公务员面试真题及技巧分析
公务员中的面试问题分析与回答技巧
公务员中的面试问题分析与回答技巧公务员面试是公务员招录过程中的最后一道关卡，也是评判候选人综合素质和能力的重要环节。
在面试中，考官通常会提出一些问题，以了解候选人的思维能力、专业知识、领导力和团队合作能力等。
本文将对公务员中的面试问题进行分析，并提供回答技巧，以帮助考生顺利通过面试。
1. 提问类型及意图分析在公务员面试中，问题通常可以分为以下几类：1) 个人素质类问题：考察候选人的自我认知和综合素质，如您认为自己具备哪些优势和劣势？2) 经验阐述类问题：要求候选人结合实际经历，阐述解决问题的方法和应对策略；3) 情景分析类问题：考察候选人解决问题的能力，如在工作中遇到困难时，您是如何应对的？4) 行业政策类问题：考察候选人对相关政策和法规的了解程度，如您对当前国家政策有什么理解？2. 回答技巧在回答面试问题时，候选人需要注意以下技巧：1) 细致理解问题：候选人需要仔细阅读问题，并确保对问题的意图和要求有准确的理解；2) 逻辑清晰表达：回答问题时，要注意逻辑连贯，避免答非所问或闪烁其词；3) 具体而有深度：回答问题时，候选人应给出具体实例，并结合深度思考，体现自己的独立思维和批判性思维能力；4) 语言简洁明了：候选人的回答应简洁明了，避免长篇大论或啰嗦不清的表达；5) 沟通表达能力：在回答问题时，候选人应注重表达过程中的语速、音量和气氛营造，以确保自信和得体。
3. 示例问题与回答技巧以下是一些常见的面试问题以及回答技巧，供候选人参考：1) 问题：请介绍一下您自己。
回答技巧：可以结合个人经历、教育背景、工作经验等方面进行自我介绍，并突出重点，与应聘职位相关的经验和能力。
2) 问题：您遇到过最大的挑战是什么？如何应对的？回答技巧：在回答时，可以先描述具体的挑战，并突出自己的解决办法和收获。
同时要展示自己的冷静和适应能力。
3) 问题：您如何理解团队合作的重要性？回答技巧：可以先理论上阐述团队合作的重要性，然后结合自身经历，描述在团队合作中取得的成绩，并突出自己的贡献和与他人的协作方式。
常见公务员面试题目(3篇)
第1篇一、时政热点类问题1. 题目：近年来，我国政府高度重视生态文明建设，提出了一系列政策措施。
请结合实际，谈谈你对生态文明建设的理解和认识。
解析：此题考查考生对生态文明建设的理解。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）阐述生态文明建设的背景和意义；（2）列举我国在生态文明建设方面取得的成果；（3）结合自身工作实际，谈谈如何为生态文明建设贡献力量。
2. 题目：当前，我国正处在经济转型升级的关键时期，请谈谈你对经济转型升级的理解，以及如何推动我国经济高质量发展。
解析：此题考查考生对经济转型升级的理解。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）阐述经济转型升级的背景和必要性；（2）分析我国经济转型升级的主要方向和重点领域；（3）结合自身工作实际，谈谈如何推动我国经济高质量发展。
二、哲理思辨类问题1. 题目：古人云：“天下兴亡，匹夫有责。
”请结合自身实际，谈谈你对这句话的理解。
解析：此题考查考生对名言警句的理解。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）阐述“天下兴亡，匹夫有责”的内涵；（2）结合自身经历，谈谈如何在工作中践行这一理念；（3）展望未来，谈谈如何为实现中华民族伟大复兴贡献力量。
2. 题目：有人说：“人生如戏，戏如人生。
”请结合自身实际，谈谈你对这句话的理解。
解析：此题考查考生对名言警句的理解。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）阐述“人生如戏，戏如人生”的内涵；（2）结合自身经历，谈谈如何在工作和生活中体验这句话的真谛；（3）谈谈如何将这句话的哲理运用到实际工作中。
三、组织活动类问题1. 题目：假设你是一名基层公务员，单位要组织一次关于农村电商的培训班，请你谈谈如何策划和实施这次培训。
解析：此题考查考生组织活动的能力。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）确定培训目标；（2）制定培训计划；（3）组织培训师资；（4）安排培训场地和设施；（5）进行培训效果评估。
2. 题目：假设你是一名社区工作者，社区要举办一场公益活动，请你谈谈如何策划和实施这次活动。
公务员金典面试真题及答案解析
综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力?第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理?第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排?第十题如果下属检举你，你该怎么办?第十一题你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的?第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待?第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办?第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修?第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办?第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办?第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法?第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做?第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办?第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办?第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办?第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。
公务员面试真题及解答
公务员面试真题及解答公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，也是考察考生综合素质和能力的重要手段。
在面试过程中，考官常常会提出一些具有挑战性的问题，旨在考察考生的思维能力和应变能力。
下面，我们将介绍几个常见的公务员面试真题，并提供一些解答思路供大家参考。
一、问题：请谈谈你对公务员的理解。
解答思路：公务员是国家机关、事业单位和国有企事业单位的工作人员，是为国家和社会服务的一群人。
作为公务员，应该具备良好的职业道德、高度的责任感和公正的执法意识。
公务员的工作职责是为人民服务，推动国家的发展和社会的进步。
因此，作为公务员，应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力，以更好地履行自己的职责。
二、问题：请谈谈你对“廉洁奉公”这个词的理解。
解答思路：廉洁奉公是公务员的基本要求，也是公务员职业道德的核心。
廉洁奉公意味着不贪污受贿，不徇私舞弊，不滥用职权，不谋取私利。
公务员应该以人民利益为重，依法行政，公正执法，严守纪律和规章制度。
廉洁奉公是公务员的底线，也是公务员与人民建立信任关系的基础。
三、问题：请谈谈你对公共服务的理解。
解答思路：公共服务是政府为人民提供的基本服务，旨在满足人民的基本需求，促进社会的和谐发展。
公共服务包括教育、医疗、交通、环境保护等各个方面。
作为公务员，应该具备良好的服务意识和服务能力，为人民提供高质量的公共服务。
同时，公务员还应该积极倾听民意，关注社会民生，不断改进和完善公共服务体系。
四、问题：请谈谈你对社会稳定的理解。
解答思路：社会稳定是社会发展的基础，是人民安居乐业的重要保障。
社会稳定包括政治稳定、经济稳定、社会和谐等方面。
作为公务员，应该具备维护社会稳定的责任感和使命感，积极参与社会治理，推动社会各界共同维护社会稳定。
同时，公务员还应该关注社会矛盾和问题，及时采取措施解决，促进社会的平稳发展。
五、问题：请谈谈你对公共资源的合理利用的看法。
解答思路：公共资源是全社会共享的资源，应该合理利用，实现最大化的社会效益。
公务员面试真题及答案解析
公务员面试真题及答案解析（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公务员面试试题及答案解析
公务员面试试题及答案解析公务员面试是评选出优秀人才参与行政工作的重要环节。
在面试中，考官会提出各种试题，以考察考生的综合素质和应变能力。
本文将介绍一些常见的公务员面试试题，并给出相应的答案解析，以帮助考生更好地准备面试。
一、试题示例及解析1. 请简要介绍一下你自己。
这道题是面试中的开场题，考官通过此题了解考生的基本情况和自我表达能力。
考生在回答时应注意突出与公务员工作相关的经历和能力，如领导力、组织协调能力、解决问题的能力等。
2. 你认为成功的公务员应具备哪些素质和能力？此题考察考生对公务员工作的理解并评估其综合素质。
参考答案可以包括：良好的沟通能力、扎实的专业功底、高度的责任感和纪律性、良好的团队合作能力等。
3. 请谈一谈你对公务员职责的理解。
这是一个考察考生对公务员职责认知的问题。
考生可以回答道，公务员是政府与民众之间的桥梁和纽带，其职责主要包括：服务民众、促进地方发展、维护社会秩序等。
4. 请谈一谈你对公务员廉政建设的看法。
此题考察考生对公务员廉政建设的认识和态度。
考生可以回答道，公务员应严格遵守廉洁自律准则，秉公用权、廉洁奉公，自觉抵制各种形式的腐败行为，保持公正廉洁的形象。
5. 你如何看待个人隐私与公众利益的关系？这是一个涉及伦理道德问题的试题。
考生可以回答，公务员应树立正确的价值观，个人隐私需适度保护，但在涉及公众利益和社会稳定的问题上，个人隐私可能需要做出适当的让步。
二、试题答案解析的重点在回答试题时，考生应注意以下几个方面：1. 结合实际经验和个人能力回答问题，突出与公务员工作相关的经历和技能。
2. 在回答时要简明扼要，语言流畅，注意表达准确、清晰。
3. 围绕试题要点展开，不要赘述与问题无关的内容。
4. 注意态度端正，表达出对公务员职责、廉政建设等问题的认同和重视。
以上是一些常见的公务员面试试题及答案解析，希望对考生们在备战公务员面试时有所帮助。
面试是一个综合素质的考察过程，除了准备试题答案之外，考生还应注重提升自己的形象气质和应对能力。
公务员面试题型思路及例题答案解析
公务员面试题型思路及例题答案解析【例题】在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和和领导的关系？答题步骤：1、判断题型并审题想思路(用时 5-15 秒)判断题型：此题为自己与领导之间的矛盾题型。
审题想思路：铺垫；分析原因和采取措施；总结。
2、抓主要关键词和次要关键词(用时 5 秒)题目的关键词是“当众”、“小错误”“严厉”、和“委屈”。
3、结合思路和关键词写下要点(40 秒左右)在草稿纸上写下以下一些关键词(黑体部分为解析)：(铺垫)批评重，关系紧张，不利团结(先简要对发生的矛盾进行概括，并表明处理的态度)(答案主体内容)(先从自己的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法)理解，不认真，不应该，威信，主动(再从领导的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法)工作忙，角度不同，工作需要，(总结，吸取经验教训，今后的做法。
因为这种题型的模式较为固定，答案内容可以提前准备好，因此这点就不用写要点了) 4、根据要点，结合关键词展开内容，开始答题( 2-3 分钟)写下答题要点后，根据要点按顺序用遣词造句的方法进行扩展，黑体部分内容为思路讲解。
参考答案：铺垫：简要对发生的矛盾进行概括，并表明处理的态度。
参考答案：我因为犯错而被领导严厉批评，并领导发生了矛盾，导致关系紧张，这种情况在工作中确实可能会发生，如不妥善解决，不利于团结，为此我会静下来思考，详细分析矛盾的原因，然后积极主动，客观诚恳地去化解矛盾：先从自己的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法。
参考答案：首先我认为发生矛盾的主要原因在我身上，是因为自己工作不认真犯了错误，被领导批评是应该的，更不应该一时冲动在众人面前和领导争辩，影响到领导的威信，为此我会找合适的机会主动向领导道歉，承认错误的同时，也希望领导能理解自己当时的心情，并表态在今后的工作中更加认真细致，尽量不犯错误。
公务员面试经典题集80道含解答
公务员面试经典题集80道（含解答）公务员面试经典题集80道（含解答）1、为何要报考公务员？答：①人和工作的关系是建破在自我认知的基本上的。
通过多少年的工作我发觉我的性情特点：（省略，自己发挥）。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作造诣心很强的人，我不宠爱闲着。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我宠爱挑衅。
现在的工作比较安闲，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来填补工作安闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能知足。
③我从小受到的教育是很传统的，宠爱助人为乐，很信服古人的高风亮节。
公务员有普遍的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓重的兴致和热忱。
也恰是由于这个缘由我情愿废弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口，在原单位怕技术旷废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的幻想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求奇异的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现2、假如这次你没有被录用怎么办？答：我以为，既来之，则安之。
即放快乐怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不用特别在乎最终的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失败而损失信念。
应当从中吸取更多的阅历教训和其他选手的优点，避开在今后工作中再消逝类似的问题。
就这点来说，就是一种收成和成功。
3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素养的正确熟识以及是否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自负、自大）。
考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点：①尽管这是你的主观评估，受个人自负水平、价值取向等影响很大，也就是说你所描写的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈说在确定程度上会影响考官对你力气的断定。
公务员面试常见问题解析与回答技巧总结与案例分析
公务员面试常见问题解析与回答技巧总结与案例分析公务员面试是选拔与筛选人才的重要环节，作为应聘者，需要充分准备面对各类问题，并给出合理回答。
本文将针对公务员面试中常见的问题进行解析与回答技巧总结，并结合实际案例进行分析，旨在帮助考生应对公务员面试的挑战。
问题一：请简单介绍一下自己。
回答技巧：1. 基本信息：包括姓名、年龄、学历等基本信息。
2. 主要经历：依据事先准备好的自我介绍，有重点地介绍自己的学历、工作经验、专业技能等，突出与公务员岗位相关的内容。
3. 特长与优势：强调自己的特长、能力和优势，突出与公务员岗位需求的契合度。
案例分析：考官：请简单介绍一下自己。
应聘者A：您好，我叫张三，今年25岁，本科毕业于XXX大学，主修行政管理专业。
毕业后，我在某政府部门实习了一年，积累了一定的行政工作经验，熟悉公务员工作流程与规范。
我的特长是沟通能力和组织能力，曾担任学生会主席一职，组织了多次校内活动，培养了较强的团队合作和项目管理能力。
问题二：为什么选择公务员这个岗位？回答技巧：1. 社会责任感：强调作为公务员能够为社会作出更大的贡献，希望通过自己的努力改善社会环境。
2. 稳定性：提及公务员的事业稳定性，以及对职业发展空间的追求。
3. 个人兴趣与职业志向：表达对与公务员工作相关的内容或领域的兴趣，并探讨未来的职业发展计划。
案例分析：考官：为什么选择公务员这个岗位？应聘者B：我对从事社会管理与服务工作有着浓厚的兴趣，并有强烈的社会责任感。
我相信作为公务员，我能够为广大人民群众提供优质的服务，促进社会的公平与公正。
此外，公务员岗位具有较高的稳定性，这能够为我提供一个安定的平台，实现个人职业发展的目标。
问题三：如何看待加班和工作压力？回答技巧：1. 积极态度：表示愿意为了完成工作任务而加班，并肯定加班对提高工作效率和工作质量的积极影响。
2. 自我管理：强调合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班的需求。
3. 压力应对：介绍自己对于应对工作压力的个人经验和方法，例如通过运动、阅读等方式来缓解压力。
公务员常见的面试题目及解析
公务员常见的面试题目及解析公务员面试是评价应聘者综合素质和能力的重要环节，面试题目多样且考查面广。
本文将介绍一些常见的公务员面试题目，并提供相应的解析，帮助应聘者更好地应对面试。
一、个人介绍类题目1. 请您用一分钟时间做个自我介绍。
解析：在个人介绍时，应聘者可以简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和专业技能，重点突出与应聘岗位相关的优势和成就。
二、自我认知类题目2. 请谈谈您的优点和不足。
解析：在回答该问题时，应聘者要真实客观地评价自己的优点，比如责任心强、团队合作能力好等，并且在不足方面，也要提出自己的改进计划和努力方向。
三、思维能力类题目3. 如果您被选为一座孤岛上的市长，您会采取哪些措施来发展这座岛屿？解析：这类题目主要考察应聘者的思维能力和解决问题的能力，应聘者可以从多个方面考虑，例如发展旅游、优化岛上的资源配置、加强环保措施等，但回答时要具体、合理，并注重可操作性。
四、团队合作类题目4. 请举例说明你在团队中起到过重要作用的经历。
解析：回答该题目时，应聘者可结合自身经历，讲述在团队中扮演的关键角色以及完成的成绩，强调自己的领导力、沟通协调能力和团队合作精神。
五、应变能力类题目5. 请描述一个你在工作中遇到的突发情况，并说明你是如何应对的。
解析：这类题目考察应聘者在意外情况下的处理能力和应变能力，应聘者可以回顾自己的工作经历，选择一个具体的例子，展示自己在压力下的冷静思考和果断行动的能力。
六、法律法规类题目6. 近年来，我们国家陆续出台了许多法律法规，您认为他们对公务员有什么影响？解析：该题目旨在考察应聘者对法律法规的了解程度和对公务员角色的认识。
应聘者可以结合自己所了解的法律法规，阐述其对公务员工作的指导作用，如维护国家利益、服务群众等。
以上仅是一些常见的公务员面试题目及解析，实际面试中会有更多的题目涵盖各个方面。
应聘者在备考时，要了解岗位要求，准备相应的答案，并且在回答问题时要清晰、有条理、自信、真诚地表达自己的想法。
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公务员面试真题及技巧分析
【试题类型】计划组织类
【此题考核核心】计划组织能力
【答题主线】计划前+计划中+计划后
【参考答案】第一，制定计划，发出通知。
计划通知内容：参加对象及各部门人员分配、训练彩排时间、经费预算、场地安排、奖励办法、落实要求等。
第二，组织晚会训练彩排，必要时请指导人员。
第三，晚会进行前的准备。
晚会场地布置，主持人挑选，乐队、录音、录像准备，服务人员的安排等。
第四，向有关领导汇报计划和准备情况，根据领导的指示，对计划和准备加以补充和完善。
第五，组织晚会。
发布公告，安排座位，组织观众入场，领导动员讲话，协调晚会中出现的问题，维护场内秩序，组织观众退场。
第六，做好会后的善后工作，清理会场，物品归位。
并做好晚会的工作简报和个人的总结。
【专家点睛】计划类的题目都是按照三部曲来进行，关键是根据不同的组织内容来安排，不能千篇一律，要有相应的变化才能体现异同来。
2012年公务员联考笔试于4月21日举行，笔试结束后广大考生应积极投入到面试备考中。
面试，对于大家来说都不陌生，无论是小学，还是大学，或是找工作我们都曾经历过。
然而，对于广大的公务员考生却变成了难事。
他们面临着这样一个问题：
很多考生笔试成绩很优秀，同时也进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无缘最后的成功。
那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢？下面91up专家通过历年经验总结出以下几点供考生参考，考生复习时可参考历年福建公务员考试面试真题！
一、必须知道我们在面试前要做好哪些准备
既然面试是一种特殊的考试活动，我们就必须在面试前做好应对准备。
古人行军打仗讲究厉兵秣马，我们应当以此警示自己。
从某种意义上说，我们的面试也是在打一场人生路上的一次特殊战役。
所以，我们也要“厉”好我们的“兵”，“秣”好我们的“马”。
我们可从如下几方面“厉兵秣马”：一是要在思想上高度重视。
要知道，公务员考试是分两个阶段进行的，即先笔试，后面试。
试想，在笔试上我们下了多少功夫啊！在几百人、几千人、几万人、几十万人中，我们打了第一阶段战役的胜仗。
之所以会有这样的结果，除了我们十几年的知识积累，除了我们做了数不清的试题之外，可能还与我们思想上的高度重视分不开。
而现在，又一次战役吹响了冲锋号，我们肯定不会松松懈懈地上阵吧？二是要多看一些面试试题。
无论是各家出版社出的面试专着，还是网上不时下载的各地面试真题，我们都可以借鉴一下。
俗话说，见多识广，只有见得多了，我们才能够从中发现规律性的东西。
三是要参加一些模拟训练。
如果条件允许，参加一些质量高、信誉好的专门培训机构组织的面试辅导班，效果应当是不错的;如果条件不允许，也要在当地向你信得过的有关专家请教一下。
四是要掌握一些必要的应对方法。
诸如临考前要做哪些准备？进入考场后要注意哪些事项？特别是针对考官的不同面试题型，要努力找出破解各类试题的应对方法。
比如，有些试题需要我们联想，有些试题需要我们辩证思考，有些试题需要我们深挖主题。
而这些，都需要我们在广见识、多练习的过程中去悟出其中规律性。
二、必须知道招考单位可能要用什么方法考我们
考官们了解考生的观察要点大多要借助面试全过程来加以落实。
那么，我们就必须要知道，招考单位如何考我们？他们常用的面试类型有哪些？一般说来，常用的面试类型大致有三种：结构化面试、半结构化面试、非结构化面试。
用通俗的语言来讲，结构化面试就是标准化、规范化面试，其他两种则是不十分标准、不十分规范的面试。
而结构化面试最大的特点，就是在面试题目、实施程序、评
价标准、考官构成等方面都有统一、明确的要求。
2008年，许多招考单位在招考公告里都明确指出采用结构化面试的方式进行面试。
鉴于此，就要对结构化面试的诸多题型给予格外的关注。
一般说来，招考单位在进行结构化面试时，大多采用如下题型来考察考生：即问答法、情景模拟法、答辩法、演讲法、无领导小组讨论法、文件筐测验法、串词连句法等。
在这些题型中，前五种是经常被招考单位用到的。
三、必须知道招考单位要从面试中了解我们什么
我们要时刻提醒自己：面试是一种特殊的考试活动，它的主要目的是测查和评价应试人员的能力和素质。
借助这样的考试活动，考官们要为招考单位挑选最适合招考单位某一职位的相对优秀的人员。
既然是这样，我们就必须要知道，我们在哪些方面表现突出，考官们才会欣赏我们，并会给我们打高分。
而这就涉及到了考官们试图在较短的时间内了解我们的一个主要方式：设置观察要点。
观察要点大致包括：举止仪表，求职动机与拟任职位的匹配性，自我情绪控制，人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力，应变能力，言语理解与表达，综合分析等方面。
而这些观察要点均有不同的权重与更细致的操作内容。
正因为如此，我们就有必要在应试之前按这些观察要点来快速地修正我们的言行，提高我们的基本能力，尽量使我们的表现接近这些观察要点的要求。
在此，我要特别提醒每一位考生：虽然观察要点的权重不同，但我们却哪一方面都不能忽视。
“千里之堤，溃于蚁穴。
”我们在许多大的方面都给考官们留下了深刻的印象，但却在某些小细节上出了纰漏，最终会令我们遗憾。
所以，我们要针对每一个观察要点严格地、高强度地训练自己，哪怕是我们最司空见惯的一举手，一投足，一颦，一笑，都要从公务员的角度去认真地加以规范。