【留学生就业网】面试时大胆问尖锐的问题能赢得尊重
【留学生回国就业网】让面试官瞬间惊艳的三个技巧
【留学生回国就业网】让面试官瞬间惊艳的三个技巧▼经常看到留学生提问：“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！但我的答案是：有！下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。
说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。
我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。
一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。
这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。
线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。
相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。
好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：这个基本是性价比最高的技巧。
一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。
不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。
这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。
【上海留学生招聘会】刁钻问题如何答
【上海留学生招聘会】刁钻问题如何答在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。
面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。
对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。
在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
大学生求职面试技巧问题1：当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？应对思路：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。
回答时出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。
本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。
并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。
”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
大学生求职面试技巧问题2.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
应对思路：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。
回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。
不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。
”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口，宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
大学生求职面试技巧问题3.如果我们公司和另一家公司同时给你录取通知，你怎么办？应对思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的取舍。
留学经验面试官会问刁钻的问题吗
留学经验面试官会问刁钻的问题吗
留学经验面试官会问刁钻的问题吗
“如果问的问题没准备怎么办?”面试前，准留学生们往往被“面试官会提什么样的问题”所折磨。
留学专家表示，其实准留学生与其去想面试官可能提出的具体问题，不如思考面试官面试的目的更有效。
而国外大学进行招生面试的目的，无非以下三点：
了解学生的沟通能力。
沟通能力不仅仅指口语能力，还包括思考问题的能力、表述的逻辑性和简洁性，个人观点和价值观等诸多方面。
相比于写在纸面上的文字，面对面的沟通更能体现学生这方面的素质。
核实或进一步了解申请材料中的某些信息。
在录取过程中，录取委员先对申请材料进行审核，然后对他们感兴趣的申请者发放面试通知。
因为面试官已经对申请人的材料仔细阅读、研究过，因而他们会就申请材料中存在疑点的部分进行核实。
向学生介绍学校，了解学生对学校的“忠诚度”。
由于上学是一个双向选择的过程，对大学而言，它做出一个录取的决定，但该学生最终却没有选择这个学校，这将会影响该校的排名。
因此，很多录取官在发出最后决定前，都会试图去向申请人介绍自己的学校，并且会考察学生对学校的认识和对学校的热爱程度。
掌握话语权积极主动出击
留学专家表示，面对陌生的，且掌握自己留学“生杀大权”的面试官，准留学生会紧张是正常的，但一定要表现得自信而主动，这样才会给对方留下深刻印象。
自信。
面试的时候如果教授抛给你一个问题，他更希望看到你能胸有成竹，侃侃而谈，充满自信。
另外，在面试时一定要摆正心态，切不可把自己置于被拷问的境地，而是把面试官当作是一个朋友，把面试当作是一个交流心声、展示自我的机会。
英国留学找工作面试常见问题与参考答案
英国留学找工作面试常见问题与参考答案面试是每位正在求职的英国留学生都要面对的挑战，下面是一位在英国留学工作的朋友搜集整理的找工作面试常见问题与参考答案，希望英国留学生们都能找到一份称心如意的工作。
面试问题和答案3：What makes this job different from your current/last one?The interviewer’s desire to uncover experience you are lacking.“Fromwhat I know of the job, I seem to have all the experience required tomake a thorough success. I would say that the major differences seem tobe…” and here play back the positive attributes of the department andcompany as the interviewer gave them to you.Do you have any questions?Why the job is open?How long have you been here? What is it about the company that keeps you here?What should I first assignment be?What type of training is available?Who should I report?How do you take direction?The interviewer wants to know whether you are open-minded and can be a team player.“Itake direction well and recognize that it can come in two varieties,depending on the circumstances. There is carefully explained direction,when my boss has time to lay things out for me in detail; then thereare those times when, as a result of deadlines and other pressures, thedirection might be brief and to the point. While I have seen somepeople get upset with that, personally I’ve always understood thatthere are probably otherconsiderations I am not aware of. As such, Itake the direction and get on with the job without taking offense, somy boss can get on with her job. It’s the only way.”Would you like to have your boss’s job?Seeks to determine how goal-oriented and motivated you are in your work life.“Well,if my boss were promoted over the coming years, I would hope to havemade a consistent enough contribution to warrant his recommendation. Itis not that I am looking to take any one’s job; rather, I am looking fora manager who will help me develop my capabilities and grow with him.”What do you think of your current/last boss?Short, sweet, and shut up.“I liked her as a person, respected her professionally, and appreciated her guidance.”Describe a situation where your work or an idea was criticized.How you handle criticism and to detail your faults.“Ilistened carefully and resisted the temptation to interrupt or defendmyself. Then I fed back what I heard to make sure the facts werestraight. I asked for advice, we bounced some ideas around, then I cameback later and represented the idea in a more viable format. Mysupervisor’s input was invaluable.”Tell me about yourself.Relevanceto the world of your professional endeavor, honesty, integrity, being ateam player, or determination. Keep answer to one or two minutes. Useresume summary as base to start.“Iput my heart into everything I do, whether it be sports or work. I findthat getting along with teammates-or professionalpeer-ma kes life moreenjoyable and productive.”How do you get along with different kinds of people?Howyou work in a team environment, and how you solicit and accept input,ideas, and viewpoints from a variety of sources. Give a quick, honest,illustration of learning from a coworker who is obviously differentfrom you in some way.Rate yourself on a scale of one to ten.Youare probably best claiming to be an eight or nine, saying that youalways give of your best, but that in doing so you always increase yourskills and therefore always see room for improvement.What kinds of things do you worry about?It is best to confine your answer to the sensible worries of a conscientious professional.“Iworry about deadlines, staff turnover, tardiness, backup plans for whenthe computer crashes, or that one of my auditors burns out or defectsto the competition―just the normal stuff. It goes with the territory,so I don’t let it get me down.”What is the most difficult situation you have faced?How do you define difficult? And what was your handling of the situation?Must have story for this. Avoid talking about problems that have to dowith coworkers. You can talk about the difficult decision to firesomeone.What are some of the things that bother you?Show you can remain calm,“Ienjo y my work and believe in giving value to my employer. Dealing withclock-watchers and the ones who regularly get sick on Mondays andFridays really bothers me, but it’s not something that gets me angry oranything like that.”What have you done that shows initiative?Look for ways to increase sales, save time, or save money.What are some of the things about which you and your supervisor disagreed?Not disagree.In what areas do you feel your supervisor could have done a better job?“Ihave always had the highe st respect for my supervisor. I have alwaysbeen so busy learning from Mr. Jones that I don’t think he could havedone a better job. He has really brought me to the point where I amready for greater challenges. That’s why I’m here.”What are some of the things your supervisor did that you disliked?Smoke.(我面试的时候总是这样回答How well do you feel your boss rated your job performance?Ask for written evaluations of your work before leaving a company.“Mysupervisor always rated my job performance well. In fact, I was alwaysrated as being capable of accepting further responsibilities. Theproblem was there was nothing available in the company―that’s why I’mhere.”How did your boss get the best out of you?This is a manageability question.“Mylast boss got superior effort and performance by treating me like ahuman being and giving me the same personal respect with which sheliked to be treated herself.”How interested are you in sport?How to get along with others and pull together as a team.“Ireally enjoy most team sports. Don’t get a lot of time to indulgemyself, but I am a regular member of my company’ssoftball team.”What personal characteristics are necessary for success in your field?It’s a brief recital of key personal profiles.“To be successful in my field? Drive, motivation, energy, confidence, determination, good communication.”Do you prefer working with others or alone?Determine whether you are a team player.“I’mquite happy working alone when necessary. I don’t need much constantreassurance. But I prefer to work in a group―so much more gets achievedwhen people pull together.”Explain your role as a group/team member.Describe yourself as either a team player.“Iperform my job in a way that helps others to do theirs in an efficientfashion. Beyond the mechanics, we all have a responsibility to make theworkplace a friendly and pleasant place to be. That means everyoneworking for the common good and making the necessary personalsacrifices toward that good.”How would you define a conducive work atmosphere?Tricky question. Keep it short and sweet.“One where the team has a genuine interests in its work and desire to turn out a good product/deliver a good service.”Do you make your opinions known when you disagree with the views of your supervisor?Statethat you come from an environment where input is encouraged when ithelps the team’s ability to get the job done efficiently.“Ifopinions are sought in a meeting, I will give mine, although I amcareful to be aware of others’ feelings. I will never criticize acoworker or a superior in open forum; besides, it is quitepossible todisagree without being disagreeable. However, my past manager made itclear that she valued my opinion by asking for it. So, after a while,if there was something I felt strongly about, I would make anappointment to sit down and discuss it one-on-one.”What would you say about a supervisor who was unfair or difficult to work with?“Iwould make an appointment to see the supervisor and diplomaticallyexplain that I felt uncomfortable in our relationship, that I felt heor she was not treating me as a professional colleague, and thereforethat I might not be performing up to standard in some way―that I wantedto right matters and ask for his input as to what I must do to create aprofessional relationship.I would enter into the discussion in theframe of mind that we were equally responsible for whatevercommunication problems existed, and that this wasn’t just the manager’sproblem.”Do you consider yourself a natural leader or born follower?“Nomatter how well developed any individual’s leadership qualities, anintegral part of the skills of a leader is to take direction from hisor her immediate boss, and also to seek the input of the people beingsupervised. The wise leader will always follow good advice and soundbusiness judgment wherever it comes from. I would say that given thedesire to be a leader, the true leader in the modern business worldmust embrace both.”Why do you feel you are a better assistant than some of your coworkers?“Ithink that question is be st answered by a manager. It is so difficultto be objective, and I really don’t like to slight my coworkers. Idon’t spend my time thinking about how superior I am, because thatwould be detrimental to our working togetheras a team. I believe,however, some of the qualities that make me an outstanding are…”You have a doctor’s appointment arranged for noon. You’re waited two weeks to get in. An urgent meeting is scheduled at the last moment, though. What do you do?“If I were the manager who had to schedule a really important meeting at the last moment, and someone on my staff chose to go to the doctor’s instead, how would I feel? The first thing I would do is reschedule the appointment and save the doctor’s office inconvenience. Then I would immediately make sure I was properly prepared for the emergency meeting.”How do you manage to interview while still employed?Best to make the answer short and sweet and let the interviewer moves on to richer areas of inquiry.“I had some vacation time, so I went to my bo ss and explained I needed a couple of days off for some personal business, and asked her what days would be most suitable. Although I plan to change jobs, I don’t in any way want to hurt my current employer in the process by being absent during a crunch.”When do you expect a promotion?Tread warily, show you believe in yourself, and have both feet firmly planted on the ground.“That depends on a few criteria. Of course, I cannot expect promotions without the performance that marks me as deserving of promotion. I also need to join a company that has the growth necessary to provide the opportunity. I hope that my manager believes in promoting from within and will help me grow so that I will have the skills necessary to be considered for promotion when the opp ortunity comes along.”Tell me a story.Ask, “What would you like me to tell you a story about?” People who answer the question without qualifying show that they do not think through carefully. Tell a story that shows like people, willingness, and manageab ility. Don’t discuss love life.What have your other jobs taught you?Talk about the professional skills you have learned and the personality traits you have polished.“There are two general things I have learned from past jobs. First, if you are confused, ask―it’s better to ask a dumb question than make a stupid mistake. Second, it’s better to promise less and produce more than to make unrealistic forecasts.”。
【留学生招聘网站】如何应对面试官的“刁钻”
【留学生招聘网站】如何应对面试官的“刁钻”引言：面试如战场，面对面试者的重重考验，如何才能赢得胜利？本文介绍了如何巧妙地回答面试中的“怪”问题。
准备面试时很多求职者集中精力在比较难的问题：“你最大的弱点是什么？”“如果你是一个Emoji符号，你想做哪一个？”虽然准备这些问题是一个很好的练习，但是你忽视了一些考官可能问的陷阱问题。
接下来三个问题可能看起来很容易回答，但它们却经常成为求职者失败的原因：1. 介绍一下你自己他们真正在问的是：你是谁？面试官想要了解你的职业经历及个人品质。
这个问题可以让招聘经理绝对你是否是符合公司文化的候选人。
为什么它有陷阱呢：大部分人来说讨论自己、介绍自己的兴趣和优缺点是很难的。
如何回答：你的简历和介绍信已经展示了你的经验和技能。
面试是让你从真实生活的例子中表现你最佳品质的机会。
当面试官让你自我介绍时，说一些与职位相关的经历、与众不同的特点及甚至一些工作外的兴趣。
比如说，你在申请教师的职位，你可以谈谈你对教学的热情，你非常享受在空闲时间发表一些在课堂中获得的收益的博客。
这与你申请的职位有关系，也让你在众多候选人中显得与众不同。
2. 你可以做出什么贡献？他们真正在问的是：为什么你是这个职位的最佳候选人？这是另一个面试官用来发现你的技能、经验和性格与职位的拟合度的问题。
陷阱在哪：这个问题需要面试者去思考他们最优良的品质及简述一个完整的故事来使面试官信服。
如何回答：你需要充分了解你申请的职位。
希望在面试前你已经花时间研究过职位介绍。
在你理解职位需要后，解释你的经历和技能使你成为这个职位的最佳候选人。
提一些你的软技能，比如说沟通或领导力，来展示给面试官除了硬技能之外你还可以提供什么。
3.五年后你在做什么？面试官真正在问：你希望从这份工作获得什么？招聘者想要知道你是仅仅为了个人利益申请这份工作还是你真心对这份工作有激情。
为什么有陷阱：招聘者面临的一大挑战就是找到愿意不轻易跳槽的员工。
【留学生求职网】职场面试 这些问题不要说
现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事，那么在新一个工作面试的时候要注意哪些问题呢? 许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。
若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。
你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。
【留学生找工作网站】14个揭露真相的面试问题
每个人都有面试问题。
而且每个人都希望他们有更好的面试问题。
文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。
为什么这是他们最喜欢的面试问题?这些问题能告诉他们关于候选人的什么事情?1.如果从现在开始的一年后我们坐在这里庆祝你在这个角色上一年所取得的成就，我们一起实现了什么?“对我来说，面试中最重要的事情是应聘者在面试我们。
我需要知道他们是否已经做了准备工作，是否真正了解我们公司和这个角色……以及是否真的想要担任这个角色”。
“候选人应该有足够的战略眼光，他不仅要谈论这一年有多么好，而且也要着眼于可以了解公司——以及我们为什么想要到达那里的大局”。
ShakeShack首席执行官兰迪.加鲁蒂(Randy Garutti)。
2.你在生活中最满意的时候是什么时候?“除了入门级的候选人以外，我认为是合理的工作技巧和智慧。
此外，我相信拥有相关经验的聪明人会在文化适应并使他们受到激发的新环境中快速适应并表现突出”。
“所以我关注性格，以及他们的性格和组织匹配得有多么好”。
“这个问题就为一个不同的对话打开了一扇大门，在这个对话中我努力看到我的候选人的生活与我的公司是否匹配，以及这个人在我的公司做得最好并且比他或她在任何其它地方都可能做得更好需要什么东西”。
CrossPartnership创始人兼首席执行官迪克.克罗斯(Dick Cross)。
3.如果你被雇用了，你喜欢这份工作的一切并且按照你要求的薪水给你支付工资，另一个公司提供什么样的东西你会考虑去那个公司?“我想搞清楚候选人在多大程度上受金钱的驱动，与在他们喜欢的地方工作进行对比”。
“他们会被收买吗?”“你会对一些答案感到惊讶”。
Ciplex创始人伊利亚•珀钦(IlyaPozin)。
4.谁是你的榜样，为什么?“这个问题可以解释候选人对他们的个人发展和职业发展有怎样的反省，我发现这是与成功和野心高度相关的品质”。
“此外它还能够显示出候选人渴求的特性和行为”。
【出国留学回国就业】在面试中最不能问的45个问题
【出国留学回国就业】在面试中最不能问的45个问题每次面试结束前，面试官都会询问你还有没有任何问题想要提问他，其实这是他在给你机会做三件重要的事情：∙收集关于工作和雇主的信息，帮助你确认如果给你这个Offer，你是否会接受它。
∙向面试官证明你对这份工作的热情，对他们公司做了认真的Research。
∙证明你是这份工作以及这家公司最适合的员工，并且能够为他们创造价值。
然而有的问题千万不。
要。
问。
不止表明你对工作本身缺乏兴趣、对面试准备不足，智力不够。
面试官很有可能会对你造成一些误会：你对员工折扣比这份工作本身更感兴趣？这些问题似乎会表明你对成为客户（或Reseller）比成为员工更感兴趣。
有些雇主可能很乐意让你成为他们的客户，但有些雇主则会将你视为竞争对手（即Reseller）：∙Doemployeesgetdiscounts?∙Canemployeediscountsbesharedwithfamilyandfriends?∙IstherealimittohowmuchIcanbuywithmyemployeediscount?如果这些问题的答案可能导致你接受或拒绝这个工作机会，那么你应该考虑一下自己是否想要另一种工作或者开始自己创业。
你对这次面(yue)试(hui)比这份工作更感兴趣？尽管面试似乎有一种DatingService的性质，但是不要Flirt。
以下这些问题是超级不合适的，很有可能对你的Offer造成致命打击：∙Wanttogooutfordrinksorcoffeelater?∙Iss/hemarriedorhaveasignificantother?∙Arealltheemployeeshereso"hot"(or--muchworse--ashotasyouare)?专注于工作相关的问题！这些问题可能可以消除紧张局势或营造轻松有趣的氛围，但它们不适合放在面试中，除非你正在面试喜剧演员的工作。
【英国留学生招聘】女性求职者如何应对面试敏感问题
【英国留学生招聘】女性求职者如何应对面试敏感问题女性朋友们在求职的时候，因为考官会根据求职者的不同情况来提问各种不同的问题，不少的问题会让女性朋友们感到尴尬，你会让我们对这个职位失去信心，因此，女性朋友们在女性求职的时候，需要注意这些。
那么，当女性朋友们当这些尴尬问题的时候，我们该如何进行化解呢?下面我就来给大家介绍一下，女性求职者该如何正确面对面试中的敏感问题?问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。
虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。
你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。
招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。
女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。
为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。
我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办招聘女秘书，往往会问及这类话题。
【留学人才网】七个只有最聪明的应聘者会问的问题
【留学人才网】七个只有最聪明的应聘者会问的问题为什么他们会这样问？因为他们在乎自己的职业发展和您的公司。
你已经面试了潜在雇员，我也是：这些年来我已经面试过超过一千位候选人。
（别问）我敢说你问面试者―你有什么问题要问我吗？‖的部分绝大多数是浪费时间。
为什么？因为当他们问问题的时候，大多数人其实并不关心你的答案；他们只想让自己通过提出―巧妙‖的问题看起来吸人眼球。
对他们而言，他们问的问题比起你的回答更重要。
但是确实有那么一些人在意你的回答。
最佳人选们提出想让你回答的问题，因为他们事实上也是在面试你的公司，评估自己是否真的想要为你工作。
（毕竟，最佳候选人基本总是有其他选择的。
）最佳人选问哪种类型的问题？这里有七种。
1“在最开始的90天里你们期待我达成什么样的成就？”最佳人选们希望能立马上手，他们不想花上好几个星期或者几个月―来了解公司‖。
他们不想花大量时间在介绍会、培训或者花在无用功上。
他们想做改变–并且想现在就做出改变。
2“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？”优秀的候选人也想成为优秀的员工。
他们清楚每一家机构都是不同的-- 所以在这些机构的优秀员工所拥有的关键品质也是有差别的。
也许你的优秀员工们工作时间更长，也许创造力比方法论更加重要，也许不断在新兴市场里带动新客户群比建立长期的客户关系更加重要，也许关键点是愿意去花相同时间教育入门客户如同帮助想要高端设备的狂热者。
优秀的候选人想要了解，因为1）他们想知道是否他们将能够融入，2）如果他们能够，他们想了解怎样才能成为最顶尖的员工。
3“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？”员工们都是投资，你期待每一位员工都能带来积极的投资回馈。
（不然你为什么给他们钱？）每一份工作里都有一些活动能创造更多改变。
你需要你的HR团队去筛选填补空缺人选，但是你真正想要的是为他们的找到正确的候选者，因为这个结果留有更高保留率，更低培训费和更好的整体工作效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Jobinterviews go both ways.Employers certainly need to probe,but exceptional candidates know how to manage the overall interview process themselves.Kabam has beefed up its studio management team over the
past year and I had the opportunity of interviewing many of the top candidates.Three of them—Nick Earl(president)and Aaron Loeb and Mike Verdu(senior vice presidents)—gave the best interviews imaginable.Why? Because they managed the discussion rather than settling on a
question-and-answer session led by me.Here's how.
求职面试是一个相互了解的过程。
雇主肯定需要调查求职者，但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。
在过去一年，Kabam公司增强了工作室管理团队，我有幸面试了许多优秀的求职者。
有三次面试经历给我留下了难以磨灭的印象。
这三位求职者分别是尼克•厄尔（总裁）、艾伦•罗布和迈克•弗度（两位均担任高级副总裁）。
为什么这样说？因为他们成功发起了讨论，而没有让面试成为由我主导的问答式对话。
下面是面试的具体情形。
Fromthe moment we started,Nick conveyed deep knowledge about the industry and Kabam's place in it.He asked penetrating questions about the company's weaknesses—some to the point of discomfort for me.Additionally, Nick listened carefully to my points of view and then challenged my assumptions with keen insights.He was not afraid to ask the tough questions or confront the status quo.Mike arrived with an equally strong sense of confidence.He was never shy when talking about his considerable achievements,but also balanced the discussion with a humble assessment of his weaknesses.And lastly,Aaron portrayed an inspiring amount of enthusiasm,energy,and passion.
面试刚一开始，尼克便表现出对行业及Kabam行业地位的深刻了解。
他询问了一些关于公司缺点的尖锐问题——有些问题甚至让我都感到不舒服。
此外，尼克认真倾听了我的观点，然后用敏锐的见解对我的假设提出反驳。
他并不害怕问尖锐的问题或直面现状。
迈克也有着同样强烈的自信心。
在谈论自己的重要成就时他从不会感到害羞，但同时他也会用谦逊的态度评价自己的缺点，使谈话不会走上极端。
最后，艾伦表现出的热情、精力和激情让我深受感染。
Theseinterviews taught me three important things about the interview process:
这三次面试让我学到了面试过程的三个重要方面：
Beaware of your reputation
要清楚自己的声誉
Directreferences are obvious;employers will sometimes seek back-door references to tell the real story.Whereas a direct reference might say"he's a good manager,"a back-door reference might say,"his staff didn’t always respect his delegation skills."Candidates should understand that their
reputation and accomplishments speak louder than answers in a job interview. You should know that daily interactions with everyone around you–including those junior to you–may affect your opportunity to land that dream job down the road.
直接推荐的好处是显而易见的；但雇主有时候会通过秘密的推荐来找出真相。
比如，直接推荐可能说“他是一名优秀的管理者，”但秘密推荐可能说：“他的下属对其授权技巧有时略有微词。
”求职者应该清楚，他们的信誉与成就比在面试中的回答更加重要。
要知道，你每天与周围所有人，包括下属的互动可能影响你在未来能否得到梦想的工作机会。
Makeit mutual
将面试变成双向互动
Bothparties should use the interview to determine if there's a mutual fit.Candidates should never be afraid to ask tough,smart questions–they make you stand out in the sea of applicants!You'll also make a better decision,should you get multiple offers,about who you want to be your manager.
面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。
求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。
Researchthe company
调查潜在雇主
Adeep understanding of the industry and the job function is surprisingly rare among candidates.Even though it can take additional time to do your homework,you'll be surprised how much you will shine compared to those who didn't put in the extra effort.And show your excitement for the position!
令人意外的是，很少有求职者去深入了解行业和工作职能。
尽管了解潜在雇主与行业可能需要你拿出额外的时间，但当你与那些没有付出额外努力的人坐在一起的时候，你会发现自己的表现是多么抢眼，连你自己都会感到吃惊。
此外，这也可以显示你对这个职位的热切之情！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。