培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度
学校教师考勤管理规定（4篇）
学校教师考勤管理规定按照教育机构的管理准则，教师的考勤管理遵循以下规定：1. 出勤记录管理：教师应严格遵守学校设定的上下班时间进行签到和签退，确保出勤记录的准确性和完整性，并及时提交给负责的考勤管理部门。
2. 准时性要求：教师需按时开始和结束工作，对于迟到和早退的情况，将会被记录并依照学校既定的惩罚政策执行。
3. 请假程序：如需请假，教师需提前向上级主管部门提出申请，根据请假的详细情况，学校将有相应的规定和条例进行处理。
4. 突发情况应对：在正常工作时间内，如遇特殊情况无法到岗，如病假、私事假等，教师应及时通知学校，并提供相应的证明材料。
5. 考勤统计与评估：学校将定期进行教师考勤统计，以记录和评估教师的出勤表现，这些数据将作为教师评估和奖惩的依据。
6. 出勤奖励制度：学校设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤记录良好的教师给予奖励和公开表彰。
以上为一般学校教师考勤管理的基本准则，具体规定可能因各学校的管理政策和规定略有差异。
学校教师考勤管理规定（二）第一章总则1.1 为规范学校教师的考勤管理工作，提升教师的工作效率与质量，依据相关法律法规，特制定本规定。
1.2 本规定适用于学校全体教师的考勤管理。
1.3 学校教师考勤管理的核心目标在于确保教师严格遵守工作时间，确保教学工作的及时落实，同时激发教师的工作热情与主动性。
第二章考勤制度2.1 学校教师应严格遵循规定的工作时间到岗，确保按时进行教学及其他工作任务。
2.2 学校采用电子考勤系统对教师进行考勤管理，教师需使用电子考勤卡完成签到与签退操作。
2.3 教师应妥善保管电子考勤卡，严禁转借或遗失。
2.4 教师在使用电子考勤系统时，应熟悉并掌握操作规程，确保在规定时间内完成签到与签退。
2.5 严禁盗用他人电子考勤卡进行签到或签退操作。
第三章考勤管理流程3.1 教师每日上班前需准时到岗，并使用电子考勤卡完成签到。
3.2 教师每日下班前应在完成教学及其他工作任务后，使用电子考勤卡进行签退。
培训机构考核制度
培训机构考核制度培训机构考核制度一、考勤（150分）1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。
迟到一次扣2分。
严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。
事后要及时销假。
一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。
凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。
(120分）2、上班时间内不准做与工作无关的事情。
（30分，发现一次扣3分）3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。
二、作业辅导（220分）1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。
积极参加每周六下午的集体教研活动。
（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）2、维持课堂良好纪律。
学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。
保证辅导时间，在规定时间内，无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。
（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。
检查学生作业要仔细，要针对作业记录本逐一落实，不得遗漏。
检查完要签字，以示负责。
（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下）4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个年级的学科知识讲解，以有效提高学生的学习成绩。
（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下）5、加强电话教学。
对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。
（50分，每少1人次扣3分）6、放学前5分钟到学校门口接学生，做好点名统计。
20分钟未到者，要及时联系原学校或家长，查明原因，及时处理。
要求学生注意中途安全。
家长接学生,实行接送卡制度。
（20分，接学生出现漏落现象，每人次扣5分；除签责任书自己回家的学生以外的，若不按照接送卡制度接学生的，一次扣2分，若出现责任事故，追究有关责任人的责任）三、午间托管（180分）1、接学生与晚辅要求相同；上学前20分钟将学生安全送入原学校。
培训机构教务部管理制度
一、总则为加强培训机构的教务管理，提高教学质量，确保教学活动的顺利进行，特制定本制度。
二、教务部职责1. 负责培训机构的课程设置、教学计划制定、课程安排、师资调配等工作。
2. 负责学员报名、缴费、转班、退费等手续办理。
3. 负责教师考勤、教学质量监控、教学效果评估等工作。
4. 负责教学资源的管理与分配，包括教材、教学设备、教室等。
5. 负责与相关部门协调，确保教学活动的顺利进行。
三、教务部人员职责1. 教务主任（1）负责教务部全面工作，对教务部人员的工作进行监督、检查和指导。
（2）负责制定教务部工作计划，并组织实施。
（3）负责协调各部门关系，确保教务工作顺利进行。
2. 教务专员（1）负责学员报名、缴费、转班、退费等手续办理。
（2）负责课程安排、教师考勤、教学质量监控等工作。
（3）负责教学资源的管理与分配。
（4）负责与学员沟通，解答学员疑问。
3. 教务助理（1）协助教务专员完成各项工作。
（2）负责教务部文件、资料的管理。
（3）负责教务部内部沟通与协调。
四、教务管理制度1. 教学计划制定（1）教务主任根据市场需求和学员需求，制定年度教学计划。
（2）教学计划应包括课程设置、课时安排、师资力量等。
（3）教学计划需经教务部全体人员讨论，修改完善后报机构领导审批。
2. 课程安排（1）教务专员根据教学计划，安排教师授课。
（2）课程安排需确保教师教学质量和学员学习效果。
（3）课程安排需充分考虑教师时间、学员需求和教室资源。
3. 教师考勤（1）教师需按时参加教学工作，不得无故缺勤。
（2）教务专员负责教师考勤记录，每月进行汇总。
（3）教师缺勤需提前向教务专员请假，并说明原因。
4. 教学质量监控（1）教务专员定期对教师授课情况进行检查，确保教学质量。
（2）教务专员收集学员对教师授课的反馈意见，及时向教师反馈。
（3）教务主任定期组织教学研讨会，对教学质量进行分析、总结。
5. 教学效果评估（1）教务专员定期对学员进行教学效果评估。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。
2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条考勤对象：学校全体教师。
第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
教师考勤及请销假管理制度
教师考勤及请销假管理制度一、背景介绍教师考勤及请销假管理制度是学校管理体系中的一个重要环节。
教师作为学校的重要组成部分，对于保证教学质量和学校正常运转起着至关重要的作用。
因此，建立高效、规范的教师考勤及请销假管理制度具有重要意义。
二、教师考勤制度教师考勤制度是对教师工作时间和出勤情况的管理规定。
其主要包括教师考勤的方式、考勤时间和记录等方面的要求。
学校可以使用刷卡、签到册等形式进行考勤，确保教师始终能及时上班。
同时，学校应确保教师考勤记录的准确性和保密性，并定期对考勤结果进行统计和分析，从而提高管理效率。
三、教师请假制度教师请假制度是为了规范教师请假行为，保证教师正常工作秩序。
教师请假应提前向学校提出申请，说明请假原因和时间，并由学校审批通过后方可生效。
对于长期请假的教师，学校可以要求提供相应的请假证明材料。
同时，学校还应建立请假事由及请假天数的统计记录，以便对请假情况进行管理和评估。
四、请销假流程请销假流程是指教师请假的具体步骤和流程。
教师在请假前应首先向相关部门提出申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料。
学校对教师请假申请进行审核后，及时通知教师的请假情况。
教师在请假期间应按照学校规定的时间进行销假手续，以便学校及时了解教师的工作情况。
五、请假审核标准请假审核标准是对教师请假申请的审核要求和标准。
学校可以根据实际情况，制定请假审核的标准，确保请假程序的公正和科学。
请假审核标准可以根据请假事由、假期长度、教师工作计划等方面进行评估，以保证教师请假的合理性和合法性。
六、请销假记录管理请销假记录管理是对教师请销假过程中的记录进行综合管理。
学校应建立一套完整的请销假记录管理系统，保留教师的请假申请表、请假审核记录、销假手续等相关文件。
这样做有助于学校对教师请销假情况进行跟踪和管理，并为学校提供相关数据支持。
七、请假管理的效益请假管理的效益主要表现在以下几个方面。
首先，教师请假制度的建立能够规范教师的请假行为，维护教师的工作纪律和个人形象。
学校教师考勤制度
学校教师考勤制度在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教师考勤制度，欢迎阅读与收藏。
学校教师考勤制度1教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。
为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。
一、明确值日、值周教师职责1、7：20值周值日教师准时到岗;7：50随大队部检查各班情况。
值日教师负责前面一幢，值周教师负责后面一幢。
2、中午(11：25--11：35)值周教师负责门岗;值日教师负责并维持食堂用餐纪律，在大部分学生用餐完毕后方可离岗(允许提早用餐)。
3、中午检查时间为1点整，由大队部陪同检查各班情况。
4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教师监督各班出校纪律，同时维持家长车子停放情况，允许家长在4：20后入校。
5、值日和值周教师(4：30)清校，并进行卫生检查，查看各班的饮水机、电、门窗是否关上。
值日和值周教师彻底清校方可离岗(4：45)。
6、规定值日、值周教师一周三次突击检查，内容是个人卫生、红领巾和校徽、课桌内垃圾。
7、值日、值周教师要及时处理突发事件，在打分上做到公平、公正的原则。
对扣分情况不得有任何疑议。
二、教师考勤制度1、教师要按时上下班。
按规定时间未到的均算迟到处理，一个月累计四次作请假一天处理。
由门岗学生记录，每天上交校办处，由校办作统计后汇报校长。
2、教师在工作时间内出入校门，要在门卫的登记簿中如实登记。
3、教师因私事提早离校的时间超过一节课以上，作请假半天处理。
(门卫登记簿中反馈)4、病、事假要向校办请假并上交请假条，同时教导处备案。
祥实写明请假理由。
如有特殊情况则要在返校后第一天把请假条补上。
5、教师参加学校安排的各类培训、教研活动等，要事先安排好自己的课程，并书面告知教导处，两天以上的活动，教师负责调换好前两天的课程，第三天开始由教导处安排。
教培机构上班制度范本
教培机构上班制度范本一、教培机构工作人员职责1. 遵守国家的法律法规，严格执行教育行政部门和学校的各项规章制度。
2. 关爱学生，尊重学生的人格与权益，促进学生的全面发展。
3. 认真备课、上课，积极参加教育教学研究活动，提高教育教学质量。
4. 积极参加学校组织的各类培训、进修活动，提升自身业务水平和综合素质。
5. 注重自身形象，保持良好的职业道德，树立良好的师德风尚。
6. 团结协作，互相支持，共同为提高学校教育质量而努力。
二、上班时间1. 正常上班时间：每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 节假日和寒暑假按国家和教育行政部门的有关规定执行。
3. 如有特殊情况需提前请假，经领导批准后方可离岗。
4. 值班人员需按照学校安排进行值班，保证学校的安全和秩序。
三、考勤制度1. 教培机构工作人员应按时到校，不得迟到、早退。
2. 请假、出差、加班等特殊情况，需提前向领导请假，经批准后方可离岗。
3. 请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作的顺利进行。
4. 考勤情况将作为年度考核的重要依据。
四、教育教学管理1. 严格按照课程标准和教学大纲进行教学，保证教学质量。
2. 关注学生的学习进度和心理健康，及时与家长沟通学生的学习情况。
3. 积极参加教育教学研究活动，推动教育教学改革和创新。
4. 认真完成学校布置的各项教育教学任务，提高教育教学效果。
五、培训与进修1. 积极参加学校和相关部门组织的各类培训、进修活动，提升自身业务水平。
2. 主动学习新的教育理念和教学方法，不断丰富自己的教育知识和技能。
3. 将所学知识和技能应用到实际教学中，提高教育教学质量。
4. 定期参加教师职称评定和业务考核，促进自身专业发展。
六、职业道德与形象1. 遵守职业道德规范，关爱学生，尊重家长，团结同事。
2. 保持良好的职业形象，注重个人仪表、言行举止。
3. 积极参加学校组织的各类精神文明创建活动，树立良好的师德风尚。
教师考勤制度
教师考勤制度
一、遵守学校作息时间,不迟到,不早退,每迟到或早退1分钟扣1元。
二、按时打卡上、下班（上班签到或开会签到，如有代签的双方各扣5
元）.跟车教师免打上午上班卡、下午下班卡; 班主任中午免打下班卡;
周五例会结束,全体教师免打下班卡;学校组织培训(在校)免打下班卡;
出公差不能打卡的,由当天值日行政签名方可;经查已上班但忘打卡的每次扣1元。
上、下班打卡时间一样的视作忘打卡。
三、值日行政、值日教师早上7：00必须到岗，中午留校值日，下午5：
30后方可离校，否则记作迟到或早退; 值日教师迟到岗位每次扣1元;
到岗后对学生的秩序不进行管理者(如有学生做危险动作)每次扣5元;
课间未到岗造成该楼层秩序混乱的每次扣5元；一、二年级班主任课间和中午要跟班，未跟班者每次扣3元；未带路队者(包括放学、课间操和集会上下路队)每次扣2元;当天教师值日组长未登”评分栏”分的每次扣1元.
四、上课铃响后,上课教师必须到班,还未进教室者,记作迟到,每迟到1
分钟扣1元.
五、有病、有事不能上班的必须请假,填写请假申请表(有急事不能当面
请假者,回校后补填).请事假者每天扣50元;请病假者每天扣30元(以医院有效证明及药费收据为准)。
六、每旷课一节扣20元，每旷工一天扣100元。
旷工3天及3天以上
者视作自动离职，不发当月工资、学期全勤奖（500元）和学期安全奖(500元).
七、学校开会,无故旷会的扣10元, ;周五例会.跟车教师回校后(如没散
会,请参会无参会者每次扣10元.学校组织集体外出活动,不请假无故不参加活动按旷工计.。
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培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤
管理制度
培训机构教师考勤制度篇1
一、员工考勤以出勤表(考勤机)为准。
实事求是，不得找别人代签。
弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每次按5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%;无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。
值班期间按20
元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。
确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：
1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
培训机构教师考勤制度篇2
一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。
请假结束回校后，要办理销假手续。
请假、续假、销假制度要严格执行。
二、请假一天以上三天以内，必须事先填写《职工请假单》;请假三天以上的，必须事先填写《职工请假审批表》，均由校长室审批。
教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，并由值勤领导做好记录，同时要向分管领导说明。
学校中层以上领导外出要事先向校长室请假，请病假应有医院证明。
各处室负责人在上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，对未经请假或虽经请假尚未批准而擅自离岗，以及超假不归未经续假者，均以旷工论处。
请假前须安排好相关工作。
教师因公外出要填写《职工请假单》或《职工请假审批表》、《出差申请表》(见附件1)，交由分管领导审核后报校长审批。
《职工请假单》或《职工请假审批表》一式二联，一联交教务处，另一联由教师自己保管。
三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等，见附件2。
四、教职工要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。
工作时间不闲聊，不干私活，严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。
按时参加学校会议和教研活动及学校组织的各种集体活动,按时完成其他份内工作。
上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理，发现一次按旷工一天处理。
五、严格遵守上下课时间，上课铃响任课教师必须进教室，中途不得随意离开课堂，无特殊情况在上课期间不得打电话。
课间、下课时不准授课，要给予学生充分的活动锻炼和娱乐时间。
六、教职工早上到校必须在校门口签到，其它上班时间由值勤教师和学校领导抽查。
值勤教师考勤情况由值勤领导统计并在政治学习时公布。
七、学校设立教职工考勤奖。
奖励基数为每月200元。
如有下列情况，则按规定标准扣除：未按时上班，早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工会议缺席每次扣30元，而且还按旷课一节处理，旷课每节扣25元;旷工每天扣50元;旷工与旷课要累计扣除，旷课、旷工扣除考勤奖不足部分从学校工资等其它发放经费中扣除。
八、教职工当月无缺勤、无迟到早退记录，发满勤奖200元。
九、教职工的出勤情况，要列入岗位考核。
旷工旷课的，除扣除考勤奖之外，学校予以批评教育，情节严重的，予以纪律处分。
培训机构教师考勤制度篇3
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：
1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。
除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。
病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。
11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。
12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。
任课教师的课程由教务处统一安排。