2017-2019年经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总
2017年经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2017年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够( )。
A．符合人的兴趣B．满足人的需要C．激励人的行为D．改进人的绩效正确答案：B解析：动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。
2．马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是( )。
A．安全需要B．归属和爱的需要C．生理需要D．权力需要正确答案：D解析：马斯洛五层次需要的主要内容，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
3．与豪斯的路径一目标理论不相符合的是( )。
A．领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B．不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C．对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D．领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导正确答案：C解析：对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的。
4．西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是( )原则。
A．最大化B．经济C．满意D．简化正确答案：C解析：西蒙的有限理性模型采用的是满意原则，即决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。
5．组织的横向结构指的是( )。
A．职能结构B．层次结构C．部门结构D．职权结构正确答案：C解析：组织结构又可称为权责结构，这个结构体系的主要内容有：职能结构、层次结构(又称组织的纵向结构)、部门结构(又称组织的横向结构)和职权结构。
6．关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是( )。
A．两者存在反比的数量关系B．同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C．两者都是组织结构的重要特征因素D．两者相互制约，其中管理层次起主导作用正确答案：D7．人力资源战略属于( )战略。
2019年经济师考试试题及答案初级人力资源(练习题10)
2019 年经济师考试一试题及答案：初级人力资源( 练习题 10)A.劳动活动B. 劳动合同C.事实劳务D.用工事实【答案】 B2.以下对于劳动关系的主要特点说法错误的选项是 ( )A.劳动关系是劳动者与用人单位鉴于用工事实和劳动合同发生的社会关系B.劳动关系只好在劳动者和用人单位之间产生C.劳动关系是拥有人身关系、财富关系属性的社会关系D.劳动关系在法律上的拥有同等性，不拥有实现这类关系的隶属性。
【答案】 D3.以下对于劳动关系与劳务关系的差别错误的选项是( ) A. 两方当事人及其关系不一样B.劳动风险责任担当不一样C.劳动主体的待遇不一样D.合用法律同样【答案】 D4.劳动法的基来源则，是劳动法的核心和灵魂。
以下关系劳动法的基来源则说法错误的选项是 ( )A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的任意化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的合法化。
【答案】 C5.在我国法律系统中，劳动法属于 ( ) 的重要构成部分。
A.社会法B.经济法C.行政法D.保障法【答案】 A6.以下对于劳动法律关系说法正确的是 ( ) A.劳动法律关系的内容是法定的权益和义务B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C.劳动法律关系的客体：行为、财务。
D.劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
【答案】 ABCD7.以下属于劳动者的基本权益的是 ( )A. 同等就业和选择职业的权益B.获得劳动酬劳的权益C.接受职业技术培训的权益D.享受社会保险和福利权益【答案】 ABCD8.以部下于用人单位的权益有 ( )A. 劳动用工权：一是招工权，二是用****B.法排除劳动合同的权益C.薪资奖金分派权D.改良和提高劳动者的福利待遇【答案】 ABC9.以下属于公正就业的是 ( )A. 妇女就业同等权B.少量民族劳动者就业同等权C.残疾人就业同等权D.传得病病原携带者就业同等权【答案】 ABCD10.以下属于劳动法确定的主要制度有 ( )A. 促动就业制度B.劳动合同制度C.集体合同制度D.劳动标准制度【答案】 ABCD。
2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第九套
2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第九套一、单项选择题1、()是培训与开发活动的首要环节。
A、培训与开发的计划制定B、培训与开发的需求分析C、培训与开发的实施D、培训与开发的效果评估2、培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()。
A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、可获得的培训资源D、培训与开发调查分析3、通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于()。
A、面谈法B、问卷法C、任务分析法D、绩效分析法4、()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
A、组织分析B、工作任务分析C、人员分析D、同行业分析5、下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()。
A、视听法B、申报法C、问卷法D、面谈法6、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求()。
A、视听法B、申报法C、问卷法D、面谈法7、()即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。
A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估8、()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。
A、工作行为评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估9、()的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
A、工作行为评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估10、在实际工作中，组织很少进行()评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。
A、反映评估B、工作行为评估C、投资收益评估D、学习评估11、关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
A、它是培训与开发计划的具体化B、它包括培训与开发时间和地点的选定C、它包括培训与开发效果评估D、它包括培训与开发的控制12、确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。
A、结果B、工作行为C、投资收益D、反应13、在培训与开发程序中最难实现的环节是()。
A、需求分析B、计划制定C、实施D、效果评估14、下列不是培训与开发需求分析主要来源的是()。
2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、在线招聘D、人才市场2、关于员工培训，以下哪种说法是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作能力和绩效B、员工培训可以增强员工对企业的忠诚度C、员工培训应该只针对新员工进行D、员工培训是企业持续发展的基础3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同签订的说法中，正确的是（）。
A、用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月B、用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资4、以下关于企业招聘的原则，不正确的是（）。
A、公平竞争原则B、公开择优原则C、求贤若渴原则D、德才兼备原则5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、政府机构6、关于绩效管理的流程，以下哪个阶段不属于绩效管理循环？A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈7、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、企业战略规划8、下列关于员工绩效评估方法的说法中，正确的是：A、平衡计分卡法适用于对高层管理人员的绩效评估B、关键绩效指标法（KPI）只适用于对个人绩效的评估C、360度评估法适用于对员工绩效的全面评估D、行为锚定等级评价法只适用于对员工行为表现的评价9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、网络招聘D、人才市场招聘E、猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A. 广泛性原则B. 公正性原则C. 优先性原则D. 经济性原则13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？A、简历筛选B、初试C、背景调查D、培训需求分析15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种招聘方式通常适用于填补高级管理职位？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 应届毕业生招聘D. 网络招聘17、在人力资源管理中，哪一项活动属于招聘流程的第一步？A、发布职位空缺信息B、筛选简历C、组织面试D、制定招聘计划19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题19、下列关于绩效面谈的目的，不正确的是：A. 了解员工的工作表现B. 识别员工的优势和改进点C. 评估员工的工作满意度D. 确定员工的晋升机会21、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位，最有效的招聘渠道是：A. 内部晋升B. 猎头公司C. 职业介绍所D. 专业招聘网站及行业招聘会23、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理25、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法中，正确的是：A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期27、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、政府机关招聘29、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 合法性原则C. 高效原则D. 最优选择原则31、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、制定人力资源战略C、实施人力资源计划D、人力资源评价33、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则35、人力资源规划的基本内容包括：A. 人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬福利B. 人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施C. 人员结构分析、人员能力分析、人员素质分析、人员潜力分析D. 人力资源规划评估、人力资源规划反馈、人力资源规划调整、人力资源规划报告37、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年39、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理E、财务管理41、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 人员面试D. 员工培训43、下列关于人力资源规划的基本内容，不属于其范畴的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源预算编制45、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、招聘会D、在线招聘47、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 直接雇佣49、以下关于人力资源规划目标的说法中，不属于人力资源规划目标特点的是：A. 具有前瞻性B. 具有可衡量性C. 具有灵活性D. 具有强制性51、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销53、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本程序？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 审核应聘者资格D. 考察与评估E. 确定最终人选55、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略规划B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步57、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源政策制定59、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略目标B. 技术进步C. 市场竞争D. 法律法规二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）A. 培训与开发是人力资源管理的重要职能之一B. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度C. 培训与开发可以分为在职培训和脱产培训D. 培训与开发应该根据组织战略目标和员工个人发展需求进行E. 培训与开发的效果评估应注重短期效果3、在人力资源管理中，以下哪些属于招聘流程的步骤？（）A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试D. 发放录用通知E. 离职面谈4、以下关于绩效管理说法正确的是（）A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理旨在提高员工的工作效率C. 绩效管理应关注员工的工作成果D. 绩效管理可以增强团队凝聚力E. 绩效管理应注重员工成长和发展5、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）A. 组织战略目标B. 市场环境变化C. 法律法规要求D. 员工个人发展需求E. 组织文化特点7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析组织战略目标B. 评估当前人力资源状况C. 制定人力资源需求预测D. 制定人力资源供应预测E. 制定人力资源规划方案并实施8、在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 工作满意度调查C. 职业生涯规划D. 员工沟通E. 劳动争议处理9、关于工作分析，下列说法正确的有：A. 工作分析是人力资源管理的基础性工作B. 工作分析仅限于新成立的组织使用C. 工作分析有助于制定员工培训和发展计划D. 工作说明书是工作分析的结果之一E. 工作分析对招聘与选拔没有帮助11、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理13、在招聘过程中，企业常常使用多种评估方法来筛选合适的候选人，下列哪些属于有效的选拔手段？A. 笔试B. 结构化面试C. 情景模拟测试D. 心理测验E. 无领导小组讨论15、下列哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理17、下列关于工作分析的说法正确的是：A. 工作分析的主要成果是制定薪酬标准。
初级经济师人力资源管理真题与答案解析
初级经济师人力资源管理真题与答案解析一、单项选择题1、假如对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。
A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不行标准答案：B解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。
自身的努力水平是可控的，因此答案为B。
2、依照〝大五〞人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性B.和悦性C.公平性D.情绪性标准答案：A解析：此题考查〝大五〞人格理论。
3、看到喜爱的球队赢得竞赛时，球迷欣喜假设狂。
现在球迷的情绪状态是()。
A.应激B.心境C.热情D.激情标准答案：D解析：此题考查情绪状态。
按照情绪发生的强度和连续时刻，人的情绪分为心境、激情、应激三种。
(1)心境也叫心情，它是一种比较柔弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
(2)激情具有兴奋性和冲动性的特点。
(3)应激的兴奋水平更高、更强烈，而认知范畴更窄，理智分析和判定的能力下降。
4、依照费斯廷格的认知失调理论，排除失调状态的方法不包括()。
A.改变认知B.增加认知C.排除认知D.改变行为解析：此题考查认知失调理论。
认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
减少认知失调方法：5、由相互依靠、相互阻碍的成员结成的集合体叫作()。
A.群众B.组织C.团体D.观众群标准答案：C解析：此题考查团体的概念。
团体是指两个或两个以上互相阻碍、互相依靠的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
6、在他人的直截了当要求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
A.顺从B.服从C.从众D.冲突解析：此题考查团体压力。
顺从是指在他人的直截了当要求下按照他人的要求行动的倾向。
7、假如能够选择，几乎所有的球队都情愿主场作战，而不情愿客场作战。
这是因为主场作战更容易产生()。
A.社会促进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象标准答案：A解析：此题考查社会促进。
社会促进是指人们在有他人旁观的情形下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。
2019年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题(试题不全)(含答案解析)
2019年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题（试题不全）一、单项选择题1.以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。
A.社会保险法B.治安管理处罚法√C.职业介绍与培训法D.就业法劳动法律体系是一个国家的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
劳动法律体系中的各项劳动法律制度，都由同一类劳动法律规范所组成。
2.根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。
A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.雇主责任险√《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。
3.关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。
A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关√D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。
不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:（1）在行动前，要有充裕的时间进行参与。
（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。
（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。
（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。
（5 ）组织文化必须支持员工参与。
4.在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。
A.环境B.任务√C.结果D.行动情境化结构面试通常需要遵循所谓的"STAR" 原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（ Situation）或需要完成的主要工作任务（Task），然后询问他们实际上采取了何种行动（ Aclion），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（ Result）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业认同感D.增加员工的工作时间2、在组织结构模式中，直线制是一种集权式的组织结构形式，其特点是（）。
A.各级主管负责人对所属单位的一切问题负责B.主管负责人对所属单位的一切问题负责C.主管负责人对所属单位的一切问题不负责D.主管负责人对所属单位的一切问题有决策权3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业归属感D.改变员工的工作态度4、在绩效考核中，对工作业绩的评价主要包括（）。
A.目标设定与战略规划B.绩效指标的设定与量化C.绩效合同的签订与实施D.绩效反馈与沟通5、（题目）以下哪项不属于人力资源规划的内容？A.人力资源需求预测B.员工薪酬结构调整C.工作环境优化规划D.企业战略发展规划的制定与实施6、（题目）关于绩效管理的说法中，不正确的是？A.绩效管理强调过程管理和结果导向的结合B.绩效管理是对员工过去一段时间内工作表现的评估和总结C.绩效管理是人力资源管理中的一项重要职能，与员工的薪酬和晋升挂钩D.绩效管理仅仅是为了找出员工的不足并加以改进7、在人力资源管理中，用于评估员工工作满意度的方法是（）。
A. 工作满意度调查B. 薪酬福利调查C. 员工绩效评估D. 培训效果评估8、在组织结构设计中，职能部门的职责是（）。
A. 执行公司政策B. 制定公司政策C. 提供培训和发展机会D. 协调和管理其他部门的工作9、关于劳动关系的理解，正确的是：A. 劳动关系只存在于企业与员工之间B. 劳动关系是永久性的合同关系C. 劳动关系的核心在于双方的经济利益完全一致D. 劳动关系的双方不存在权力与义务关系 10、关于员工绩效管理的理解，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作结果B. 绩效管理是单向的上级对下级的评价过程C. 绩效管理不包括员工的反馈与改进过程D. 绩效管理是一个持续的过程，旨在提高员工的工作效率和效果11、在企业内部招聘中，通常采用的选拔方式是（）。
2021年初级经济师经济基础知识+人力资源管理历年真题和答案
2021年初级经济师经济基础知识＋人力资源管理历年真题和答案2021年初级经济师（经济基础知识＋人力资源管理）题库【历年真题（部分视频讲解）＋章节题库】目录•模块一历年真题[部分视频讲解]•【经济基础知识】•2019年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解•2018年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解•2017年经济师《经济基础知识（初级）》真题精选及详解•2016年经济师《经济基础知识（初级）》真题精选及详解[部分视频讲解]•2015年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解[部分视频讲解]•2014年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解[部分视频讲解]•2013年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解[部分视频讲解]•2012年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解[部分视频讲解]•2011年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解[部分视频讲解]•2010年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解•2009年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解•2008年经济师《经济基础知识（初级）》真题及详解•【人力资源管理专业知识与实务】•2019年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解•2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解•2017年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解•2016年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解•2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解[视频讲解]•2014年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解[部分视频讲解]•2013年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解•2012年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解•2011年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解•2010年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解•模块二章节题库•【经济基础知识】•第一部分经济学基础•第一章社会经济制度•第二章商品经济的基本原理•第三章资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立•第四章社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度•第五章社会主义市场经济体制及其运行基础•第六章社会主义经济的增长与发展•第七章社会主义市场经济的宏观调控•第八章经济全球化与我国经济的对外开放•第二部分财政•第九章公共物品与财政职能•第十章财政支出•第十一章财政收入•第十二章税收基本制度•第十三章政府预算制度•第三部分货币与金融•第十四章货币制度与货币发行•第十五章信用与金融中介•第十六章金融体系与金融市场•第十七章汇率与国际收支•第四部分统计•第十八章统计与统计数据•第十九章统计调查•第二十章统计数据的整理与显示•第二十一章数据特征的测度•第二十二章统计指数•第五部分会计•第二十三章会计基本概念•第二十四章会计核算•第二十五章财务会计报告•第六部分法律•第二十六章法的一般原理•第二十七章中国特色社会主义法治体系•第二十八章行政法基础知识•第二十九章民法基础知识•第三十章诉讼与仲裁法律基础知识•【人力资源管理专业知识与实务】•第一章个体心理与行为•第二章团体心理与行为•第三章工作态度与行为•第四章人力资源管理概述•第五章工作分析•第六章招募与甄选•第七章绩效管理•第八章薪酬福利管理•第九章培训与开发•第十章员工关系管理•第十一章劳动法律关系•第十二章就业与职业培训•第十三章招用人员•第十四章劳动标准与劳动保护•内容简介本题库是2021年初级经济师考试（经济基础知识＋人力资源管理专业）的题库，包括历年真题（部分视频讲解）、章节题库两大模块。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 产品研发答案：D. 产品研发解析：人力资源管理的基本职能主要包括招聘与选拔（A）、培训与发展（B）、绩效管理（C）等，这些活动都是直接与员工有关的人力资源活动。
而产品研发（D）则是属于企业研发部门的主要职责，它涉及到新产品的开发和现有产品的改进，并不是人力资源管理的基本职能之一。
2、在进行工作分析时，下列哪种方法是通过观察员工的工作过程来收集信息？A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 工作日志法答案：B. 观察法解析：观察法（B）是指由工作分析人员亲自或借助录音、录像等工具对工作者实际工作的全过程或部分过程进行实地观察，并将相关的信息记录下来的方法。
访谈法（A）主要是通过与工作者及其上级主管面谈来获取工作信息；问卷调查法（C）则是通过设计专门的问卷让工作者填写以收集相关信息；工作日志法（D）要求工作者自己记录一段时间内的工作活动。
因此，只有观察法是通过观察员工的工作过程来收集信息的方法。
3、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
下列哪一项不属于劳动合同必备条款？A. 工作时间和休息休假B. 试用期期限C. 劳动报酬D. 社会保险答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而试用期并不是所有劳动合同的必备条款，只有在特定情况下才会约定试用期。
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2017-2019年经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是( )。
A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。
A.乐群性B.聪慧性C.支配性D.外倾性3.“大七”人格理论的维度不包括( )。
A.外向性B.人际关系C.情绪性D.创造性4.下列关于智力的说法不正确的是( )A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力5.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是()。
A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式6.情绪是情感的( )。
A.高级体验B.深刻认识C.外在表现D.制约7.心理学家划分人类的表情不包括(A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情8.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是( )。
A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观9.下列关于团体的说法错误的是( )。
A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体10.下列不是团体中沟通的作用的是()。
A.选择性知觉B.激励C.情感表达D.信息流通11.不属于工作满意度影响后果的是()。
A.工作绩效B.组织承诺C.缺勤和迟到D.暴力行为12.关于人力资源表述不正确的是( )。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量13.组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是( )。
A.组织结构设计和职位分析与设计B.人力资源规划C.招募与甄选D.绩效管理14.通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是( )。
A.工作信息的收集B.工作设立C.工作联系D.工作分析15.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是( )。
A.工作B.职位C.职责D.职业16.不属于标杆职位的选取参考标准的是( )。
A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位的工作流程D.职位任职者的绩效17.招募工作的基本程序排序正确的是( )。
①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果A.①③④②B.①②③④C.①②④③D.③①②④18.内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是()。
A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快19.下列关于劳务派遣说法错误的是( )。
A.劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构B.劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C.劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同D.我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的20.甄选过程中的基本步骤排序正确的是( )。
①审査求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书A.①②③④⑤⑥⑦B.②⑥⑤⑦①③④C.③①④②⑤⑥⑦D.①②④⑤③⑥⑦21.心理测试内容不包含( )。
A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试22.下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是( )。
A.绩效考核是一个完整的管理过程B.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价23.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是( )。
A.图尺度评价法B.行为锚定法C.行为观察量表法D.排序法24.下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是( )。
A.考核主体多样化B.比单一评估主体评价更加客观C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度D.比单一评估主体更加简单25.属于薪酬对员工的作用的是( )。
A.改善企业经营绩效B.塑造和强化企业文化C.支持企业改革D.体现个人价值26.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是( )策略。
A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略27.不属于个人奖励计划优点的是( )。
A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情28.按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是()。
①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施A.①③②④B.③①②④C.①②④③D.①④②③29.下列不是培训与开发的组织分析因素的是( )。
A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持30.模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。
这种群体培训与开发的方法是( )。
A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法31.招聘广告在性质上属于( )。
A.要约B.反要约C.要约邀请D.承诺32.劳动者在试用期的工资( )。
A.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.可以低于用人单位所在地的最低工资标准C.与用人单位相同岗位人员工资相同D.是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%33.关于社会保险的说法错误的是( )。
A.国家立法强制实施，具有非营利性B.国家、用人单位和劳动者个人共同承担C.根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿D.由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用34.当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是()。
A.冲突双方势均力敌且理由都很合理B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理35.关于职业损伤的说法不正确的是( )。
A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施36.将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。
此员工援助计划测量方式属于( )。
A.过程评估B.成本-效益分析C.临床评估D.心理评估37.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是( )。
A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整38.关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是( )。
A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础39.劳动法律关系的客体为( )。
A.—定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者40.( )年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月41.根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.14B.16C.18D.1242.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处( )罚款。
A.10000-50000元B.500-2000元C.5000-10000元D.50000元以上43.不属于职业培训的主要形式的是( )。
A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训44.职业技能等级一般分为( )个。
A.4B.5C.6D.845.外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后( )日内，到公安机关办居留证。
A.15B.20C.30D.4546.《劳动合同法》规定的用工形式不包括()。
A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.自主用工D.非全日制用工47.( )《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
A.1993年1月B.1994年1月C.1995年1月D.1997年1月48.用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.10B.15C.20D.3049.全体公民放假的节日中，国庆节放假()天。
A.3B.7C.1D.550.不属于团体中的正式沟通网络的是()。
A.环状沟通B.交错型沟通C.链状沟通D.小道消息51.对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是( )。
A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用52.劳动法的调整对象不包括( )。
A.劳动关系B.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系53.适用劳动法的劳动者是()。
A.企业职工B.现役军人C.农业劳动者D.家庭保姆54.不属于工资支付项目的是()。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费55.不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是()。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.积极的就业政策D.用人单位和劳动者的双向选择56.失业登记范围不包括( )。
A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.12-16周岁的初中毕业生57.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为( )。
A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B.扣押被录用人的居民身份证和其他证件C.招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D.招用大学未毕业的人员58.劳动合同订立原则不包括( )。