对加强工会管理的思考
关于加强工会劳动保护工作的思考与建议
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对工会劳动保护工作的深 入思考
如何强化法律法规的监督与执行
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严格执法
加大劳动法律法规的执法 力度，确保企业遵守劳动 法规，保障劳动者的合法 权益。
监督机制
建立完善的监督机制，包 括政府、工会和社会各方 面的监督，确保法律法规 的有效执行。
普及法律知识
加强劳动者法律知识的普 及和培训，提高劳动者的 法律意识和维权能力。
劳动保护工作的认知度和重视程度。
鼓励社会参与
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鼓励社会各界积极参与劳动保护工作，形成政府、企业、社会
组织和劳动者共同参与的劳动保护工作格局。
营造良好氛围
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充分发挥媒体舆论引导作用，营造关注劳动保护、尊重劳动成
果的良好社会氛围，提升工会劳动保护工作的影响力。
感谢您的观看
THANKS
强化劳动安全培训
加强劳动者劳动安全培训，提高劳动者安全意识 和技能水平，预防劳动安全事故的发生。
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提升劳动争议调解效能
完善劳动争议调解机制，提高调解效能，及时有 效解决劳动争议，维护社会稳定和谐。
激发全社会共同关传教育
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通过多种渠道加强对劳动保护工作的宣传教育，提高全社会对
推动工会劳动保护工作模式的创新， 引入社会力量，构建政府、企业、工 会、劳动者等多方参与的机制。
加强与其他国家和地区的交流合作， 学习借鉴先进的劳动保护经验和做法 ，不断完善我国的劳动保护工作。
加强工会劳动保护工作人员的培训和能力提升
加强对工会劳动保护工作人员的培训，提高他们的业务水平和综合能力，确保他们能够有效地履行职 责。
关于加强工会劳动保护工作 的思考与建议
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工会工作中民主管理的问题及思考
工会工作中民主管理的问题及思考摘要：目前各级工会引导和指导职工群众参与企事业单位的民主管理，不断扩大工会所代表的民主基础，是基层民主政治建设的重要推动力量，本文就工会中进行民主管理的主要问题进行了探讨，并提出了相应的解决对策。
关键词：工会工作；民主管理；问题及思考企业工会是工会的组织基础，处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线，在密切联系职工群众、履行工会各项社会职能、促进企业与职工共同发展中起着不可替代的重要作用。
在新的形势下，企业工会工作在民主管理方面尚有一定提升空间，我们必须对工会工作中民主管理的相关问题进行思考，才能探索进一步提升企业工会工作效果的路径。
1 民主管理的合理性民主管理是全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，是稳定劳动关系和构建和谐社会的重要内容，是促进企业与职工互利共赢的有效手段，同样也是我国法律和政策的明确要求。
1.1从国家立法层面讲我国相关法律法规，对企业建立职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理体制相继作出了规定，劳动法作为社会法，体现的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在用人单位和劳动者两方主体之间强制介入，在法律上将利益天平向劳动者一方倾斜从劳动法的角度看，职工民主管理适用于各类企业，正如它的产生和发展具有客观必然性一样，它在我国各类企业的发展也同样是必然的。
1.2从人力资源角度讲。
劳动者的收入水平不仅没有随着经济的发展和资本的积累大幅度提高，相反在许多地方特别是那些私营企业发达的地方，劳动者的收入水平大大下降了，由劳动违法而引发的社会矛盾越来越尖锐，因此，工会法在中国的国情下，应该得到在其他国家同样的礼遇，应该在劳动法体系和人们的法律意识中得到普遍关注与尊重，员工参与管理首先是一种现代管理制度和管理方式，职工民主管理是现代企业制度下的劳动者利益诉求的一个表达渠道，是企业内部劳动关系双方的利益博弈矛盾协调不可或缺的机制，是企业劳动关系能否和谐的关键所在，现阶段我国的企业民主管理主要有以下几种形式：企业职工代表大会制度、厂务公开制度、企业职工民主评议制度、在职代会为基本形式下的其它民主制度。
对工会工作提的意见和几点建议
对工会工作提的意见和几点建议时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，那么你对工会有什么意见和建议吗？下面是店铺收集整理的对工会工作提的意见和几点建议，欢迎大家分享。
对工会工作提的意见和几点建议篇1对工会工作的意见和建议：希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。
希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。
希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。
对工会工作提的意见和几点建议篇2构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求，对工会的意见和建议。
当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。
随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。
它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。
在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。
上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。
企业基层工会民主管理策略的思考
社科文化企业基层工会民主管理策略的思考徐靖斌（平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂 ，河南 平顶山 467000）摘 要：在国有企业中，工会组织作为重要的政工部门，不仅为加强干群沟通交流搭建了桥梁，而且为维护职工合法权益提供了保障，同时为基层业余文化生活建立了阵地。
民主管理是工会的一项重要职责，主要是以服务职工为目标，以厂务公开、职代会、民管会等为载体，保障职工的知情权、参与权和表达权，使广大职工在企业管理中更好的履行自身义务，行使个人权利，积极参与到企业的生产、经营、管理等各个环节。
本文简要介绍了加强企业民主管理的重要意义，详细分析了基层工会民主管理存在的问题以及对策，以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。
关键词：国有企业；基层工会；民主管理受外部环境影响，煤炭行业面临着价格下降、库存增加、销路受阻等不利因素，作为煤炭洗选单位，其发展也出现了困扰和阻力。
发挥工会民主管理的职能和作用，有利于构建和谐的生产经营环境，从根本上提升单位内部发展的动力和活力一、加强企业民主管理的重要意义企业基层工会的主要任务是掌握职工的意愿，了解职工的困难，坚持“以人为本”，尊重职工主体地位，从而达到凝聚职工人心、稳定干群队伍、促进和谐建设的管理目标。
在企业管理中，要充分发挥工会民主管理工作制度，保障职工的参与度，保证职工的民主权利。
在基层民主政治建设中，职工民主管理作为重要途径，能够引导广大干部职工参与到生产经营管理、企业文化建设、队伍和谐建设等工作中，完善厂务公开管理制度，坚持职工代表大会的基本形式，推行民管会制度，监督企业执行国家方针政策的情况，通过合法有序的渠道使职工的愿望和诉求得到充分表达，使职工能够对企情厂务及时了解，更好地参与企业决策、管理和监督中，充分调动广大职工群众的积极性。
实施民主管理的前提是广大职工对单位内部各方面情况有广泛的了解和全面掌握，加强民主管理有益于协调企业与职工的关系，及时化解职工思想矛盾，打破企业与职工之间单纯的“管理”与“被管理”关系，提高职工的“主人翁”意识，积极维护职工的合法权益，确保企业与职工在发展中实现“双赢”。
关于新形势下加强工会自身建设的思考
关于新形势下加强工会自身建设的思考摘要：企业工会是企业党政联系职工的桥梁和纽带，加强其自身建设是推动企业改革发展的需要，是保障党的群众工作的需要，也是维护职工切身利益的需要。
加强工会自身建设，有助于维护良好的劳动关系，激发员工的工作动力，提高企业综合发展实力，增强企业持续发展效能。
关键词：工会工作；自身建设；实效性一、加强工会自身建设的重要意义（一）加强工会自身建设是促进企业改革发展的需要。
天津石化公司“三步走”战略中明确提出，到2025年全面建成世界一流环渤海炼化一体化产业基地，基本建成中国石化高端新材料技术研发基地，奋力成为沿海城市型炼化企业典范。
“两个基地、一个典范”是集团公司党组赋予天津石化的重大时代责任和历史使命。
面对企业发展的新形势、新任务，作为企业的工会组织，必须认清形势，主动作为，正确把握企业发展面临的机遇和挑战，围绕中心，服务大局，全面履行工会职能，切实加强工会组织服务能力建设，充分发挥好工会组织在国有企业的政治优势转化为竞争优势和发展优势中的独特作用，把广大职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到完成各项重点任务上来，汇聚起推动企业持续健康发展的磅礴力量，在推动天津石化高质量发展的新征程中，展示新作为、做出新贡献。
（二）加强工会自身建设是保障党的群众工作的需要。
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业党的群众工作的载体。
《中国工会章程》强调，“中国工会必须坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。
各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力。
”可以说，企业工会开展工作的过程，就是实践好党全心全意为人民服务的宗旨，发挥好企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，用优质的服务为企业改革发展、为职工凝心聚力办大事、办好事、办实事的过程。
因此，进一步加强服务能力建设，是全面践行党的宗旨的内在要求，是为保障党的群众工作的重要举措。
加强基层工会建设的理性思考
加强基层工会建设的理性思考
文／ 国成 康
摘 要 ：作 为企业中一个最主要 的群众 组织，基层工会是一 线 员工活动的直接 组织者 ，是企业与 员工 沟通的 桥梁和纽 带，是 企业文 化建 设的重要 组成部分 。加 强基层工会建设必 须增 强基 层工心的活动 ，不断提 高工会干部的素 质，满足职 工的精 神文化需求 ，进一 步为企业的发展奠 定基础 。本文就如何加 强基层工会建设作 了如下思考。 关 键 词 ：基 层 工会 建 设 ；工会 ；基 层 ；理 性 思 考 中图分类号 ：Ｄ ９ ． ２６１ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１ ０— １ ６（０ ０ ２ （） ０３ １ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）ｏ ｏｃ一０ ８—０
一 一
加 强基 层工会建 设 ，增 强基 层工 会活力 势在 队 伍 。 ３ 、增强基层 工会 活力必须 围绕大局 ，组 织职 工开 必 行 增 强基层 工会活 力是新形 势对 工会工 作的必 然要 展各种有益的活动 。围绕经济建设的大局 ，开展群众性 创争”活动 ，这 既是提高职工队 求。针对我们鑫桥公司实际情况职工队伍不断壮大 ，特 经济技术创新活动和 “ 双赢”活动；通过 别 是对 临 时 工人 数 多 ，流 动 量 大 ， 岗位 工 作不 稳定 ，使 伍素质、也是提高企业经济效益的 “ 建家”活动 ，把基层工会建设成温暖的职工之家。 工会组建和发展会 员的任务越来越重 ，工会基层组织作 “ 用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离 。增强基层 ４ 、增强基层工会活 力 ，必须不断提高工会干部 队 工会 活 力 是 工会 发挥 作用 ，建设 和 谐 社会 的 必 然要 求 。 伍的素质。提高基层工会干部 队伍素质，必须强化三个 首先，应把广大职工的思想统一到公司建设规划的总体 意识 ：强化政 治意识 ，坚持理想信 念 ，思想上 、政 治 要求上来 ，把他们的智慧和力量凝聚到实现公司建设规 上、行动上要 同党中央保持高度一致 ，紧紧围绕党和政 划的 目标任务上来 ，这是基层工会组织的重要工作 ；其 府的工作大局开展工作 ；强化责任意识 ，树立强烈的事 次 ，基层工会是落实工会各项 工作的组织者、推动者和 业心 、责任感和敬业精神 ，淡薄名利，乐于奋献 ；强化 实践者 ，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设 群众意识 ，改进工作方法 ，置身于群众 ，怀着深厚的阶 中 ，其作用是其他组织不可替代的 另外 ，建立和谐稳 级感情 ，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危 定的劳动关系，切实为职工办实事、办好事是基层工会 和冷暖 ，敢于为职 工群众说实话 、办实事 ，全心全意地 工作的重要 内容 ，同时也是建设和谐社会 的题中要义。 为他￣Ｎ务 。 ＇ ｆ Ｔ 二．加强基层工会建 设 ，增 强基层工会活力 ，重点 四。工会在构建 和谐企业 中大有作为 是加强企业工会建设 “ ’ 对各级 工会组织来说 ，推动和谐企业建设是服务大 加 强基层工会建设 ，增 强基 层工会活力 ，大力加 强 局、履行职能的重点。在当前鑫桥公司各项任务繁重、 公司内部职工面临的问题和困难 ，是 工会工作的重点和 劳动关系矛盾交织的情况下，必须以建立和谐稳定的劳 难点 ，提出有针对性的工作思路 措施和建议 ，并认真 动关系为主题 ，充分调动中层管理人 员与职 工双方的积 抓好落实 ，努力把企业工会建设提高到一个新 的水平。 极性 ，全面构建和谐企业 。 根据鑫桥公司企业和职工发展变化的实际 ，制定工会组 要立足互利双赢 ，实现企业与职工的和谐发展 。 建工作 目标 ，不断提高工会组建率和职工人会率。在本 我公司工会在锚杆厂 、锚 固剂厂着力营造工作环境和民 单位加 强工会组织的整顿重建 ，抓好建设 “ 职工之家” 主氛 围 ，严格厂务公开制 度 ，突 出抓好职 工关心的热 活动 ，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工 点、难点问题的公开 ，维护好职工对公司的知情权 、参 与权和监督权 ；努力形成 “ 共建和谐企业、共谋企业发 会各项工作的开展 ，使企业工会组织进发出活力。 三 、加强基层工会建设 ，增强基 层工会活力必须解 展、共享发展成果”的良好局面。 决好４ 问题 个 二要倡导和睦新风 ，实现职工之间的和谐相处 。工 １ 、增强基 层工会 活力必须坚持党 的领导 ，争取行 会要进一步健全劳动关系调处机制 ，理顺职工情绪 ，加 政的支持 。实践证明 ，党委重视 、行政支持是增强基层 大企业政策和形势的宣传 力度 ，引导职 工珍惜企业发展 民主、和谐” 工会活 力、切实发挥基 层工 会作用的重要保证 。近年 的大好局面。在我公司广大职 工中强化 “ 来 ，黄陵矿业党委对工会工作高度重视 ，并将此作为 固 的群体意识、工作理念和道德准则 ，不断深化企业先进 本强基工程列入 了各级党支部议事 日程抓紧抓好。通过 文化建设 ， 满足职工的精神文化和生活需求 ，使职工在 召开党支部工 会工作会议 ，以党 委名义下发 、批转 文 构筑共同精神支柱的过程中，增强归属感。 件，积极做好工会工作作 了全面部署 ，以工建促党建 ， 三要坚持以人为本 ，实现职 工 自身的全面发展。工 党建工建一起抓 ，共同发展”的思路 ，有效促进了鑫桥 会要大力加 强职工思想教育 ，提高职工思想素质，不断 公司工会工作的健康发展。 深化社会主义荣辱观教育 ，引导干部职工树立正确的价 ２ 、增 强基 层工会活 力，必须加 强基层工会的规 范 值观和荣辱观 ，引导职工热爱企业 ，提高工作的积极性 化建设。首先 ，要完善和规 范基层工会组织领导体制， 和 创造性。把职工心理素质的提升纳入思想教 育、活动 建立健全工会委 员会和女职工委 员会。同时 ，在公司内 开展 、职 工培训中 ，使职工在工作和生活中始终保持健 部 选好工会领导班 子 ，把有事业心 、责任感 、办事 公 康 向上的精神状态 ；在职工中积极倡导文明健康的生活 道 、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配 方式 ，开展形式多样的文体活动 ，增强身体素质 ，为职 到工会领导班子中来 ，并加强基层工会积极分子队伍建 工 自身更好地发展打好基础。 设 ，努力培养一支 “ 专、兼 、群”相结合的工会工作者 作者单位 ；黄陵鑫桥 实业有限责任公 司
新时期加强高校工会工作方法的思考
展 。 中 国特 色社 会 主 义 工会 发展 道 路 是 中 国特 色社 会主 义道 路 的 重要 组 成 部 分 ， 核 心 是 坚持 中 国共 产 党 的领 导 ， 本是 坚持 其 根 社会 主 义性 质 ， 关键 是 坚持 维 护职 工合 法 权 益 。 的 形 势 ， 出新 的要 求 。 文针 对 目前 高校 工会 工作 中存 在 的 问题 ， 出 了创 新 提 本 提 新 高校 工会 工 作 的 几 点思 考 。
【 关键词 】 高校工会工作； 问题； 思考
随着教育系统各项改革不断深化 ．教职工 的利益 格局 也 具有可操作性的校、 系） 院（ 务公开工作制度。 进一步凋整 。在这样 的背景下 ， 如何更好地维护教职工 合法权 ２ ， 新 工 会 服 务 学 校 中 心工 作 机 制 ． 发 教 职工 办 学 治 ２创 激 益， 促进高校劳动关系和谐与教职工 队伍稳定 ； 完善和创新高 校 积 极 性 校 民主制度 ， 把教职工 的民主权利落到实处等 问题 ． 成为摆在 ２２１ ． 找准位置 ． ． 支持发展 高校工会要坚持围绕学校中心 高 校 工 会 面前 的新 课 题 开展工 作 ， 坚持党委领 导 ， 工会 积极反应 ， 以实 际行动配合 学 校 的全 局 工 作 。 １新形势 下 高校 工 会工作 的现状 及 问题 ． ２ ． 持 开展 主题 教 育 活 动 高 校 可 以每 年 确 定 一个 教 ．２坚 ２ １１ ． 制度化建设不够 新 时期 高校工 会工作 逐 步走 向法制 化道路 ， 劳 动法》 育 主题 ．并 围绕 主 题 开 展 工 作 用 高 校 自身 的精 神凝 聚 教 职 《 、 用 用 《 工会法 》《 、教育法》 《 、教师法》 等法律法规的 出台有效地推动 工 ， 职业 道德规范教 职工 ． 健康的文体 活动 陶冶 教职工 ， 了高校法制化建设 的进程 ，高校在 有关 法规框架 内加强 了学 用 争 先 创 优 的 活 动 激 励 教 职 工 ．以 激 发 广 大 教 职 工 办 学 治 校 校制度化建设 ， 这必然对高校工会工作 的制度性 、 规范性提 出 的积 极 性 。 ２． ．３坚持创建 “ ２ 模范教工 之家” 制度 高校党委要把创建 更高的要求 。但是现实中 ， 不少高校工会工作存在建章立制不 “ 模范教工 之家”作为造福 广大教职工 的 民心工 程。要有建 够、 规范化不够的问题 “ ” 家 即建校 ．家 ” 则校兴 的建 “ 工作理 念 ， “ 兴 家” 要有 明确 的 １ － 会组 织 自身 的能 力 有待 提 高 ２工 坚持 阵地建设 和内涵建设两手一起抓 ” 的工作思路 。胡锦涛 高 校工 会 必 须 围绕 学 校 中心 工 作 ． 务 大 局 ． 确 把 握 学 “ 服 准 校的各项改革宗 旨和措施 。而由于种种原因 ， 一些高校工会组 总 书 记 在 同 全 国 总 工 会 新 一 届 领 导 班 子 成 员 和 中 国工 会 十 五 要 把更多 的资源 和手 织对学校政策的理解 和把握不 到位 ． 工作起来无 的放矢 ． Ｔ会 大部分代表座谈时的重要讲话中提出 ． “ 段赋予＿ Ｔ会组织 ． 为工会工作提供更好 的环境 和条件 ” “ ，把党 作 用发 挥 的不 够 政 所 需 、 工所 急 、 会 所 能 的 事 更 多 地 交 给 工 会 组 织 去 办 ” 职 工 。 １ ． 乏 源头 参 与 性 ３缺 高校工会要争取学校人 力 、 财力及物力等各方 多 年 来 ． 校 工 会 在 教 职 工 的心 目 中就 是 “ 高 吹拉 弹 唱 、 走 结合指示精神 ． 不 积 大 访看望 ， 领导讲话 、 带头鼓 掌” 的印象 ． 说明高校工会对学校 面 的支 持 ． 断 加强 制 度 建 设 ． 极 创 造 条 件 ． 力 营 造 氛 围 ， 这 重要工作参 与不够 。 特别是源头参与不够 ， 教代会作 出的决 围绕学校中心工作开展活动 对 ２ ． ３创新工会 自身建设机制 ． 不断提工会的战斗力 议 、决定 、审议 意见 以及代表提案 的办理落实与跟踪监督不 ２３１ 强对 工 会 工 作 的领 导 ． 加 ． 够， 民主参与、 民主监督不够 。 坚持以人为本 ． 科学发展 ． 高校党委要重视工会组织 自身 ２新 形势 下高校 工会工 作方 法思考 ． 促使工会不断提高凝聚力和战斗力 。高校应将工会工作 ２１ ．创新维护教职工合法权益机制 ． 推动高校民主政治建设 建设 ， 列入党委的工作计划 ． 要有班子成员兼任工会 主要负责人 ， 这 ２１ 建立完善劳动人 事争议工会 内部调解制度 ．． １ 样 ． 委 的决 策 能更 好 地 在 工 会 系统 得 到执 行 ， 时教 职 工 的 党 同 高校人事制度改革处 于深化过程 中 ．人事制度带有一定 的过渡性和不确定性 ， 使得劳动人事关系管理难度加大 绩效 呼声也可以通过工会直接反应到高校领导班子会上 ，从而提 软 。 工 资实施 、 事业单位职工养老保险改革 ． 无不 直接关涉教职工 高 了高 校 工会 的“ 实力 ” ２ ． 题 培 训 ． 高 工会 工 作 水 平 ．２专 ３ 提 事业发展 、 工资收入 以及退休 养老等最大的切身利益 既要聘 是要对教职工代表进行法律 、法规和 国家政策 的学 习 用 、 核 ， 又 不 便 动 真格 的 。高 校 教 职 工 的 身份 特 殊 ， 考 但 这决 定 了劳动人事关 系管理在短期 内还不可能 象企业劳动关系管理 培训 以及学校近期乃至中长期规划 的了解学 习，帮助他们提 全 那样单纯 ． 这就给管理带来难度 ． 弄得不 好也 容易挫伤教职工 高 参 政 议 政 能力 二 是 对 小 组 长 以 上 的工 会 干 部 进行 培训 ， 面提高工会干部素质及工作水平 。与时俱进地用先进 理论指 的 积极 性 。 使工会工作再上新 台阶。 ２１ 完 善 和 创 新 基 层 民 主 制度 ，把 教 职 工 的 民 主权 利 落 导工会工作 ． ．． ２ ２３ ．－ ３创建活动品牌 ． 寓教 于乐 到 实处 要形成高校各级党组织的正确领导 、 行政的有力支持 、 教 是要坚持教代会制度并重视其发 挥作 用 要把坚持不 职工的积极参与、 工会干部努力工作的局面。大力 活跃教职工 断完善教代会制度作 为学校管理体 制的有机组成部分 ．并大 常年坚 持开展丰富多彩的文体活动 。要始终 力 推行 高校二级教代会制度建设 。学校 与院（ ） 系 改革与建设 的文化体育活动 ． 爱教职 工 、 为教职工 、 给教职工 、 靠教 职工” 为高校工会 工 中的重大 问题都要提请教代会审议 ：涉及教 职工切身利益 的 以“ 作 的 发点和立足点 ．在本职工作 中具体体 现对教职 工的真 重要事项 ， 由教代会通过。诸如此类 ， 要 制度化 、 规范化 、 常态 情． 在创新 中当好桥梁和纽带 。 化， 确保教 职工 民主政治制度 化 ． 把民主权利落到实处
新时代完善基层工会财务管理的几点思考
新时代完善基层工会财务管理的几点思考在新时代，完善基层工会财务管理是一个重要的任务。
基层工会是职工群众的代表，负责维护职工的权益，做好财务管理是保证基层工会工作顺利进行的基础。
下面我将从以下几个方面进行思考：加强财务管理体制建设。
建立健全基层工会的财务管理制度和规章制度，明确财务管理的职责和权限。
制定明确的财务管理流程，规范财务人员的操作行为。
建立健全会计制度，确保财务报表的真实性和准确性。
加强财务人员的培训和考核，提高财务管理人员的素质和能力。
加强对财务活动的监督和审计，防范和打击财务违法行为。
加强财务信息化建设。
利用现代信息技术手段，建立财务管理信息化系统。
通过系统化管理财务数据，提高数据的可靠性和及时性。
实现财务信息的互联互通，提高财务管理的效率和准确性。
加强对财务信息的保密工作，确保财务数据的安全。
加强对基层工会财务的监督和审计。
加强对基层工会财务的监督力度，及时发现和纠正财务管理中的问题和不足。
建立健全财务审计制度，对基层工会财务进行定期和不定期的审计。
加强对财务活动的监督，防范和打击财务违法行为。
加强对基层工会财务公开的监督，提高财务公开的透明度和公信力。
加强财务管理人员的能力建设。
加强对财务管理人员的培训和考核，提高财务管理人员的素质和能力。
培养一支高素质、专业化的财务管理队伍，为基层工会的财务管理提供有力支持。
加强与财务管理人员的沟通和交流，及时掌握工会财务管理中的问题和需求，提出合理的建议和改进措施。
完善基层工会财务管理是一个重要的任务。
只有加强财务管理体制建设、加强财务信息化建设、加强财务监督和审计以及加强财务管理人员的能力建设，才能有效提高基层工会财务管理的水平，确保基层工会工作的顺利进行。
关于加强工会资产管理的调查与思考
４、提 高 对 外 借 款 、投 资 的 资 金安 全 性 对经济事业借款 、对 外投 资必须慎 重， 要严把资金投入关。 在经 要 过深入市场调查的情况下． 进行科学 的预测， 提出可行性分析报告， 在主 席办公会议上讨论确定 。对借出、投 资的款项 ， 确保按 合同规定取 得 收益 。到期按时收回借款。借款期间． 要随时掌握对方经 营形势， 情况 不好时， 立即研究对策。 采取补救措施 。要探索多种 资本的组合方式， 争
理 论探 讨
关于加强工会资产管理的调查与思考
张 翠
郑 州铁路 局 洛 阳车务 段 财 务科 河 南 洛 阳 ４ ２ ０ ７００
【 摘 要】长期以来． 工会资产就是工会组织赖 以生存和发展的必要条件。但随着市场经济条件 下竞争的加剧及 国家政策的变化， 资产的安全性受到了前所未有 工会
的冲击。如何加强工会资产管理， 既确保工会资产的安全完整， 又实现资产保值增值， 更好的为职工群众服务是 各级 工会必须高度重视的问题。 【 关键 词】工会资产 管理 问题 对策
固定资产 。
３、严 格债 权 的 审 批 、收 回。 免 呆坏 账发 生 避 对以往 债权， 应进行一次彻底的清理。 确实无法收回的。 严格按照应 收款项 、呆账处理办 法中的程序， 取得各种证 明材料并经 工会 主席办 公会议研究批准后。 销账处理 。 日常工作中． 对工会 暂付款 、借 出款的借出， 按照财务管理制度， 必 须 经工会主席签字批准， 财务部门要严格执行 “ 一支笔 ”审批制度， 为 领 导把好关 。由于这些借款基本上都是临时的， 有明确的用途。 还款不
成问题。关键是财 务部 门要及 时督促 。原则上按 ” 前账不清 、后账 不借”的规定办理。 情况一定要经 常提醒 、催要， 特殊 年底要进行债权 签认． 完善手续 ． 消除呆账隐患。
关于加强基层工会建设的思考建议
关于加强基层工会建设的思考与建议工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
工会组织的产生源于工业革命，工潮的产生，导致工会组织的诞生。
2001年颁布了《中华人民共和国工会法》，为适应当时社会主义市场经济体制发展的要求，充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，产生了十分重要的意义。
然而在新时期，我国劳动关系日趋复杂，农民工问题凸显，困难职工的生活、医疗住房、子女读书等问题已备受关注。
国有企业中，改革力度的加大，产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化的格局，这些问题都给工会工作带来前所未有的困难与挑战。
因此，如何加强基层工会建设，分发挥基层工会的作用，是一个值得探讨的问题。
一、基层工会存在的问题（一）维护职工权益的职能履行不到位。
为职工说话办事，维护职工的合法权益，既是职工群众对基层工会的要求，也是基层工会应当履行的基本职责。
但在实际工作中，由于基层工会维权缺乏有力的法律保障和有效的切入途径，加之工会人力、财力等资源的制约，基层工会的维护职能的不到履行，工会与职工的关系渐渐疏远，进而在相当程度上失去了工会代表职工的功能,职工遇到的困难也不再向工会寻求帮助。
这都真实地反应出了工会的维护职能的履行是不到位与履行困难。
（二）参与职能的履行弱化。
工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参政议政的一项社会职能。
但从基层工会自身而言，目前在履行参与职能的过程中，存在着宏观参与力度不够，超前参与意识不强，工会干部减少，主动参与能力不足等问题。
而没有参与就难以为职工提出问题，就不能解决职工所面临的困难。
所以，保证参与职能的充分履行，是开展调查研究、收集各方意见、分析现状原因、作出决策建议必备的前提条件，但这种现实的矛盾却弱化工会的参与职能。
（三）职工队伍分化、对象复杂。
在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，工会工作的开展也就相对的简单。
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扬优 良传 统 ，改进工作方法 ，置身于职工
第二 ， 要 分析 、 明确工会工作 对象 。
所 盼 ，为广 大职 工 办好 事 、办 实事 是做
之 中 ，耐心倾听职工群众 的呼声和要求 ， 敢 于为职工群众 维护 职工 合法权 益是 工会 的基本 职 了解 他们的安危和冷 暖 ，
好工会工作 的关键。工会的制度和章程 责 ，要履 行好 这一基本职责必须把 工作对 说实话、办实事，全心全意为他们服务。 只有 建立 在 所有 群 众利 益 之上 ，才 能 开 象搞清楚 。要认 真调查 了解企业不 同职工 要增 强观察 分析问题 的能力 、 增 强改进工 展好职工的后勤工作，让职工在组织中 群体的思想动态、收入来源、生活腈 况以 作方 法的能力 、增强处理 问题 化解矛盾 的
自己的特色。
一
会 工作要 “ 求变 ”。企业 为了不断发展 。 工会要在多样化经济格局 中发挥 作用 ，以 变应变 ，找准位置 ，寻求 最佳结合点 ，体
现 出变化 的态势 。 二是工会工作要 “ 做专” 。
、
工会工作 面临的新挑 战
随 着企业 主辅 分 离 、辅业 改 制 、减 工与 集体 有更 多 形 势 的沟通 ，促 进企 事 当前 ，企业工会工作 的重要性 、复杂性 、
员 工 的价 值取 向出现不 同。如 以前 工作的吸引力和感召力 。
退休 工人家 中或个人有 困难 ， 会 想到企业 和工会 ， 企业和工会也会给予一定 的各 项工 实”工会工作必 须突出重点与讲求实效 ，
而现在员工心里都清楚 ， 今后 退休了 ，与 作和履行职能 的组织基 础。首先 ，要按照 深入基层 。 第四， 要不断提高工会干部 自 身素质 。 企业及工会 的关 系基 本上也结束了 ，退休 《 工会法 》形成 自 下 而上多级别 、多层次
新活动 、 加 大维权力度等方 面创造 ｆ 生 地 开
职工作 为主要工作对象．把低 收入职工 、 困难 职工作为突出维护职能的重点 。
第三 ， 要转变 、 创新 工会 工作方法 。 企业 工会 要与 时俱 进 ，开 拓创新 地 开展 工作 ，适应企业发展 的需 要。一是工
展工 作 ， 才能担 负起时代 赋予的重 任。在 创新过程 中 ， 要学会转变 、创新工作方法 ， 同时提高工会 干部 的 自身素质 ， 努力形 成
口”， 研究加强和改进工会工作 的新对 策 ， 律 武器。坚持依法建会 、依法治会 、依法 工会法 》 、 不断增强具有行业特 色 、企业牛 寺 ｜ 的工会 维权 。工会 干部要熟 悉运用 《 《 劳动法 》，成 为依法 维护职工合法权益
的专家 。四是工会 工作 要 “ 干实” 。 “ 干 第一 ， 要健全完善工会领导组织体系。
面 的活 动也 能提 升 职工 的整 体 生活 ，增 律法规的监督等工作 ，工会要想完成这些 员 工观念 向市 场经 济观念 转 变 ， 自 加 职工个 人对于集 体的需求 感 。 繁重而艰 巨的任务 。必 须加快工会干部 队 主意识 、独立意识增 强。随着市场经济 的 伍专业化进程 ， 更好地把握 ＿ Ｔ作 的主动 眭。 三、 加 强和改进工会工作 的思考
发展 ，加上新兴行业 的崛起 、劳动用工制 工 会工 作要 在新形 势下 取得新 的突 履行好 自己的职责 。三是工会工作要 “ 依
度的改革 、高薪报酬 的吸引等 ，部分员工 破和发展 ，必须适应环境 的变化 ，探索工 法” 。工会要承担起维 护客观上处于弱势
产生 了离心力 ，跳槽 现象 明显增多。这说 会工作和现代企业制度 有机结合的 “ 切人 地位的职工群众 的合法 权益 。必须运用法 明以前 员工那种完全依靠组 织 、依靠企业 的观念正 在转变。
ＥＮＴ ＥＲ ＰＲＩ ＳＥ ｌ ＣＵＬ ＴＵＲＥ
１
ｊ 工 会 工作 Ｉ
Ｌ ｚ — Ｊ — Ｆ
对加强工会管理的思考
一文， 惠晓 娟 面对 企业 不断深 化改 革 、加 快发 展 的新 机遇 ， 工会组织 要在加强 职工素质 工 程建设 、 企业 文化建设 、开展经济 技术 创
金社保 中心发 ，生病 由医保中心和个人负 的企业工会组织 。其 次 ，在健全组织 的同
在提 高干部 职工 队伍 素质 上 ，必须
责。于是 ，在 岗员工考虑 问题的 出发点会 时 ，要发挥工会协管 干部的职责 ，积极与 强化三个意识 和增 强五种能力 ： 强化 政治 有所不 同，部分 员工在企业与 自身利益产 各级党组织协 商 ， 按 照精干高效 、德才兼 意识 ，坚持 信念 ，在思想上 、 政治 上 、行 备和 “ 四化 ”的标 准 ，大力选拔那些年轻 动上要 同党 中央保持高度一致 ，紧紧围绕 那种依靠企业 、依靠 工会的意识正在逐渐 有为 、热 心工会 工作 、富有开拓创新精神 工作大局 开展工作 。强化责任意识 ，树立 淡薄 。 的专业人才或 复合人才充实到工会 干部 队 强烈 的事 业心 ，要淡薄名利 、乐于奉献 。 二 、面 向群众 ，强 调群众 的利益 高 伍 中来 。第三 ，要完善企业工会接受地方 强化群众 意识 ，牢记 “ 两个务 必”。要发 生矛盾时 ， 考 虑 自己的利益就多些 。 因此 ， 于一切 的管理 意识 及 时 了解 和掌握 广大 职工 的所愿 、 工会和 同级党委 领导的有效机制 。
员分 流以及机构改革等措施 的实施 ，直接 业 文 化 的形 成 ，培 养 职工 对 于集 体 的感 独立性显著提高 ，工作 内容和领域不断扩
从事 工会工作 的人员大 幅度缩编减少 ，而 情 ，同时 更 多 的文化 、体 育 、科技 等 方 展和延伸 ，比如 ，签订 集体合同 ，劳动法
群众 工作 比以往更繁重 、更艰 巨。