_非医攻博_专业研究生就业问题的调查与思考_冯毅翀
文科类研究生就业现状分析及对策
文科类研究生就业现状分析及对策在当前社会经济和科技发展的背景下，研究生教育已经成为一个普遍的选择，尤其是文科类研究生。
由于就业市场的竞争激烈和各种挑战，文科类研究生在就业方面也面临着一些困难。
本文将对文科类研究生就业现状进行分析，并提出相应的对策。
（一）就业形势严峻随着社会发展和教育水平提高，文科类研究生的数量不断增加，使得就业市场竞争变得异常激烈，岗位需求量远远低于就业人数，导致了文科类研究生就业形势严峻。
（二）对口专业就业难在文科类研究生中，特别是一些人文类专业的学生，由于专业性比较强，如果不能找到对口的工作，就业难度就会加大，很多毕业生只能选择从事与所学专业不相关的工作。
（三）就业渠道单一目前，文科类研究生的就业渠道主要集中在教育、研究和媒体传播等领域，导致就业渠道单一，职位竞争激烈。
二、对策建议（一）提高自身素质文科类研究生应该通过学习进一步提高自身的专业素养和综合素质，加强实际操作能力和创新能力，提高自身的就业竞争力。
文科类研究生要灵活运用各种渠道寻找工作，可以通过网络招聘、校园招聘、求职热线等多种渠道积极寻找就业机会，不要局限于传统的就业方式。
（三）注重实习经验在求学阶段，文科类研究生要注重实习经验的积累，通过实习锻炼提升自己的工作能力和实际操作能力，增加自身就业的筹码。
（四）灵活就业思路对于文科类研究生而言，毕业后要有更加宽广的就业视野，可以尝试跨界就业、自主创业等方式，拓宽就业空间。
（五）加强职业规划文科类研究生在求学阶段就应该加强对自己职业生涯的规划，明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业规划，为未来的就业做好准备。
三、总结文科类研究生就业是一个综合考量个人素质、专业能力和就业环境的过程，毕业生要通过提高自身的素质和实力，多渠道寻找就业机会，注重实习经验的积累，灵活就业思路以及加强职业规划等方面来增强自身就业竞争力，才能更好地应对当前激烈的就业市场竞争。
希望文科类研究生可以通过不懈的努力，找到适合自己的就业机会，实现自身的职业发展目标。
大学生考研还是就业的调查报告
⼤学⽣考研还是就业的调查报告关于⼤学⽣考研还是就业的调查报告 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣，我们需要开展调查⼯作，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣考研还是就业的调查报告，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
⼤学⽣考研还是就业的调查报告1 近年来，我国⾼等教育不断进⾏改⾰，⾼校⼤学⽣数量迅速增加，⼤学⽣就业问题⽇益凸现，就业形势⽇益严重。
同时受全球⾦融危机影响，经济发展滞缓，企业⽤⼈需求下降，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因⽽造成就业⽭盾⼗分严峻。
并且，毕业⽣滞后的就业观和⽤⼈单位的需求之间的冲突也⼗分突出，这些都给⼤学毕业⽣就业带来巨⼤压⼒。
鉴于此，我们组就⼤学⽣的就业情况进⾏了⼀次深⼊调查，具体情况如下： ⼀、调查⽬的： 了解在校⼤学⽣就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助⼤学⽣建⽴正确的就业观；通过对影响⼤学⽣就业因素的调查，更好地调节⽤⼈单位与毕业⽣之间的供需关系，帮助⼤学⽣提⾼改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助⼤学⽣尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
⼆、调查对象： 潍坊学院经济管理学院各专业学⽣ 三、调查时间： 20xx-1-1 四、调查⽅式： 本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学⽣发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为⽆效问卷），问卷共向学⽣提问了12个问题。
（见附件⼀） 五、调查结果及分析： 1.就业形势调查结果如下: 问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，⽽还有11.24%的同学不清楚。
我们可以看出，⼤部分同学对就业持困难的⼼理，⽽同时也有⼩部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。
2.就业准备情况的调查 （1）⼤学⽣求职准备情况（最具竞争⼒的⽅⾯）： （2）当前最⽋缺的素质： 通过对以上图表数据可以发现，很⼤⽐例同学⽐较重视专业证书、协调能⼒对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学⽣会、职业证书考试的反映，同时⼀些同学对于我们学校的学历⽔平对于以后就业的帮助表⽰担忧，还有我们可以发现学校就业指导⽅⾯做的不⾜，⽽在⼤学⽣最⽋缺的素质⽅⾯，同学们沟通协调能⼒成为同学们最担忧的能⼒。
临床医学专业学位硕士研究生现状分析及思考
临床医学专业学位硕士研究生现状分析及思考临床医学专业学位硕士研究生是医学教育中的一个重要角色，他们是医学领域的新生力量，承担着医疗、教学及科研等多重任务。
目前，我国临床医学专业学位硕士研究生的数量总体较少，但在近年来逐渐增加。
与此同时，临床医学专业学位硕士研究生的培养模式、课程设置、学历认证等也在逐渐完善。
本文将对目前临床医学专业学位硕士研究生的现状进行分析，并对其未来的发展作出一些思考。
一、现状分析目前，我国临床医学专业学位硕士研究生的数量总体较少。
据教育部发布的数据，全国2016年硕士研究生招生计划中，临床医学专业学位硕士研究生招生仅为3.3万人，仅占该省市招生总数的2.3%。
与国外相比，德国、美国、英国、日本等发达国家临床医学专业学位硕士研究生的数量占总人数的比例早已超过10%，而我国目前还有很大的提升空间。
目前我国临床医学专业学位硕士研究生的培养模式有两种：一种是全日制学习，另一种是在职学习。
对于前者，由于其学习时间较短，学习任务较重，这就要求学生在短时间内全面掌握临床医学领域的理论知识和实践技能，这对于学生的自主学习和探究精神提出了很高的要求。
而对于后者，由于学生在职，学习时间较长，需要充分考虑工作和学习之间的平衡和协调，对于学生的自我管理和规划要求较高。
目前，我国临床医学专业学位硕士研究生的课程设置包含临床医学、基础医学、心理学、医疗质量与安全等学科，其中临床医学课程占绝大多数。
这种课程设置的好处在于，可以让学生全面掌握现代医学的理论与实践，培养学生的临床思维和判断能力，并通过实习生活帮助学生提高临床技能。
（四）临床医学专业学位硕士研究生的学历认证逐渐完善临床医学专业学位硕士研究生的学历认证是一个非常重要的问题。
目前，我国的临床医学专业学位硕士研究生学历认证主要依据《中华人民共和国学位条例》和《中华人民共和国学位管理暂行规定》。
而各医学院校也在不断完善学位认证的机制，特别是加强与医学会和临床医学专业协会的合作，认证考试内容的科学性和实际性也在逐渐提高。
目前研究生现状分析报告
目前研究生现状分析报告引言研究生教育是培养高层次科研创新人才的重要途径，对于我国科学技术进步和经济社会发展具有重要意义。
本报告旨在对当前研究生教育的现状进行分析，以期为研究生培养工作提供参考和改进的方向。
1. 研究生数量与分布目前，我国研究生数量不断增加，并且呈现出分布不平衡的特点。
大城市和发达地区的高校研究生数量较多，而一些经济欠发达地区的高校研究生数量偏少。
这种不均衡的分布情况可能会导致研究生教育质量的差异。
2. 研究生培养质量研究生培养质量是评价研究生教育水平的重要指标。
目前，我国研究生培养质量总体上还存在一些问题。
首先，一些高校仍然存在以发表论文为主要指标的“唯论文论”，忽视了培养学生的创新能力和实际应用能力。
其次，一些导师在指导学生时过于关注自己的科研项目，缺乏对学生的个性化指导。
此外，一些学科领域之间存在着不平衡的现象，一些热门学科培养的研究生数量过多，而一些基础学科和冷门学科的研究生数量偏少。
3. 研究生创新创业能力培养研究生的创新创业能力是适应社会发展需求的重要素质。
然而，目前我国研究生在创新创业能力培养方面还存在一定的问题。
一方面，一些高校在培养学生的专业知识和学术能力上下了功夫，但对于创新创业能力的培养不够重视。
另一方面，一些研究生在专业知识方面掌握得很好，但在实际方法和市场运作方面缺乏相关知识和经验。
4. 研究生生活和心理健康研究生的生活和心理健康问题也需要引起重视。
由于学术压力和培养负担重，一些研究生存在着焦虑和抑郁等心理问题。
此外，一些研究生由于受到经济压力的影响，生活困难，导致精力无法集中在学习上。
5. 研究生毕业就业情况研究生的毕业就业情况也是研究生教育质量的重要指标之一。
目前，我国研究生的毕业就业率较高，但就业质量和满意度存在一定的差异。
一些研究生在就业过程中遇到了困难，薪资待遇不尽如人意，就业岗位与实际需求不匹配等问题。
结论当前，我国研究生教育在数量、培养质量、创新创业能力培养、生活和心理健康以及毕业就业等方面还存在一些问题。
医学生就业问题及措施分析
医学生就业问题及措施分析随着社会经济的快速发展与人们生活水平的不断提高，人们对健康的要求也越来越高。
在这一背景下，选择医学专业的学生逐年增多，并且受诸多客观因素的影响，医学生就业问题日益严峻。
文章将阐述医学生就业的现存问题，并对解决医学生就业问题的措施进行分析和探究，希望为医学生的就业提供帮助。
标签：医学生；就业问题；就业形势一、医学生就业的现存问题1.医学生就业观念陈旧面对就业形势日益严峻的当今社会，许多医学生就业的观念还相对陈旧，不但缺少紧迫感和竞争意识，更缺少创业意识和创业观念，没有对保险、咨询、康复、保健等日益兴起的与医学专业相关机构的敏锐嗅觉，在就业的选择上比较单一，加剧了医学生就业难度。
同时，许多医学生具有过高的择业期望，严重脱离了当前的现实状况与社会对人才的需求情况，只想留在中心城市和大城市，只想去三甲医院，许多医学生宁愿在大医院签订临时雇佣合同也不去基层医院参加工作，从而在主观上导致了医学生就业困难。
2.医学生就业供需矛盾相关医生网统计结果显示，最近一年的医学毕业生生比几年前翻了一番，医学生的就业形势十分严峻。
医学生就业的供需矛盾主要体现在三个方面：第一，学历供求不均衡。
伴随医疗卫生体制改革的不断加深，各个医疗机构对高水平人才的需求不断加大，对人才结构层次的需求也逐年攀升。
第二，专业供需不均衡。
中医学、临床医学等医学专业毕业生相对较多，但需求量小，而护理学、麻醉学、医学影像学等医学专业毕业生相对较少，但需求量大。
第三，地区供需不均衡。
中心城市与经济发达地区的医疗机构对人才的要求高、需求量小，很多医学生想去但不符合条件，而基层医院与经济不发达地区的医疗机构对人才的要求较低、需求量大，但很多医学生不愿意去。
3.社会因素对医学生就业的影响社会因素对医学生就业产生的影响是不容忽视的。
例如，医疗卫生改革会根据当前区域卫生规划情况而撤并部分医疗机构[1]。
各个医疗机构不再将扩大规模作为自身发展的主要目标，而是注重自身的内涵发展，严格对医护人员数量进行把控，提高质量，增加效益，只需要专业化的人才，大批量接受毕业生的情况已不复存在。
医学类研究生的初次就业心理问题探析——湖南中医药大学190例医学类研究生问卷调查结果分析
摘
要： 当前就业形势愈加严峻 ， 医类研 究生初 次就业过程 中的心理 问题 也 日渐 凸显 ， 只有加强研 究生的初 次就业心理调
适， 改善就业心态， 才能提 高初 次就业竞争 力。通过采用 问卷调查法、电话访谈 法和 面谈法对全校 １０例 医学类毕业的研 究生 ９ 进行调查 ， 从社会 、 学校 、 家庭、 个人 四个层 面进行 了分析。结果表 明， 医学类研 究生初次就业 心理 问题表现 出就 业心理压力 大、
业期望值 、 就业择业态度 、 自我发展规划等 。结果 显示其就业
心 理 现 状 主 要 表 现 在 以 下 四个 方 面 。
无形压力和随之产生的社会舆论压力使研究生 背负 了巨大 的
心理包袱 ， 尤其对 于女性研究生而言 ，愁嫁 ” “ 的家庭 问题 比工 作的压力更大 ， 因此部分女性研究生读研期问选择 结婚 ， 导致 占总人数 ２６ 的女性研究生 因怀孕而放弃选择工作 的机会 。 ．％ （ ） 二 自我价值 与社会市场化需求 的落差感 虽然研究 生大部分具有强烈 的精英 意识 ， 自我 期望值高 ， 但现实的情况是社 会市场化需求导致落差 感。社会用人单位
二、 医学类研究 生初次就业心理 问题产生的原因分析
想与现实的差距 ， 研究生 容易产 生强烈 的心理 落差感 。笔 使 者 曾对省 内一知名药企进 行毕业 生就业情 况 回访 时发 现 ， 该
企业最渴望的人才为既懂 得药学研 发 ， 同时 又懂设备 技术并 在计算机技术上有一定造 诣的综 合型人才 ， 而不希望 研究 生 来企业 后还需要花大量时间 、 人力 、 物力 、 财力来重新 培养 ， 其 中担心培训后人才的流失 是企业 不愿意投 入 的重要原 因 ， 这 种局面导致企业招聘人才时提出更 高要求 。 （ ） 目感 、 三 盲 自卑感 与自豪 感 、 优越感并存的矛盾 心理 面临初 次就业 ， 毕业生 即将走人 社会 ， 自承担 责任 ， 独 对 未来既憧憬又迷茫 ， 既想尽快经济独立 又害怕走人社会 。３ ． ９ １ ％的研究 生因为大龄劣势 、 缺乏社会经验 与心智 的不成熟矛 盾滋生 自卑感 ； ５ ３ ９ ． ％的研 究生为 即将将 摆脱家庭 接济走 上
医改新形势下医学类研究生就业意向调查及对策初探
医改新形势下医学类研究生就业意向调查及对策初探作者：马重阳，张明，林美爱，等来源：《当代教育理论与实践》 2018年第6期摘要：随着社会进步和高等医学教育的发展，我国每年培养的医学类研究生不断增多，为实现和支撑健康中国战略提供了有力的人才保障。
近几年来，医疗卫生体制改革不断深入，医学类研究生在就业时面临更多的选择，医学类研究生的就业也受到越来越多的关注。
以浙江中医药大学在读的医学类硕士研究生为研究对象，通过研究他们的就业意愿并分析原因，提出促进医学类研究生就业的措施和对策，帮助他们理性择业、顺利就业。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称新医改方案）发布以来，对社会医疗卫生健康事业的发展产生了积极的推动作用，这种推动包含促进医疗卫生人才的培养思路和医学生就业理念的转变。
随着我国高等医学教育规模的不断扩大，医学类研究生的培养数量急剧增长，其就业压力也不断增大。
了解并掌握医改新形势下医学类研究生的就业意向及影响因素，有助于学校结合实际，把新医改方案宣讲和就业指导融入教育教学全过程，促使学生健康成长成才。
１调查基本情况１．１调查背景医学类研究生作为高层次的医学人才，在社会上长期以来被认为是考分高、学业累、就业好的一个群体，是公众心目中高大上的天之骄子。
随着高等教育的大发展，医学类研究生的招生数量在逐年扩大，同时医疗卫生事业的发展和公立医院的改革也使得医学类研究生在毕业的时候有更多的选择，因此对医学类研究生的就业意向进行研究非常有必要。
１．２调查目的通过本次调查，在理论上研究新医改方案对医学类研究生的就业期望和就业心理的影响，为开展医学类研究生的就业指导和职业规划提供理论参考。
在实践上，通过掌握在校医学类研究生对医改形势和政策的认识情况，有针对性开展就业指导和帮扶，引导学生转变就业观念，提升就业竞争力，实现充分就业。
１．３调查对象本次调查对象为浙江中医药大学在读医学类硕士研究生，共发放问卷３２７份，回收３１７份，有效回收率９６．９％。
中医类本科生就业现状及对策研究.pptx
学生家长要转变思想观念，明确中医药毕业生就业现状及就业市场的供需关系，摒弃大学生天之骄子的传统思 维，积极行动，倡导家校联合，家长要充分利用“亲缘、地缘、学缘”等资源帮助学生就业。
2.5个人层面
①更新就业观念，理性对待就业压力中医类医学本科毕业生应树立正确的择业观、就业观，科学调整就业期望 值，掌握就业形势与政策，了解社会需求，可考虑到基层医疗单位积累工作经验，提升专业能力与综合素质。毕业 生要积极主动参与各种招聘，正视就业环境和就业形势，加快角色转换，在求职中发现不足及时调整，保持科学合 理的就业期望值。②树立大局意识，履行使命担当国家需要奋战在基层的卫生领域的专业人才，基层需要高素质的 人才。中医药专业大学生肩负着中医药文化传承发展的责任，更承担着基层人民群众健康保健的神圣使命，在中华 传统文化的教育下，中医学子要把个人就业提升到国家事业发展的高度,努力到基层医疗机构工作，进入医养结合机 构，积极应对人口老龄化，为实现社会的可持续发展做出贡献。
1就业现ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分析
1.l就业形势严峻
①就业形式单一，竞争激烈中医类医学生就业竞争较为激烈,受专业限制，就业岗位主要集中在中医类医疗机构 ，但这些机构数量有限，同时西医综合医院中医科又相对薄弱，中医岗位需求量少，因此，中医类毕业生面临着更 大的就业压力。②就业定位较高，脱离现实中医类医学专业已全部实现一本招生，因录取分数高、学制长，中医类 医学毕业生大多希望能够进入公立医院，对医院的级别和薪资水平要求普遍较高，更希望能够找到一份与自己专业 相匹配的工作。③集中跟风考研，迟慢就业随着就业形势的变化，三甲医院的招聘要求越来越高，要求必须拥有硕 士研究生或更高学历，同学们只能选择考研，而国内“考研内卷”也日趋严重，应届毕业生的考研率较高，导致了毕 业生慢就业、迟就业甚至不就业。④男性优势明显，女生就业难由于医院岗位劳动强度、二胎生育政策放开等因素 ，用人单位更愿意录用男性职工，考虑女性由于生育而影响工作，这使得女性在就业市场上处于劣势，女生就业难 。
高校毕业生就业问题开题报告与对策探讨
高校毕业生就业问题开题报告与对策探讨一、引言随着高等教育水平的提高和大学生规模的扩大，高校毕业生就业问题日益凸显。
本文旨在进行对高校毕业生就业问题进行深入研究，并提出相关对策来解决这一问题。
二、高校毕业生就业问题的现状分析1. 就业形势不容乐观目前，我国高校毕业生数量庞大，就业形势不容乐观。
许多毕业生面临竞争激烈的就业市场，很难找到满意的工作机会。
2. 全职就业比例相对较低相较于全职工作，大部分高校毕业生只能选择兼职、临时工作或无业状态。
全职就业比例相对较低，使许多毕业生在经济上面临压力和困扰。
3. 职业发展机会有限由于市场需求和行业发展的限制，高校毕业生在职业发展方面面临许多挑战。
实际工作与专业知识之间存在鸿沟，使许多毕业生无法充分发挥所学专业知识。
三、高校毕业生就业问题的原因探究1. 供需不平衡一方面，高校毕业生数量大幅增加，而就业市场需求相对不足。
这导致供需不平衡，使毕业生面临就业压力。
2. 职业准备不足许多高校毕业生在就业前没有经过充分的职业准备。
他们缺乏实际工作经验和职业素养，无法满足企业的需求。
3. 教育与产业脱节高等教育与产业需求之间存在较大的脱节现象。
部分高校专业设置与社会需求不匹配，导致毕业生就业竞争力不足。
四、高校毕业生就业问题的对策探讨1. 加强职业教育与实践高校应加强职业教育，提升学生的职业素养和实际工作能力。
通过拓宽实习机会、企业合作等方式，让学生融入职业环境，提高就业竞争力。
2. 调整专业设置与产业需求高校应根据不同地区和行业的需求，调整专业设置，提升毕业生的就业竞争力。
与企业合作，开设符合市场需求的实用型专业，以适应就业市场的变化。
3. 提供创业支持与培训政府和高校应提供创业支持与培训，鼓励高校毕业生进行创业。
通过提供资金支持、创业导师等方式，帮助毕业生解决创业难题，促进就业机会的增加。
4. 加强产学研结合高校、企业和科研机构之间应加强合作，实现产学研相结合。
通过建立产学研合作基地、开展科技创新项目等方式，提高毕业生的创新能力和职业竞争力。
关于大学生选择考研或就业的调查报告
关于大学生考研还是就业的调查报告关于大学生考研还是就业的调查报告大学生选择考研或就业的调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们需要开展调查工作，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。
你想知道调查报告怎么写吗？下面是小编收集整理的关于大学生选择考研或就业的调查报告，希望对大家有所帮助。
大学生选择考研或就业的调查报告1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。
针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。
【关键词】就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。
华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。
华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。
我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。
一、调查的对象和方法（一）调查对象。
本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。
其中男生占33.1%，女生占66.9%。
（二）调查方法。
本研究采用问卷调查的方法收集数据。
问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。
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在 访谈 中, 用人单 位表 现出对 理工 科背 景研 究生 的偏 好, 认 为本科为理 工科背景的 研究生 有数学、物理、化学、生 物的基础, 不仅在 科研中, 理工科背 景的研究 生和非 理工背 景的相比, 存在一定的优势, 而且在临床工作中, 理工科背景 的研究生也有更强的学习能力和动手能力。另一方面, 问卷 调查显示, 理工科本科背景与非理工背景的 研究生在专业选 择和就业意向上, 都存在差异。此外, 理工科背景的研究生无 论在从事临床工作还是科学研究的选择上, 较为均衡, 同时, 选择做公务员和进企业的比例也相对较高, 整体结构更为合 理( 表 3) 。
一、调查设计 1. 对象与方法。 本 研究通过用 人单位对 “非医 攻博”专业及其 研究生 评 价 的访谈和 广州中医药 大学“非医攻博”研究生 就业意向 的 问卷调查, 分析“非医攻博”研究生的就业困境。 2. 访谈。 本研究采用与用人单位的正式无结 构访谈, 围绕 聘用标 准和制度、对“非医攻 博”专业及研究生的认识等方面 的内容 展开调查, 以了解就业市场对“非医攻博”专业研究生的反应。 访谈 是提前拟定 提纲, 利用用人单 位到学校 招聘的 机会, 于 2006 年 11 月至 2007 年 4 月, 分多次、不同规模的进行。每次 访谈均围绕主题, 在和谐开放的氛围下完成, 由记录员作好访 谈记录。用人单位纷纷对聘用标准和制度、对“非医攻博”专业 及研究生的评价等相关问题加以了说明, 作出了分析。 3. 问卷调查。
合素质、创新思维和能力予以了一定的肯定, 但总的说来, 用 人单位对“非医攻博”及其研究生的的认识存 在一定偏差, 评 价不够客观。用人单位普遍对临床专业学生经 过两年课程学 习、三年临床实习及轮训能否达到一般临床型博士研究 生的 能 力表示了质 疑, 甚至反 对 “非医攻博 ”研 究生进 入医院 工 作。对于基础专业的研究生, 用人单位表示只要专业对口, 学 生有相应的研究成果, 在聘用的时候, 不存在 歧视, 若有 学科 结合的亮点, 还会得到单位的青睐。但是, 用人 单位普遍认为 一般 的科研型博 士在硕士 期间就有了 一定的研究 基础和 成 果, 而“非医攻博”研究生的医学研究则是全新起步, 对“非医 攻博”研究生如何克服各种困难和限制在毕业时拿出足 以和 一般科研型博士竞争的成果表示了关注 。
·116· ●研究生教育
中国高等医学教育 2008 年 第 2 期
“非医攻博”专业研究生就业问题的调查与思考
冯毅羽中1 , 潘华峰1 , 陈 媛1 , 盖丽丽2 , 程 宾1 , 刘文红1
( 1. 广州中医药 大学, 广东 广州 510405; 2. 中山市中医院, 广东 中山 528400 )
[ 摘要] 目 的: 分析“非医攻博”专业研究生就 业过程中存在的问 题, 提出对 策建议, 加快 我国中医学 教 育模式改革的实践探索。方法: 围绕“非医攻博”专业研究生就业意向展开问卷调查 , 围绕聘用标准和制度、对 “非医攻博”专业及研究生的认知等内容与用人单位进行访谈。结果: 用人单位对“非医攻博”专业及研究生的 认识存在一定的偏 差; 研究生就 业选择不够理性; 理工科本科 专业背景、年 龄小的研究生其就 业前景更为 乐 观。结论 : 为推动“非医攻博”教育模式改革的探索, 必须建立与“非医攻博”培养模式配套的相关体制, 必须完 善培养方案、形成联合培养机制, 并积极引导使学生确立专业思想。
中国高等医学教育 2008 年 第 2 期
·11 7·
二、调查结果及存在问题 通过 对访谈和 问卷调查的 资料进行 分析, 发现“非医 攻
博”专业研究生就业问题主要集中在以下四个方面: 1. 用人单位对“非医攻博”专业 及研究生 的认识存在 一
定偏差。 通过访谈发现, 虽然用人单位对“非医攻博 ”研究生 的综
表 2 “非医攻博”研究生 就业选择调查( n= 81)
变量
职 业 选 择
是否 愿意到 基层工作就 业 区 域临床 Nhomakorabea生 教学研究
公务员 医药企业
其他 不愿意 视情况而定
愿意 广州 广东大城市 生源地 西部边远地区 其他城市
频数
33 20 14 12 2 58 18 5 23 25 17 7 9
百分比( % )
调查分析表明, 理工科本科背景的研究 生得到了用人单 位一定程度的认可, 同时理工科本科背景的 研究生的专业方 向选择和就业选择也更均衡、更合理, 其就业前景更为乐观。
表 3 “非医攻博”专业不同本科专业 背景研究生比较分析( n= 30/ 51)
变量
理工科学生( 30) 非理工科学生( 51) 频数 百分比( % ) 频数 百分比( % )
表 1 “非医攻博”专业研究生 就业意向调查一般情况( n= 81)
变量
年
21-29
龄
30-39
理工科
本
文哲史
科
教育学
专
经济管理
业
农学
法学
频数
63 18 30 26 12 5 4 4
百分比( % )
77. 78 22. 22 37. 04 32. 10 14. 81 6. 17 4. 94 4. 94
调查分析表明, 用人单位对年龄小的研究生表现出 一定 程度 的偏好, 年龄小的 研究生就业 选择也更 为合理, 年龄 小 的研究生适应性更强, 就业前景更为乐观。
表 4 “非医攻博”专业不同年龄 研究生比 较分析( n= 63/ 18)
变量
21-29 岁( 63)
30-39 岁( 18)
频数 百分比( % ) 频数 百分比( % )
在查阅文献资料、与就业问题专家和“非医攻博”研究生
交谈等 第一 步探 索性工 作的 基础上, 确 定出 问卷 涵盖 的内 容, 并 按照社会学 问卷调查制 作的原则, 草拟 出调查 问卷的 具体项目。经过预调查的相关情况和专家对问卷的评价及意
见, 对问卷进行修改, 最后定稿。调查问卷分为三大部 分, 依 序为说明信、基本资料和调查项目。说明信介 绍了调查的目 的、意义。基本资料包括调查对象的年龄 、本科专业等个人情 况。调查项目共 15 项, 主要包括专业选择、就业领域、就业区 域、就业困难解决建议等 方面的内容。问卷调查于 2007 年 4 月在 广州中 医药大 学 2002-2006 级五个 年级的 “非 医攻博 ” 研究生中展开。调查员将问卷逐个发送到调查对象手 中, 介 绍了调查的目的、大概内容和填写方法, 作出保密承诺, 请调 查对象合 作填答, 并约好回 收时间( 问卷填写 时间限 在半小 时内, 愈时作废) 。调查共发放问卷份 86 份, 回 收 86 份, 有效 问卷 81 份, 有效回收率为 94. 19% 。调查对象本科专业涉及 文、史、哲、理、工、农、经 济、管 理、法 学、教 育等多 个学科, 其 中, 理 工 科 占 37. 04% , 文 哲 史 占 32. 10% , 教 育 学 占 14. 81% , 经 济 管 理 占 6. 17% , 农 学 占 4. 94% , 法 学 占 4. 94% 。 年龄在 21-39 岁之间, 其中 30 岁占 22. 22% , 21-29 岁占77. 78% ( 表 1) 。
的研究生适应能力更强, 干劲更足, 工作上上手更快, 能把更 多的时间放在工作上, 管理上也相对容易, 在招聘人员 时, 更 偏向于要年轻的毕业生。问卷调查显示, 不同 年龄研究生的 就业意向存在差异。年龄大的研究生更希望在医院、高校等
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中国高等医学教育 2008 年 第 2 期
相对 稳定的 单位, 共占 88. 88% , 同时也 纷纷 表示希 望留 在 大城市; 年龄偏小的研究生, 在医院、高校、公 务员、企业 之间 的 选择分 别占 38. 10% 、20. 63% 、20. 63% 和 19. 05% , 其 选 择更为均衡, 在就业城市的选择中, 也更为分散合 理( 表 4) 。
博士专业 临床学科
16 53. 33 45
88. 24
方向选择 基础学科
14 46. 67
6
11. 76
就
临床医生
9
30. 00 24
47. 06
业
教学研究
8
26. 67 12
23. 53
意
公务员
6
20. 00
8
15. 69
向
医药企业
6
20. 00
6
11. 76
其他
1
3. 33
1
1. 96
4. 年龄小的研究生其就业前景更为乐观。 在访谈过程中, 用人单位( 主要是企业) 普 遍认为年龄小
[ 关键词] 非医攻博; 中医学; 研究生; 就业问题 [ 中图分类号] G646 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1002-1701( 2008) 02-0116-04
从教育部和 国家中医 药管理局开 展非医学专 业本科 毕 业 生攻读中医 学研究生 ( 简称 “非医 攻博”) 的试点 工作到 现 在已经五年, 经过基础课程学习及临床、科研 能力的培养, 第 一 批“非 医攻博”的研究生 已经毕业 走向社会, 这些“非医 攻 博”的中医 学博士能 否适应就业 市场的需要, 已经 密切关 系 到中医学教育模式改革的成败。为了 总结“非医攻博”培养工 作中的成功经验和不足, 本课题通过实际调研, 分析“非 医攻 博”研究 生就业过程 中遇到的问 题, 提 出对策建 议, 加 快“非 医攻博”培养模式的实践探索。广州中医药大学作为全 国首 批开展“非医攻博”试点工作的四所单位之一, 与其他三 所中 医药 大学相比, 招生规 模最大, 首届研究 生本科专 业横跨 最 广, 同时, 在中医内科学专家、中医教育家邓铁涛教授的 关怀 和努 力下, 在 培养方案 的实施、修订等工 作中已经 进行了 许 多深层次的探索, 形成了自身的特色, 取得了 一定的成效, 在 广州中医药大学开展调查研究具有较好 的资源优势。