外出培训管理制度(三篇)
中学教职工外出培训及参选的规定(三篇)
中学教职工外出培训及参选的规定通常由学校、地方教育局以及相关的法规和政策所规定。
以下是一些常见的规定：1. 申请外出培训：教职工有可能需要外出参加培训、学术交流等活动。
一般来说，教师需要提前向学校提出申请，并填写申请表格，说明外出的目的、时间、地点、经费来源等内容。
学校会根据教师的需求和学校的安排来审批并决定是否批准外出。
2. 批准外出培训：学校会对教师的外出培训申请进行审核和审批。
审批的标准通常包括培训内容与岗位职责的相关性、培训的时间安排与学校工作的协调性、培训所需经费来源等因素。
如果申请通过，学校会向教师发放外出培训的准假通知，并记录在教师的工作档案中。
3. 考核和报告：教师出席培训期间，学校可能会要求教师参加相应的考核，以确保教师能够有效地吸收并应用培训内容。
教师还需要在培训结束后向学校提交一份详细的培训报告，包括学习成果、经验教训、对学校发展的建议等。
4. 参选职务：如果教职工有意参选学校或教育行政机构的职务，通常需要符合相应的资格条件，并按照学校或教育局的规定进行申请和选举程序。
具体规定可能涉及候选人资格、选举时间安排、投票程序、结果公示等。
需要注意的是，不同地区和学校可能对教职工外出培训及参选有所不同的规定，教职工应按照相关规定进行操作，并及时与学校和教育局沟通。
中学教职工外出培训及参选的规定（二）中学教职工外出培训及参选一般遵循以下规定：1. 外出培训需要提前向学校申请，并获得学校批准。
教职工需要填写申请表，注明培训的时间、地点、内容等，并附上培训相关资料。
学校会进行审核，确保培训内容与教职工的工作岗位相符合并有助于提高教学质量。
2. 学校一般会制定外出培训计划和安排，教职工需要按照学校的安排参加培训课程。
如果教职工有特殊情况无法参加培训，需要提前向学校请假并说明原因，学校会进行审批。
3. 参选需要遵循学校选举规定。
一般来说，教职工可以自愿报名参选，并提交相关材料，如个人简历、竞选宣言等。
企业内训、外训管理制度范文(3篇)
企业内训、外训管理制度范文一、内部培训：1.1、办公室负责安排、统一管理培训项目及参与并督导各部门的内部培训。
1.2、办公室负责对培训计划与培训内容的备案工作，各部门应根据实际培训计划及员工工作情况安排培训，并把培训人员____报给办公室。
1.3、凡迟到、早退或不到者，办公室将比照考勤制度给予相应处分，听课时间内应注意会场纪律，严禁吸烟、大声喧哗，并保持手机振动。
如中场有事需办理，应举手示意并经讲师同意后方可离开。
1.4、每次课程结束后，办公室将安排____对课程意见调查及所授课程是否运用到实际工作中进行随时考核。
二、外部培训2.1、各部门接到厂商有关____培训学习____通知或邮件，由外出受训、学习人员办理外出培训申请单，经由部门主管和总经理审批完成后交由办公室办理培训协议的签订。
2.2、外出受训、学习人员凭总经理审批的申请单至财务室领款。
2.3、培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守培训单位各项规章制度。
2.4、外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到人力资源部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。
否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。
2.5、参加外部培训的人员在资料上交完成后，按财务流程办理相关报销事宜。
(报销时需综合办公室相关人员确认签章)2.6、参加外部培训的员工在培训结束后一周内以报告形式阐述培训感受及培训受益情况，公司将针对受训人员的受训情况进行转训工作。
企业内训、外训管理制度范文（2）一、制度目的本管理制度的目的是规范和优化企业内训、外训管理，提升员工的专业素质和综合能力，为企业实现可持续发展提供有力支持。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工参加的内训、外训活动，包括但不限于技术培训、岗位培训、管理培训等。
三、内训、外训申请与审批1. 员工对于参加内训、外训活动需提前向人力资源部门提交书面申请，说明培训内容、时间、地点等相关信息。
员工外派培训管理办法三篇
员工外派培训管理办法三篇篇一：企业员工外派培训管理办法第一章：目的利用外部资源，提高员工专业知识，技能，技巧；更新观念，提高员工思想综合素质，提高员工绩效；促进员工个人全面发展以及公司的可持续发展，规范外派培训管理制度，提高外派培训效果，特制定本管理条例。
第二章：适用范围本制度适用于公司全体员工。
外派培训：是指根据公司工作需要，指定派遣员工参加公司外的一切培训、学习活动。
第三章：外派培训员工资格审核1、以下人员可以申请外出培训（1）在公司连续就职一年以上，并且有长期在公司服务的意愿；（2）上一年度绩效考核平均分在0.8以上；（3）在上年度工作中有突出表现的以及对公司作出重大贡献的；（4）根据公司的人才储备计划被列为公司储备人才的。
2、以下人员提出外出培训的申请一律不予接受（1）在公司就职不满一年的；（2）上一年度绩效考核评分连续两个月低于0.6的；（3）上一年工作中出现重大失误给公司造成重大损失的；（4）不愿意与公司签订外出培训协议的。
第四章：外派培训员工资格审批1、公司综合办：由行政部审核推荐外派人员，报总经理批准。
2、乌海子公司：由三名行政帮手与各店店长审核推荐外派培训人员，报子公司经理批准。
3、银川子公司：由三名行政帮手与各店店长审核推荐外派培训人员，报子公司经理批准4、配送中心：由执行经理审核、审批外派培训人员。
5、被批准外派培训人员要填写《外派培训申请表》（申请表由培训部制作）。
第五章：外派培训的计划、实施、管理1、外派培训计划由公司综合办培训部拟定。
根据培训时间、地点，安排被培训人员的日程与行程。
并以书面形式通知被培训人员。
外派培训人员与行政办公室主任签订《培训协议》此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。
2、培训费用：（1）包括培训费、资料费、食宿费、交通费等。
由公司一次性预借报销的方式，参加培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用；培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭发票以及其他证明材料（培训申请表、培训证书、培训协议）报销。
人员外出授课管理规定范本（三篇）
第 1 页 共 6 页 人员外出授课管理规定范本 第一章 总 则 第一条 为规范人员外出授课行为，充分发挥授课人员的专业能力和影响力，提高授课活动的质量，特制定此管理规定。 第二条 本规定适用于担任授课任务并需要外出的职员、教师等人员。 第三条 外出授课是指人员因教学需要，前往外部机构或学校进行教学活动。 第四条 外出授课要遵守国家法律法规、学校相关制度，并注重安全、文明、守纪。 第五条 学校应制定相应的行程安排及监督管理措施，确保授课人员按时、按要求完成授课任务，并准时返校。 第二章 行程安排 第六条 授课人员外出授课，需提前向主管部门提出申请，并填写《人员外出授课申请表》。 第七条 《人员外出授课申请表》内容包括：姓名、授课日期、授课地点、授课课程及内容、预计外出时间等信息。 第八条 主管部门应根据实际情况审核《人员外出授课申请表》，并在三个工作日内作出批准或不批准的决定。 第九条 被批准的授课人员需根据行程安排及时办理出差手续，包括订购车票、预定酒店、备齐相关教学材料等。 第 2 页 共 6 页
第十条 授课人员需保证按时参加外出授课活动，不得私自修改行程，临时变更或取消授课。 第三章 监督管理 第十一条 外出授课期间，学校应配备专门人员进行监督管理，负责协调授课人员与外部机构或学校的合作事宜。 第十二条 授课人员要遵守学校的相关规定，严格按照教学计划进行授课，确保授课内容的准确性和规范性。 第十三条 授课人员在外出授课期间，要保持良好的形象和行为，严禁从事任何与授课无关的活动，不得以教学为名谋取任何私利。 第十四条 控课人员需按时提交授课报告，包括授课内容、学生反馈等。 第十五条 学校应及时处理授课人员在外出授课期间遇到的问题和困难，为其提供必要的帮助和支持。 第四章 外出授课的权益与义务 第十六条 学校应保障授课人员的合法权益，提供必要的条件和资源支持。 第十七条 授课人员要积极履行授课义务，认真对待授课任务，努力提高教学水平。 第十八条 授课人员在外出授课期间，应遵守外部机构或学校的规章制度，维护学校和自己的声誉。 第 3 页 共 6 页
外出进修管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强外出进修管理工作，提高教职工业务水平，促进学校教育教学质量的提升，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。
第二条外出进修是指教职工在学校安排下，到国内外高等院校、科研机构、企事业单位等进修学习，以提高自身教育教学能力和专业水平。
第三条外出进修工作应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据学校发展和个人发展需求，合理确定进修项目。
2. 质量优先原则：选择优质进修单位，确保进修效果。
3. 公平公正原则：坚持公开、公平、公正的原则，确保进修机会的公平分配。
4. 节约高效原则：合理利用资源，提高进修效益。
第二章申购与审批第四条外出进修的申购：1. 教职工根据个人职业发展规划和学校工作需要，向所在部门提出进修申请。
2. 部门负责人对申请进行初步审核，同意后报学校人事部门。
第五条外出进修的审批：1. 学校人事部门对各部门报送的进修申请进行审核，提出审批意见。
2. 学校领导对人事部门的审批意见进行最终审定。
第六条外出进修的审批流程：1. 教职工提出进修申请，并提供相关材料。
2. 所在部门负责人审核并提出意见。
3. 学校人事部门审核并提出审批意见。
4. 学校领导审定。
第七条外出进修的审批条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德。
2. 工作表现突出，具有较强的教育教学能力。
3. 具有明确的进修目标和计划。
4. 符合学校发展规划和个人职业发展规划。
5. 具备进修所需的条件。
第三章进修内容与要求第八条外出进修内容：1. 专业课程学习：参加进修单位开设的专业课程，提高专业知识和技能。
2. 教学实践：参与进修单位的教学实践活动，提升教育教学能力。
3. 科研活动：参与进修单位的科研活动，提高科研水平。
4. 学术交流：参加学术会议、研讨会等活动，拓宽学术视野。
第九条外出进修要求：1. 严格遵守进修单位的规章制度，服从安排。
2. 认真学习，努力提高自身业务水平。
3. 积极参与教学实践活动，积累教学经验。
公司员工外出管理制度范文（三篇）
公司员工外出管理制度范文第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。
第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。
第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。
第七条若员工因紧急情况需要临时外出，应及时向直接上级、人事部门通报，并留下书面报备。
第八条员工不得私自外出，否则将视为旷工处理。
第三章外出安全第九条员工外出时应注意人身和财产安全，确保人身安全不受侵害。
第十条外出期间，员工应注意保管个人财物，如遇财物丢失或损失应及时报案。
第十一条员工外出时，应遵守交通规则，注意安全驾驶或步行。
第十二条异地出差或出国出境的员工，应按照公司规定做好出差手续和相关报备。
第四章外出报销第十三条员工外出因公需要发生的费用，可以按照公司相关规定报销。
第十四条员工外出费用报销事宜，应提供相关费用明细和凭证。
第十五条报销申请应在外出后的五个工作日内提交，并经直接上级审核。
第十六条员工外出费用报销，应符合公司费用报销规定和相关政策。
第五章外出回避第十七条员工外出期间，不得利用外出时间从事私人事务，否则将追究相关责任。
第十八条如果员工外出期间有个人利益关系或可能产生利益冲突的事项，应提前书面报备。
第十九条员工外出期间，不得接受他人礼品、礼金及其他款物。
第二十条对于工作中实施重要决策的员工，应在外出期间及时表达自己的观点和意见。
第六章外出违规处理第二十一条员工违反本制度规定的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、处罚等。
第二十二条员工有权对公司外出管理制度提出建议和意见，公司将进行合理评估并予以采纳。
第七章附则第二十三条公司员工外出管理制度由人事部门负责解释和修订。
小学教师外出学习培训规定（三篇）
小学教师外出学习培训规定第一章总则第一条为切实提升小学教师的专业素养，全面增强教师队伍的整体能力，依据教育部及地方教育行政部门的指导要求，特制定本规定。
第二条本规定明确适用于全校范围内小学教师的所有外出学习培训活动。
第三条小学教师外出学习培训活动应严格遵循“理论与实践相结合、业务能力与综合素质并重、突出重点、专家引领”的基本原则。
第四条学校应积极组织小学教师参与与教育教学、校本课程开发、教师专业成长及学科发展紧密相关的学习培训活动。
第五条学校需根据小学教师的实际需求及学校的具体情况，周密策划并精心组织外出学习培训活动。
第六条小学教师的外出学习培训活动由学校统一规划并实施，同时鼓励教师根据个人发展需求自行报名参加。
第七条小学教师的外出学习培训活动分为集中培训与分散培训两种形式。
第八条原则上，小学教师外出学习培训活动应安排在寒暑假期间进行。
第九条学校应根据外出学习培训的实际需求，及时向教育部门申请必要的经费支持。
第十条参加小学教师培训活动的教师需具备相应的职业资质，并具备一定的教学经验。
第二章集中培训第十一条集中培训是指学校统一组织小学教师集中到某一地点进行集中学习与培训。
第十二条集中培训的时间周期一般设定在一周至一个月之间。
第十三条学校应根据教师的实际需求及培训内容，精选合适的培训机构与专家进行授课。
第十四条集中培训的内容应涵盖教育教学理论与实践、未来教育发展趋势、教育科研训练、校本课程开发、学科教学模式等多个方面。
第十五条学校应为参加集中培训的教师提供必要的教材与学习资源。
第十六条集中培训期间，教师应严格遵守培训纪律，按时到达培训地点并积极参与培训活动。
第十七条学校应为参加集中培训的教师提供舒适的食宿条件及丰富的学习资源。
第十八条集中培训结束后，学校应对教师的培训效果进行全面评估，并及时总结经验教训，以持续优化培训工作。
第三章分散培训第十九条分散培训是指学校根据教师的个性化需求，为其选择合适的培训机构与学习方式，进行个别或小组形式的学习培训。
一小集体外出活动安全管理制度（三篇）
一小集体外出活动安全管理制度1. 预先评估活动场地安全：组织者需预先对活动场地进行全面的安全评估，并熟悉相关法规，以确保场地能提供充分的安全保障。
2. 制定详尽的活动计划与安全方案：组织者应编制详尽的活动计划和安全预案，涵盖人员配置、活动详情、安全措施等，以确保活动期间各环节的安全性。
3. 实施安全教育与培训：在活动开始前，需对参与者进行安全教育和培训，使他们熟悉安全规定和应急处理程序，提升安全意识和应对能力。
4. 要求健康状况检查：组织者应要求参与者进行必要的健康检查，以确认其身体状况符合活动要求，并禁止有严重疾病者参与活动。
5. 配备适当的安全设备：根据活动性质和场地，组织者需配备必要的安全设备，如急救包、安全绳、救生器材等，以提供充分的安全保障。
6. 建立应急响应机制：建立全面的应急响应计划和报警系统，明确各类突发事件的处理流程和责任分配，确保参与者能迅速有效地寻求援助。
7. 强化安全监管与管理：活动期间，应指派专人负责安全监管，确保安全措施的执行，并及时采取纠正和改进措施。
8. 建立安全事故报告与处理流程：一旦发生安全事故，组织者应及时向相关部门报告，进行事故调查和责任追究，以防止同类事故的再次发生。
9. 辅以保险和补偿措施：组织者可考虑购买适当的保险，为参与者提供必要的经济保障和援助，以减轻活动可能造成的损失。
10. 定期审查与优化安全管理体系：组织者应定期对安全管理制度进行审查和优化，及时调整政策和措施，以适应不同活动的需求和安全风险的变化。
一小集体外出活动安全管理制度（二）一、活动目标本活动的主要目标是增强团队的沟通与协作能力，提高成员的凝聚力和认同感，同时为参与者提供一次身心放松的契机。
二、准备工作1. 主办方需预先安排好活动场地、交通、餐饮及住宿等基础设施，以确保活动期间的便利与舒适。
2. 参与者需提前熟悉活动基本信息及安全须知，做好个人防护准备工作。
三、活动策划1. 活动组织方需制定详尽的活动计划，包括时间、地点、流程等，并提前通知所有参与者。
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外出培训管理制度一、甲醇外培人员的考勤月度定为。
从每月____日零点起至次月____日二十四点止，为一个考勤月度。
二、由于实习工作的需要，工作时间根据实习单位的作息时间确定。
三、作息考勤时间：白班：8：00-16：00小夜班：16：00-24：00大夜班：0：00-8：00四、实习小组设专职考勤员，负责员工的考勤、管理、统计及汇总上报等工作。
考勤员应严格按照考勤符号规定，要及时、准确、公正进行考勤。
五、上班人员必须亲自签到，不得他人代签，一经发现双方皆按旷工处理，并通报批评，屡犯者给予严厉处罚。
外出培训人员请销假制度一、外出培训期间原则上严禁请假，但因不可抗拒的事情必须离岗时，必须办理请假手续，否则减发工资。
二、实习人员在休班时，有事需外出必须办理外出请假手续，否则按旷工处理。
三、外出请假时按规定填写好假条，由实习小组有关负责人批准后，交回考勤员保存，方可离开。
四、外出时必须至少二人同行且要指定一人负责，女学员至少三人。
五、外出归队后要及时销假，不销假者视同未归队。
否则按旷工处理。
教师外出培训教师外出培训是提升教师素质的有效途径，随着中等职业学校教师素质提高计划的启动，教师通过各种培训和学习掌握先进职业教育管理科学知识，通过专家讲座、学校考察、研讨交流、公开课等多种学习形式学习先进的教学方法和管理理论，提高实施教学改革的理论和水平。
为了规范各学部和处室教师外出学习、培训管理，完善相关制度，维护教师研训机会的公正与公平，做到有序、有效培养教师，使教师培训规范化、制度化，特制定____地区师范学校教师外出培训细则：一、教师外出学习、培训的原则根据我校实际情况有计划派出教师参加各类学习、研讨、培训。
遵循按需培训、____、注重实效、多种形式并用的原则，派出培训、参赛、参会或学习教师，由学校依据有关规定经校长批准后方可参加。
二、教师外出培训、学习的有关程序1.通知。
根据负责培训学习部门下发到学校文件，学校按照文件要求通知培训人员，人员未定的培训由各学部协同教科处推荐。
2.推荐。
外派培训人员的选拔应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑，遵循教师以培训学习专业对口和骨干教师为主、轮流外出的原则。
参加培训学员推荐要本着公正公平的原则，保证让绝大多数教师尤其是青年教师有外出培训学习的机会，推荐学习人员要明确外出培训学习的目标和方向，要坚持为学校发展、为教师发展服务的原则。
3.审批和请假。
教师外出学习、培训，由个人先向教科处领取《教师外出学习培训登记凭证》并填写《教师外出学习培训登记表》，并与学部自行按学校有关规定办理好请假手续，妥善安排好外出期间的教学和工作岗位事宜。
若不再教科处填写登记表格和领取凭证的，费用不可报销。
若因外出学习，本人没有安排好工作，导致的一切教学影响，由本人负责。
4.备案。
学校对于外出参加各级培训学习教师，由教科处进行登记，做到教师外出培训有据可查，作为晋级、评优等活动的主要依据。
三、外出培训、学习返校后的有关工作1.凡外出学习、培训归来教师，返校后必须在一周内将学习情况向分管领导口头汇报、对相关学科或处室提出可行性建议。
培训学习满三天的将书面总结报告或心得体会及《教师外出学习培训登记凭证》证书复印件等书面材料交教科处，并登记备案，若不满三天培训的可直接上交《教师外出学习培训登记凭证》由教科处备案同时教科处出具可报销证明，办理报销手续。
2.教科处要对教师的学习报告进行审阅、存档，并根据《教师外出学习、培训登记凭证》和相关培训学时证明登记教师培训学时。
3.教科处安排合适时间通过在教研组或学校汇报交流中上汇报课、做业务讲座或在学校网站发表学习报告等形式，向校内其他教师传达学习的精神实质，传递新信息，使全体教师了解新动态。
4.外出学习、培训费用在上交《教师外出学习培训登记凭证》和学习报告体会等相关材料后，由教科处开具证明，方可办理报销手续，由财务处负责复印差旅单和____等凭证。
四、外出人员注意事项1.外出学习人员代表学校，要注意个人形象，不能做有损于学校名誉的行为。
2.外出学习人员以提升专业素养为目标，必须严格遵守学习纪律和要求，不得中途或提前离开。
3.外出学习时应认真做好学习笔记，多与外地教师交流，掌握最新信息，要积极参与交流活动，发表自己的见解，最大限度的提高学习效果。
4.学习活动结束后要立即返校，不得延长时间，耽误工作。
凡不按时返回，经核查，将按旷工处理。
5.外出学习时，若凡缺勤达总课时数1/3以上者，考核不合格者，或者给培训学员通报的，学校不给予报销学习费用（以培训方反馈的信息为准）。
6.外出学习人员要重视人身安全和财物安全，确保旅途平安。
五、本规定自发布之日起实施，以前相关制度与本规定不一致的，以本规定为准。
____地区师范学校____年____月____日外出培训管理制度（二）1制定目的规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。
2适用范围适用于公派及私请外出培训学习员工。
____名词解释____公派培训。
指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。
3.2私请培训。
指员工为了满足个人学习的需要，私自申请经同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。
3.3培训费用。
在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。
4权责单位4.1培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。
4.2总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。
5适用培训形式5.1学者专家专题演讲会或座谈会。
5.2大专院校专业科目选修。
5.3派赴国外受训、参观或访问考查。
____公司或工厂的参观访问与交流。
5.5其它形式的派外培训。
6外派申报6.1部门主管、公司领导、人力行政中心或培训中心，视实际需要可提议指派受训人员。
6.2被提议或私自申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外出培训申请表》，并附培训有关信息资料。
6.3被提议或私自申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经总经理核准方可生效。
6.4申请表及相关资料交培训中心存档保管。
7管理规定____公派受训，主管负责觅妥领导认可之职务代理人代为处理其职务；私请受训，原则上由申请人或主管觅妥职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。
7.2受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。
7.3受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。
____公派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续（事假或特别休假）。
____公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得退训。
未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。
____公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得报销培训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。
____公派受训人员应于培训结束后两日内应将《培训总结报告》及《工作改进计划表》并同训练教材送交培训中心。
《培训总结报告》及《工作改进计划表》延期上交（一星期内）者扣除相应学习积分，超过一星期逾期未交者或拒交者，除扣除相应学习积分外，不得报销相关费用，另将处以____元/次的罚款，并取消其一年内的外出培训资格。
7.8主办机构有颁发受训证明文件，受训人员应将证明文件正本送培训中心存档，离职时办清手续后退还。
7.9培训成绩或相应评估资料将通知各学员主管，培训中心归档。
7.10受训者返回后应就受训内容给根据需求对公司其他相关部门员工传授，不得借故推诿。
8培训协议8.1凡公派培训人员应与公司签订培训协议。
8.2凡获得公司相关补助的私请培训，需与公司签订培训协议。
8.3培训协议的基本原则：注。
培训费用的累积仅针对单次培训费用不足____元的公派或获得公司补助的私请培训。
单次培训费用超过____元直接按相应标准签订合同而不作费用累积。
一旦再次参加外派培训的费用与以前外派培训费用合计超过____元时，员工应立即与公司签定正式培训协议。
8.4如培训费用特别高的，服务年限和费用承担可以协商约定。
9培训费用____公派受训，培训费用原则上由公司全额负担，退学、未完成学业按规定处理；费用有协议约定的按协议处理。
9.2私请派外受训者，培训费用原则上自行负担，公司视其情况可以适当补助，费用有协议约定的按协议处理。
9.3上班时间外被指派参加训练者，原则上不得申报加班，但情况特殊经专案核准者，不在此列。
____公派受训，当日可往返者以公出办理；因路途遥远或依受训单位规定，需于当地留宿，而培训单位未提供其膳宿交通费的，根据公司出差管理相关规定处理。
____公派培训费用报销应由人力行政中心审核，相关手续不完善，不予审核。
v第四篇：外出培训制度关于教师外出学习、培训、考察管理的规定为了规范教师外出学习、培训、考察管理，做到有序有效地培养师资，经校长办公会研究，特作如下规定：一、派出学习、培训、考察的原则。
1、镇级以上政府部门或教育主管部门下发通知指令参加学习、培训、考察的领导和教师，经学校批准可以参加。
2、教育主管部门____的培训或各类研讨会，涉及到的领导和学科教师可根据学校实际情况按计划派出。
3、因学校教育教学工作需要必须派出培训、参赛、参会或考察学习的领导和教师，由学校依据有关规定或经学校研究决定派出。
4、对一些民间性质的学术团体____的会议或活动，学校一般不派教师参加，如因学校特别需要可以考虑派出参加，非学术性团体的活动不予考虑。
5、在正常教学期间，省外的培训、会议或考察学习一般不派出。
6、学校鼓励教师积极参加区、市级各种教学教研活动，同一名教师一年之内最多只能参加一次市外的培训、学习或考察，且时间不超过一周。
不服从学校工作安排教师不享受派出培训、学习和考察的权利。
二、派出培训、学习、考察的有关程序。
1、审批。
根据通知文件由学校安排，时间一周以上、人数三人以上须报镇教委。
校级领导派出须报教育部门审批。
2、请假。
外出学习、培训、考察教师在学校同意后自己协商调课，学校备案。
一周以上由学校安排教师代课，并在镇教委填写请假申请表报批。
三、派出培训、学习、考察返校后的有关工作。
1、及时销假。
2、学习反馈。
凡外出学习、培训（学历培训除外），回校后必须在一周内向学校老师上作汇报。
3、经费报销。
外出学习、培训费用在完成汇报后，学习笔记交教导处审核签字，然后凭主管校长签字报销。
洛村明德小学员工外出培训管理一、制定目的规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。
二、适用范围适用于新项目外出培训员工。
三、外出培训的计划、实施、管理1、外出培训计划由公司办公室培训制定，根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。