学校规章制度之中学劳动纪律管理细则
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则
一、目的
为培育良好的工作作风和维护正常的教育教学秩序，根据学校实际制定本细则。
二、适用范围
本细则适用于学校全体在岗教职员工。
三、坐班制度
1. 学校在正常工作日实行适度弹性的坐班制，所有在岗教职工在坐班时间必须坚守岗位。
2. 坐班时间
（1）非管理岗位
为方便教职工安排家庭生活，工作日每天除上午第四节课不要求坐班外（有课的教师严格按要求上课，不得私自调课，班主任按规定应到班的时间不变），其余时间均为坐班时间。
（2）管理、工勤服务岗位
周一至周五均应按坐班要求到班。
无急需处理的事务，上午第四节课可提前下班。
但为保证工作时间能及时处理师生报告的问题和其他临时情况，各处室必须保证上午第四节课下课前有人在岗。
（3）部分岗位特定到岗时间
①班主任
早操、晨读、课间操、晚自习（一）、晚就寝。
②政教处、教务处值日人员――星期日晚自习前必须到岗。
③食堂工作人员――星期日下午到星期五中午。
必供开水时间――早餐时间；必供热水时间――“起床”到“早自习”、“放学”到“晚自习”。
④寝室管理员――“起床”到“早读”、“晚自习（一）”到“就寝”后30分钟、星期日晚自习前。
白天开锁宿舍大门。
⑤值周领导――从“早操”到“熄灯”。
（4）星期一第七节课通常为全体教师例会时间。
四、工作时间（包括晚自习、假日补课等）禁止的行为
1.迟到、早退、旷工、旷课
（1）迟到：有课时上课铃响未进教室为迟到；开会时点名未到为迟到；教研活动、集会活动、升旗仪式或其它要求按时到位的集体活动点名未到为迟到。
（2）早退：上课时无故提前离开教室为早退；会议未结束而无故提前离开会场为早退；教研活动、集会活动、升旗仪式或其它要求到位的集体活动未宣布结束而无故提前离开为早退。
（3）旷工：应该坐班时、教研活动时、开会时、或其它要求到位的集体活动时按规定时间无故超过半小时未到或无故提前离开半
小时以上为旷工一节，应坐班时间连续脱岗超过90分钟（含90分钟）计旷工一天。
（4）旷课：有课时（含自习辅导课）上课铃响超过15分钟未到教室或无故提前离开15分钟以上为旷课一节。
迟到早退一次扣当月内部津贴5元，旷工一节扣10元，旷工一天扣80元，旷课一节扣20元。
2.在办公室玩牌、下棋，每次扣5元。
3.进教室上课、开会拨打、接听手机，每次扣5元。
4.穿拖鞋、背心上课及在教室（含多媒体教室）内吸烟的，每发现一次扣款5元。
5其他明显影响学校工作的行为，视情节轻扣每次扣10－20元
五、请假
1.坐班时间教职工临时有急事离校，事前须向办公室主任请假并进行登记，临时离校时间每次一般不得超过1小时，且不得影响上课和工作。
半天以上（含半天）的请假，必须填写假条，报校长批准后，交教务处备案、调课。
否则作旷工处理。
教师不得私自调课离岗，违者，每课时扣双方每人10元。
未经校长批准，领导私自换岗，每次扣15元。
例会或其它事先规定应参加的集会请假，每次扣2元。
2.教职工家中有紧要事情，在不影响工作的前提下，学期内可
请事假4天。
4天以内每天扣20元，超过4天，超过天数每天加扣30元；同时按实际缺课节数扣除当月课时津贴
3.因违反计划生育政策造成的休假，按事假对待。
4.教职工病假，以医保定点医院假条为准。
周一天以内，门诊休假建议有效；周二天以上，须加盖医院行政公章并有院长签名才有效，否则按事假处理；10天以内（含10天）的住院治疗，凭县级以上（含县级）定点医保医院开具的有效证明，报学校审批；1 0天以上的住院治疗，凭县级以上（含县级）定点医保医院开具的有效证明，由本人写出报告，经学校签具意见，报县教育局批准。
教职工病假或病休，2个月以内（含年累计），按每天10元扣除坐班（出勤）津贴（扣完当月全额坐班津贴为止），另按实际缺课节数扣除课时津贴；2个月以上（含年累计），按国家有关劳动工资政策处理（年累计不足2个月时，按2个月以内的办法扣除相关津贴；超过2个月时，原扣除不足的应按超过2个月的标准补扣）。
5.国家规定的有关假期：
婚假－－3天，晚婚的另增加12天（提前上班的按加班计算）；
丧假（包括配偶的父母亲去世）－－3天，丧事在外地料理的，给予路程假（往返途中车船费等由教职工自理）；
产假－－按有关文件的具体规定执行（提前上班的按加班计算）；
探亲假－－教职工请探亲假的时间一律安排在寒暑假进行，教学期间不另行安排。
婚、丧假按每天10元扣除坐班（出勤）津贴（扣完当月全额坐班津贴为止），另按实际缺课节数扣除课时津贴。
6.学校鼓励教师在职业务进修。
凭授课通知请假。
请假期间按每天20元扣除坐班（出勤）津贴（扣完当月全额坐班津贴为止），另按实际缺课节数扣除课时津贴。
但脱离本职工作报考研究生和在师资培训计划外参加自考、成考、高考或在职读研，此类学习需请假者，假期按事假对待，私自调课、离校，按旷工处理。
7.无特殊情况必须先请假，获得批准后方可离开，不得先斩后奏，先斩后奏者按旷工、旷课处理。
六、派差
教师因公出差，须在校办填写出差单，经校长签字同意，并由出差者本人报教务处备案（是班主任的还须报政教处）。
出差者未在教务、政教部门备案而影响工作的，按旷工、旷课论处。
七、检查和考核
1、领导责任。
校长对学校劳动纪律管理负领导责任。
2、综合检查。
值周领导全面负责值勤周内劳动纪律的检查和考核。
每周组织部门人员参加的联合检查不少于1次，值周领导抽查不少于1次，并且须有记载。
值周领导未按规定进行劳动纪律检查，扣值
周领导内部津贴20元；联合检查时处室无人参加，每次扣处室工作人员内部津贴每人5元（教研室工作人员分在校办参加检查）。
3、专项管理。
校办具体负责全校性教师会议和活动的劳动纪律的检查和考核；教务处负责对教师下堂情况的检查和考核；处室负责人是本处室工作人员劳动纪律管理的第一责任人，各年级办公室主任负责所在办公室教师的考勤管理，年级开会和活动由各年级组长作好记载，教研活动由教研组长作好记载。
4、教职工劳动纪律检查情况归口由校办汇总存档，每月统计一次，当月考核兑现。
5、教职工劳动纪律检查情况作为年度考核及评优的重要依据之一。
全期迟到早退超过6次，旷工达3节，旷课达2节，师德和教学过程考核不能评为优秀。
全期迟到早退超过10次或旷工超过4节或旷课超过3节以上，师德和教学过程考核只能评为中差等级。
八、本细则自公布之日起执行，解释权属校长办公会。
学校教职工劳动纪律管理制度(三篇)
学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。
下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。
二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。
2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。
三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。
2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。
四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。
2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。
五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。
2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。
六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。
2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。
2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。
以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。
学校教职工劳动纪律管理制度（二）第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。
第二条本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。
劳动纪律考核制度范文（5篇）
劳动纪律考核制度范文为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、公正地实施绩效工资。
保证我校教育教学工作正常、有序地进行。
特制定本细则。
一、考勤制度1.签到教职工早晨7：40前、下班16：30(暂定)后必须到收发室进行签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。
否则，按旷工处理。
2.迟到、早退严格执行学校作息时间。
迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处理。
月累计____次(含____次)扣一天岗位性津贴。
3.旷工未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予相应纪律处分。
4.病假、事假、婚假严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单(原则上不准后补)。
重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。
严格请假制度的程序，教师请假____天以内，由教务处主任审批，____天以内，由分管副校长审批，____天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管校长批准。
(1)病假。
凡因病不能坚持正常工作者，可请病假，病假在____天(含____天以上)必须持正规医院诊断书，经单位领导同意后方可休息。
(2)事假。
教师请事假必须事先提出申请，履行请假手续。
来不及履行手续的，事后必须补办。
凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的按旷工处理。
(3)婚假。
按上级有关文件执行。
5.病假、事假、矿工处罚。
(1)病假：教职工病假按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师____元/天，中级教师____元/天，初级教师____元/天，试用期____元/天。
病假超过____个月(含____个月)的，岗位性补贴从第____个月起停发。
(以市级以上医院诊断书为准)(2)事假：教职工事假在____天以内的，当月按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师____元/天，中级教师____元/天，初级教师____元/天，试用期____元/天，超过____天(含____天)的，当月不发放岗位性补贴。
教师劳动纪律管理制度
教师劳动纪律管理制度教师劳动纪律是组织管理教学工作的重要方面，它关系到教师的工作秩序和教学质量。
为了规范教师的工作行为，提高教学效果，学校必须建立健全的教师劳动纪律管理制度。
本文将通过十二个小节，探讨教师劳动纪律管理制度的内容及实施方法。
第一节：教师劳动纪律管理制度的目的教师劳动纪律管理制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教学工作有序进行，提高教师的工作效率和教学质量。
通过制度的建立和执行，学校能够合理分配资源，提供良好的教学环境，增加教师的职业满意度。
第二节：教师劳动纪律管理制度的内容教师劳动纪律管理制度主要包括以下几个方面：教师出勤纪律、教师课堂纪律、教师教学准备纪律、教师考勤纪律、教师职业道德纪律等。
这些内容涵盖了教师在日常工作中的各个方面，确保了教学管理的全面性和系统性。
第三节：教师出勤纪律的重要性教师出勤纪律是教师工作中最基本的纪律之一。
教师按时上课、按时离校、按时返校，是对学校和学生负责的表现，同时也是保证教学正常进行的基础。
违反出勤纪律不仅给学生带来困扰，也会对教师的职业形象造成负面影响。
第四节：教师课堂纪律的意义教师课堂纪律是教师教学中最关键的纪律之一。
教师应按时上课，组织有序，课堂纪律良好，提高学生学习效果。
教师要严格遵守教学计划，合理分配课程内容，注重教学技巧的运用，保证学生能够充分参与和理解课堂内容。
第五节：教师教学准备纪律的要求教师教学准备纪律是教师劳动纪律的重要组成部分。
教师应对每节课进行充分准备，理清教学目标，编制教学计划和教材，准备相关教学资料。
只有充分准备，教师才能够有条不紊地进行教学，提高教学效果。
第六节：教师考勤纪律的执行教师考勤纪律的执行是教师劳动纪律管理制度的关键。
学校应建立完善的考勤制度，确保教师的考勤记录准确、公正。
同时，学校也要提供相应的培训和指导，加强教师的考勤意识和责任感。
第七节：教师职业道德纪律的培养教师职业道德纪律是教师劳动纪律中的重要内容。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有教职工。
第三条学校教职工应遵守国家法律、法规和学校规章制度，遵守教育职业道德和师德规范，遵守劳动纪律。
第四条学校将建立健全劳动纪律监察机制，对违反劳动纪律的教职工进行惩处，并及时公示。
第五条学校将不定期对教职工的劳动行为进行检查，对发现的问题及时进行整改。
第六条学校将加强对新教职工的培训，使其熟悉并遵守本制度。
第二章工时第七条教职工每周工作40小时，实行弹性工作时间制度。
第八条教职工应按时就岗，并按规定时间上下班，不得擅自外出。
第九条对于超时工作，学校将根据实际情况给予相应的补偿或调休。
第十条在放假期间，教职工应按照学校安排进行备课和教学准备工作。
第十一条学校将定期对教职工的工时情况进行统计和分析，对超时工作的教职工进行督促和纠正。
第三章工作内容第十二条教职工应按照学校的工作安排，完成教学任务和其他工作。
第十三条教职工应按照学校要求备课并制定详细教案，保证教学质量。
第十四条教职工应按时完成学校布置的学生评价及其他问卷调查等工作。
第十五条教职工应加强与同事的合作，共同完成各项工作。
第十六条教职工应对校内外师生进行文明礼貌待人接物，不得恶意中伤、诽谤或损害他人的名誉。
第十七条教职工应时刻保持良好的工作状态，不得利用工作时间进行与工作无关的事情，不得私自上网、玩手机等。
第四章工作纪律第十八条教职工在上课、开会和社交场合应按照礼仪规范行为，不得迟到、早退和擅自离开。
第十九条教职工应按照学校的考勤制度认真打卡，请假时应提前请示并获得批准。
第二十条教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并配合上级的工作安排。
第二十一条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、礼品和请客等。
第二十二条教职工应维护学校的形象，在工作场合保持整洁、庄重的仪容仪表。
第二十三条学校对于违反工作纪律的教职工将根据具体情况给予相应的处分，甚至解聘。
中学教职工劳动纪律考核规定(四篇)
中学教职工劳动纪律考核规定第一章总则第一条为了加强中学教职工的劳动纪律管理，提高教职工的工作质量和效率，依据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条中学教职工劳动纪律考核的目的是规范教职工的工作行为，发现问题及时整改，提高工作质量和效率，促进教育教学工作的顺利进行。
第四条中学教职工劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。
第五条中学教职工劳动纪律考核应遵循以下原则：（一）尊重教职工的人格尊严，充分尊重教职工的意见和权益；（二）注重实际工作表现，以工作实绩为主要评价依据；（三）综合考察教职工的工作态度、工作能力和工作责任心；（四）充分听取教职工的意见和建议，确保考核工作的公正性和有效性。
第二章考核内容第六条中学教职工的劳动纪律考核内容主要包括以下方面：（一）工作态度：指教职工对工作的认真程度、积极性、主动性和责任心等；（二）工作效率：指教职工在完成任务时所展现的工作效率和质量；（三）工作责任：指教职工对所负责的工作任务的完成情况和兑现承诺的能力；（四）合作精神：指教职工与同事、上级和家长之间的合作情况和团队精神；（五）敬业精神：指教职工对教育教学工作的热爱程度、学习进取和业务能力的提升情况。
第七条考核内容可以根据中学的具体情况进行适当调整和补充。
第三章考核程序第八条中学教职工劳动纪律考核的程序分为自查、部门考核和校级考核三个层次。
第九条自查层次是教职工对自己的工作进行反思和评估的过程，其目的是使教职工真正了解自己的不足，并进行自我纠正和改进。
第十条部门考核层次是由所在部门负责对教职工的工作进行评估和考核的过程，其目的是发现问题并及时提出整改措施。
第十一条校级考核层次是由学校领导对部门工作进行综合评估和考核的过程，其目的是对全校教职工的工作进行总结和表彰。
第四章考核标准第十二条中学教职工劳动纪律考核的标准应当明确具体，公平公正。
第十三条考核标准应包括量化指标和定性标准，其中量化指标应占主导地位。
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则首先，学校劳动纪律管理细则明确规定了学生的劳动时间和安排。
学生应按照学校的要求，参加学校组织的劳动活动，包括课间、下课时间和周末等。
同时，规定了劳动时间的安排和调整，遵守劳动时间的安排是学生对学校的一种尊重和对学习的负责态度的表现。
其次，学校劳动纪律管理细则规定了学生参加劳动的范围和内容。
劳动内容主要包括什么样的劳动任务、劳动方式和劳动标准等。
这样可以对学生进行合理的劳动分配，使学生能参与到实际的工作中，培养学生的实践能力和责任感。
另外，学校劳动纪律管理细则还规定了学生在劳动过程中需要遵循的基本要求。
首先，学生要按时到达劳动地点，不能旷工或者迟到早退。
其次，学生要遵守工作纪律，不得在工作中吸烟、喧哗、打闹、破坏设备或使用手机等。
最后，学生要保持劳动场所的整洁和安全，不得乱丢垃圾，不得损坏劳动设备和工具等。
这些要求有利于培养学生的自律能力和团队合作精神。
此外，学校劳动纪律管理细则还明确了学生在劳动中的权益和义务。
学校要为学生提供劳动保护，保障学生在劳动中的身体健康和人身安全。
同时，学生也应积极履行自己的劳动义务，按照学校的要求完成劳动任务，维护学校的利益和形象。
最后，学校劳动纪律管理细则还明确了违反劳动纪律的处罚措施。
学校通过制定处罚措施来强化学生对劳动纪律的遵守。
违反劳动纪律的学生将受到批评教育、警告、罚款等处罚，甚至会被限制参加校内外的课外活动。
综上所述，学校劳动纪律管理细则对于学生的教育乃至人生发展具有重要意义。
学生通过参与劳动活动，不仅培养了实践能力和责任感，还获得了团队合作的经验和锻炼。
因此，学校应该进一步完善学校劳动纪律管理细则，促进学生的全面发展。
教育部劳动课管理规章制度
教育部劳动课管理规章制度第一章总则第一条为了加强劳动课的管理，提高学生的劳动素质，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本规章制度。
第二条劳动课是学校教育的重要组成部分，是学生综合素质教育的重要内容，是培养学生的劳动观念、劳动技能、劳动习惯和劳动精神的重要途径。
第三条教育部对全国学校的劳动课管理工作进行指导和监督，各级教育行政部门和学校要按照法律法规的要求，切实加强对劳动课的管理工作。
第二章劳动课的设置和教学第四条劳动课应当按照课程标准进行教学，课程标准应当符合国家的教育政策和法律法规的要求。
第五条劳动课的教学内容应当包括劳动观念教育、劳动技能培训、劳动习惯培养和劳动精神培育等。
第六条劳动课的教学方式应当灵活多样，可以采用课堂教学、实践教学、实习实训等方式进行。
第七条劳动课的考核方式应当以学生的实际表现为主要依据，可以采用过程评价、成果评价等方式进行。
第三章劳动课的实施和管理第八条学校应当建立健全劳动课实施和管理制度，明确劳动课的责任人和工作机构，确保劳动课的顺利实施。
第九条学校应当配备足够的劳动课教师，保证劳动课的教学质量。
第十条学校应当为学生提供必要的劳动条件和工具，保障学生的劳动安全。
第十一条学校应当加强对劳动课的监督和评价，定期对劳动课的教学质量进行评估，发现问题及时整改。
第四章学生的劳动权利和义务第十二条学生有权参加劳动课，享有劳动保护和劳动待遇。
第十三条学生应当履行劳动义务，按时参加劳动课，不得迟到、早退、旷课。
第十四条学生应当尊重劳动课教师和工作人员，遵守劳动纪律，不得有破坏劳动设施、浪费劳动材料等行为。
第五章违规处理第十五条学生违反劳动课纪律和规定的，学校应当及时进行批评教育，并可以给予相应的纪律处分。
第十六条学校违反本规章制度的，教育行政部门可以给予警告、罚款、责令改正等行政处罚。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起施行。
第十八条本规章制度的解释权归教育部所有。
中学学校日常规章制度
中学学校日常规章制度一、遵守校纪1. 出勤踏实认真，上课不迟到不早退，不擅离校园。
2. 尊敬师长，积极参加集体活动，服从师长管理。
3. 爱护公共设施，保持教室和校园环境整洁美观。
4. 尊重学习，努力完成作业，禁止抄袭和作弊。
5. 不得擅自离校，如有特殊情况需请假。
6. 禁止携带危险物品进校，如有发现必须主动上交。
7. 不得在校内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
8. 禁止在校内打架斗殴，互相欺凌或者辱骂同学。
9. 尊重他人隐私，不得擅自查阅他人物品和信息。
10. 不得传播谣言、淫秽信息，不得利用网络诋毁他人。
二、保持课堂纪律1. 上课按时到达教室，做好准备工作，主动参与课堂活动。
2. 不得在课堂上吃零食、打闹、交头接耳影响他人学习。
3. 禁止使用手机、平板等电子设备，如有特殊情况需向老师请示。
4. 文明用语，不得在课堂上说脏话、损人名誉。
5. 尊重老师和同学，不得随意打断他人发言，理应等待自己的轮次。
6. 完成课堂作业，积极回答问题，不得逃避课堂任务。
7. 保护课堂设施，不得随意涂鸦毁坏教室物品。
8. 倡导团结互助，互相尊重各自的学习能力和水平。
三、宿舍生活规定1. 遵守宿舍作息时间，保持宿舍环境整洁卫生。
2. 爱护宿舍设施，不得随意破坏房间内物品。
3. 不得在宿舍内吵闹、打斗，影响他人休息。
4. 禁止宿舍内吸烟、酗酒等不良行为。
5. 保护个人隐私，不得私自搜查他人物品。
6. 共同维护宿舍安全，如有异常情况应及时报告辅导员。
7. 合理分配卫生保洁任务，共同维护宿舍的整洁。
8. 尊重室友生活习惯，互相包容理解，共同营造和谐的宿舍氛围。
四、活动规定1. 遵守活动纪律，服从活动组织者的安排。
2. 不得参与违法乱纪活动，如有发现应及时向有关部门报告。
3. 参加活动要保持团结和友爱，不得欺辱其他参与者。
4. 尊重活动场所，注意保护环境资源，不得乱扔垃圾。
5. 着装整洁，不得穿着暴露或不符合校规的服装参加活动。
6. 不得强迫他人参加活动，如有异议应尊重每个人的选择。
遵守劳动纪律规章制度细则
遵守劳动纪律规章制度细则在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来遵守劳动纪律规章制度细则7篇，让我们一起来看看!遵守劳动纪律规章制度细则篇1(1)、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷;(2)、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表;(3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态;(4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;(5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫;(6)、头发应梳理整齐。
男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。
(7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象;(8)、接听电话的标准用语为“您好，__公司”;(9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机;(10)、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人;(11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯;(12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告;(13)、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥;(14)、没按标准接听电话，每次扣1分;(15)、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。
(16)、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管;(17)、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;(18)、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。
(19)、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。
(20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。
(21)、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。
(22)、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。
保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。
学校劳动部规章制度范本
学校劳动部规章制度范本第一章总则第一条为规范学校内部劳动管理，维护师生共同利益，保护学校正常教学秩序安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校所有在校教职工和学生。
第三条本规章制度内容严格遵守国家法律法规，符合学校劳动管理制度。
第四条学校劳动部是负责学校内部劳动管理工作的机构。
第五条学校劳动部负责制订并实施学校的劳动管理规章制度，保障教职工和学生的合法权益。
第六条学校劳动部负责协调解决劳动纠纷，维护学校内部的和谐稳定。
第七条全校师生应当遵守学校劳动部的规章制度，服从工作安排，共同维护学校的正常教学秩序。
第二章教职工劳动管理规定第八条教职工应当遵守教育部规定的教育纪律，恪守师德师风，认真履行教学工作。
第九条教职工应当遵守学校教学安排，认真备课、上课，并按时完成教学任务。
第十条教职工应当遵守学校的管理制度，服从学校领导的工作安排。
第十一条教职工应当保护学校的财产和设施，防止浪费和损坏。
第十二条教职工应当遵守学校纪律，不得在工作期间私自离开岗位，不得擅离职守。
第十三条教职工应当严格遵守学校的劳动时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十四条教职工应当保守学校的机密信息，不得泄露学校内部的重要资料。
第十五条教职工应当热爱学生，关心学生的成长发展，积极参与学生辅导和指导工作。
第十六条学校对教职工的工作表现进行评定，根据评定结果进行奖惩，提高工作积极性和工作效率。
第十七条学校对教职工的培训进行组织，提高教职工的专业水平和教学能力。
第三章学生劳动管理规定第十八条学生应当尊重老师，听从老师的教导，遵守校纪校规。
第十九条学生应当认真学习，按时完成作业，积极参加学校组织的各项活动。
第二十条学生应当爱护学校财产，不得损坏、挪用学校的设施和用品。
第二十一条学生应当遵守学校宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不得私自外出或在宿舍内进行违规活动。
第二十二条学生应当尊重师长，团结同学，共同维护学校的正常教学秩序。
第二十三条学生应当严格遵守学校的作息时间，按时起床、就寝，不得在学习时间内打游戏、聊天等影响学习的行为。