集体劳动合同,签订率

篇一：劳动合同签订率

劳动合同签订率

按照XX市专项行动安排和要求，XX区局领导高度重视，及时召开会议，组织各类专项检查。成立了相应的专项行动领导小组，研究制定了切实可行的实施方案，将工作目标、工作任务和责任落实到个人，确保了专项行动顺利开展。XXXX区劳动监察大队利用新闻媒体广泛宣传。在XX市开展劳动合同法宣传活动。深入企业进行宣传，专项检查过程中，对建筑业等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，大力宣传专项行动的内容和意义，形成了全民参与、全社会监督的氛围。向社会公布举报投诉电话：XXXXXXX，设立咨询点，安排专人接待举报投诉、答复咨询。在专项检查活动中，现场发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》等劳动保障宣传资料XXXX余份,现场解答咨询XXX人次。通过多种形式的宣传活动，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。

20XX年书面审查用人单位XXX户，涉及人员XXXXX人，以前劳动合同XXXXX人，补签劳动合同XXX人，劳动合同签订率达9X%以上。

XXXXX劳动监察大队20XX年XX月XX日

篇二：企业劳动合同签订情况

企业劳动合同签订情况

表号：人社统IR1号

制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局

批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月集体合同签订情况

表号：人社统IR2号

制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局

批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月会保障部劳动关系司。2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数

单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日

企业人工成本情况

表号：人社统IR3号

制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局

批准文号：国统制[XX]118 号有效期至：XX年11月

01 法人单位代码02 法人单位名称：03 法定代表人：

04 企业所在地行政区划代码

05 单位隶属关系（仅限国有单位填写）06 行业类别07 企业规模08 09 企业从业人员平均人数：

人

其中，使用劳务派遣人员：

人

行业代码

注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。

05 10 中央 20 省（自治区、直辖市） 40 地（区、市、州、盟） 50 县（区、市、旗） 60 街道 70 居委会、村民委员会 90 其他07 1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业

08 100内资 110国有 120集体 130股份合作 140联营企业 150有限责任公司 160股份有限公司 170私营企业190其他企业 200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资） 220合作经营企业（港或澳、台资） 230港、澳、台商独资经营企业 240港、澳、台商投资股份有限公司 300外商投资 310中外合资经营 320中外合作经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司

企业在岗职工工资调查

表号：人社统IR4号

制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局

批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月

01 02 法人单位名称：03 企业所属地区：04 单位隶属关系：

—

05 行业类别：06 登记注册类型：

07 企业从业人员平均人数（人）：其中，使用劳务派遣人员（人）：08 联系电话：

注：第1、2、4、6、7、8、9、11栏按以下选项填写字母数字。

1 按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复

2 1男2女

4 1研究生（含博士、硕士）2大学本科 3大学专科 4高中、中专或技校 5初中及以下

6 按照《中华人民共和国职业分类大典》和原劳动保障部编制的《劳动力市场职业分类与代码》填写，共七位

7 11高级管理岗 12一级部门管理岗 13二级部门管理岗 14其它管理岗 21高级职称 22中级职称 23初级职称24没有取得专业技术职称31高级技师 32技师 33高级技能

34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书8 1合同制用工2劳务派遣用工（选2的不填9）9 1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限11 1是 2否篇三：签订集体合同的目的和意义

篇一：集体合同的意义和作用

集体合同的意义和作用

(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。

(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。

(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。

集体合同的意义

第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。

第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。

第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳

动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。

第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。

第七，实行集体合同制度

，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。

第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠

其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇三：集体合同情况汇报柳江县集体合同情况汇报

一、集体合同的签订情况

柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家，签订集体合同的企业共有212家，集体合同签订率为%。

二、存在问题

（一)业主与员工对集体合同的认识不足。一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。这些认识上的差距，使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力，一定程度上影响了合同的签订和执行。

（二）集体合同签订的程序不规范。一是平等协商难实

现。目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同，集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业是“一次协商管几年”。工会代表广大职工与单位签订集体合同，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困难多一些，考虑职工利益少一些。二是没有严格执行审查备案制度。根据国家有关规定，集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案，才能生效。而我县虽然有212家企业签订了集体合同，但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家，绝大多数企业没有按规定备案审查。

三、建议

(一)要进一步加大法律法规的宣传力度。集体合同和劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、和谐的基础，同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。因此，我们要认真学习和宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和集体合同条例等有关法律法规，积极推进集体合同和劳动合同制度的建立和完善。要把企业法人和职工作为重点对象，使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。

（二）要不断完善集体合同和劳动合同制度。一是要建立和完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为重点，把私营企业、外资企业作为难点，积极推进工会组织的建立，做到凡是有职工的地方都有工会组织。同时，要加强工会干部的培训，增强工会组织维护职工权益的意识和能力，为推进集体合同制度打下基础。二是要全面建立和完善平等协商机制。人力资源和社会保障部门以及工会组织，要指导企业建立平等协商制度，对平等协商的主体、原则、内容、程序等进行规范，形成一套科学、完整的机制，使得平等协商有章可循。三是要建立和完善集体合同和劳动合同管理制度。用人单位要依照国家法律、法规，建立健全内部配套规章制度，落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。

XX年10月13日

篇四：XX年我县单位劳动合同签约率情况说明

XX年我县单位劳动合同签约率情况说明

签订劳动合同，是建立和谐劳动关系，依法维护劳动关系双

方合法权益的有效途径，也是处理劳动争议时确认双方是否存在劳动关系的重要依据。我县按照法律规定，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。我县发展较快的个私民营企业的劳动合同签订工作却进展不快，据统计显示，我县现拥有法人私营(民营)企业348家，

劳动者人数26996人，从对我县众多企业抽查情况看，按《劳动法》的要求与劳动者签订规范的劳动合同的比率在92%左右，虽然一部分个私企业劳动合同签订率在逐年上升，但相当一部分个私企业却一直停留在口头协议上，也有的虽然是签订了合同，但合同的形式和内容不够规范。

一、签订率低的原因浅析

（一）劳资双方法制观念淡薄，对签订劳动合同的重要性认识不够。首先是企业主的劳动法制观念淡薄，对劳动法律法规、政策了解不够。在调研中，有部分制笔与灯管行业的老板认为虽然企业愿意签订劳动合同，但签订劳动合同对企业没有用处，职工想走又留不住，反而担心与劳动者签订劳动合同后，劳动者要求用人单位按合同履行各项义务，签订劳动合同是给自身找麻烦，更担心在发生工伤事故、工资纠纷时，职工手里有证据。其次是劳动者不愿签订劳动合同，不知道运用法律武器来保护自己的合法权益。在当前就业岗位相对紧缺就业难的情况下，认为有

个工作岗位就不错了，很少考虑通过签订劳动合同来明确劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护和劳动条件等事项，往往是口头达成“协议”了事，况且一些劳动者还担心与用人单位签订了劳动合同使自己失去自由，想另找单位会不方便。劳动关系双方都无所谓签订劳动合同的思想，是劳动合同签订率不高的主要因素素。

（二）临时工、灵活就业人员劳动合同签订不到位。有些单位使用临时工和灵活就业人员，采取劳务公司派遣的办法，但劳务公司合同签订不到位，损害劳动者权益。

（三）临时工、季节工、流动大的人员合同签订率最低。主要发生在能源化工、建筑、住宿餐饮等行业。

（四）签订劳动合同内容和签订程序不规范。劳动者只在劳动合同上签名，合同内容部分或全部空白；企业单方持有合同，劳动者持有合同率低，容易发生随意撤销合同和改变合同内容，侵害劳动者利益的现象。

（五）存在部分技术人员不愿签订劳动合同以方便跳槽，技术性差的岗位人员愿签订，用人单位又不想签的现象。

（六）企业忽视劳动合同的管理。如，劳动合同档案保存不规范，存在乱放、堆放，未整理归档等现象。

二、今后工作重点

针对以上问题，结合全面推进劳动合同制度，要做好以下工作：

（一）继续摸清我县劳动合同签订的具体情况。这次抽查的数据只能部分反映劳动合同签订情况。要摸清我县用人单位和职工的基本情况，需建立基本数据库，为用工登记制度的实施打好基础。

（二）加大劳动合同法律法规的宣传力度。要采取多种宣传方式，注重宣传效果，让劳动者和用人单位双方认识到，

签订劳动合同既是《劳动法》赋予的一项法律责任和义务，也是提高其自觉签订劳动合同的意识。

（四）加大重点行业劳动保障检查力度。对能源化工、建筑、住宿餐饮等使用临时工、季节工、流动人员多，劳动合同签订率低的行业，加大日常巡查工作力度，提高上述行业劳动合同的签定率。

（五）加强对劳动合同的见证工作，对劳动合同的主题、内容和签订程序进行审查，杜绝空白合同，并要求劳动者持有劳动合同文本。

（六）加强对日益辅再的劳动关系研究，对我县用工形式、劳动关系建立方式进行指导和清理，规范大型超市、卖场及劳务派遣企业的劳动关系。

公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报

公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建劳动关系和谐企业情况汇报松岭林业局劳动关系和谐企业创建情况松岭林业局始建于1965年，是国家大型企业，现有职工（）人，总面积公顷，林木蓄积量立方米。近几年来，松岭林业局认真贯彻大兴安岭林业集团公司的决策部署，坚持以人为本，全面实施“把资源管起来，让百姓富起来”的发展战略，把创建和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。一、统一思想，不断深化对创建劳动关系和谐企业重要意义的认识，进一步增强创建活动责任感和使命感面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会劳动关系和谐企业创建活动的重要意义，紧密结合企业实际，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为企业发展的重要工作目标，抓紧抓实，抓出实效。（一）深化学习，全面把握创建和谐企业的深刻内涵。局党委先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就创建“劳动关系和谐企业”进行了深入探讨。

通过学习讨论，局领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是提高党的执政能力建设的内在要求。在创建“劳动关系和谐企业”的实践中，局领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。（二）统一思想，明确创建和谐劳动关系企业的发展思路。在创建和谐劳动关系实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大创建和谐劳动关系企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此基础上，我们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了“公平公正，团结有序,优质高效，创新发展”的和谐发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署创建工作。（三）突出重点，努力处理好企业的“五种关系”。劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们坚持以劳动合同制度的实施为突破口和着力点，认真处理好“五种关系”，即职工发展与企业发展的关系、职工权益与工会的关系、工会与企业的关系、企业文化和职工行为的关系、企业与社会的关系。通过不断深化对创建劳动关系和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“互利共赢，和谐稳定”的大好局面。

劳动合同签订率

劳动合同签订率篇一：企业劳动合同签订情况企业劳动合同签订情况表号：人社统iR1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[20XX]118号有效期至：20XX年11月集体合同签订情况表号：人社统iR2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[20XX]118号有效期至：20XX年11月会保()障部劳动关系司。2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日企业人工成本情况表号：人社统iR3号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局

批准文号：国统制[20XX]118号有效期至：20XX年11月 01法人单位代码02法人单位名称：03法定代表人： 04企业所在地行政区划代码 05单位隶属关系（仅限国有单位填写）06行业类别07企业规模0809企业从业人员平均人数：人其中，使用劳务派遣人员：人行业代码注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。 0510中央20省（自治区、直辖市）40地（区、市、州、盟）50县（区、市、旗）60街道70居委会、村民委员会90其他071大型企业2中型企业3小型企业4微型企业 08100内资110国有120集体130股份合作140联营企业150有限责任公司160股份有限公司170私营企业190其他企业200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资）220合作经营企业（港或澳、台资）230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投资股份有限公司300外商投资310中外合资经营320中外合作经营330外资企业340外商投资股份有限公司企业在岗职工工资调查表号：人社统iR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局

企业劳动用工情况汇报

企业劳动用工情况汇报篇一：xx公司劳动用工管理情况汇报劳动用工管理情况汇报 Xx公司在集团公司和资源集团的正确领导下，创造性地开展了一系列工作。其中，高效的人力资源管理有效确保了全体员工凝心聚力、攻艰克难，按时保质地完成各项生产经营任务。现将公司劳动用工情况具体汇报如下：一、用工基本情况（一）人员数量截至20XX年11月14日，公司共有员工39人。其中：正式员工32人，劳务派遣员工7人。20XX年度离职员工8人。公司于20XX年12月成立党支部和工会委员会，现有党员6名，积极分子3名。（二）专业技术人才情况截至20XX年11月14日，公司共有专业技术人才23人（含公司高管、外聘专家及新招聘大学生）。其中：管理人员6人，研究生学历4人，教授级工程师1人，高级工程师3人，工程师7人，助理工程师8人，技术员4人。20XX年公司4人参加助理工程师职称评审，2人参加工程师职称评审。（三）签订劳动合同和参加社会保险及住房公积金情况公司现有在册员工32人,签订劳动合同32人,签订率为100%,劳动用工采用固定期

限形式,合同签订期3年。公司全面执行社会保险制度，依法为员工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金手续，按时足额缴纳各项费用。（四）用工管理制度方面 1、20XX年3月，公司对班子成员进行了重新分工，完成了组织机构和部门的重新设臵，对中层管理人员实施了竞聘上岗。在确保权责明晰的前提下，与中层以上管理人员签署了生产经营责任状、安全生产责任状等。 2、在架构明晰、责任人到岗的基础上，公司对各项规章制度进行了重新梳理和下发，其中，人事相关制度包括：新员工入职管理办法、考勤及休假管理办法、员工行为准则、部门及岗位职责、部门经理绩效考核标准、过节费等福利发放暂行办法等。 3、在职责明晰的基础上，公司对各工作岗位再次进行了认真的工作岗位分析，并在此基础上编制了岗位说明书（岗位职责）并提报公司总经理办公会审议通过后，完成全公司各岗位说明书的编制和上报。 4、重新制定了薪酬标准。按相关规定，提高了公司员工社保和公积金缴纳标准。 5、完成了员工手册和公司各部门管理模块的编制和印制发放。 6、为加强公司正规化管理,20XX年修订印发了《公司考勤休假管理制度》。二、存在问题（一）人才问题

劳动合同自查报告

劳动合同自查报告劳动合同自查报告篇一：劳动用工自查报告(终板) 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人：陈忠雷参加人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下： 1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。 2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。 3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都

要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。 4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。 5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发 6．放。针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。 7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。 8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。 9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：

职工权益维护情况的调研报告

的调研报告职工权益维护情况关于禹城市职工权益保障情况的调研报告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的3.03%；100—999人的企业39家，占59.09%；100人以下的企业25家，占37.88%。按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73%；民营企业51家，占77.27%。按行业类型分：制造业47家，占71.21%；建筑业4家，占6.06%；交通运输业3家，占4.55%；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09%；水电行业2家，占 3.03%；其它行业4家，占6.06%。经过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显增强。全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的 88.58%。在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71%；未签劳动合同的1565人，占9.84%；劳动合同逾期未签人548人，占3.45%。在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的 22.79%；固定期限的10411人，占75.55%；完成一定工作任务期限的229人，占1.66%。在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257

XX区人社局劳动合同和集体合同情况汇报

XX区劳动合同和集体合同管理情况调研报告 XX年，XX区认真贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《自治区党委办公厅、政府办公厅关于构建和谐劳动关系的若干意见》精神，健全完善协调劳动关系三方工作机制，加强《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传执行力度，扎实做好劳动合同、集体合同的签订和实施监督等工作，依法保障职工基本权益，有效预防和化解了劳动关系矛盾，推动建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，全区劳动关系总体呈现和谐稳定的良好局面。现将我区劳动合同和集体合同管理情况汇报如下：一、劳动合同和集体合同管理情况（一）劳动合同管理情况。X年度共检查企业X家（建筑业12家、餐饮服务业X家、金属冶炼业X家、其他行业X家），职工总数X人（其中农民工X人、女职工X人，劳务派遣工X 人），签订劳动合同X人，合同签订率X%，缴纳社会保险X 人。（二）集体合同管理情况。XX区现有建会单位X家，职工总数X人。签订综合集体合同企业X家，覆盖职工总数X人，建制率X%。签订工资专项集体合同企业X家，覆盖职工总数X

人，建制率X%。签订女职工专项合同企业X家，覆盖职工X 人，建制率X%。二、主要做法今年XX区通过各类综合执法检查，对辖区内企业从完善源头监管措施入手，全面掌握用人单位用工基本情况，进一步规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位用工管理问题，依法保障职工获得工资报酬、享受社会保险、落实休息休假、签订劳动合同等基本权益。一是由人社、住建及行业监管部门组成联合执法组，对辖区建设工程项目履行基本建设程序、劳动用工管理、工资保证金缴纳、全面实行工资银行支付、工程款与工资分账管理、工伤保险缴纳情况开展拉网式检查，进一步规范用人单位与农民工签订劳动合同行为，提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工的合法权益。今年以来，共检查建设项目20家，用工人数X人次，劳动合同签订率X%，保证金缴纳率X%，银行卡支付率X%，实名制管理率X%，分账管理率X%，22%进度款拨付率X%。治欠保支“六项”主要监控指标均比往年有较大幅度提高。二是开展清理整顿人力资源市场专项行动。下发《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》，采取“查问看讲”四种方式，即“查”营业执照和行政许可证，是否合法经营，有无招收童工和未成年人等行为；“问”用工时间，工资待遇是否按时足额发放到位；“看”工

浅谈劳动合同签订率低的问题

浅谈建筑行业劳动合同签订率低的问题学号：************ 姓名：** 班级：人力二班

摘要：本文通过对建筑行业劳工合同签订率情况的调查，获知到建筑行业劳动合同签订率普遍较低。本文分析了建筑行业农民工合同签订率低的主客观原因，并提出了有效渠道等措施，提高建筑行业农民工的劳动合同签订率，最终使建筑行业农民工合法权益得到更为有效的保障。关键词：建筑行业农民工劳动合同《劳动合同法》一．背景劳动合同，众所周知，是劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据，是维护双方合法权益的根本保证。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。近几年，建筑行业等低收入人群的劳动争议案件和纠纷呈不断上升趋势，引起了社会广泛关注，建筑行业等人群是社会弱势群体，本身维权意识薄弱，所以很多别有用心的用工方因此就有了可趁之机，损害建筑行业农民工的利益，建筑行业农民工也因为没有签订劳动合同使维权道路也举步维艰。建筑行业农民工签订劳动合同率低的原因值得我们深思。二．建筑行业农民工劳动合同签订率低的原因分析 2008年1月1日生效的《劳动合同法》加大了用人单位不签订劳动合同的法律责任，《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据调查，我市建筑业农民工劳动合同签订率不到20%，将近80%的建筑行业农民工没有签订劳动合同。建筑行业劳动合同签订率低大概包括两个方面的原因：外在原因和建筑业农民工自身原因。从外部因素来看：（1）建筑行业用工方式不正规。建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工；二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式；三是“劳务企业式用工”，包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，随着工程任务的完成，劳动关系自动终结。（2）建筑行业中农民工供大于求，文化程度普遍低，技能专业性也不强，其劳动不可替代性较差。在此背景下用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，用人单位掌握了签

劳动关系工作总结

劳动关系工作总结【一】一、主要目标完成情况规模以上企业劳动合同签订率完成98.6%，完成目标任务的101%;劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%;已建工会企业集体合同签订率完成100%，完成目标任务的109%;集体合同审查数完成10份，完成目标任务的100%;工资集体合同审查数完成5份，完成目标任务的100%;劳动关系行政事务规范化经办管理率100%;劳动关系行政事务规范管理达标。建立并完善“困难企业用工情况”、“企业劳动用工和规模裁员情况”统计制度。开展企业薪酬信息调查情况，完善七项制度，及时公布最低工资标准、工资指导线等。推进农民工综合服务中心建设，乡镇农民工综合服务中心建设率达100%。全区劳动关系工作形成了科学发展、和谐发展、全面发展的格局。二、主要工作措施 (一)创新制度建设，劳动合同管理日趋完善全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管理制度。通过建立健全劳动合同管理数据库，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。积极举办《社会保险法》培训班，在全区开展专题培训，全年共举办培训班3期， 50多人参加了此次培训。成功举办《社会保险法》知识竞赛，营造学习氛围，提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同管理水平。 (二)突出工作重点，工资集体协商深入推进规范过程，扎实推进，确保工资集体协商协议的签订。结合我区实际情况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。二是抓平等，重在提高协商实效。签订工资集体协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动人民的切身利益;三是抓质量，重在规范标准。我们严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的组织保证。

劳动合同签订率低的原因分析

劳动合同签订率低的原因分析劳动合同签订率低的原因分析一、双方的基本信息甲方：（企业名称/个人姓名/机构名称）地址：电话：法定代表人/负责人：乙方：（个人姓名）住所：电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方身份：雇主/用人单位/企业乙方身份：劳动者/员工/个人甲方权利：依法招聘、选择人才；安排工作、工作时间和工资待遇等乙方权利：工作、取得工资薪金等甲方义务：遵守法律法规，保障劳动者的权益和安全；提供合理的工作环境和工作条件等乙方义务：勤奋工作；保护甲方的财产、商业机密等履行方式：甲方雇佣乙方，根据劳动合同约定提供工作；乙方按照约定在甲方工作期限：劳动合同期限为□ 年，自□年□月□日起至□年□月□日止违约责任：任何一方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任三、需遵守中国的相关法律法规1. 《劳动法》2. 《个人所得税法》3. 《劳动合同法》4. 《社会保险法》5. 《劳动保障监察条例》6. 《工伤保险条例》四、明确各方的权力和义务1. 甲方有权要求乙方履行合同，并给予乙方劳动报酬2. 乙方有权与甲方协商、签订、履行劳动合同，并依法保障个人权益3. 甲方应当履行劳动合同

权利义务，并向乙方支付劳动报酬4. 乙方应当履行劳动合同义务，以实际工作表现来保障个人权益五、明确法律效力和可执行性1. 劳动合同约定应当符合《劳动合同法》规定2. 劳动合同履行的先决条件是合同内容合法有效，且各方承诺并履行自己的义务3. 如果一方未遵守合同规定或效果，应当承担相应的违约责任六、其他符合国家的相关法律法规，保障劳动合同的法律效力和可执行性。在劳动合同签订过程中，双方应认真遵守、执行合同条款，共同创造和谐、稳定的劳动关系。

签订集体合同的意义

篇一：集体合同的意义集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正与防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配与工资支付制度时应当听取工会与职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况与社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整与保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同与劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性与创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国

劳动合同签订率低现状分析

劳动合同签订率低现状分析劳动合同签订率低的现状是指在其中一特定地区或行业中，劳动者与用人单位之间签订劳动合同的比例较低。这一现象主要表现为劳动者在寻找工作时难以获得正式的劳动合同，或者与用人单位就劳动条件、工资待遇等方面无法达成一致。首先，劳动合同签订率低的原因之一是劳动者的信息不对称。在许多地区和行业中，尤其是农村地区和低技能劳动力市场，许多劳动者对劳动法律法规的了解较少，不清楚自己应该享受的权益和其合理的劳动条件。同时，由于信息不对称，许多劳动者对用人单位的信誉度或口碑评价也无法准确了解，从而在签订劳动合同时缺乏充分的谨慎和保护。其次，劳动合同签订率低的原因还包括由劳动力市场供需关系导致的问题。当一些地区或行业中存在严重的劳动力过剩现象时，用人单位拥有更多的议价权，往往不愿意为劳动者提供合理的劳动条件和待遇。此外，在一些行业中，如零工经济，在短期内使用劳动力的情况下，用人单位可能更倾向于使用非正式的零工合同，而不是签订正式的劳动合同。第三，缺乏有效的监管和执法机制也是劳动合同签订率低的原因之一、在一些地区或行业中，政府相关部门缺乏足够的人力和物力投入，导致劳动合同执行的监督和执法力度不够，用人单位往往不会受到相应的处罚或法律制裁，从而加剧了劳动合同签订率低的问题。为了提高劳动合同签订率，可以采取以下措施。首先，加强劳动者的法律意识和权益保护教育。通过宣传、教育和培训，提高劳动者对劳动法律法规的了解度，增强劳动者与用人单位签订合同时的议价能力和保护意识。

其次，加强监管和执法力度。政府相关部门应该加大对劳动法律法规的监督和执法力度，加大对用人单位的处罚力度，确保劳动者的权益得到有效保护。同时，建立劳动争议解决机制，提供给劳动者一个维权的途径，增强用人单位尊重劳动合同的意识。第三，建立健全的劳动力市场供需机制。政府应该积极推动职业培训和技能提升，以提高劳动者的就业竞争力。同时，加强用人单位的社会责任意识和用工管理水平，提高用工单位的吸引力和竞争力，提高其愿意签订劳动合同的意愿。最后，建立和完善劳动合同监测与评估体系。政府和相关机构应定期发布劳动合同签订率情况以及劳动条件和待遇方面的指导意见，促使用人单位更加重视劳动合同的签订和执行。同时，建立一套科学有效的评估指标，对用人单位的劳动合同签订情况进行评估和激励，提高用人单位的合规性和责任感。综上所述，劳动合同签订率低是一个复杂的问题，涉及到多方面的原因和解决方案。通过加强劳动者的法律教育和权益保护，强化监管执法力度，改善劳动力市场供需关系，以及建立完善的监测评估体系，可以逐步提高劳动合同签订率，保护劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

推行平等协商签订集体合同工作依法维护职工合法权

推行平等协商签订集体合同工作依法维护职工合法权益各位领导：根据安排，现将海东地区办事处集体合同工作汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。一、推行平等协商、签订集体合同工作情况近年来，我们积极推行平等协商集体合同制度，建立以劳动合同为基础、集体合同为关键环节的企业劳动关系自主协商机制，不断完善和加强推行平等协商、签订集体合同工作，发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，维护职工的合法权益，使这项工作不断向深度和广度推进，有力地促进了履约和维权工作的深入开展。截止目前，全区推行平等协商签订集体合同的各类企业达***家，建制率***%，覆盖职工***人，其中国有集体企业***家，建制率***%，非公有制企业***家，已签订集体合同的*家，建制率*%。签订工资集体协商专项合同*份，覆盖职工*7人；开展共同约定的企业数*个，覆盖职工*人；开展创建和谐劳动关系企业数*个。我们的主要做法是： 1、抓机制，奠定基础。平等协商、签订集体合同制度，重在平等协商。我们就职工群众经济利益和劳动保护、社会保险等一系列切身利益问题，由工会代表职工与企业进行平等协商，并以层层签订目标责任书的形式，落实任务和责任。细化内容条款，把职工群众最关心、最要害的问题写进集体合同文本，

并结合实际，尽量做到符合客观要求，简便易行。结合海东实际，我们给基层工会印制下发了规范的《集体合同》、《劳动合同》样本，供企业在推行平等协商集体合同工作中参照执行。对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除，终止及违反集体合同的法律责任等方面严把“三关”，即集体合同格式规范关、内容条款规范关、文字表达规范关，全面审查、印制了《集体合同审查意见书》实行备案制度，几年来，通过审查集体合同文本，提出各类修改意见*多条，坚持了合同的规范标准，确保了合同的质量。 2、抓源头，依法推进。通过各级党委和政府齐抓共管，舆论先行，大造声势，联合劳动保障部门印刷宣传资料，深入企业宣传，配合行政司法部门走上街头，张贴标语，现场讲解；携手宣传广播电视部门，发表电视讲话，公示合同范本；利用各种会议，提醒点拨，安排强调；工会组织加强宣传、培训骨干、积极引导，按照《集体合同规定》运作，使平等协商签订集体合同工作依法推行。通过各种方式方法，大力营造宣传《工会法》、《劳动合同法》及相关法律法规的氛围，进一步提高了党、政、工、企各界领导，对平等协商集体合同制度的认识水平，深切感到推行平等协商集体合同工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体实践，是建立现代企业制度的必然要求，是协调稳定企业劳动关系的有效手段，是全心全意依靠工人阶级，实现企业民主管理的有力措施，是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证，增强了各级领导干部推行平等协商集体合同工作的政治责任感和紧迫感。

关于建立劳动关系和谐企业的意见

关于建立劳动关系和谐企业的意见一、指导思想、目标和任务坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻区委八届十次大会第三次全体会议精神，全面贯彻以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，以构建劳动关系和谐企业活动为载体，着力推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益，加强企业科学管理，实现企业与员工良性互动、精诚合作、共同发展，为构建和谐城区奠定良好的社会基础。二、和谐劳动关系的企业标准企业和谐劳动关系标准分为A级、AA级和AAA级。考核内容主要分为劳动合同、集体协商集体合同、职工薪酬、社会保险、劳动安全卫生、企业工会组织建设和企业民主管理七个部分。 (1)甲级标准： 1.依法实行劳动合同制度，办理用工登记、劳动合同鉴证和备案手续，劳动合同签订率达到100%(含农民工)。企业和员工自觉履行劳动合同。保护未成年工和女职工的合法权益，不使用童工。 2.建立了集体谈判和集体合同制度，并经劳动和社会保障部门审查。建立了工资集体协商制度和正常的工资调整机制。按时足额支付员工工资。 3.依照法律和政策，建立健全职工代表大会、职工董事、职工监事等形式的民主管理制度。建立健全工会组织，按照《工会法》、《中国工会章程》开展正常活动，依法拨付工会经费。 4.依法参加各项社会保险，不存在欠缴社会保险的问题。切实改善职工生产生活条件，严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，落实劳动保护监督检查制度，无重大伤亡事故和职业危害。 5.注重提高职工队伍素质，保障职工教育发展权，满足职工精神文化需求。 6.建立健全劳动保障法律监督和劳动争议调解的组织和制度。企业年度劳动争议案件败诉率为零。 (2) AA级标准：在甲级标准的基础上增加四项标准：

副区长讲话稿—副区长工作会议讲话

副区长讲话稿 (一)：副区长在劳保工作会发言稿同志们区政府决定召开的一次十分重要的会议。旨在进一步统一思想，这次全区劳动和社会保证工作会议。理清思路，以改革创新和求真务实的精神安排布置今年的劳动和社会保证工作，力促各项工作争先创优，再上台阶。这对于我深入贯彻落实区委六届十一次全会精神，不时开创劳动和社会保证事业新局面，必将起到重要的促进和推动作用。临时以来，区人大、区政协十分关心和支持劳动和社会保证工作，今天张主任、文主席又亲临会议指导，提议，让我用热烈的掌声对他表示感谢和欢迎!向获奖的先进集体和个人表示祝贺。刚才，贵虎同志的演讲作得很好，效果实事求是下步思考和工作安排切实可行，完全赞同，希望各地各部门认真抓好会议精神的贯彻落实。下面，讲三点意见：一、准确掌握形势，充分肯定成果。进一步坚定搞好劳动和社会保证工作的信心全区劳动保证战线广大干部职工紧紧围绕区委、区政府中心工作，过去的五年。切实履职尽责，发明性地开展工作，为推动发展、改善民生、构建和谐、维护稳定作出了突出贡献，值得充分肯定。一是就业形势总体稳定。十一五”期间，全区城镇新增就业达3.5万人，城镇登记失业率控制在4%以内。农村劳动力转移就业终年转移输出就业人数坚持在8万人。市场化、社会化的培训体系进一步建立，再就业培训、守业培训和农村劳动力转移培训扎实推进。开展各类职业培训6万人次，7828人取得了职业资格证书。通过落实各项优惠政策，共有4500余名就业困难人员实现再就业。就业结构进一步优化，第一、二、三产业从业人员比重为24.9%43.1%32%二是社保体系加速完善。十一五”末，城镇职工基本养老安全、城镇职工基本医疗安全的覆盖人数，分别达到2.95万人、2.2万人，分别比20xx年末增加1.46万人、1.15万人，失业安全、工伤安全、生育平安覆盖人数均有较大增幅。20xx年10月正式启动城镇居民基本医疗平安试点，至20xx年底，实现登记参保总人数16万人，参保率达95%以上。覆盖城乡的社会保证体系建设取得突破性进展，城镇职工基本养老平安实现省级统筹，实施养老平安关系跨省转移接续方法。三是劳动关系更加和谐。通过依法维权、落实政策和强化监管，劳动关系协调机制进一步健全，劳动者权益得到更好保障。连续7年上调企业退休人员养老金水平、增幅达135%妥善解决了企业改制、征地拆迁、企业军转干部等一大批历史遗留问题，惠及1万多名城乡居民。全面推行劳动合同制度，国有企业、集体企业的劳动合同签订率90%以上。共立案处置劳动争议案件661件，查处侵害劳动者合法权益的案件385件，为农民工等劳动者清理拖欠工资1842万元，建立健全工资保证金制度、工资支付监控制度和劳动保障、工会、法院、检察院、司法五部门农民工维权联动机制，未出现重大涉劳涉稳群体性上访事件，较好地维护了社会和谐稳定。四是公共服务体系基本形成。自20xx年以来，区不时加强劳动保证公共服

集体合同签订情况汇报总结范文

集体合同签订情况汇报总结范文汇报以若干判断材料为根据，断定另一个判断材料为真的思维形式。集体合同签订情况汇报具体包括哪些内容呢?那么，下面是xx给你介绍的集体合同签订，希望对你有帮助。集体合同签订情况汇报篇一企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门

负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约;又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定;在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同;同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准(除按劳动法中病、事假等工资标准外)达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资(即工资附加如社会保险、福利、食宿等)每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息

2023年民营企业清欠工作情况报告9篇

2023年民营企业清欠工作情况报告9篇民营企业清欠工作情况报告1 根据__x县人民政府办公室关于建立__x县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。

，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。（四）加强制度建设，构建长效机制。完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《__x县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防