抚恤金的计算主要根据家庭成员的数量和基础抚恤金来确定。
- 工亡生活费计算：工亡生活费的计算根据劳动者死亡前的实际工资和当地的最低工资标准来确定。
4. 结论工伤保险的赔偿范围和计算标准是根据劳动者的伤残程度、死亡原因和家庭情况等来确定的。
在申请工伤保险赔偿时，劳动者应及时向用人单位或社会保险基金提供相关证明和资料，并按照规定的程序进行申请。
工伤保险怎么赔偿标准
工伤保险怎么赔偿标准工伤保险是指国家为劳动者因工作原因受到伤害、患病或者残疾，以及因工作原因死亡，给予的一种社会保险制度。
工伤保险的赔偿标准是劳动者受到工伤后能够获得的经济赔偿，那么工伤保险怎么赔偿呢？下面我们来详细了解一下。
首先，工伤保险的赔偿范围包括工伤医疗、工伤康复、工伤津贴、一次性工伤医疗补助、伤残津贴、死亡补助金等。
具体来说，工伤医疗是指劳动者因工作原因受伤或者患病需要治疗的医疗费用；工伤康复是指劳动者因工作原因受伤或者患病需要进行的康复治疗和康复辅助器具的费用；工伤津贴是指劳动者因工作原因暂时丧失劳动能力而发放的生活补助金；一次性工伤医疗补助是指劳动者因工作原因受伤或者患病需要一次性支付的医疗费用；伤残津贴是指劳动者因工作原因造成的伤残而发放的生活补助金；死亡补助金是指劳动者因工作原因死亡而发放的一次性抚恤金。
其次，工伤保险的赔偿标准根据劳动者的工伤情况和受伤程度来确定。
具体来说，工伤医疗的费用由用人单位所在地的基本医疗保险定点医疗机构按照规定的医疗价格项目和标准支付；工伤康复的费用包括康复治疗和康复辅助器具的费用，由用人单位按照规定支付；工伤津贴的标准是劳动者因工作原因暂时丧失劳动能力，发生工资收入减少的，按照工资收入的百分之九十六发放，暂时丧失劳动能力的期限，自工伤或者职业病诊断确认之日起计算；一次性工伤医疗补助的标准是按照用人单位所在地的基本医疗保险定点医疗机构规定的医疗价格项目和标准支付；伤残津贴的标准是劳动者因工作原因造成的伤残程度，按照国家规定的伤残等级和标准支付；死亡补助金的标准是按照国家规定的一次性抚恤金支付。
最后，劳动者在享受工伤保险赔偿时，需要提供相关的证明材料和申请材料。
具体来说，劳动者需要提供工伤事故的证明材料、医疗费用的结算凭证、丧工伤津贴的申请书、伤残的鉴定意见书、死亡的证明材料等。
同时，劳动者还需要按照规定的程序和时限向用人单位或者社会保险经办机构提出申请，经过审核确认后才能享受相应的工伤保险赔偿。
工伤保险的赔偿标准
工伤保险的赔偿标准工伤保险的赔偿标准是指在职工因工作原因引发的意外伤害或职业病导致的损害，保险公司根据法定标准进行赔偿，在保障被保险人权益的同时，也规定了一定的赔偿标准。
下面将详细介绍工伤保险的赔偿标准。
一、工伤保险的基本赔偿1. 直接经济损失补偿：对因工伤导致的直接经济损失，按照被保险人工资的一定比例予以补偿，一般为50%至100%不等。
具体比例根据不同地区的规定可能有所不同。
2. 医疗费用补偿：对工伤发生后的医疗费用进行补偿，包括住院费、手术费、康复费以及药品费等。
补偿标准一般为医疗费用的100%。
3. 伤残津贴：对因工伤导致的伤残程度进行评定，根据评定结果给予一定比例的伤残津贴。
伤残津贴的标准也是根据被保险人在工伤发生前的工资水平来确定。
二、特殊工伤补助对符合特定条件的特殊工伤，如机关干部机关工作人员、学校教职工等，根据特殊工伤补助制度规定给予额外的补助。
三、工伤死亡赔偿1. 死亡补助金：对工伤导致的死亡，给予一定比例的补助金，一般为被保险人从业之日起连续12个月和每一次连续12个月的平均工资。
2. 丧葬费：对工伤导致的死亡，给予一定比例的丧葬费用，一般为被保险人从业之日起连续12个月和每一次连续12个月的平均工资。
四、工亡家庭人员抚恤金对工伤导致死亡的被保险人的家庭成员，给予一定比例的抚恤金。
抚恤金的标准根据不同地区的规定可能有所不同。
需要注意的是，工伤保险的赔偿标准是由国家法律规定的，并且可能根据地区和不同行业的特殊情况进行相应调整。
同时，被保险人在享受工伤保险赔偿时，应按要求提供相关证明材料，并遵守保险公司的处理流程和程序。
总之，工伤保险的赔偿标准是为了保障被保险人在工作过程中发生工伤时的合法权益，保险公司将根据法定标准进行赔偿，对被保险人的直接经济损失、医疗费用、伤残等进行补偿，并对工伤死亡给予一定的补助和家庭成员抚恤金。
工伤赔偿标准怎么算
工伤赔偿标准怎么算工伤赔偿是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用单位和个人支付的保险费作为基础，对职工因在工作中因工负伤、患职业病或者罹患工伤致残、死亡，给予的经济赔偿和待遇。
工伤赔偿由以下几部分组成：一次性伤残补助金、定期伤残补助金、生活护理费、医疗费、丧葬补助金、直接经济损失等。
具体的计算方式如下：1. 一次性伤残补助金：根据职工工伤伤残程度来确定。
工伤伤残等级分为一级至十级，补助金金额由地方人民政府根据当地物价水平确定，一般为职工年平均工资的一定倍数，具体倍数由各地发布的标准决定。
2. 定期伤残补助金：由职工工伤后的伤残等级、职工工资水平和工龄决定。
一般是根据职工工资总额的一定比例计算，比例根据当地规定确定。
举例来说，如果伤残等级为六级，职工工资总额为每月3000元，定期伤残补助金的计算公式为：3000元×伤残等级相应比例×当地规定的补偿比例。
3. 生活护理费：对伤残程度为五级以上的职工，按月支付一定比例的生活护理费。
具体比例由当地人民政府规定，一般是根据职工工资总额的一定比例计算。
4. 医疗费：根据职工实际发生的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付，不超过规定的医疗费用支付标准。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，由职工的单位或工伤保险基金支付丧葬补助金。
具体标准由当地人民政府根据物价水平确定。
6. 直接经济损失：根据工伤事故给受害职工造成的直接经济损失，由工伤保险基金支付。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准和计算方法可能会有所不同，上述只是一般情况下的计算方式，并不适用于所有地区。
因此，具体的工伤赔偿金额需要参考当地人民政府发布的相关政策和标准。
安阳工伤补偿
安阳工伤补偿工伤补偿是指在工作过程中，由于职业原因导致身体受到障碍或者丧失劳动能力，雇主应按照法定程序向受害员工支付一定的经济补偿的制度。
以下将以安阳市的工伤补偿为例，对工伤补偿进行详细阐述。
安阳市是河南省下辖的地级市，其工伤补偿制度的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动保险法》进行。
根据该法规，工伤补偿应包括直接经济补偿和医疗费用两部分。
首先，对于受工伤的员工，安阳市规定了一系列的直接经济补偿标准。
具体来说，根据职工的工资等级，确定了各个等级的伤残津贴。
例如，对于一级伤残的职工，给予其伤残津贴的标准为其月工资的60%；对于二级伤残的职工，给予其伤残津贴的标准为其月工资的50%；对于三级伤残的职工，给予其伤残津贴的标准为其月工资的40%。
同时，根据伤残等级的高低，结合员工工龄和医疗费用等因素，给予不同的一次性伤残补助金。
其次，安阳市对于工伤员工的医疗费用进行了明确的规定。
一般情况下，用人单位应当按照社会基本医疗保险规定的基本医疗保险费率，为伤残职工缴费。
同时，还应为伤残职工提供必要的工伤救治和康复治疗，包括住院费、手术费、药费、康复费等医疗费用。
如果医疗费用在职工基本工资的70%以内，由用人单位承担全部费用；如果医疗费用超过职工基本工资的70%，则由用人单位承担超过部分的费用。
此外，安阳市还规定了在工伤复职或重新就业时的一些补贴和优惠政策。
比如对于伤残职工重新就业的，县级社保部门应当按规定发给一次性的就业补贴；对于特定残疾职工的就业安置，要给予必要的就业补贴和生活补贴。
总的来说，安阳市的工伤补偿制度在充分保障受害员工的利益的同时，也形成了一套完善的经济补偿和医疗费用报销机制。
对于受工伤的职工来说，这种制度无疑是一种重要的保障，能够保障他们的权益，同时也增强劳动者的安全意识，促进了职工与用人单位的稳定关系。
但在实施中，仍然存在一些问题，比如有些企业未按规定缴纳工伤保险费或没有及时向职工发放工伤补偿等，需要进一步加强监管和宣传教育。
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2018年安阳工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
安阳工伤保险赔偿标准
2018年安阳工伤保险赔偿标准
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等
部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签
订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门
分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费
用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签
订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品
目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际
发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补
助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食
补助费。
三、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工
资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无
法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
四、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基
金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同
等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本
养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳
基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本
人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。
六、伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按
月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实
际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个
月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
八、一次性伤残就业补助金
1、一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级
56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
2、终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金
全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支
付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
安阳工伤保险赔偿项目
2017安阳工伤保险赔偿项目
一、医疗费
二、伙食补助费
三、停工留薪期工资
四、护理费
五、职工因工致残享受的待遇
安阳工伤保险计算方式
2018年安阳工伤保险赔偿计算标准
一、医疗费
1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、伙食补助费
1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、
食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、停工留薪期工资
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费
计算公式：
(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位