最佳雇主评选机构分析
最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告本届最佳雇主调查评出了最佳雇主top50排行榜、2012年新上榜企业名单、2012年进步飞速企业名单，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。
与去年相比，三一集团在最佳雇主top50排行榜上的排名上升了6位。
最新权威数据显示，湖北经济在今年一季度实现开门红后，二季度延续了稳定向好的趋势，上半年全省生产总值预计达5400亿元，增长10%以上。
专家指出，今年我省将面临新的发展机遇和挑战，要取得长足发展，不仅要加快实施重点行业的产业机构调整与优化升级，同时也要在优秀人才引进、培养产业发展生力军方面形成成熟的思路。
此次，三一集团在人才培养机制方面的成功经验，无疑将为中西部地区的其他企业吸引人才、加速企业发展提供了宝贵经验。
此外，本届最佳雇主调查尤为引人关注的是：国企首超外企，成为大学生求职首选企业群体。
本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。
分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。
中国就业促进会常务副会长王英才表示：最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。
相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。
随着中国经济的逐步复苏，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。
 党员年终工作总结范文回顾一年来的经历，有收获也有不足。
思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习，组织纪律性强加强理论学习，首先是从思想上重视。
微软最佳雇主分析剖析
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（二）品牌目标
微软保持并建立员工与公司的良好关系与情感纽带，提高人才竞争力。微软开会以及找员工面 谈的时候，谈话内容往往都是微软的文化，微软要提供什么样的氛围，让人愿意留下来努力， 随公司一起成长，来获得员工对公司的忠诚。微软给员工提供很好的发展机会，微软总是把培 训员工作为一项重点工作，他们允许员工加入到不同的项目小组中去。 微软不是故意去打造雇主品牌，它推崇的是一种文化，它强调的开放、授权等，这样一种文化 让员工觉得这个公司和其它公司不一样，这是自己的公司。微软的文化造就了很多的精英，这 些精英觉得喜欢在这种文化下工作。让员工感觉不断有新的东西可以学习，还有更多的机会提 高，有更大的余地发挥，另外，微软强调员工要有一种自我激发的能力。微软给员工提供了良 好的、自由的工作氛围和工作环境，让员工在这种大的氛围和环境让员工觉得在这种宽松环境 下没有人约束，可以自由的发挥。
怡安中国最佳雇主评选标准(一)
怡安中国最佳雇主评选标准(一)
怡安中国最佳雇主评选标准
引言
•怡安中国最佳雇主评选标准是一种全面衡量企业员工福利、工作环境和人力资源管理方面的标准。
•通过评选标准，企业能够了解自身在员工心目中的形象和评价。
•下面将介绍怡安中国最佳雇主评选标准的几个关键要素。
员工福利
•提供全面福利计划，包括医疗保险、养老金计划和职业培训机会。
•提供灵活的工作时间和休假政策，以满足员工个人需求。
•提供丰富的员工活动和奖励制度，增加员工工作满意度和参与感。
工作环境
•提供良好的办公环境，包括舒适的工位和现代化的办公设施。
•倡导员工平等和多元化，打破性别和种族等不平等现象。
•提供良好的工作氛围，包括积极的沟通和合作文化，以及开放的反馈机制。
人力资源管理
•建立清晰的晋升和职业发展路径，帮助员工实现个人和职业目标。
•提供定期的员工培训和发展机会，提升员工的技能和专业素养。
•建立有效的绩效管理机制，鼓励和奖励员工的卓越表现。
结论
•怡安中国最佳雇主评选标准是企业营造良好工作环境和员工福利的指导原则。
•通过遵循这些标准，企业可以吸引优秀的员工，提高员工满意度，提升整体业绩。
•怡安中国最佳雇主评选标准将成为企业实现长期发展和突破的利器。
注意：以上内容纯属虚构，文章仅供参考。
有关怡安中国最佳雇
主评选标准的真实信息，请参考相关官方渠道或咨询相关机构。
冷观“最佳雇主”评选热
《 、 《 体 炒 作 ， 是商 业 运作 ？ 作为 经 营者 ， 热心 追 捧 ， 作 评选 活 动 ， 北大 商 业评 论 》 国 际人 力 资源 管理 协 会 、 职 还 是 是
杂志 社 联办 的 “ 中国最 佳雇 主年 度调 查 和评 选 ” 动 ， 活 壁 上 观 ，还 是 嗤之 以 鼻７ 参 评企 业 在 追 求什 么 获奖 企 业 》 业 又 真正 获得 了什 么？ 面对 雇 主 品牌 评 选热 ， 性 的 Ｈ 各省 市 地 区 的 、各 行各 业 的各 类 评 选 呈雨 后春 笋 之 势 不 理 Ｒ 经 理 人应 如何 冷 静分 析和 看 待？
近年 来 ，“ 佳雇 主 ”的各 类评 选 活 动在 业 界倍 受 关 流 媒 体 中央 电视 台 《 对挑 战 》举 办 的 “ 最 绝 ＣＣＴＶ年 度雇 ， 最佳 雇 主 ” 注 ，其热 度节 节 攀 升 。雇主 品 牌排 行 ， 权 威发 布 ， 媒 主调 查 ” 翰 威特 咨 询 公 司举办 的两 年一 度 的 “ 是 是
要 了解一 家企 业 ，我 们得 先 知 晓其 品牌 要 了解 品 魅 力 ， 泛 的传 播 影 响力得 到 广泛 的 关注 ， 入推 广 雇主 广 深 中国 大学 生最 佳 雇主 调 查 ” ， 牌， 须先 使 用 它的产 品 。最初 ， 们一 提 到去 头皮 屑 就会 品牌 的价 值；中华英 才 网 的 “ 我 想 到 “ 飞丝 ” 提 到发 质 柔顺 就会 想 到 “ 柔 ” 海 ， 飘 ，这是 力 图通 过 “ ＣＢＣＤ模 型 ” ，以职 业 发展 、薪 酬福 利 、品牌 我 们使 用洗 发水 带 来 的经 验 。通过 “ 飞丝 ” 飘柔 ” 实 力和 企 业文 化氛 围 四大维 度 ，向企 业传 递 了大学 生 的 海 、“ 、 “ 渍 ”等产 品品牌 ，我们 了解 了宝洁 这 汰
最佳雇主调查研究报告
最佳雇主调查研究报告这届最佳雇主调研评选了“最佳雇主top50排名榜”、“2012年新入选企业名录”、“2012年发展飞快企业名录”，及其金融业、通讯/电信网、互联网技术、电力能源/电气设备/化工厂、耐用品、快消品、车辆、计算机技术、计算机系统、房地产业、药业等十一个领域的前十名公司排行榜。
与上年对比，三一集团在“最佳雇主top50排名榜”上的排行升高了6位。
全新权威性数据信息表明，湖北经济在2020年一季度完成“开好局”后，二季度持续了平稳稳步发展的发展趋势，上半年度我省国民生产总值预估达5400亿人民币，提高10%之上。
权威专家强调，2020年我国将遭遇新的发展趋势机遇和挑战，要获得稳步发展，不但要加速执行关键领域的产业链机构调整与提升升級，另外还要在高层次人才引入、塑造产业发展规划新生力量层面产生完善的构思。
本次，三一集团在人才的培养体制层面的成功案例，毫无疑问将为西部地区的别的公司引进人才、加快公司发展给予了珍贵工作经验。
除此之外，这届最佳雇主调研尤其引人注意的是：国营企业首超外资企业，变成大学生求职优选公司人群。
当地公司持续了近些年的增长势头，2020年在最佳雇主排行榜前50强中达29家，占数量58%。
剖析人员强调，最佳雇主调研揭露了以在校大学生为意味着的优秀人才对各领域公司的职业认知和心态，能够说成对各大型企业雇主品牌知名度的一次磨练，对公司招聘和优秀人才学生就业具备双向使用价值。
我国学生就业研究会常务委员副理事长王人才表明：“最佳雇主调研为公司和应聘者创建了一个合理的信息交流服务平台，对促进公司招聘和优秀人才学生就业有重大意义。
”有关权威专家觉得，本次调研能够看得出，平稳的人才激励机制和顾主品牌形象变成公司引进人才的关键要素。
伴随着中国经济发展的逐渐再生，公司的发展趋势亟需新的优秀人才能量的引入，这时，优良平稳的雇主品牌知名度毫无疑问将变成公司快速争夺高层次人才的重要。
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【最佳雇主】第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
3. 学历分布 （1）在校大学生在读学历 从图 2-4 中可以看出，在校大学生的在读学历
基本集中在本科阶段，2/3 左右的人均为本科在读， 另有一部分专科生、硕士研究生，博士研究生占比 不到 2%。
硕士
17.29%
博士
1.63%
专科
17.07%
本科
64.01%
图2-图4 2在-4校在大校学大生学生的的在在读读学学历历分分布布统统计图计图
（三）高校毕业生就业协会和北京高校毕 高校，协会主旨是动员社会各界力量参与大学生就
业生就业促进会
业工作。
北京高校毕业生就业促进会是从事毕业生就业
高校毕业生就业协会是 2010 年成立的全国一 交流服务、具有独立法人资格的非赢利性社会团体。
级社团，经国务院批准、民政部登记、教育部主管。 由参与和关心北京大学生就业工作的高校、企事业
100%
80%
60% 40% 20% 0%
在校大学生
已毕业大学生
所有受访者
南方其他地区 北方其他地区 西南地区 西北地区 江浙 广东 上海 北京
图 2-7 各类受访者的高考生源地分布统计图
（2）学校所在地 图 2-8 显示，在学校的所在地域分布上，基本集 中在北京和北方其他地区，二者之和接近一半。其中， 在北京上大学的人占比为 16.48%，尤其是已毕业大学
本届调查共回收有效问卷共计 76737 份，其中， 在校大学生问卷 50854 份，占 66.27%，已毕业 大学生问卷 25883 份，占 33.73%（如图 2-1 所示）。
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中华英才网 第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
已毕业大学生
33.73%
在校大学生
66.27%
解读“中国好雇主”评选
解读“中国好雇主”评选作者：熊心悦来源：《职业》2013年第12期对于职场人士来说，选对雇主对于职业的发展有着至关重要的作用。
然而，我们都知道“好公司≠好雇主”。
许多利润丰厚、知名度高的企业并不一定是一个“好雇主”，因为可能在其中工作的员工的工作体验并不如意。
那么，什么样的企业才不负“好雇主”的荣誉？近年来，各类“中国好雇主”评选活动试图为这一问题寻找答案。
这些活动究竟是权威发布还是媒体炒作，评选活动能否为“中国好雇主”形象树立标杆典型企业，评选活动中揭示的信息对于雇主、雇员和社会有何意义？这些问题都值得我们进行深入解读。
解读评选，热度何在我国目前虽然人口众多，但人力资源结构性矛盾逐渐浮出水面。
结构性矛盾体现在高校大学生培养上，体现在东南沿海制造业的用工荒上，体现在已步入工作岗位的“90后”身上，也体现在企业对核心人才的争夺战上。
面对人才市场由买方市场转化为卖方市场的趋势，企业应该如何应对？有效的雇主品牌可以使企业在激烈的人才竞争中脱颖而出，在人才市场上建立良好的口碑和知名度，对于宣传和推广企业的雇主形象具有独特而重要的作用。
2001年，怡安翰威特举办的最佳雇主调研，拉开了“中国好雇主”评选活动的序幕，其最佳雇主调研是通过员工意见调查问卷（EOS）、首席执行官问卷（CEO）和人员管理信息库调查问卷（PPI）三种诊断工具选拔最佳雇主。
2002年，针对于我国国内大学生群体的雇主品牌调查活动——中华英才网“中国大学生最佳雇主调查”开始举办，该评选依据大学生权衡理想雇主的四个考虑要素“CBCD”模型——薪酬福利（Compensation）、品牌实力（Brand）、公司文化（Culture）与职业发展（Development）来评定一家企业是否具备最佳雇主的资格。
2003年，韬睿惠悦开始与《财富》（中文版）合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”调查：通过在企业内开展员工敬业度调研，将敬业度成绩最优的企业评选为本年度卓越雇主。
亚洲及中国最佳雇主
亚洲及中国最佳雇主亚洲及中国最佳雇主随着经济全球化的不断推进，企业间的竞争变得愈发激烈，吸引和留住优秀的人才成为企业发展的关键。
亚洲和中国最佳雇主评选活动应运而生，旨在为那些为员工提供良好工作环境和发展机会的企业树立典范，并为其他企业提供借鉴和努力的方向。
亚洲是一个拥有多元文化和悠久历史的大洲，各国的经济和文化发展水平也有所不同。
在亚洲最佳雇主的评选中，综合考量的因素涵盖了员工福利、培训发展、工作环境、企业文化等多个方面。
近年来，一些亚洲企业以其创新的管理理念和人才吸引力赢得了国际的赞誉。
中国作为亚洲的核心国家之一，其企业的发展也备受关注。
中国最佳雇主评选不仅从整体上考量企业的综合实力，还特别关注企业对员工的关怀和发展。
因为在中国，员工是企业最重要的资源，企业对员工的关怀程度也直接影响到企业的竞争力和可持续发展。
在中国最佳雇主的评选中，有一些企业凭借其卓越的人才培养机制和员工激励政策脱颖而出。
这些企业为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机会，帮助员工实现自身的职业目标。
此外，在亚洲和中国最佳雇主评选中，企业文化也成为衡量一个企业是否吸引人才的重要因素之一。
优秀的企业文化能够为员工提供归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力。
一些企业通过创造开放平等的工作环境和注重员工福利的政策，形成了积极向上的企业文化，并吸引了大批优秀的人才加入。
当然，亚洲和中国最佳雇主评选并不仅仅局限于本土企业。
越来越多的跨国公司也意识到亚洲市场的巨大潜力并纷纷扩大其在亚洲的业务规模。
这些跨国公司也积极参与亚洲及中国最佳雇主的评选活动，并加大其在亚洲地区的人力资源投入力度。
综上所述，亚洲及中国最佳雇主评选是一个重要的活动，不仅为优秀企业树立榜样，也为其他企业提供了可借鉴的努力方向。
在这个活动的推动下，越来越多的企业开始注重员工的发展和福利，不断提升企业的吸引力和竞争力。
相信在未来，亚洲和中国的企业将会产生更多的优秀雇主，为经济发展和社会进步做出更大的贡献。
最佳雇主研究报告
雇主品牌—不可忽视的企业价值
根据怡安翰威特的研究数据：
最佳雇主比其他企业盈利高 20% 利润增长高40% 员工流失率低25%
员 工内部晋升率高 40%
雇主品牌—不可忽视的企业价值
• 企业关注的重心逐渐发 展为如何塑造雇主品牌 以吸引、激励、留住人 才，推动企业品牌、产 品品牌的建立和发展。
可见，证券企业对于雇主品牌的重视程度还有待提高。
近五年上榜证券企业统计
上榜企业 上榜次数
中信集团
5
花旗银行
4
汇丰银行
4
摩根士丹利
3
光大证券
2
中金公司
2
广发证券
2
银河证券
2
国泰君安
2
国信证券
2
长江证券
2
招商证券
1
海通证券
1
银河证券
1
最佳雇主实践分享
招商证券
• 企业文化
Hale Waihona Puke 企业文化梳 理与诊断共识发布与 落地实施
中信证券
• 招聘选拔
– 公司高度重视校园招聘工作， 开展了一系列实习生培 养计划，为公司发展储备了高素质人才。
• 薪酬制度
– 员工薪酬由基本年薪、效益年薪、 特殊奖励和保险福 利构成。
– 为打造公司核心竞争力，鼓励创新协助精神，保持核 心人力资源队伍的持续稳定，公司设立“创新奖”、 “协作奖”、“忠诚奖”等特殊奖励。
图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》
高层与普通员工对最佳雇主的关注差异
高层管理者与中层、 普通员工诉求存在较 大差异。
普通员工更加看重福 利待遇、晋升等与个 人利益相关性较强的 因素。而高层管理制 度更关心企业市场地 位、社会责任等全局 因素。
中国最佳雇主调研报告
中国最佳雇主调研报告裁员真的能给企业带来发展契机么？由于各行业经济的疲软，大小企业都纷纷使出了看家本事??裁员。
据悉，“爱立信新任总裁兼首席执行官思文凯向外证明，明年爱立信将接着在全球裁减7000名员工，以削减成本，而首季爱立信的亏损额已削减近一半。
思文凯表示，爱立信将进一步削减共130亿瑞典克朗的营运费用和销售成本，保证足够的现金流。
” 随着全球电信业“泡沫”的破灭，使电信设备商备受打击，就算是电信设备业的巨头，爱立信面对疲软的市场环境，也不得不出此下策：“今年的员工总数减到5.4万人，明年爱立信全球员工总数将削减到4.7万人。
”裁员真的能给企业带来发展契机么？当公司遇到危机或陷入逆境时，实行一时的裁员措施，应当可以应付燃眉之急的危机。
因为，精简人员，可以砍掉一切不干脆促进生产效率的开支。
从而削减人力管理费用、福利费和营运成本等。
另一方面，由于危机感，可能会提高员工的工作效率，以前3个人做的事情，现在1个人就能做完。
由于大量削减了开支，且提高了员工的工作效率，那么，在业务固定的状况下，企业还是可以产生盈利的。
如美国电讯工业玛洛公司，年景不好的时候将雇员从750人裁到180人，砍了四分之三的职员”。
现在，玛洛公司里的人都是多样手，全部雇员都要自己来管复印和折腾咖啡机器自己弄咖啡喝。
虽然当时的销售还是比他们高峰期时低了一半，但是玛洛公司少了75%的雇员，这意味着--生产力提高了，他们的效率提高了15%。
再如，由于日本信息技术行业各大公司受全球经济衰退的影响境况艰难，NEC公司裁员2200人。
依据2022年的财务报告，该公司已重新盈利。
而朗讯科技在裁员“瘦身”之后，在这一季度的亏损，大大低于上年的同期亏损额5.35亿美元。
而收入为24亿美元，较上一季度增长了16%，运营实力起先好转。
但是，假如企业遇到困难就动用裁员这把利器，是否万无一失呢？现在遇到困难，将员工裁掉，那么，以后市场状态复原了，业务重新扩大了，员工从哪儿来呢？国内的IT企业正面临着严峻的考验，不少的IT企业都在裁员，如武汉的一家软件开发公司，已经由3年前400多人削减到了现在的50人不到。