从女性学角度浅析当代女大学生就业现状及应对策略
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断发展，女大学生就业面临着新的形势和挑战。
在传统的就业模式逐渐变迁的今天，女大学生就业的状况问题亟待解决。
本文将从当前女大学生就业的状况问题入手，探讨其原因，并提出相应的对策。
一、女大学生就业的状况问题1.性别歧视问题尽管现代社会对于性别平等的重视程度日益增强，但是在某些行业和企业中，性别歧视问题依然存在。
女大学生在就业过程中往往面临着性别歧视，被认为在一些职业上不如男性。
2.职业选择受限由于社会对女性职业的刻板印象，导致女大学生在就业时的职业选择受限。
有些行业被认为不适合女性从业，导致女大学生在就业市场上的竞争力较弱。
3.家庭压力在传统的观念中，女性被认为应该优先履行家庭的责任，因此在生育和家庭照顾方面需要付出更多的精力和时间，这也直接影响了女大学生的就业选择和发展。
4.社会竞争激烈随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，不仅男性面临着就业压力，女性同样也承受着来自社会的竞争压力。
1.社会观念的传统化传统的社会观念对女性的职业发展产生了不小的影响，许多人仍然认为女性应该在家庭中履行传统的角色，这限制了女大学生在就业中的发展空间。
2.教育和培训不足在大学教育中，有些学校和专业对女大学生的职业发展没有做出足够的关注和培养，导致毕业后不能胜任市场的需求，这也是影响女大学生就业的原因之一。
3.社会环境保守一些企业和行业对女性的工作能力持有怀疑态度，认为女性在职场上不如男性，这也是女大学生在就业过程中面临的一大挑战。
4.缺乏自信心部分女大学生在就业过程中缺乏足够的自信心和竞争意识，这也会对她们的就业前景产生一定的影响。
三、新形势下女大学生就业的对策1.推动性别平等政府和社会应该加大对性别平等的宣传和推动力度，建立和完善相关的法律法规，加强对性别歧视的打击力度，保障女性在就业中的平等权利。
2.多元化职业选择应该鼓励女大学生多样化的职业选择，扶持和鼓励女性在各个行业和领域中发展，消除传统职业观念的影响。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策1. 引言1.1 女大学生就业困惑的背景随着社会的不断进步和发展，女性在各行各业中的地位与角色也越来越重要。
女大学生在就业过程中仍然会面临诸多困惑和挑战。
传统观念的影响导致一些女性在就业选择上存在限制和偏见，很多人认为女性应该在家庭中承担更多的责任，而不应该将职业发展放在第一位。
女大学生面临着就业机会相对较少、工资待遇不公等问题，使得她们在职场上更容易受到歧视和不公平对待。
女性在职业发展中往往需要克服更多的困难和挑战，比如职业规划不清晰、竞争压力较大等。
解决女大学生就业困惑成为当下亟待解决的问题，让更多的女性能够充分发挥自己的才能，实现自己的职业梦想。
1.2 女大学生就业困惑的原因女大学生在就业过程中所面临的困惑主要源自以下几个方面。
女大学生在选择就业方向时往往受制于社会的性别偏见，一些传统行业对女性存在偏见，导致女大学生在就业选择上受到一定的限制。
女大学生在就业市场上面临着激烈的竞争，尤其是在一些高薪行业或技术领域，女性往往面临更大的挑战。
女大学生在就业过程中还需要兼顾家庭和工作的平衡，这也是很多女性所面临的困境之一。
女大学生在就业方面缺乏足够的职业经验和技能，这也是导致她们就业困惑的主要原因之一。
解决女大学生就业困惑势在必行，需要从多个层面入手，为她们提供更多的支持和机会，帮助她们更好地走向职场。
1.3 解决女大学生就业困惑的重要性女大学生就业困惑的重要性体现在多个方面。
就业困惑如果得不到及时解决，将会影响女大学生的职业发展和未来的生活质量。
在竞争激烈的就业市场中，没有清晰的职业规划和明确的就业方向，很容易让女大学生在求职过程中迷失方向，导致失业或就业不理想。
解决女大学生就业困惑也是提高整个社会就业质量和促进经济发展的重要举措。
女大学生作为人才储备和劳动力资源的重要组成部分，其就业稳定与否直接关系到整个社会的稳定和发展。
而且，女大学生在就业过程中遇到困难和困惑，如果得不到及时帮助和指导，很可能会陷入更深的困境，影响个人的心理健康和社会适应能力。
当代高校女大学生就业现状及对策分析-最新文档
当代高校女大学生就业现状及对策分析2009年中国内地高校的毕业生数量将达到610万,这几乎相当于瑞士一个国家的就业人口。
大学毕业生数量的剧增带来了就业的恐慌,在疏导、分流大学生就业压力的呼声中,大学生自主创业已逐渐成为一种重要的就业方式。
但由于学校教学条件和学习时间的限制,要在大学期间成为一名企业家是不现实的;但接受高等教育所积累的知识和技能,却给成为一名企业家奠定了潜在的基础。
然而,无论是选择就业还是选择创业,都应该先了解自己,了解自己所拥有的可利用资源,明确目标,做好职业生涯规划,再加上坚持不懈的努力奋斗,才能最终实现终极目标。
随着2003年第一批扩招本科生进入就业市场,我国高校毕业生的人数逐年增加,2005年和2006年的高校毕业生分别增长到330万与413万,毕业生就业形势越来越严峻。
P而女大学生作为这支队伍中的一部分,就业问题则更为突出。
同时,随着高校毕业生就业体制改革的不断深入和完善,“自主择业”、“双向选择”的就业方式也给女大学生就业带来了一定的困难,导致近年来女大学生就业难现象日趋严重。
1女大学生就业现状(1)求职经历艰难。
在大学毕业生就业的过程中,女性寻找工作的时间和心理成本要高于男性,女性投递简历的份数多于男性,获得面试的机会却少于男性,心理压力和挫折感也比男性大。
Q在同等条件下,一些用人单位在面试时,对女性应聘者还有身高、体重、容貌的要求,甚至还在有无恋爱上大做文章。
即使有女性能够过关斩将通过面试,有的用人单位还额外要求签约三五年内不得生育等不合理的要求。
(2)就业率低。
女大学生在选择专业时往往受传统观念限制,集中于师范类等院校,导致此类专业女性毕业生人数较多,就业形势严峻。
同时据厦门大学的调查显示,在相同条件下“女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。
女毕业生初次就业率比男毕业生低8.7个百分点”。
2005年国家“十五”重点课题“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组组织的一次问卷调查则显示,2005年全国高校毕业生毕业生,男生的就业落实率为77.1%,女生为71.2%。
浅谈女大学生就业问题及对策分析
浅谈女大学生就业问题及对策分析【摘要】随着高等教育从精英教育向大众化教育的转变，大学生就业难的问题日益突出。
尤其是女大学生就业难已经成为一个不可忽视的社会问题。
因此，分析和研究女大学生的就业困难问题，积极探寻解决问题的对策，具有非常重要的理论意义和实践意义。
【关键词】女大学生就业问题对策分析一、女大学生就业现状随着社会总体就业形势的改变，女大学生就业难问题变得更为突出。
近几年，各级各类媒体关于女大学生就业难的报道屡见不鲜，性别歧视成了职场焦点之一。
1就业率我国2005年的高等院校毕业生达到338万人，其中女大学生占到44％。
超过100多万人不能及时就业，女大学生占大多数。
而2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0％，女生就业率为79.5％。
一项专题调查则显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30％～70％，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率是女生的2倍。
从部分地区的就业情况来看，也反映出女大学生就业率比男大学生明显偏低。
如杭州市妇联针对去年应届毕业的女大学本科生的就业情况，进行了一次调查。
数据显示，在同等条件下，女生就业的机会，只有男生的87.7％，女生的初次就业率也比男生低近9％。
2就业渠道不完善根据女大学生择业的行为模式和男学生相比，女大学生很少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择家人、朋友介绍。
在遭遇求职失败后，大部分的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21％。
从心理特点的角度分析，女性相对男性而言比较纤弱，心理上依赖思想较重、承受压力的能力较差。
在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，导致女大学生的就业变得更加艰难。
另外，女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时受传统就业思想的影响较大，更多关注的是一些轻松、稳定、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、等就业单位。
3遭受性别歧视严重很多参加了求职的女大学生纷纷表示“求职过程中性别歧视太正常了，没有办法”，相当一部分女生一方面对此愤愤不平，另一方面又不得不接受这样的现实。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策近年来，我国高等教育普及率不断提高，女大学生数量不断增加。
在就业领域，女大学生面临着诸多问题。
本文将探讨新形势下女大学生就业的状况问题，并提出相应的对策。
女大学生在就业过程中面临着性别歧视的问题。
由于传统观念的影响，部分用人单位对女性职工存在偏见，认为女性不如男性在工作上具有竞争力。
这种性别歧视直接影响了女大学生的就业机会和待遇。
为了解决这个问题，一方面，需要加强对用人单位的法律宣传和教育，让他们意识到性别歧视的不合理性；女大学生要提高自身的综合素质和竞争力，通过不断学习和锻炼，证明自己在工作上的能力和优势。
女大学生在就业过程中还面临着职业发展的困境。
由于家庭责任的影响，很多女大学生在选择职业时更倾向于稳定和亲和的工作岗位，而毫无疑问，这些岗位往往薪酬和晋升空间较少。
为了解决这个问题，一方面，需要改变社会观念，推动家庭责任的平衡和共同承担，让女性也能够追求自己理想的职业；女大学生要勇于面对职业挑战，不畏艰辛，不断拓展自己的职业领域，争取到更广阔的发展空间。
女大学生在就业过程中还面临着工作环境不友好的问题。
由于工作场所存在着性别歧视和性骚扰现象，女大学生在工作中常常感到不安和压抑。
为了解决这个问题，一方面，需要加强对工作场所的监管和纪律建设，严惩性别歧视和性骚扰行为；女大学生要增强自我保护意识，学会维护自己的合法权益，如遇到性骚扰等问题，要勇敢地站出来进行举报和维权。
女大学生在就业过程中还面临着职业平衡的问题。
由于家庭和孩子的需要，很多女大学生在一段时间内会选择暂时退出职场，这使得她们在职业发展上受到一定的制约。
为了解决这个问题，一方面，需要加强对女性的职业平衡政策支持，如提供更多的弹性工作时间和育婴设施；女大学生应积极和家人进行沟通和协商，共同分担家庭和职业责任，力求实现事业和家庭的平衡。
新形势下女大学生在就业中仍然面临着许多问题，但这同时也是一个挑战和机遇。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的发展，女性在人才市场中所占据的份额越来越大。
女大学生就业问题备受关注。
尤其是当前疫情影响下，全球经济不景气，女大学生就业面临更大的挑战。
本文将对当前女大学生就业的状况问题进行探讨，提出对应的解决策略。
一、女大学生就业市场的状况1.就业机会不足当前，众多企业面临着经济困难，大规模裁员，给女大学生就业带来巨大压力。
许多企业对招聘的要求也越来越高，对经验和能力都提出了更高的要求，这也使得女大学生的就业难度更大。
2.工资待遇低女大学生刚进入职场时，由于缺乏经验，往往只能从事薪资低，工作难度较小的工作，收入不足以应对现今高昂的生活成本。
3.歧视和不平等的就业环境女性在职场上存在种种歧视和不平等，往往在晋升和薪水上被压制。
尤其在传统行业，空间有限，习惯性地将男性置于更高的职位地位，这也使得女大学生就业面临更大的挑战。
二、对策1.加强自身的能力提升提高自身专业知识和专业技能，不断学习，不断提升自己的各方面能力，不断锤炼自己的解决问题能力，让自己跟上时代的步伐，适应市场激烈的竞争。
2.积极寻找实习机会通过参与实践活动和实习，增加工作经验，提高自身能力和技能。
与企业建立联系，扩大自己的人际关系网，提高自己的招聘竞争力。
3.利用社交平台自我推销利用各种社交平台，展示自己的才华和专业技能，让更多的人了解自己，扩大自己的人脉圈。
4.参加职业咨询和培训通过参加职业咨询和培训，了解市场的最新发展趋势，推进自己的职业规划，开拓职业发展的思路。
5.争取自身权益女大学生应该自觉维护自己的权益，不要退让，争取平等的机会和待遇。
女性在职场中较为敏感，能够果敢地把握机会，把自己的专业优势和特长展现出来，赢得自己应有的价值，为自己的职场之路带来成功。
结语女大学生就业形势严峻，面临的挑战也越来越大。
但是，只要坚持不懈，利用自己的优势和潜力，积极开拓职业发展之路，就可以取得胜利。
希望本文提供的对策可以帮助女大学生更成功地实现职业规划。
浅析当前女性大学生就业问题研究-精品教育文档
浅析当前女性大学生就业问题研究女大学生就业难的问题更值得我们关注。
[1] 所谓的“女大学生就业难”，并不意味着女大学生找不到工作，是指与同龄男生相比，女生就业需要相对长的时间、工作单位又相对比较差；在竞争同一个职位时，招聘单位就算愿意要差一点的男生而不愿意要优秀的女生。
理工类高校更是如此，女大学生供给大于需求，我们需要对高校女大学生职业发展与择业进行的研究，以便找到顺利解决女大学生职业发展的有效方法一、女大学生就业现状（一）市场经济弱化了女大学生职业保障与权利。
第一，跟着高校每年的扩招和就业制度的改革，我国的劳动市场有了严重供过于求的矛盾，用人单位有了更大的自主权，以前的对妇女职业保障权利的政策不断失去效应。
随着用人单位的市场化不断地升高，一些用人单位对女性采取拒绝或歧视性的对待方式已经成为了是不争的事实。
我们国家虽然在宪法、劳动法、妇女权益保障法等法律上都清楚地规定妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利，但要实现这些规定难度很大，并且对违反行为缺乏必有得管理和监督。
第二，人力资源市场使女性身处强调性别的社会情境之下。
以理科，工科为主的校院或理科，工科专业更加明显，比如对桥梁专业与公路或工程方便等专业招聘时，用人单位第一要求的就是男性。
另外，有些企业对于女大学生提出很多限定的条件，更有严格的条件。
例如在相貌、体重、身高、什么时候结婚成家等方面；或另外注明是否具有特别的某种才能。
这样的要求与条件使有些优秀的女大学生在还未进入职场前就已输在起跑线上。
第三，女性大学生缺少创新的职业生涯规划与就业指导。
如今我们国家的女性职业生涯的发展研究仍处于未开发状态。
现有的研究都是从宏观方面开始讨论并限于理论研究，缺少对女性的针对性就业指导工作的形式和内容。
尤其许多女性大学毕业后，需要面临婚姻问题。
在人们的传统观念里，“女子无才便是德”，女性需要在经营家庭方面付出更多的时间与经历，由此职场上的女强人时常反而被视为优秀女性的反面教材，但一些女性大学生认为自己寒窗苦读并不是为了当“全职太太”，自己也需要实现自己的人生价值。
女大学毕业生就业现状分析
女大学毕业生就业现状分析摘要随着社会的发展，教育的优化，高等院校毕业生数量已突破新高，再加上未就业的往届毕业生以及从海外学习回国的未就业人事，同期竞争者人数大大增加，而作为企业一方，为了使成本降低，利润最大化，更多的愿意招聘男生在公司中工作，当代女大学毕业生就业可谓难上加难。
面对如此巨大的竞争压力，不少大学毕业生的就业观发生了变化，为了有更好的工作机会，考取研究生和创业的人也不在少数。
政府对大学毕业生的就业问题也提供相应帮助以促进高等院校大学毕业生就业率。
本文针对女大学毕业生就业现状，从高等院校的教育指导、政府政策及传统观念，学生自身能力及就业观和对就业的积极性等方面进行分析并提出相应的解决措施和对策。
关键词：女大学毕业生；就业；性别歧视；就业政策一、引言(一) 研究目的就业工作是涉及到每个社会人的问题，影响到每家每户，关系到每个人的切身利益。
随着我国教育体制改革不断深入和高等教育规模不断扩大，就业竞争也越来越激烈，大学毕业生就业从国家统包分配到双向选择、自主就业，在为大学毕业生们提供了更多机会的同时，也使就业形势更加严峻。
在男多女少的大环境下，相对于男生，女大学毕业生的就业要更加困难，这不仅仅是由于传统观念的影响，也因为生理特征的不同和高等院校所做的措施不足等多方面因素所导致的。
本研究的目的是根据对当下女大学毕业生们的调查以及多方位收集的资料作出分析，找出女大学毕业生们的就业问题及原因，并从国家、自身、高等院校等方面提出解决的对策及措施，以帮助增加就业率，引导女大学毕业生们正确的对待就业中的问题，以积极科学的方法改变就业难的现状，促进构建和谐社会。
（二）研究现状1.毕业生状况根据教育部召开的2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，2017届全国普通高校毕业生预计共795万人，相比2016年增加了30万人次。
我国连续三年实现毕业生就业创业人数“双增长”。
还有出国留学回国没有找到合适工作的往届毕业生，将近有大约1000多万的毕业生竞争有限的工作岗位，还有工作几年准备跳槽的有经验的人，当界毕业生压力之大、竞争之激烈可想而知。
女性就业问题的现状分析与对策研究
女性就业问题的现状分析与对策研究一、女性就业现状分析随着社会与经济的不断发展，越来越多的女性投入到职场中来，与男性并肩工作。
尽管女性就业已经越来越受到社会认同与尊重，但是在现实生活中，仍然存在着许多女性就业问题。
本节将针对女性就业现状进行深入分析。
1.女性的就业歧视虽然形式上的就业歧视已经趋于减少，但是女性在就业过程中仍然会遭受到各种程度的就业歧视。
尤其是在一些行业，女性的职位、待遇、晋升通道等方面的机会都会受到局限。
2.女性的就业困境女性在就业市场上不可避免地会遇到许多困境。
比如，在就业面试阶段，面试官或者招聘经理可能会询问女性的婚姻或者家庭状况，这种做法是有违就业法律法规的，但是在一些公司仍然存在。
3.女性的职业性别刻板印象在职业中，女性还面临一种问题，即职业性别刻板印象。
女性抱着婆婆妈妈的角色，比起男性更容易受到职业性别刻板印象的约束。
例如，在一些领域里，比如科研、IT、金融等，人们对女性的能力和实力存在着质疑。
二、女性就业对策研究因此，为了解决女性就业面临的问题，需要从多个方面确立对策。
1.建立和完善女性权益保护法律体系在当前的情况下，建立和完善女性权益保护法律体系，遏制就业歧视是很有必要的。
构建一个以法律为根本的女性就业保护机制，让女性更好地融入到职场，发挥出应有的价值。
2. 加强女性教育力度女性向更高职位发展往往需要更多的专业知识和技能。
因此，加强女性的教育力度势必是一个长期的过程，这要求女性不仅要接受基础的教育、文化熏陶，还要重视持续学习，不断提升自身职业技能。
3.壮大女性企业家队伍在当前的市场环境下，女性企业家的储备和壮大至关重要，这也是解决女性就业问题的一个方向。
社会各方要积极创造条件，帮助女性企业家实现创业愿望，和提供相应的资源支持，以扭转当前男性企业家主导的创新和创业格局。
4. 引导就业观念，树立正确的职业性别价值观加强和引导社会舆论，探索多种方式，扭转就业观，树立新的职业性别价值观。
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从女性学角度浅析当代女大学生就业现状及应对策略 近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加，我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段，大学生就业市场在一定层面上已由卖方市场转为买方市场，大学生就业难已逐渐成为学生、家庭、学校、社会和政府关注的焦点。女大学生就业的难度问题就更是焦点中的重点。在人才招聘会上不少用人单位标明“只限男生”或“男生优先”的条件，有些单位虽然在广告上没有明确性别要求，但在女性用工数量上却有严格的限制。相关部门统计，女大学生就业机会比男大学生低8-9%，就业的薪水也普遍比男大学生低。就业是体现个体社会地位的重要指标。在国家统计局发布的《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》中，位居女性社会地位衡量指标体系首位的是经济指标，其核心就是就业，因此研究女性就业问题具有重要意义。 一、女性平等就业的含义及相关法律 从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。女性平等就业是指女性能够同男性一样获得平等的就业机会，女性合法的劳动权益能够得到应有的保障，女性能够凭借自身的能力和素质自由地选择职业，平等地参与社会的经济发展。 一个国家女性就业的理想模式表现在多个方面：（1）平等性：女性享有与男性完全平等的就业权利与择业机会，消除了对职业女性任何形式的歧视；工资及各种形式的福利和待遇，实现了男女同工同酬。（2）广泛性：女性具有充分权利，能自由地选择是否进入传统意义上由男性从事的职业领域。（3）安全性：建立完善的、适合职业女性就业生理特点的劳动安全防护与卫生保健系统；在所有工作岗位，职业女性人格受到尊重，不受骚扰。（4）系统性：建立并完善相应的社会服务系统，解决女性就业的后顾之忧。（5）共识性：社会普遍认同家务劳动作为准职业及非生产性、非市场化劳动的社会经济价值。 我国在为女性平等就业方面提供了许多法律保障。关于就业权的法律条款就有《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定：“妇女享有与男子平等的就业权利”、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条的规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工”、《女职工劳动保护规定》第四条的规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”在女性同工同酬权的法律保障方面则有《中华人民共和国宪法》第四十八条第二款的规定：“国家保护妇女的权利和权益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部”、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条的规定：“在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女”。 二、中国女大学生就业概况 根据有关统计，1995年女大学生占%，1998年占%，到2000年就占到%，2001年和2003年则分别达到%和44%。在校女大学生的比例在逐年增加，而社会用人的性别歧视却愈演愈烈。江苏省妇联的一个专题调研显示，80%的女大学生表示曾在求职过程中遭遇性别歧视，有%的女大学生有过多次被拒经历。中央民族大学的一份调查表明，%的女大学生认为，自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视。2002年3月，在山西财经大学举办的校内招聘会上，女生发现，连财会、秘书这样更适合女性的工作，招聘方都写着：招收财会人员×名、行政秘书×名（仅限男性）。黑龙江省教育厅学生处提供的大学毕业生统计数据表示，2001年，黑龙江本科毕业生中男女生就业率分别为%和%，差距为个百分点，大专生男女生就业率分别为53%和%，差距为个百分点。 除了就业率的差距外，女大学生的就业质量也低于男生。江苏省妇联的调查结果显示，有%的女生认为，实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。女大学生的工资预期也因性别被降低，雇用单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达%，高出男生%个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。总体上说，女大学生在就业市场上确实面临着性别不平等的文化传统和用人制度上的障碍。 三、女大学生就业难的原因分析 （一）从社会、法律角度分析 1、传统社会文化观念根深蒂固。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因之一。在我国，“男主外，女主内”、“男尊女卑”性别歧视依然存在，传媒中的传统性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩子没有多大的挖掘潜力。传统文化也消除了女性的主体意识，使女性在“我不能、我不行”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力。在传统与现代之间，女孩子处于两难境地，形成双重人格，即一方面诅咒传统，另一方面，又常常不自觉地充当传统的卫道士。 为简明扼要起见，现列表如下： 女大学生的家庭职责观(%) （表1）
问题 同意 不同意 答卷人 资源来源
男人以事业为重，女人以家庭为重 女大学生 上海女性高等教育调查 16 女大学生 黑龙江女性高等
教育调查 已毕业女
大学生
男人以社会为主，女人以家庭为主 社会女性 中国妇女社会地位调查 53 45 社会女性 江苏妇女社会地
位调查
社会女性 广东妇女社会地位调查 理想的家庭模式是“男主外，女主内”
高校女教工 西北师大女性社
会性别观调查 美满婚姻标准“丈夫事业型，妻子主妇型”
相夫教子是女人最重要的工作
大学生 中国女性高等教育调查 70 女大学生 上海女性高等教育调查
黑龙江女性高等教育调查 已毕业女
大学生 母亲最重要的任务是照顾家庭，教育孩子 女大学生
中国当代性别定型观念调查
社会女性
父亲最重要是工作出色，在社会上是强者 女大学生 社会女性 当只有一个成功机会时，应先考虑丈夫 女大学生 上海女性高等教
育调查 或孩子 在家庭中，“女比男强，好景不长”
女大学生 上海女性高等教育调查 女大学生 黑龙江女性高等
教育调查 已毕业女
大学生
22 大学生 中国女性高等教育调查
女性应避免在社会地位上超过丈夫 社会女性
中国妇女社会地位调查 江苏妇女社会地位调查 广东妇女社会地位调查
女大学生的性别社会地位观 （表2） 问题 同意 不同意 答卷人 资源来源 男人应当官 大学生 中国女性高等教育调查 当官是男人的事 女大学生 上海女性高等教
育调查
女性不适合当领导 83 女大学生 62 女大学生 黑龙江女性高等
教育调查 已毕业女
大学生 女性不宜从事领导工作 女大学生 中国当代性别定
型观念调查 社会女性
男女在社会中有同等竞争力 大学生 中国女性高等教
育调查
男性能力天生比女性强 社会女性
中国妇女社会地位调查 江苏妇女社会地位调查 广东妇女社会地位调查 工作应是女人生活的重要组成部分 女大学生 上海女性高等教育调查 男性和女性都可以参政 94 女大学生
女子无才便是德 20 大学生 复旦大学生妇女观调查
2、国家劳动与保障政策缺乏可操作性。 虽然法律法规条例中明确规定了不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，然而在实际求职中，面对用人单位或明或暗的性别歧视，这些法规却无法成为处于弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。原因在于，这些条文原则性太强，在法律实践中可操作性较低，对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用。 （二）从经济学角度分析 1、生育及相关成本。女大学生工作不久便会面临婚育等系列问题。用人单位必须支付女性雇员产假期间的工资奖金，承担岗位空缺填补成本，这是用人单位拒招女大学生的最直接的理由。另一方面，生育问题使得女性员工在一定时期内退出职场，产生工作生涯的中断，难以避免“人力资本折旧现象”，当女性雇员重新进入职场时，需要一段时期的恢复和调整，由于法律制约，重返者的工资水平不能低于退出时的水平，这又给用人单位造成了间接成本的负担。 2、补偿性工资差别。基于女性的生理特点，她们对工作条件的要求较高：工作流动性不能太大，不适宜远距离出差，不能承受体力强度高的活等等。相比之下，男大学生适应性较强，其接受较差工作条件的个人奖励已包括在与女生同等的收入水平之中，不必支付补偿性工资差别，此时，男生是一种相对廉价的人工成本。 3、预期劳动生产率。主要基于两点考虑：一是女性精力的分散。女性承担着大部分的家务劳动，“相夫教子”虽已不是现代女性的专职工作，但仍是一项重要职责。有限的精力在岗位劳动和家务劳动中分散，难免会影响其劳动生产率。二是女性发展潜力不足。据劳动者年龄——工资报酬剖面曲线的实证研究资料显示，在整个职业生涯中，女性劳动者的年龄工资报酬曲线较为平缓，凸起程度、上升幅度均不如男性，给企业带来的预期价值有限。 4、转岗培训成本高。女大学生倾向于选择语言类或服务性的专业和从事具体事务性的、与语言和形象思维有关的工作。专业结构的局限性使女生就业适应面窄，也造成了职业领域的拥挤。女性角色的传统定位和男强女弱的社会习俗，在一定程度上使女大学生将之内化为自己的价值标准，忽视了动手能力的培养，抑制了自己的竞争意识和创新精神。企业需要的是综合型人才，青睐在学习能力强、可塑性大以及有专业特长的高科技人才，而女大学生向科技含量高的岗位转移一般比较困难，企业要为之付出昂贵的转岗培训成本。所以，雇主更倾向于相关专业肯钻研和有创新精神的男性雇员。 5、提前退休福利成本 从长远来看，女性雇员要比男性雇员提前五年退休，而女性的预期寿命一般比男性长。雇佣女性员工意味着额外福利成本支出，这也是用人单