集体劳动合同,签订率
关于解决劳动关系中存在问题的建议
关于解决劳动关系中存在问题的建议《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，给我省推行劳动合同制度，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益等方面，带来了新的机遇和挑战。
当前我省劳动关系状况总体是协调稳定的，但由于劳动力市场供大于求，可供择业岗位相对短缺，灵活、适用、操作性强的配套法律法规不够健全，执行与监督力度不够等多种原因，导致劳动关系在各个环节上还存在一些问题。
1.书面劳动合同签订率低，劳动合同短期化明显。
劳动合同制度实施过程中私营、个体企业签订率低，达不到30，其中：10人以下的个体工商户劳动合同签订率更低，甚至有个别个体户不与劳动者签合同；劳动合同签订流于形式，劳动合同短期化情况严重；平等协商、集体合同制度及工资集体协商制度有待进一步落实。
在吸纳劳动力最多的非公有制企业中，集体合同制度还远未普遍建立，劳动争议协调机制还不够健全；一些劳动争议得不到及时有效的处理，有可能导致劳动关系矛盾激化，劳动者包括农民工在内的劳动者经济权益还没有得到很好的实现，低收入且职工工资收入增长缓慢。
2.建筑行业拖欠农民工工资问题严重并难以处理。
随着经济的快速发展、大量的农民工进城务工，其法律保障问题没有得到很好落实，农民工被拖欠工资一直是普遍存在的问题。
拖欠农民工工资问题的主要原因是建筑业存在层层分包、非法转包、施工企业与农民工之间不签订劳动合同。
因只有“口头协议”，发生拖欠工资案件无法取证。
部队的工程一般都不在地方报建，劳动部门难以掌握情况，发生拖欠工资，无从下手。
另外有一些外资企业拖欠工资案件等等。
3.职工利益得不到保障。
主要是企业随意延长劳动时间，加班加点不增加补贴，员工和管理层人员工资差距大，员工工资水平在每月600—800元左右，管理层人员每月2000—10000元以上。
因为工资低员工不愿意缴纳保险，员工自我保护意识仍然不强，自我维权能力弱，在与企业老板的协商中处于弱势，不敢讲话，怕丢饭碗。
集体合同签订情况汇报总结范文8篇
集体合同签订情况汇报总结范文8篇篇1一、引言在当前经济形势下，集体合同的签订情况对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。
本报告旨在总结集体合同的签订情况，分析存在的问题，并提出改进措施，以促进集体合同的全面实施。
1. 签订概况截至目前，我单位集体合同的签订率已达到XX%，涉及员工人数超过XX人。
集体合同的签订，为员工提供了更加明确的权益保障，有效减少了劳动纠纷，促进了劳动关系的稳定发展。
2. 合同内容集体合同内容涵盖了劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律等多个方面，为员工提供了全面的权益保障。
同时，合同还明确了企业和员工的权利和义务，规范了双方的行为。
三、存在的问题1. 签订率仍需提高尽管集体合同的签订率已经达到较高水平，但仍需进一步提高。
部分员工对集体合同的认识不足，导致签订率未能达到XX%。
2. 合同内容需进一步优化部分员工反映合同内容过于繁琐，不够简洁明了。
同时，合同中部分条款的表述不够清晰，容易引发歧义。
因此，需要对合同内容进行进一步优化，提高合同的实用性和可操作性。
3. 监督机制不够完善尽管签订了集体合同，但监督机制仍不够完善。
部分员工反映无法有效监督合同的执行情况，导致合同成为了一纸空文。
因此，需要建立完善的监督机制，确保合同的得到有效执行。
四、改进措施1. 加强宣传教育，提高员工认识通过加强宣传教育，提高员工对集体合同的认识和重视程度。
组织员工学习集体合同的相关知识，让员工充分了解集体合同的意义和作用，提高员工的签订意愿。
2. 优化合同内容，提高实用性对集体合同内容进行优化，简化合同条款，提高合同的实用性和可操作性。
同时，明确合同中各条款的表述，避免引发歧义。
3. 建立完善的监督机制建立完善的监督机制，确保合同的得到有效执行。
设立专门的监督机构或指定专人负责合同的执行和监督工作，定期对合同的执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正和处理。
五、总结与展望总体来看，我单位集体合同的签订情况良好，但仍存在一些问题需要改进。
劳动合同签订率模板
一、前言为了规范劳动合同签订工作，提高劳动合同签订率，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本模板。
二、劳动合同签订率目标1. 劳动合同签订率达到100%。
2. 劳动合同签订质量符合法律法规要求。
3. 劳动合同签订工作流程规范化、标准化。
三、劳动合同签订工作流程1. 用人单位招聘环节（1）发布招聘信息时，明确劳动合同签订的相关要求。
（2）对拟录用人员进行背景调查，确保其符合劳动合同签订条件。
2. 劳动合同签订环节（1）用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
（2）劳动合同内容应包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同解除和终止条件、违反合同的责任等。
3. 劳动合同备案环节（1）用人单位在劳动合同签订后，将劳动合同文本报送当地人力资源和社会保障部门备案。
（2）人力资源和社会保障部门对劳动合同备案情况进行审核，确保劳动合同符合法律法规要求。
四、劳动合同签订率提升措施1. 加强劳动合同签订宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 建立健全劳动合同签订工作制度，明确工作流程和责任分工。
3. 加强劳动合同签订业务培训，提高工作人员的业务水平。
4. 对劳动合同签订情况进行定期检查，及时发现和纠正问题。
5. 建立劳动合同签订考核机制，对劳动合同签订工作进行绩效考核。
五、附则1. 本模板适用于用人单位与劳动者签订劳动合同。
2. 本模板未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策执行。
3. 本模板由用人单位根据实际情况进行修改和完善。
六、劳动合同签订率统计分析1. 按月统计分析劳动合同签订率，对未签订劳动合同的劳动者进行跟踪管理。
2. 对劳动合同签订过程中存在的问题进行分析，提出改进措施。
3. 定期向人力资源和社会保障部门报送劳动合同签订情况。
通过以上措施，确保劳动合同签订率达到100%，提高劳动合同签订质量，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
吉林省企业劳动合同签订率达96.6%
２１ ０ １年和 ２ １ ０ ２年分别增加公益性 岗位 １ ０ ０个 ，用于基层开展 ０
目前 ，有 １ ４万多 ６ ０周 岁以上的农民领取 了基础养老金 。 领
பைடு நூலகம்
０ 另外 ， 全省第二批试 点地 区将增 新农保试点工作 ， 并借 助大学生充实基层就业计划 ， 选派大学生充 取金额全省达到大概 ６２ ０多万。 加 １ ２个 。 涉及 农民 １ ０多万人 。这样 ， ０ 吉林省将 有 ２ １个县（ 、 市 实乡、 村两级协办员队伍 。 新农保 ” ，占总数 的 ３ ％ ，在 人数上超过 ０ 另外 ，吉林省还计划加快对新农保 系统软件运行所需的硬件 区 ）的农民提前进入 “ ０ 新农保” ３年推开 ， ５年实现全覆盖。 设备的采购和网络铺设等工作 ，保证参保人 员信息采集的数据质 ２ ％。吉林省预计“
行办法》 等相关法律法规 。 明确规定 ：用人单位与劳动者建立劳动 划、 “ 维护农民工权益行动 、 和谐单位创建活动 、 工作体 系建设工程 ” 关系一个月内 ， 应当到劳动保障行政部门进行劳动 用工备案” 。并 等 １ ４项活动 ， 旨在从更加广泛 的层面 、 更加 深入 具体 地维护好劳
吉省戈加 林 计Ｉ ｊ 增 公 性 位 实 益岗充新
提高新农保信 息化服务水平 ， 加强新农保服务场地和基础设施 记者从吉林 省人 力资源 和社会保 障厅 了解到 ．为加强新农保 量 ，
提高服务质量 ， 以满足参保人 员服务的需要。 经办管理 ． 充实基层经 办人 员队伍 ， 吉林省计划三年 内增加 ２５ ０ 建设 。 ０ 吉林省首批新型农村社会 养老保险试点工作于今 年 １月末启 个公益性 岗位 用于基层开展新农保试点工作。 省 市 区开始推广 新农保 ， 据介绍 。 按照吉林省 “ 富民工程” 要求 ， 今后五年 内全 省将增 动 。 内包括长春市朝 阳区在 内的 ９个县 、 、 ０ ０年前在全省基本 实现 新农保对农村适龄 居民全覆盖。 加 ５万个公 益性 岗位 ，其 中 ，０ ０年 增 加公益 性 岗位 ５ ０个 。 预计 ２ ２ ２１ ０
劳动关系和谐企业评价标准
4分
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集体协商和集体合同
企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项事先与职工进行集体协商；依法签订集体合同
（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；集体合同依法报送人力资源社会保障部门审查备案；协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；集体合同全面履行；履行集体合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布。
1分
察、劳动争议案件情况
未成年工权益保护
使用未成年工依法备案，落实未成年工特殊保护措施，没有损害未成年工合法权益的行为。得基础分值;未依法落实的，每发现一起扣20%基础分值，扣完为止。未使用的，得基础分。
1分
禁止使用童工
无招用童工和损害童工合法权益的行为。有招用童工行为的，不得分
O
1分
工会建设（4分）
4分
评价项目
评价要素
评价标准
分值
评价方式
安全生产制度（5分）
安全生产和职业卫生制度
建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案；加大安全生产和职业健康投入，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
1分
查看相关资料,征求相关部门意见
劳动安全卫生保护
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定;消防设施符合要求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。
工会组织
依法建立工会，工会具备社会团体法人资格；职工入会率达100%。
2分
查看相关资料和现场
深圳市劳动合同签订率达到92.5%
深圳市劳动合同签订率达到92.5％90、8万人，比上年增长10、3％，劳动合同签订率达到92、5％；全市集体协商签订集体合同的企业达6121家，涉及员工32万人。
主要措施有：一是确立目标责任制。
成立了劳动合同质量年活动领导小组，并下发了《关于开展劳动合同质量年活动确保民生实事顺利完成实施方案的通知》、《关于在建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动的通知》、《关于进一步完善劳动合同签收制度的通知》、《关于进一步完善劳动合同统计报表制度的通知》、《关于检查劳动合同质量年落实情况的通知》等一系列配套文件。
各区劳动（人力资源）局也成立工作机构，制定工作方案，明确职责，形成了层层抓落实的目标责任制。
二是重点推进薄弱行业的签约行动。
在巩固国有、外资企业劳动合同签订率的基础上，将建筑业、餐饮业等作为重点行业，将外来劳务工作为重点人群，开展“劳动合同签约行动”，进一步扩大劳动合同签订的覆盖面。
三是完善劳动合同签收统计制度。
配备专人负责，着重抓好街道、社区的劳动合同统计工作，明确以劳动合同签收登记制度为主要统计途径，健全以街道、社区为基础的劳动合同统计体系，确保合同签订统计数据的准确性与真实性。
盐田区人力资源局建立了就业登记系统，在全市率先试行网上就业登记。
四是积极推动两局联合查处。
成立了全市劳动合同签订情况专项执法领导小组，与市城管局联合下发了《关于印发<劳动合同签订情况专项检查活动工作方案>的通知》，要求各级劳动监察机构与城管行政执法机构紧密配合、合力检查，严厉纠正不签订劳动合同的违法行为。
五是开展主题系列宣传活动。
以“劳动合同质量年”为主题，以《劳动合同法》颁布为契机，开展丰富多彩，形式多样的宣传活动。
在电台发布劳动合同宣传广告四个月，制作车身宣传广告60条，在市、区、街道、工业区悬挂宣传横幅1210条。
全市共举办劳动合同培训班196期，涉及员工人数逾3万。
推进劳动关系协调工作情况汇报
推进劳动关系协调工作情况汇报推进劳动关系协调工作情况汇报市劳动争议仲裁委推进劳动关系协调工作情况汇报各位领导：为贯彻落实劳动争议调解仲裁法和中央、省委关于进一步促进劳动关系和谐稳定、加大劳动争议处理力度的要求，市劳动争议仲裁委高度重视新形势下的劳动争议调解工作，以劳动争议调解仲裁法为依据，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，建立区域性（行业性）劳动争议调解组织，推进镇（街道）、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设，拓宽争议调解渠道，建立劳动争议人民调解组织开展调解工作。
我市逐步形成仲裁调解和企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作"第一道防线"的作用，有力促进了我市劳动关系协调工作。
一、依法贯彻三方协商机制，全力调解劳动争议案件为了保障劳动争议当事人依法行使劳动仲裁权利，市劳动仲裁办公室（市劳动仲裁院）以维护当事人的合法权益为出发点，坚持快立案、快办案、办好案的工作原则，贯彻“调解为主”的工作要求和“一次性”解决劳动争议的宗旨，市劳动仲裁院专门设立“调解室”，配备专人负责案前调解、庭前调解等工作，劳动争议的调解率保持在80%以上。
依法贯彻三方协商机制，全力调解劳动争议案件，提高办案效率，有效维护了社会的公平正义，促进了劳动关系的和谐稳定。
去年全市共处理劳动争议案件达2430件，涉案标的3400万元，其中，市仲裁处理的案件1143件，涉案标的1687万元。
2022年1-3月市仲裁办共处理劳动争议案件120件，涉案标的468万元。
各劳动仲裁办事处处理劳动争议案件55件，涉案标的169.6万元。
二、充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用企业劳动争议调解委员会是法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。
融洽劳动关系强化劳动监察
融洽劳动关系强化劳动监察佚名【期刊名称】《四川劳动保障》【年(卷),期】1997(000)005【摘要】1996年万县市城镇国有企业、集体企业劳动合同制职工已达28.6万人,劳动合同签订率96.5%,超额完成了四川省和万县市政府年初下达的目标任务。
稳定是当前各项工作的大局,万县市劳动局在调整劳动关系方面,去年重点开展了以下工作:一、加速了集体协商签订集体合同的工作。
1996年全市已有124户企业签订了集体合同,对和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。
二、认真积极地做好困难企业职工的生活保障工作。
全市各级劳动部门对此问题极为重视,积极发挥行业主管部门的作用,使解困救助工作步入了正常化轨道。
一是去年全市各区、县和市一级通过多渠道筹集帮困资金617.23万元,其中财政128.5万元,养老保险152.9万元,失业保险金81.73万元,民政救济金41万元,工会经费14.7万元,其他198.43万元,初步【总页数】2页(P25-26)【正文语种】中文【中图分类】F249.26【相关文献】1.做促进和谐劳动关系的笃行者——记石家庄市劳动监察局执法监督科副科长王军岩 [J], 王永;2.做促进和谐劳动关系的笃行者r——记石家庄市劳动监察局执法监督科副科长王军岩 [J], 王永3.构建和谐劳动关系中的服务型政府创新研究——基于成都市青羊区劳动监察与仲裁受理点的实例分析 [J], 高源林;魏永菲;陈真4.扎实工作锐意进取开创劳动关系、劳动人事争议仲裁、劳动监察工作新局面[J], 梁辉5.加快职能转变强化依法行政——学习贯彻十五大精神开创劳动关系调整与劳动监察工作新局面 [J], 任泽民因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
公司集体合同工作总结6篇
公司集体合同工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本年度公司集体合同的执行情况、工作成果与经验教训，并明确下一阶段的工作计划和目标。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下。
二、工作内容概述1. 合同执行情况梳理（1）回顾集体合同的签订过程，确保合法合规。
（2）跟踪合同执行情况，确保各项条款得到有效履行。
（3）及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。
2. 劳动者权益保障（1）依照合同约定，确保员工工资、福利按时足额发放。
（2）加强劳动安全保障，减少工伤事故发生率。
（3）推进员工培训和职业发展，提升员工技能水平。
3. 企业文化建设（1）举办各类文化活动，增强员工凝聚力和向心力。
（2）推进企业价值观的传播和实践，提高员工满意度和忠诚度。
4. 劳动争议处理（1）建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动纠纷。
（2）加强内部沟通，预防劳动纠纷的发生。
三、重点成果1. 合同执行方面（1）全体员工的劳动合同签订率达到了XX%，实现了全员覆盖。
（2）成功解决了多起合同执行过程中的问题和纠纷，保障了合同的顺利履行。
2. 劳动者权益保障方面（1）员工工资、福利得到了有效保障，全年未发生一起欠薪事件。
（2）工伤事故率较去年同期下降了XX%，员工劳动安全保障得到了加强。
（3）员工培训和职业发展得到了有效推进，员工技能水平得到了显著提升。
3. 企业文化建设和劳动争议处理方面（1）成功举办了多次文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
企业文化氛围日益浓厚。
员工满意度显著提升。
有效化解了多起潜在劳动纠纷隐患有效建立了完善的劳动争议调解机制及时处理各类劳动纠纷问题为公司的稳定发展创造了良好的内部环境。
公司内部沟通更加顺畅，员工参与管理的积极性提高，劳资关系和谐稳定。
四、遇到的问题及解决方案篇2一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕维护劳动者权益和推动企业与员工和谐发展的主题展开。
本着公平、公正、公开的原则，集体合同工作的每一项任务和目标都得到了切实有效的执行与落实。
劳动法律法规实施情况调研报告
依法开展劳动法律监督情况的调研报告一、我企业劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况我企业始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护职工合法权益为落脚点，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基本形成了“党委领导、政府负责，工会运作，社会配合，企业和职工参与”的工作格局。
目前我企业职工队伍现状基本稳定，劳动关系基本和谐。
我公司工会采取多种形式积极推进劳动法律法规的贯彻落实。
1、大力加强普法宣传教育、营造良好的法律实施氛围。
《劳动合同法》及《河北省一办法七条例》等劳动法律法规颁布实施后，工会采取多种形式开展学习宣传活动，提高劳动法律法规在职工群众中的知晓率，引导职工依法维护自身权益，推动用人单位依法规范用工行为，提高工会干部用法治思维和法治方式化解劳动关系矛盾、维护职工队伍稳定的能力和水平。
2、成立劳动法律监督小组，定期开展劳动法律监督，解决劳动法规执行中的突出问题。
我们积极探索工会劳动法律监督的长效化机制，做到组织网格化、监督协作化、制度规范化、排查定期化，并且通过工会劳动法律监督小组，尽早尽量掌握劳动法律法规执行过程中的死角，监督企业贯彻落实劳动法律法规。
3、完善劳动争议调处机制，及时有效地化解劳资矛盾。
积极采取有效措施，强化了工会与人社、法院等部门在协调处理劳资纠纷案件上的工作联动性。
4、强化对弱势群体的法律援助，构筑工会维权及劳动法律法规得到严格执行的最后防线。
发挥职工法律援助团作用，及时为权益受到侵害的职工提供代理仲裁、诉讼等法律援助。
二、工会劳动争议组织调解的主要劳动纠纷我工会自2014年6月成立工会，建立劳动争议调解组织共组织调处案件叁件次。
其中劳动合同案件一件次，合理解决了职工劳动合同争议问题，把试用期由六个月缩短至三个月；安全生产案件一件次；劳动报酬案件一件次，把普工日工上调40元。
企业劳动合同签订率96.5%，履约率96.5，企业集体合同签订率达100%，履约率100%。
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集体劳动合同,签订率篇一：劳动合同签订率劳动合同签订率按照XX市专项行动安排和要求，XX区局领导高度重视，及时召开会议，组织各类专项检查。
成立了相应的专项行动领导小组，研究制定了切实可行的实施方案，将工作目标、工作任务和责任落实到个人，确保了专项行动顺利开展。
XXXX区劳动监察大队利用新闻媒体广泛宣传。
在XX市开展劳动合同法宣传活动。
深入企业进行宣传，专项检查过程中，对建筑业等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，大力宣传专项行动的内容和意义，形成了全民参与、全社会监督的氛围。
向社会公布举报投诉电话：XXXXXXX，设立咨询点，安排专人接待举报投诉、答复咨询。
在专项检查活动中，现场发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》等劳动保障宣传资料XXXX余份,现场解答咨询XXX人次。
通过多种形式的宣传活动，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。
20XX年书面审查用人单位XXX户，涉及人员XXXXX人，以前劳动合同XXXXX人，补签劳动合同XXX人，劳动合同签订率达9X%以上。
XXXXX劳动监察大队20XX年XX月XX日篇二：企业劳动合同签订情况企业劳动合同签订情况表号：人社统IR1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月集体合同签订情况表号：人社统IR2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月会保障部劳动关系司。
2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。
3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日企业人工成本情况表号：人社统IR3号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[XX]118 号有效期至：XX年11月01 法人单位代码02 法人单位名称：03 法定代表人：04 企业所在地行政区划代码05 单位隶属关系（仅限国有单位填写）06 行业类别07 企业规模08 09 企业从业人员平均人数：人其中，使用劳务派遣人员：人行业代码注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。
05 10 中央 20 省（自治区、直辖市） 40 地（区、市、州、盟） 50 县（区、市、旗） 60 街道 70 居委会、村民委员会 90 其他07 1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业08 100内资 110国有 120集体 130股份合作 140联营企业 150有限责任公司 160股份有限公司 170私营企业190其他企业 200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资） 220合作经营企业（港或澳、台资） 230港、澳、台商独资经营企业 240港、澳、台商投资股份有限公司 300外商投资 310中外合资经营 320中外合作经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司企业在岗职工工资调查表号：人社统IR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月01 02 法人单位名称：03 企业所属地区：04 单位隶属关系：—05 行业类别：06 登记注册类型：07 企业从业人员平均人数（人）：其中，使用劳务派遣人员（人）：08 联系电话：注：第1、2、4、6、7、8、9、11栏按以下选项填写字母数字。
1 按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复2 1男2女4 1研究生（含博士、硕士）2大学本科 3大学专科 4高中、中专或技校 5初中及以下6 按照《中华人民共和国职业分类大典》和原劳动保障部编制的《劳动力市场职业分类与代码》填写，共七位7 11高级管理岗 12一级部门管理岗 13二级部门管理岗 14其它管理岗 21高级职称 22中级职称 23初级职称24没有取得专业技术职称31高级技师 32技师 33高级技能34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书8 1合同制用工2劳务派遣用工（选2的不填9）9 1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限11 1是 2否篇三：签订集体合同的目的和意义篇一：集体合同的意义和作用集体合同的意义和作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。
集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。
对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。
(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。
很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。
但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。
集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。
因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。
因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。
通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。
由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。
第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。
第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。
第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。
第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。
当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。
但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。
纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。
如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。
篇三：集体合同情况汇报柳江县集体合同情况汇报一、集体合同的签订情况柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。
以上企业中建立有工会组织的有280家，签订集体合同的企业共有212家，集体合同签订率为%。
二、存在问题（一)业主与员工对集体合同的认识不足。
一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。
这些认识上的差距，使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力，一定程度上影响了合同的签订和执行。
（二）集体合同签订的程序不规范。
一是平等协商难实现。
目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同，集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。
有的企业是“一次协商管几年”。
工会代表广大职工与单位签订集体合同，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困难多一些，考虑职工利益少一些。
二是没有严格执行审查备案制度。
根据国家有关规定，集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案，才能生效。
而我县虽然有212家企业签订了集体合同，但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家，绝大多数企业没有按规定备案审查。
三、建议(一)要进一步加大法律法规的宣传力度。
集体合同和劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、和谐的基础，同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。
因此，我们要认真学习和宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和集体合同条例等有关法律法规，积极推进集体合同和劳动合同制度的建立和完善。
要把企业法人和职工作为重点对象，使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。
增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。
（二）要不断完善集体合同和劳动合同制度。
一是要建立和完善工会组织。
要把改制企业、新建企业作为重点，把私营企业、外资企业作为难点，积极推进工会组织的建立，做到凡是有职工的地方都有工会组织。
同时，要加强工会干部的培训，增强工会组织维护职工权益的意识和能力，为推进集体合同制度打下基础。