青年 员工 调查问卷
广大团员青年朋友们：
大家好！非常感谢您在繁忙的工作生活之余参加这次问卷调查。
此次问卷调查是为了全面客观地了解当前团员青年在思想、工作、学习、生活等方面的真实状况，同时也为今后更好地开展团青工作提供参考依据。为确保调查活动顺利开展，请大家在填写时注意以下事项：
1、调查对象为管道储运公司35岁以下的团员青年；
2、问卷采用网上无记名调查方式；
3、本次问卷共有单选和多选题（限选3项）60道，问答题3道。请按题目要求依次点选，最后点击“提交问卷”；
4、网上问卷提交截止时间为：2010年7月25日。
衷心感谢您的合作与参与！
………………………………………………………
一、个人信息（10题）
1、您的单位：（单选）
2、您的性别：（单选）
A、男
B、女
3、您的年龄（周岁）：（单选）
A、18—28岁
B、28—35岁
4、您的岗位：（单选）
A、技术或管理岗位
B、技能操作岗位
5、您目前的文化程度：（单选）
A、高中或中专
B、大专
C、大学本科
D、硕士
E、博士
6、您的政治面貌：（单选）
A、中共党员（含预备党员）
B、入党积极分子
C、共青团员
D、民主党派成员
E、群众
7、您参加工作的年限：（单选）
A、1年以下
B、1～5年
C、6～10年
D、11年以上
8、您的技能等级（操作岗位人员回答）：（单选）
A、初级工
B、中级工
C、高级工
D、技师
E、高级技师
F、未定级
9、您的职称（技术和管理岗位人员回答）：（单选）
A、初级职称
B、中级职称
C、高级职称
D、未定级
10、您的工作性质：（单选）
A、人事关系所在地和工作地一致
B、人事关系所在地和工作地不一致（劳务输出或借调或到项目部工作）
C、短期合同工
D、其他
二、思想状况（7题）
1、当您在工作中遇有困惑时，一般您会找谁倾诉：（限选3项）
A、家人（如父母、爱人）
B、单位领导
C、团干部
D、同事
E、同学或朋友
F、网友
2、您对入党的态度是：（单选）
A、入党很光荣，积极入党
B、入党有利于提干、晋级，积极入党
C、谈不上深刻认识，能入就入
D、没有这方面的思想打算
3、您对身边党员的看法是：（单选）
A、工作敬业，思想境界高
B、多数较好
C、少数较好，多数一般
D、和群众区别不大
4、您认为当前青年人最应推崇的精神是什么？（限选3项）
A、奉献精神
B、创新精神
C、科学精神
D、进取精神
E、竞争精神
F、民主精神
G、服务精神
H、团队精神
I、创业精神J、其他
5、您现在认为人生最重要是什么？（限选3项）
A、甜蜜的爱情
B、高尚的人格
C、稳定的收入
D、成功的事业
E、幸福的家庭
F、舒适的生活
G、内外的社会地位
H、个人对社会的价值
I、其他
6、您目前最感迫切的事情是：（限选3项）
A、结婚成家
B、职称晋级
C、学习技能
D、增加收入
E、改善住房
F、职务晋升
G、入党
H、和谐人际关系
I、其他
7、您对当前公司内外部形势任务教育和政治理论学习的态度是：（单选）
A、非常有必要，自己会主动了解
B、感觉有必要，但主动了解较少
C、单位有组织，工作有需要，才会学习了解
D、不感兴趣
E、其他
三、工作状况（8题）
1、您有工作压力吗？（单选）
A、压力很大
B、压力一般，可以承受
C、压力较小
D、没有压力
2、您的工作压力主要来源于：（限选3项）
A、工作制度过于完善
B、事务繁杂，任务重，责任大，经常加班
C、自身业务技能不够或专业不对口
D、领导不赏识、不信任
E、工作投入和报酬不成正比
F、内部竞争激烈
G、单位的人际关系复杂
H、家庭情况特殊，牵扯工作精力
I、其他
3、您认为当前的劳务输出模式：（限选3项）
A、有利于企业发展
B、有利于职工学习先进技术，提高自身业务技能
C、有利于职工换个环境，开阔眼界
D、有利于职工提高收入
E、对企业有必要，但自己不愿意劳务输出
F、无所谓，听从组织安排
G、其他
4、您对劳务输出模式比较满意的方面是：（限选3项）
A、倒班轮休方式和周期
B、劳务输出的地点
C、劳务输出的福利待遇
D、劳务
输出单位的工作、生活环境E、技术培训F、个人发展G、都满意H、不清楚
5、您对待本职工作的态度是：（单选）
A、高标准完成任务是我的工作原则
B、领导要求高，工作完成的标准就高
C、只要正常完成任务就行，不追求高标准
D、被动完成，应付了事
6、您目前对工作环境感到最满意的是：（限选3项）
A、领导的信任
B、领导和老师傅的传帮带
C、业绩和能力得到肯定
D、能发挥专长
E、有机会学到新东西
F、工作压力适中
G、和谐的人际关系
H、稳定的收入和福利I、单位的发展前景J、个人的发展机会K、单位内外部
较好的文化配套设施L、方便业余照顾家人M、其他
7、当您在工作中取得重大成绩的时候，您最希望得到的激励是：（单选）
A、被领导和同事认可或授予荣誉
B、现金或其他物质奖励
C、培训的机会
D、旅游的机会
E、放假的机会
F、晋职（级）的机会I、其他
8、您对目前自我工作能力的评价是：（单选）
A、大材小用
B、完全胜任
C、基本胜任
D、经过努力可以胜任
E、心有余而力不足
F、其他
四、生活状况（5题）
1、您的生活压力主要来源于：（限选3项）
A、住房问题
B、夫妻两地分居问题
C、婚恋感情问题
D、教养子女问题
E、赡养老人问题
F、家庭矛盾
G、收入差距
H、身体健康问题
I、人际交往
J、社会治安问题K、劳务输出和大倒班无法照顾家庭L、工作太忙，对家人照顾不周M、其他
2、总的来说，您对自己目前的生活状况感到满意吗？（单选）
A、很满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
E、很不满意
F、不知道
3、你在工作之余时间最喜欢干什么？（限选3项）
A、读书或学习
B、运动
C、朋友聚会或交友
D、摄影摄像
E、研究棋牌
F、社会公益活动
G、郊游
H、看影视、听音乐
I、教育子女J 、陪伴父母K、上网L、购物M、炒股N、休息O、其他
4、您平均每天上网的时间：（单选）
A、8小时以上
B、1-4小时
C、1小时以内
D、一般不上网
5、您上网的主要目的是：（单选）
A、了解新闻
B、工作学习
C、QQ聊天交友
D、炒股
E、听音乐或看电影
F、玩游戏
G、打发时间，没有目的
五、发展需求（9题）
1、您对石化管道的发展前景持何种态度：（单选）
A、充满信心
B、还可以
C、不太乐观
D、不清楚
2、在企业发展和个人发展上您更看重：（单选）
A、企业发展
B、个人发展
C、企业发展和个人发展双赢
3、您对个人发展的理解是：（限选3项）
A、成为本岗位、本专业的行家里手，被大家认可
B、既懂技术，又会管理，又能写作，综合素质较高，被大家认可
C、被领导委以重任，能够放开手脚做事，发挥个人专长
D、遇事沉稳，在同事中有威信，深受大家欢迎
E、获得较高的学历（位）或高级职称、高级技师等
F、走上领导岗位，仕途顺利
G、有稳定富足的收入
H、不清楚
4、您认为企业要发展关键在于：（单选）
A、一个好的领导班子
B、高素质的员工队伍
C、严格科学的管理模式
D、创新能力
E、良好的内外部环境
F、其他
5、当企业改革暂时触及到个人利益时，您会：（单选）
A、积极配合，能够为企业着想
B、服从组织安排
C、听之任之，无所谓
D、降低工作积极性
6、就提高自身能力和素质而言，目前您最需要：（限选3项）
A、专业技能的学习
B、实践经验的积累
C、领导同事的言传身教
D、岗位培训和交流
E、继续学历教育
F、提高思想境界
G、提高理论研究和文字能力H、加强沟通合作能力I、良好的心态J、其他
7、您对本单位用人制度的评价：（单选）
A、公开、公平、公正；
B、基本公正；
C、缺乏竞争机制
D、不公平；
8、您所在单位是否重视对青年的培养？（单选）
A、很重视
B、比较重视
C、一般
D、不太重视
E、很不重视
F、不知道
9、您认为怎样才能更好地激励青年成长成才？（限选3项）
A、领导的重视和信任
B、赋予更具挑战性的工作
C、调整到更重要的岗位
D、提供更多的学习和培训机会
E、经常谈心激励
F、提供职务晋升机会
G、引入竞争考核机制I、其他
六、文化需求（9题）
1、您平时读书和学习的时间为：（单选）
A、平均每天一个小时以上
B、平均每天一个小时以内
C、平均每周一个小时以内
D、想起来就学，想不起来就不学
E、基本不读书学习
2、您每年平均参加各类培训的时间累计：（单选）
A、一个月以上
B、半个月至一个月
C、一周到半个月
D、少于一周
E、几乎没有
3、您最经常读的一类书是(限选3项)：
A、岗位技术
B、经典名著
C、名人传记
D、健康知识
E、科普读物
F、励志文学
G、育儿科学
H、时事评论
I、心理研究J、英语口语K、报纸杂志L、其他
4、您目前最希望参加的学习或培训内容是：（限选3项）
A、英语
B、计算机应用
C、业务技能
D、心理咨询
E、写作
F、摄像摄影
G、生活保健
H、人际交往
I、子女教育
J、投资理财
K、综合拓展
L、理论研究
M、其他
5、您觉得目前何种形式的学习培训最现实：（限选3项）
A、脱产学习（全日制）
B、半脱产（阶段性的集中培训）
C、外请老师来授课
D、到社会培训机构培训（函授、夜大、自考等）
E、网络培训
F、到公司培训中心学习
G、定期的学习交流或实践活动
H、业余学习I、自己看书自学J、什么形式无所谓
6、您参加学习培训的主要目的：（单选）
A、为了提高学历
B、为了评职称
C、为了提高个人素质
D、为了增加技能，应对更有挑战性的工作任务
E、为了获得更好的发展和待遇
F、年轻人应该多学点东西
G、为了打发闲余时间H、其他
7、您平时获取公司内外部信息最主要的方式是（限选3项）：
A、网络
B、电视
C、书刊报纸
D、交谈
E、电话或手机
F、通知文件
G、其他
8、目前您对英语的学习态度是：（单选）
A、本身很喜欢英语，所以一直坚持业余学习
B、根据技能晋级和岗位工作对英语水平的要求而学习英语
C、为了方便辅导子女学习英语而学习英语
D、为了寻求更好的发展机会或出国留学而学习英语
E、想起来就学一点，想不起来就不学
F、基本不学
G、其他
9、如果想参加某项业余学习或培训活动，您最可能坚持的培训方式是（单选）
A、每周工作日的2个晚上
B、每个周末的一个白天或两个半天
C、每个周末的两个白天
D、每周工作日的1个晚上和每个周末的一个半天
E、每周工作日的1个晚上或每个周末的一个半天
F、以上皆可
G、工作生活太紧张，只能阶段性参加或坚持中短期培训
H、其他
七、团青工作（9题）
1、您参加团青活动最主要的目的是：（单选）
A、满足兴趣爱好，愉悦自己
B、学到知识、技能、提高工作能力
C、展示个人才华
D、结交朋友，加强交流
E、保持政治和社会敏感性
F、随大流
G、其他
2、您对参加团青活动的态度是：（单选）
A、各种活动都积极参加
B、自己感兴趣的积极参加，否则被动参与
C、有时间就参加
D、想参加却抽不出时间
E、随大流
F、没兴趣，不参加
3、您认为下列哪类活动最应该开展（限选3项）
A、志愿者活动
B、技能培训或竞赛
C、创新发明
D、安全实践
E、读书活动
F、联谊活动
G、调研摸底
H、学习座谈
I、文化讲座
J、素质拓展
K、推优荐才
L、摄影征文比赛
M、体育竞技
N、文艺表演
O、参观交流
P、演讲辩论
Q、户外郊游
R、其他
4、您所在的团青组织活动开展情况（单选）
A、经常性开展
B、偶尔开展
C、几乎不开展
5、您最希望团青组织在青年创新创效活动中提供哪些帮助（限选3项）
A、收集岗位技术创新创效思路
B、指导并协助技术创新项目申报
C、促进不同业务专长人员的技术合作
D、举办青年创新创效比赛和成果展示
E、促进技术创新、成果转化方法的传帮带
F、举办技术交流或培训活动
G、其他
6、您认为以下哪些措施最能确保青年岗位安全（限选3项）
A、提高青年在岗位中的安全示范作用
B、增强青年日常安全监督职责
C、发挥青年在安全警示教育中的宣传作用
D、提高青年在安全隐患整改中的带头作用
E、提高青年在安全学习和培训中的积极性
F、让青年参与定期的安全考核工作
G、其他
7、您最希望团青组织在哪些方面提供帮助？（限选3项）
A、推优入党
B、推优荐才
C、为学习或培训创造条件
D、为展示才华提供舞台
E、婚恋交友交流
F、组织参加社会公益活动
G、帮助向党政反映利益诉求和呼声
H、组织文艺体育活动 I、提供心理咨询交流和辅导J、组织爱心互助活动K、其他
8、您经常浏览公司团委、青工处网站吗？（单选）
A、每天都看
B、定期看看
C、偶尔看看
D、几乎没有看过
9、您认为目前开展共青团暨青年工作的主要困难是？（限选3项）
A、经费不够
B、领导不够重视
C、生产紧张，活动时间不好安排
D、团员青年人数减少
E、活动内容众口难调
F、团干部兼职太多，精力有限
G、团干部的工作思路打不开
H、有关工作制度不够完善I、其他
八、企地共建（3题）
1、您是否参加过地方团组织开展的活动？（单选）
A、参加过
B、没参加过
2、您希望参加哪些社会活动？（限选3项）
A、环境保护宣传
B、捐资助学
C、心理咨询
D、文明交通
E、关爱孤老、孤残儿童
F、爱心捐献
G、志愿服务国家或地方大型活动
H、联谊拓展活动
I、其他
3、您认为企业参与社会活动有哪方面的意义：（限选3项）
A、树立企业形象
B、增强员工的社会公德意识
C、给企业发展提供优良的外部环境
D、体现企业回报社会的责任感
E、其他
问答题：面对现在和未来，您：
1、最大的希望：
2、最大的困惑：
3、最想给我们团青组织的建议：
青年员工调查问卷
青年员工调查问卷 亲爱的同事： 大家好! 为了全面客观地了解大家在工作、学习、生活等方面的真实状况，更好地为大家提供帮助，请您根据自己的实际情况认真填写，我们将对您填写的内容严格保密。请在最能代表您的看法的选项前打“ ”或按要求填写内容。衷心感谢您的合作与参与！ 、关于您的基本情况 所在部门（）岗位（）性别（）您的年龄（）加入公司时间__ ___年__ __月 二、工作现状调查 1．您对自己的工作环境是否满意？ A. 很满意 B. 比较满意 C. 一般 D. 不太满意 E. 很不满意2．面对当前的工作任 务，您的精神状态是： A.工作时精神饱满，处理事情游刃有余? B.工作很累，压力大，有精力、能力透支现象 C.对工作越来越不感兴趣，疲于应付? D.有时有快要崩溃的感觉 3. 在您的工作中，压力最主要来自于：（限选最重要的3 项） A.工作量大，担心无法按时完成的压力 B .自身业务技能不够熟练或不知怎样应对突发事件? C.同事间的竞争压力 D.协调复杂的人际关系？？ E.不断创新的压力 4．当您在工作中遇有困惑或挫折时，一般您会如何处理？ A .找同事倾诉或寻求帮助B. 找朋友或家人倾诉C. 不找任何人，不去理会 D.向分队长或本单位的领导反映 E.向上级职能部门反映 F.发发牢骚 5.您觉得领导对自己是否关心？ A. 非常关心 B. 比较关心 C. 一般 D. 不太关心 E. 不闻不问 6.您自身的能力在现有岗位发挥的程度： A.全部发挥 B. 基本发挥 C. 稍有发挥D . 没发挥
7.如果您的能力不能充分发挥，最主要原因是：（单选） A. 自身专长和岗位不匹配 B. 岗位和本人兴趣不一致 C. 工作缺乏挑战 D. 受管理体制机制制约 E. 所在单位人际关系复杂，氛围不和谐 8.您对自身发展的规划是： A. 有个人长远的目标和发展规划 B. 有在本岗位近期的发展规划 C.还没有明确打算，干着看吧 D. 对于未来有点迷茫 9.您认为激励青年成长成才的最有效方式是：（限选最重要的3 项） A.领导重视和扶持 B. 轮岗？ C. 职务晋升或享受职级待遇 D .受到各种表彰 E. 提供更多的学习和培训机会F. 增加工作的挑战性 三、管理现状的调查 10.你认为本单位的管理水平 A. 非常好 B. 好 C. 一般 D. 很差 11.你认为本单位的惩罚机制 A. 合理 B. 基本合理 C. 不合理 D. 说不清 12.你认为本单位的排班状况： A. 非常合理 B. 比较合理 C. 不合理，完全没有科学配置 D. 其他 四、培训、生活及共青团活动 13.以下哪种学习方式，你最感兴趣的是： A.参加民航局各等级的考试以获取资格证书 B.开设比较适合专业特点的科目 C.希望参加一些公共类课程，开阔视野，增长见识 D. 其他_________ 14.您迫切期望提高的能力是（可多选）： A .沟通协作能力B. 突发情况处理能力C. 专业知识D. 其他________________ 15.您最希望共青团组织开展什么类别的活动？（多选） A.文体活动 B.思想教育活动 C.交友活动 D.户外活动 E.其它__________________ 16．您对参加共青团活动的态度是： A.各种活动都积极参加 B.自己感兴趣的积极参加，否则被动参与 C.有时间就参加 D.想参加却抽不出时间 E.随大流 F.没兴趣，不参加17．您目前对 工作和生活的总体感受是： A. 感到很幸福 B. 感到比较幸福 C. 没有感到幸福 D. 不幸福 五、您对本单位有何意见及建议？我们将认真倾听您的建议及期望，逐步改善我们的工作。再次感谢您的支持，祝工作开心！
职工思想动态调查表
职工思想动态调查表 各位同事： 本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。 本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，合作！ 一、关于工作 1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？ A.清楚，有信心 B.清楚，但无信心 C.不清楚，但有信心 D.不清楚，也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何？ A.好 B.尚可 C.有待改善 您希望的工作环境是：和谐，同事间真诚对待 3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位 F.其他：____________________________________ 4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？
A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作，但是我能做好 D.不适合我，我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥 6)您对当前的工作压力感觉如何？ A.压力很大，难以接受 B.压力较大，但可以接受 C.压力中等 D.压力较小 7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？ A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？ A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大
青年员工思想动态问卷调查
青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020
青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。
（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。（三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，%的员工则认为基本发挥，%的员工则认为稍有发挥，%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。
员工集体活动调查问卷
员工集体活动调查问卷 1.你的性别 2.你的年龄 3.你的兴趣爱好: 4.你是否赞同部门定期开展员工活动？ A、赞同 B、无所谓， C、不赞同 5.部门组织活动你是否愿意参加？ A、都会参加 B、感兴趣的就会参加 C、观望，看大家怎么做 D、不参加 6.你认为部门多久组织一次活动比较好？ A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每一年 7.你认为什么时间组织活动比较合适？ A、晚上下班后，不占用自己的假期时间 B、周末，时间比较长、可以玩的项目也多哦 C、无所谓，反正都是玩 8.你喜欢的集体类活动形式？ A、我是个吃货！聚餐去呗 B、大家一起去个近点的地方旅游也不错 C、肚子又长肉了…组织个体育运动项目吧 D、麦霸们在哪里？！我们一起去唱歌~~ E、当然是趣味活动，猜谜、记歌词、萝卜蹲神马的，又搞笑又不麻烦 F、宅啊宅，要不在会议室里放个电影看，顺便整点小零食 9.你感兴趣的聚餐类型？（多选） A、火锅 B、烤肉/烧烤 C、自助餐 D、炒菜馆 E、其他 10.你感兴趣的旅游地点？（多选） A、名胜古迹 B、郊外农家乐 C、公园 D、其他 11.你感兴趣的体育类活动？（多选） A、篮球 B、足球 C、羽毛球 D、乒乓球 E、台球 F、其他 12.你认为哪种活动形式更适合我们？ A、以兴趣为出发点，自发组织，可申请或收集部分活动经费 B、部门统一组织，通知时间、地点，感兴趣就参加 C、无所谓，部门安排的活动都参加 D、不喜欢参加集体活动 13.如果部门组织的活动需要自费一部分，你是否愿意参加？ A、愿意，同事之间多交流促进感情 B、感兴趣的活动愿意自费一部分参加 C、观望，大家都参加就参加
公司员工意见调查表
深圳市XXX科技有限公司调查问卷 各位同事，大家好： 公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。请各位员工抽出您宝贵的休息时间参与我们的调查问卷，我们将采用问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。希望您能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。谢谢您的配合！ 1.您在公司的任职时间是？ （）1-6月（）7-12月（）一年至两年（）两年以上 2.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，哪些方面还需改进？ （）很合理（）较合理（）一般 （）不合理，需要改进的地方： 3.您是否满意公司的各种薪酬制度？ （）非常满意（）基本满意（）不确定（）基本不满意（）非常不满意 4.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。 （）合理（）不合理，原因： 5.您认为公司当前人事管理的最大问题在于：（可多选） （）招聘（）制度管理体系（）工资福利 （）考勤（）其它 6.您认为公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选） （）良好的个人素质（）具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 （）领导能力的管理人员（）具有专业管理知识的管理人员 （）其它：。 7.您认为您目前的工作： （）很合适，并且有信心、有能力做好。（）是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺。（）不是我理想的工作，但我能够做好。（）不太适合，希望换一个岗位。 8.您是否明确自己的工作职责？ （）很不明确（）不太明确（）基本明确（）非常明确 9.作为公司其中的一员，您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入，争取做到不迟到不请假？ （）非常不同意（）不同意（）基本同意（）非常同意 11.工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？ （）合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情
青年职工思想调研报告
公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属
感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存
员工活动调查问卷
员工活动调查问卷 各位同事，大家好！ 以下是XXXX对于举办员工活动进行的一次调查，只需要花费不多的时间即可完成。 请大家认真填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持！ 题目：（没有特别说明的题目为单选题，最后一题请大家尽情发挥：）） 1、你参加过公司的员工活动吗？ □经常□很少□没有 2、你对员工活动持什么样的态度？ □很喜欢会积极参加□看内容和时间安排□无所谓□没有兴趣 3、你喜欢参与什么类型的员工活动？（多选，可以在小类里打勾） 体育活动：□篮球比赛、□羽毛球比赛、□游泳比赛、□其他—————————— 文娱活动：□才艺大赛、□唱歌比赛、□跳舞比赛、□摄影比赛、□其他——————————旅游活动：□户外旅行、□小型采风、□其他—————————— 年会聚餐：□公司年会、□集体聚餐、□交友活动、□其他—————————— 福利活动：□生日福利、□电影优惠、□其他—————————— 学习活动：□讲座、□培训、□拓展训练、□其他————————— 线上活动：□电子竞技、□其他、—————————— □请贡献您的其他建议：—————————— 4、你认为员工活动的规模以多少为宜？ □全公司都参与□以部门为单位□以小组为单位 □关系比较好的小群体□兴趣相近的同事 5、你认为员工活动的频率以多少为宜？
□每个季度一次、□每月一次、□经常（请写出您觉得适合的频率——————————） 6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适？ □周末□下班以后□节假日□暂时没有时间参与 7、你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适？ □公司全部承担□如果合理自己也可以承担一部分 8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高？ □公司组织□公司与员工共同组织□员工自主组织 9、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？） 您的姓名：您的部门：
员工满意度调查问卷(样本)
员工满意度调查问卷(样本) 各位同仁： 大家好! 为了更好地实现公司绩效管理的工作，促进公司职能管理部门的工作质量的提高，管理部需要对职能管理部门进行客户满意度调查。 填写问卷大概需要占用您20分钟，您所提供的信息对我们、对公司非常有价值! 期望您积极参与、客观评价，支持我们的工作。 本调查采用不记名形式，但是请注明所属部门。 问卷调查数据分析工具：李克特量表5点态度量表 评估体系非常满意/同意满意/同意一般不太满意/同意不满意/同意 5分4分3分2分1分 所属部门：日期： 一、归属感、沟通满意度 1、对办公环境的总体满意度 1、非常满意 2、比较满意 3、一般 4、不太满意 5、不满意 2、办公环境在哪些方面存在不足？ 1、环境清洁 2、空气质量 3、环境温度 4、照明程度 5、家具质量 6、其他 3、对总台接待工作的满意度
1、非常满意 2、比较满意 3、一般 4、不太满意 5、不满意 4、总台接待工作在哪些方面存在不足 1、接待来宾及时性 2、总台接待员仪表 3、差错情况 4、服务态度 5、服务周到 6、其他 5、总台接线的满意度 1、非常满意 2、比较满意 3、一般 4、不太满意 5、不满意 6、总台接线在哪些方面存在不足？ 1、电话接听及时 2、电话正确转接 3、对人员熟悉程度 4、服务态度 5、语言规范 6、其他 7、对文件/物品递送和邮寄服务的满意度 1、非常满意 2、比较满意 3、一般 4、不太满意 5、不满意 8、文件/物品递送和邮寄服务存在哪些方面不足？ 1、服务意识 2、工作态度 3、传递的及时性 4、传递的丢失/差错情况5手续简便性 9、对通勤车的满意度 1、非常满意 2、比较满意 3、一般 4、不太满意 5、不满意 10、通勤车在哪些方面需要改进 1、发车及时性 2、司机服务态度 3、车辆清洁度 4、其他 11、我认为公司关心员工的满意度 1、非常满意 2、比较满意 3、一般 4、不太满意 5、不满意 12、我认为“公司会及时告知对我们重要或息息相关的事情” 1、非常同意 2、比较同意 3、一般 4、不太同意 5、不同意
青年职工成长发展状况调研报告
中国水利水电科学研究院青年职工成长发展状况 调研报告 到2020年全国全面实现小康社会时，中国水利水电科学研究院（以下简称“水科院）的发展目标是“建成世界一流水利水电科学研究院”。今后5到10年，是实现这一发展目标的战略关键期，当前水科院35岁以下的青年职工群体是水科院未来发展的中坚力量。从现实和未来意义上讲，全面掌握当前水科院青年职工的成长发展状况，深入研究青年成长成才规律，不仅有利于青年和青年工作在新形势下的发展，更有利于水科院的长远发展和可持续发展。 2011年12月至2012年6月，水科院团委对水科院青年的成长发展状况进行了专题调研。调研以问卷调查为主，发放问卷294份，回收有效问卷278份，有效回收率为94.6%。调查内容涉及青年职工的身心健康、生活现状、工作情况、未来发展等。 一、青年职工成长发展状况描述 （一）身心健康方面，工作和生活压力普遍存在，压力应对方式良好；保持身心健康意识逐渐增强，生活习惯和生活方式有待改进 水科院青年职工普遍感到工作压力大、身心疲惫，但频率和程度尚在可以承受的范围内，并且能够通过合理的自我调节予以缓解或消除。在被问及“影响心理健康的主要因素”时，“工作任务重，压力大”和“家庭负担重，收入低”以69.1%、41.4%位居前两位。面对压力，大多数人会选择家人亲友、知心朋友求助，并且60.8%的青年经过一定的排遣方式，可以在合理的时间里消除压力。 对于保持身心健康的重要性，青年职工基本都能从思想意识上重视，但由于主客观等多方面原因，他们大都缺少体育锻炼和室外活动，生活习惯和生活方式还亟待改进。水科院每年组织职工进行体检，一半以上的青年能做到每次都参加。然而，“很少或者几乎不锻炼”的青年比例为33.5%，排在第一位。 （二）生活现状方面，个人生活主观满意度评价尚可，其中家庭亲人关系满意度较高；对民生保障问题相当关注，对生存成本的增加存在焦虑 水科院青年对自身生活现状的满意度一般。在问卷中，我们列出了“住房与居住条件、饮食与营养、睡眠与休息、亲人关系与情感、健康、娱乐活动、社会交往社会关系、归属感、尊重感、幸福感、挑战性和收入”等12个小项进行测试，评价程度分为“非常好、比较好、一般、比较差、非常差”。统计结果显示，除了“亲人关系与情感”这一项选择“比较好”的比例最高（50.4%）之外，其它11个小项均是选择“一般”的比例最高，基本都超过三分之一。
青年员工思想状况调查问卷
2010年神东煤炭集团设备维修中心青年思想 状况调查问卷 亲爱的青年朋友： 为进一步做好共青团和青年工作，针对新时期共青团工作面临的新形势和新挑战，以及国有企业青年的新变化和新特点，全面了解青年的思想状况，准确把握青年的思想动向，更好地找准服务中心和服务青年的结合点，中心团委特进行本次问卷调查，希望聆听到你真实的声音。 填写说明： 1.团干部要填写所有调查项目，团员青年只填写前五部分。 2.本问卷的问题都是单选题，请在您认为合适的选项上打“√”。 3.本次调查采取不记名的方式，请认真填写问卷。 神东煤炭集团设备维修中心团委 二〇一〇年十月二十日 第一部分您的基本信息 1．您的性别： A男B女 2．您的年龄： A 20岁以下 B 20-25岁 C 26-30岁 D 30岁以上 3．您的婚姻状况： A未婚B已婚 C 其他 4．您在神华工作时间： A3年及以下 B 4-5年 C 6-10年 D 10年以上 5．您的政治面貌： A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众 6. 您的最高学历： A中专及以下B大专C本科D硕士研究生及以上 7. 您属于： A技能人员B专业技术人员C经营管理人员D党群工作者 E 其他 8．您的职称或职业技能水平：
A初级及以下B中级C高级及以上 第二部分您对国家、社会、企业发展的观点 1.您认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学发展观的提出： A很有意义B有意义C说不清D不知道这个概念 2.下面哪句话更接近于您对当前社会的看法： A坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明 B改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，很大程度上积重难返 C走一步，看一步，当前社会扑朔迷离 3.您对改革开放怎么看？ A改革开放带来了国家的发展和生活的改善，就得这么走下去，没什么好争论的 B改革开放有成就也有问题，但成就是主要的 C贫富分化、社会不公、道德滑坡等问题是改革开放带来的，问题比成就还大 D不搞改革开放问题更多，对出现的问题还要靠深化改革开放去解决 E 改革开放还很不全面、很不彻底，应该尽快驶上西方文明快车道 4.在以下各项中，您最关心的是： A社会就业和物价、房价 B 台海局势C国有企业改革发展前景 D 反腐倡廉E能源供给和环境保护F收入分配问题 G 农民、农村和农业问题H社会治安和综合治理I中国在世界上的地位 J 低碳经济K 都不关心 5.面对国际金融危机，国内外不少企业倒闭，中央企业却能积极应对，挺过难关，您认为主要原因是： A几年来中央企业遵循企业发展规律，自身实力不断增强 B我国政府投资拉动，扩大内需的政策刺激 C国际金融危机在我国的影响有限 D中央企业有某些政策优势 6.网上有部分人认为“央企高管薪酬很高，跟普通员工收入有很大差距”，您的看法是： A央企高管的责任和压力大，目前的薪酬水平不算高 B薪酬高低要看贡献大小，应有衡量贡献的科学体系 C央企不应采用高薪激励的市场化手段，应限制高管薪酬 7.您认为神华集团深入开展创先争优活动对推动企业发展有何作用？
员工集体活动调查问卷
员工集体活动调查问卷 为进一步增进公司的向心力、凝聚力，丰富大家的业余生活，更贴近员工需求和实际，公司组织对员工个人的兴趣爱好作一次调查，根据调查内容，公司将制定活动计划。 1.部门组织活动你是否愿意参加？ A、都会参加 B、感兴趣的就会参加 C、观望，看大家怎么做 D、不参加 2.你认为部门多久组织一次活动比较好？ A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每一年 3.你认为什么时间组织活动比较合适？ A、晚上下班后，不占用自己的假期时间 B、周末，时间比较长、可以玩的项目也多哦 C、无所谓，反正都是玩 4.你感兴趣的聚餐类型？（多选） A、火锅 B、烤肉/烧烤 C、自助餐 D、炒菜馆 E、其他 5.如果有下列活动，哪些是您希望参加的？（多选） 篮球（）乒乓球（）羽毛球（）桌球（）踢毽子（）瑜伽（）爬山（）旅游（）舞蹈（） 拔河（）跳绳（）卡拉OK （）趣味游戏活动（）游泳（）电影观赏（）其他 6.你认为哪种活动形式更适合我们？ A、以兴趣为出发点，自发组织，可申请或收集部分活动经 B、部门统一组织，通知时间、地点，感兴趣就参加 C、无所谓，部门安排的活动都参加 D、不喜欢参加集体活动 7.如果部门组织的活动需要自费一部分，你是否愿意参加？ A、愿意，同事之间多交流促进感情 B、感兴趣的活动愿意自费一部分参加 C、观望，大家都参加就参加 D、不愿意花钱参加 8.假设本次组织活动需要自费一部分参加，你可以接受的自费范围？ A、20元以内 B、50元吧 C、100也行 D、看情况啦，感兴趣的活动，都可以接受 E、天哪，参加活动还要花钱？！不参加了。 9.你平时休假的时候都做什么？（多选） A、工作太辛苦，当然要补充睡眠啦 B、哇塞，天天上班错过了好多电影电视剧啊，必须看上一天电视 C、手痒死了，打游戏去 D、天天坐着，关节都长锈了，出去运动一下 E、朋友们好久不见，聚会吧 F、商场又打折了有木有！衣柜里还缺一件衣服，姐妹儿们逛街去！ 10.你对部门组织员工活动有什么其他的建议和意见？请贡献：
青年员工调查问卷表
附件1： 管道储运公司2010年团员青年综合状况调查问卷 广大团员青年朋友们： 大家好！非常感谢您在繁忙的工作生活之余参加这次问卷调查。 此次问卷调查是为了全面客观地了解当前团员青年在思想、工作、学习、生活等方面的真实状况，同时也为今后更好地开展团青工作提供参考依据。为确保调查活动顺利开展，请大家在填写时注意以下事项： 1、调查对象为管道储运公司35岁以下的团员青年； 2、问卷采用网上无记名调查方式； 3、本次问卷共有单选和多选题（限选3项）60道，问答题3道。请按题目要求依次点选，最后点击“提交问卷”； 4、网上问卷提交截止时间为：2010年7月25日。 衷心感谢您的合作与参与！ 管道储运公司团委、青年工作处 二○一○年六月……………………………………………………… 一、个人信息（10题） 1、您的单位：（单选） 2、您的性别：（单选） A、男 B、女 3、您的年龄（周岁）：（单选） A、18—28岁 B、28—35岁 4、您的岗位：（单选） A、技术或管理岗位 B、技能操作岗位 5、您目前的文化程度：（单选） A、高中或中专 B、大专 C、大学本科 D、硕士 E、博士 6、您的政治面貌：（单选） A、中共党员（含预备党员） B、入党积极分子 C、共青团员 D、民主党派成员 E、群众 7、您参加工作的年限：（单选） A、1年以下 B、1～5年 C、6～10年 D、11年以上 8、您的技能等级（操作岗位人员回答）：（单选） A、初级工 B、中级工 C、高级工 D、技师 E、高级技师 F、未定级 9、您的职称（技术和管理岗位人员回答）：（单选） A、初级职称 B、中级职称 C、高级职称 D、未定级
员工活动意向调查表
员工活动意向调查表 部门：姓名： 1、你是否赞同公司定期开展员工活动？ □是□否 2、公司组织员工活动你会愿意参加吗？ □愿意□不愿意 3、你认为公司间隔多久举办一次员工活动比较好？ □1月1次□1季度1次□半年一次□其他 4、你认为什么时间组织活动比较好？ □周一至周五的下班时间□周末□假期□其他 5、公司组织的哪类活动你比较感兴趣（可多选）？ □员工茶话会类□文艺活动□体育活动□户外活动□其他 6、如果有下列活动，哪些是你愿意参加的（可多选）？ □趣味游戏□棋类□扑克牌□篮球□羽毛球□乒乓球□看电影□拔河□转呼啦圈□户外烧烤□郊游□跳绳□踢毽子□卡拉OK比赛□户外摄影□爬山□钓鱼+野炊□骑自行车□台球7、你希望在公司找到兴趣相投的同事并愿意与他们一起参加活动吗？ □希望□无所谓□不希望 8、根据你的兴趣爱好，你认为下面哪些才艺你明显超出一般人，可以登台表演更好。（请勇敢如实填写， 公司将为你提供展示的舞台和机会） □唱歌□舞蹈□小品表演□相声表演□器乐演奏_______ □杂技□口技□其他：___________ 9、如果推出一个“非官方”的俱乐部机制，大家自主参与并选出队长，由队长组织大家开展活动，你 愿意参加吗？ □愿意□无所谓□不愿意 10、如果有下面这些俱乐部，你愿意加入哪些俱乐部呢（可多选）？ □篮球俱乐部□羽毛球俱乐部□扑克牌俱乐部□乒乓球俱乐部□象棋俱乐部□爬山俱乐部□自行车俱乐部□卡拉OK俱乐部□舞蹈俱乐部□户外摄影俱乐部□台球俱乐部□其他：____ 11、以上俱乐部，我愿意成为队长并定期组织大家开展活动？ □是□否 12、如果俱乐部组织你感兴趣的活动，你是否愿意自费参与呢？ □钱不多可以考虑□锻炼身体、认识朋友花点钱也是值得的□看上什么人去才愿意□不愿意花钱13、你希望俱乐部的活动在什么时间举行？ □周一至周五的下班时间□周末□无所谓 14、你希望俱乐部的活动频率是多久一次？ □每周一次□每月一次□每季度一次□其他：____________
员工满意度调查问卷(参照)
员工满意度调查问卷 尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格XX，并送往咨询公司。只在咨询顾问X围作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。 请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。（本问卷全部为单选，复选无效！） 关于您： 1、您在公司的年资：未满一年1-2年2--4年4年以上 2、您在公司担任的职位：总监级以上中层管理人员（经理部长）基层员工 3、您担任现职位多久？3个月以内3个月以上至1年1-2年2年以上 调查问题如下： 请指出您对下列陈述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；没意见（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。 对工作本身的满意度： 请就您个人的看法，选择合适的分数。 （）1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。 （）2、在工作过程中我经常感到很紧迫。 （）3、我能为我的能力得到了充分的发挥。 （）4、我很喜欢目前公司提供给我的工作。 （）5、公司提供我很多的学习机会。 （）6、我接受的培训正是我所需要的。 （）7、我清楚地了解我工作的职责和任务。 （）8、在工作中，若有重大的事情会影响我的工作，经常会有人征求我的意见。 （）9、有写属于我的职权X围内的工作我却无负责。 （）10、必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程。 （）11、我有权制定必要的方案，以便工作的开展。 （）12、目前的工作对我来说很有挑战性。 （）13、目前的工作压力我是可以承受的。 （）14、工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。 （）15、工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。 （）16、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。 （）17、我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。 （）18、在公司内，我感觉还有更适合我的工作。 （）19、我很愿意接受比目前难度更大的工作。 对工作回报的满意度：
青年员工思想动态问卷调查
青年员工思想动态问卷调查 青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下: 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占29.6%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100,。其中26-30岁的青年居多，55.6%还未婚，本科以上文化程度的有88.9%，66.7%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 (一)青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。 (二)青年员工普遍具有较强的综合能力。
青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。 (三)企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。55.6%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。29.6%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是55.6%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有14.8%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有18.5%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，70.4%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，11.1%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 (四)能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有7.4%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，55.6%的员工则认为基本发挥，25.9%的员工则认为稍有发挥，11.1%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。 (五)员工福利成为员工最关注的要素 70.4%的员工认为收入是他们当前面临的生活最大压力。22.2%认为购房是生活最大的困扰。剩下的则认为伴侣、父母子女是他们生活最大的压力。在最关心本单
实业深入学习实践科学发展观活动员工调查问卷(同名11785)
实业深入学习实践科学发展观活动员工调查问卷(同名11785)
安徽电信实业集团深入学习实践科学发展 观活动员工调查问卷 （说明：1.此次调查以不记名方式进行，请您真实反映自己的想法；2.在多选题中选出您认为最重要的3 个，超出3 个选择的将按作废处理。） 第一部分：您的基本情况 1．您是：（） A 在岗员工 B 内退员工 C 离退休人员 2．如果您是在岗员工，您工作的单位（） A 实业集团本部 B 专业公司本部 C 专业公司所属分公司3．您的政治面貌：（） A 中共党员 B 非中共党员 4．您属于：（） A 专业公司负责人或实业集团机关部门负责人 B 专业公司部门负责人 C 一般员工 5．您的年龄属于：（） A 60 岁以上 B 45-60 岁 C 30-45 岁 D 30 岁以下
第二部分选择题 1．通过近年来的经营发展实践，你对安徽电信实业集团在贯彻落实科学发展观方面的总体评价是：（） A 很好 B 较好 C 一般 D 有较大差距 2．各级领导干部在思想观念和认识上有哪些方面还需要提高（限选3 个）：（） A 进一步解放思想，坚持科学发展，深化战略转型 B 变增长为发展，实现企业全业务发展，应处理好数量与质量、速度与效益的关系 C 以人为本，做到“以客户为中心，以员工为根本”，让企业发展成果惠及人民群众 D 坚持统筹兼顾，正确处理长远利益与眼前利益，整体利益与局部利益，集体利益与个人利益的关系 E 深化体制机制、业务技术的创新 F 加强和改进党的建设，贯彻“全心全意依靠工人阶级”的方针，发挥好国有企业政治优势 3．影响和制约安徽电信实业经营发展的问题（限选3 个）：（） A 组织架构 B 资源配置 C 精确管理 D 风险管控 E 思想观念及执行力 F 各级管理层的能力 G 无木本业务 H 来自主业的业务单价 I 员工素质及技能
员工意见及建议调查问卷
员工意见及建议调查 “xxxx”是一个大家庭，我们都是这个家庭中的一员，为了让我们的“家”变得更加美好，希望大家踊跃提出自己的建议，您的每一项建议我们都会认真对待。（为了能更真实的反应员工的想法及建议，本次调查采取不记名方式） 提交方式：1、纸质，各部门统一回收后提交至人资行政部；2、电子邮件，xxxxxx邮箱。 ●企业归属感及奖惩 1、您对公司的整体评价是？ A、非常好 B、一般 C、不好，请举例说明： 2、您认为公司目前所执行的各项奖惩制度是公平的? A、公平 B、不公平时，是否能具体说明： 3、公司和所在部门的培训是否能够满足工作的需要？ A、满足 B、不满足，是否能具体说明： 4、您工作报告中提出的问题或建议，是否得到及时处理及沟通？ A、非常及时 B、一般 C、不及时，请举例说明： 5、您认为公司目前存在的最主要问题是？ A、业务开展方面 B、管理方面 C、技术方面 D、人才储备方面 E、其他： 6、您最希望用什么方式奖励员工的出色表现？ A、加薪 B、奖金 C、行政表彰 D、升职 E、其他： 7、促使您在公司中努力工作的主要动机是： A、为得到更好的待遇 B、对工作的热爱和兴趣 C、为将来的晋升 D、为体现自身的价值 E、其他： 8、您留在本公司，您认为公司对您最大的吸引力是什么？ A、公司有良好的发展前景 B、公司领导者的个人魅力 C、有良好的个人学习和能力提升机会 D、工作及时被认可，有成就感 E、同事之间良好的人际关系 F、较好的薪酬福利 G、有较大的晋升空间 H、其他： 9、您对公司最不满意的地方？ A、无 B、收入 C、同事关系 D、不能发挥才能 E、工作氛围 F、工作量过大 G、其他福利 H、其他： ●薪酬福利待遇 10、您对公司目前提供给您的薪酬福利待遇满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意，请举例说明： 11、您目前的薪资跟您前一份工作相比，是否有增长？ A、有增长 B、基本持平 C、比之前低 12、您认为公司现有的员工优秀行为奖励制度、优秀员工评选对您是否有激励作用？ A、有激励作用 B、没有激励作用，是否能具体说明： 13、除了薪酬外，您最看重的是： A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境或人际关系 C、工作的成就感 D、其他： ●企业文化活动 14、您认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面： A、做的很好 B、做的一般 C、做的不到位，请举例说明： 15、您对公司现在组织活动的频率是否满意？ A、满意 B、不满意 C、其它： 16、对于公司组织活动的形式，您有什么建议？ 您的建议是： 17、您对2016年上半年基金会组织举办的活动中，印象最深的一次是？ 活动名称：，请说明原因： 18、您所在部门一般多久组织团队聚会活动？ A、每月一次 B、六周一次 C、两月一次 D、其它： ●工作氛围 20、您工作中遇到困难时，您的上司是否会及时给予相关帮助？ A、经常会 B、比较少 C、其他：
青年员工思想动态调查表
青年员工思想动态调查表 亲爱的青年朋友： 您好！为客观了解青年职工思想状况，更有针对性地服务青年，并向我院领导及有关部门及时反映团员青年的意见和愿望，我们组织了这次青年职工思想、状况调查。调查不记姓名，不影响和涉及个人利益。请您如实填写和选择有关情况，为我们提供准确、客观的信息。在符合您的实际情况或想法的“□”内打“√”，或在“----”内写上您的意见。 1、性别：男□女□ 2、政治面貌：党员□团员□群众□ 3、您所在的岗位系统： 精神科病房□综合科病房□门诊□医技药□行管工勤□其他□ 4、您对自己目前的工作岗位是否满意？ □A非常满意□B基本满意□C不满意□D随时想走 （如“不满意”请说明理由） 5、业余时间您是否坚持学习？是□否□ 如果您没有坚持学习，原因是：□A.学习对自己现在的工作没有帮助□B.没有时间 □C.对学习失去兴趣□ D.经济问题 6、您认为青年培训哪种形式效果更好？（可多选） □A.观看光盘□B.听讲座□C.集体交流□D.其他方式 ___________________ 7、您认为青年培训应多长时间举办一次？□一个月□一个季度□半年□一年 每次应持续多长时间： 8、您认为青年培训应在什么时间段内进行？□上午□下午□下班后□周末 9、如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么？ □A职务奖励（晋升）□B物质奖励（如奖金） □C精神奖励（公开表彰、上级表扬）□D学习培训机会 10、除了薪酬外，您最看重：□A.提高自己能力的机会□B.好的工作环境 □C.和谐的人际关系□D.工作的成就感 11、您有何兴趣爱好： □A.体育运动□B.看书□C.唱歌、跳舞□D.旅游□E.其它 12、您觉得医院大多数青年员工的综合素质怎么样？ □A.很好□B.较好□C.一般□ D.不好 13、您希望医院在工作之余：□A.多开展文娱活动□B.多组织对话沟通 □C.多提供学习机会□D.多组织外出学习 14、您对医院未来的发展有信心吗？□A.非常有信心□B.比较有信心 □C.一般□D.没有信心 15、对青年志愿者服务的内容、形式、奖励机制有什么好的想法和建议： ____________________________________________________________________________ 16、您对青年综合素质的提升还有什么好的意见和建议：