出差及培训管理制度教学文案
出差及培训管理制度
出差及培训管理制度一、背景随着企业的发展，出差和培训已经成为了员工工作中不可或缺的一部分。
出差和培训的目的在于加强员工的能力和知识，提升企业整体竞争力。
然而，出差和培训也需要有一套完善的管理制度来规范和指导，以确保其有效性和公平性。
二、目的本制度的目的在于确保出差和培训的有序进行，合理安排出差和培训的时间和费用，提高员工对出差和培训活动的参与度和效果，最大限度地发挥其作用，促进企业的可持续发展。
三、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职员工、合同工和临时工。
四、出差管理1.出差申请员工需要事先向上级领导提出出差申请，说明出差目的、时间、地点和预计费用等，并获得上级领导的批准。
2.出差安排3.出差报销员工在出差期间发生的费用需准确记录，包括交通费、住宿费、餐饮费等，务必保留相关发票和费用明细。
回公司后需按照公司规定的程序进行费用报销，同时提交相关费用凭证。
五、培训管理1.培训需求调查公司定期进行员工培训需求调查，以了解员工的培训需求和意愿，为培训计划的制定提供依据。
2.培训计划制定公司根据员工的培训需求和企业的发展需求制定培训计划，明确培训的内容、形式、时间和地点等。
3.培训实施公司组织培训师或聘请外部培训机构进行实施，培训内容包括但不限于技能培训、管理培训和软技能培训等。
4.培训效果评估培训结束后，公司将进行培训效果的评估，包括员工的反馈意见和培训后的能力提升情况等。
六、费用管理1.出差费用公司将根据出差目的、时间和地点等制定相应的出差费用预算，并按照提供的费用凭证进行报销。
2.培训费用公司将根据培训的内容、形式、时间和人数等制定相应的培训费用预算，并按照提供的费用凭证进行报销。
七、违规处理对于未经批准擅自行程出差或违反公司出差和培训管理制度的员工，将根据公司相关规定进行相应的违规处理，包括但不限于警告、扣减薪资、暂停培训资格等。
八、其他2.公司将定期对出差和培训管理制度进行评估和改进，以确保其有效性和适应性。
公司出差管理制度(精选5篇)
公司出差管理制度（精选5篇）1.公司出差管理制度第1篇一、目的：此规定旨在对公司员工出差时的各种手续及有关出差费用给以明确，使其更加规范化。
二、适用范围：此规定适用于公司员工的国内与国外出差。
三、出差分类：（一）国内出差规定中所指的国内出差是指按照公司指示，外出到国内指定地点进行相关工作、培训、会议、讲座、学习等。
1.国内出差的申请员工出差前，应及时填写《出差申请单》（附件1），经相关领导审批后交行政人事部。
员工出差三天以内（含）由部门经理审批，三天以上由行政人事分管副总审批。
经理级员工出差由行政人事分管副总审批。
副总经理出差须向总经理进行汇报。
员工出差完毕后，应及时到行政人事部确认考勤。
2.交通标准根据职级不同，员工出差时选择不同的交通工具。
3.住宿标准住宿费用的支付标准原则上应按《员工国内出差费用标准明细》（附件2）报销住宿费，但以下情况可以例外：与客户或较高级别标准的人员同行，或特殊情况下超出规定住宿标准时，写明理由并经分管领导签批后可以报销。
具体标准如下：（1）副总经理及以上职级人员住宿标准：实报实销（2）总经理助理及以下职级人员住宿标准：四星宾馆双人标准间4.餐费标准员工出差期间用餐自理，出差完毕后，行政人事部按照标准计发出差餐费。
具体标准如下：（1）副总经理助理及以上职级人员餐费标准：实报实销（2）总经理助理及以下职级人员餐费标准：100元/天注：总经理助理以下职级员工的餐费补贴由行政人事部根据《出差申请单》在工资中直接进行计发。
5.特别说明：不同职级人员一同出差时，以职级较高人员标准为准。
（二）国外出差：国外出差标准另行规定。
四、附则：此规定自发文之日起执行，此前相关规定相应废止。
2.公司出差管理制度第2篇第一条目的：为了规范公司差旅费报销制度，既严格又合理的控制相关费用支出，以少花钱多办事、办实事、办好事为原则，达到节约成本，保证工作效率，提高工作效益的目的，结合公司实际情况，特制定以下管理办法。
出差培训安全管理制度范文
出差培训安全管理制度范文出差培训安全管理制度第一章总则第一条为了加强对出差培训活动的安全管理，保障参训人员的生命财产安全和公司的利益，根据《劳动法》、《出差制度》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部组织和承办的所有出差培训活动。
第三条出差培训活动的安全管理制度包括对培训活动的筹备、出差前、出差期间和出差后的各个环节的安全管理措施。
第二章出差培训活动的筹备阶段第四条出差培训活动筹备阶段包括活动方案制定、参训人员名单确认、培训材料准备等。
第五条活动方案制定应明确培训目标、培训内容、培训地点、培训时间、培训费用预算等相关信息，并经相关部门批准后执行。
第六条参训人员名单确认应根据培训需求明确确定培训人员名单，并核实参训人员的相关信息，确保参训人员具备参加培训活动的条件。
第七条培训材料准备应根据培训内容制定培训手册、培训课件等相关资料，并确保培训材料的完整性和准确性。
第八条在活动筹备阶段，需要对活动现场进行安全评估，制定应急预案，并根据情况选择安保人员或安保公司提供安保服务。
第三章出差前的安全管理第九条出差前的安全管理措施包括参训人员报到、行前培训和出差通知等。
第十条参训人员报到应提前到公司指定地点进行身份核对和信息登记，并将报到的参训人员名单及时提供给相关部门备案。
第十一条行前培训应根据培训内容和形式，对参训人员进行相应的安全教育和培训，包括但不限于安全意识培养、应急知识传授等。
第十二条出差通知应在出差前通知相关部门和参训人员，包括培训地点、培训时间、交通工具、住宿安排、费用预算等信息，并提供出差证明和相应的联系方式。
第十三条在出差前，需要对行程进行详细规划和安全评估，制定出差计划和应急预案，并在必要时指派专职人员或安保人员负责出差期间的安全工作。
第四章出差期间的安全管理第十四条在出差期间，参训人员需严格按照活动方案和出差计划执行，并遵守相关安全规定。
第十五条参训人员在外出行时应注意人身财产安全，确保自身安全，遵守交通规则，不擅离行程，不乘坐非指定交通工具。
出差培训安全管理制度范本
出差培训安全管理制度范本第一章总则第一条为了加强出差培训安全管理，保障员工人身安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在出差培训期间的安全管理工作。
第三条公司出差培训安全管理工作的目标是：无安全事故，无重大损失，无严重违纪。
第二章组织与管理第四条公司成立出差培训安全管理小组，负责出差培训安全管理的组织与实施。
第五条出差培训安全管理小组的职责：（一）制定出差培训安全管理制度和应急预案；（二）对员工进行出差培训安全教育；（三）监督、检查出差培训安全管理的实施情况；（四）处理出差培训期间的安全事故和违纪行为；（五）定期总结、汇报出差培训安全管理情况。
第三章安全培训与教育第六条公司应定期组织员工参加出差培训安全知识培训，提高员工的安全意识。
第七条出差培训前，公司应向员工告知出差目的地的安全风险，提醒员工注意安全。
第八条员工参加出差培训期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，注意个人安全。
第四章安全措施与实施第九条公司应为出差培训员工提供安全可靠的出行工具，确保出行安全。
第十条员工出差培训期间，应入住安全可靠的住宿场所，确保住宿安全。
第十一条员工在出差培训期间，应遵守下列规定：（一）不得酒后驾车、疲劳驾驶；（二）不得参与非法活动、冒险行为；（三）不得擅自离队、单独行动；（四）不得携带易燃、易爆、有毒、有害物品；（五）不得违反当地法律法规和公司规章制度。
第十二条员工在出差培训期间，应定期与公司保持联系，报告安全情况。
第五章安全事故与处理第十三条发生安全事故时，员工应立即报告公司出差培训安全管理小组，并积极配合小组进行调查处理。
第十四条公司出差培训安全管理小组应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，减少损失。
第十五条对安全事故责任人，公司将依法依规进行处理，严肃追究责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
出差写培训计划文案短句
出差写培训计划文案短句
尊敬的各位同事，
大家好！为了提升公司整体的综合实力，增强员工的专业能力和团队合作意识，公司决定组织一次出差培训，现将培训计划通知如下：
一、培训目的：
1. 提升员工的专业技能，提高执行力和工作效率；
2. 强化员工的团队合作意识，提高团队协作能力；
3. 增强员工的学习意识，不断学习新知识，适应公司发展需求。
二、培训内容：
1. 公司发展战略及业务模式的介绍；
2. 专业技能培训，如销售技巧、沟通技巧、团队合作等；
3. 行业趋势与市场动态的学习；
4. 公司文化和价值观的传达。
三、时间地点：
培训时间：2022年10月10日-10月15日
培训地点：上海市华东希尔顿酒店
四、培训安排：
1. 上午：公司领导进行公司发展战略及业务模式的介绍；
2. 下午：专业培训讲座，专家学者进行专业技能培训；
3. 晚上：团队活动，增强团队凝聚力。
五、注意事项：
1. 出差期间，请做好个人安全防范措施，保证出行安全；
2. 请做好个人出差准备，包括证件、行李等；
3. 请全程遵守出差纪律，做到按时出席培训；
4. 出差期间请配合好团队的各项活动，积极参与。
在此，希望各位同事能够充分利用这次出差培训的机会，认真学习培训内容，不断提升自身的专业素质和团队意识，为公司的发展贡献自己的力量，谢谢大家的支持和配合！
祝工作顺利，期待您的积极参与！
此致
敬礼！
公司领导部门敬上。
出差培训安全管理制度
一、总则为了加强公司出差培训安全管理，保障员工人身和财产安全，提高出差培训质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有参加出差培训的员工。
三、安全管理制度1. 出差培训前：（1）参加出差培训的员工需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可参加。
（2）部门负责人应提前了解培训地点的安全情况，确保培训地点安全可靠。
（3）参加培训的员工需了解培训地点的安全须知，包括消防安全、用电安全、交通安全等。
（4）培训前，部门负责人应向员工讲解培训期间的安全注意事项，明确责任分工。
2. 出差培训期间：（1）员工应遵守培训地点的规章制度，服从培训管理。
（2）员工应爱护培训设施，不得擅自拆卸、损坏。
（3）培训期间，员工应遵守交通规则，确保交通安全。
（4）员工应保管好个人物品，防止丢失或被盗。
（5）培训期间，如遇突发状况，员工应立即向部门负责人报告，并采取相应措施。
3. 出差培训结束后：（1）员工应将培训地点的设施恢复原状，保持整洁。
（2）员工应将个人物品整理好，带离培训地点。
（3）部门负责人应汇总培训期间的安全情况，对存在的问题进行整改。
四、安全责任1. 部门负责人负责本部门出差培训的安全管理工作，对培训期间的安全事故承担主要责任。
2. 参加培训的员工应严格遵守安全管理制度，对自身安全负责。
3. 公司应定期对出差培训安全管理制度进行修订和完善，确保安全管理工作落实到位。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守安全管理制度，在出差培训中表现突出的员工，公司给予适当奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的员工，公司依据相关规定予以处罚。
六、附则本制度由公司安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。
如遇国家法律法规或政策调整，本制度将相应进行修订。
出差培训安全管理制度范本
一、目的为了加强公司员工出差培训安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高培训效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有参加出差培训的员工。
三、组织与管理1. 公司设立出差培训安全管理小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 出差培训安全管理小组由人力资源部、安全管理部门、财务部门等部门相关人员组成。
3. 出差培训安全管理小组的职责：（1）制定出差培训安全管理措施和应急预案；（2）对出差培训活动进行安全风险评估；（3）监督出差培训过程中的安全管理；（4）处理出差培训过程中的安全事故。
四、出差培训安全管理措施1. 出差前准备：（1）员工需提前向部门负责人提交出差申请，详细说明出差目的、时间、地点、人员等信息；（2）部门负责人对出差申请进行审批，审批通过后，员工需向安全管理部门提交安全培训申请；（3）安全管理部门对员工进行安全培训，内容包括：交通安全、住宿安全、消防安全、饮食安全、突发事件应对等。
2. 出差过程中：（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从组织安排；（2）员工应关注自身安全，遵守交通安全规定，不酒后驾车、不疲劳驾驶；（3）住宿期间，员工应选择安全、正规的住宿场所，注意保管个人财物；（4）遵守消防安全规定，不使用违规电器，不乱扔烟头；（5）注意饮食卫生，选择卫生条件良好的餐厅就餐；（6）关注天气变化，遇到自然灾害、突发事件等情况，及时与公司联系。
3. 出差结束后：（1）员工需向部门负责人提交出差总结报告，包括：出差期间工作完成情况、遇到的问题及解决措施、安全情况等；（2）部门负责人对出差总结报告进行审核，如发现安全隐患，及时采取措施整改。
五、奖惩1. 对在出差培训过程中表现优秀、安全意识强的员工给予表扬和奖励；2. 对违反本制度，造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
讲师出差管理制度
讲师出差管理制度
一、制度目的
讲师是企业培训和教育的重要力量，出差是其工作中常见的形式。
为了规范讲师出差行为，提高工作效率和服务品质，特制定本管理制度。
二、制度范围
本制度适用于公司的全体讲师。
三、出差审批流程
1. 讲师在出差前需填写《出差申请表》，并经上级主管审核签字。
2. 出差时间超过3天的，需提前向公司行政部门提交出差计划，并备案。
3. 出差当日，讲师需在出差前一天向相关部门确认交通和住宿安排。
四、出差报销
1. 出差期间的交通、住宿、餐饮等费用，需按公司规定的标准报销。
2. 讲师需在出差结束后5个工作日内将相关费用清单和发票交至财务部门。
3. 超出公司规定的标准的费用，需经过相关部门审批后方可报销。
五、安全管理
1. 出差期间，讲师需保管好个人财物和重要文件，注意交通安全和人身安全。
2. 如遇突发情况，需第一时间与公司行政部门联系，确保及时处理并妥善解决。
六、注意事项
1. 出差期间，讲师需保持手机畅通，随时与公司保持联系。
2. 出差前需做好所需资料和材料的准备，确保出差工作的顺利进行。
3. 出差结束后，需及时向上级主管做好工作总结和报告，及时反馈问题和改进意见。
七、违规处理
1. 如讲师违反出差管理制度，会受到公司的警告、罚款或者降职等处理。
2. 如出现迟到、早退、无故缺席等情况，公司有权对讲师进行行政处罚。
八、其他
1. 公司保留对本管理制度的最终解释权。
2. 本管理制度自颁布之日起生效。
以上为讲师出差管理制度，希望全体讲师严格遵守，确保工作顺利进行。
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出差及培训管理制度
1. 目的
为了加强差旅费的管理，提高办事效率，规范出差人员的审批及报销程序，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2. 适用范围
本细则适用于公司所有因公出差人员。
3. 出差审批程序
3.1培训出差审批程序
3.1.1外出培训人员须携带培训的相关通知到综合管理部填写《培训出差审批单》，明确培训事项、出行路线、外出时间及随行人员等相关事宜后报部门经理、副总经理及总经理审批。
3.1.2《培训出差审批单》审批通过后，填写《培训协议》，一式两份，一份盖章后交还给员工，另一份与《培训出差审批单》一起交综合管理部留存。
3.1.3参加培训及学习的员工，将相关培训、学习资料及培训总结交综合管理部存档。
并于周例会转训后才可进行差旅费报销。
3.2会务出差审批程序
3.2.1会务出差的人员将安排出差的相关通知转发至综合管理部填写《会务出差审批单》，明确出差事由、出行路线、外出时间及随行人员等相关事宜后报部门经理、副总经理及总经理审批。
3.3出差人员的考勤
3.2.1考勤人员根据出差人员的《出差审批单》及真实的报销单据上显示的日期给出差人员进行考勤计算。
3.2.如遇法定节假日和公司公休日出差，可给予调休，不计算加班工资。
4. 报销标准
4.1报销规则
各部门员工出差，住宿费、在限额标准内报销。
餐费补助实行包干办法，按出差实际天数计发，交通费按规定报销。
临时发生的费用，需及时请示总经理，否则一律自理，不予报销。
4.2出差住宿开支标准
副总级别住宿标准参照（高档型）连锁酒店的价格拟定，如：维也纳国际酒店。
部门经理/主管级别住宿标准参照（舒适型）连锁酒店的价格拟定，如：麗枫酒店。
主管以下级别住宿标准参照（经济型）连锁酒店的价格拟定，如：汉庭、七天、如家。
（以上酒店仅供参考，可参照上述费用标准就近自行安排住宿）。
4.2.1一类城市包括（直辖市省会、强省省会，计划单列市等的城区部分），如北京、上海、杭州、天津、南京、济南、重庆、深圳、广州、青岛、大连、宁波、厦门等）
4.2.2二类城市包括（地级市省会、副省级省会、地级市经济最强市），如成都、武汉、哈尔滨、沈阳、西安、长春、长沙、福州、郑州、石家庄、苏州、佛山、东莞、无锡、烟台、太原、合肥、南昌、南宁、昆明、温州、淄博、唐山等）4.2.3同性一起出差，原则上要求两人同住一个房间，且按照一个人的标准报销住宿费，但报销标准可以就高处理。
4.2.4培训出差或会务出差，住宿费超标时，需在《出差审批单》中提示报备。
4.3出差伙食报销标准
4.3.1出差人员伙食补贴天数，按出差自然天数减去一天计算，即算头不算尾。
4.3.2开会、培训与工作协调等已由接待单位提供伙食的，不得报销期间的餐补费。
若接待单位不提供伙食的，各部门员工餐费每天按80元（中餐及晚餐各40元）标准报销。
4.3.3出差人员在外确因业务需要招待客人的,须经部门经理审核,报总经理批准后方可报销,但要取消当餐的伙食补助. 招待费发票日期栏必须填写清楚并说明招待事由。
4.4乘坐交通工具规定
4.4.1出差外省原则上公司不予派车，特殊情况需要用车时，另行申请。
4.4.2员工出差应本着节约的原则，在不影响工作的前提下，尽可能选择火车（二
等座），汽车，或一些较优惠的航班路线，购买打折机票，不得无故提高档次，并在报销时如实申报。
4.4.3副总级别以上出差可坐飞机（经济舱）
4.4.4副总级别以下人员，一半乘坐汽车、火车、轮船，特殊情况下需要乘坐飞机者，应事先报总经理批准。
4.4.5不同级别人员一同出差，报销标准就高原则。
4.5交通费开支办法
4.5.1公司人员出差期间，因工作需要可以乘坐出租车，凭出租车发票报销
4.5.2申请公务车出差或出差当地提供工作车的，不再报销市内交通费
5. 差旅费报销程序、制单要求及其他
5.1票据的要求
所有票据必须是合法的正式发票，除定额票据外，其余票据都必须是经复写纸一次性套写清楚的票据，收据（财政票据除外）及白条不予报销（特殊情况除外）；公务中因个人原因违章的罚款单据不予报销；报销的票据必须项目填写齐全,强调公司名称不能用简称。
5.2差旅费报销程序
经批准出差办事人员，应如实填写《出差旅费报销单》，并列明事由、时间、线路后交财务部经理审核→副总经理审核签字→ 总经理审核签字→财务部予以报销。
5.3差旅以外费用
出差期间因公务而发生的邮寄费、电话费、复印费等，经副总经理审核，财务进行票据审核，报总经理批准方可报销。
5.4.出差报销时间
出差人员回单位七天之内报销。
6. 有关人员责任
6.1考勤人员
考勤人员应对出差人员的出勤的真实性负责。
6.2出差人员
对于公出人员弄虚作假骗取补助，一经查证，除扣除多报销款项外，对当事人要
给予开除处理。
6.3财务人员
财务人员如有不按出差管理制度严格审核，导致超标准报销的，公司将给予通告批评并处200元罚金。