员工离职面谈表
员工离职面谈记录表格样本
员工离职面谈记录表格样本员工离职面谈记录表格样本
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
面谈记录:
面谈日期:
面谈地点:
面谈人员:
离职原因:
1. 个人原因:
- 职业发展机会
- 薪资福利
- 工作环境
- 工作压力
- 其他原因，请注明：
2. 公司原因:
- 公司战略调整
- 部门重组
- 岗位调整
- 绩效考核
- 其他原因，请注明：
员工意见和建议:
1. 对公司离职政策和程序的评价：
2. 对公司文化和价值观的评价：
3. 对上级领导和团队合作的评价：
4. 对工作环境和福利待遇的评价：
5. 对个人职业发展的评价：
6. 对公司的改进建议：
备注:
1. 是否提交离职申请书：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否已交接工作：
4. 是否有未结清的工资、奖金、福利等：
5. 是否有未结清的事项、文件、资料等：面谈记录人签名: 日期: 员工签名: 日期:。
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
员工离职面谈表
员工离职面谈表员工离职面谈表是一个重要的记录工具，用于记录员工离职过程中的各种信息。
离职面谈表包括员工个人信息、离职原因、离职日期、离职时状态等信息。
通过离职面谈表，企业可以更全面地了解员工离职的原因和情况，为企业的人力资源管理提供有效的支持和帮助。
以下是这个主题下的一些提示：任何一个公司都会经历员工离职的过程，离职面谈表是为了备案及员工离职记录，实现员工的统计和退休工资计算。
对于一家公司而言，离职面谈表是一个重要的人力资源管理工具，用于记录员工离职时的详细信息，包括员工离职原因、离职日期、离职时状态等信息。
离职面谈表也是一种重要的沟通渠道，通过它，企业可以与员工进行沟通，详细了解员工离职的原因，并更好地了解员工对公司的评价和看法，为公司提供有效的人力资源管理支持。
离职面谈表应该包括员工的基本信息，如员工姓名、性别、年龄、工龄、职位等信息。
此外，还应该记录员工离开公司的原因，如个人发展需要、公司发展需要、工作压力大、薪资待遇不合适等原因。
离职面谈表还应记录离职的日期和员工的离职状态，以便公司了解员工的离职动向并进行相关的人力资源管理工作。
据调查，员工离职的原因有很多，其中包括：个人发展需要、薪资待遇不合适、工作压力大、职业发展前途不明、公司业绩不佳、工作环境不佳等。
在面对员工离职时，只有充分了解员工的离职原因，才能更好地管理公司的人力资源。
在员工离职时，企业应该主动了解员工的离职原因，并根据员工的离职原因，采取相应的措施，以提高员工的满意度和留存率。
例如，在薪资待遇方面，企业应该定期对员工的工资进行调整，并制定相应的晋升和奖励制度，以提高员工的工作积极性和满意度。
另外，对于员工离职时的状态，企业也应该进行有效的管理。
在员工离开公司之前，企业应该妥善处理好员工的工作，包括将工作转交给其他员工或配合员工完成工作交接。
当员工离开公司时，企业应该认真撤销员工的权限和账号，并收回公司的财产。
为了让员工在离职前感受到企业的关注和尊重，企业还可以为员工提供相应的离职补偿和社保缴纳等服务。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 部门: [填写员工所在部门]- 职位: [填写员工职位]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因- 员工自愿离职: [是/否]- 职业发展机会: [填写员工对职业发展机会的评价] - 薪资待遇: [填写员工对薪资待遇的评价]- 工作环境: [填写员工对工作环境的评价]- 其他原因: [填写员工离职的其他原因]3. 离职过程- 离职通知提前期: [填写员工提前通知离职的天数]- 离职手续办理情况: [填写员工办理离职手续的情况，如交接工作、归还公司财物等]- 离职交接情况: [填写员工与接替者之间的交接情况]4. 离职反馈- 对公司的总体评价: [填写员工对公司的总体评价]- 对上级的评价: [填写员工对直接上级的评价]- 对同事的评价: [填写员工对同事的评价]- 对公司文化的评价: [填写员工对公司文化的评价]- 对离职流程的评价: [填写员工对离职流程的评价]5. 员工意见和建议- 对公司的建议: [填写员工对公司的建议]- 对部门的建议: [填写员工对部门的建议]- 对工作流程的建议: [填写员工对工作流程的建议]- 对离职流程的建议: [填写员工对离职流程的建议]6. HR部门备注- 离职手续办理情况: [填写HR部门对离职手续办理情况的备注]- 离职交接情况: [填写HR部门对离职交接情况的备注]- 其他备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录，感谢您的配合。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
员工离职面谈记录表
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员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 请问您对公司的离职流程是否了解？是否有任何疑问或建议？
2. 您对公司的福利待遇、工作环境、上级领导等方面是否满意？有何改进建议？
3. 在公司工作期间，您觉得自己的工作能力得到了充分发挥吗？是否有任何挑
战或困扰？
4. 您对公司的培训和职业发展机会是否满意？是否有任何建议或意见？
5. 您是否愿意就您的离职原因和离职后的职业规划与我们分享一些意见或建议？
6. 在离职后，您是否愿意接受我们的后续关怀和反馈？有何方式或渠道可以联
系到您？
7. 是否有其他想要向公司反馈或提出的意见和建议？
员工签名，______________________。
日期，______________________。
人力资源部门签字，______________________。
日期，______________________。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。
- 面谈记录应保密，并妥善保存。
- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。
员工离职面谈记录表
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日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工职位: [填写员工职位]
离职原因: [填写离职原因]
1. 工作满意度调查
a. 对工作环境的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
b. 对上级领导的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
c. 对同事合作的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
d. 对工作内容的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
2. 工作挑战和发展机会
a. 是否感到工作挑战不足: [填写是或否]
b. 是否得到过发展机会: [填写是或否]
c. 是否得到过培训机会: [填写是或否]
d. 是否得到过晋升机会: [填写是或否]
3. 离职原因详细说明
[填写员工对离职原因的详细说明]
4. 离职后期待
[填写员工对离职后期待的说明，例如新工作的期望，职业发展规划等] 5. 对公司的建议和意见
[填写员工对公司的建议和意见]
6. 其他事项
[填写员工离职面谈中涉及的其他事项]
面谈记录人: [填写面谈记录人姓名]
面谈记录日期: [填写面谈记录日期]
备注: 以上内容为员工离职面谈记录，仅供参考。
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员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。