女大学生就业现状分析及对策
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
女大学生就业问题
女大学生就业问题汇报人：日期:•女大学生就业现状•女大学生就业难的原因•促进女大学生就业的对策•女大学生就业的未来展望•结论与建议01女大学生就业现状就业率就业领域就业率及就业领域就业质量薪资待遇就业质量及薪资待遇就业歧视在求职过程中，女大学生往往面临更为严格的筛选条件，如对年龄、外貌的要求往往高于男生。
性别偏见在工作环境和职场文化中，女大学生更容易遭遇性别偏见和性骚扰等问题，影响其工作积极性和职业发展。
就业歧视及性别偏见02女大学生就业难的原因传统观念与性别偏见性别刻板印象性别歧视家庭期望与社会压力职业规划与职业能力030201家庭与婚育压力婚育压力照顾家庭与事业平衡家庭责任政策与制度不完善政策支持不足制度不完善03促进女大学生就业的对策03提供创业资金支持政府层面的政策支持01制定有利于女大学生就业的政策02完善法律法规保障1企业层面的观念转变23企业应认识到性别平等对企业发展的重要性，摒弃性别歧视观念，为女大学生提供更多的就业机会。
树立性别平等意识企业可以开展针对性培训，提高女大学生的职业技能和综合素质，使她们更快适应工作岗位。
加强员工培训与开发企业可以设立专门针对女大学生的奖励和晋升机制，鼓励她们发挥自己的优势，积极参与公司业务。
建立激励机制高校层面的教育改革加强性别平等教育高校可以建立完善的就业指导体系，为女大学生提供个性化的就业指导服务，帮助她们更好地规划职业生涯。
提供就业指导服务加强与企业的合作个人层面的职业规划与能力提升制定明确的职业规划女大学生应该根据自身特点和社会需求，制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
增强自身能力素质女大学生应该注重自身能力素质的提升，通过学习和实践不断提升自己的综合素质和职业技能。
积极寻找实习机会女大学生应该积极寻找实习机会，通过实践了解行业和企业需求，提高自己的实践能力和适应能力。
04女大学生就业的未来展望加大处罚力度监督机制完善法律制度性别平等与反歧视法律制度的完善灵活工作制度的推广与实施实施弹性工作制政府应鼓励企业实施弹性工作制，让女性员工可以根据自身需求调整工作时间和地点。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策【摘要】当前，女大学生就业面临着越来越严峻的挑战，她们面临着就业难、薪资低、职业发展前景不明朗等问题。
本文旨在研究女大学生就业的状况及解决对策。
正文部分将重点分析女大学生就业存在的问题，提出针对性的对策，探讨提升竞争力的方法，给出增强就业能力的建议，强调职业规划的重要性。
结合新形势下女大学生就业的展望和未来发展趋势，总结出女大学生应该注重提升自己的综合素质和职业技能，积极规划个人职业生涯，以应对未来就业市场的变化。
提倡女大学生在就业过程中坚持学习、不断进步，勇敢面对挑战，把握机遇，实现自身的职业目标。
【关键词】女大学生就业、新形势、挑战、问题、对策、竞争力、能力、建议、职业规划、展望、发展趋势、总结1. 引言1.1 当前女大学生就业面临的挑战女大学生作为我国劳动力市场的重要群体，其就业面临着诸多挑战。
随着大学生数量的不断增加，竞争日益激烈，女大学生面临着来自同行的强大竞争压力。
部分用人单位对女性持有偏见，认为女性在工作中不如男性稳定、可靠，因此存在着性别歧视的现象。
部分女大学生在面对家庭和职业的选择时，常常会陷入两难境地，难以平衡工作和家庭责任，这也成为影响其就业的一个重要因素。
女大学生在就业过程中还面临着薪资低、职业发展空间有限等问题，这使得她们在就业市场中处于相对弱势的位置。
我们需要认真研究女大学生就业面临的挑战，分析其根本原因，寻找解决问题的有效途径，为帮助女大学生顺利就业提供有益建议和措施。
1.2 研究目的目前，随着社会经济的发展和教育事业的进步，越来越多的女性选择接受高等教育。
女大学生的学历水平普遍较高，但女大学生就业仍面临一系列挑战。
本文旨在探讨新形势下女大学生就业的状况问题与对策，提出相应建议，以帮助女大学生更好地适应就业市场。
1.分析当前女大学生就业面临的挑战，探讨其根源和特点，深入了解女大学生就业问题的实质和关键因素；2.探讨针对女大学生就业问题的有效对策，提出可行性建议，帮助女大学生提升就业竞争力和职业发展能力；3.探讨提升女大学生就业竞争力的方法，结合实际情况和行业需求，为女大学生量身定制就业规划和发展路径；4.探讨增强女大学生就业能力的建议，从学习能力、职业素养、职业技能等方面提出具体改进措施；5.探讨加强女大学生职业规划的重要性，引导女大学生理性、科学地规划自己的职业发展路径，实现个人职业目标和社会需求的有效对接。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断发展，女大学生就业面临着新的形势和挑战。
在传统的就业模式逐渐变迁的今天，女大学生就业的状况问题亟待解决。
本文将从当前女大学生就业的状况问题入手，探讨其原因，并提出相应的对策。
一、女大学生就业的状况问题1.性别歧视问题尽管现代社会对于性别平等的重视程度日益增强，但是在某些行业和企业中，性别歧视问题依然存在。
女大学生在就业过程中往往面临着性别歧视，被认为在一些职业上不如男性。
2.职业选择受限由于社会对女性职业的刻板印象，导致女大学生在就业时的职业选择受限。
有些行业被认为不适合女性从业，导致女大学生在就业市场上的竞争力较弱。
3.家庭压力在传统的观念中，女性被认为应该优先履行家庭的责任，因此在生育和家庭照顾方面需要付出更多的精力和时间，这也直接影响了女大学生的就业选择和发展。
4.社会竞争激烈随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，不仅男性面临着就业压力，女性同样也承受着来自社会的竞争压力。
1.社会观念的传统化传统的社会观念对女性的职业发展产生了不小的影响，许多人仍然认为女性应该在家庭中履行传统的角色，这限制了女大学生在就业中的发展空间。
2.教育和培训不足在大学教育中，有些学校和专业对女大学生的职业发展没有做出足够的关注和培养，导致毕业后不能胜任市场的需求，这也是影响女大学生就业的原因之一。
3.社会环境保守一些企业和行业对女性的工作能力持有怀疑态度，认为女性在职场上不如男性，这也是女大学生在就业过程中面临的一大挑战。
4.缺乏自信心部分女大学生在就业过程中缺乏足够的自信心和竞争意识，这也会对她们的就业前景产生一定的影响。
三、新形势下女大学生就业的对策1.推动性别平等政府和社会应该加大对性别平等的宣传和推动力度，建立和完善相关的法律法规，加强对性别歧视的打击力度，保障女性在就业中的平等权利。
2.多元化职业选择应该鼓励女大学生多样化的职业选择，扶持和鼓励女性在各个行业和领域中发展，消除传统职业观念的影响。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着中国经济的快速发展，教育水平不断提高，尤其是女性大学生比例逐渐增加，成为了社会中不可忽视的一部分。
相较于男性大学生，女大学生在就业领域仍面临着一些独特的问题和挑战。
本文将结合当前形势，分析女大学生就业面临的问题，并提出相应的对策。
一、女大学生就业面临的问题1. 就业歧视现象突出尽管国家一直在倡导男女平等，但在实际就业中，女性仍然面临着不同程度的就业歧视现象。
在求职面试中，一些用人单位会更偏向于招聘男性，认为男性在工作上更加稳定和具有更高的职业发展潜力。
这使得女性大学生在就业竞争中稍显弱势。
2. 家庭和职业的平衡相较于男性大学生，女性在职业发展中需要更多地考虑家庭和职业的平衡问题。
尤其是结婚生子后，很多女性需要在事业与家庭之间做出选择，这无形中对女大学生的就业构成了一定的压力。
3. 就业机会相对较少在一些行业中，女性的就业机会相对较少，特别是一些技术含量较高的领域，用人单位更倾向于招聘男性。
这使得女大学生在求职过程中可能会感到困难和挫折。
二、问题对策1. 增强就业竞争力为了增强女大学生在就业市场上的竞争力，她们应该通过积极参加各种社会实践和实习，提高自己的综合能力和专业技能。
女大学生还可以通过参加各类资格证书考试，提高自己的技能水平，增加自己的就业机会。
2. 提倡职业平等和多样化在社会上提倡职业平等和多样化的氛围，鼓励用人单位公平对待男女员工，在招聘过程中不应该受到性别的影响。
鼓励女性积极参与到各个行业中，拓宽职业选择范围，不断提高自己的竞争力，促进女性职业发展。
3. 加强家庭教育和社会支持在家庭和社会层面，应该加强对女性就业的支持和帮助。
家庭应该给予女大学生更多的鼓励和支持，克服传统观念对女性就业的影响。
社会应该提供更多的职业指导和培训机会，为女大学生提供更多的职业选择。
三、结语女大学生的就业问题是一个综合性的问题，需要家庭、学校和社会多方面的支持和关注。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的进步和发展，女大学生就业的形势也随之发生了很大的变化。
女大学生就业所面临的问题也日益突出，需要我们重视并采取相应的对策。
女大学生就业面临的问题之一是就业机会不足。
在一些传统观念中，女性的角色主要是嫁人生子，因此很多企业对女性的招聘机会较少。
随着社会经济的发展，某些行业对男性更加倾向，女性很难找到合适的岗位。
为了应对这个问题，我们应该采取以下对策。
教育部门应该加大对女性相关专业的培养力度，提高女性就业机会。
我们应该推行性别平等的就业政策，给予女性更多的平等机会。
鼓励女性创业，提供相应的创业支持政策，使更多女性能够自主就业。
女大学生就业面临的问题之二是就业歧视。
尽管社会已经在很多方面进行了努力，但是女性仍然在就业过程中遭受到一定程度的歧视。
一方面，有些企业对女性的能力持怀疑态度，认为她们在职场上表现不如男性。
一些企业对女性的工作能力有一些偏见，认为她们在家庭生活方面的需求会影响工作表现。
为了改善这个问题，我们应该采取以下对策。
加强性别平等教育，提高对女性能力的正确认识，减少就业歧视的发生。
加大对企业的监管力度，严厉打击就业歧视行为。
提供相关的心理咨询和支持服务，帮助女性战胜就业歧视带来的心理困扰。
女大学生就业面临的问题之三是职业发展空间不足。
由于对于女性在职场上的能力和素质存在误解和偏见，很多女大学生在职业发展上受到了限制。
不少女性在职场上遇到天花板，无法进一步提升职务。
为了解决这个问题，我们应该采取以下对策。
加强职业发展指导，帮助女大学生了解自己的职业发展潜力，并制定相应的职业规划。
鼓励女性积极参与职场培训和学习，提升自身的专业能力和素质。
制定相关政策，为女性提供更多的职业发展机会，并鼓励企业创造更多女性晋升的机会。
新形势下女大学生就业面临的问题是多方面的，需要我们共同努力来解决。
教育部门应该加大对女性专业的培养力度，政府应该出台相关政策来促进女性就业，企业应该提供更多的职业发展机会。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下，女大学生就业面临着一系列状况问题。
与男大学生相比，女大学生在就业中面临更多的性别歧视和性别偏见。
女大学生在职场中更容易遭受性骚扰和性别歧视，给她们的职业发展带来困难。
女大学生由于社会和家庭压力，往往更倾向于就业于非正规劳动市场，造成收入较低和福利待遇不足的问题。
为了解决这些问题，需要采取一系列对策。
社会和学校应该加强性别平等教育，宣传和普及性别平等观念，消除女大学生在就业中的性别歧视。
学校可以开设相关课程，引导学生形成正确的性别意识和平等观念。
社会应该倡导性别公平，加大对性别歧视的打击和处罚力度，保障女大学生在就业中的权益。
政府应该出台有针对性的政策，支持女大学生的职业发展。
政府可以提供更多的就业机会和创业支持，为女大学生提供更多的职业选择。
政府可以加大对非正规劳动市场的监管力度，保障女大学生的劳动权益和薪酬待遇。
家庭和社会也应该给予女大学生更多的支持和鼓励。
家庭应该尊重女大学生的职业发展选择，给予她们足够的自主权和支持。
社会应该加强对女性职业发展的关注，推动增加女性在高级职位和领导岗位的比例，激励女大学生积极进取。
新形势下女大学生就业面临一系列状况问题，但通过加强教育宣传，出台政策支持，以及家庭和社会的支持，可以逐步解决这些问题，使女大学生在就业中获得更多的机会和权益保障。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
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女大学生就业现状分析及对策
【关键词】女大学生；就业；性别歧视
0 引言
随着高等教育的发展和高校的扩招，大学生就业难已成为不争的事实，其中女大学生的就业形势显得尤为严峻。
导致女生就业难的因素很多，既有传统观念的作祟，也有高校课程设置不合理的影响；既有社会法律法规的不健全，更有女大学生自身条件的限制。
因此研究女大学生就业，既是解决大学生就业难的现实需要，也有消除性别歧视、维护社会稳定的深层次要求。
1 高校女大学生的就业现状
1.1 高校扩招，大学生就业人数急剧增加
随着高校的扩招，我国大学生毕业人数十年翻了5倍。
据教育部统计，2002年全国普通高校毕业生人数为145万人，随后每年呈递增形式。
到2012年，全国普通高校毕业生人数达到690万人，2013年全国高校毕业生人数会超过699万，大学生就业人数再创新高。
其中女大学生的人数也在持续增加，以笔者所在的湖北师范学院为例，在校的女大学生比例达到了70%，文科专业如中文、外语的女生比例更是高达90%，女大学生人数及所占比例都有很大提高。
1.2 经济增速放缓，提供就业岗位有限
2008年，全球遭遇经济危机，世界经济不景气，中国经济增长放缓，对就业的拉动能力减弱，企业提供的就业岗位减少，一批企业缩减规模甚至关闭。
目前用人单位有所减少，受学生青睐的事业单
位、公办学校比较少，而毕业生又比较多，加之女生偏向较稳定的工作，就业中的供求矛盾日益尖锐。
1.3 社会规范不完善，女生遭遇性别歧视
尽管《劳动法》明文规定，女性在就业时享有与男性同等的机会，而现实中，女生或多或少地遭遇到就业性别歧视。
湖北省的一份大学生就业调查报告表明，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有40%的女生有过多次被拒的经历。
在招聘中考虑到成本问题，用人单位通常更倾向于招收男生，虽然表面上没有触及法律，但是一句“同等情况下男生优先”的招聘要求，却将很多优秀女生拒之门外。
2 女大学生就业难的原因探析
2.1 传统观念“男主外女主内”的影响
在影响女大学生就业的诸多因素中，传统观念“男主外女主内”的思想，造成男女择业的性别歧视和偏见。
在我国的传统文化中，对刚出生的婴儿就有不同的礼俗待遇。
《诗经·小雅》曰：“乃生男子，载寝之床，载衣之裳，载弄之璋；乃生女子，载寝之地，载衣之褐，载弄之瓦。
”
这些习俗反映了世人对男孩和女孩的要求是不一样的，培养是有重点的。
在一些人的观念中，“男主外女主内”，男人做事业，撑起这个家，女人洗衣做饭，照顾好这个家。
还有的用人单位认为，女性要生育会耽误工作安排，而且女性退休早不利于单位的长远发展，部分岗位如采矿、海关缉私等行业不适应女性工作。
传统性别
观念造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，造成女大学生就业难。
2.2 社会法规不健全
我国《劳动法》中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利”。
《妇女权益保障法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
”国家为保障女性公平就业，颁布了保护女性就业的法律。
然而在现实生活中，由于缺少相应的监督，这些法律规范很难得以贯彻落实。
在招聘会上，由于大学生多而岗位较少，用人单位利用供求关系中的优势，在就业过程中实行了一些带有歧视性要求的招聘，而现行的法律法规对用人单位缺少惩罚的法律条款，致使用人单位在招聘过程中，存在严重的性别歧视现象。
2.3 高等教育发展的不成熟
高校培养方式与社会对人才需求脱节。
当前情况下，我国高等教育的培养模式和学科结构不尽合理，人才的培养落后于社会形势的发展。
教育方式较为落后，教学条件设备较差，教学中往往是重理论轻实践，重知识轻能力，这就使得女大学生动手实践能力普遍较差。
在期末考试中，尽管女生的成绩往往优于男生，但所学的理论知识与实践脱节，在应聘中不能将书本知识迅速转化为应用技能，这大大降低了女大学生的求职能力。
2.4 女生自身原因
由于女生行事谨慎、不爱挑战冒险，所以女大学生择业时更倾向于稳定的工作岗位。
据一份对师范院校的调查统计，63%的女生愿
意从事教育培训，8%希望进入政府机关工作，11%的女生倾向于it 行业，15%女生有意从事金融服务业，3%女生喜欢从事其他工作。
由此可以看出，女生喜欢稳定的、竞争力小的职业，这就使得女生的就业范围比较窄，相应的就业机会更为激烈。
另外在求职的过程中，女生由于学习成绩较好，所以在就业时对自己的期望也相对较高，她们希望在大城市上班，不愿去艰苦的基层就业，从而进一步增加了女生的就业难度。
3 女大学生就业难的对策
3.1 转变传统观念，塑造性别平等的良好氛围
传统的性别观念在大学生求职中造成了性别歧视，因此要消除男尊女卑、男生强女生弱的不良思想，确立性别平等、男女就业公平的观念和意识。
全社会要致力于消除性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识，广泛宣传男女平等思想，提高对女大学生就业的关注；媒体要加大对成功女性的宣传，树立多样、良好、成功的女性榜样；同时要公正评价女大学生的工作能力，完善社会对男女价值的评价体系，充分体现女大学生的社会价值。
3.2 完善法律体系，建立社会保障制度
完善的法律体系是保障女生平等就业最有效的方式。
一方面通过立法，明确对就业中性别歧视的惩罚标准，针对招聘单位对女大学生工作后结婚生育等一系列问题的担忧，国家要建立全覆盖的社会保障制度，以切实保障女大学生和用人单位的合法利益，达到用人单位和女生的双赢；另一方面要认真落实、严格执法。
政府要尽快
落实相关的政策，切实保障女生就业的公平权利，并赋予劳动人事局、共青团、妇联等相关部门一定的监督权利，进一步规范就业市场的秩序，加大对性别歧视的打击力度，为女大学生的就业创造良好的环境。
3.3 加快高校素质教育改革，提高女生的综合素质
高等学校在课程设置上，应根据社会经济发展的需要适时调整。
结合市场发展的需要，高校可尝试因材施教，使开设的课程更有弹性，方便女大学生自我发展。
高校要加强对女大学生的就业指导工作，帮助她们树立正确的就业观。
针对女生在就业时胆怯的心理状况，对她们进行心理疏导，帮助她们树立“自尊、自强、自立、自信”的观念。
通过树立优秀女毕业生的先进典型，用榜样的力量激励女生。
3.4 女大学生的自我完善
女大学生自己要树立正确的就业观念，不受传统观念束缚，要坚信女子也能撑起半边天，积极发挥自身优势，改变人们的偏见心理。
女大学生在就业过程中，应积极展示出自身的优势，要有抗挫能力，要充满信心。
同时在大学期间，女生一方面要认真学习专业知识，掌握必备的专业技能；另一方面要积极参加社会实践活动，锻炼自己的人际沟通能力、动手能力等，通过提高自身的综合素质，来适应社会对人才的需求。
【参考文献】
[1]张四平.师范女生就业难的原因调查及对策分析[j].法制与
社会，2010，9.
[2]李升学.女大学生就业过程中弱势问题的原因对策[j].山东省青年管理干部学院学报，2004，7.
[3]张四平.师范女生就业难的原因调查及对策分析[j].法制与社会，2010，9.
[责任编辑：陈双芹]。