金领白领蓝领收入状况

管理者与蓝领薪酬差距３２倍

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。

ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，并以上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。

尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。所以，该调查结果只是一个参考系数。

具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万元。人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。会计师的年平均薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，约合人民币２．５万元。也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项：

基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。

非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。

强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。

自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。

特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。

长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。

从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。

需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为员工薪酬计划的一部分。不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查也从一个侧面反映我国的薪酬制度作为一种激励机制还处于初级阶段。

加薪幅度预测：中国排名第二

除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉·莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球１２个国家和地区的２００１薪酬增幅预测报告。从总体来看，中国的加薪幅度在１２个国家和地区中仅低于墨西哥，排在第２位。

知识一族的收入探秘

“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。那么，如今各类知识人才的收入状况如何？

金领一族——静悄悄的雨后春笋？

华先生去蹦了一次极之后，下决心完成了从一个机关处长到外资企业总裁的角色转换。转换之后最大的变化是年收入从２万元一下跃上了５０万元大关。华先生的经历可谓丰富：当过工人，恢复高考后的首届本科毕业生，自动化专业。在科研院所工作过，在国家机关工作过，在一家大型跨国外资ＩＴ企业工作过，现在，他是一家小型外资软件公司的总裁，年薪５０万元。

比较年过不惑的华先生，３５岁的吴先生显得更有锐气：从外地来京打天下的他，在手里远没有充足资金的时候，就有魄力订购一套价值不菲的１５０多平米的房子。然而他的运气确实不坏，因朋友的介绍，只有中文系本科文凭的他有缘进入一家进入中国市场不久的外资ＩＴ企业做一个中层雇员。而因为成功处理了一件经济纠纷，他得到了老板的赏识，进入企业不久就升职为副总经理，年薪３５万元，其中还不包括企业为他供车和租房的费用。时下有这样的划分：把年薪２０万至５０万的人群称为“金领一族”。

跻身于“金领一族”的人，年龄基本在２５岁至４５岁之间。他们大多是“三资”企业的高级管理人员，也有国企的高层领导，以及规模较大的民营企业的高级管理人员。但是有一点是一定的：他们所在的行业大多是时下热火的“朝阳行业”。聚集了大量资本并且能再生大量资本的地方，才能支付高额的薪金。此外，还有一个地方具备这样的条件，那就是现在的国企上市公司。

矜持的白领

红女士毕业于北京某大学的财经专业。１９９３年，２５岁的她通过招聘由国有企业转向一家知名外资企业，现在已经是这家企业的部门经理，属中层管理人员。“收入，月薪大约是一万吧。在外企工作人事关系比较简单，每个人都有自己的职业描述，你照着做就是了。完成得好，你一年最多可以拿到１８个月的薪金（超出１２个月的部分算奖励），其实每个人每年究竟拿到多少钱，别人并不知道。除了薪金，企业再负责各类保险，比如养老、失业、大病统筹。此外，女职员还享受３个月的产假，假期内照旧拿月薪。”“福利也算好了。如此算来，你的收入比你太太岂不是少得太多？”记者笑问在旁的红女士的丈夫董先生，一家大型国有商业公司的部门经理。“不能这样算，”董先生不甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车可以开开，他们不行；你如果到我们单位采访，我可以请你去饭馆吃顿饭，他们不行；我的月薪大约是４千，如果再把这些七七八八的加进去，我们差得也不算很多。此外，你不知道他们的工作强度有多大，她现在一个人干的活儿在国营企业该是三个人干的。”“这是真的。”红女士接过话，“老外是花钱买你的钟点，他不会给你少算一点时间的。说到车，我们不论到哪一个级别的领导，需要车，都是自己花钱买，公司绝没有公车给你用，不过公司可以帮助你贷款买车。”

你懂得我的选择吗

３１岁的韩先生４年前从北大的ＭＢＡ毕业，已经走了４家公司，有国企、有外企，平均一年换一个。“做过项目经理，媒体经理、总监助理，月薪也都不算低了，最低的４５０

０元，最高的７千多，我做事凭感觉，离开有多种原因，但是有一点，心里都感觉到这还不是适合我的地方。”韩先生现在是一家去年年产值仅１０００多万的民营建筑装饰公司的副总经理，主要负责策划和营销，“是今年４月间上任的，月薪５０００元，我自己参了股。现在，我感觉到是在做自己的事业。我想我会做很长的时间。”停了一会儿，他没头没脑地突然问一句：“你懂得我的选择吗？”有一种“流失”引人深思。

梁先生自从大学毕业以后就在某设计院工作，一回首已经做了近２０年！原来国家有１７８家这样等级的设计院，今年经过综合调整，有１０家作为集团公司保留了下来，有些“国家队”的意思；其他的都下放到了各个集团公司。梁先生所在的设计院就是有幸被提升的“国家队”。现在梁先生是一处之长，年收入连工资带奖金大约２万元的样子。“留不住人，新大学生分配过来，一般也就待个二三年，做几个项目，搞几个设计，翅膀硬了，本事学到了，人也就飞了。从１９９０年到２０００年，院里一共分配来１６０个本科生，大都是国内著名大学的，到现在，走了１００个。”大学生进来第一年工资只有５００——６００元，过两年人家要是找到一个好单位，年薪能有１０万元。不过走的人，第一是要有社会需求量大的好专业，比如结构、建筑、给采水、动力等专业；第二是年轻。岁数大些的即便有好专业也不愿走，在国营单位毕竟稳定些，拿着一份不多但是稳定的收入，再到外面去做点事，搞些业余设计什么的。

白领究竟能挣多少钱

最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近３０００元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有７８％的人为提高薪酬而换工作。

整体薪金水平

均薪金水平为３４，６０７元。

薪金变动

对比前后职位薪金，调查发现，虽然７８％的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有２２％的人职务更换并不是出于提高收入的目的。

薪金满意度

总的来说，无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意，只有１％的人回答“不错，我十分满意”，与之形成鲜明对比的是，１８．６％的人回答“太少，与我付出的劳动不符”。

调查显示：无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意。

不同单位性质薪资水平

不同单位性质的平均年薪水平有所差异。“外商独资，外企办事处”提供的年薪最具竞争力，平均为５１，３７８元；仍是政府机关最低，平均年薪为１８，４７３元，仅是前者的３６％。

海外经历与平均年薪水平

一般来讲，有海外经历的平均年薪高于没有海外经历的，大体为没有海外经历的人的年薪的１．８倍，差异显著。

不同学历人群平均年薪水平

书中自有黄金屋，薪金一般随着学历的增高而增长。但ＭＢＡ们的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪６２，５３３元的水平。分析这些高薪的ＭＢＡ们，他们主要集中在北京和上海占５９％，位于中高级职位８７％，年龄在２６至４０岁之间为９２％，工龄多于５年的占８４％，３３％年薪高于１００，０００元，３０％工作在“外企独资，外企办事处”，２７％在“国有企业”，３２％有海外经历，５８％外语流利，熟练。

不同职业平均年薪水平

就职业来说，“经营管理”和“项目管理”的平均年薪收入最高，“证券投资分析”平均年薪收入也高于４５，０００元。年薪低于２０，０００元的职务只有“公务员”和“教育工作者”。

不同行业平均年薪水平

行业层面上看，从事“医疗设备、仪器”行业的薪水跃居第一，年薪平均为４９，１３０元。其次是“电信”行业，平均年收入４４，４０５元。而随着此半年互联网行业的泡沫逐渐退去，计算机、互联网行业的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然较高，平均年薪３９，７１２元，包括奖金，津贴及各项现金收入。

相对来说，“政府、国家机关、公共事业”和“教育，文化，科研，医疗卫生”的平均薪金水平仍然很低，年收入平均分别为１８，４６７元和１８，７０４元，远低于此次调查参加者的大

通过这些数据，可以清楚地知道人们在薪金方面的想法，这些想法几乎与人们普遍的观念一致：

换工作最主要的原因还是要求加薪。

员工对自我的认知与企业对员工的认知不对称。个人的自我评价要远高出企业对员工的评价。

外企仍然是高工资的代名词。

“海龟（归）”派人士在待遇上明显要沾留洋的光。

ＭＢＡ在目前还是最吃香。

惊人的医疗费用同样可以得出医疗是最赚钱的行当这一结果。

做老板及搞经营管理确实是理想的职业目标。

拥有ＩＩＥＩ年薪６０万洋认证乐坏“金领”族

如今获得一张ＩＩＥＩ证书已成为许多职业“黄金白领”的重要选择：拥有这张“派司”，意味着自己将可能获得最高６０万的年薪。

据介绍，ＩＩＥＩ为美国国际进出口认证机构的英文缩写，其为全世界国际贸易商会提供专业证书和标准。ＩＩＥＩ证书是全世界范围认可的，证明个人可服务于全世界国际贸易的职业资格证书。该证书被英、美、日等世界上９０多个重要国家认可。目前ＩＩＥＩ证书在中国国内的推广，得到了国家经贸委、中国采购和物流联合会、中国交通运输协会等众多部门的大力支持。据南京美中继续教育培训中心的有关人士介绍，目前在广州、上海等地，拥有一张ＩＩＥＩ证书者，年薪基本在２０万以上，最高年薪已达６０万，ＩＩＥＩ证书已成为“含金量”最高的证书之一。

《白领——美国的中产阶级》

白领一般衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，神情淡漠。从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”；一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人他们有许多工作要做，很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴；他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量；他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。美国社会学家米尔斯出身于白领职员家庭，以对美国社会的激进批判和权力斗争的理论分析而著称。他站在激烈的社会批判立场上，关注美国的社会冲突和矛盾。米尔斯从白领研究入手，探究了美国阶级关系的演变，运用马克思异化理论和韦伯的科层制理论，形成了本书特有的分析批判立场。以马克思的异化理论为依托分析了白领阶层的社会生活，又以韦伯的科层理论为线索，分析了白领世界的社会地位、职业特征及政治态度。本书写于1951年，五十年代的美国处于二战后的经济繁荣时期。二十世纪初，美国经济、社会高速发展，促使各社会阶级的结构、社会地位发生巨大变化。随着工业化的蓬勃发展，资产垄断剥夺了老式的中产阶级个人自由的基础——资产所有权，剥夺了他们赖以自立的手段，因此也就改变了老式中产阶级的人生计划和心理。随之而来的是白领阶层队伍的迅速扩大。米尔斯按职业界定的方法将农场主、小商人和自由职业者归为老式中产阶级。美国中产阶级的形成是其19世纪自由经济发展的产物，他们改变了旧的生活方式，建立了自己的历史，将中产阶级从旧社会中分离出来。 19世纪末20世纪初以农场主为代表的老式中产阶级，由早期私有财产的占有者，逐步转变成为美国工业化发展中的利益受损者。美国在经济发展之初，依靠农产品出口积累了大量财富，但是伴随着国内人口稳定，国外市场缩小，先进技术推广，农产品过剩与工业原料的缺乏形成鲜明对比。到了20世纪30年代，“生产过剩危机”尤为突出，许多人因无法成为所有者或看不到升至完全所有者的机会而离开了农村，走进城市。这样的资本主义发展路径，促使美国老式中产阶级逐渐没落，新中产阶级悄然兴

你们都喜欢做白领公寓,但其实蓝领公寓更赚钱!

你们都喜欢做白领公寓，但其实蓝领公寓更赚钱！群雄逐鹿，使得市场竞争激烈。最典型的就是产品和服务的同质化竞争——千篇一律的主打青年社区、休闲娱乐、高品质生活。导致的结果是盈利艰难。比如主打都市白领的窝趣公寓2015年至2017年连续三年亏损近千万元，随着其负债规模和净亏损持续扩大，去年铂涛酒店转让了部分窝趣公寓的股权。蓝领公寓供不应求还有政策利好坪效和盈利性均好目前，自如是分散式公寓里面的领头羊，其也发现了蓝领公寓的蓝海。去年3月29日，自如推出第一栋企业服务式公寓——自如城市之光，主要合作对象为企业，为企业员工提供住宿。近日多家主营蓝领公寓的运营商也顺利融资，如优客逸家今年5月完成C1轮运营，安歆公寓3月完成C轮融资，为什么蓝领公寓市场近来如此热火了？1、蓝领占流动人口的20%左右，租住需求大近6年来，我国外来流动人口的规模一直保持在2亿以上，2017年流动人口约为2.44亿人。在今后较长一段时间内，大规模的人口流动仍将是我国人口发展及经济社会发展中的重要现象。一般来说蓝领人群占外来流动人口的15%-20%。因此，蓝领公寓也是租房市场的一个千亿分支。▲明源地产研究院制表此外，新生代流动人口成为“主力军”，其中2016年“90后”流动人口的比重升至18.7%，并呈现稳步增长的趋势。每年还有

上千万名毕业生大军进入租房市场，同时城市房价不歇脚地上涨，租金也呈上升之势，在这种买不起房，租房压力又比较大的时候，蓝领公寓无疑是个不错的选择。另外，新蓝领阶层的群体觉醒，追求更高居住品质。90 后蓝领受教育水平有所提升，随着90 后在蓝领人群中占比越来越高，蓝领群体的整体学历水平也得到大幅提升，同时这一群体的消费习惯也在发生变化。80年代以前的蓝领工人吃苦耐劳，兢兢业业挣钱，不在乎自身的物质需求，只求有一个睡觉的地方。而现在的新蓝领阶层不同于父辈的克制型消费，更注重物质享受，崇尚个人享乐，追求相对体面，服务配套设施完善的租住环境，求一个舒适睡觉且能休闲娱乐的地方。2、传统群租房存在安全隐患，低价位品牌公寓供应小过去，蓝领多半住在群租房里。然而，这会带来很多安全隐患。去年11月北京大兴聚福缘公寓的一把大火让本就寒冷的北京更加寒冷，今年4月份苏州常熟市一栋居民楼发生大火，紧接着5月合肥明光市一栋公寓楼发生同样火灾……这些事故无不与一个词“群租房”有莫大关联，群租房的违规搭建存在极大的安全隐患，市场期待规范公寓。可是，规范的蓝领公寓市场一直供给不足，其实早在2008年，蓝领公寓就开始出现在市场上，如今发展到第10个年头，目前市场上这一细分领域的长租公寓运营商仍然不多。仅有安歆公寓、魔方的9号楼公寓、新起点蓝领公寓、优客逸家、微家公寓等具有

什么是蓝领

什么是蓝领如今就业压力加大，在选择投递简历的毕业生们，不仅会选择办公室当白领，有些毕业生们愿意从基层做起当蓝领，这种现象开始渐多。工资高、竞争小、企业需求大，这让高级蓝领渐渐吸引到大家的目光。同时蓝领高技术人才紧缺，目前我国劳动市场高级技术工人严重不足.需求量大，白领工作不是唯一选择。主要分类：蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变，深蓝就是指有一定技术的人。白领和蓝领的区别：白领：“白领”大多受过良好的教育，从事纯粹脑力劳动的人被老板聘用为管理层或做一些文职工作，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。蓝领：“蓝领”主要指产业工人，靠支付自己的体力来获取报酬，具有生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人等等，也都属于现代蓝领。说起“白领”，更容易让人联想到“经常加班”、“透支健康”、“生活节奏快”等代名词。实际上，现在很多“蓝领”岗位与“白领”的区分已经模糊，蓝领早已不是许多人印象中的“简单操作工”，其中不乏同样有发展空间的优质岗位。随着蓝领收入的逐步提高，蓝领职位也越来越受到社会的尊重。

蓝领文化：我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。工业化文化造就的蓝领，在具备了强劲的体能之外，还受过正规化的职业培训，工作时具有一丝不苟的质量精神和协作精神。蓝领平时在生活形态和消费习朴素、实在。大众对于蓝领群体的整体正面印象，无疑为国内企业打造蓝领品牌提供了非常良好的基础。特别是对于那些产品本身就强调实用、朴实、耐用、性价比高的品牌来说，蓝领的整体形象和产品形象应该说非常地切合。本文来自校园招聘https://www.360docs.net/doc/a217441415.html,/

轻松创业副业自由职业之：项目的选择思路

轻松创业/副业/自由职业之：项目的选择思路某人四十多了还碌碌无为，于是跑去算命。算命先生掐指一算： “一个好消息，一个坏消息，先听哪个？” 那就先听坏消息吧！算命先生说： “坏消息是，你四十岁之前会穷困潦倒。” 此人忙问：那好消息呢？算命先生道： “四十岁之后，你就习惯了...” 好了，讲完段子说正题，一万多字，耗时三天，长文慎入。【本文大纲】：思路的重要性赚钱分哪些“模式”

“轻创业”实例若干常见“创业思维”点评创业者分类关于“差异化” 靠谱赚钱机会的特征关于风控创业者“迷信误区” 必要的“鸡汤” 【正文】：思路的重要性任何人都有权利追求想要的彼岸：穷人想赚钱，改善生活逆袭人生，富人想赚钱，巩固优势规避风险，男人想赚钱，提升地位获得认可，女人想赚钱，经济独立能赚敢花，谁都想赚钱，没有哪个和钱有仇。而屌丝创业初衷不外三种：第一种：天天被fuck，终于有天怒了，再也不要被fuck，我要去fuck；第二种：自幼受教，要么去fuck，要么被fuck。想通了，还是去fuck。第三种：觉得fuck很有趣，就去fuck，结果发现，确实有趣。就想，如果同时fuck多个，岂不是更刺激？

Fuck的姿势有很多，归纳起来主要有3种：传统，时尚，前卫。传统fuck：主要表现为两种： 1.干久了，转身不便，也不爱折腾了，于是拖着僵慵的身子，干到哪算哪； 2.战略懒惰，战术勤奋，操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，狗睡了他还在拼命，鸡没起他就开干。时尚fuck：此类基本靠忽悠。操作步骤：画饼，拉人，融资，套现，走人。案例：金融电子盘、虚拟币、P2P、云商、荐股…… 前卫fuck：专注互联网，操纵人性，捭阖地球村。理念：玩转人性，聚焦七寸“贪、懒、装”。我们通常羡慕某人： “聪明”、“有头脑”，那到底什么意思？是否因为这个人记忆力比较强？或算数学题厉害呢？如果是这样，那恐怕所有成年人都没有高三学生聪明有头脑。

2019年201X年上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500元-word范文模板 (2页)

2019年201X年上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500元-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 201X年上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500 元 201X年大半年过去了，你过得还好吗?对于每月落到荷包里的薪水，还满意吗?日前，东莞信鸿人力资源管理公司对135家东莞企业，进行了“201X年上半年蓝领薪酬调查”。调查结果显示，随着最低工资的上调，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪。但是综合收入较之去年并没有大幅上涨，蓝领平均工资大多在3000-3500元，要想获得更高的工资，只能靠长时间的加班。在现行的经济形势下，有93%的企业明确表示，下半年不会涨薪。今年更多企业底薪维持在低水平 201X年5月1日，东莞最低工资标准上调为1510元，在这种政策下，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪，本次调查显示，54%的企业上调了员工底薪，其中41家企业是原来低于该工资标准的，调整后等于或高于该工资标准，也有部分企业原本的工资标准就高于1510元，但也在上半年进行了调整。 201X年，仅有10%的企业底薪维持在最低工资标准，而今年的调查显示，这一数字有所提升，有28%的企业都维持在最低的水平。信鸿公司的人力资源专家表示，“在招聘中，底薪为最低工资标准的企业的招聘明显没有吸引力，但是随着人工成本的逐年上升，很多企业也是心有余而力不足。”调查显示，98%的企业都会在员工入职时约定试用期，试用期在三个月以内的占92%，少量企业试用期在6个月。试用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期调查中的试用期加薪幅度下降3%左右。 78%的企业月加班超过36小时根据调查结果，有44%的企业每年都会进行一次调薪，也有的会随着最低工资标准或者根据企业效益来决定是否加薪，但是今年有93%的企业表示，下半年，企业不会加薪! 虽然《劳动法》明文规定每月加班不超过36小时，但是据调查，除部分欧美企业比较遵守这项规定外，78%的企业加班都超过了36小时，而75%的企业表示加班费计算基数是员工的底薪。这意味着，如果有高工资，也是靠超长时间的加班支撑起来的。

白领放弃工作选择在家只因厌倦同事间人际关系

白领放弃工作选择在家只因厌倦同事间人际关系毕业后初踏社会，海归7个月找不到工作，如何在理想与现实面前，求得平衡？工作两年后，不知不觉进入了职业倦怠期，未来的路究竟该如何选择？本报和搜狐网站推出的“职业规划”微型调查结果显示，73.6%的网民认为自己与单位需求之间存在差距。调查显示，大部分网民求职中更注重单位可以为自己提供怎样的条件。有80.20%的网民表示，曾经从用人单位的角度来审视过自己，并且认为自己和岗位需求存在差距，但有45.18%的网民不清楚用人单位是怎样评价自己的。在调查中，92.69%的网民表示曾经跳过槽，并且，超过35%的网民已经跳过3次以上。对于辞职的理由，绝大多数网民解释因为公司无法提供更多提升空间和机会。然而当跳到新单位后，不满意率又达到了42.28%。因此近八成网民希望，自己能够尽快具备更好的职业规划能力。专家表示，现在青年人求职中大多存在眼高手低的现象，往往对企业要求很高，与实际脱节，错过很多机会。上海市劳动和社会保障局就业处副处长盛祖欢表示，青年在求职过程中应该调整心态，一味要求一步到位，很容易遇到挫折。当定位与现实情况有差距的时候，就应该做相应的调整。往往有些年轻人发现差距后，经不起挫折，有的辞职待在家里，有的则沉迷网络游戏，逃避现实，久而久之与社会脱离，缺乏工作热情。专家支招上海市职业介绍中心主任张得志认为，在选择职业时，应当遵守“择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利”的原则。【分析自己】为求职做准备

确定自己想要做什么是职业规划的第一步，接下来求职者应该考虑要实现目标需要做些什么。首先，要了解自己，比如，了解自己的性格和喜好。然后分析自己，可以做一些咨询，主要是心理咨询和职业咨询两个方面，解决求职中的困惑，请专门的职业指导师对根据自己的特长、性格进行职业规划方面的引导。此外，还需要分析自己的特长，这种特长不是以技能为主，主要看个人平时喜好。有一技之长总有发挥的机会，很多大型企业都特别看重求职者的个性喜好，而且爱好往往会成为今后的工作的转机。比如，有些人喜欢阅读，即便现在从事其他岗位，但以后在企业中从事文字工作的可能性就比较大。【审视自己】避免眼高手低而分析自己中很重要的一点是了解自己拥有什么。一些大学生在求职中往往对薪水、岗位要求很高，一味追求管理类、行政类等中高层岗位，而普通岗位如技工类、灰领岗位出现大量空岗现象。这些求职者对职位要求很高，但自己又缺乏相关的技能，审视自己拥有什么可以在求职中避免眼高手低的现象。如果不具有工作所需的具体技能和专业知识。可以参加学历和技能方面的培训。通过技能培训后再参加职业见习，通过见习，提高自己的实践能力。对于一些学历不高的求职者来说，如果企业基本认可，但自己的技能尚有所欠缺，可以参加劳动部门的定向培训，这种培训往往是根据企业需求进行的，培训后可以直接上岗。【了解岗位】扩大择业范围对自己进行分析后，就可以准备面试。了解企业的文化背景和对岗位有明确认识，以及这个岗位的市场行情，可以有效扩大择业范围，并取得面试成功。在静安区一项青年就业问题调查中显示，青年求职者特别是刚刚踏上工作岗位的求职人员，常常仅凭岗位名称就臆断工作内容，更不知道哪些岗位适合

什么是白领

在递交个人简历选择工作上，现如今的求职者都倾向于非体力工作，因此，白领阶层越来越成为了职场的中坚力量。所谓白领就是指有较高教育背景和工作经验的人士，是对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。“白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初，它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工”之称。他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白。包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等；这些人的经济收入和工作条件较好，尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣地位。白领如今已经成为了一个独立的职业阶层，并呈现出一些鲜明的社会特征：追求生活的多样化及高质量白领职业阶层的主体是25到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观、人生观较为开放。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表明自身对生活质量的追求。职业的高流动性由于具备良好的教育背景、工作经验，白领阶层相对于其他的社会阶层来讲，有更多的选择机会，这一切为自身的“流动”创造了条件。强烈的务实主义精神对于白领阶层而言，在现实生活中，他们考虑更多的是如何获得更多的利益机会。因为这些变化直接与自身的经济利益有关。这种务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。关注个人职业发展一项调查显示，上海的白领在选择职业时，职业发展前景已经成为决定性的因素，其次才是

薪水和福利。白领求职首先关注的是能否发挥自己的个人特长和能力，是否有利于个人今后的职业发展。普遍具有紧张感和焦虑感这是白领阶层的一个显著特征。在白领的职业领域里，大多数岗位的竞争是非常激烈的。今天的高薪职位，明天可能因为一项新的人事变动，或者行业的变化而变得一文不值。具有社会责任感这一点是白领阶层的一个新的特征。在对物质利益不断追求的同时，一部分白领心中充满了对社会责任感的追求。本文来自校园招聘https://www.360docs.net/doc/a217441415.html,/

白领与蓝领的薪资区别

白领与蓝领的薪资区别在一个国家工业化的进程中，最缺的不是身无长技的所谓“白领”，而是身体力行、技艺高超的产业工人。蓝领的职场走红，可以说是我们的经济走回正路的一种外在表现。除了建筑工人薪水表，另一条消息也让小白领们受刺激不小。这条消息称，一汽大众长春工厂一线工人的年终奖可能升至40个月的工资。“如果按照2012年初一汽大众公布的一线员工基本工资3000元/月计算，届时每个员工可领到12万元的年终奖。”虽然此消息很快就被公司辟谣，但公司承认曾给员工发放双倍月薪或三倍月薪作为奖励。而在2011年，一汽大众因向员工发放了相当于27个月的基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。其实，在欧美发达国家，体力劳动者工资高是“国际惯例”。在美剧《绝望的主妇》中，水管工迈克就是令不少女性心仪的钻石王老五。而在我国，随着城市化进程的推进、人口结构的转变，经验丰富的蓝领工人工资也逐年水涨船高。据粗略估算，我国技术工人的工资从2011年至今平均涨幅至少达30%. 罗迈国际商务咨询（RMG SELECTION）一名高级顾问认为，促使我国蓝领阶级工资快速上涨的原因，主要有两方面：一是市场供需关系不平衡，二是现有人才培养结构不合理。在供需方面，我国的蓝领工人分布最多的行业是制造业，包括传统的机械制造、汽车制造、家电制造等，而接下来就是高科技行业和消费品行业，主要以高科技制造企业、食品制造企业、服装制造企业为主。近年来，我国制造业的发展逐渐从南方向北方转移，从沿海向内地转移，山西、山东、辽宁、吉林、黑龙江等区域的大型项目急需大批劳动力，因此企业提供的薪酬待遇也非常有竞争力。仅就汽车制造行业而言，沈阳一带的制造厂一线工人的平均工资超过了北京上海的汽车修理工，而整车厂的烤漆工、喷涂工等工种，由于车间环境恶劣、劳动力供给不足，拿的薪水会更高。有报告显示，我国目前的蓝领工人以80后、90后居多。这些人跟老一辈打工者有着很大的不同。他们学习能力强、接触领悟能力强、关注新鲜事物，同时也对基本工作环境和薪资要求高，工作稳定性差。以前很多企业没有针对一线工人的薪酬调整方案，甚至几年都不调整，但是现在为满足新生代劳动力的需求，大多数企业至少每年调整一次薪酬，而每半年、每季度调整的企业也比以往有了大比例的增加。在劳动力培养方面，我国也有较大缺口。我国的教育经费偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的专业设置落后于市场需求，致使很多财务、经济、管理等专业的毕业生找不到工作。此外由于观念原因，许多家长和学生只有在升入重点高中无望的情况下才会接受职业教育，认为“只有成绩差的人才去读职业学校”，导致市场上高级技术人才缺失。同样由于观念原因，不少高校毕业生眼高手低，不愿去生产一线做基础工作，总认为风吹雨淋的蓝领不如坐办公室的白领体面。 “其实，蓝领和白领的职业上升空间一样广阔。只要有悟性肯努力，技术工人一样可以做到很高的管理岗位。”这位顾问说，他认识一位某合资品牌汽车的喷涂工，利用业余时间考取技术上岗证书、自修英语，经过近六七年的努力，已经做到了整个生产线的生产经理，

几百元的创业项目

几百元的创业项目几百元的创业项目：懒人用品现代生活节奏越来越快，很多平时工作繁忙的白领无暇打理日常生活，由此，许多一次性生活用品颇受这些白领欢迎，一个庞大的“懒人”市场已经诞生。像懒人商店这种个性商店在国外也叫作主题商店。类似还有老人用品商店，胖人服装店等。营销业内人士认为，个性店往往没有经验可循，不过首先要摸准消费者的消费心理。比如，懒人店就应该在懒字上做足文章，多销售一些真正让顾客懒起来的产品。几百元的创业项目：新奇特玩具金融危机下人们的压力日益增大，还好有新奇的玩具伴随，让解压成了一件轻松快乐的小事。逗趣搞怪的大便一坨屎表情敲敲捶子发声玩偶，多种表情，闭嘴、馋、搞笑。用力一敲，可爱的捶子会发出令人捧腹的“dang~~dang~~~”声，并能不断震动，即好玩，搞笑，有可以当做敲背，消除疲劳，非常舒服。几百元的创业项目：开汽车装潢小店按市场行情，一辆Passat做普通的整车装潢，收费约为3000-5000元，一辆桑车的整车普通装潢，收费在2000-3000元。但做整体装潢的车辆相对较少，而以做局部装潢为多。一家小型门店，运转正常的话，每月营业额可达到4-5万元。几百元的创业项目：衣架店衣食住行“衣”为首，足见服装业是一个永不言败的行业。加入WTO后，市场更加广阔，前景更加乐观。衣架是随服装而产生的，其前景自然乐观。人们注重的是服装，却忽视了不起眼的衣架，相对来说，衣架行业就成了冷门，竞争力也要小些，这正好随了你的心愿，做起来就轻松多了。几百元的创业项目：多功能电子手杖

随着中国社会老龄化的到来，老年用品市场显示出了巨大的商机。老年人户外活动遇身体及其他原因出现意外情况时，如不及时求助，后果不堪设想。本产品有效解决了这一问题，同时增加了一些其他功能，给老年人出行带来便利。目前，本产品主要在北京、深圳、台北、广西、山东、乌鲁木齐等地销售。几百元的创业项目：健康“七标“杯目前人们所饮用的水以酸性为主，导致人们体内酸碱不平衡，营养成分缺失严重。市场中各种相关健康水产品存在一定的不足，如矿泉水，虽然可以补充人体所缺的各种矿物元素，但是由于水分子团比较大，不易被人体吸收;纯净水，虽然能够调节人体内的酸碱平衡，但是缺少各种微量元素。本产品要以使普通自来水优化，弥补了现有产品的不足。目前本产品已经在北京西单商场、长安商场等进行销售，是平均销售量为数百个。几百元的创业项目：水上竹叶采要代理一个农业开发项目，首先我们要从多个角度去分析.只要能具备以下几个条件，就可以在任何情况下、任何一个地方进行生产经营。一是这个项目本身的特色、品味和行业优势：它代表着项目投产有没有市场、能不能让更多的人接受和认可、是不是人无我有、会不会有生意做;二是代理方式、投资和利润：代理方式和投资意味着我自身有否这个实力来做、投入后的风险大不大，利润决定着今后能赚多少钱;三是操作环节和管理：生产容易、管理简单，操作起来就轻松、适应性也强、做什么都能事半功倍。几百元的创业项目：整体造型店所谓“整体造型店”，是打破传统“买服装到服装店、剪发到美容院”的一种概念，做法引自欧美。具体地讲，这种新主张就是将美容、美发与服饰的选购放在同一个店内，让顾客在护肤、做发型的同时，一并做好服装搭配与整体装扮。“整体造型店”的前半部分被店主规划为“服饰展示区”，后半部分则设为“美容空间”，顾客来到店里不仅能剪出流行、穿出时尚，更难得的是能得到最具

创业计划参考

大学生创业计划书项目建立立体农业基地：创业目的改革旧的农业生产模式：倡导绿色生态建立集约型农业体系创业团队张锦峰、管晓玲、曾琼：一：市场分析A．市场需求：①在当今现代的生活中，随着人们的生活水平不断的提高，消费观念也在悄然的起了变化，已不再是以往的满足温饱问题。为了养成更好的饮食习惯，提高消费的质量，消费者的要求也越来越高。既要满足温饱，又要吃出健康。以至出现了绿色农业，无公害蔬菜等高质量的消费模式。面对这个大好契机各类有针对性的市场已悄然形成。生态意识深入人心，无公害绿色消费所占比重不断加大。生态农业无公害农产品既要有优质农产品的营养品质，又要有健康安全的环境品质。这种特殊性也就是无公害农产品的商品特殊性；无公害农产品是一种具有独特标志的专利性产品，严格有别于其他农产品，而这种独特标志包涵了其生产技术的独特性、管理办法的独特性。正基于此，开发无公害农

产品是有别于一般性农业生产，它必须有自己一套完善的运作机制。为更好的促进新型农业的发展，建立立体农业模式势在必行。②随着生活脚步的加快，现在的娱乐方式越来越不能满足人们的需求，人们的要求越来越高，渴望体验独特的消费志趣。而我们这种融休闲、娱乐、文化于一体的农场就能够满足人们的要求，人们在工作之余体验农家的生活，放松身心，这正是现在城市白领等众多群体缺乏的，我们将给他们创造机会，体验生活。③经济的飞速发展，人们的生活水平也逐渐提高，农业作为一个产业，可是却不是人们理想中的挣钱的产业，因此有好多人不愿意去从事这项工作，从事农业的人也变的越来越少。但是民以食为天，要好好生活下去，享受这美好的生活，必然要考虑决温饱问题。我们也是一个人口众多的国家，农业的发展必不可少。2006年以来党中央、国务院出台了一系列促进农业农村发展的激励、调控和支持政策。鼓励人们发展农业。比如说：拨付了良种补贴、农机具购置补贴、测土配方施肥补贴等资金等。因此在以后农业将拥有很大的发展空间。而我们的生态观光农业即适应现在人们的生活方式，又在另一个方式带动了旅游业的发展，也可带动当地经济的发展。B．目标群体：①大城市中的白领：生活在大城

小度写范文[你所不知道的“灰领”——“灰领”,走出“白领泡沫”]金领白领粉领灰领蓝领模板

[你所不知道的“灰领”——“灰领”，走出“白领泡沫”]金领白领粉领灰领蓝领灰领奇缺的现状亟待改变，这得首先让复合型、技能型的人才走出从事“泡沫白领”的岗位；其次，用人单位及教育机构还得更加重视让既会动脑又会动手的人脱颖而出。以往，人们将职业人分为白领、蓝领，如今又多了一个阶层——灰领。航天英雄杨利伟曾被喻为是“灰领”的杰出代表。“灰领”，原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。现在人们所说的“灰领”，是指既掌握较高的现代科学知识又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。“灰领”不是“蓝领”向“白领”的过渡阶段，不是比“蓝领”高一点、比“白领”低一点的阶层，也不是“蓝领”和“白领”的平均值。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。现实生活中，许多人有一种“白领情结”，以当白领坐办公室为荣。他们对“白领”的理解很空泛，认为体面的工作就是“白领”。其实，有些所谓的“白领”应该归类为“灰领”，你能说飞行员、外科医生是“白领”吗？“灰领”不能简单地理解为介于“白领”和“蓝领”之间的过渡阶层，相反，它具有“蓝领”和“白领”的双重优势。一方面，必须具有高学历，有着丰富的专业知识，有很强的创新能力，这一般被认为是“白领”的优势；另一方面，又必须能够在生产第一线实际操作复杂设备，有很强的动手能力，这又是“蓝领”们的优势。经济网站发展和产业提升对新型技能人才的大量需求，是产生“灰领”的根本动因。由于产业结构的调整和变动，生产和服务部门的技术含量不断增大、劳动复杂度提高，原有的职业发生了调整和转化，新兴产业不断涌现，新型职业层出不穷，原先传统意义上的“蓝领阶层”正在迅速缩小，取而代之的是既具有理论和专业知识，又具有很强动手能力的人才。社会对“灰领”人才的需求不断增长，而“灰领”人才的储备却明显捉襟见肘。这与传统的学历教育有关，也与人们传统的就业观念有关。“努力读书-考上大学-做白领”这种人生路径设计，几乎成了近代以来城里人共同的行动纲领。就业困难“白领化”目前就业市场中，就业困难的人群已经出现“白领化”的趋势。一方面，有人没事干，大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应聘者严重供大于求。另一方面，有事没人干，许多技术性岗位、技能型岗位招不到人，大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺人，正成为比缺电更紧迫的经济发展新“瓶颈”。“灰领”概念的推出，将帮助更多就业者了解经济发展需要的人才结构，使更多人通过参加职业培训，接受继续教育，有意识地走上“灰领”的职业发展之路。“灰领”有可能成为大学生就业的主渠道。为适应城市发展和产业定位的要求，许多地方将大力造就一大批符合知识经济要求的“灰领”职业技能人才。今后，职业培训将以第二产业中的数字制造业和第三产业中的创意产业作为主攻方向，在鉴定标准、计划大纲、培训教材、实训手段等方面加大调整力度，以形成一系列新的职业标准体系。其实，随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作工作的界限会越来越模糊，越来越一体化。比如说，广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等职业，你能分清他的工作是“灰领”还是“白领”？“灰领”，走出“白领泡沫”“灰领”万金难寻觅，而“白领”市场却是“泡沫”供给。据一份人才市场供求信息数据显示，排在人才供求“紧俏榜”前几名的专业人才是“灰领”与“白领”的行当。而“白领”的供给总体上呈“泡沫状”，“灰领”的供给呈“紧俏状”。王先生是某名牌高校计算机系毕业的高才生，毕业6年来，曾经做过公司的中层管理者，后来觉得自己的技术能力不该被放弃，便又到公司做软件测试工作。现在，他已经是一家软件公司最重要的软件工程师了。王先生说，我现在应该属于一名“灰领”，一个月的收入接近9000元。但谈起他曾经的“白领”生涯时，他非常直接的说，实际上那是一种对生命的浪费，因为他无法直接地动手测试他的工作产品。月薪9000元，绝对可以称之为“白领阶层”。但王先生却并不这么认为，

最适合穷人创业的4个好项目

最适合穷人创业的4个好项目双皮奶店广州有一个不到30平方米的廖姨甜品店，月纯利润竟达两万多元，年纯利高达20万以上。这要归因于小店的镇店之宝，素有广东甜品之王美誉的双皮奶。日均销量在150碗左右，利润率高达70%，仅此一项月净利润就达1万多元。宠物产业花3-5万元开家庞物用品店，投入少、利润高，不需要过多专业技术，最为切实可行；宠物托儿所--如果你有宽敞的庭院，又喜欢热闹的话，开家宠物托儿所是个致富的捷径，1天的收费不过20-30元，当然广受欢迎；宠物婚介处--可以给哈宠族的宠物找到合适的对象，从中收取5-10%的中介费；美物美容院：如修毛发、修爪子、烫染尾巴。先以猫狗等常见宠物的生意为主，再慢慢拓展到其他宠物，才能做大做强。店铺的位置最好选在公园、市民广场或宠物医院附近，以借光造势。如今，随着都市丁克族的出现和老年空巢现象的普遍，家有宠物已成为一种都市时尚。据有关部门预测，未来10年，我国哈宠族人数将呈几何级数增长，宠物市场前景灿烂。纺吧追求休闲时尚的今天，更多的人们向往温馨、恬静的气氛中去体验怀旧的心绪。纺吧的出现正迎合了人们尤其是女性消费者

的胃口。在城市繁华居民区里或在游乐休闲集聚地租一套100-200平方米左右的门面房；店面装饰不必太豪华，但要突出纺织的特色，透露出浓郁的民间风俗气息；根据纺织的特点和顾客要求的不同可设置多个单间，并给这些单间赋予诗意化或现代感的名称；从民间购置少量旧的大木架织布机、手摇纺车等工具，采购一些来自全国各地的手工布料，如：苗族蜡染、民间纺织的土布等，供顾客参观欣赏或购买；算上各种投资，3-5万元即可开店经营。格子铺格子铺是一个商场的微缩版，商铺里放置统一尺寸的格仔柜，想创业的人只需支付200元/月左右的租金，就可以在格仔柜中寄卖任何物品，一圆小老板梦，出租格子的铺主会代你经营看管。这种新型的经营模式已在内地多个大城市落地开花。北京的黄先生开店第三个月，就已经实现了盈亏平衡。在北京西单就有一家名为博艺格子屋的格仔店，走进店里的货架，记者看到，格子里卖的主要是一些女孩子喜欢的时尚饰品、化妆品、小玩意等，几乎一个格子一种装修风格，或可爱、或明丽、或清新、或个性。而且，一个格子就是一个小市场，摆满各类商品，不大的空间被充分利用起来。有的格子外面还贴着写有优惠促销信息的纸片。格子铺是一个商场的微缩版，组成铺内的每一个格子，都是小铺的微缩版。铺主黄先生如是说。据黄先生介绍，想租格子的人与店里签订合同后，缴纳一定数目的租赁费就可以成为这个格子的格主，然后把自己手里的收藏品、二手玩具、或者通过进货

创业案例创业的小故事案例

创业的小故事案例创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，整理的创业的小故事案例，供参考！京东创业路上的4个小故事小故事1 话说当年京东扩张到了深圳，需要在深圳建站。于是去找当地韵达的快递站，和站长谈京东的条件。韵达站长说：好。第二天，他带着韵达深圳站的全体兄弟，把衣服一换，韵达消失，京东深圳站成立。怎么谈成的？京东说：我们给装空调。韵达站连电风扇都没有。小故事2 快递员怎么管？不能罚钱。100块都是天大的事。每天的晨会，昨天谁出错了，上来给大家表演个节目。做错的既能强烈感受做错事的难堪，大家又不会伤感情。更大一点的错怎么办？还是不能罚钱。让快递员写检查。500字。快递员写不出来干着急，耽误送件赚钱的时间，其实等于是罚了钱，但体验又有所不同。如果罚钱，其他人容易和被罚者同仇敌忾。而演节目、写检查，其他人容易支持管理者，并且还帮着起起哄，既不会引起员工的不满，又起到了警示激励作用。小故事3

京东培训配送员。培训后做满意度调查，发现对培训不满意。不满意原因？没有吃的喝的。京东培训负责人才知道，蓝领和白领对培训的理解不一样。白领认为培训是学习，老师讲的好，能学到东西是最重要的。蓝领则把它视为福利，应该安排的吃的喝的，形式上的尊重更重要。于是，2014年，京东对蓝领的培训，单独增加了点心饮料预算。小故事4 京东商城上线时商品种类并不多，但刘强东坚持正品经营，他相信，正品低价才是用户核心的价值诉求。为此，他整天趴在网上发帖，与网友互动，慢慢地，京东积累了第一批忠实用户。信任和口碑的推动力让京东商城快速成长，不过，刘强东开始就做自营，一方面需要应对IT数码行业快速的价格波动，另一方面还要应对业务快速扩张所需要的前端运营成本。５个小故事，给你创业的启示一只蜘蛛和三个人雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来…… 第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。

做蓝领,还是做白领作文800字正式版

做蓝领，还是做白领作文800字蓝领，指的是以体力劳动为主的工资收入者。印象中的蓝领，总是拿着差不多的的工资养家糊口，可以说是社会中最为基础的职业；白领是指以脑力劳动为主的职员，如管理人员，政府公务人员等薪水较高的职业。最近看到一篇关于蓝领的新闻，我深受触动。新闻说的是山东某村一批电焊工凭借着过硬的技术，举家移民澳大利亚的事。看到这件事，我就想，如今这个时代，还有多少年轻人愿意干一门技术含量较高但收入多少与辛苦程度成正比的一份蓝领职业呢？现在的大学生一出校门，就想做企业管理人员，或是政府公务员，因为这是一份体面的工作，且不那么累。这种思想使得国家白领工作人员的数量一下子增加了不少，导致国家蓝领技术人员空前缺乏，影响了企业的正常发展。随着这个问题的扩大，国家便想方设法提高蓝领的工资待遇，有些大学生又想去当工资高的蓝领，但是大部分大学生家长还是不同意，原因是蓝领工作虽然工资高点，但必须辛苦付出，况且在父母一辈眼中这个职业不那么体面。为什么会出现这样的现象？我想应该是“君子劳心，小人劳力”的传统思想仍主导着整个社会。当今社会，人们并没有因为蓝领工资的上涨而普遍认同这一职业，包括一些工资相对较高，技术含量也高的人员。因为他们所处的待遇与白领不同，一个白领拥有他所处在这个企业的保险，以及其它很多社会保障，而蓝领只能拿到现金，没有过多的社会保障制度。尽管他们之中有人工资很高，但个人在工作时还是没有相应的养老金，以致蓝领工人教育他们的下一代为争当白领而努力奋斗。我认为中国社会对于阶层的划分太过严苛，唯有读书好，考上名牌大学，将来有一块很好的敲门砖去做既不苦也不累、工资又较高的白领，而不屑成为技术含量非常高的蓝领。所有的现象都折射出了中国现在面临的危机。如果我们不改变想法，那么未来中国就会出现一批又一批没有动手能力、没有职业技术的所谓高学历者了。社会快速发展，需要白领，更需要蓝领。职业本身没有高低贵贱之分，能够适应这个社会，能让自己在这个社会中立足生存，并促进社会发展的，就是好职业。

职业中的白领、金领、蓝领是什么意思

职业中的白领、金领、蓝领是什么意思职业中的白领、金领、蓝领是什么意思白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。金领金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间。受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。蓝领蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。指从事技术性体力劳动，大部分穿制服工作的工人阶层。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。深蓝就是指有较强专业技术的人才，在一定领域里专业能力突出。绿领绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。绿领们虽然寄情于山水之间，但要享受顶级绿领生活，就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识，这样，绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。黑领黑领(Blackcollar)是对就职于我国政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓。他们在经济上的特点是能够分享来自于公职权力或者垄断企业的垄断力量的经济利益。黑领子女的就业常常依靠其父辈的能量，这使得黑领身份在某种程度上具有世袭的特点。另一解释，泛指公检法工银税企事业中不住寻常屋、不坐寻常车、不理寻常人、不给寻常脸、不办寻常事、不吸寻常烟、不吃寻常饭、不饮寻常酒、不睡寻常女、不出寻常差、不报寻常销、不拿寻常钱、不违寻常纪、不犯寻常法、不激寻常怒、不入寻常院、不愿寻常死、不走寻常路之要人。灰领是对某一类职业人群的称呼，相对于”白领“和”蓝领“而言，”灰领“既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员，简单地说，就是既会动脑，又会动手的人，从事这些行业的人们往往受过高等教育，同时脚踏实地的从实践做起，不好高骛远安得心下来做事往往发展潜力很大。粉领 1.粉领族﹙Pink—collarworker﹚是一个外来的生活型态类别用词。意其他同类词汇的示意图谓著女性的上班族，很可能是传统类型的工作职务，与男性的专业没有重叠，与白领族也不同。粉领族在社会学者的定义上，通常是指执行次要工作的女性，例如最具代表的粉领族工作之一，就是秘书，此外，亦有资料输入员、卖场销售员、教书或是其他教育类的工作;其他则包括了护理、清洁等职务。在西方社会当中，将女性归类为粉领族已可算是一种性别区分上的陈腔滥调，原因是这种分类过于不平等化，有一种加诸传统性分工、和限制妇女有更多工作机会的争议观点。 2.粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。

创业市场营销(笔记)

目录创业营销规划纲要表1 消费品市场细分表2 创业企业的几种关键成功条件及其具体内容表3 市场进入机会综合分析评价表表4 创业企业与竞争对手优劣势是比较分析表表5 影响渠道选择的主要原因表6 产业市场细分指标表7 客户的价值链表8 价值链分析——问题和可能的解决方案表9 通用的传播工具图1 某服装企业的细分市场图2 影响价格决策的因素图3 产品定价步骤图4 制定价格的3C模式图5 创业营销的基本架构图6 九种价格质量战略图7 消费者市场营销渠道图8 推动与拉动促销战略图9 促销工具在消费品与工业品市场真的相对重要性图10 反映层次模型图11 筛选活动的选择矩阵图12 创造销量提升的一般性过程图13 替换的成本曲线图14 图景技术预测新兴产业图15 销量提升的策略变量提升图图17 营销安全五态模型图16 营销安全五态与营销警情五度关系图18 企业营销安全预警原理模型图19 企业经销安全预警管理程序图20 营销安全预警警素系统图21 营销过程管理

创业营销规划纲要第一部分创业营销问题提出 1.有什么样的新产品需要营销 2.本产品营销成败对企业创业的影响 3.希望达到的营销目标第二部分创业产品分析 1.产品价值分析 2.产品成本分析 3.产品线恒每周期分析 4.产品5p分析 5.产品层次结构分析第三部分创业市场分析 1.RECT分析 2.SOTB分析 3.POETER分析 4.SWOT分析 5.KSF分析主要结论: 第四部分创业营销解决方案 1.国内外同行可能已经有的解决方案 2.本问题解决要进入的目标市场 3.营销目标规划：销量目标、销售额目标、利润目标、市场目标、竞争目标、品牌目标 4.营销总概念 5.市场战略规划 6.营销策略规划 7.市场进入规划 8.市场维护规划 9.市场巩固规划10.市场障碍预测与突破规划第五部分问题解决的保障体系 1.营销组织保障 2.人力资源保障 3.财务预算保障 4.营销后勤保障 5.生产服务保障 6.技术保障 7.供应保障第六部分营销执行部分 1.进入准备阶段 2.进入试销阶段 3.正式进入阶段 4.市场维护阶段 5.市场巩固阶段 6.市场扩展阶段第七部分营销问题解决的风险与防范预警 1.市场风险与防范预警 2.渠道风险与防范预警 3.价格风险与防范预警 4.促销风险与防范预警 5.产品风险与防范预警 6.人员风险与防范预警 7.资金风险与防范预警 8.竞争风险与防范预警 9.政策风险与防范预警第八部分效果预测 1.结果预测 2.问题预测

1白领需求分析

白领阶层对商业保险的需求分析 ——以我身边朋友为例一、白领阶层的含义（来自百度）：与“蓝领阶层”相对，亦称“白领工人”。一般指企业中以从事脑力劳动为主的中上层被雇佣人员。如管理人员、技术人员，也包括掌握比较复杂的科学技术，依靠仪表、电钮、数据进行操作的工人。他们工作条件较好，经济收入和社会地位较高，工作时穿着整齐、衣领洁白，故称。在科学技术日益发达，生产日益现代化的情况下，白领阶层的比例有提高的趋势。公司职员和企业职员、事业单位职员、机关职员以及公务员等均属此列。单位一般会为这群人做三金，即养老保险金、医疗保险金和住房公积金。窗体底端二、需求分析自身客户群分析：在自己的A类客户中，职业有中学老师、公务员、船员、工程建筑施工员、公司文员等。 1、意外伤害险、意外门诊和住院医疗险白领阶层的工作地点一般都较为固定，家和办公地，二点一线。采取的交通方式：坐地铁、开车、乘公交车车、骑自行车、步行。工作环境：老师、公务员、公司文员工作环境安全系数较高，工程施工员及船员意外风险系数较高。分析：根据风险系数高低，会对工程施工员和船员两大客户群进行意外无处不在，风险高进行切入，加大意外险的保额。其他客户可相应意外保额低些。 2、重大疾病保险因为以上都是缘故客户，我和我们这些客户都生活在一个生活圈中。近年来，我们身边出现了不少的重大疾病案例，淋巴瘤、乳腺癌、高血压及其导致的脑中风、白血病等等。家乡自然环境不错的情况下，重大疾病的发生率也不低，更何况大气污染、水污染严重的大城市。白领工作加班加点是常事，老师备课深夜、公务员工作压力、工程施工员喝酒加班赶工程进度、船员长期面对孤独等等都让人处于亚健康状态，盒饭快餐也是每日必备，难吃也得吃，地沟油又能怎么地，长期循环反复，身体机能也会有扛不住的一天。