规章制度的编写说明
规章制度的编写方法范文（四篇）
规章制度的编写方法范文规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。
规章制度包括面广，内容很多。
对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等；对群众有村规民约等等。
(一)规章制度的格式一般由标题、正文和署名、日期构成。
在表述形式上，一般采用章、条、款、项、目表述。
若采用章来分，其所含条数按顺序排下去，不分章单排。
1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。
如《____村委会考勤制度》，"____村委会”即适用范围，适用于该村村委会委员们；“考勤”即为适用事项；“制度”即为文种。
2.正文通常有两种写法：(1)内容较多的制度，如村规民约，可分为若干章来写。
第一章叫总则，简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。
以后各章叫分则，用小标题标出该章内容。
最后一章，一般为附则，用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。
(2)内容较为简单，可不分章节，只将有关规定用序数(一、二、三?)排列起来即可。
(二)规章制度的写作要求各项规定必须具体、准确、切实可行。
内容必须全面、详尽，各类情况考虑周到。
章法严密，条理清楚。
规章制度的编写方法范文（二）一、引言本规章制度旨在规范和统一组织内部的行为准则，明确责任与权利，并确保组织的正常运作和发展。
所有成员必须遵守本规章制度，严守纪律，共同维护组织的利益和形象。
二、适用范围本规章制度适用于所有组织成员，包括领导、员工、志愿者等。
三、基本准则1. 忠诚守信：所有成员应忠诚于组织，遵守诚实信用的原则，以诚信为基础展开工作。
2. 保守秘密：成员应妥善保管组织的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用于个人目的。
规章制度的编制说明
规章制度的编制说明规章制度是指为了调整和规范组织内部管理行为而制定的一系列规定和规则。
它是组织管理的基础，确保组织运转的秩序和效率。
规章制度的编制要科学合理，灵活适用，能够有效地约束和规范人员行为，促进组织的健康、有序发展。
下面将从规章制度的编制目的、原则、步骤和注意事项等方面详细介绍。
1.确保组织内部秩序和效率。
通过规章制度的制定和执行，可以明确组织内各种行为的规范和要求，保证组织内的工作按照既定的程序和规则进行，确保组织内部的正常运转。
2.维护组织的利益和形象。
规章制度作为一种规范行为的准则，可以帮助组织对内对外树立良好的形象，提高组织的社会和商业声誉。
3.保障员工权益。
规章制度中应当体现合理、公正、公平的原则，为员工提供合理的工作环境和条件，保障员工的权益和利益。
4.促进组织内部团结和凝聚力。
通过规章制度的规定，可以明确员工之间的权责关系，加强内部合作和沟通，增强组织成员的凝聚力和向心力。
1.合理公正原则。
规章制度应当建立在公正、公平的基础上，对所有组织成员一视同仁，不偏不倚。
2.适用原则。
规章制度应当能够适用于组织内所有成员，不论其职位和地位如何，而且应当具备一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整。
3.简明明确原则。
规章制度应当简明扼要，避免冗长和复杂的描述，便于理解和执行。
4.更新变通原则。
规章制度应当与时俱进，适应组织内外环境的变化，并能够在必要时进行调整和修改，保持其有效性和适用性。
1.制定编制计划。
明确规章制度的编制目的和范围，确定编制的时间表和计划安排。
2.收集资料和意见。
深入调研组织实际情况，收集相关资料和意见，包括法律法规、行业规范、组织内部文化等。
3.制定初稿。
根据收集的资料，编写规章制度的初稿，明确规范行为的要求和标准。
4.征求意见。
将初稿提交给相关部门和人员，征求他们的意见和建议，以便完善规章制度。
5.审核和修改。
根据意见和建议，对初稿进行修改和完善，确保规章制度的合理性和实用性。
怎么写规章制度的明白纸
怎么写规章制度的明白纸
《怎么写规章制度的明白纸》
规章制度是组织或团体内部运行秩序的重要组成部分，它的编写必须清晰、明确，以便所有成员都能理解和遵守。
下面是一些关于怎么写规章制度的明白纸的建议：
1. 明确目的和范围：在写规章制度之前，首先要明确规章制度的目的和范围。
即规章制度的目的是什么，范围包括哪些内容，要对什么进行规范。
2. 简练明了：规章制度的内容应该简练明了，避免使用过多的专业术语和复杂的句式。
要用通俗易懂的语言表达，让所有成员都能够理解。
3. 逻辑严谨：规章制度应该按照逻辑顺序进行编写，条款之间的关系要清晰明了。
不同的内容可以分成不同的条款，以方便成员查阅和遵守。
4. 具体细化：在编写规章制度时，要尽可能具体和细化，避免使用模糊的措辞和抽象的概念。
具体的规定可以更好地指导成员的行为和决策。
5. 听取意见：在编写规章制度的过程中，可以适当地听取成员的意见和建议。
他们可能有不同的看法和想法，可以帮助完善规章制度，让其更贴近实际情况。
6. 经常更新：规章制度不是一成不变的，随着组织的发展和变化，规章制度也需要不断更新和完善。
成员们也需要不断适应新的规章制度，以保持组织的良好秩序。
总之，编写规章制度的明白纸需要考虑到成员的理解和遵守，要简练明了、逻辑严谨、具体细化，并且需要经常更新。
只有这样，规章制度才能真正发挥作用，为组织的正常运行提供有力支持。
规章制度起草说明
规章制度起草说明一、引言本文档旨在为组织内的相关人员提供一套规范和明确的指导，以便于起草规章制度。
规章制度是组织中必不可少的一部分，它对于维护组织内部的秩序、规范员工行为、明确权责关系具有重要作用。
因此，起草规章制度需要经过细致的思考和论证，确保其科学、合理和可操作性。
二、起草目的规章制度的起草目的是为了：1.维护组织的正常运行和内部秩序；2.明确员工的权责关系和行为规范；3.保证员工享有合法权益并履行相应义务；4.提高组织的效率和竞争力。
三、起草步骤起草规章制度需要遵循以下几个步骤：1.明确目标和范围在起草规章制度之前，需明确所制定的规章制度的目标和适用范围。
目标是指规章制度所希望达到的效果，适用范围是指规章制度适用的对象和范围。
2.收集信息在明确目标和范围之后，需进行信息的收集。
包括但不限于：组织内外部相关法律、法规、政策、行业相关规定等的搜集和研究。
3.制定初稿根据收集到的信息，制定规章制度的初稿。
初稿主要包括规章制度的标题、目的、适用范围、章节结构等基本要素。
初稿需经过相关部门或人员的初步审核和讨论。
4.论证和修改根据初稿的初步审核和讨论结果，进行规章制度的论证和修改。
论证要充分考虑制度的科学性、合理性和可操作性。
修改要根据初稿的不足之处进行，确保规章制度的准确性和完整性。
5.征求意见和修改在论证和修改完毕后，将规章制度的最新版本进行内部征求意见。
可采用组织内部会议、问卷调查等方式，征求员工和相关部门的意见和建议。
在征求意见的基础上，对规章制度进行修改，使其更加完善和可行。
6.最终版本确认经过多次论证和修改后，综合各方意见和建议，形成规章制度的最终版本。
最终版本需经过上级审批并正式发布、公告。
四、规章制度起草要点在起草规章制度时，需遵循以下要点：1.明确目标和范围：明确规章制度的目标和适用范围，避免范围模糊和目标不明确的问题。
2.科学论证：规章制度需经过充分的科学论证，确保其科学、合理、可操作。
制度文件范文-概述说明以及解释
制度文件范文-范文模板及概述示例1:制度文件范文制度文件是组织机构中非常重要的一部分，它规定了组织内部各项事务的运作方式和规则，是组织正常运转的基础。
一份完善的制度文件可以规范组织的运作，加强管理，提高效率。
以下是一份制度文件的范文，供大家参考。
《XX公司XX制度文件》第一章总则第一条为规范公司的运作，维护公司的正常秩序，促进公司的健康发展，根据《公司法》和《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度，并按照本制度的规定执行。
第三条公司在执行本制度过程中，如有需要对本制度进行修改或补充，需经公司领导层讨论通过后方可执行。
第二章岗位职责第四条公司按照岗位设置制度规范各岗位的职责和权限，并明确工作职责和目标。
第五条员工应当按照公司的岗位职责和分工，认真履行自己的工作职责，切实提高工作效率。
第三章绩效考核第六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，并根据考核结果奖惩有据。
第七条绩效考核结果将作为晋升、调薪、奖金等事项的参考依据。
第四章奖惩机制第八条公司建立严格的奖惩机制，对员工的工作表现进行奖惩，以激励员工积极工作。
第九条对于表现突出的员工，公司将给予奖金、晋升等奖励措施；对于表现不佳的员工，将进行批评教育或者处罚。
第五章保密制度第十条公司要求员工绝对遵守保密制度，对公司的商业秘密和机密信息保密，严禁泄露。
第六章责任追究第十一条公司对违反本制度的员工将进行相应的责任追究，包括警告、处罚直至解除劳动合同。
第七章附则第十二条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
本范文仅供参考，具体制度文件内容需根据公司情况进行调整和完善，以确保公司的运作顺畅和有序。
示例2:制度文件范文一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司的运营活动，确保员工的权益和公司的利益得到保障，提高公司的工作效率和管理水平。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司的工作时间和工作场所内有效。
三、工作时间1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
规章制度执行说明书范本
规章制度执行说明书范本一、总则为规范公司成员的行为，维护公司的正常运转，特制订本规章制度执行说明书。
员工在公司内工作期间，应严格遵守公司的各项规章制度，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
二、公司纪律1. 出勤规定（1）员工应按照公司制定的上班时间准时到岗，不得迟到早退；（2）员工外出需事先报备，经领导批准后方可离开工作岗位；（3）员工因事不能如期到岗的，应提前报备请假。
2. 工作守则（1）员工应按照公司分配的岗位和任务认真执行，不得擅离岗位；（2）员工不得在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为；（3）员工不得恶意竞争、诋毁其他同事或部门，维护公司的整体利益。
3. 保密规定（1）员工应严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户资料等重要信息；（2）员工不得私自将公司的资料、文件带离公司内部，保证公司信息的安全和完整。
4. 行为规范（1）员工在公司内不得从事违法、破坏公司形象的行为，如打架斗殴、吸烟等；（2）员工应文明用语，不得使用粗话、脏话等不良语言。
三、奖惩制度1. 奖励机制（1）公司将定期评选“优秀员工”，给予奖金或荣誉证书等奖励；（2）员工在工作中表现出色、有突出成绩的，可获得领导的表扬和奖励。
2. 处罚措施（1）员工若违反公司的规章制度，经调查核实后将按情节轻重进行处理，包括警告、罚款、严重者甚至辞退；（2）员工因工作失误、疏忽等导致公司损失的，应承担相应的责任。
四、执行程序1. 领导责任（1）公司各级领导应严格执行公司的规章制度，以身作则，做好榜样；（2）领导应当及时解决员工遇到的问题和困难，确保公司的正常运作。
2. 员工义务（1）员工应加强学习，了解掌握公司的规章制度，并切实执行；（2）员工有权向上级领导反映问题，但应在合适的时机和方式下进行，维护公司的形象和利益。
五、生效期本规章制度执行说明书自颁布之日起生效，如需修改或补充，需经公司领导层批准后方可执行。
规章制度编写说明
规章制度编写说明【篇一：管理规章制度编制说明】内部讨论稿管理规章制度编制说明一、制度设置坚持以人为本，发展至上，有利项目,和谐管理原则。
二、充分考量制度内容的实用性、操作性与约束性的有机结合。
三、制度的完善补充要与项目的运作同步，循序渐进，避免与工作脱节或超前现象。
四、制度实施前认真组织员工学习理会精神，集思广益，听取意见，合理调整。
五、严肃制度的执行力，开好头、起好步尤为重要。
【篇二：规章制度起草说明】规章制度起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。
但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。
其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。
下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。
规章制度制定规程（草案）1. 目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。
2. 适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。
3. 职责3.1质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责：1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行； 2）起草或者组织起草规章制度草案；3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见；4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告；5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。
3.2各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。
3.3办公室办理规章制度公布和归档事宜。
规章制度执行说明模板范文
规章制度执行说明模板范文第一章总则为了促进组织的有序运作，保障员工权益，确保工作效率和质量，制定本规章制度执行说明。
本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应遵守本规章制度的规定。
第二章工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
2.员工应按照公司规定的工作时间完成工作任务，加班需经主管部门同意并登记报备。
3.员工因特殊情况需要请假的，需提前向主管部门申请并经批准。
第三章工作纪律1.员工应保持工作状态，认真履行岗位职责，不得擅自离岗，不得缺勤早退。
2.员工应保持工作环境整洁，不得在岗位上吸烟、吃零食或做与工作无关的事情。
3.员工应保守公司机密信息，不得泄露公司机密。
第四章福利待遇1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬、奖金和福利。
2.公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的权益。
3.公司将组织员工进行培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章纪律处分1.员工如有违反公司规章制度的行为，将被给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、停职等。
2.严重违纪者将被开除，公司将保留追究其法律责任的权利。
3.对于公司内部的纠纷和纠纷，员工应通过合法的渠道解决，不得采取不当手段解决。
第六章附则1.本规章制度执行说明的解释权归公司所有。
2.员工应在日常工作中严格遵守本规章制度的规定，不得有违反行为。
3.公司将定期对员工的工作情况进行评估和考核，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升。
以上是本规章制度执行说明的内容，希望全体员工认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。
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规章制度的编写说明【篇一：规章制度写作】规章制度的写作一、规章制度的概念和作用规章制度是由国家机关，社会团体，企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。
它是对一定范围内的行为作的规范性的要求，有关人员必须按章办事，共同遵守。
规章制度具有法规性和约束力。
规章制度一经制定并公布，就带有法规性质，在一定范围内对人们的行为起规范作用，具有行政约束力。
规章制度这类文书应用十分广泛，是社会管理的有力工具，为企业生产经营服务，为组织的高效率运转服务，为社会的稳定和安宁服务。
任何一个团体、机关、单位、部门等，都是一个相对独立的系统，这个独立的系统又是由若干个体组成，为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进，必须对个体行为进行约束和规范。
这是各种规章制度产生的原因，也是它的作用。
只有用这些规章制度来约束、控制和指导，才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。
二、规章制度的种类规章制度是一个总称，它的种类比较多。
一般地说，由政府或企事业单位根据实际需要，用行政单位的名义制定公布的，叫做规章制度；由群众公议订立的，叫做公约。
常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。
常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。
下面主要说说章程、条例、规定三种。
（一）章程章程是政治、经济、文化、科学等党团组织，为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。
如《中国共产主义青年团章程》。
章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。
它是一种系统性根本性的规章制度。
对组织成员有很强的法规性和约束力。
章程的使用范围很有限。
一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。
此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。
其它方面的规范一般不用章程。
（二）条例条例，是对某方面行政工作做出比较全面、系统规定的文书。
它属于行政法规的文件。
如《中华人民共和国治安管理处罚条例》。
条例，实质上是国家领导机关对法律、政策所做的补充说明和辅助性规定，是对某些政策法的进一步具体化。
条例，是具有权威性、法制性和强制性的行政法规文件。
只有党和政府的领导机关才能制定条例。
它具有法的约束力，它是行政人员执行公务时的具体依据，具有很强的指导性。
同时，对被执行对象具有强制性。
如《中华人民共和国治安管理处罚条例》对执行者、执行对象、执行方式等都做了明确的规定。
（三）规定规定是某个组织针对某项工作或活动提出一定的要求，并制定相应的措施，要下级机关或有关部门贯彻执行的指令性文件。
规定具有一定的法规性，是一种应用极为广泛的机关事务文书。
凡党政机关，企事业单位，社会团体，需对某方面工作作特定的要求，都可以制定相应的规定，以保证工作的顺利完成和落实。
如《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
比之条例，规定所规范的对象和范围要集中一些，措施要求也要具体一些，比之办法，又显得原则性一些。
三、规章制度的格式和内容（一）标题规章制度的标题，应标明规章制度的种类和规范的对象、内容等，写在第一行的正中。
规章制度种类不同，标题的写法也不完全一样，归纳起来有五种写法：1．内容＋种类。
如《出版物汉字使用管理规定》、《服务公约》。
2．单位＋种类。
如《中国作家协会章程》。
3．人员＋种类。
如《中学生守则》、《企业职工奖惩条例》。
条例》。
5．公文式。
如《北京市关于禁止燃放烟花爆竹的规定》。
如果规章制度在内容上还不够成熟，可以在标题内写明“暂行”、“试行”或“草案”等字样。
如《高等学校学生行为准则（试行）》。
（二）正文正文要写清楚规章制度的具体内容，这些内容一般都是分条列出，一个意思一条。
正文主要有两种类型：第一种是章条式的写法，需分章、分条目来写。
第一章叫总则，简要说明制订本规章制度的依据、目的和总的要求。
以下各章叫分则，说明具体要求执行的事项和办法。
分则分章要设小标题，标明本章的主旨。
最后一章叫附则，说明本规章制度以及具体实施办法的制订权、修订权、解释权，以及适用对象和生效日期等。
适用对象和生效日期也可写在总则内。
每章下分若干条，条的序数按整个规章制度统一排列。
每条下有时又分若干款，但一般不写的内容即可，如守则、须知、公约等。
有的分三层意思来写，第一层先简单说明订立这项规章制度的目的、意义；第二层分条写出应遵守的事项；第三层补充说明解释权限、生效日期等。
也有的把第一层意思作为第一条，接着按序号排列下去，而把第三层意思作为末一条。
（三）署名和日期制订者的名称和实行日期，一般写在正文结尾后面。
已在标题中写明单位名称的，这里就不必重复。
有的规章制度是由政府机关随文颁发的，也不再署名。
有的规章制度从公布起需要长期实行的可以不写日期。
有的随文件颁发，文件上已有日期，也可以不再写。
凡要写日期的，就应具体写明年、月、日。
四、规章制度写作注意事项1．制订规章制度必须符合党和国家的方针、政策、法令，以严肃审慎的态度进行拟制。
2．制订规章制度必须结合本单位或本部门的实际情况，要有针对性、可行性。
为了使群众能自觉遵守，制订过程中应该通过各种方式，广泛吸收群众意见。
3．内容要全面系统。
对组织内部涉及到的各个方面都考虑到，不能遗漏掉某方面内容，对内容的简述要分章分节交代清楚，条款分明，不能前后混杂，更不能前后矛盾。
4．所规定的内容既要有原则性的，又要有具体性的。
规定不能过死，要有一定的灵活性，以便于各地根据自己的实际情况，使条例得以贯彻执行。
5．用词要准确，概念要单一，语气要肯定。
条文清楚，语言简洁，便于记忆和执行。
6．规章制度订立以后要定期检查，发现有不合适或不完善的地方，及时修改补充。
［例文］中国书法家协会章程（2005年12月17日中国书法家协会第五次全国代表修订)第一章总则第一条中国书法家协会是中国共产党领导的，全国各民族书法家组成的专业性人民团体，是党和政府联系广大书法家、书法工作者的桥梁与纽带，是繁荣社会主义文艺、发展先进文化的重要力量。
第二条中国书法家协会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻招待党的基本路线，坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持“百花齐放、百家争鸣”、“古为今用、推陈出新”的方针，弘扬主旋律，提倡多样化，新生艺术规律，广泛团结、组织全国各民族书法家和书法工作者，为繁荣和发展我国书法艺术事业，弘扬中华民族优秀文化传统，为建设社会主义精神文明和实现社会主义现代化而奋斗。
第三条本会遵守中华人民共和国宪法和国家各项法律、法规，按照本会章程和专业特点开展艺术、学术和社会活动。
第二章会员第四条中国书法家协会由团体会员和个人会员组成。
各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团书法家协会，为本会团体会员。
全国性产业书协，凡赞成本会会章，并具备相应条件，可提出申请，报本会主席团审批，履行手续后，即可成为本会团体会员。
中国人民解放军（含中国人民武装警察部队）中的中国书协会员集体参加中国书协活动，视同团体会员第五条凡中华人民共和国公民，在书法艺术领域取得一定成就，具有较高的思想文化素质，符合入会条件，赞成本会章程者，由本人提出申请，两名本会会员介绍，经申请人所在的团体会员推荐，报本会批准并履行手续后，可成为本会个人会员。
本会个人会员只隶属一个团体会员。
具备以下基本条件之一者可提出入会申请：1、在创作上有较高水平；2、在理论研究上有较高成就；3、从事书法教育、编辑出版、组织工作有显著成绩或有突出贡献。
第六条本会团体会员和个人会员入会条件细则，经主席团批准后，由驻会领导机构组织实施。
第七条本会会员有选举权和被选举权，有对本会工作及领导提出建议、批语和监督的权利，有退出本会的自由。
本会会员有遵守本会章程，招待本会决议，维护本会建设做出奉献的责任。
第八条要会会员因违犯国家法律、法规及本会章程，视情节轻重，经一定程序后，由本会主席团讨论决定，可给予通报批评、暂停会籍、取消会籍的处理。
第三章任务第九条本会以最广泛地团结书法家和书法工作者繁荣书法事业为己任。
本会对会员有联络、协调、服务和业务指导的职责。
第十条按照德艺双馨的要求，努力提高书法家和书法工作者的思想道德素质、文化修养和业务水平。
第十一条继承和发扬我国书法艺术的优秀传统，坚持正确的发展方向，提倡艺术形式、风格、流派的多样化。
认真组绢“中国书法兰亭奖”、全国书法展览、国际书法展览、中国书法节等各种形式类别的书法展览或比赛，以及其他评奖活动。
大力繁荣书法创作、开展书法理论研究，组织学术交流，加强编辑出版，推动书法教育，培养书法人才，壮大书法队伍。
对成绩突出的团体会员和个人会员予以表彰或奖励。
第十二条重视、支持基层书法组织和群众性书法活动，并以多种方式加强与各界的联系，促进书法艺术的普及与提高。
第十三条根据国家政策，积极开展书法艺术的经营活动，加强基本建设，努力增强本会的整体实力和可持续发展的能力，为服务于会员创造条件。
第十四条依据有关法律和本会章程保护会员的合法权益，并建立相应权益保搪组织机构。
第十五条加强与香港、澳门特别行政区书法团体和书法家的联系与合作；积极发展与台湾地区以及海外侨胞中的书法组织、书法家的联系与合作，为弘扬中华民族的优秀文化和完成祖国统一的大业做出不懈的努力。
第十六条致力于对外书法交流，加强与国外书法组织、书法家的联系，为繁荣书法事业、促进各国人民之间的友谊，为世界和平及进步事业贡献力量。
第四章组织第十七条本会的组织原则是民主集中制。
本会的最高权力机构是全国代表大会。
其职责是：1、决定本会的工作方针和任务。
2、审议工作报告；3、制定和修改《中国书法家协会章程》；4、选举产生领导机构；5、决定其它重大事项。
第十八条全国代表大会的代表由各团体会员和相关单位推举产生，并根据情况确定部分特邀代表。
各团体会员一名主持日常工作的负责人为全国代表大会的团体会员代表，同时作为代表该团体会员的理事候选人。
代表团体会员的理事，工作变动后由团体会员另行推举更替人选，报本会主席团确认。
第十九条代表大会选举产生理事会。
理事会选举产生主席一人、驻会副主席一人，副主席若干人组成主席团。
主席团任命秘书长一人，副秘书长若干人。
全国代表大会闭会期间，由理事会执行代表大会决议。
理事会闭会期间，由主席团执行代表大会和理事会的决议。
驻会的副主席，主持协会日常工作。
第二十条全国代表大会每五年召开一次，必要时可提前或延期召开。
理事会不定期举行，由主席团召集。
主席团会议由主席或主席委托驻会副主席召集，会议根据需要随时召开。
第二十一条主席、副主席、秘书长、副秘书长及理会成员，有对本会建设、荣誉职务不兼任理事。
第二十三条对于违犯国家法律、法规及本会章程或不称职的领导机构成员，经过民主程序，予以调整、罢免或撤换。