完美新业务员培训

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完美公司系统培训---OPP。NDO。销售与服务。新人起步。如何设定目标。如何举办家庭聚会等

完美公司系统培训---OPP。NDO。销售与服务。新人起步。如何设定目标。如何举办家庭聚会等

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四大成功因素 1 公司(平台): ❖ 立足中国 走向世界 ❖ 领导专业 诚信经营 ❖ 科研完备 品质保证 ❖ 公益事业 真情完美
稳健快速成长
2 产品(基础):
❖ 定位正确 市场广阔 ❖ 原料独特 引领市场 ❖ 价格适中 适合国情 ❖ 功能显著 口碑相传 ❖ 五大认证 世界品牌 ❖ 重复消费 永续经营
服务跟近
✓ 天龙八部:形象、守时、守秩序、陪同、回应、点头、微笑、鼓掌
✓ 另外再过三道关:面子关、冷水关、失败关
07.08.2020

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四 总结:打预防针、外行人、失败者、成功者;

(用故事《一美圆买一辆劳斯莱斯车》结束)
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如何举办清调补健康讲座
一 先请2-3个产品使用很好的顾客上台分享(10分钟)
07.08.2020
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第三步:做——行动
1、列名单(100个以上朋友的名单) 2、邀约 3、举办家庭聚会 4、跟进服务
A—1. 3. 7. X服务法则 B—解决顾客的问题,加强顾客使用产品的信心 C—创造再次销售产品的机会 D—引导重复使用产品 E—引导顾客正确定位
第四步:教(找出志同道合的人,将你的技术复制下去)
跟进:
A 感情跟进 B 业务跟进 C 组织跟进
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如何举办家庭聚会
一 家庭聚会的重要性

1 HP是最可行的操作方法

2 HP是最简单且易复制的方法

3 HP是产生生产力的最好场所

4 HP是培养和锻炼领导人的最好场所
二 三个要点

1 天时

2 地利

业务员的销售技巧培训课程

业务员的销售技巧培训课程

业务员的销售技巧培训课程一、了解客户,赢得信任1.想要做成一笔生意,首先得了解客户。

很多时候,我们一见到客户,就急着推销自己的产品,结果反而弄巧成拙。

客户不是傻子,他们能看得出来你是想卖东西,还是想和他们建立一种合作关系。

你要做的,是先从客户的角度出发,了解他们的需求,倾听他们的声音。

比如,你在和客户打交道时,最好是多问几个“你最近有没有遇到什么困扰?”或者“你现在在这方面最需要什么?”这些话不仅能让客户放松警惕,还能让你真正掌握他们的痛点。

客户一旦感受到你是真心想帮忙的,而不是单纯地想卖东西,他们对你的信任感自然就能升起来。

记住,做生意,信任是最重要的,别把自己当成是只会卖东西的“推销员”,要让客户觉得你是值得信赖的合作伙伴。

2.信任建立的关键,除了真诚,还得有耐心。

你别以为一两次见面就能马上搞定。

人和人之间的信任可不是一蹴而就的,得慢慢来。

很多时候,客户需要的并不是你一直推销,而是给他们时间去消化、去判断。

所以啊,咱们做业务员的,千万不要急于求成。

耐心地听客户说话,给他们足够的空间,也给自己一点时间。

相信我,这种耐心一定会换来回报的,客户也会因此更倾向于和你合作。

3.不要忽视细节。

一句“今天辛苦了,早点回去休息吧”这种关心的话,可能比你介绍产品的长篇大论更能打动客户的心。

很多成功的销售,不仅仅是技巧上的高明,更多的是对客户的关怀和对细节的关注。

所以,不管你是见客户,还是发邮件、打电话,都不要忘了这些小细节,它们会成为你销售过程中不可忽视的加分项。

二、打造自信,提升销售力1.销售员的成功与否,不仅仅看产品好不好,更重要的是你能不能展示出自己的自信心。

试想一下,如果你自己都不相信自己能卖出去,客户怎么可能会相信你?销售时,眼神坚定,语气沉稳,表现得自然又自信,给人一种“这款产品我能卖得很好,你也会喜欢”这样的感觉,这种信心真的会潜移默化地传递给客户。

记住,你的自信并不是空洞的,而是基于对自己产品和服务的信任。

完美新业务员培训

完美新业务员培训
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为什么做完美
2。收获无形 A健康:得到健康的身体、健康的意识、健康的
知识、健康的习惯, B事业:分享+复制=倍增 C改变:心智模式,自我期望--信念--行动--习惯--
性格--命运(综合能力的全面提升) D爱心:四大责任与爱的力量,积极心态,突破
完美是经营出来的,把目光放在将来,要 规范运作,不能投机。
不要斤斤计较,老鹰在天空飞翔时,是看 不到地上蚂蚁在打架的
直销是三水事业:汗水,泪水,口水。还 有财水
做直销苦,累,其实是快乐更多一点。可 能身累但心不会累,心是快乐的。
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四个S。是做完美的基础,是最重要的
3。跟进服务,一是增进用产品的信心,二 是加深感情
只要有销售,就一定要有服务。让顾客使用 产品不是目的,目的是让他用得效果好
销售打天下,服务定江山。质量是生命, 服务是灵魂。先卖观念,再卖产品
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四个S。是做完美的基础,是最重要的
4。推荐增员
是市场倍增的必要条件。完美是一个团队的事业 需要产品,可以介绍他成为优惠顾客 需要完美事业来改变自己,我们就可以介绍他成 为完美的业务员,成为我们的合作伙伴。
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增员的基本方法有:
可以偷懒。遇到困难与挫折很容易找理由放弃。 大家千万注意,很多人失败就在这里
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老板的心态
完美事业每个人都是完美老板。老板是一 种定位,应有强烈的企图心。

完美新业务员培训课件

完美新业务员培训课件

完美新业务员培训课件完美新业务员培训课件在现代商业环境中,业务员是公司推动销售增长的关键角色之一。

然而,许多公司在招聘和培训新业务员时面临着一些挑战。

为了解决这些问题,许多公司开始使用新业务员培训课件。

本文将探讨如何创建一份完美的新业务员培训课件,以帮助公司提高销售绩效和培养出色的销售团队。

第一部分:培训目标和内容在设计新业务员培训课件之前,首先需要明确培训的目标和内容。

培训的目标应该明确而具体,例如提高销售技巧、增加销售量、提高客户满意度等。

培训内容应该根据公司的产品或服务特点来确定,包括产品知识、销售技巧、客户沟通等方面。

第二部分:模块化设计为了使培训课件更易于理解和吸收,可以将其分为多个模块。

每个模块应该有清晰的主题,并按照逻辑顺序进行安排。

例如,可以将培训课件分为产品知识、销售技巧和客户关系管理等模块。

每个模块可以进一步细分为小节,以便更好地组织和呈现内容。

第三部分:多媒体和互动元素为了增加培训课件的吸引力和互动性,可以使用多媒体和互动元素。

例如,可以插入图片、图表和视频来解释产品特点或演示销售技巧。

此外,还可以设计练习题、案例分析和角色扮演等互动活动,以帮助学员将理论知识应用到实际情境中。

第四部分:实践和反馈培训课件应该注重实践和反馈。

学员需要有机会在培训过程中进行实际操作和实践。

例如,可以设计销售演示或模拟销售场景,让学员应用所学知识进行实际销售。

此外,培训课件还应该提供反馈机制,例如通过测验、问卷调查或讨论来评估学员的学习效果,并及时给予反馈和指导。

第五部分:持续学习和发展培训课件只是培训过程的一部分,为了确保新业务员的持续学习和发展,公司应该提供其他学习资源和机会。

例如,可以提供在线学习平台、培训视频、培训手册等,以便学员在工作中随时查阅和学习。

此外,公司还可以组织定期的培训活动、分享会和团队建设活动,以促进新业务员的学习和成长。

结论通过设计一份完美的新业务员培训课件,公司可以提高销售团队的绩效和竞争力。

完美新业务员培训

完美新业务员培训
业务技能提升
提供销售技巧、谈判技巧、客户关 系维护等方面的培训,提高新业务 员的业务技能水平。
02
销售技能提升
客户需求分析与定位
01
02
03
深入了解客户
通过积极倾听和有效提问 ,了解客户的真实需求、 期望和偏好。
市场调研与分析
掌握市场调研的方法和工 具,分析市场趋势和竞争 对手,为客户提供个性化 的解决方案。
平衡工作与生活关系
合理安排休息时间
保证充足的休息和睡眠时间,避免过度劳累影响工作效率和身体 健康。
培养兴趣爱好
通过培养兴趣爱好丰富个人生活,缓解工作压力,提高生活质量 。
学会拒绝和委托
学会拒绝不必要的请求和任务,合理委托他人分担工作,保持工 作与生活的平衡。
05
心态调整与职业素养提升
保持积极心态面对挑战
让新业务员明白,个人和团队的目标是一 致的,只有团队成功,个人才能成功。
建立信任
通过团队建设活动和日常交流,增强团队 成员间的信任感。
分享精神
鼓励新业务员积极分享自己的经验和知识 ,同时也要愿意向他人学习。
分工协作与资源整合
明确角色定位
让新业务员了解自己在团队中的 角色和职责,以便更好地发挥作
用。
客户定位
根据客户的特点和需求, 明确目标客户群体,制定 相应的销售策略和计划。
有效沟通与谈判技巧
有效沟通
清晰、准确地传达信息,注意倾听和 理解客户的反馈,及时调整沟通策略 。
情绪管理
保持冷静、理智,控制情绪,以平和 的态度应对谈判过程中的挑战和冲突 。
谈判技巧
掌握谈判的基本原则和策略,包括开 场、探询、提议、让步和达成协议等 步骤,实现双赢的谈判结果。

完美公司系统培训完美业务员成功步骤

完美公司系统培训完美业务员成功步骤
定期跟进业务进展
定期跟进与反馈
个性化培训计划
根据业务员的个人特点和需求,制定个性化的培训计划。
要点一
要点二
提供专业辅导
提供专业的业务辅导,帮助业务员提高业务技能和水平。
个性化辅导与支持
CHAPTER
05
总结与评估
总结培训成果
在开始培训前,需要明确培训的目标和计划,包括培训内容、时间安排和培训方法等。
模拟销售过程
销售心理学
让业务员熟悉产品的特点和优势,掌握针对不同客户需求的产品介绍技巧。
产品介绍
通过模拟销售过程,让业务员掌握有效的销售技巧,如沟通技巧、谈判技巧等。
销售技巧
为业务员设定不同的角色,如客户、竞争对手等,让其在角色扮演中体验不同角度的业务需求。
角色设定
让业务员在角色扮演中学会如何应对不同的情况和问题,培养其快速反应和解决问题的能力。
详细描述
总结词
维护客户关系
详细描述
业务员需要懂得如何维护客户关系,包括定期回访客户、了解客户需求变化、提供个性化服务、处理客户投诉等,以便能够保持与客户的良好关系,提高客户忠诚度。
客户关系管理培训
CHAPTER
03
实实的销售场景,从心理上了解客户需求,掌握销售心理学的基础知识。
确定培训目的
提高销售技能
02
培训目的之二是提高销售技能,包括沟通技巧、谈判技巧和销售话术等。通过培训,业务员可以更好地与客户建立信任和关系,提高销售效率和成功率。
培养团队意识
03
培训目的之三是培养团队意识,帮助业务员更好地了解公司文化和价值观,增强团队合作精神和凝聚力。
新员工
针对新员工,培训内容包括公司文化、产品知识、销售技能等方面,以帮助他们更快地适应公司和工作。

完美新业务员培训

完美新业务员培训

防弹衣的故事
2.销售
(1)健康观念、产品 (2)销售过程当中,分享与口碑,是最好的 销售方式
销售技巧 1、准备工作 (1).列名单 (2).准备工具(产品、资料、示范工具) 2、了解顾客的需求,要多问 发现需求 让顾客了解潜在的危害(好多大病都 是 小病 不及时治疗导致的)强化需求
3、具备亲和力、热情。 4、激发顾客的购买欲望,满足需求,不要 强迫顾客购买
(1).建立顾客档案(以便以后销售参考)提供 给新顾客的榜样
(2).跟进服务(打电话、登门)尽量做到登门服务
(3).正确教导使用方法
(4)提醒引导,让顾客感觉到细微的变化和改善 (5).关鍵期:第1、3、7、15、28天
所有的心态不外乎分为两类:
一是做人的心态(定位), 二是做事的心态(到位)。 只有做人的心态没有做事的心态,做事 不大; 光有做事的心态没有做人的心态,做事 不长久。
六项工具
产品 公司资料
笔记本
成功的4个S
1. 自我消费 2. 零售 3. 服务 4. 推荐: ABC法则 列名单 会前 邀约 会中 会后
B .(桥梁)自已
C .(顾客)准顾客
二、适用范围
推广及零售均可运用 刚开始做时,一定要用ABC法则,你 可以直接从业务指导那里学到一些实战经验 (复制)
三、如何运用ABC法则
见面前 B提前告知A有关C的情况,预先 向C推崇A, 营造期待的心理
B需要准备的工具:公司资料、产品、试用品及 试验用品等 B与C确认时间、地点后、再与A重新确认。
1.自我消费
(1).信心源自于产品;亲身体会产品 功效才能过自已这一关
(2).每一位业务员本身首先要做完美 的忠诚客户 (3).对自已和家人健康投资是最好的 投资

业务员学习培训的心得体会5篇

业务员学习培训的心得体会5篇

业务员学习培训的心得体会5篇业务员学习培训的心得体会篇1在康师傅河南企划部实习两个半月,最大的收获是对终端情况的了解,及河南方便面市场的简单了解。

也了解了大公司的情况,这是在课本上学不到的。

如果细化一下,可以写出很多,可惜在公司写过的两份工作总结都不能拿回来,但我认为康师傅存在的一些“问题”,有必要说一下,尽管这不是我实习的内容。

1、康师傅“美味”定位与超级福満多“年轻就要对味”及福满多“天天好味道”的推广冲突,康师傅与福满多是两个品牌,怎么可以有一样的定位或定位很相似呢,这不是容易给消费者造成一种认知混乱吗,提起“美味”或“味道”让消费者记哪一个呢?感觉福满多一直就是在模仿、沿袭康师傅,但福满多是做中低价面的,在品牌上,会不会伤害“高价、优质”的康师傅呢?2、康师傅的品牌线拉的太长了,品牌形象有点“散、乱、不清晰、不鲜明”。

根据公司意愿,是想把康师傅塑造成一个“平易近人、和蔼可亲的美食专家”形象但康师傅延伸的副品牌太多了,副品牌又都有自己的鲜明的形象,康师傅珍袋给人一种“优秀的、高品质的好面”的感觉,康师傅“好滋味”给人一种“实惠、实在”的感觉,康师傅“亚洲精选”及康师傅“海陆鲜汇”都给人一种“国际化、现代、时尚”的感觉,康师傅“劲爽拉面”给人一种“够劲、爽快”的感觉,康师傅“辣旋风”及康师傅“千椒百味”都突出一种“辣”,有鲜明的产品特色,这还只是在河南市场,康师傅还在各个市场区域内开发了很多地方口味的品牌,如“东北炖”等,同时,康师傅品牌也早已延伸到了“饮料”及“糕点”上,也都有自己的形象,这么多的“形象”这么整合在一起呢,怎么方便消费者记忆呢?3、康师傅战略方向过于关注“竞争对手”,而忽略“消费者”,公司提出的“通路精耕、终端掌握”完全是针对“竞争”而言的,但作为方便面行业的领先品牌,占据着很高的市场份额,就不要再随着竞争对手的步子走了,而要随着消费者的步子走,因为只有最大化的满足消费者的需求才能在市场上立于不败之地。

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学习
要求别人做到的, 自己先做到
归零:不要把以往的经历、学历挡住你的成 功。
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学习
三大法宝: 推崇:推崇公司,推崇家人,推崇团队, 推崇指导 借力:推崇后才好借力,推崇了才能借到 力。学习力合作力执行行的合作力也是借 力的一种
咨询:沿自己向上咨询(咨询自己之外应 该有辨别能力,有免疫力)
遇到问题,先回家照照镜子。看看自己是否 能把问题处理好。
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老板的心态
D。安全库存。 产品是可退、可换、可调的。一月内没拆 可退可换可调(已经报单的可换可调)。 谁先会讲课,谁手里有存货,谁先有小车 坐。 家居环境中可设“产品展示柜”。客人到 家中看到展示柜自然问及引出话题,柜台 摆到顾客家中,随时有货销售
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三、原理
3。倍增 以A、B两个推销员为例。A每月销售1 万元。B每月销售1000元,但每月还 复制1人和他具有同样的能力。 则:A一年销售12万元,B第十二个月 销售额是:2^12X1000=204.8万元。
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四、怎么做完美事业
做完美就是 学、做、教 的过程
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学习
1要空杯和归零 2要重复,重复学习,重复记录,最好有录音
录像
3要舍得投资,投资时间,投资精力 4走出去;5学成功者;6在实践中学
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学习
有的人教育水平很高,或者很有商业经验,但 做完美的成绩并不好,为什么呢?不虚心学习, 总是按自己的一套来做,这是不行的。这个行 业的关键是复制,复制好,才能做得好。
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老板的心态
做完美有一大好处是自由,每个业务员与公 司都是合作的关系,自己是老板
可以偷懒。遇到困难与挫折很容易找理由放弃。 大家千万注意,很多人失败就在这里
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老板的心态
完美事业每个人都是完美老板。老板是一 种定位,应有强烈的企图心。
企图心:我要,我就能!我一定要,我就一 定能!!! 当你想要的时候,这个世界就会给你让路 强烈的企图心:当一个人成功的欲望就象在 水中渴望空气一样的时候,他才能成功。
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设定目标,立即行动
我们要成功,一定要设立一个明确的目标。 成功就是单位时间内目标的达成,是一步 步接近目标的过程和感觉。设立一个大目 标,把大目标分解为中目标,小目标如第 一个月销售多少产品,介绍多少优惠顾客, 然后制定详细的行动计划,按照计划积极 去行动,这样我们才会一步一步向目标迈 进!
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3。长远的心态,或叫坚持的心态
完美是经营出来的,把目光放在将来,要 规范运作,不能投机。
不要斤斤计较,老鹰在天空飞翔时,是看 不到地上蚂蚁在打架的 直销是三水事业:汗水,泪水,口水。还 有财水 做直销苦,累,其实是快乐更多一点。可 能身累但心不会累,心是快乐的。
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F梦想:让大家都拥有健康人生,快乐人生
2。收获无形
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三、原理
1。口碑分享 分享体现爱心,广告也不如口碑 2。复制
借助系统的力量 “相信,听话,照着做”。相信自己的眼光,听成 功理念的话,照着成功原则去做。 单纯的相信,简单的做,跟着成功者的脚步走。 (阎春庆) 要100%的复制。假设每级只复制90%,则会90%, 81%,72%,63%,54%。。。 先把自己复制成功,再以自己的能力(也包括自己
长远的心态,或叫坚持的心态
想(定位)一辈子都追求完美,才能在三 五年内达到成功。
象找对象一样,不是找三五的情人,而是 在三五年内与完美谈恋爱到成功 会吃苦吃一阵子苦,不会吃苦吃一辈子苦
绝大多数金钻在2至5年内成功,可享受到 非凡的自由
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长远的心态,或叫坚持的心态 没有失败,只有放弃。不看你暂时跑多快, 而看你能跑多久。不要急功近利
自觉与自律,无知便无畏
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天龙八步,威力无穷
3。点头: 微笑,鼓掌和回应是会议三宝。
4。微笑:一是双向交流,二是一种复制,三是回 应,起醒神作用 微笑是最佳良方,微笑就是财富
爱笑的人命好,谁笑到最后谁就是胜利者 5。鼓掌:气氛起到1+1>2的作用,是一种情绪的 传递。力量大于语言。 掌,上半为尚,下半为手。鼓掌就是用你高尚的 手。起感恩,赞美和推崇的作用
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四个S。是做完美的基础,是最重要的
2。分享销售,也叫分享式零售。说明越简单 越好。最高境界是不销而销。
零售是完美业务员的业务重点。
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四个S。是做完美的基础,是最重要的
3。跟进服务,一是增进用产品的信心,二 是加深感情
只要有销售,就一定要有服务。让顾客使用 产品不是目的,目的是让他用得效果好 销售打天下,服务定江山。质量是生命, 服务是灵魂。先卖观念,再卖产品
谈好事,谈积极的事。说向上的话。团队才 能健康发展。
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天龙八步,威力无穷
1守时。不要往前虚时间。人等人,让人看 不起这个行业。守时才守信,守时让人看 起来很正规。 2。守秩序。己所不欲,勿失于人。己所欲, 勿强施予人。 会场内不乱说,不走动,不吸烟,手机打 成振动。 权利、地位与自由成反比。
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天龙八步,威力无穷
6。回应:一是可100%精神投入,二是让讲课不 流于形式
7。陪同:积极的人往前坐。和积极的人坐在一起。 应时时刻刻,永永远远,陪同直到永远。
陪同新伙伴:一是先介绍,二是安排在合适位置, 便于望闻切问找需求点 8。形象,也叫衣着。形神兼备,是一种信心,状 态,情绪,注意从内心中发出来的眼睛里的笑
完美不是工作,因为工作随时可换。不是 生意,生意只为赚钱。
完美可以实现我所有的梦想。
告诫自己,积极一点,团队中每个人都是 骨干。早晚如此
凡事都有好的一面,只是可能我们没有 用好,没有看到,没有找到
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做完美最大的风险是:人格风险
每天用五句来激励自己。 //// 今天会有很棒的事情发生在我身上。 我喜欢我自己。 我是最棒的。 我是责任者。 坚持不懈,永不放弃。
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老板的心态 A。形象:红光满面,挺胸抬头 为胜利而穿着,为成功而打扮
语言文字占7%,声音语调语气38%,衣着打 扮形体(肢体语言或气势)55%
B。接受拒绝的雅量:产品好、系统好、关
系好。 产品好系统好,好事告诉好亲友。关系好, 拒绝一时,还是好亲友。
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老板的心态
包容心:我为人人了,人人才能为我 你能包容多少人,你就能做多大的事 我是谁?爱心、责任、感恩、付出 我是百分百的责任者。我是问题的终结者。 100%的责任者才是能够成为领导者
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老板的心态
C。独立解决问题的能力。 开工作室,讲课 例:单位突然停电,最着急的是老板。这就 是心态。
一步沟通,适当时候促成购买产品。
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五大心态
1。学习的心态,也叫归零的心态 成功=99%心态+1%方法,但缺一不可 心态决定命运,要学会学习。
课堂去学习:逢课就要到, 在家学习是走楼梯,向业务指导学习是坐电梯, 到外面学习, 是坐直升飞机
向书本学习 每个字都是金子,日新实务 读千遍,保你一定上金钻。
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四个S。是做完美的基础,是最重要的
4。推荐增员
是市场倍增的必要条件。完美是一个团队的事业 需要产品,可以介绍他成为优惠顾客 需要完美事业来改变自己,我们就可以介绍他成 为完美的业务员,成为我们的合作伙伴。
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增员的基本方法有:
可一对一沟通
可ABC法则<顾问,桥梁,新顾客> 可家庭聚会式
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完美新业务员培训
课程老师:李金花
由NordriDesign™提供

一、什么是完美
完美是产品,完美是 品牌,完美是公司; 完美是文化,完美是 环境,完美是理念; 完美是目标,完美是 生活,完美是人生
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二、为什么做完美
1。缩短人生奋斗历程 高级经理月收入5--10万元,三至五年就可做到。 而传统行业或传统工作平均月收入在1000元左右。 5万元/月X12月=60万元 1000元/月X12月X50年=60万元(50年啊)
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过三关
3。别家公司的人
我们要相信自己的眼光和判断, 明白自己的优势在哪里。
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四个S。是做完美的基础,是最重要的。
1。自我消费,也叫体验产品。是完美业务 员成功的基础
首先它是信心的来源,口碑先从自己产生 其次,通过自我消费我们才能真正了解 产品
第三,样品的作用,自己使用的产品,可以 让朋友试用、感觉,增加他的购买欲
成功的起点是相信,成功的终点是坚持, 成功过程在于遭遇挫折而热情不减 有志者立长志,无志者长立志
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4。积极的心态
世上的事都有好的一面,我们用好好的一面就 行了。冬天来到了,春天还会远吗?一年之季 在于“冬” 消极的人:喝凉水都塞牙,遇坏事先想到自己 头上。
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4。积极的心态
消极是你产生怀疑,消极是 你失去动力,消极是你失去 团队
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五大原则
3。钱财分明,AA制,
这一条最容易犯错,AA制是对对方的尊重。 中国人性关系浓重,累人。在西方AA制很自 然,是对人格的尊重 “你想得罪谁,你就借钱给他” 关键:带业务员出去包车票,包吃住是下级 业务员的心理负担,他带人时也包?
规范才能健康,健康才能长久。
选对公司选对指导选对合作伙伴。物以类 聚人以群分,办卡自愿退卡自由,看缘份。 留住人心才能留住人。
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六不为 即三不准三不谈
三不谈:不谈政治,不谈宗教,不谈是非 谁要是找我聊消极的事,可能说明我是一 个消极的人。 女人好分享,女人谈论的事情也多。
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