优秀人才表彰大会讲话稿

优秀人才表彰大会讲话稿优秀人才表彰大会讲话稿篇1同志们：今天我们在这里隆重召开全县首届“优秀人才”表彰大会，主要目的是深入贯彻落实科学发展观和人才观，切实加强人才工作和人才队伍建设，激励各类人才奋发进取，为全面建设小康社会建功立业。

刚才，大会对50名优秀人才进行了命名表彰，在此，我代表县委、县政府向受到表彰的各位优秀人才表示热烈的祝贺!下面，我就进一步做好我县的人才工作和人才队伍建设讲几点意见。

一、提高认识，牢牢把握人才工作发展的新机遇国以才立，政以才治，业以才兴。

党的*报告科学分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，把人才强国战略确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一，并首次写入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，为做好新时期人才工作提供了前所未有的机遇。

第一，人才理念深入人心。

20*年全国第一次人才工作会议召开后，各级、各部门坚持党管人才原则，把人才发展战略作为重点任务，加强指导，研究政策，落实措施，建立机制，全社会重视、关心、支持人才工作的氛围日渐浓厚，人才成长创业的环境日渐改善，人才对经济社会发展的作用日渐凸显。

在知识创新、科技创新、产业创新的新的历史条件下，人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展优势，谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得发展的主动权。

希望大家珍惜人才工作的大好形势，以奋发有为的精神状态为全面建设小康社会贡献才智。

第二，人才资源得到快速发展。

近年来，各级党委、政府始终把抓好人才强国战略的实施作为人才工作的根本任务，树立“抓人才就是抓发展”的意识，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才、社会工作人才三类人才一起抓，出台人才队伍建设规划，逐步营造了重视人才、激励人才、宣传人才、发展人才的良好环境，积极探索做好人才工作的新路子，为夺取全面建设小康社会新胜利提供了强有力的人才保证。

第三，人才工作态势良好。

我县认真贯彻落实中央、省、州人才工作会议精神，坚持人才强县战略和党管人才，以县第十三次党代会提出的构建和谐“金*”为奋斗目标，相继出台了《关于大力优化人才环境的实施意见》、《*县优秀人才评选和管理办法》、《*县农村实用人才选拔暂行办法》等系列文件，县财政每年预算50万元的“人才开发专项资金”，用于人才的培养、选拔和表彰奖励，每三年评选表彰一次优秀人才。

建立和完善了人才工作的领导体制、运行机制和议事规则，成立了人才工作领导小组和工作专班，切实把人才工作作为一项重要工作落到了实处。

人才工作领域也向纵深发展，由传统的党政机关、国有企事业单位向“两新”组织和农村进行拓展和延伸。

用产业聚才、用项目引才、用事业留才，为人才脱颖而出、施展才华、实现价值提供了广阔舞台。

二、分类指导，不断增添人才队伍的新活力人才是经济社会发展中的重要资源，尤其是今天命名表彰的首届优秀人才都是我县各行各业公认的先进代表，他们在各自不同的岗位上为全县经济社会发展建功立业，作出了贡献。

但是，我们也要清醒地认识到，与发达地区相比，与当前干事创业、加快发展的需要相比，我县人才总量还不足，结构还不够合理，高层次、复合型人才还很短缺。

因此，搞好分类指导，提高素质，调优结构，建强队伍是全县人才工作的重点。

第一，要立足企业在市场中的主体地位，不断增添企业经营管理人才的新活力。

县商务局作为各类企业的主管部门，要建立企业经营管理人才库，加大对企业经营管理人才实施有效管理的力度，尤其是要不断探索对各种新经济组织中的企业经营管理人才进行管理的有效途径。

要以提高岗位操作技能和经营管理水平为核心，利用现有教育资源和社会资源，在岗位培训、职称评定等方面创造条件，营造优秀经营管理人才脱颖而出的良好环境。

第二，要立足于提高企业的核心竞争力，不断增添高技能人才的新活力。

高技能人才作为人才队伍的重要组成部分，作为产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

县劳保局作为技能人才的主管部门，要充分发挥高技能人才技术创新的领军作用和典型示范的带动作用，推进产业结构优化升级，提高“产业*”的影响力。

第三，要立足于建设社会主义新农村，不断增添农村实用人才的新活力。

在农村实用人才培养上，各乡镇、县直涉农部门要充分发挥党校、职业技术学校、农广校等阵地的作用，以“阳光工程”、“雨露计划”、“农村党员干部远程教育网络”等为载体，组织农村实用人才集中培训，进行政策、实用科技知识的理论辅导，通过科技下乡等形式为农村实用人才提供各种专业指导，推广新技术，带动农民增收。

积极鼓励、支持农村实用人才领办、创办各类科技示范服务基地或专业合作组织，创办一批“课堂+场园”式的培养基地，更新农村实用人才创业理念，增强干事创业的实战能力。

第四，要立足与构建社会主义和谐社会，不断增添社会工作人才的新活力。

造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。

在加强社会工作人才队伍建设上，县民政部门要结合我县实际，在摸清底数、掌握现状的基础上，积极探索建立社会工作人才吸引、培养和使用的工作机制，提高社会工作人才专业化社会化服务水平，充分发挥社会工作人才在构建和谐社会中的作用。

要有计划、分层次地对现有社会工作人员进行专业知识和职业道德培训，尽快提高社会工作人才队伍的职业素质和专业水平。

研究和完善社会工作岗位设置的办法，多渠道吸纳社会工作人才，为社会工作人才创造良好的政策环境和工作环境。

优秀人才表彰大会讲话稿篇2同志们：在喜迎我们伟大祖国60华诞之际，市委、市政府召开会议，隆重表彰全市优秀人才暨人才工作先进单位。

在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!向辛勤工作、无私奉献并为辽源振兴崛起做出突出贡献的全市各类人才表示衷心的感谢和崇高的敬意!近年来，市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施“人才强市”战略，不断创新人才体制机制，全力优化人才工作环境，人才工作取得了长足进步，呈现出人才辈出、各显神通的喜人局面，广大人才在加快推进辽源“两个转型”中发挥了越来越重要的作用。

受到表彰的62名优秀人才和10个“尊重知识、尊重人才”先进单位，就是全市各类人才和人才工作的优秀代表。

在这些优秀人才中间，有潜心新产品开发的行业专家，有矢志新技术攻关的专业人才，有致力新工艺应用的一线工人，有普及现代农业技术、带领农民致富的农村实用技术人才，他们是辽源不可缺少的宝贵财富。

他们以自身的实际行动，谱写了一曲新时代辽源人才勇于创新、善于创造的时代乐章，赢得了党和政府的认可与社会各界的尊重。

全市干部群众要以他们为榜样，开拓进取，锐意创新，追求作为，努力为辽源转型发展建功立业。

下面，就进一步做好人才工作我讲几点意见：一、认清形势，坚定做好新时期人才工作的信念不动摇当前，辽源发展正面临着重大战略机遇期，能否实现“两个转型”，实现跨越发展，人才是关键。

全市上下要牢固树立人才优先的发展理念，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。

第一，做好人才工作是抢抓历史机遇的需要。

长期以来，人才外流一直是我们面临的现实问题。

人才向发展优势强、发展空间大的地区流动，是市场经济条件下的必然趋势。

但是从去年全球金融危机暴发以来，人才流动发生了新的变化，发达国家和地区破产关停企业骤增，失业率上升，经济增长放缓，对人才吸引、容纳能力明显减弱，人才开始向新兴经济体和新崛起地区流动。

在应对危机的过程中，我们辽源经济逆势上扬，竞争力日益增强，发展潜力与空间巨大，对人才的吸引、容纳能力明显提高。

为此，我们必须抓住当前难得的历史机遇，吸引更多的域外人才为辽源经济发展和转型崛起服务。

第二，做好人才工作是实现辽源经济转型的需要。

为实现经济转型，我们精心谋划了6个接续替代产业。

但仍处在起步阶段，产业规模还不够大，产业实力和竞争力还不够强，自主创新能力还不高，企业核心竞争力还很弱。

主要原因就是高层次管理人才数量不足，高技能人才十分短缺，人才支撑产业发展的能力不强。

要打造强势产业，实现由低端向高端发展的转变，必须解决好人才匮乏的问题。

特别是新材料、新能源等极具潜力高科技产业，对人才的需求更为迫切，我们要竭尽全力做好人才工作，为六个产业发展提供人才智力支持。

不仅如此，我们着眼于提升辽源发展空间，规划了长春·辽源1小时经济、生活圈建设，努力把辽源打造成长春卫星城，更需要规划设计、管理、技术等各类人才的广泛参与。

第三，做好人才工作是保障辽源经济持续健康快速发展的需要。

发展的竞争说到底就是人才的竞争。

人才不仅是当前我们改变经济发展模式，实现经济转型的关键因素，也是保障辽源经济持续健康快速发展的必备条件。

面对繁重的转型发展任务，我们只有始终抓住人才这个关键不放手，不断优化我市的人才队伍，提升人才队伍实力，逐步扩大人才优势，才能在今后更加激烈的竞争中，实现赶超发达地区、引领经济发展潮流的宏伟目标。

二、围绕转型大局，切实做好新时期人才工作当前，我市正处在全面贯彻落实科学发展观、全力推进经济和城市转型的关键时期。

我们要把抓好人才工作贯穿于辽源转型发展的全过程。

第一，要实施重点突破，统筹做好各类人才队伍建设工作。

推进经济转型和城市转型，实现快速发展的奋斗目标，必须造就一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。

要在抓好党政人才队伍建设的同时，努力在以下几个方面寻求突破。

一是在打造企业家队伍上寻求突破。

要以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，坚持自主培养和积极引进相结合，积极探索市场经济条件下企业家的培养和使用的新途径，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，培养造就一支高水平的企业家和经营管理人才队伍。

二是在培养造就科技创新型人才上寻求突破。

要加大自主培养的力度，积极组织开展科技攻关、技术革新等活动，努力将自主创新成果转化为重点项目和现实生产力。

要拓展借助外脑外力的方式和途径，引才引智，组建一批由一定数量拔尖人才组成的核心专家群和决策智囊库，建设一支结构合理、素质优良的科研骨干队伍。

三是在培育大批高技能人才上寻求突破。

着眼为项目建设提供大量产业技能人才，要加大培养开发力度，推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。

四是在建设农村致富带头人队伍上寻求突破。

要找准人才工作服务新农村建设的切入点和着力点，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，培育和发展农产品经纪人、农村专业合作社、农村综合性服务组织，大力培养农村实用人才骨干和农村生产经营型人才，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。